【人柱】北都システム3【生ごみ】

1非決定性名無しさん2010/09/18(土) 12:31:57
組込システムとかLSI評価とかいろいろやってるようにみえるのだけれども、
実は下請けじゃないか?といわれている会社。
一部で「北海道最強のブラック企業」とか言われる、よくわからない会社。

830非決定性名無しさん2013/02/09(土) 21:39:32.02
age

831非決定性名無しさん2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN
昔、転職しようと思って面接までいったけど、
社長のレスポンスが今ひとつ鈍く感じて辞退しました。
札幌にUターン、Iターンには、そこそこいい会社にみえたんですが
それから十数年。
社長さんも80歳近いのではないかと思うのですが、社内的にはいかがでしょうか?

832非決定性名無しさん2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN
保守

833非決定性名無しさん2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN
情報処理関連の資格持ってる社員どれぐらいいますか?
基本情報、応用情報、プロジェクトマネージャ、その他スペシャリスト系

834非決定性名無しさん2013/09/01(日) 13:16:37.37
資格数と会社への利益貢献度は反比例する

835非決定性名無しさん2013/09/01(日) 22:57:45.46
>>834
一般論だけど会社の仕事が資格とは関係ないほどそうだよね。

でも、資格はその業界のある意味標準を目指しているはずだから、
それと関係ない仕事は同業他社では評価されないんじゃない?
その会社で出世するのが目的ならいいけどね。

836非決定性名無しさん2013/10/02(水) 15:17:26.02
撤退?(追い出しとも言うな)

837非決定性名無しさん2013/10/05(土) 17:07:30.40
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金)

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。」

838非決定性名無しさん2013/11/04(月) 02:18:27.12
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
労働基準法等の問題がある事業場に関する情報を
以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

839非決定性名無しさん2013/11/20(水) 13:55:55.51
『社長自ら』が、中途者研修で…

住宅手当や家族手当がなくなる理由を「なんで会社が社員の生活まで面倒見なくちゃならないんだ!」って力説してたよw

840非決定性名無しさん2013/11/20(水) 17:15:19.72
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

841非決定性名無しさん2013/12/02(月) 20:07:40.54

842非決定性名無しさん2013/12/02(月) 20:08:53.41
ミスったゴメソ

「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm?from=navr

843非決定性名無しさん2014/01/24(金) 22:14:41.11
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

844島本町で凄惨なイジメを受けて廃人になった方へ2014/09/10(水) 16:29:09.14
>大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな。

>島本町って町は暴力とイジメと口裏合わせと口封じと泣き寝入りの町なんだなあ

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない深い傷になる
暴力とイジメの町に巣食うヤクザ・チンピラ・ゴロツキ・不良・ いじめっ子・殺人鬼・ダニ・
ノミ・シラミなどを監視して非難するのは暮らしやすい町を作るのに必要だ

845非決定性名無しさん2014/09/24(水) 00:52:04.82
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金)

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。」

846非決定性名無しさん2014/11/10(月) 18:59:02.05
みんな東京w

847非決定性名無しさん2014/11/10(月) 19:06:54.75
すごく寒いです

848非決定性名無しさん2015/04/04(土) 09:29:49.09
小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

849非決定性名無しさん2015/04/19(日) 02:50:49.12
なんでこの会社だけスレ立ってるの?w
似たような会社は札幌にいっぱいあるのにwww

850非決定性名無しさん2015/04/28(火) 01:44:00.06
やっぱり入社即うりとばすって所じゃないの
ほとんど客先って聞いたよ

851非決定性名無しさん2015/06/05(金) 12:55:52.12
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

852非決定性名無しさん2015/08/12(水) 20:33:48.26
test

853非決定性名無しさん2015/08/12(水) 20:35:01.84
北港

854非決定性名無しさん2015/08/20(木) 14:29:03.37
エフ・ジェー・ネクストのスレで逆ギレ

855非決定性名無しさん2015/09/04(金) 03:27:07.97
完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生

雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など)

856非決定性名無しさん2015/11/19(木) 00:22:22.10
偽フレックス制度

857非決定性名無しさん2016/01/24(日) 12:20:47.89
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

858非決定性名無しさん2016/02/01(月) 22:30:34.52
マジでここは入らない方がいい。採用地面接で聞いた癖にいざ勤務地は遠い所に飛ばされるし、
中堅はバカばっかで電話で駄弁って現場より給料取ってるし、
クビにしてほしいけどしてくれなくてもやもやしてる。
他にオファー来てるから、クビ→失業手当て→転職が理想なんだけどなぁ。

北海道勤務がいい人だけだよねオススメ出来るのは。
首都圏には恩恵なんもないし。
他に事務所あったっけ?

859非決定性名無しさん2016/03/09(水) 13:41:49.73
人柱にはなりたくないわ

860非決定性名無しさん2016/04/03(日) 12:20:16.18
MSから警告文(告訴状?)来る様な会社ですよ。
今や学歴でしか採用しない会社です。
派遣は人月で売り上げを計算しやすいので、派遣メインの会社になっちゃいましたね。
派遣されてスキルがUPするなんて妄想ですよ。
自費もしくは休日の時間を使って、言語や業務ノウハウ的な物を勉強しなければ
実力も身に付きませんし、チャンスが来ても手中に出来ないでしょう。

861非決定性名無しさん2016/04/09(土) 09:55:24.67
FJネクスト迷惑電話のスレでウンコ投げマンションが話題に

862非決定性名無しさん2016/11/06(日) 20:56:25.59
事実上の派遣だけど給料がかなりいいよ
夏のボーナスだけで2.5ヶ月分でたし、そんな悪くないでしょ

863非決定性名無しさん2016/11/07(月) 08:30:40.96
月収15万で良いって言うなら、な。それなら確かに2ヵ月だ。
実質残業で稼ぐしかない。ここに限らずどこでも同じだけど。

864非決定性名無しさん2016/11/07(月) 17:36:53.46
30代前半で残業無しで手取り30万円代なんだけど
15万って、残業代でしょ

865非決定性名無しさん2016/11/08(火) 21:27:08.07
脅されて真に受けただけあって
書き込みが無いなw

866非決定性名無しさん2016/11/11(金) 18:41:08.12
保守age

867非決定性名無しさん2016/11/16(水) 21:18:25.30
告訴

868非決定性名無しさん2016/11/22(火) 02:57:02.55
>>864
30代前半でそれは100%絶対にない。
30前後でそこまでの給与いくには残業バリバリで残業代や手当てが出てる人くらい。
残業なしでその金額、中の人間がいるのに嘘ついても無駄だぞ。

869非決定性名無しさん2016/11/22(火) 16:14:13.40
給料上がったから社員が200名まで増えただろ

870非決定性名無しさん2016/11/23(水) 12:50:44.83
>>868
残業無しで手取り30万以上なら、入社3年目で普通の水準です
どこか他の会社と間違ってませんか

871非決定性名無しさん2016/11/23(水) 15:39:11.53
>>870
ここの会社は普通じゃないんですが…。下請け派遣会社だぞ?
だからこうして恥を外部に晒している。

872非決定性名無しさん2016/11/23(水) 15:49:12.49
うんこ

873非決定性名無しさん2016/11/24(木) 23:09:45.28

874非決定性名無しさん2016/11/25(金) 17:14:47.60
給料いいならok

875非決定性名無しさん2016/11/26(土) 22:58:17.56
北の給与平均とかは知らんが、首都圏は中小の中でも特に低いから生活厳しいぞ。
福利厚生の恩恵は殆ど本社だし、稼ぐ金は本社負債返済に使われる。
昔のピークは250人くらいいたんじゃなかったっけ?
それがここ数年どんどん減って200切ってた気が。
まぁ新人大量リストラが主な原因だけど、見限って脱北した人も最近は多い。

876非決定性名無しさん2016/11/27(日) 18:16:09.85
最近、書き込み多いけど何かあったのかな?

877非決定性名無しさん2016/11/27(日) 20:48:39.74
むしろ少ないことが不思議じゃね

878非決定性名無しさん2017/09/19(火) 08:06:15.95
test

879非決定性名無しさん2018/01/08(月) 07:33:11.58
この会社は ダメ

880非決定性名無しさん2018/02/14(水) 12:59:44.98
サービス残業が当たり前。
完全フレックス制度でコアタイムを設けてないというのを売りにしているが1秒でも遅れると遅刻と言われる。
自己啓発制度という会社に都合の良い減点制度。
社員のボーナス、給与カットが先で上層部はそれでもダメな場合にのみカット。
会社に常備薬があるが、お腹の調子が悪くて使用すると、会社の金で買ってるんだから無駄遣いするなと言われる。
課長がポイントアップのために社用車のタイヤ交換を受けてきて、それを昼休みに部下にやらせる(もちろん部下には何も反映されない)。

さぁ、良い会社かどうか子供でもわかるよな。

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