[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]

1非決定性名無しさん2011/08/10(水) 00:35:07.57

特定技術派遣(アウトソーシング)企業の、社内受託開発部門のSEが語り合うスレ。

680非決定性名無しさん2018/01/22(月) 18:06:03.40
http://bku.jp/soudan/
(1)ユニオンによる団体交渉

団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら

チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。

解決へ

会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

681非決定性名無しさん2018/01/24(水) 11:39:42.96
就職四季報の3年以内離職率を見ると
9.8%→16.7%
になっていたな。
何故なんだろうな。

682非決定性名無しさん2018/01/24(水) 12:06:51.30
株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア(機械・電気電子設計)
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了/月給22万7500円
●大学卒/月給21万5800円
2017年4月予定
諸手当(超過勤務手当、交通費等)は別途支給されます。

研修期間の4月の給与が上記の金額より低い場合、求人詐欺に当たるとブラック企業ユニオンから回答をいただきました。

683非決定性名無しさん2018/01/24(水) 15:18:31.61
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。


電通や三菱電機だけ?蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと(残業隠し)。

残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される?かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。

684非決定性名無しさん2018/01/27(土) 04:40:07.94
人間力を口にする営業ほど人間性がクズなのは何故なんだろうな?
山見

685非決定性名無しさん2018/01/27(土) 07:22:02.59
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が1泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ(東京・港)の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が2月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」(広報部)。

http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
日本経済新聞(2017.8.21)夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。

離職防止のために社員旅行復活さる企業が増加?余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712

一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
https://twitter.com/aaannchang/status/907885097470238721

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

株式会社メイテックの3年後離職率
9.8%→16.7%

686非決定性名無しさん2018/01/27(土) 08:30:39.74
メーカーまでがエンジニア不足だから、今がチャンス!とばからいに
メイテックの社員も沢山流出しているのだろう
多分、今後は色々な面でテクノプロに押されていくだろう

今の所は業界1位の年収だが、それでも流出してると言うのは
メイテックに何かしら問題があるって事に他ならない

687非決定性名無しさん2018/01/27(土) 17:56:44.02
就職四季報プラスワン
http://toyokeizai.net/category/shushoku
東洋経済新報社が発行する「就職四季報」のオンライン版。
就活生の皆さんの役に立つ様々な情報をお届けします。

688非決定性名無しさん2018/01/27(土) 19:35:49.63
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184


中村勝己氏(中央大学講師)
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。(以下、リンク先"

689非決定性名無しさん2018/01/31(水) 06:38:58.10
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
https://twitter.com/magazine_posse/status/913731671458852864
ブラック企業ユニオンは現在、ヤマト運輸と大和ハウス工業と団体交渉中です。
どちらも「働き方改革」や「脱長時間労働」を掲げる有名大手企業ですが、現場では会社主導の取り組みが浸透せず、
長時間労働や違法行為が残っています。現場で疑問を感じている人は、ぜひブラック企業ユニオンにご相談を!

690非決定性名無しさん2018/01/31(水) 22:08:28.68
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が1泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ(東京・港)の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が2月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」(広報部)。

http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
日本経済新聞(2017.8.21)夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。

離職防止のために社員旅行復活さる企業が増加?余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712

株式会社メイテックの3年後離職率
9.8%→16.7%

691非決定性名無しさん2018/02/01(木) 05:29:07.30
思い当たるんじゃないかな?
https://www.youtube.com/watch?v=mrYDxSypuBI

692非決定性名無しさん2018/02/01(木) 06:57:52.60
なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ?と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。100人、200人、300人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
5年後、10年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。

693非決定性名無しさん2018/02/04(日) 12:46:29.33
就職板のスレからの情報


メイテックの定年退職金は400万程度(安!)

アルプス技研とフォーラムエンジニアリングは
確定拠出年金制度のみで退職金制度そのものが無しだそうだ

694非決定性名無しさん2018/02/06(火) 10:11:17.07
外部の人間なんだけど、メイテックとメイテックフィルダーズってどういう関係?
明確な親子関係がある感じなのか、リクルートみたいに業務内容によって分けて位置付けられているグループ会社なのか、、
(例えばリクルートキャリアで働いてる人は、外部からの認識は「リクルート勤め」ですよね?)

フィルダーズで東証1部上場企業グループ会社って言っても嘘にはならない?

695非決定性名無しさん2018/02/06(火) 11:01:32.31
>>694
メイテックフィールダーズはメイテックの100%連結子会社ですよ
メイテックよりも金額の安い仕事をするのがフィールダーズ
建前的にはシニア・ミドルエンジニアって前提ですが、単に安い
仕事をやっているだけで子会社化する意味は余り感じられません
取引先の中にはメイテック本体と同じくらいの単価の仕事もあります
一応、東証1部上場企業のグループと言っても間違いではないです
正確には親会社が東証1部なわけですけどね

696非決定性名無しさん2018/02/06(火) 11:05:53.16
外部からの認識だと、メイテックグループでありますが、
メイテックの子会社で働いてるって事です

メイテック本体より安い仕事が多いから当然、年収は本体よりは下です
ローンを組む時は、金融機関は親会社が上場してるって認識です
当然、年収は親会社の社員が高いですから、
融資の査定は親会社の方が有利となるでしょうね

697非決定性名無しさん2018/02/06(火) 11:08:43.73
当然、入社するならフィールダーズよりも本体のメイテックがお勧めです

給与&賞与が高いから当然ですが、子会社のフィールダーズに入社し、
本体に転籍したエンジニアも存在しています

698非決定性名無しさん2018/02/06(火) 17:36:29.03
↑これだけ聞くとフィルダーズに良いところは全く無いように思えるが、
年とった時にスキルが上がってない人に限って言えば
フィルダーズの方が案件が決まりやすい分、良いと言えるかもしれないぞ。
40歳を超えた時にメイテックで待機(給料10万台)やリストラ対象になるのに比べれば
フィルダーズでメイテックより簡単な仕事を8割程度の給料で頑張るのもいいんじゃないか?

給料が安いって言ってもメイテックと比べてのことで、
他の派遣会社と比べれば差は無いしな。

699非決定性名無しさん2018/02/06(火) 18:01:05.56
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか?
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回2時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿

700非決定性名無しさん2018/02/07(水) 08:08:07.03
>>698
テクノプロやアルプス技研と同じくらいだと思う
メイテックとフィールダーズの違いは単価の差だ
その差が賞与の圧倒的な差に繋がっている
(この差が物凄く大きい!)
賞与が高くなかったらメイテックはもっと離職率が高いのは間違いない

701非決定性名無しさん2018/02/07(水) 08:35:27.36
>>695 なるほど、、詳しくありがとうございます。営業職での子→親の転籍はあり得る??

702非決定性名無しさん2018/02/07(水) 11:34:49.89
>>701
営業職ならメイテック本体で採用してもらえるのでは?

フィールダーズで入社したエンジニアが本体のメイテックへ出向し
メイテックへ転籍した例はあるけど、
営業職では、フィールダーズから本体への転籍は聞いた事はない
(居るのかも知れないけど分かりません)
エンジニアの場合の本体への転籍はHPに紹介されているので、
詳しくは、そちらを参照のこと

703非決定性名無しさん2018/02/07(水) 11:40:04.62
>>699
メイテックの売上げ構成比率は派遣が殆どだからな
案件(派遣先)があるうちは、全国転勤はないけどね
万一、エンジニア本人に合った案件がない場合、
稼働率を下げない為には全国転勤は仕方がないよ

メイテックは請負には消極的だから
これが請負が多ければ、全国転勤の可能性は減る
請負と言っても小規模の請負でなく、
中規模や大規模な請負先を幾つもある場合だけど

704非決定性名無しさん2018/02/07(水) 13:39:12.27
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8%、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系/制御・ソフトウェア設計エンジニア
(平均賞与額約139万円/年間休日126日)の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/

705非決定性名無しさん2018/02/07(水) 15:06:37.95
>>702 なるほど、、ありがとうございます。給与は親子で少し差があるだろうけど、福利厚生はどう? 住宅手当、家族手当、単身赴任手当とか、、

706非決定性名無しさん2018/02/07(水) 22:10:27.86
>>705
メイテックだと社宅が月2万2千円くらいで住める。
家族手当は子供がいる場合のみ一人につき月1万円、社宅じゃないと地域手当が出る。
単身赴任手当は月8万円で月2回帰省できる分の交通費が出るね。
あと家族で社宅入ってると光熱費が無料って感じですね

707非決定性名無しさん2018/02/08(木) 14:04:28.98
メイテックって住宅手当は無いの?
仮に住宅手当が無くとも月2万で住めるなら激安だな
更にメイテックは平均年収も600万超えと高いから、
住宅手当無くとも全く問題はないね


アルプス技研は住宅手当1万あるみたい
だが、メイテックほどの年収ではない

業界1位のテクノプロも住宅手当は無いみたい

708非決定性名無しさん2018/02/08(木) 22:26:32.61
>>706 なるほど、、子会社は流石にそこまで整ってないか、、?

709非決定性名無しさん2018/02/09(金) 10:08:41.78
>>706
単身赴任手当てと地域手当まであるとは充実してるね
特に単身赴任手当て8万は凄い

710非決定性名無しさん2018/02/10(土) 10:34:51.68
求人倍率 昨年も2倍超
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO26335320Q8A130C1L83000/
 東京労働局が30日発表した2017年の都内の有効求人倍率(原数値)は
2.08倍と16年に比べ0.07ポイント上昇した。
前年実績を上回るのは7年連続。建設や介護、サービスなど幅広い分野で人手不足を訴える声が強く、
16年に続いて2倍を超えた。1973年の2.65倍に次ぐ高水準だ。

711非決定性名無しさん2018/02/10(土) 11:45:20.18
>>710
それなら技術系派遣は人材が流出しても当然だな
譬え技術系派遣業界待遇1位のメイテックであっても

712非決定性名無しさん2018/02/11(日) 19:30:15.25
ビジネス5ヵ条 解説
第1条 挨拶に、自分のすべてが表れる。
明るく誠意を込めよ。 先手を打ってやる気を示せ。
あいさつ(挨拶)の「あい」には、心を開くという意味、「さつ」には、その心に近づくという意味があり ます。
あいさつとは、自分の心を開くことで、相手の心を開かせ、相手の心に近づいていく積極的な行為で す。
「あなたの存在を見つけました。よろしくお願いします。」という人間関係をスタートさせるためのコ ミュニケーションの第一歩です。
あいさつには、人柄や時々の気分、やる気が有るか無いかまで、全てが表れます。心を込めてあいさつを しましょう。
明るさとやる気を、職場の中に振りまいてください。
ます。」との心に近に近づくと。
第2条 「よし、やるぞ」という不退転の意志を持て。
どんな困難に出会っても、最後までやり通す強い決意を持続せよ。
不退転とは、信念を持ち、何事にも屈しない、逃げないことです。人は、障害や困難に立ち向かい、
壁を乗 り越えることで力や自信さつきます。つまり、成長です。逆に逃げることを覚えると、常に逃げることを考え るようになってしまい、
心の成長は止まります。逃げずに、気持ちを持続することが本当の課題となります。
できないと思ったことをやり遂げたとき、その経験を「成功体験」と呼び、その喜びを「達成感」と呼びま す。
その体験は、大小に関わらず、1,2度の経験に選ぎなくても極めて貴重であり、その人の人生にとって 必ず大きな自信と励ましになります。
心の成長は止までその経験を「隣めて貴重で

713非決定性名無しさん2018/02/11(日) 19:30:37.46
第3条
「仕事の失敗は、すべて自分の責任だ。
他人のせいではない。 世の中のせいでもない。 逃げるな、断るな、甘えるな! 失敗は許されないと言うのではありません。
そして、失敗を恐れず取り組む事が重要です。それでも、失敗 したとき、その責任から逃げたり、他者や環境、
組織に責任を転嫁することは、逃げているのと同じです。
ま た、許される事を前提に物事に取り組むのは、勘違いです。その姿勢は、最初から責任を敵る気概に欠けてい ますから、逃げているのと同じです。
責任が他にある場合も当然あります。本当に「仕方ないこと」は、弁解しなくても誰にでも理解されます。
起きるかもしれない状況を担当者として購らずに、油断せず、備えていたかどうかは、逃げようもなく問われ ます。
問われるのは、言動であり、結果であり、事実です。問われた時にどんな対応、態度を取るのか、逃げ るのか、購るのか、
甘えるのか、踏みとどまるのか、その人の器量が試されます。
第4条 現状維持で満足するな。
やれると思えば必ずできる。 挑戦してこそ道は秀ける。
今のままでよしとするのは進歩や発展は望めません。また、日進月歩を続ける世の中では、現状維持は相対 的な後退を意味します。
他方、発展を支えるのは現在で、その維持もまた大切なことであり、大変難しいこと です。だからこそ、この両立は難題であり、
挑戦しなくてはいけません。
無理と思えても、『やってみなければ分からない!」、「出来るかもしれない!」、「よし、やってみよ う!」と、本気で取り組むことが重要です。
行動を起さないということは、チャンスを見つけることさえ畿な りませんし,たとえチャンスを見つけたとして、掴むことは容易ではないでしょう。

714非決定性名無しさん2018/02/11(日) 19:31:18.13
第5条 人への感謝を忘れるな。
どんなに小さな仕事でも、それを支える100人がいる。
感謝とは、お礼を言う行為だけではなく、お礼を言いたいと思う心です。相手の立場になって、
自分の時間 を割いて協力してくれている周囲の皆様に感謝の心を持ち、更にお伝えすることが出来れば、
とても素敵なこ とです。業種、職種を問わず、蘭客、営業担当者、給料を計算する入、書類を用意してくれる人、
親兄弟等の 家族一体どれだけの人に支えられているのかを、一日一回、思いを盛らせてください。
以上
Alps 株式会社アルプス技研

715非決定性名無しさん2018/02/11(日) 19:31:40.37
アルプス技研 元社員‏
@fucking_alps
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話

新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232

716非決定性名無しさん2018/02/12(月) 09:12:01.46
>>712-715
それって完全にブラック企業の洗脳方法じゃん
身体で覚えさせるって手法だよ
従業員に自分で考えることをしなくさせる方法
自分で物を考えなくなったら物作りなんて出来ないよ
工場のライン工ではないのだから
一応、設計&開発と会社は謳っているのだから社員が
自分で考えることをしなくなるような教育は、
技術会社の社員にはさせるべきではないと思うがな

717非決定性名無しさん2018/02/12(月) 18:03:16.93
>>716
だからアルプス技研の3年以内離職率がN/Aなんだろ。

718非決定性名無しさん2018/02/13(火) 02:26:54.80
>>717
なるほどねw 恐らく新卒の3年以内の離職率が高いのだろうね
あと、若手の中途の3年以内の離職率も高そうな気がするな
新卒3年以内や若手の3年以内の中途なら年収も低く抑えられて
いるだろうから、厳しい研修や休日でのロボットコンテストへの
強制出勤させられたら、余計に離職への気持ちが高まると思われ

経験が5年や7年以上の中途だと割りと高年収で採用されるので
多少のことには我慢して会社の残るだろうけどね

住宅手当が今年度から2000円→10000円にUPしたらしいね

719非決定性名無しさん2018/02/14(水) 07:58:16.85
株式会社 メイテック
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
半導体開発設計 20代前半 男性 正社員(退職する予定) 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか?
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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記事番号:680305
2017-07-07投稿

720非決定性名無しさん2018/02/14(水) 10:35:23.99
>>719
派遣先の契約が終了したら社内待機になる
そうなると残業はゼロになるから手取りが減ってしまう
次の派遣先が決まるのが、いつになるか分からないと不安にもなる
社内待機は技術派遣会社ならではの問題点だな

721非決定性名無しさん2018/02/15(木) 19:09:25.15
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身

電通や三菱電機だけ?蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと(残業隠し)。

残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される?かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。

722非決定性名無しさん2018/02/19(月) 08:07:39.43
社内待機して良いのは長くても精々が2ヶ月だな
3ヶ月以上待機になると不安が募るだけでなく、
会社自体にも未来が無いと思ってしまう

会社も案件を探す気がなく、辞めて欲しいと思っているのでは?
と疑惑を抱いてしまい、自ら転職しようとしてしまう
待機が長引くと、定期昇給の額も少なくなるし賞与もダウンする
2ヶ月程度の待機なら、旅行に行ったりと有意義に過ごせる
かつて、同僚で待機が3ヶ月を超えた奴は残業代も入らないし
賞与も減るからと、キャバクラでバイトしてた奴も居たw
社内待機だと毎日定時に退社出来るから、安定的にバイトに
入れるメリットもあるからな
そいつは、18時に退社後は毎日キャバクラに出勤していたよ
キャバクラを0時に切り上げて終電で帰って計画的にバイトしてた
金曜日と土曜日はラストまでキャバクラで働いてたから、
バイト代は手取りで18万とかあって明細を見せられたよw
社内待機だと残業ゼロだから、手取りは17〜18万しかないので、
バイトをして自分の手取りを2倍にしていたのだ
合計で手取り36万は大きいって思ったから、俺もキャバでバイト
しようかと思ったが、思っているうちに客先が決まってしまった

キャバクラでバイトしていた同僚は、半年ちょいで客先が決まって
その後、キャバのバイトは週末だけになった
しかし、半年もよくぞ社内待機に耐えたものだと関心した
キャバでバイトした同僚は待機が長かったせいで賞与は悲惨だった
それでも、キャバのバイトを待機して1ヶ月経過したあたりで
始めていたので、賞与が減らされても実質的に全然問題はなかった
賞与が安いくて気分は落ちるだろうけどな

723非決定性名無しさん2018/02/19(月) 10:45:15.59
バイトとかの副業は禁止されてないんだっけ?
住民税が給与から天引きにしてたりすると、バレるらしいからやるなら気をつけないとな

724非決定性名無しさん2018/02/19(月) 11:39:29.30
>>723
基本的には何処の会社もバイトは禁止ですよ
でも黙ってればバレないよ

キャバクラなんかだと、存在しない従業員扱いだからw
大手で法人化してるキャバクラだとバレる可能性高いけどね
個人店のキャバクラなんかは、従業員が5人居ても、
会社の登記上は従業員が1人とか2人になってたりする
これはバイトした同僚が言っていたんだけどね

だからキャバクラでバイトしてもバレないのさ
例え、年間で200万円稼いだとしてもね
そいつは、5ヶ月で90万以上もキャバのバイトで稼いていたよ
客先への派遣が決まってからも週末はバイトしていたね
平日でも暇で定時退社の時、気分でバイトにも行っていたよ
今はどうしているかは知らないけどね

7257242018/02/19(月) 11:47:09.38
結局は、社内待機があるからバイトしたり転職したりするんだよね
雇用の安定、収入の安定が無いと誰だって不安になるからな

社内待機でずっと何もやる事なく、手取り17万とか18万は嫌でしょ
だから、同僚は待機の間、不安になってバイトをしたんだよ
客先が決まったら辞める予定だったが、見事に半年以上決まらなかった
しかし、バイトで下手に稼動してる時よりも稼げていたのは皮肉だねw
待機があるなんて派遣とか独立系SIくらいなもんじゃないの?

平均年収面での待遇が業界1位のメイテックでも、待機が長引くと
リストラもあると思うし、給与と賞与が激減するだろうからな

726非決定性名無しさん2018/02/19(月) 22:50:29.43
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。 また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。

■「自発的に参加していた」が会社の常套句
このように、「勉強」や「研修」の賃金請求をされた会社が、
「強制などしていないが、労働者が自分の意思で参加していた」とか、
もっとひどいと「そもそもその時間に労働者が研修を受けていた事実はない」などと主張をしてくることは、
残念ながら珍しいことではない。
それでは、こうした「勉強」や「研修」を残業として認めさせるには、どうしたらよいのだろうか。

727非決定性名無しさん2018/02/20(火) 18:21:59.70
全体:求人倍率は2.35倍。求人数は最高値を更新し2018年の初月も仕事の選択肢が豊富な市況に
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
2018年1月の転職市場の概要
・2018年1月の求人倍率は、2.35倍(前月比−0.52pt/前年同月比0.00pt)。
・求人数は前月比100.3%、転職希望者数は前月比122.5%。
・求人数は前年同月比113.7%、転職希望者数は前年同月比114.0%。
・求人数は調査開始(2008年1月)以来の最高値を4カ月連続で更新。
・業種別では、8業種(「その他」を除く)のうち「IT・通信」「小売・外食」「サービス」の3業種で求人数が増加。
求人数が特に伸びたのは、「サービス」(前月比102.4%)、「小売・外食」(前月比100.8%)。
・職種別では、11職種のうち「営業系」「技術系(IT・通信)」「技術系(電気・機械)」「専門職」の4職種で求人数が増加。
求人数が特に伸びたのは、「営業系」(前月比103.2%)、「技術系(IT・通信)」(前月比101.6%)。

728非決定性名無しさん2018/02/22(木) 11:24:36.49
アット東京(@TOKYO)のデータ
(セコムの連結子会社 平成29年3月期 ソース:マイナビ転職エージェントサーチ)

単体売上高:269億1,300万円(2017年3月期)
平均年収:600万(年収例 350万円〜500万円(20歳〜33歳))
(ソース:https://en-hyouban.com/company/00011811328/1/
生涯年収:ND(少なくともセコムと同程度は有ると思われる)
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家V))
平均勤続年数:ND(離職率は極めて低いと思われる)
平均年齢:ND
単体従業員数:257名(2017年3月期)
単体年間売上単価:1億0,471万9,844円(2017年3月期)
単体月間売上単価:872万6,653円(2017年3月期)
資 本 金:133億7850万円(未上場 業種:情報・通信業)
(筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場)
請負事業(客先):無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し)
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 )
受託開発センター:無し(データセンター運営事業のみの為)
データセンター:有り(日本最大級のデータセンターを保有)
コールセンター:無し(データセンター運営事業のみ)
自社製品の有無:無し(データセンター運営事業のみ)
製造(工場)部門:無し(セコム子会社に多数の製造工場在り)
自社ビルの有無:有り(本社は賃貸)
(@東京のデータセンター施設を含め、セコムグループで多数の自社ビルを保有)


※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882%の筆頭株主
  他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
  2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ

  日本最大級のデータセンターを保有しており、情報通信システム
  を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している

729非決定性名無しさん2018/02/22(木) 11:26:24.53
アルプス技研、アルプス第2ビルを竣工

儲かっているって事だな
富士ソフトなんかは次々と自社ビルを建ててる

それに比べてメイテックは勢いないね
未だに名古屋と厚木のテクノセンターしか自社ビル無いし

730非決定性名無しさん2018/02/26(月) 07:03:37.70
派遣業界板のメイテック次スレ

【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50

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