日本ビジネスシステムズってどう?

1非決定性名無しさん2011/11/12(土) 23:52:20.27
http://www.jbs.co.jp/index.html
何が得意分野?

81非決定性名無しさん2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN
非上場だからデータ不足か?
関連会社を入れると社員数千人以上になるんだ。

82非決定性名無しさん2013/09/03(火) 00:02:30.68
社員だけど質問ある?

83非決定性名無しさん2013/09/06(金) 10:21:31.70
>>82
傘下に入ったからよろしくな。お願いします。

84非決定性名無しさん2013/10/04(金) 10:39:14.81
働きやすくていい職場だよ。部署によるのかもしれんが。
転職してく人は大概、大手だな。
転職だけを目的に変なとこ行くやつは見たことない。

85非決定性名無しさん2013/10/04(金) 13:50:39.54
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

(5)直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
(事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

86非決定性名無しさん2013/11/04(月) 11:02:27.57
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

87非決定性名無しさん2013/12/31(火) 02:06:56.58
中途半端なのに会社が大き過ぎて出世も望めない。給与安いし。
まだ社員30人くらいの会社のほうがメリット感じるよ。ただし潰れなければねw

88非決定性名無しさん2013/12/31(火) 02:51:37.51
やり手のHオカ氏 元気そう?

89非決定性名無しさん2014/01/12(日) 14:57:31.61
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件 松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 6 年と昭和 9 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

90非決定性名無しさん2014/01/24(金) 14:25:29.58
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

91非決定性名無しさん2014/04/02(水) 19:15:51.42
退職金は自分で払えってことか。子会社のJBSテクノロジーも退職金制度あるようだけど同じ?

>>退職金制度について教えてください。
JBSでは確定拠出年金制度(401K)を導入しています。
毎月の給料に「基本給×4.8%」を上乗せし(拠出限度額は23000/月)、それを自分で運用していきその運用資金を定年時に受け取る制度です。
転職時にはその運用資金を持ち運べる便利なシステムとなっています。現在わが国では6,000社以上の企業が本制度を導入、移行しています。

92非決定性名無しさん2014/04/02(水) 19:17:53.72

93非決定性名無しさん2014/04/02(水) 20:42:01.60
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

94非決定性名無しさん2014/11/05(水) 21:59:15.21
下請けを「否定」してる会社だっけ?

95非決定性名無しさん2015/04/04(土) 11:29:43.67
小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

96非決定性名無しさん2015/05/17(日) 21:33:44.83
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

97非決定性名無しさん2015/06/06(土) 00:25:59.27
この会社、中途はまとな奴がたまにいるけど、新卒から居る人間って常識ないし仕事できないよな。転職したら他社じゃ通用しないやつらばっか。ベンチャー企業みたいでコンプライアンスの欠片もない。

98非決定性名無しさん2015/06/06(土) 14:44:24.80
日本情報技術取引所
クリエイトソリューションズ
角度が非常に高いです

99非決定性名無しさん2015/08/18(火) 07:36:48.25
細田って奇人知ってる?

強烈加齢臭

常時間食

100非決定性名無しさん2015/08/24(月) 17:39:43.04
FJネクスト迷惑電話で検索しよう

101非決定性名無しさん2015/08/26(水) 18:49:45.56
ガーラ木場不買運動を

102非決定性名無しさん2015/08/31(月) 22:07:01.82
下田茶髪メガネデブおまけにコミュ障

103非決定性名無しさん2015/09/11(金) 16:53:44.56
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議(NEW-成立)

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長(ヒューコムエンジニアリング)の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか?しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています!今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか?」

附帯決議は法律の施行、省令、指針(大臣告示)をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

104非決定性名無しさん2015/10/07(水) 04:12:28.69
この前どこかのお店に入ったらjbsの人がアルバイトしててわろたw

105非決定性名無しさん2015/10/07(水) 04:13:20.30
会社はバイトOK的な話を聞いたけど

106非決定性名無しさん2015/11/21(土) 07:33:06.37
案件依頼しようとおもってたけど
やーめた

107非決定性名無しさん2015/11/21(土) 18:16:49.26
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

108非決定性名無しさん2015/11/30(月) 20:57:19.51
FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話4 [転載禁止]・2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1440681796/

109非決定性名無しさん2016/03/09(水) 16:42:19.08
あんまり悪いイメージ見ないね

110非決定性名無しさん2016/03/09(水) 22:25:43.94
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG29HAC_Z20C16A2CR8000/
ヤフーの敗訴確定 課税取り消し訴訟で最高裁

111非決定性名無しさん2016/07/30(土) 00:54:41.24
社員がゴミカス

112非決定性名無しさん2016/09/17(土) 20:12:00.43
なかなか威圧的だよな。
人をものと考えてるような

113非決定性名無しさん2016/10/03(月) 16:22:18.92
日本ビジネスシステムズ株式会社 役員人事のお知らせ
http://www.dreamnews.jp/press/0000139983/

日本ビジネスシステムズ株式会社 執行役員 ビジネス戦略本部長への就任、おめでとうございます!

114非決定性名無しさん2016/10/03(月) 20:57:15.73
派遣会社って儲かるんだな

115非決定性名無しさん2016/10/14(金) 21:40:36.30
抜いて行くぞー!

116非決定性名無しさん2016/11/03(木) 20:48:10.21
【東陽町】電力自由化 託送業務システム【USCビル】 [無断転載禁止]©2ch.net

http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1478105121/

117非決定性名無しさん2016/11/17(木) 03:20:28.94
残業代出ないに等しいのに勤怠きっちりつけさせる理由が不明

118非決定性名無しさん2016/11/17(木) 06:19:48.77
バカ会社だから
勤怠管理もクズなシステム

119非決定性名無しさん2016/11/20(日) 11:35:15.76
屑システム過ぎるわ 開発者はイケヌマ

120非決定性名無しさん2016/12/17(土) 16:12:30.23
虎ノ門ヒルズ(笑)

121非決定性名無しさん2017/07/11(火) 15:27:04.02
JBSテクノロジーの方だとホワイト扱いされてんな

122非決定性名無しさん2017/07/11(火) 21:03:26.19
ここの社員でタワマン生活してる人結構いるの?

123非決定性名無しさん2017/07/11(火) 21:05:51.19
ここの社員でタワマン生活してる人結構いるの?

124非決定性名無しさん2017/07/27(木) 03:08:38.80
ここの実態はどうなんだろ?働きやすいのかな

125非決定性名無しさん2017/09/25(月) 20:22:51.43
タワマン(笑)

126非決定性名無しさん2017/11/04(土) 08:40:20.42
あんまり悪いイメージ見ないね

127非決定性名無しさん2017/11/10(金) 02:26:06.54
ホワイト?

128非決定性名無しさん2017/11/13(月) 23:29:34.91
ビジシス

129非決定性名無しさん2018/04/18(水) 00:31:41.63
MSから転職してきた2人、1年で辞めてるんだけど何かあった?

130非決定性名無しさん2018/06/07(木) 10:19:51.89
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

131非決定性名無しさん2018/06/16(土) 08:10:07.67

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