【違法・派遣】デンソーテクノ【偽装・ブラック】

1非決定性名無しさん2014/08/14(木) 23:45:55.72
旧東海テクノシステムが買収されデンソーの名が付いたが、
中身は唯の派遣w

人材ビジネス老舗のテクノについて語ろう

442非決定性名無しさん2017/11/17(金) 01:04:56.77
どうしたら残業減るの?
業務効率化でつか?

443非決定性名無しさん2017/11/17(金) 03:22:48.09
>>442
お前は社員じゃないんだから気にしなくて良いよ

444非決定性名無しさん2017/11/17(金) 07:26:12.41
>>437
社員は不満ないよ 

445非決定性名無しさん2017/11/17(金) 07:27:14.34
>>442
仕事中寝てて仕事しないで生活残業 減るわけない

446非決定性名無しさん2017/11/17(金) 07:27:45.50
今日もSmileSmileSmile

447非決定性名無しさん2017/11/17(金) 10:04:31.99
Smile

448非決定性名無しさん2017/11/18(土) 17:41:14.04
今日もSmileSmileSmile

449非決定性名無しさん2017/11/20(月) 16:30:20.71
Smile

450非決定性名無しさん2017/11/20(月) 22:45:05.77
Good job

451非決定性名無しさん2017/11/21(火) 18:45:11.74
Smile

452非決定性名無しさん2017/11/24(金) 17:35:26.22
今日もSmileSmileSmile

453非決定性名無しさん2017/11/29(水) 00:06:24.66
まったく今の時点で忘年会の店決まってないとかどういうことよ?
仕事どころか幹事すらまともにできないとか給料泥棒だわ

454非決定性名無しさん2017/11/29(水) 08:37:09.33
>>453
まだ日程すら決めてないですぞ

455非決定性名無しさん2017/12/10(日) 11:40:21.18
派遣のオバサンが若手に色目つかってて迷惑してる
数日一緒に仕事しただけなのになれなれしいメール打ってくるし
30も半ばであせってるのか知らないが身分をわきまえて仕事だけやっててほしい

456非決定性名無しさん2017/12/12(火) 18:24:01.55
>>455
社員もババアしかいねーだろ
お前は若い女なのかよ

457非決定性名無しさん2018/01/01(月) 17:45:20.79
去年のテクノ
・仕事より飲み会が優先(テクノ課長含む)
・メーカ報告を忘れて関係部署に迷惑をかける
・展開資料を止めて関係部署に迷惑をかける
・図面が理解出来ず間違った指示をして関係部署に迷惑をかける

458非決定性名無しさん2018/01/07(日) 00:10:12.91
もう辞めたけど入社当時不安だった部分を就活生のために書いとくわ

Q.元は派遣企業?デンソーとの関係は?
A.
元は派遣。84年の派遣会社設立時からデンソーが50%出資して設立→その後完全買収
デンソーの開発費(人件費)削減用会社みたいなものなのでズブズブ。切っても切れない関係。

Q.やたらバカにされてるのはなんで?
A.
@結果的に親会社から受けた仕事を協力会社(仕入先、派遣などいわゆる特定派遣会社)に依頼することがままあり、ピンハネのような形になるので協会からのヘイトを貯めている。これに関しては笑いながらだが酒の席で言われたこともある。
A実際に派遣だったこともあり天井人のデンソーから見ると派遣の有象無象と変わらないため特に年寄りからは下に見られがち
天下りも親会社のお荷物が流れてくることの方が多いのでそいつへのヘイトも会社に向いている(気がする
B非研究職、非メーカーなので工学部の花形から外れている

世間一般より給料はいいし待遇もそんなに悪く無いんだが車両メーカから部品メーカを通してやっと仕事が来るため仕様決定や設計等で好きなことができにくいのが欠点
トヨタ系からトヨタ系はほぼ転職出来ないから少しでも上の会社を受けとくといい

459非決定性名無しさん2018/01/10(水) 09:18:41.82
ずっとやりきれんって訴えてるのに
「まぁがんばってくれや」ですまされる。
むしろ仕事は増える一方。

そのくせ働き方改革()で残業は減らされる。
そりゃ不具合ぽこぽこ出ますわ。

460非決定性名無しさん2018/01/13(土) 12:28:24.07
もう、偽装請負は解消されたんとちゃう?

461非決定性名無しさん2018/01/14(日) 03:13:41.03
>>457
安定(´・ω・ `)

462非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:21:17.90
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/

録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。

たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。

こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

名古屋ふれあいユニオン
http://fureaiunion.cute.coocan.jp/
愛知県内で働く人なら、名古屋ふれあいユニオンに参加して
労働者の権利を主張しよう!
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。

20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw

名古屋ふれあいユニオンは5:57〜から登場します。

463非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:21:47.18
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

464非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:22:15.59
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

465非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:23:06.33
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。

なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。

もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

466非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:24:18.38
毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20171227/dde/041/020/038000c
電通子会社
「隠れ残業」 「過労自殺」後も 自宅で深夜勤務
違法残業事件で有罪判決が確定した広告大手・電通のグループ会社「電通アイソバー」(東京)で、
電通が新入社員の過労自殺を受け労働環境改善に着手した昨年秋以降も、
複数の社員が自宅に仕事を持ち帰り「隠れ残業」を繰り返していた。
一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp

467非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:26:17.80
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
「偽装請負」にご注意ください!
* 「偽装請負」とは・・・
 書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
 請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。
偽装請負によく見られるパターンです。

「偽装請負」の疑いによる告発について | 愛知労働局
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/houdouhappyou_2015/zyukyuutyouseizigyoubu_oshirase.html
需給調整事業部
電話番号052−219−5587

刑事告訴
警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。
近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。

偽装請負
http://www.zenroren.gr.jp/jp/kintou/part/part.html#08
1つでもあてはまれば、あなたは請負ではなく、派遣です

作業場での労働者の配置、変更などの指示は、就業先企業の社員が行っている。
労働者に対しての技術指導や指揮・命令は就業先の社員が行っている。
作業スケジュールの作成や調整は、就業先の社員が行い、労働者に指示をしている。
欠勤等などがあった時、人員配置は就業先が指示、配置をしている。
就業先の社員が労働者の就業時間や残業、休日出勤の指示を行っている。
使っている機械・設備は就業先企業のものである。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9765d61751395a4fbfa54e86b88b16ef)

468非決定性名無しさん2018/01/15(月) 05:34:40.97
【アイシン・エイ・ダブリュ株式会社】IT分野/自動車AT・HVシステム制御ソフト開発エンジニア
https://goo.gl/izKnJu
給与 375,000円~450,000円
業界 情報・通信業
職種 要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、結合テスト、評価/検証
製品 ソフトウェア開発
住所 愛知県 安城市

469第等2018/01/15(月) 23:30:53.69
すぐに体調不良で休むのってどうなの。メンタルが豆腐。

470非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:10:13.64
>>469
責任感ナッシング(´・ω・ `)

471非決定性名無しさん2018/01/26(金) 10:11:50.51
もう、偽装請負は解消されたんとちゃう?

472非決定性名無しさん2018/02/06(火) 15:16:12.67
ぼくは、伊藤です

情報スレに毎朝、へんな日本語で意味不明な書き込みをして荒らします
ぼくは、コミュ障なので
会話が成立しません
ぼくは、答えに困ると金払えとか言って言い逃れます
ぼくは、使えない奴だと
烙印を押されリストラされました
ぼくは、架空の債権を持ち出して金を振り込ませる特殊詐欺で生計しています。
ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
もう毎日ギンギンで困ったもんです

473非決定性名無しさん2018/02/08(木) 08:27:58.84
時間がないので今回もえいや!で納入するよー!不具合出ないといいなー!

474非決定性名無しさん2018/02/13(火) 01:45:58.48
テクノは当時あれだけ偽装請負をやりたい放題やって誰も刑事責任を問われないって
この国は法治国家なんか??笑ってしまうわ。

475非決定性名無しさん2018/02/13(火) 21:59:49.54
今日もSmileできた?

476非決定性名無しさん2018/02/24(土) 09:44:31.95
ここって不人気?
社員じゃなくて請負っていうか協力に

やたら辞めていかない?

477非決定性名無しさん2018/02/24(土) 10:22:15.24
対立煽りは分割統治
クーデター可能
殺すインターネットにも集団のグループの一部にもどこにでもいるただ殺す絶対に殺す

478非決定性名無しさん2018/02/28(水) 00:49:16.60
デンソー

479非決定性名無しさん2018/03/02(金) 08:32:43.48
てくの

480非決定性名無しさん2018/03/27(火) 01:12:39.57
偽装請負はいいかげんやめろ!デンソーテクノ!

あと係長までマーカーペンで仕様書塗りつぶしとか技術者として恥ずかしい。

長時間残業、マーカーペン、偽装請負、絶対こんな会社に入ってはいけない。

蚊ほども、設計はしていない。
量産設計という名のマーカーペン。

潰れるべき会社だ。

481非決定性名無しさん2018/03/29(木) 21:48:26.91
協力会社の嫉妬わろた

482非決定性名無しさん2018/04/11(水) 03:18:20.08
マーカーペン上げ

483いしだごみ2018/04/21(土) 04:32:56.76
牛みたい顔したやつまじでうざい!人の悪口ばかり言ってグズや!

484非決定性名無しさん2018/04/24(火) 01:14:58.27
書記がBBAになったふざけんな

485非決定性名無しさん2018/04/27(金) 22:44:42.91
>>480
マーカーだけに
まぁかん

486非決定性名無しさん2018/05/02(水) 21:49:49.80
最近はToeic上げろと馬鹿課長がうるさいなぁ
どうせ業務内容はマーカーペンwwwww
英語なんか、いらないじゃんwww

487非決定性名無しさん2018/05/02(水) 21:51:29.51
マーカーマーカーまーいっかーwwwww

488非決定性名無しさん2018/05/08(火) 13:15:23.55
【元派遣】・【マーカーペン】・【資格試験(情報処理、デンソー検定、Toeic)強制】→ 勿論サービス残業!

職制が勉強時間管理して強制勉強、さらにプレッシャー掛けまり。【奨励自主教育】で通るかゴミ会社!!

さらに残業=評価に直結!仕事内容がマーカーペンで成果で評価できないから笑

489非決定性名無しさん2018/05/15(火) 17:57:59.69
ブラック企業ユニオン
@blackkigyounion
https://twitter.com/blackkigyounion
総合サポートユニオン・ブラック企業支部です。長時間労働や残業代未払い、
パワハラ、セクハラ等でお困りの方はお気軽にご相談ください。
相談は無料・秘密厳守です。HP→http://bku.jp 電話→03-6804-7650  
メール→soudan[@]bku.jp

東京都世田谷区北沢4−17−15ローゼンハイム下北沢201
http://bkunion.blog.fc2.com/

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/

490非決定性名無しさん2018/05/16(水) 23:55:12.28
https://www.facebook.com/tecseed/
12月1日に、中日新聞、日経新聞においてプレスリリースされましたが、
来年4月1日から私たち日本テクシードの社名が変わります!!
株式会社DRDと統合し、パーソルR&Dとして生まれ変わります!!
これにより、私たちは2000人を越える技術者集団として、
請負業務の拡大を更に推進していきます。

転職者ミニインタビュー
https://employment.en-japan.com/desc_103284/
■岡田英次(入社3ヶ月)

工業高校を卒業後、自動車部品メーカーに入社しました。機械で鉄のかたまりを加工する仕事をしていたんです。
2年目くらいからは任されることが増えて嬉しかったんですが、その反面で仕事に慣れて単調に感じるようになっていったんです。
ワンランク上の仕事がしてみたくて。それで、設計職を探して転職活動を始めました。そこで出合ったのが日本テクシードです。
教育も面接もしっかりしていて、未経験者も大切にしている会社だという印象を受けました。
実際、入社してからも実践的な研修を受け、設計のスキルを身につけられましたよ。
一日も早く、一人前の設計エンジニアになること。それが当面の目標です。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/

491非決定性名無しさん2018/05/19(土) 07:35:24.81
転職求人倍率レポート(2018年4月)
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。

求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種(その他を除く)では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」(前年同月比124.7%)、
「商社・流通」(前年同月比122.0%)、「IT・通信」(前年同月比111.8%)となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。

メーカー 求人倍率:1.87
技術系(IT・通信) 求人倍率:7.72
技術系(電気・機械)求人倍率:4.72

「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/
秘密録音の証拠能力(民事)について|弁護士業務と法律ネタ帳(弁護士大西洋一)|note
https://note.mu/o2441/n/n1f0eeb197620

492非決定性名無しさん2018/05/26(土) 01:07:14.19
課長と不倫してまーす

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