TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net

1非決定性名無しさん2016/11/20(日) 22:06:59.72
TCSホールディングス
http://www.tcs-hd.jp/group/itiran.html

ハローワーク常連ゴミ会社の集まり

126非決定性名無しさん2017/09/18(月) 21:41:24.11
>>123
アイレックスの平均年収と生涯年収は以下を参照の事

株式会社アイレックスの年収や生涯賃金など収入の全てがわかるページ【年収ガイド】
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6944

127非決定性名無しさん2017/09/18(月) 22:25:32.82
アイレックス(AIREX)のデータ(2017.3.31現在)
(称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるTCSグループ会社)
※ソース:有価証券報告書&年収ガイド

単体売上高:21億7,400万円(前年度20億5,300万)
連結売上高:33億1900万円(前年度31億5,100万円)
平均年収:385万8,167円(前年度408万5,674円)
生涯年収:1億7082万3638円(問題外!!中卒レベルwww)
平均勤続年数:4.1年(前年度4.7年)
平均年齢:33.0歳(前年度34.1歳) 
単体従業員数:242名(前年度350名)
連結従業員数:419名(前年度470名)
単体年間売上単価:898万3,471円(前年度586万5,714円)
連結年間売上単価:792万1,241円(前年度670万4,255円)
単体月間売上単価:74万8,622円(前年度48万8809円)
連結月間売上単価:66万0,103円(前年度55万8687円) 
資 本 金:8000万円(JASDAQ上場 証券コード6944/業種:情報・通信業)
(グループ会社でMUTOHホールディングス、NCホールディングスがの2社が東証一部上場)
労働組合:無し(TCSはブラック偏差値はMAXの75)
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
製造(工場)部門:有り(グループ会社で行っている)
自社ビルの有無:有り(数は不明だがTCSグループでかなりの数の自社ビルを保有している)
(本社ビル:http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32

128非決定性名無しさん2017/09/24(日) 21:22:00.60
TCSはまたどこかの会社と業務資本提携したな
どうせまたグループ企業にすべく乗っ取る気なんだろうな

129非決定性名無しさん2017/10/25(水) 11:13:06.97
エヌエイチパーキングシステムズって年間休日日数129って言ってるけど実際どうなん?

130非決定性名無しさん2017/10/25(水) 11:44:11.17
>>129 まあ無理だろうな

131非決定性名無しさん2017/10/28(土) 00:21:05.89
ちょっとまてその偽装請負はほんとに偽装請負?

契約は請負だが、派遣であると派遣先も元も偽装している→偽装請負。
→メンタルヘルスやパワハラがあっても派遣先は責任を取らない。残業代は出ていなかったり年俸制で固定給である。派遣先に社員化の義務もない。

契約は派遣だが、請負であるように匂わす→偽装偽装請負。
→派遣先が使えない派遣を自主的に退場するよう促したり、嫌になった派遣社員が派遣元を辞めるように仕向ける。

怪しい時は特定派遣であっても必ず契約書を確認しましょう。
失業は労働者にとっては損害なので、違反があったら派遣先・派遣元に改善を求めましょう。

132非決定性名無しさん2017/11/04(土) 08:36:44.87
TCS

133非決定性名無しさん2017/11/08(水) 21:28:16.70
ITエンジニアの客先常駐が多いわけ

ITエンジニアの宿命ともいえるのが、「客先常駐」型の勤務です。
すなわち、自社内ではなくプロジェクトごとにユーザオフィス内で
働くスタイルです。

一方、客先常駐の反対が自社内勤務です。ほとんどのエンジニアが、
客先常駐型ではなくて、自社内勤務の方を好むことだと思いますが、
実態は、ITプロジェクトのほぼ大半が客先常駐である以上、客先常駐
として働くことは避けられません。

その理由としては次の通りです。

ITの現場はユーザのオフィスが大半
ITの仕事というのは、ユーザに特化したシステムを構築するというものです。
だから、建築の仕事がほぼすべて建築現場での業務であるのと同様、
ITの仕事はほぼすべてユーザのオフィスでの仕事となります。

134非決定性名無しさん2017/11/08(水) 21:28:45.31
受託(社内開発)までのハードルが高い

大小のIT企業がありますが、どの会社も『受託を請けたい』と
思っていますが、実際に受託の仕事を請けることは出来ません。
その理由は大きく、
(1)技術面での不足、(2)資金面での不足です。
特に2番めの理由は深刻です。

受託では、納品後の検収まで入金がありません。会社に入金が
なくても、数カ月間、社員に給料を払うことができる会社だけが
受託を引き受けることができます。
逆に言えば、体力のない会社は受託を請けたくても請けることが
出来ないのです。

もちろん、会社の資金の問題だけでなく、受託を請けるのに必要な
エンジニアの技術が不足しており、お客さんと必要な交渉を行う
ことが出来ないという技術的な側面も大きな問題です。
ただこちらは、いざとなれば技術者を社外から受け入れるという
ことも可能です。

Webサイト作成など、小規模なプロジェクトであれば、自社内で開発の
後お客さんに納品というパターンもあります。
しかし、プロジェクトの規模が大きくなればなるほど、
ユーザのオフィスに常駐しての作業というパターンが多くなります。

135非決定性名無しさん2017/11/08(水) 21:29:47.84
最近のプロジェクトでは

●いくつかの会社で連携して作業を行う必要がある
●ハード(インフラ)の構築とアプリ開発で連携が必要な工程が増えた
●セキュリティー上、業務の持ち出しを禁止するユーザが増えた

といったケースが多くなり、結果としてユーザのオフィスに常駐しての
作業が大半ということになりました。
そのため、エンジニアの客先常駐が増えたのです。

136非決定性名無しさん2017/11/08(水) 21:30:59.53
社員雇用リスクを避ける大手SIer

エンドユーザから発注された案件を請けるのが元請会社。
その元請会社が必要なITエンジニアを直接雇用してプロジェクトを
進めれば、本来の請負の形になりそうなものですが、
現実はそうはなりません。これが、いわゆる『IT業界の闇』というべき、
IT業界のハイアラーキーです。

大きなプロジェクトを請け負った元請会社は、プロジェクトの上流の
部分を自社で手がけ、以降の実作業の部分は自社の社員では行わず、
全て(といっても過言ではない)、下請けの会社に任せます。
つまり、プロジェクトが大きくなっても自社の社員を増やさず、
必要な工数は下請け会社の社員で賄います。

理由は、社員の雇用にはリスクが伴うからです。
工数がかかる部分は下請けから人を集めることで人工を調整するのが
一般的なパターンです。
下請けの会社からみたら、『客先常駐』ということになります

137非決定性名無しさん2017/11/08(水) 21:32:19.72
キャリアアップの近道は?

上で述べたように、IT業界は客先常駐という形態になりやすい構造を
はらんでいます。

それでも客先常駐で働くのは嫌!というならば・・・?

1つは、元請として有名な、N●Tデー●、野●総研、富●通という
超一流企業を目指すことでしょう。ただしこうした企業は、
言うまでもなく入社までが超難関です。
また、専らプロジェクトを管理する側になるため、エンジニアとして
活躍したい方には業務内容が合わないかもしれません。

そこで少し考え方を変えてみましょう。
IT業界で客先常駐が避けられないのであれば、その中でも、
自分をどれだけスキルアップさせてくれるを重視して会社を見極めること。

自分がスキルアップすればユーザから重宝されます。
ユーザから認められれば、同じ現場で長く働くことにつながりますし
自社のエンジニアの増員にもつながります。

そのためには、しっかりスキルアップを図ることができる会社を探すことです。
その目安としてお勧めするのが次の会社です。

138非決定性名無しさん2017/11/08(水) 21:33:39.11
●会社の売上の何割かを受託業務で上げている会社

これは、受託業務で働くというよりも、会社の体力をみるためのものと
考えてください。受託を行っているということは、
ある程度の会社の体力があるということです。
受託がメインでなくても構いません。
少しでも受託を行っているか、もしくは受託を行っていたという
会社だとよいでしょう。

●長期でチーム体制の現場を持っている会社

こちらも会社の体力の目安となります。そして、チーム体制の現場の
一番良い所は、同じ会社の社員からある程度のサポートを受けながら
業務をキャッチアップできるということ。そのため、スキルアップを
することが早く可能になります。

IT業界は、客先では自社の社員は自分だけということが少なくありません。
自分が十分にスキルがあれば、それでも良いかもしれませんが、
そうでない場合はハッキリ言って厳しいです。
スキルがなければ、ロースキルでもできる案件しか入れません。
ロースキルの案件に何年いても、成長は見込めません。

一方、自社の社員がいる現場であれば、サポートを受けながら
レベルの高い仕事に携われます。
チームで働くことで現場でのスキルの継承が行われるのです。

139非決定性名無しさん2017/11/08(水) 21:36:34.28
自分の将来を考えるのなら

ただし問題は、その会社で持っている現場の情報が入社の前には
分かりにくいということ。もちろん面接で質問は出来ますが、
会社側としても、面接で詳しいな回答をしにくい事情もあります。

面接で十分な情報を得るのは難しいものです。
そんな時は、転職支援サービスのキャリアアドバイザー経由で情報を
入手するのもよいでしょう。個人では入手しにくい会社内の情報も、
転職支援サービスなら詳細に持っていることも多いです。

転職が成功するかどうかは、情報の量と質に大きく左右します。
エンジニアとしての自分の将来を考えるなら、転職支援サービスの
アドバイザーにまず相談してみることをお勧めします。

140非決定性名無しさん2017/11/09(木) 02:41:15.03
常駐という名の、使い捨て社員がわりの下請奴隷。

141非決定性名無しさん2017/11/09(木) 11:58:15.65
客先常駐でしかも下請けなんてやりたくないわな
悪くとも1次下請けが限界だな

2次下請け(孫請け)なんかだと相当マージン抜かれる
だから孫請けなどの2次下請けや曾孫請けの3次下請けばかりの
仕事が主体のITは給料を払いたくとも払えない
TCSの場合は割と単価が高いのに凸がケチで搾取し過ぎだけどな

142非決定性名無しさん2017/11/09(木) 18:22:23.24
責任だけで最悪やん。

143非決定性名無しさん2017/11/10(金) 03:35:13.77
それが下請け

144非決定性名無しさん2017/11/13(月) 22:00:47.26
グループ企業に在籍してました。
質問答えます。

145非決定性名無しさん2017/11/14(火) 02:16:02.69
何歳で年収いくらでしたか?(残業除、含)

146非決定性名無しさん2017/11/14(火) 12:39:01.17
23歳 260万です。

新卒採用後、2年程で転職しました。
因みに本流のシステム系ではありません。

147非決定性名無しさん2017/11/14(火) 23:31:33.15
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

148非決定性名無しさん2017/11/17(金) 16:09:53.16
テクノプロかアルプス技研にでも転職しろよ

一応、東証一部上場企業だぞw

149非決定性名無しさん2017/11/20(月) 16:18:42.00
客先常駐でしかも下請け

150非決定性名無しさん2017/11/22(水) 02:04:56.20
>>149
TCSが?

151非決定性名無しさん2017/11/23(木) 01:00:11.53
>>148
特派で何もかわんねー

152非決定性名無しさん2017/12/11(月) 08:08:54.48
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/


TCSの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか?www

愛する旦那と結婚したが、薄給の為に働くがパートでは
補えずスナックでホステスをやるが客に言い寄られ、
犯されて寝取られて離婚とかあり得そうだよなw

153非決定性名無しさん2017/12/12(火) 22:28:24.59
日本情報技術取引所ゴミ案件専用
3重口座
3重帳簿不正会計
通名 本名 名義違いの秘密口座多数
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります

http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/

154非決定性名無しさん2017/12/15(金) 07:12:34.40
佐川急便の親会社のSGホールディングスが上場したな
TCSホールディングスは未だに未上場

ここの場合、上場しても社員の年収は変わらず低いだろうけどな

155非決定性名無しさん2017/12/15(金) 08:11:29.23
TCSホールディングスグループのニュース

2017/11/27株式会社ジェクシードの株式を買い増し11月21日付けで
関連会社となりました。

2017/9/1TCSホールディングス株式会社と株式会社ジェクシードの
共同出資によりジェクスシステムソリューションズ株式会社を設立
しました。

ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/

156非決定性名無しさん2017/12/20(水) 20:53:25.72
勝たないものはゴミだ!ゴミに権利はない!
なにが基本的人権の尊重だ!資本主義なのだから投資家こそ勝者なのだ!
だから労働者の人権なんて考えていたら勝利はできない!
何をしてでも利潤を追求する!我々の経営を妨害するものはあらゆる手段を使ってでも
抹殺する!そいつらがどうなろうと知ったことじゃない!
いまこそ法の抜け穴を抉り出し利益を追求する!タフな姿勢を失った日本企業は
いずれ自滅する!時価資本主義を掲げるものこそ真の勝者である!

157非決定性名無しさん2017/12/20(水) 20:54:52.43
ファック・ユー

158非決定性名無しさん2017/12/20(水) 21:01:51.22
今こそ情報処理産業は軍システムの独自開発を政府に提案すべきであります。
民間企業が自ら軍用兵器と科学兵器を開発し、投資家の安心にこたえる。
それこそ我が国の製造業の復興であります。
東京五輪などという綺麗事は脱ぎ捨てて、脅威に備える。
民間軍事教育こそ日本の産業復興の第一歩であるのです。
過去の朝鮮戦争でも我が国はアメリカの要望に応え、民間企業が自ら
軍事兵器を開発し、戦後復興を支えたのです。中国の脅威に対抗するには
五輪開催を返上し、核開発を推し進めるしかありません。

159非決定性名無しさん2017/12/27(水) 08:33:05.80
アジアンリンクのおお仕事
◎営業
 - SI会社に「契約継続しますか?」と聞くだけの簡単なお仕事
 - 派遣SE(正社員SEに限る)のケアと称して、豪華ランチタイム、ディナータイム、ティータイムし放題
 費用->フリーランスSEから搾取した報酬
◎正社員SE
 - バカでもチョンでもできる超格安案件にの従事
 - 「定例会」と称しては、赤坂、六本木、銀座で大豪遊会を開催
 費用->フリーランスSEから搾取した報酬
◎フリーランスSE
 - 専門職しかできない超割高案件を押し付けられる
 - 報酬はこの会社に70%搾取される
 - ケアなんて全くなし(完全ほったらかし)
 - 早い話がただの奴隷


この会社、正社員は小学生程度の頭があればだれでもなれます。
(もちろん在日外国人の枠も広く空いています)

160非決定性名無しさん2017/12/28(木) 05:19:49.53
僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/


TCSグループの社員は薄給だから結婚してても
こんな風になった奴も現実に居るのではないか?www

愛する旦那と結婚したが、旦那が薄給すぎてパートで
働くが、コンビニやスーパーのパートではとても補えず
パートを辞めスナックでバイトするが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなw

161非決定性名無しさん2018/01/04(木) 06:57:40.25
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。

この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。

仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。

なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。

そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。

162非決定性名無しさん2018/01/08(月) 10:02:38.84
何だかんだ言ってもTCSの創業者は凄い!
人としての情けを断ちて、心を鬼にしたから偉業を達成したわけだし

まあ普通の人間には到底出来ない芸当だわな
人から、社員から非難されてまで初志貫徹するなんてな
ここのグループの事を財界の人達はどうみてるのだろうな?

163非決定性名無しさん2018/01/16(火) 03:30:01.14
>>155

      ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
    <    ななななんだってーーーーーーーーーー!!!!!      >
      ∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
            ,. -─- 、._               ,. -─v─- 、       _
            ,. ‐'´      `‐、          , ‐'´        `‐、, ‐''´~   `´ ̄`‐、
       /           ヽ、_/)ノ   <         ヽ‐'´            `‐、
      /     / ̄~`'''‐- 、.._   ノ   ≦         ≦                ヽ
      i.    /          ̄l 7  .....1  イ/l/|ヘ ヽヘ ≦   , ,ヘ 、         .i
      ,!ヘ. / ‐- 、._   u    |/  / ̄l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_、l イ/l/|/ヽlヘト、       |
.      |〃、!ミ:   -─ゝ、    __ .l /  ...レ二ヽ、 、__∠´_ |/ | ! |  | ヾ ヾヘト、    !
      !_ヒ;    L(.:)_ `ー'"〈:)_,` /.|\  riヽ_(:)_i  '_(:)_/ ! ‐;-、   、__,._-─‐ヽ. ,.-i、
      /`゙i u       ´    ヽ  !..|(・)  !{   ,!   `   ( } ' (:)〉  ´(:.)~ヽ  |//ニ !
    _/:::::::!             ,,..ゝ!...|⊂⌒.゙!   ヽ '      i゙!  7     ̄     | トy'/
_,,. -‐ヘ::::::::::::::ヽ、    r'´~`''‐、  /....| |||||||||!、  ‐=ニ⊃   / !  `ヽ"    u    i-‐i
 !    \::::::::::::::ヽ   `ー─ ' /  ......\ ヘ_ ..ヽ  ‐-  /  ヽ  ` ̄二)      /ヽト、
 i、     \:::::::::::::::..、  ~" /    .........\__..ヽ.__,./   //ヽ、 ー         / ゝ
 .! \     `‐、.    `ー:--'´       ./  .//イ;;:::::    //〃 \   __,. ‐' ./ / \
  ヽ \     \   /       ..⊂ (    ./  /i:::::.   //      ̄ i::::  / /

164非決定性名無しさん2018/01/18(木) 11:31:31.24
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8%、在籍15年以上の方が3,000名以上、
定年到達者は200名を超えています。

ソース↓
電気・電子系/制御・ソフトウェア設計エンジニア
(平均賞与額約139万円/年間休日126日)の
転職・求人情報(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
韮崎市(電子)の転職・求人情報を探す|@nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/yamanashi/nirasakishi/

165非決定性名無しさん2018/01/18(木) 14:07:19.81
>>158
君の主張は理解できるが、北朝鮮が核武装している現状でも、
戦時の空気が無い国では、おそらく一発撃ち込まれないと、
そうならないのでは。
アメリカだって真珠湾攻撃まで外交努力してたわけだし。
>>162
偉い人って言うのは、広島長崎に原爆を落とす命令を出すのが仕事なのさ。
たくさん人を殺すほど、ヒーローと呼ばれる。
軍国主義ってかなしい。

166非決定性名無しさん2018/01/19(金) 16:36:54.46
>>165
ほんと一発ぶち込まれない限り日本人は目覚めないと思うね
ってか、日本国民よりも政治家や官僚が目覚めない
あいつら、危機感ってものを持っていないよ
自民党が憲法9条を改正しようとして、野党は反対するくらいだし
いつまで後生大事に進駐軍の押し付けた憲法を守る気なんだ?
防衛費だって僅か5兆円ちょいしかないし
それに対し、在日朝鮮人への生活保護費は年間5兆円w

人口1億3千万の国民を守る予算が5兆円で、国内人口で
僅かに50万人程度しか居ない、
在日朝鮮、韓国人の生活保護費が防衛費と同じ5兆円だなんて
どう考えたってバランスがおかしいだろ!!

167非決定性名無しさん2018/01/19(金) 20:14:50.45
.

168非決定性名無しさん2018/01/20(土) 05:39:24.65
>>165
>偉い人って言うのは、広島長崎に原爆を落とす命令を出すのが仕事なのさ。
>たくさん人を殺すほど、ヒーローと呼ばれる。



ほう〜、ならばこの会社の創業者はスーパーヒーローって事になるね
雇用助成金目当てに空求人だして採用し、助成金が切れるタイミングで
クビにしたり、景気や経営状況の悪化を理由に、一斉クビ切りとかを
平気でやってのけるからな

例えるなら、ジョジョに出てくるライバルのディオだな
ディオは人に出来ない事を平然とやってのける
それをみた人は、そこに痺れる憧れるー!だからなw
圧倒的なカリスマを持った男がディオ

ここの創業者の凸社長には、役員などの側近たちが憧れてるかもw

169非決定性名無しさん2018/01/20(土) 12:44:48.91
TCSホールディングスグループの自社製品

東京コンピュータサービス
http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html
コンピュートロン
http://www.computron.co.jp/solution/sumamoni.html
シグマトロン
http://www.sigmatron.co.jp/products/index.html
医療システムズ
http://www.mds-ipnet.co.jp/page/product/index.html
ユニシステム
http://www.unisystem.co.jp/solution/service/working.html#c01
アンドール
http://www.andor.co.jp/product/index.html
ニッポー(テクノ・セブン子会社)
http://www.techno7.co.jp/nippo/product/
武藤工業(MUTOHホールディングス子会社)
http://www.mutoh.co.jp/products/index.html
ムトーアイテックス(MUTOHホールディングス子会社)
http://www.mutoh-itex.jp/products/index.php
セコニック(セコニックホールディングス子会社)
http://www.sekonic.co.jp/product/meter/index.html
日本コンベヤ(NCホールディングス子会社)
http://www.conveyor.co.jp/products/productstop.html
エヌエイチパーキングシステムズ(NCホールディングス子会社)
http://www.nhps.co.jp/products/index.html
明治機械
http://www.meiji-kikai.co.jp/business/products/

170非決定性名無しさん2018/02/01(木) 05:28:40.43
思い当たるんじゃないかな?
https://www.youtube.com/watch?v=mrYDxSypuBI

171非決定性名無しさん2018/02/07(水) 13:57:49.51
メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8%、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系/制御・ソフトウェア設計エンジニア
(平均賞与額約139万円/年間休日126日)の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/



TCSは定年到達者は何人居る?w

172非決定性名無しさん2018/02/21(水) 20:49:05.35
社員は源泉徴収票持って役所行くと良いよ。すぐ生活保護受けられるよ

173非決定性名無しさん2018/02/22(木) 07:04:14.44
今月末で退職するわ

174非決定性名無しさん2018/02/22(木) 11:12:22.84
>>172
残業が無いとほんと生活保護と同レベルみたいだね
ここだと、やたらとリアルに感じるね

175非決定性名無しさん2018/02/22(木) 11:13:11.29
>>173
それはオメデトウ!
退職理由は低年収が原因?

176非決定性名無しさん2018/02/22(木) 11:15:33.09
アット東京(@TOKYO)のデータ
(セコムの連結子会社 平成29年3月期 ソース:マイナビ転職エージェントサーチ)

単体売上高:269億1,300万円(2017年3月期)
平均年収:600万(年収例 350万円〜500万円(20歳〜33歳))
(ソース:https://en-hyouban.com/company/00011811328/1/
生涯年収:ND(少なくともセコムと同程度は有ると思われる)
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家V))
平均勤続年数:ND(離職率は極めて低いと思われる)
平均年齢:ND
単体従業員数:257名(2017年3月期)
単体年間売上単価:1億0,471万9,844円(2017年3月期)
単体月間売上単価:872万6,653円(2017年3月期)
資 本 金:133億7850万円(未上場 業種:情報・通信業)
(筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場)
請負事業(客先):無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し)
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 )
受託開発センター:無し(データセンター運営事業のみの為)
データセンター:有り(日本最大級のデータセンターを保有)
コールセンター:無し(データセンター運営事業のみ)
自社製品の有無:無し(データセンター運営事業のみ)
製造(工場)部門:無し(セコム子会社に多数の製造工場在り)
自社ビルの有無:有り(本社は賃貸)
(@東京のデータセンター施設を含め、セコムグループで多数の自社ビルを保有)


※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882%の筆頭株主
  他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
  2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ

  日本最大級のデータセンターを保有しており、情報通信システム
  を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している

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