エクストップテクノロジー株式会社 XTOP Part.4 [無断転載禁止]©2ch.net

1非決定性名無しさん2016/12/11(日) 02:28:31.74
エクストップテクノロジー
http://xtoptechnology.jp/

※前スレ
エクストップテクノロジー株式会社 XTOP Part.3
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1481318201/

2非決定性名無しさん2016/12/11(日) 03:01:56.92
株式会社エクラアシスト
http://www.eclat-assist.jp/
代表者 柴田 尚範 (しばた なおのり)

代表者経歴:
元 株式会社アビリティ社員
元 電脳株式会社社員
元 株式会社日本システムテクノロジー社員

本社:
千葉県市川市島尻2-34-934 ※自宅
営業所:
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
※誰もいないレンタルオフィス
アジト:
千代田区某所

TEL:
047-397-7730 ※本社(自宅)
03-4405-7530 ※IP電話
FAX:
03-6869-9110
採用担当直通:
070-6573-7520

ご連絡お待ちしています。
事業内容:
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円
設立2014年12月1日

社員数11名(2016年1月現在)

取引銀行千葉銀行 浦安支店
※法人口座なし

3非決定性名無しさん2016/12/11(日) 03:02:20.96
>>2
柴田邪魔するな!

4非決定性名無しさん2016/12/11(日) 14:21:42.85
滅茶苦茶なウメタテで迷惑行為する会社

5非決定性名無しさん2016/12/13(火) 23:47:46.90
ウメーーー

6非決定性名無しさん2016/12/14(水) 06:15:02.96
ブラック求人、罰則強化へ 厚労省が改正法案提出方針
朝日新聞デジタル 12/13(火) 18:31配信

 厚生労働省は、実際とは異なる虚偽の賃金や待遇を示して求人をした企業に対する罰則を強化する方針を決めた。
好条件に見せかけて求人する手口への規制も強める。
13日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の職業安定分科会でこうした方針が了承された。
職業安定法の改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
 現行の職業安定法では、チラシやネットの広告で虚偽の求人をした企業や担当者に対しては、
懲役6カ月以下または罰金30万円以下の罰則がある。
しかし、公共職業安定所(ハローワーク)や民間の職業紹介会社を通じた求人では、
虚偽の条件の仕事をあっせんした紹介会社への罰則はあるが、求人を出した企業に対する罰則はない。
これを改め、求人を出した企業も罰則の対象とする。
 また、求人で提示する給与について、残業代を除いた明確な金額を示すよう企業に義務付ける。
一定の残業が前提の「固定残業代」と基本給を合わせた額を「給与」とだけ示し、
残業をしなくても高い給料がもらえるように見せかける手口が後を絶たないためだ。
 違法な長時間労働を繰り返したり、セクハラを放置したりして社名が公表された企業の
求人申し込みをハローワークが拒否できる仕組みも強化する。
新卒の求人では現在も拒否できるが、すべての求人に広げる。

7非決定性名無しさん2016/12/19(月) 20:22:01.17
奴隷線

8非決定性名無しさん2017/01/05(木) 01:37:30.22
2chごときでびびってるヘタレ会社

9非決定性名無しさん2017/01/17(火) 19:31:30.80
でてこい

10非決定性名無しさん2017/01/30(月) 00:01:08.18
464 非決定性名無しさん sage 2017/01/29(日) 23:55:47.88
製造業が落ち目のこの国で唯一起死回生の見込みがあるのはIT産業くらいなのに
人を利用して搾取して儲けようとしてる犯罪人売りエセIT企業ばっかなのが終わってる

11非決定性名無しさん2017/02/02(木) 23:03:29.81
正論やめなよ。森川が余計イライラして生贄田に八つ当たりするぞ

12非決定性名無しさん2017/02/03(金) 00:45:24.39
生贄田という名前なんだから仕方ないw

13非決定性名無しさん2017/02/08(水) 00:15:22.42
>>12
もっと火を強くした方がいいな。穴をライターであぶってやれ。

14非決定性名無しさん2017/02/10(金) 01:54:21.13
他の会社じゃ訴えられてもおかしくないような事を平気でしているのに、
周りの従業員が何も言わない、見て見ぬふりをする。
いきすぎたパワハラも立派な法律違反ですよ。
完全に洗脳されてるよね
法律は守りましょうよ、法律は。
現に会社にとってマイナスな書き込みがあれば、必死に消しているというw
前スレ見ての通り

15非決定性名無しさん2017/02/11(土) 13:22:47.96
宮原というホンモノの屑

16非決定性名無しさん2017/02/11(土) 13:56:19.82
河野。IQ一桁のバカ。信者代表格。

17非決定性名無しさん2017/02/11(土) 14:58:44.13
社会に必要とされる企業になるために、どのようなことがあなたには出来ますか?また、どのように考えてますか?
派遣企業の目的てさ、結局、上層部の私腹を肥やすためなんじゃないの?
会社を大きくしたい理由は?
私からしたら、上から目線の上層部の人達の思考が浅はかに思えてならない。

18非決定性名無しさん2017/02/11(土) 15:00:37.27
あなた方がお好きなピータードラッガーのお話のリンクを貼っといてあげるね。
http://m.huffpost.com/jp/entry/6166754

19非決定性名無しさん2017/02/11(土) 15:02:04.06
ピータードラッガーに関する出題をするくらいだから、好きだと思ってリンク貼っといてあげた。それじゃまたね。

20非決定性名無しさん2017/02/11(土) 15:03:45.88
確かに過去に何回か、エムスタでピータードラッガー出題されてたわw

21非決定性名無しさん2017/02/14(火) 12:17:28.02

22非決定性名無しさん2017/02/25(土) 00:38:59.59
適格すぎw

23非決定性名無しさん2017/02/26(日) 01:25:26.78
ここの会社、羊頭狗肉

24非決定性名無しさん2017/02/26(日) 01:27:41.81
柳沢は本当にアホ

25非決定性名無しさん2017/02/26(日) 01:29:06.67
柳沢テメー、私に対する今までの理不尽な言動全て忘れないからな。一生許さない

26非決定性名無しさん2017/02/28(火) 19:50:24.71
1、セルフイメージが高い人 
2、将来の大きなビジョンがある人 
3、向上心が高い人 
4、決断力がある人 
5、素直な人 
6、教えたことを実践する人 
7、言葉と行動が矛盾していない人 
8、失敗を隠さない人 
9、言い訳をしない人 
10、原因を他人の所為しない人 
11、他人ヘの批判や不満を軽々しく口にしない人 
12、人に頭を下げられる人 
13、人格を高めてきた人 
14、謙虚な人 
15、反応的な反応が少ない人 
16、アドバイスを批判として受け取らない人 
17、細かな契約条件の話し合いができる人 
18、約束を守る人 
19、お金に関してきちんとしている人 
20、すべてを頼って信者にならない人 
21、人に任せられる人 
22、スケジュールを立てられる人 
23、善悪の価値観に縛られていない人 
24、思いやりはあるが厳しくもできる人 
25、人の良い面と悪い面の両方が見れる人 
26、害をもたらす人との緑が切れる人

27非決定性名無しさん2017/03/11(土) 05:30:25.49
ここは管理職?になれば年収1000万らしいからホワイトなんじゃねーの?

28非決定性名無しさん2017/03/11(土) 05:46:23.81
採用担当も偉そうな役員のジジイもマジでクソだった
社員もボソボソ話すコミュ障みたいなやつがいた
みなし残業とかありえんわ
自演クチコミに騙されるなよ

29非決定性名無しさん2017/03/20(月) 20:21:51.75
【特】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net


『我々は。3年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてOK 日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。

30非決定性名無しさん2017/03/24(金) 22:24:00.10
うちの会社の「みなし残業」ってのは、特に給与明細に金額として含まれないからな。
普通はみなし残業にする時間分の残業代を加算して給与支払されるものだよ。それが「みなし」残業というものだろう。
それなのに、残業代は毎月20h分減額される。

ありえないよ。給与体系考えたやつは、社員から絞りとることしか考えてない。社長か?森川か?
入社する時点で給与体系の説明なんて詳しくされないし、そこまで理解できる人なんていないわけで

31非決定性名無しさん2017/03/30(木) 09:30:43.22
株式会社エクラアシスト
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1466478659/

32非決定性名無しさん2017/03/30(木) 11:22:45.84
エクストップはスレが立ったのが相当気に入らないようですw

33非決定性名無しさん2017/03/30(木) 14:03:20.69
悪質な荒らし行為は刑事罰になることもある

34非決定性名無しさん2017/03/30(木) 15:36:35.43
東京会場_4月14日説明会 『文理不問 IT業界を知ろう!』
今回のエントリーは「書類選考」を免除します
◆文理不問・前年入社の70%は文系出身!
◆先輩社員も発展途上中!先輩社員と共に学ぼう。
◆転勤なし!勤務地は「東京」「大阪」「名古屋」「福岡」
◆IT・情報産業での社会貢献が私たちの課題のひとつ!

ITについて学んできた方も、全くの初心者の方も、どなたでも歓迎です。
IT業界って実際どんな仕事?
残業が多い?何がやりがい?ご質問いただければ、全てお答えします。
当社のことだけではなく、業界のこともご説明しますので、少しでもこの業界に興味をお持ちの方は、是非一度当社の説明会にお越しください!

【開催詳細】
<日時>  ※下記いずれかを選択してエントリーしてください
・4月14日(金)  14:00開始 ※15分前より受付開始
<場所>
・日本アクセス株式会社 東京本部
 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-14-10 三井住友銀行五反田ビル7階
         JR五反田駅 / 東急池上線五反田駅より 徒歩2分

35非決定性名無しさん2017/03/31(金) 15:05:56.58
<うつ病退職>元社員を提訴した会社に110万円支払い命令

毎日新聞

 3月30日 22時57分|Yahoo!ニュース

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 ◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決

 IT会社がうつ病で退職した元社員の男性(28)を相手取り約1270万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁(石橋俊一裁判長)は30日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に110万円の支払いを命じた。

 判決などによると、男性は2014年4月、神奈川県内のIT会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同12月に退職した。会社が15年5月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。

 判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。

36非決定性名無しさん2017/04/09(日) 23:15:04.43
http://wotopi.jp/archives/53840
独裁主義の森川 河野よ まあこれでも読めw
何か感じることはないかねw

ないだろうな

その他の無能な『チームリーダー』様も読んどけよw

37非決定性名無しさん2017/04/10(月) 00:54:12.07
>>36
森川ってどこの部署の人間?

38非決定性名無しさん2017/05/07(日) 16:09:57.21
>>37
チャージマン研!第23話「恐怖!精神病院」
https://youtu.be/ckO9d_-qiPw

39非決定性名無しさん2017/06/22(木) 18:48:02.91
ピンハネ...派遣業者が増えすぎて供給過剰になっている。
江戸時代ですら人売り業者は経済に良い影響が無いので
業者が増えすぎないように規制をしていた。

今の政治家なんかより江戸時代の幕閣の方が人間としてずっと立派だと思う。

40非決定性名無しさん2017/07/03(月) 00:18:02.25
オロオロ

41非決定性名無しさん2017/07/19(水) 12:41:51.86
トップ!

42非決定性名無しさん2017/07/31(月) 06:21:20.28
株式会社アビリティ[ソフトウエア開発、情報処理関連]

http://www.abinet.co.jp
【会社PR】
昨年7月、業務拡大のため本社の増床移転を行いました。
現在では、月を追うごとに新メンバーが加わり、創業時とはまったく違った第2創生期のステージに完全に移行いたしました。

そこで1点、問題が生じてきているのです…。
新しい仲間達をマネージメントしていただく管理職(コアメンバー)の不足!!!!!

マネージメント経験がある方ならば、あなたの経験を存分に活かせる環境を即、ご用意致します!
マネージメント経験がなくても、やる気を含めたポテンシャル次第で、必ずビッグチャンスを与えるつもりでいます!

設立 2005年
代表者 代表取締役/石川 圭相
資本金 1000万円
従業員数 36名
(契約社員含む:2014年1月現在)


事業内容

■システムインテグレーション事業
・システムコンサルティングサービス
・システム構築運用サービス

■ネットワークソリューション事業
・ネットワーク構築保守サービス

■Webソリューション事業
・アプリケーションサーバを使用したWebシステム構築サービス

■無機EL販売事業
・エルトップ(EL'TOP)販売代理店連絡先
〒112-0004 東京都 文京区後楽2-2-20井上旭門ビル3階
担当/人事部/柴田 尚範
【電話番号】 03-6801-5128
【E-mail】jinji@abinet.co.jp

43非決定性名無しさん2017/07/31(月) 06:23:12.91
2ちゃんねるのせいで入社辞退者が出たくらいで発狂してる会社、それがエクストップテクノロジー

44非決定性名無しさん2017/08/21(月) 23:11:22.06
>>43
詳しく教えてください。

45非決定性名無しさん2017/11/04(土) 19:17:56.25
あげ

46非決定性名無しさん2017/11/04(土) 19:18:13.72
名誉毀損

47非決定性名無しさん2018/02/03(土) 13:31:05.77
ここの社員はゴルフと野球しかしてないんですか?

48非決定性名無しさん2018/02/12(月) 20:05:36.09
>>44
協力会社の人間を精神障害者かもしれないと営業が言いまわった。それは名誉毀損なので、ここに書いたら、それを見た内定者がこの会社を辞退。自業自得なのに、会社が逆ギレして下請け協力会社を責め立てている。

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