パーソルテクノロジースタッフ [無断転載禁止]©2ch.net

1非決定性名無しさん2017/06/20(火) 00:19:47.45
インテリジェンスの派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジーが合併した会社です。

https://persol-tech-s.co.jp/

2非決定性名無しさん2017/06/20(火) 03:47:25.25
口ではコンプラ、実態は偽装請負( ´Д`)
はたらいて笑おう、こんな仕事選んだ自分のマヌケさを
ttps://persol-tech-s.co.jp/corporate/business/compliance/

まあITは昔から偽装請負が多いんだよな
3年以上同一の現場で働かせたい、指揮命令は派遣先の会社でっていう矛盾(さらに派遣元は無期雇用したくない)

3非決定性名無しさん2017/06/20(火) 14:10:57.29
インテ時代から10年くらいは同じ現場という人もいるよ。

4非決定性名無しさん2017/06/20(火) 22:18:35.64
ここ入ろうと思うんだけど賞与はどんくらい貰えるのかな

5非決定性名無しさん2017/06/20(火) 22:50:16.25
>>3
雇用形態は?正社員じゃないってこと?

6非決定性名無しさん2017/06/21(水) 18:40:58.31
>>5
正社員で派遣されてるよ。パーソルの無期雇用だな。

7非決定性名無しさん2017/06/21(水) 19:02:42.59
低マージン率エンジニア派遣会社「リツアンSTC」における僕の手取り額
https://www.ryukke.com/?p=5582
リツアンSTCとは
リツアンSTCは2007年創業の割と新しめのエンジニア専門転職エージェントです。
案件数や平均年齢について聞いてみました。かなり充実している印象。
・取り扱い案件数 約3250案件(※2017年3月現在)
・関東以外での案件数 約1500案件(※2017年3月現在)
・エンジニアの平均年齢 約33歳(※2017年3月現在)


給与シミュレーション結果
技術経歴書を送付して、29歳現役フリーランスエンジニア(インフラ系)の僕がリツアンSTCで派遣エンジニアになった場合、
どれくらいの給与が貰えるかシミュレーションして頂きました。

結論、就業後1〜3年目は、年収606万円。4年目以降は年収702万円になるとのことでした。
ここから控除分が差し引かれたものが手取りになります。感想として、業務委託(フリーランス)でもないのに結構貰えるなあと。

8非決定性名無しさん2017/06/21(水) 19:12:27.30
東京労働局「偽装請負」にご注意ください!
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

9非決定性名無しさん2017/06/21(水) 19:12:49.64
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。

そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表

結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

10非決定性名無しさん2017/06/21(水) 19:13:47.51
リツアンSTC
派遣社員の平均年収を調べてみました
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは?
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。

もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。

まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

11非決定性名無しさん2017/06/22(木) 21:52:12.98
株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用)
彼のクライアントへの派遣料金は1時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金(給料)は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日(平均は20日)。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6

12非決定性名無しさん2017/06/24(土) 05:47:26.00
株式会社メイテック
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
給与
能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による
・22歳大卒 月収:24万4300円
・25歳:491万円(月収:31万9508円)
・30歳:633万円(月収:42万1618円)※子1名を扶養の場合
・35歳:691万円(月収:46万2274円)※子2名を扶養の場合
※こちらは各年齢における平均的な年収となります。
※残業手当30Hを含みます。
※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。

株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳/経験3年 年収584万円
評価実験(バイク関連)職 
・請求単価:3,500円/時 
・時間外平均:32h 

28歳/経験7年 年収728万円
局地設計(移動体通信)職
・請求単価:月極62万
・時間外平均:32h
 
43歳/経験10年 年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
・請求単価:100万円/月極
・時間外平均:25h〜40h

ちょwww

13非決定性名無しさん2017/06/24(土) 05:54:24.02
>>12
どこがおかしいのか?

14非決定性名無しさん2017/06/30(金) 18:46:57.09
本日も沢山のお問い合わせありがとうございます。

高金利業者ご利用する前に一度ご連絡ください、50万迄月一回払い即日ご融資可能です、高金利、ヤミ金に借り入れがある方でもおまとめも可能です。

当社でダメでしたら、諦めて下さい。

Line ID taka.12.ta
お気軽に連絡下さい。
田中

15非決定性名無しさん2017/07/10(月) 15:00:52.06
ITPro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/062800869/
エンジニアの転職、年収倍増は当たり前?
 エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、
2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率(1人当たりの求人件数)は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。
背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。

 例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏(仮名、39歳)がそうだ。
同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。
「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。
鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、
「転職で年収倍増」という果実を得た格好だ。

 売り手市場のエンジニアが“年収倍々ゲーム”を謳歌――。こんなケースは少なくない。
山野大輔氏(仮名、33歳)は、クラウドサービスやIoT(Internet of Things)の分野に詳しいSEで、
転職後の年収1400万円を稼ぐ。転職前の2倍弱の数字である。山野氏は、「システムインテグレータやITコンサルティングの大手は、
優れたエンジニアの採用に積極的で、得意なITスキルが一つでもあれば、有利な条件で転職できる」と話す。

 優れたエンジニアの獲得競争は様々な業界で激しくなっている。自動車産業では自動運転車、製造業ではIoTサービス、
建築・土木業界では「i-Construction(アイ・コンストラクション)」の実現に向けて、AI(人工知能)やIoT、
ビッグデータ分析など先進技術に強い人材を求めている。

16非決定性名無しさん2017/07/10(月) 15:01:09.72
日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。

組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40%に達しています。
国別では、86%の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾(73%)、
ルーマニア(72%)、香港(69%)、トルコ(66%)という結果でした。

人材不足を感じている職種
1位: エンジニア(機械・電気・土木のエンジニア)
2位: ITスタッフ(開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー)


日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1%となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。

17非決定性名無しさん2017/07/10(月) 15:01:27.75
#リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
株式会社リツアンSTCを知っていますか?
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。

直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。

半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。

18非決定性名無しさん2017/07/23(日) 19:37:01.72
いつもお世話になっております。パーソルテクノロジースタッフの堀之内 美菜子でございます。
この度 ご案内したいお仕事がありましたのでご連絡させて頂きました。
もしご興味をお持ちいただけましたら、メールもしくはお電話にて堀之内 美菜子までお問い合わせください。
また大変お手数ですが、現在お仕事ができないもしくは希望条件を変更したい場合はご一報お願いいたします。

【VBA】食品メーカー向け社内基幹システムの保守開発(お仕事No.E170580663)

■基本情報
【職種】      開発エンジニア
【契約形態】    派遣
【給与】      時給 2000円〜2300円
【最寄駅】     京王線 府中(東京都)
【期間】      2017/6/1〜長期
【勤務時間】    9:00〜18:00
【休憩】      12:00〜13:00

■仕事情報
食品メーカー向け基幹システムの開発のお仕事です。
お客様先に常駐し、受発注システムの保守開発を行っていただきます。

【詳細】
[担当工程]詳細設計〜開発〜テスト

【備考】
軽微な改修や障害の調査、案件対応などを行っていく予定です。
【OAの使用割合】  7〜10割
【必要な経験】   開発エンジニア
【必要なスキル】
詳細設計
プログラミング
■勤務先情報
【事業内容】
ソフトウェア開発を行っております。
当社では大手SIerグループの一員として、各地方拠点にて大都市圏のお客様のシステム開発業務に携わっています。
【企業規模】    101人〜500人
【部署業務内容】
アプリケーションの開発を担当しています。

※本内容(本求人票)は一般公開されていない内容を含む事があるため、当社の派遣スタッフとしてご登録の方にのみ提供しています。第三者への転送・公開は禁止させて頂いていますので、よろしくお願い致します。

---------------------------------------------
パーソルテクノロジースタッフ株式会社
お仕事紹介担当 堀之内 美菜子
TEL:
<mailto:minako.horinouchi@persol.co.jp>
https://persol-tech-s.co.jp/

19非決定性名無しさん2017/08/02(水) 01:26:02.65
>>18
こいつ「お電話にて堀之内 美菜子までお問い合わせください」とか書いているくせに電話番号記載してない。バカ。

20非決定性名無しさん2017/08/09(水) 02:20:53.48
インテリジェンスはスタッフのエンジニアのレベルが激低
ていうかエンジニアっていえないかもしれんレベルがいる
営業は口先だけでこれまた知識ゼロ
それと同類に見られるので現場で損するよ

21非決定性名無しさん2017/08/09(水) 20:23:55.94
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp

(1)ユニオンによる団体交渉
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。

(2)労働基準監督署への申告(通報)

長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、
個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。


(3)労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」(約300名が加盟)の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。

22非決定性名無しさん2017/08/16(水) 06:19:54.46
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

23非決定性名無しさん2017/08/16(水) 20:35:40.13
ここのプログラマーって時給2000円とかかよ
どんだけ糞なんだよ

24非決定性名無しさん2017/08/16(水) 20:37:27.40
うん。まじくそ。
いいところ教えてください。出て行きたいので。

25非決定性名無しさん2017/08/16(水) 20:50:23.80
>>23
派遣先がどんな会社でも同じマージン率を適用するからな。

26非決定性名無しさん2017/08/18(金) 08:44:53.21
派遣会社メイテックの社員に派遣会社リツアンSTCの給与明細をお見せします。
https://togetter.com/li/1140764

27非決定性名無しさん2017/08/24(木) 00:49:09.04
>>23
大阪のPGは2000円強あればいいほうだよー

28非決定性名無しさん2017/09/02(土) 09:16:49.25
□⌒ヾ(・д・ o)三(o ・д・)ツ⌒□ 号外!!号外!!
パーソルも集団ストーカー!!
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/joke/1503923052/l50

29非決定性名無しさん2017/09/04(月) 02:16:43.57
ここはサポセンの統括場所が仙台なの?

30非決定性名無しさん2017/09/24(日) 06:03:29.51
辞めます

31非決定性名無しさん2017/09/26(火) 21:31:39.75
俺も紙の勤怠が続いてたら次はここにしない

32非決定性名無しさん2017/09/27(水) 08:34:09.94
紙の勤怠ってサインもらわないといけないから、社員がいないと自分で催促しないといけないとこがネックやな
担当社員によっては毎回庶務的なことに手を煩わせるのを嫌がったりするしこっちだってめんどくさい

33非決定性名無しさん2017/10/08(日) 08:33:41.70
回覧書類と同じ扱いで勝手に置いていって、サインくれたら
戻してくれるなら楽なんだが失礼そうでやれない

34非決定性名無しさん2017/12/27(水) 00:31:14.06
ここさ、気分か方針かわからんけど、案件が出てくるときはどばっと出てくるけど
ピタッと出てこなくなるときもあってさ、下手にここの仕事受けると他の商流と疎遠になっちまうから命取りだよ
多少レベルの美味しい仕事ならスルーした方が人生つまづかなくて済むって言うのが感触だな
商売やるなら腰据えてやってもらいたいもんだけど、派遣業界は外からは政策に振り回され合従連衡が多いから
内部では権力抗争かなんかもやってるんだろう

35非決定性名無しさん2017/12/29(金) 13:55:02.08
20代メンバー 年収330万くらい
良いと感じた事は一切ありません。
トップページに書いてある年収はまずもらえません。400万を超えるのはかなりハードル高いです
ボーナス年間で2倍以下、退職金無し
目ぼしい手当もなく、給与水準はかなり低く、上昇も望めません
所謂、仕事の出来る人に対する評価の方法が無く、保有資格重視

36非決定性名無しさん2018/04/07(土) 13:40:32.89
パーソルの派遣案件ウソが多い

37非決定性名無しさん2018/04/07(土) 13:44:59.40
例えば?

38非決定性名無しさん2018/04/07(土) 17:12:34.69
この掲示板みたいなもんだろw

39非決定性名無しさん2018/04/12(木) 08:48:16.52
少し前転職活動してるときに、エージェントから紹介されたから受けてみたけど、内定時に提示された給料が低かったからお断りした。
年収480万、見なし残業あり、ボーナス1ヶ月分だとさすがにちょっとなあ。

40非決定性名無しさん2018/06/06(水) 04:14:01.78
パーソルは、事前面談に連れて行った後で、
「予算がついていなくて、お見送りになりました」が、
当たり前の派遣会社です。

41非決定性名無しさん2018/06/06(水) 08:01:34.46
断る口実になればなんだっていいんだよ

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