Minoriソリューションズ part4 [無断転載禁止]©2ch.net

1非決定性名無しさん2017/07/02(日) 21:48:49.24
何も考えず言われた通りに作ればいい。
間違っていたらそこから直せばいい。
最後に責任取らない立場に居ればいい。
その瞬間、目先の問題を解決さえすれば後々の問題など知らぬ存ぜぬ
それがminoriソリューションズが提供する特定派遣員(技術者とはいってない)

存続会社JSCは事実上フライトに乗っ取られ
代表権が貰えないSCSからの天下り副社長
バランス取って三菱から天下りを社長にしたが憐れやっぱり旧フライト系に代わった
7年かけて名実ともに完全に乗っ取り完了
特定派遣会社Minori ソリューションズ
政治の匂いがプンプンする会社
次はどこの会社に食い付くか!?

※前スレ
Minoriソリューションズ part2
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1296002467/
Minoriソリューションズ part3
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1476451136/

660非決定性名無しさん2018/04/26(木) 14:42:42.69
CAEの人はおらんのか

661非決定性名無しさん2018/04/26(木) 17:02:42.90
>>660
新宿の隔離部屋な知っているよ。

662非決定性名無しさん2018/04/27(金) 12:02:20.56
>>661
SEとCAEでは雰囲気やら意識が違ったりするもの?

663非決定性名無しさん2018/04/27(金) 13:06:34.49
>>662
意識も雰囲気も違う。
派遣的消耗はしてない。そもそも他の部の事は気にならない。

664非決定性名無しさん2018/04/27(金) 13:26:51.96
>>663
なるほど。給料や昇給の仕方はすべての部署で統一?

665非決定性名無しさん2018/04/27(金) 16:19:03.54
>>664
それは面談で聞く話

666非決定性名無しさん2018/04/27(金) 21:22:38.81
>>665
失礼、、いろいろとありがとう

667非決定性名無しさん2018/05/03(木) 08:16:22.03
また事故か

668非決定性名無しさん2018/05/03(木) 08:56:34.36
車をぶつてしまった。orz

669非決定性名無しさん2018/05/08(火) 05:45:12.17
GW明けからパワハラかよ

670非決定性名無しさん2018/05/08(火) 13:20:05.53
平常運転

671非決定性名無しさん2018/05/08(火) 13:33:15.52
TVCM考えてるとか止めた方がいいですよ。
うっちー、セクハラの件でちょっとだけ叱られてシュンとなってた。
まぁ注意は3回目だから仕方ない。

672非決定性名無しさん2018/05/11(金) 14:22:07.40
またもパワハラ相談入りましたぁ

673非決定性名無しさん2018/05/11(金) 22:23:50.30
ミノロボ冷やかし半分で見に行ったけどプレゼン下手過ぎる上に処理コケとかないっすわ。

674非決定性名無しさん2018/05/12(土) 06:46:32.89
やはりミノボロだね

675非決定性名無しさん2018/05/12(土) 09:40:40.15
ミノロボ?ただのマクロだろ。
名前に騙されちゃいかん。

676非決定性名無しさん2018/05/14(月) 08:33:32.35
chrome対応は業界初!

677非決定性名無しさん2018/05/14(月) 08:57:36.97
業界初www
管理部が考えそうなキャッチコピーだなwww

678非決定性名無しさん2018/05/15(火) 07:09:04.47
ひがみ、ねたみ
ほんとここにいる奴は可哀想
ミノボロ言うなら、お前らやれば?

679非決定性名無しさん2018/05/15(火) 08:49:35.24
>>678
マクロ使っての業務は既にやっているよ。

680非決定性名無しさん2018/05/16(水) 06:56:51.28
社員のレベル低くてやばいな
つぶれるぞ

681非決定性名無しさん2018/05/16(水) 08:59:28.11
ビアバストとかいうくだらないイベントはやめろよ
老害が、参加しないのは社員としてありえない、とか、こういうのに出席しないヤツは出世しないし出来ないしさせない、とか言ってるぞ
業務外イベントを個人の評価に紐付けるカスがいるうちは、本当に止めたほうがいいぞ
優秀な人材に逃げられたくないならな

682非決定性名無しさん2018/05/16(水) 11:01:59.84
これだけ技術者揃っているのになんで相談してくれないんだろ?
社内の技術者、自社の技術力を信用していない証拠

だから特定労働者派遣会社という奴隷提供サービス業から10年かけても脱却出来ないんだよ。

683非決定性名無しさん2018/05/17(木) 06:29:03.95
>>682
上層部は優秀な奴隷が欲しいだけで優秀な技術者を求めているわけではないからな

684非決定性名無しさん2018/05/18(金) 13:43:38.07
>>681
いるんだよなこーゆう老害が!
昔からただいるだけでMに自動昇格した連中に多い。
スキルゼロ、管理力ゼロ、営業力ゼロのくせになにがマネージャだ。
そのくせ中身の無い指示をパワハラ感タップリで命令してくるからな。
それなんの意味があるんですか?なんの為の資料作成ですか?言おうものなら
業務命令だーーーっ!で一喝。

685非決定性名無しさん2018/05/18(金) 19:16:35.91
>>684
おっと、部門長全員の悪口はそこまでだ。

686非決定性名無しさん2018/05/18(金) 23:07:34.75
目標管理面談みたいなゴミみたいな仕組みなくせ。
行きたくもない派遣先で働いてるんだからそれで評価しろ。
定時後に資料作成、面談、面談後の修正とかだるすぎ。
目標立てたところ、案件次第ですぐ目標変えないといけないだろ。

687非決定性名無しさん2018/05/19(土) 02:55:10.00
目標管理と評価制度は形骸化してるから無駄無駄無駄
仕事量がわかってない上司に評価できるわけないだろと言ったことあるわ
そもそも目標なんてみんな自然と持ってるだろよ
スキルアップは会社が押しつけるもんじゃないだよ
管理職が部下の仕事量と成果を把握できない無能だからってそのツケを社員に投げて余計な仕事増やすな
くそ会社が

688非決定性名無しさん2018/05/19(土) 07:00:18.15
>>687
結局、鉛筆ナメナメで評価なんて調整されるし、ホント意味ない。
社内の飲み会とかイベントとかに参加しなきゃ評価しないって豪語してる時点で
義理立てする必要がないかな。
客先に契約で半年単位で言ってるけど転職する時、イラつくからそんなの考えず、やめます言ったら
そのまま有給使ってやめよう。
散々搾取してたんだからいいだろ。

689非決定性名無しさん2018/05/19(土) 07:15:02.14
>>688
有給消化で会社に文句言われたら
労基に駆け込めばいい

会話をICレコーダーで録音しておくともっと良いよ

なまじ上場してるからTV、新聞、週刊誌沙汰は嫌がるだろう

690非決定性名無しさん2018/05/19(土) 07:28:43.64
気のせいか、社内の雰囲気、だんだん悪くなってない?

昔も怪文書メールが飛んだり、変なことは確かにあったけど。

691非決定性名無しさん2018/05/19(土) 10:20:04.36
入社したからには頑張りたいと思うけど、中間管理職がハシゴ外すから嫌になって来るということ

社内の雰囲気が悪くたって気にする事は無い。賞与の配分時期だし、部門成績の影響だろ。

692非決定性名無しさん2018/05/19(土) 12:32:13.14
入社したから頑張るか。。。
闇を知りすぎた俺たちにそんな気持ちはないぞ。

693非決定性名無しさん2018/05/20(日) 07:24:17.82
>>690
怪文書メールって?

694非決定性名無しさん2018/05/20(日) 10:51:05.38
>>693
合併前日に全社メールに出たの。内容は
国立出の新卒が配属先で要領悪かったから
小学生の算数ドリルからやり直して来いって言って家でやらせてた件

業務外時間で業務に関係ないだろパワハラだろ。って話
メールには主犯のマネージャーの実名も書いてあった。
社員検索すればまだ居るか居ないか判る

695非決定性名無しさん2018/05/20(日) 19:27:25.56
怪文書がまた出回る予感がする。

696非決定性名無しさん2018/05/21(月) 06:47:16.49
>>694
それは酷いね
そのクズマネはまだ辞めてないのかな

697非決定性名無しさん2018/05/21(月) 07:17:25.38
でも要領悪いやつ多いよな

698非決定性名無しさん2018/05/22(火) 13:29:45.08
>>690
去年後半あたりから本当にそれ感じるわ。雰囲気悪いよな。
2018年度に入ってから部の方針転換があり、さらに酷い状況だわ。
お互い様や助け合いという概念がまるでない。ろくに方針も示さず丸投げしておいて、あれどうなった?まだ出来ないのか!こんなんじゃ全然ダメだ!などパワハラ付けの日々。
テメーはゴミ以下のものしか作れないくせにな。

699非決定性名無しさん2018/05/22(火) 14:54:26.43
クズマネには納得いく制裁をして欲しい。

700非決定性名無しさん2018/05/22(火) 22:18:45.36
皆さんの言っているハラスメントが本当にあるならば勇気を持って名乗り出て下さい。
愉快犯ならば、やめて下さい。
真面目に働いている社員が迷惑していますし、就職活動中の学生にも無用の誤解を招く事になります。

701非決定性名無しさん2018/05/22(火) 22:40:28.71
e側出身なら甲方メール覚えてるだろ。
BPMの頃から内田のパンティだのブラジャーだのの話は聞いてるだろ。
川西の技術者への退職追込みで3人辞めてるだろ。

ハラスメントはあるんだよ。それをホットライン経由で連絡しても会社が認めないだけ。
愉快犯ではなく過去の事実を記載する者

これが特定労働者派遣会社のMinoriソリューションズ

702非決定性名無しさん2018/05/22(火) 23:27:59.88
X無用な誤解
○必要な材料

703非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:25:58.21
日大の声明文と同じだな。バカのせいで後手後手で収束できない。

704非決定性名無しさん2018/05/23(水) 09:15:47.09
日大の選手に指導者のおかしな指示には逆らえ!って声があるね。

Minoriは逆らうと中間管理職は上長に根回し済ませて制裁評価するからな。
下の者は事情聴取すらされない。
嘘報告の根回しばっかり。

しがみつかなくても出来る奴は皆辞める。

705非決定性名無しさん2018/05/23(水) 23:44:38.61
日大の内田は認めなかったねぇ
大学側も認めてないしねぇ
最悪手を打ちよったのぉ
万が一にもやらないだろうが最善手を教えてやるかのぉ
現職、退職含めて過去の謝罪とこれからは厳しくする宣言のハガキでも出したら?
さくっと過去認めちゃって謝罪しちゃえば形勢逆転だよ
大丈夫!陽子ちゃんは出来る女!クズマネも粛正しちゃって

706非決定性名無しさん2018/05/24(木) 00:06:02.07
人事部(らしき人)がここに書き込むってのは、ネットリテラシー的には最悪の対応だよね。インターネットもまともに使いこなせない会社なんだなって思われるよ。

707非決定性名無しさん2018/05/24(木) 07:19:22.96
陽子ちゃんは謝るときに不貞腐れてるからアカン
以前の管理部による大規模紛失事故の時もそうだったやろ
私悪くないもん!という態度があからさまでさ

708非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:20:10.37
>>707
ポンコツの湯木に謝せたら?

709非決定性名無しさん2018/05/24(木) 10:43:51.60
>>708
不貞腐れるのは一緒やろ

710非決定性名無しさん2018/05/24(木) 20:41:18.82
ふてくされる以前に、常日頃からやる気ない、死んだような顔してるのは、何とかならんのか?

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