コムウェア Part10 羽ばたけ未来へ

1非決定性名無しさん2017/11/26(日) 06:57:21.46
前向きな議論でコムウェアを良くしていきましょう

2非決定性名無しさん2017/11/26(日) 07:39:08.18
スレタイワロタw

3非決定性名無しさん2017/11/26(日) 08:02:29.21
>>1
総務人事乙

4非決定性名無しさん2017/11/26(日) 08:06:58.39
テンプレ。旧組織だが

ネットワーク事業本部………激務度3 給料3 スキル6 人間関係8 出世街道6 飲み会6
通信ビジネス事業本部………激務度8 給料7 スキル4 人間関係4 出世街道7 飲み会9
EB事業本部…………………激務度9 給料6 スキル6 人間関係5 出世街道5 飲み会5
サービス事業本部……………激務度4 給料4 スキル4 人間関係6 出世街道4 飲み会6
経営企画部……………………激務度3 給料3 スキル1 人間関係2 出世街道8 飲み会6
広報部…………………………激務度2 給料2 スキル0 人間関係5 出世街道1 飲み会3
総務人事部……………………激務度3 給料3 スキル1 人間関係4 出世街道8 飲み会9
経理部…………………………激務度2 給料2 スキル1 人間関係5 出世街道9 飲み会9
考査室…………………………激務度3 給料3 スキル1 人間関係1 出世街道8 飲み会5
購買部…………………………激務度1 給料1 スキル0 人間関係5 出世街道1 飲み会1
ビジネスクリエーション部…激務度2 給料2 スキル2 人間関係5 出世街道6 飲み会7
品質生産技術本部……………激務度3 給料3 スキル8 人間関係5 出世街道6 飲み会5
支店……………………………激務度−1 給料−3 スキル2 人間関係2 出世街道0 飲み会1

5非決定性名無しさん2017/11/26(日) 08:16:10.05
NTTコムウェア Part10
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1511518496/

情シススレ追い出されたんじゃないのか?
こっちは実質荒らし対策用だろうな

6非決定性名無しさん2017/11/26(日) 08:18:57.11
idの出る向こうが本スレ

7非決定性名無しさん2017/11/26(日) 08:23:03.18
向こうの板は荒れ過ぎ

8非決定性名無しさん2017/11/26(日) 09:13:37.45
通信行政板にコムウェアってのもおかしな話だよね
もともとこっちの板だったから、ここでいい気がする

9非決定性名無しさん2017/11/26(日) 09:58:19.84
V字回復の傾向が定着していて社内も明るくなってきてますね

コムウェア 売上 推移

2001年度4300億円
2002年度4270億円
2006年度2521億円
2007年度2550億円
2008年度2460億円
2009年度2430億円
2010年度2125億円
2011年度1937億円
2012年度1877億円
2013年度1801億円
2014年度1743億円
2015年度1801億円
2016年度1823億円

10非決定性名無しさん2017/11/26(日) 10:48:03.57
IDありの通信行政に移動しましょう

11非決定性名無しさん2017/11/26(日) 11:27:02.85
コムウェア、NTT交換機時代の遺産。

12非決定性名無しさん2017/11/26(日) 11:36:38.97
【非婚】3億円以下低生涯所得者は辞めろ【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356

13非決定性名無しさん2017/11/26(日) 12:08:21.07
早速アホが来たからこっちは閉鎖で

14非決定性名無しさん2017/11/26(日) 15:26:50.14
無理やり通信行政板誘導しようとする輩は無視するとして皆の衆昇格面談の調子はどうだ?

15非決定性名無しさん2017/11/26(日) 16:34:50.05
>>11
交換機の遺産もほぼ無くなりました

16非決定性名無しさん2017/11/26(日) 16:59:04.63
>>14
まだ全部終わってねーだろ
少しは気を遣えよ

17非決定性名無しさん2017/11/26(日) 17:27:50.92
ここって学部卒と院卒でキャリア変わる?

18非決定性名無しさん2017/11/26(日) 18:08:58.89
>>15
一応SIerと呼ばれる仕事してるのはEBだけ
情シス板に居る意味無し

19非決定性名無しさん2017/11/26(日) 23:00:34.80
こんなクソスレ落とせ

20非決定性名無しさん2017/11/26(日) 23:34:11.70
>>17
最初院卒の方が昇格は早いですが、学部卒でも優秀な人材なら院卒と同じくらい早く出世可能です
実力主義が徹底している職場で人事評価も不公平感は全くないですよ

21非決定性名無しさん2017/11/26(日) 23:39:38.75
てか、米屋で外向けやってデータ様と競合してどうするんだと!

洗脳された頭おかしい連中はN向けでは食っていけないから外だとか言ってるみたいだが、
外はデータに任せるべきでしかない。データと比べて外向けの仕事で勝てる点なんかないだろと!

人員抱えられないなら、経営層がデータとかとの人員シェアを考えろってこった。

外向けで食う必要があるとかいいつつ、EBはどんだけ稼げてるのやら

22非決定性名無しさん2017/11/26(日) 23:41:10.73
>>17
院卒だと5年目、学部卒だと8年目にスペシャリストに昇格する
昇格スピードに若干差がある程度で、キャリアパスはどちらも変わらない
大きく分けると営業系か、開発系に分かれるね

23非決定性名無しさん2017/11/26(日) 23:41:41.47
>>20
不公平感をここで垂れ流してるのは、結局能力が低い連中ですよね!

最速で上がれない妬み野郎がここに沢山沸いてそうですよね

24非決定性名無しさん2017/11/26(日) 23:46:09.05
>>21
N向けは東西が売上激減だからなあ
今時固定電話誰もつかわないしね
かと言って営業力ないし、開発も力無いから外販も厳しいね
データから経営陣受け入れているからEBにデータからN以外の案件回してもらえないのかな

25非決定性名無しさん2017/11/27(月) 07:18:28.46
ITpro、元日経コンピュータの人の呟き。

木村岳史(東葛人)?
@toukatsujin
IT部門と事業部門との喧嘩と言えば有名な昔話がある。
NTTグループの"IT部門"(システム子会社)に相当するのがコムウェアだったが、
"事業部門"のドコモの依頼をコムウェアが「他の仕事で忙しい」と断った。
ドコモが激怒し出入り禁止。で、ドコモはSIerのNTTデータの"重要顧客"に。

26非決定性名無しさん2017/11/27(月) 08:34:12.86
【期限】損害は断れ【指示】

過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt

 過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。

 これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
 従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。

 東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。

27非決定性名無しさん2017/11/27(月) 09:06:28.79
米屋で過労で鬱はねえな

どっちかっつうの 現場 と 客・役員に挟み撃ちの場合が多いの

28非決定性名無しさん2017/11/27(月) 10:35:38.44
現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!

今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。

私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。

ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。

アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

29非決定性名無しさん2017/11/27(月) 19:56:09.85
>>27
板挟みになるケース多いな
EBの営業だと客とSEとの間に挟まれて辛そうなのばっかりだな

30非決定性名無しさん2017/11/27(月) 19:57:46.96
板挟みで右往左往

31非決定性名無しさん2017/11/27(月) 21:00:47.98
未だに世間には認知されないコムウェアブランド

32非決定性名無しさん2017/11/27(月) 21:14:25.05
米屋ブランド

33非決定性名無しさん2017/11/27(月) 21:33:50.40
羽ばたけ未来へ!

34非決定性名無しさん2017/11/27(月) 21:47:21.21
>>31
ビジネスインテグレーターのコムウェアと協創したいというお客様は確実に増えていることはV字回復が順調に進んでいることからも明らかです
会社設立20周年でさらにビジネス拡大に拍車がかかりそうですね

35非決定性名無しさん2017/11/27(月) 21:51:36.49
しばらくは安泰だね

36非決定性名無しさん2017/11/27(月) 23:04:53.82
親会社の一部門だった頃は残業したら七百円のチケットもらったり病院無料だったり3月にボーナス出たり出張手当出たり都市手当や保養所あって良かったなあ
子会社化されてからどんどん悪くなるなぁ

37非決定性名無しさん2017/11/27(月) 23:12:36.09
マッタリ状態のまま地位だけ低下。気付けば主要以外のグループ会社、孫会社の下請け仕事しか回ってこない状態になりつつあるな

38非決定性名無しさん2017/11/28(火) 02:22:57.86
>>31
NTTデータだって世間一般からは知られていない。

39非決定性名無しさん2017/11/28(火) 03:03:24.83
データとは売上も規模も違うだろ

40非決定性名無しさん2017/11/28(火) 04:57:10.51
世間の認知度には、どれだけ外注会社からの信頼度が高いかも含まれるな

41非決定性名無しさん2017/11/28(火) 05:37:20.44
米屋って信頼されてるのか?

42非決定性名無しさん2017/11/28(火) 07:27:46.77
>>41
グループの主要8社の一員であるコムウェアは、ドコモや東西、データと同じくらい有名で信頼があります
EBの外販営業がお客様のところへ行くと、我々がいかに世間から信頼されているか実感できますよ

43非決定性名無しさん2017/11/28(火) 07:39:41.82
EBが相変わらずBPの要員募集してるな。既に悪評が広まってるから応募は無いようだ。
TCSとアロートラストから引っ張ってこいよ。

44非決定性名無しさん2017/11/28(火) 07:42:29.02
無謀な竹槍営業で赤字案件量産するなよ

45非決定性名無しさん2017/11/28(火) 07:54:59.95
【期限】損害は断れ【指示】

過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt

 過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。

 これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
 従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。

 東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。

46非決定性名無しさん2017/11/28(火) 08:03:13.60
EB行けばどんだけ外注から舐められてるか、充分実感出来るよ

47非決定性名無しさん2017/11/28(火) 09:15:32.48
EBから来たやつ使えないんだよ
頭の使い方を知らないクソ

48非決定性名無しさん2017/11/28(火) 09:28:16.72
EBは何度もダメ出しされて、値下げ、値下げで利益なんかでない

49非決定性名無しさん2017/11/28(火) 09:36:50.74
ネオメイトのおっさんにアゴで使われる会社

50非決定性名無しさん2017/11/28(火) 19:45:15.91
EBはBigユーザーを多数抱える戦略部門です。
クライアントと協創する喜びを実感できますね
先日報道発表された某中央省庁案件はEBの具体的な成功例の一つですね
営業企画部も戦略も素晴らしいです

51非決定性名無しさん2017/11/28(火) 19:54:34.52
自分の出世のため赤字でも受注すればオレ凄いアッピールできるので赤字でも受注して出世したもの勝ち

普通の会社の営業は80円のものを100円で売るけど、米屋EBだと100円のものを80円で売って会社にダメージ与えてドヤ顔

赤字受注を戦略受注と言い換え、赤字クリエイション
EB営業でもたまに出世しているのいるけどEBで不良債権累積赤字作ってうまく立ち回りケーキや他組織でオレ営業の神とドヤ顔する輩もいるので要注意
そういう輩はうまく立ち回って開発にはタッチせず他人や新入社員に丸投げ押し付けて客の言うこと100%イエスマンになるので問題PJ多発

お前は井の中の蛙だと新入社員にプレッシャーかけて潰すのが得意技
通ビやサ本等にも元EB営業の自称営業の神様課長生息しているので要注意

52非決定性名無しさん2017/11/28(火) 20:01:23.60
就職者に向けて
米屋の仕事はラク
残業少ない
営業に配属される確率少ない
営業に配属されても新規開拓営業はしなくてもいい
データ様進駐軍に占領されていない
若手が輝いている
と宣伝して学生沢山釣って、EB特攻新規開拓営業隊へ志願させましょう

53スカトロ木村2017/11/28(火) 20:48:37.74
総務人事は経営会議の場でどんな中傷ネタが書き込まれたか、毎回幹部に一々報告してるんだろw
どうせ幹部の適当なコメント聞いて、終わりなのにw

54非決定性名無しさん2017/11/28(火) 20:58:20.88
同じグループ会社にデータ様が既におられるのに、なぜEBで赤字垂れ流してデータの劣化版コピーしないといけないの?

55非決定性名無しさん2017/11/28(火) 21:08:32.46
>>22
デマおつ

56非決定性名無しさん2017/11/28(火) 22:19:26.28
働き方改革も進んでいてさらに働きやすい環境が整って来ましたね
IT業界は残業が多いイメージありますが、長時間残業防止の仕組みもしっかり整っているので安心して働くことができますね

57非決定性名無しさん2017/11/28(火) 22:47:42.31
EBだとそもそも客自体がいないので、客を見つけ営業するのが新入社員社員のお仕事になるのがデー子や米屋他事業部との大きな違い

新規開拓営業中心なので仕事は自分で作ろうと思えばいくらでも作れるが利益は出ない赤字案件が多いのでサビ残になる事も多い
また残念ながらシステム子会社の米屋には営業のノウハウはほとんどないのが実情

米屋のEBと同じような一般市場向けの仕事をやっていて利益やノウハウある会社は山ほどあるので、あえて米屋EBを志望する理由が思いつかないのが辛いところです

58非決定性名無しさん2017/11/28(火) 22:53:42.50
同じグループ会社でも米屋だと数字が大きく違いますね
売上の結果は嘘をつかないですね

59非決定性名無しさん2017/11/29(水) 21:14:28.90
よく学生から質問されるコムウェアとデータの違いは
コムウェアは通信のプロフェッショナルという点があげられます。
またLinux技術者も日本有数の規模ですね。

60非決定性名無しさん2017/11/29(水) 21:47:05.56
毎月のように辞めていく新人の数も日本有数ですね。素晴らしいです。

61非決定性名無しさん2017/11/29(水) 23:34:28.18
>>59
通信、ネットワークだとNTTコミュニケーションズに勝てないけどなw

62非決定性名無しさん2017/11/30(木) 05:44:17.69
優雅にLinux研究して出世する技術企画部
客や開発との板挟みで連日サビ残するもの出世しないEB営業
新人がどっちに配属されるかは運次第

63非決定性名無しさん2017/11/30(木) 06:29:25.71
顧客の要件に合わせてトポロジー図が描けて、サーバ構築とNW機器のコンフィグ設定まで自力でできるヤツ、どんだけいるんだよw

64非決定性名無しさん2017/11/30(木) 07:29:21.27
>>63
一部のごみ教育しかできない部署にはいないだろうね。

65非決定性名無しさん2017/11/30(木) 14:24:28.45
EBは営業が大変なの?
開発はそこまで?

66非決定性名無しさん2017/11/30(木) 17:31:17.38
>>62
公共とか金融とかのEBの顧客は、基幹系にはLinuxまず使いたがらないし、入社時点で一生が決まってしまうのはほんまに哀れ…

67非決定性名無しさん2017/11/30(木) 19:32:45.10
>>63
そういう格安下流工程専用作業員をプロジェクトマネジメントという名でお客様の無茶振りにあわせてこき使うのがEB開発部隊のお仕事
もっともお客様業務もテクノロジーも理解していないから板挟みにしかならんが

技術企画部のお公家衆は象牙の塔でお勉強していたら出世が約束されているので、お客様の要望や市場動向に一喜一憂することはないね

68非決定性名無しさん2017/11/30(木) 22:31:45.43
この会社やばそうだから辞退したよ

69非決定性名無しさん2017/11/30(木) 22:57:14.70
>>68
正解!

70非決定性名無しさん2017/12/01(金) 00:00:23.81
>>68
外貨獲得要員が減るとマッタリ部署のオッサン達がEBへ送られるリスクが高まるから今からでも遅くはない考え直せ

71非決定性名無しさん2017/12/01(金) 06:41:08.68
1日インターンシップではコムウェア の業務を理解することができる機会なのですぜひ体験したいですね
ビジネスインテグレーターの業務を知ることができる素晴らしいチャンスですね

72非決定性名無しさん2017/12/01(金) 07:05:10.48
コムウェア会社発足から廃止された手当一覧

・都市手当・・・東京大阪などの都市圏の社員に月2万円程度
・補食制度・・・2時間以上残業すると支給される700円/日のバウチャー
・出張手当・・・勤務ビル外に2時間以上外出すると支給される700円/日。距離により更に高額支給。
・保養所・・・全国各地に存在した保養所。健保保養所
・資格取得手当・・・資格取得時に支給される一時金
・年度末一時金・・・3月に支給されるボーナス(1か月程度)
・理髪店・・・勤務ビル内理髪店(利用時は年休申請不要)
・社員食堂・・・五反田などの一部ビルの社員食堂

73非決定性名無しさん2017/12/01(金) 17:44:12.33
>>70
こいつ、伊藤だな!
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

74非決定性名無しさん2017/12/01(金) 20:06:48.52
マッタリだから技術力や営業ノウハウ身につかないけど、残業も少ないし大企業だから潰れないよ
辞退するの勿体無いよ
新卒カード思い切って切ろうよ

75非決定性名無しさん2017/12/01(金) 20:22:15.20
就職者に向けて
米屋の仕事はラク
残業少ない
営業に配属される確率少ない
営業に配属されても新規開拓営業はしなくてもいい
データ様進駐軍に占領されていない
若手が輝いている
と宣伝して学生沢山釣って、EB特攻新規開拓営業隊へ志願させましょう

76非決定性名無しさん2017/12/01(金) 20:49:24.94
>>74
私立文系卒でもエンジニアになった気分が味わえるしな

77非決定性名無しさん2017/12/01(金) 21:29:13.29
平成は終わるけど米屋はまだ終わらない

78非決定性名無しさん2017/12/02(土) 05:43:50.75
>>65
営業は販売するソリューションものがないし、SEは老人ばかりでSE派遣も単金高いし
そもそも自動車や家電と違って情報システムは新規顧客開拓に障壁あるから
客もデータと米屋が両方提案に来たら同じグループなのでどっちかにまとめてくれと言うよ
結局赤字で納期も短期間で技術的リスクの高い他社が受けない案件しか取れない
そしてそれを作るのが開発部隊だから営業も開発もどっちも厳しいよね

79非決定性名無しさん2017/12/02(土) 08:10:17.65
【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】

両親や親戚に反対されましたが、低収入で時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

80非決定性名無しさん2017/12/02(土) 16:09:08.08
展示会イマイチだったな

81非決定性名無しさん2017/12/03(日) 06:14:02.20
1日インターンシップは採用と直結してますか?
行かなくても採用には関係ないのでしょうか?

82非決定性名無しさん2017/12/03(日) 10:11:15.66
こんな会社のインターンに行くなんて無駄なことする必要ないよ

83非決定性名無しさん2017/12/03(日) 11:22:59.03
>>82
こいつ、伊藤だな!
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

84非決定性名無しさん2017/12/03(日) 17:46:57.91
ttp://dual.nikkei.co.jp/article/093/61/
NTTコムウェア全課長職800人がイクボス宣言!

管理職が率先してイクボス宣言しており、育児にも積極的に支援がある働きやすい会社ですね。
サービス残業や激務みたいなデマに惑わされないようにしましょう。

85非決定性名無しさん2017/12/03(日) 17:48:57.24
無能時間外労働違反ドカタ排除の効果

日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円 「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17

世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。

「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント

労働生産性は、国内総生産(GDP)を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。

物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3%だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1%と、1人当たりの上昇率を上回った。

日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、

「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」

と語った。

ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較 2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル(約7200円)だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。

https://news.careerconnection.jp/?p=43603

86非決定性名無しさん2017/12/03(日) 18:10:17.49
ここってこの会社のスレでしょ?
http://www.com-ware.co.jp

87非決定性名無しさん2017/12/03(日) 20:10:10.87
>>86

88非決定性名無しさん2017/12/03(日) 21:35:07.50
品川の
役員に向け邁進中
カッコつけ俺かっこいい こと
アピールマンをご存知であろうか
出世も何も部下を落として手柄を持ってく
あの人何もしてないじゃんと影で言われようが
気にせず俺の功
そんなのが出世しますよ

89非決定性名無しさん2017/12/03(日) 22:21:55.67
>>88
さてEBのどこの部署よ?

90非決定性名無しさん2017/12/04(月) 07:01:26.82
>>88
自己申告の業績評価制度なので自己アピールを適切に行える人材が出世するのは当然であり、取り立てて特別視する必要はないです

91非決定性名無しさん2017/12/04(月) 07:52:59.07
営業だと受注金額しか問われないから、いかに格安で受注してくるかが勝負
原価割れで押しこみ販売しても利益率は問われない
受注前会議でいかに米屋の開発が非効率で高コストか、この案件取れればいかに案件拡大するかを社内アピールするかが営業の仕事
赤字で納期割れで受注した後は開発に責任転嫁すればオーケー
開発だと逆にいかに営業にわからないようにコストと納期を盛るかが肝心
営業がバカなのでプロジェクトが炎上したをひたすら社内アピールしないと酷い目にあわされる
営業と開発の内戦が繰り広げられるEB

92非決定性名無しさん2017/12/04(月) 08:17:29.06
【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

40代多数の孤独死現場の状況
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/

93非決定性名無しさん2017/12/04(月) 18:12:44.97
この会社のHPのソリューション見てみたけど
売る気ないでしょ
導入例とか参考価格とか何も書いてなくてワロタわ

94非決定性名無しさん2017/12/04(月) 19:32:54.51
ソリューション開発して社外アピールまでが仕事。後は知りません。

95非決定性名無しさん2017/12/04(月) 20:58:01.94
>>93
商品を企画する人
売る人
がバラバラに動いているからな
商品企画にとっては、作ったら評価されるから
売れないと評価されない他社と違う米屋
逆に売れて客がつくと客対応で大変になるので売れない方がいいという内向きの論理
セクショナリズムの見本市ですな

96非決定性名無しさん2017/12/04(月) 21:03:37.78
時代の先端を行くIT企業か
はたまた時代遅れの非効率な元国営企業か
入社する前に見極めようね

97非決定性名無しさん2017/12/04(月) 21:16:22.24
何件社外に向けてアピールしたか?だけ業績評価時にアピールすればいいだけ

後始末はだれか他人がやってくれる。

98非決定性名無しさん2017/12/04(月) 22:22:22.78
>>97
クレーム対応はEB営業の役割

99非決定性名無しさん2017/12/04(月) 22:29:40.56
平均年齢50歳の老人ホームだから逃げない介護用の新人大量に捕まえないとな

100非決定性名無しさん2017/12/04(月) 22:38:42.78
あるときは営業SEとして、将来的な受注に繋げるだのと称して赤字で安売りし
その後開発に異動して、開発が赤字なのは受注した営業のせい(イコール実は自分)と
称してさらに赤字を拡げていく

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