株式会社アイ・ディ・エイチ 伊藤貞治

1非決定性名無しさん2018/01/31(水) 20:16:14.19
Vorkersの投稿が嘘とのこと。
あんたの経営方針、対応を省みないのか。
単なる人貸しやって、何もフォローせず私腹肥やしおきながら、
虚偽の投稿に目くじら立てんなよ。

https://i.imgur.com/AG0ULfJ.png

2非決定性名無しさん2018/02/01(木) 17:19:29.21
https://megalodon.jp/2018-0201-1541-30/https://dotup.org:443/uploda/dotup.org1452874.jpg

https://megalodon.jp/2018-0201-1615-38/https://dotup.org:443/uploda/dotup.org1452907.jpg

自分の意にそぐわないものは「くそ」呼ばわり。
自分が正しく、それ以外はNG、サヨク思想そのもの笑

3非決定性名無しさん2018/02/02(金) 09:20:35.44
ブラック企業なのに理解してくれない人 より転載
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1508041486/


代表:伊藤貞治がクソ。パワハラ&嘘つき。
虐めないと人間育たないのにパワハラとか言われる俺かわいそうでしょ、って訴えてくる。
その代表の都合の良い言い分をまともに受け入れている社員もいて救いようがない。
口癖は「業務命令」、「懲戒処分」。
退職者の現在の所属会社に押しかけてきて悪口を言って人生邪魔してくる。
周囲の会社には「◯◯が退職したのはお前らのせいだ。損害賠償を請求する。」と
脅して回ってる。
IT業界から消えるべき会社。

4非決定性名無しさん2018/02/02(金) 09:39:05.85
エンジニアの技術力と幸せを追求することで、
お客様、エンジニアの家族、社会を幸せにすることを目的とする。


「幸せ」ねー笑
てめーだけだろ、自分のやり方が正しいと押しつけ、それで周りは成長・満足していると
勘違いしているアホは。さっさと退場したほうが業界のため
旧態依然のやり方、悪しき習慣をそのまま引きずっている老害そのもの

5非決定性名無しさん2018/02/03(土) 09:19:03.95
Tさんですか?

6非決定性名無しさん2018/02/07(水) 10:34:16.34
最後発組の人材派遣会社で自身が責任を持ち採用したのに関わらず、
すべて相手の問題、自分はパワハラ同然の対応で案件ねじ込み、業務命令を盾にあれこれとさせる。
経営者の立場を勘違いしているアホそのもの。
ロースキルエンジニアが会社経営したら駄目な典型例。
こういうのがIT業界の悪しき部分の全てを映し出している。

7非決定性名無しさん2018/02/07(水) 17:16:51.55
思想が単に左寄りではなく、反日そのものですね。
トヨタが倒れたら、多重請けの末端しか担当できないお前の会社なんて
声もかからないんだけど笑

http://or2.mobi/index.php?mode=image&file=193558.jpg

8非決定性名無しさん2018/02/09(金) 09:16:05.14
創業からずっと上野のシェアルーム、人貸業のため複雑な帳簿処理いらずfreeeで済ますため、
総務等の管理間接部門はなし。にも関わらず30%搾取している理由。
それは伊藤の懐に全て入るから、人を増やしていけばそれだけチャリンチャリンと。

その人のレベルなんてどうでもいいんです。
「業務命令」として低レベル案件に入って貰えさえすれば伊藤だけが安泰なので。

それが一貫しているので、技術力で尖った者は一人もおらず、一様に中途半端な連中ばかり。

9非決定性名無しさん2018/02/16(金) 20:04:10.00
平均年収650万円♪定着率90%以上☆自社内開発有☆
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-211759-2-1-1/

平均年収
→50名、2億5千=500万円/人
 売上で一人当たりこの額、社員として雇用しているので社保等加入となり、
 案件単価の30%搾取となるため、普通に考えて平均650万円は虚偽
 半数は30万円/月の400万以下で極一部にSAP関連等がいるので引き上げているだけ。

定着率
→創業2014年、2016年半ばまでは伊藤一人会社で2017年夏頃から一気に雇用し、50名程度。
 しかし、その間雇用したものは案件選択肢が狭く、他より待遇も劣るので入退職が激しく、
 2016年迄に雇用したものは誰一人残っていない。
 90%定着率は2017年の半年間の30名頃からをカウント。従ってこれも虚偽。

自社内
→半期に一度全社会で何かしら会社としての取り組みをしている「風」
 これを自社内開発と称しているだけ。絵に書いた餅のまさに絵を書いている途中。
 従業員は自分の担当案件で手一杯。だって、平均年収からお察しください。
 単価40-50万円程度の案件なんてルーティンばかり。それしか参画できない中途半端なエンジニアばかり。

10非決定性名無しさん2018/02/16(金) 20:08:53.92
エンジニア(32歳)
クライアントからの指示で、設計業務から新しい技術がほとんど身に付かない
運用・保守担当へと業務内容が変更になった時のことです。
自分の将来を考えて、代表の伊藤に相談することにしました。
返ってきた言葉はシンプルなものでした。
「つまんねぇならやめようぜ、次行こうぜ」契約満了とともに、
別のクライアント案件に変更。
現在は、AIを使った金融系の新プロジェクトの開発に携わっています。
もちろん、以前のプロジェクトよりも難易度はずっと高いので、
常に新しい技術を勉強する必要があります。
それでも、良い緊張感を持って業務に取り組んでいます。


はい、ダウト。
>「つまんねぇならやめようぜ、次行こうぜ」
伊藤は真反対、今のところで改善するのでもう少し続けて、となります。

>AIを使った金融系の新プロジェクトの開発に携わっています。
こちらも☓
ぜひ面接の際に質問してみてください、インフラ・アプリの割合を。
8:2ですから。そのため必然的にアプリでの案件選択肢は一層狭いですし、
AIといっていますがイメージしているものでは決してありません。

11非決定性名無しさん2018/02/19(月) 17:49:27.70
株式会社アイ・ディ・エイチ
http://www.idh-net.co.jp/

代表:伊藤貞治
経営者として失格、身の程知れといいたい。
人貸し業を後発組でしておいて、あぶれているエンジニアを囲っている時点で
入社する者のレベルなんてたかが知れる。
それをわかった上で採っておきながら、案件が決まらなけば「自己責任」で片付け、
会社としては何らフォローせず放置。

フリーランスと社員のいいとこ取りと言っておきながら、
案件の質、量、単価ともに他社より著しく劣り、70%搾取のため結局一般的な社員程度の額に落ち着く。

会社はシェアオフィス、管理部に相当する部署はなく、人貸業なので経理関係はfreeeで片付く。
では、30%搾取したものは何処にいくか、全て伊藤の懐の中。会社として事業を起こすわけでもなく
結局自分だけが潤う体制そのもの。
しかも、経営陣として自分だけとし、他を据えるつもりは毛頭ないらしい。

今はvorkersの投稿を削除し、検閲しようとしている。
自分の意にそぐわなければ全て相手が悪い、サヨク思想そのもの。
https://dotup.org/uploda/dotup.org1452874.jpg

12非決定性名無しさん2018/02/24(土) 10:04:17.78
Vorkersに書かれていることは多少違うかもしれないが正論ばかりでワロタ

13非決定性名無しさん2018/02/25(日) 08:54:31.68
だって、vorkersをクソ呼ばわりして、都合の悪いものを削除しようと画策していますからね笑
どれだけ退職者だしていると思っているんだろう、伊藤は

経営者だから、従業員は従えを額面通りに強いて離れていった人、数知れず
今50人いるらしいけど縮小するのは目に見えてる

こいつ管理する器じゃないもん笑

14非決定性名無しさん2018/02/25(日) 12:24:36.03
そんな退職者いるんだ。
まあこんな嘘つき社長について行きたい人なんていないよね。
vorkersとかこのスレの存在知ったら間違えなく人は集まらないし、現職も辞めていきそう。
辞めないのは社長が可愛がってる一部の人たちだけ

15非決定性名無しさん2018/02/25(日) 21:32:03.41
可愛がるの意味もこいつは履き違えているからね
所詮30人程度が上限のロースキル集団でいるのがお似合い
100人なんていったところで一気に瓦解

16非決定性名無しさん2018/02/26(月) 08:50:31.82
最悪だね。
面接しようと思ってたけど、やめとこ。
>「業務命令」、「懲戒処分」 恐ろし。
ちなみに何されんの?

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