NRI 野村総研 Part.4

1非決定性名無しさん2018/02/13(火) 17:58:36.23
地味だけどなにげに儲かっているNRIについて語りましょう

※前スレ
NRI 野村総研 Part.3
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1495172235/

258非決定性名無しさん2018/05/03(木) 05:09:55.22
>>257
出来ない人基準で研修を作っているのは確かだろな

259非決定性名無しさん2018/05/03(木) 07:52:22.24
>>257
>>258
全員一律に同じ教育を施すんだから仕方が無い
つーか、楽な生活をしていた学生さんをじっくり時間をかけて社会人に育てるには、それくらいの無駄が必要なんだと思うよ

260非決定性名無しさん2018/05/03(木) 08:45:34.62
俺も社会人にもなって研修やる意味ってなんだよってずっと思ってた
しいてあげればディスカッションできることくらいか
自分で勉強できるようになるために大学の存在があるのにな

261非決定性名無しさん2018/05/03(木) 08:48:57.52
大学院まで情報系所属で入社後即戦力クラスから、大学時代にPCを触る経験が無くデスクトップという単語も初耳という層まで分れるらしいぞ
今の子はスマホでレポートも書けるからPCは使わないって半信半疑だが

262非決定性名無しさん2018/05/03(木) 08:58:43.18
今時PC使わないデスクトップって言葉を知らないな大学生ってどこにいるの?
ねえ、どこにいるの??

263非決定性名無しさん2018/05/03(木) 09:24:36.23
>>262
実は情弱の中にはPCの電源の切り方まで知らないのが居る
電源を落とす時に本体のスイッチを押して強引に切るのが居る
俺には信じられないが、現実にそう言ったゆとり世代が居るのは確か
全部スマホで用を足してきた連中はそうなんだよ
(つまり、使えない連中なw)
連中は堕情で本能のままに生きる奴らだ
自己研鑽とかは一切ない連中なのだからなw

264非決定性名無しさん2018/05/03(木) 11:54:30.80
NTTデータが割に合わなくてほっぽり投げた糞システムをおこぼれで引き受ける自称一流会社w
そのしわ寄せはNRI大好き下流会社へと流れていきます

265非決定性名無しさん2018/05/03(木) 12:05:51.63
社会人になってから研修で学べることはたくさんあるよ
それが分からない人は何をやらせても駄目な人だと思うな

266非決定性名無しさん2018/05/03(木) 12:07:21.05
>>263
二次請け以下のパートナーはその手のカスが集まってそうだね

267非決定性名無しさん2018/05/03(木) 12:10:43.04
NTTデータは頭数は多いのにちっとも稼げず賃金も低い
故に明確に格下だと思っている

268非決定性名無しさん2018/05/03(木) 12:17:12.10
>>267
それでも平均年収は800万超えだぜ
全然安いとは思わんよ

269非決定性名無しさん2018/05/03(木) 13:57:46.80
>>268
平均年収800万円&50代で肩叩き
優秀な学生さんたちの末路としては切なすぎますなあ

270非決定性名無しさん2018/05/03(木) 14:38:42.91
NTTデータは電電公社時代の質の低い人材が上の世代に溜まっているとよく聞くが
実際はどうなんだろうな

271非決定性名無しさん2018/05/03(木) 14:47:07.79
どの会社も上に行くほど無能多いと思う

272非決定性名無しさん2018/05/03(木) 15:40:42.25
>>270
NTTグループからの転職者は口を揃えて「電電のおじさんは・・・」とボヤくね
とは言え民営化から四半世紀経つから、無能なオジサンたちに悩まされることは無いんじゃないかな?

273非決定性名無しさん2018/05/03(木) 15:41:06.25
>>271
上の人と話をする機会のない人はそう言うね

274非決定性名無しさん2018/05/03(木) 19:48:25.03
>>273
271は上の世代のことを指しているんだろう
日系大企業に入った若手は大体そう言ってるな

275非決定性名無しさん2018/05/03(木) 22:22:40.35
>>274
客観的に見れば上の世代の方が優秀なのに、それに気付いていない坊やの戯言だねw

276非決定性名無しさん2018/05/03(木) 23:14:05.20
今の若い社員は下請けの中国人技術者にスキルもやる気も負けてるよ

277非決定性名無しさん2018/05/04(金) 11:09:34.12
上の世代が努力して成長させたから自分が雇ってもらえたという簡単な事実に気付かない子はお話にならない

278非決定性名無しさん2018/05/04(金) 11:46:42.95
企業の成長させたことに対する恩と現状にあぐらをかくことの許容は話が別

279非決定性名無しさん2018/05/04(金) 13:45:02.89
R&D専業でやってる場所ないんかいな。
こんだけ利益出てて、基礎研究や応用研究に投資してなくて、将来どうなりたいんだろな

280非決定性名無しさん2018/05/05(土) 05:50:14.05
>>269
探偵を使って上司の弱みでも握っておけば肩叩きも出来ないんじゃね?
あと、自社株を購入して予防線を張っておくべき!!

281非決定性名無しさん2018/05/05(土) 08:39:19.43
上司が独断でやるわけじゃないし、物申せるほどの株を持てる人は年数百万の金のために会社にしがみついたりはしないだろ

282非決定性名無しさん2018/05/05(土) 09:50:50.77
>>280
馬鹿過ぎてワロタw

283非決定性名無しさん2018/05/05(土) 12:11:41.63
馬鹿だからNRIスレでデータの話をしているわけで

284非決定性名無しさん2018/05/05(土) 12:37:29.48
>>281
人事部長とか権限のある人の弱みだよ

285非決定性名無しさん2018/05/05(土) 13:24:29.79
>>284
おまえガキか?w
中小企業じゃないんだから、特定の人の独断で人事を決定しているわけ無いだろ
そんな事もわからないから、NRIの二次請けパートナー止まりなんだって気付きなよ

286非決定性名無しさん2018/05/05(土) 13:25:42.62
>>285
なら取締役の弱みを握れば良いさw

287非決定性名無しさん2018/05/05(土) 13:47:53.28
自分の身を守れる人は最初から肩たたきの対象にはならない人
当然、50前には然るべきポジションに就いている
言い方を変えると、ベテランの域に達しているのに然るべき肩書のない人は、NTTグループのように肩叩きされる会社には就職しないほうが良い
ちなみに某パートナーは35までに管理職になれない社員は40までに退職させられるそうです

288非決定性名無しさん2018/05/05(土) 15:11:25.22
政治力がないひと

289非決定性名無しさん2018/05/05(土) 19:31:29.08
>>285
SKIとかなwあそこの社員バカしかいねえもん

290非決定性名無しさん2018/05/07(月) 01:01:15.31
>>287
部下のいない管理職も割といそうだな

291非決定性名無しさん2018/05/07(月) 12:00:34.78
事務派遣の人たちは秋にまとめて切られちゃうそうだけど、新しい派遣さんにきちんと引き継げるのか不安

292非決定性名無しさん2018/05/08(火) 06:55:45.48
nriセキュアってどう?
やっぱゆったりとはいかないのかな、

293非決定性名無しさん2018/05/08(火) 10:54:40.73
セキュアはNRIそのものだから、ゆったりしているわけが無い

294非決定性名無しさん2018/05/08(火) 22:27:18.06
>>289
自演乙

295非決定性名無しさん2018/05/09(水) 18:40:27.40
平均年収11,660,000円
持株会社とかではなく、本当の平均額でこれはご立派

296非決定性名無しさん2018/05/14(月) 21:23:04.30
夏のボーナスは期待できそうだね

297非決定性名無しさん2018/05/15(火) 10:13:27.85
>>296
組合員は年間総額で二桁パーセントアップ、上専はその1.5倍くらいアップかな?

冬がどうだったか忘れたから夏単品でどうかよくわかんないけど。

298非決定性名無しさん2018/05/15(火) 11:41:12.64
9月に派遣さんが居なくなるのに関連して大連から引き継ぎの人が来ている
法改正の目的は派遣社員の雇用を安定化だったはずなのに、こうして職を失う人が数多居る矛盾
なんともやり切れないものがありますな

299非決定性名無しさん2018/05/16(水) 01:43:04.21
2桁もアップしないだろ

300非決定性名無しさん2018/05/16(水) 07:20:08.50
増えるよ

301非決定性名無しさん2018/05/16(水) 08:00:57.01
【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!

アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109

302非決定性名無しさん2018/05/23(水) 07:09:27.53
長年付き合っていた彼女を捨てて社内結婚することにした
やっぱNRIでダブルインカムは魅力的だよな

303非決定性名無しさん2018/05/23(水) 09:22:41.23
>>302
NRIの専門職がもう一人いる家庭なんてやなこった

304非決定性名無しさん2018/05/23(水) 10:18:11.83
>>303
お前んちには一人もいないじゃんw

305非決定性名無しさん2018/05/24(木) 01:44:10.74
30前後で捨てるのは可哀想

306非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:53:50.57
40過ぎても独身のオッサンって傍から見て明らかに変な人ばかりだよな

307非決定性名無しさん2018/05/24(木) 09:15:47.90
NRI本体は神でも子会社は結構微妙ですか?

308非決定性名無しさん2018/05/24(木) 09:48:50.84
NRIから枝分かれした直系子会社はNRIと同じ文化だけど、買収した子会社は完全に別世界
人的交流も直系は濃密だけど買われた会社は限定的

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