【Fsas改め】富士通エフサス part15

1非決定性名無しさん2018/03/27(火) 13:45:45.38
前スレ
【Fsas改め】富士通エフサス part14
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1493449220/

【Fsas改め】富士通エフサス part11
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339843304/

【Fsas改め】富士通エフサス part12
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1394382983/

【Fsas改め】富士通エフサス part13
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442939978/

2非決定性名無しさん2018/03/27(火) 14:08:50.49
732 名前:あ [sage] :2018/03/25(日) 21:53:02.37 ID:WNdVg0CO0
管理職は優遇されすぎ。降格も無いからやりたい放題。朝は来ないし、夕方には消えてる。客先には行かず、行くのは社内会議かパートナーのみ。仕事は下に丸投げで、交際費使って仲良しと飲み会。

こんな奴が一杯いるから、会社が駄目になる。

3非決定性名無しさん2018/03/27(火) 14:10:55.94
726 名前:名無しさん :2018/03/25(日) 21:36:51.91 ID:DlqBlNdS0
幹部社員と一般社員の給与格差がどんどん拡大している
幹部社員半減すべし、喫緊の課題!

4非決定性名無しさん2018/03/27(火) 15:17:22.94
>>2
たばこ室にもいくよ

5非決定性名無しさん2018/03/27(火) 15:19:26.66
>>3
患部社員様は選ばれし上流階級
平社員は、患部の利益も稼ぐんだよ。
老人を支えるのが当たり前だろ、日本の年金制度と同じ。
いやなら転職をどうぞ

6非決定性名無しさん2018/03/27(火) 20:04:37.02
富士通の掲示板をみてみろ。数年後のうちの姿だぞ

7非決定性名無しさん2018/03/28(水) 14:44:49.65
URL教えてください。

8非決定性名無しさん2018/03/28(水) 21:49:21.74
しかし残業なのにずっとしゃべってるな。

9非決定性名無しさん2018/03/29(木) 08:49:49.40
引き抜きとかいって現場から間接へ人員をもっていくのやめた方が良いだろ。
そんなに偉いなら働き方改革だけしてればいいじゃん。

10非決定性名無しさん2018/03/30(金) 00:34:21.99
働き方改革で残業は、減りましたか?
給料は、減ると思うのですが、補填や
福利厚生の強化などはありましたか?

11非決定性名無しさん2018/03/30(金) 07:33:38.93
>>10
ありません。残業分実質賃金低下です。

12非決定性名無しさん2018/03/30(金) 08:42:00.29
【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反

偽装請負多重派遣搾取

低技術

低収入

結婚難

孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563

13非決定性名無しさん2018/03/30(金) 10:06:24.20
テレワーク制度の導入基準
間接部門の人は全員満たしてないから使えないね
可哀想

14非決定性名無しさん2018/03/30(金) 19:56:24.34
>>13
っていうか、持ち出しPC使っているやつは今までもテレワークしてるだろ。
勤務時間内外を考えないのであれば。

15非決定性名無しさん2018/03/30(金) 19:57:43.32
今回懲戒喰らったやつの顔、もろに犯罪者顔だな

16非決定性名無しさん2018/03/30(金) 20:18:21.54
kwsk

17非決定性名無しさん2018/03/31(土) 01:44:32.73
グ●コミのおかげで顔を拝めて面白いやろな
懲戒解雇の人のexchange予定覗くの楽しいお

18非決定性名無しさん2018/03/31(土) 08:39:25.69
生温い

19非決定性名無しさん2018/03/31(土) 16:58:05.56
社員寮ってどんな感じですか?

20非決定性名無しさん2018/03/31(土) 18:25:03.76
>>19
体育会系の飲み方、裸芸の一つは覚えておくべき

21非決定性名無しさん2018/03/31(土) 22:32:54.22
出社してそうそう、客対応出来ない(出来ないで許される)おじいちゃん達はタバコ休憩へ(何の休憩?)
溜っている案件を見て絶望しているところに、「おい、効率悪いぞ!もっと効率上げろよ!」という声
「なんでこれやってないの?」「気合いが足りないんじゃないの?」
おじいいちゃんには何も言えないのに、下には毎日効率化を求めてくるマネージャー

「何でモチベーション上がらないの?これだからゆとりは」

22非決定性名無しさん2018/04/01(日) 05:01:34.76
社長、役員、車座なんか本音でないのだからこのスレを読め

23非決定性名無しさん2018/04/01(日) 09:19:54.85

24非決定性名無しさん2018/04/01(日) 09:55:43.70
この会社、徳のある人は管理職になれない。徳ある人は成果を分け与えるからな。
分け与えた成果を適切に評価せず個人ごとの成果として査定するのが富士通の成果主義。
本当はフォロワーの多い、みんなから求められる人が管理職になるべきなんだけどな。
管理職になるべき年齢層には、もはや徳のある人は全員辞めちゃって残ってないし。

25非決定性名無しさん2018/04/01(日) 10:24:29.11
プロセス評価も然り、幹部社員がそもそも一般社員のプロセスを理解できないから、
いくら教育を受けたところで正しく評価はできないだろう。
故に、「指示だけこなしている人」、「見た目上頑張っている人」や「低い目標で成果が出ない人」が高評価で、
「幹部社員と相性が悪い人」、「泥臭く社内の調整役を行う人」や「新しいことに挑戦し成果が出てる人」が低評価で、
ますます従業員満足度も下がる上、会社の生産性も下がるだろう
加えて、現在給料があがるような仕組みではないからだ。
会社にそれだけの覚悟がない。結局のところ「相対評価」だからである。

26非決定性名無しさん2018/04/01(日) 14:54:21.88
これからは変革の時代
今までと同じような働き方では通用しない
変えていかなければならない


50前後の老害に言え
若手中堅に押し付けるな
お前らが悠々自適に生きてきた時代の負債を何故返さなければならない
変革が必要だと思うなら新卒以下の能力の老害をS1まで下げろ
話はそこからだ

27非決定性名無しさん2018/04/01(日) 14:58:26.78
産休多過ぎ。その負担は全て周りに
産休者の数に応じて残ってる部員に補助金出せよ
辛いのはこっちだっての

権利だから許される、取りたい放題取る
モラル無し
真っ当な感覚じゃない
法に触れなければ何やってもいいと

朝鮮人の発想

28非決定性名無しさん2018/04/01(日) 15:34:21.96
>>27
確かに産休多いな
しかも、昇進は女性優先(幹部女性割合達成のため)
就活の人は、女性はお薦め、男性はやめておけ

29非決定性名無しさん2018/04/01(日) 18:09:25.72
会社側が舐めてんだから働かなくて良いんだよ
馬鹿にするのも良い加減にしろ

30非決定性名無しさん2018/04/02(月) 00:54:34.09
働き方改革で、年収はどれくらい減りますか?
あと、副業は、解禁しましたか?

31非決定性名無しさん2018/04/02(月) 07:22:59.63
100万位減ったなぁ

32非決定性名無しさん2018/04/02(月) 07:49:16.62
【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

33非決定性名無しさん2018/04/02(月) 11:31:22.83
変革の時代
より効率化が求められる

分かったから
まずは非効率に働いてきた奴から罰金取れよ
現役世代に全てを押し付けるな

34非決定性名無しさん2018/04/02(月) 13:13:55.94
フィールドと間接部門の給与体系は同じなの?
そこから見直しをお願いします。

35非決定性名無しさん2018/04/02(月) 14:52:26.11
>>34
同じじゃ無い
間接が上
当たり前でしょ
支配者層と奴隷階級の差

36非決定性名無しさん2018/04/02(月) 16:23:03.75
フィールドは奴隷なんだから口答えするなよ
嫌なら辞めろ
そんなスキルも無いくせにw

37非決定性名無しさん2018/04/02(月) 20:44:29.49
>>15
今にもヒデブって言いそうなお顔してらっしゃいました。

38非決定性名無しさん2018/04/02(月) 21:21:15.20
産休?別に付加価値を生み出せれるんだったら男女問わない。
お前らも休めば?
経済大国じゃないんだから、好き勝手にやれよ。
他人を責めるのは、カッコよくねーわ。ださっ。

39非決定性名無しさん2018/04/02(月) 23:15:14.58
サンキュウ😉👍🎶

40非決定性名無しさん2018/04/03(火) 00:28:45.86
5万ポイント、課税処理されるならあんな使いにくいものじゃなくて、Amazonとかにしろよ。
独身介護親居ないやつは、ほとんど使い道ないぞ。

41非決定性名無しさん2018/04/03(火) 08:08:39.48
【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

42非決定性名無しさん2018/04/03(火) 10:37:28.47
>>40
業者と癒着してんだから無理でしょう。汚い金が動いてる
なんちゃら委員会は何も機能してないようです

43非決定性名無しさん2018/04/03(火) 11:42:22.52
これで社員満足度に貢献した!とかトチ狂ったことほざいてそうな支配者層の方々
何の意味もない、むしろ課税されて無駄に税金払わされるだけの奴隷が大半

次のESアンケートでは上からの指示が出ててもちゃんと本音を書こう
そこまでしてしがみつきたい環境じゃないだろもう

44非決定性名無しさん2018/04/03(火) 12:08:26.08
富士通の掲示板をみてみろ。数年後のうちの姿だぞ

45非決定性名無しさん2018/04/05(木) 13:55:54.11
限界

46非決定性名無しさん2018/04/05(木) 17:51:41.57
>>45
がんばれ、君の働きによって、間接部門さまが支えられている

47非決定性名無しさん2018/04/05(木) 20:17:57.73
>>45
嘘はいかんぞ。
うちは健康経営優良企業だ。

48非決定性名無しさん2018/04/06(金) 07:41:23.66
精神病患者が一番多い本部ってどこ?

49非決定性名無しさん2018/04/06(金) 07:49:54.15
SB

50非決定性名無しさん2018/04/06(金) 11:14:31.68
何故?
楽そうなのに

51非決定性名無しさん2018/04/06(金) 13:01:10.84
机上の内弁慶タイプが多いイメージ

52非決定性名無しさん2018/04/06(金) 20:46:23.41
悪い意味で日本の会社
なのに一部で他所の良い会社の真似事するから狂う

就活生はここ見てたら絶対他所行け
老人優遇、若手冷遇
老人の自己満満たすために使い潰されるだけ

53非決定性名無しさん2018/04/07(土) 00:23:58.24
ここの子会社って長く勤められそうですか?

54非決定性名無しさん2018/04/07(土) 10:00:20.65
子会社がどこのことを言っているか知らないがやめておけ。
CS子会社は先がなくて悲惨だぞ。
システムズはよく知らないがアプリ系のスキルつけるチャンスはありそうかな。

55非決定性名無しさん2018/04/07(土) 14:58:38.35
富士通の本スレ荒れているな

56非決定性名無しさん2018/04/09(月) 01:17:48.48
会社を良くしようと頑張ったが何度も揉み消され、無意味だった。もう辞めよう…

57非決定性名無しさん2018/04/09(月) 08:04:54.82
元社員だが今どうなってんだ?

58非決定性名無しさん2018/04/09(月) 08:26:56.59
10年前と同じ会社と思えない

59非決定性名無しさん2018/04/09(月) 17:01:40.99
SUS

60非決定性名無しさん2018/04/09(月) 22:12:19.76
働き方改革とかいう糞のせいで
残業するな効率上げろ
売り上げ下がってる改善しろ
これのループが続いてる。
人増やしたら簡単に解決するんですけど?
ブラックが外面だけホワイトを装う糞企業

61非決定性名無しさん2018/04/09(月) 22:30:22.06
転職するならどこがいいかな?

・F以外の大手電機メーカー
・大手通信キャリア
・プライム案件メインのSIer
・情シス

62非決定性名無しさん2018/04/09(月) 22:58:26.51
その中にはない

63非決定性名無しさん2018/04/10(火) 00:10:21.57
>>62
FSASにいたほうが良いということか。

64非決定性名無しさん2018/04/10(火) 08:07:41.48
これからは変革の時代!
成長していかなければなりません!!

いや、ついていけてないのはてめぇらだろ老害

65非決定性名無しさん2018/04/10(火) 12:59:35.26
>>61
NTTデータ
狭き門だけど

66非決定性名無しさん2018/04/10(火) 15:04:46.88
現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。

古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。

古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。

ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。

ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG

67非決定性名無しさん2018/04/10(火) 22:16:28.54
>>65
SIerはやめとけ。10年後は廃れてる。

68非決定性名無しさん2018/04/11(水) 12:25:35.67
入社を考えているのですがこの会社の鬱病発症率はどれくらいでしょうか?

69非決定性名無しさん2018/04/11(水) 13:01:05.70
>>68
現場があるから富士通よりは高いんじゃない

70非決定性名無しさん2018/04/11(水) 18:50:47.31
この売り手市場でこんなドカタ企業に入社って何でだ?
配属運ゲーだぞ

71非決定性名無しさん2018/04/11(水) 19:06:09.09
現場の鬱は5人に1人くらい
間接行ければその辺のバイトより楽だが5年先も見えない人生

72非決定性名無しさん2018/04/11(水) 19:08:45.08
>>70
配属、運はかなり同意。
配属次第で天と地の差

73非決定性名無しさん2018/04/11(水) 19:27:12.51
就活生向けの会社紹介のパワポ見てると泥臭いところ全部隠してんだよな
人事様は本当にこういう風に見えてるのかもしれんが
あの映像見て入ってきて、現場で障害対応して客に怒鳴りつけられたらそら辞めるだろw

74非決定性名無しさん2018/04/11(水) 19:37:58.82
Inomoto無能社員

75非決定性名無しさん2018/04/11(水) 20:08:58.61
>>73
CE会社で、富士通子会社で現場の最前線。就活向けサイトを見ると綺麗に見えるね。たしかにあのような部署も存在するから、決して嘘ではない

76非決定性名無しさん2018/04/11(水) 21:14:34.76
別にうちに限った話じゃないけどさ、労働組合費の搾取酷いよな
実質彼らがやってくることって邪魔でしかないのに
税金だと思って我慢してたけど働き方改革のせいでこれっぽっちも余裕が無い状況で
のうのうと組合費引かれるの我慢の限界だわ

77非決定性名無しさん2018/04/11(水) 22:08:46.04
>>76
あいつら、下手したら患部並みの給与だぜ
既得権益にしがみついている。組合は解散すべし。
ラオスとか、はっきりいってどうでもいい。組合費を無駄遣いやめて
あと、総会とかいって地方でやるのも無駄遣い。グロコミの会議を活用しろ
どうせ御用組合なんだから

78非決定性名無しさん2018/04/12(木) 01:32:13.76
組合なんて、結局会社の犬だしな。
委員長なんか自分の定年を無視して任期満了まで居座って、退職金ガッポリもらうし。
結局、組合員費なんて彼らの豪遊費を支払っているに過ぎない。

79非決定性名無しさん2018/04/12(木) 05:14:02.37
>>78
富士通と同じになるんだから、独自組合は不要。
でも、いままで組合専任だった人はなんのスキルもないから社内失業だな

80非決定性名無しさん2018/04/12(木) 06:55:08.38

81非決定性名無しさん2018/04/12(木) 07:01:02.43
>>80
うちは脱退できない。まさに昭和の御用組合といった感じ

82非決定性名無しさん2018/04/12(木) 09:06:33.56
組合無くなったら富士通と同じどころから富士通よりかなり安くなるぞ。

83非決定性名無しさん2018/04/12(木) 11:10:00.17
外部組合

84非決定性名無しさん2018/04/12(木) 12:04:41.68
>>82
既得権益社員、乙

85非決定性名無しさん2018/04/12(木) 13:21:02.47
就活生ですがその組合というのに入りたいです
でも会社説明にはそんな組織ありませんでした
どうやったら入れるのか教えてください

86非決定性名無しさん2018/04/12(木) 13:44:18.45
>>85
選ばれしコネを持った人しか入れません。組合員の給与を無条件に吸い上げ、目標管理も数字の目標もなく、高給上級社員様です。

87非決定性名無しさん2018/04/12(木) 15:32:14.66
>>85
新入社員は無理。
職場委員を何度かやり、執行委員になり、委員長の太鼓持ちになれば入れる。
そう言えば、ちょっと前に組合って下克上失敗してたな。
なので、委員長の私利私欲組織になってる。

88非決定性名無しさん2018/04/13(金) 08:08:34.22
ずいぶん前に、当時、委員長の子供がコネ入社していたからね。もう、対立組織ではなくて会社側組織

89非決定性名無しさん2018/04/13(金) 20:12:12.47
残業規制だの何だのする前にそういう特権にメス入れなさいよ
と言っても特権階級の方々が庶民を苦しめるためにやってんだもんな
どうしようもないな

90非決定性名無しさん2018/04/13(金) 20:21:15.31
組合費高過ぎ

91非決定性名無しさん2018/04/13(金) 22:25:57.41
もう辞めたけど元同期から聞くと残業代減ったらしいね

92非決定性名無しさん2018/04/14(土) 00:09:26.02
残業が減ったからだろ

93非決定性名無しさん2018/04/14(土) 03:52:30.01
>>92
残業代こみで成り立っていた会社だからかなりの年収減
公表されている社員平均年収も残業代こみだから

94非決定性名無しさん2018/04/14(土) 06:48:00.10
残業代込みで生計立ててた連中から罰金取れよ
過去数年分の残業は不要だったってことだろ泥棒

95非決定性名無しさん2018/04/14(土) 09:14:51.25
>>94
それな。実際多いと思う

96非決定性名無しさん2018/04/14(土) 09:22:38.72
年休申請したら他メンバーが働いているから却下と言われたんだが、、、
全員同時に休むなら良いんだな!?

97非決定性名無しさん2018/04/14(土) 09:26:30.25
有休却下とはヤバイな

98非決定性名無しさん2018/04/14(土) 09:30:01.18
この時期は特に交代で取ってくもんだよな…

99非決定性名無しさん2018/04/14(土) 10:22:02.42
昔、リーマンショックは景気に影響ありませんって発言してた役員いたよなあ。
こりゃダメだわって退職したw

100非決定性名無しさん2018/04/14(土) 10:23:40.75
>>94
年収50〜100万レベルで下がってる奴は過去5年分くらい追徴課税食らわせよう

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