【もはや】ワークスアプリケーションズ22【これまで?】

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1非決定性名無しさん2018/04/18(水) 07:12:02.74
代表二人が更迭されてしまったけど、人員整理の噂もあるけど、ビジネスモデルが時代遅れとも言われているけど、それでもやっぱり猫が好き!

前スレ
【まとめて】ワークスアプリケーションズ21【リストラ?】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1522186436/

2非決定性名無しさん2018/04/18(水) 08:15:33.41

3非決定性名無しさん2018/04/18(水) 08:25:14.67
最悪のスレタイ
訴えられろ

4非決定性名無しさん2018/04/18(水) 08:37:44.42
>>3
中国かよ 笑

5非決定性名無しさん2018/04/18(水) 08:37:52.49
毎回スレタイにイチャモンをつける人って、かつて擁護していた恥ずかしい人の成れの果てかな?w

6非決定性名無しさん2018/04/18(水) 09:38:30.29
>>3
もうすぐ訴えられるから心配ご無用

7非決定性名無しさん2018/04/18(水) 09:39:13.79
>>5
大口叩けるのはいつまでかな

8非決定性名無しさん2018/04/18(水) 09:43:47.39
アンチ終わったな

9非決定性名無しさん2018/04/18(水) 10:35:55.65
評点があのザマで、一般常識あるならいかに危ういかお察しだわww

10非決定性名無しさん2018/04/18(水) 11:21:45.72
>>7
大口を叩いていたのに急に大人しくなった人がいたねえ
どこぞの創業者とか擁護とかさw

11非決定性名無しさん2018/04/18(水) 11:32:32.27
両方あんま居なくなって社員と研修が増えたな

12非決定性名無しさん2018/04/18(水) 11:46:09.94
リストラかぁ

13非決定性名無しさん2018/04/18(水) 11:56:44.21
>>10
はい
君アウト

14非決定性名無しさん2018/04/18(水) 12:25:05.76
スレタイはこんな直接的なものじゃなくて
皮肉のきいたものにしてほしかったなあ

15非決定性名無しさん2018/04/18(水) 12:25:18.90
>>13
炭鉱送りだな

16非決定性名無しさん2018/04/18(水) 12:35:09.34
運用をやってて、月100万の売上出てたのに、ローパー扱いされて、評価する側が依怙贔屓してるような会社だと分かったから辞めた。今は所定労働でローパー時間よりいい給与貰えてる。し、まず会社が嘘をつかない

17非決定性名無しさん2018/04/18(水) 12:58:35.58
経済的に余裕が無い会社はモラルハザードが起きやすいからね

18非決定性名無しさん2018/04/18(水) 14:34:24.74
>>16
有能な奴に仕事振りすぎて逃げられがちだよな、ここ。
今年から突破型研修も無くなったって書き込み散見したしさっさと終わらせてる有能な奴をまた無駄にするんだろうな。

19非決定性名無しさん2018/04/18(水) 14:38:42.04
優秀なやつに辞めてもらった方が人件費浮くじゃんバカなの?

20非決定性名無しさん2018/04/18(水) 14:50:54.01
>>16
月100万って…
個人ならすごいけど5000人超の会社だぜ?
ギリギリ自分の人件費+その他間接費をまかなえるくらいでしょ。

でもな、おめでとう。

21非決定性名無しさん2018/04/18(水) 14:57:36.67
納期五日の仕事を死にものぐるいで三日で終わらせて有給取ろうとしたら残りの二日でさらに仕事が振ってくる。さらに次から三日で終わらせろと怒る。有名なサボった方が得する仕組みそのものなので。

22非決定性名無しさん2018/04/18(水) 15:21:02.58
>>20
ありがとう。
自分が辞める時には同時に4-5人は辞めてたが、今も増加してるんだろうか?

23非決定性名無しさん2018/04/18(水) 15:46:45.94
まぁ頑張っても昇給凍結されてるしな

24非決定性名無しさん2018/04/18(水) 16:02:48.60
>>19
役に立たない坊やだけ残っても意味がないだろ

25非決定性名無しさん2018/04/18(水) 16:13:27.82
賞与出たらドバッと辞めて、その後は多少落ち着くか?

26非決定性名無しさん2018/04/18(水) 16:14:15.42
前スレは綺麗に終わったな

27非決定性名無しさん2018/04/18(水) 16:25:25.06

28非決定性名無しさん2018/04/18(水) 16:29:06.33
天才シリーズ復活しましたな

29非決定性名無しさん2018/04/18(水) 17:10:43.53
退職者増加傾向だと思うよ
ボーナス後はもっと多いだろうな

30非決定性名無しさん2018/04/18(水) 17:38:48.83
>>9
最新の評点何点?

31非決定性名無しさん2018/04/18(水) 18:06:32.84
>>27
君四連投したの?

32非決定性名無しさん2018/04/18(水) 18:11:02.68
>>31
漢字全部ですよ

33非決定性名無しさん2018/04/18(水) 18:16:09.23
>>32
いやなんかマークついてんじゃん

34非決定性名無しさん2018/04/18(水) 18:19:07.93
>>33
スレ削除したからだよ、IDないから認識できない

35非決定性名無しさん2018/04/18(水) 19:32:01.96
一人で連投してそれ晒して何がしたいんだ

36非決定性名無しさん2018/04/18(水) 19:33:47.57
理由なんて求めるの?

37非決定性名無しさん2018/04/18(水) 19:50:28.66
多分自分のレスに印がつくことに頭が回らなかったんだろうなあ

38非決定性名無しさん2018/04/18(水) 20:57:00.07





もどうせ別の人間が一人で書いたんだろな
ローパーは仕事しなさい

39非決定性名無しさん2018/04/18(水) 21:35:04.48
マッキーの信条が尽く否定されている件

40非決定性名無しさん2018/04/18(水) 22:06:47.40
stmやる気無くすわ、突破型って嘘じゃねぇか

41非決定性名無しさん2018/04/18(水) 22:08:26.40
うそつっきー

42非決定性名無しさん2018/04/18(水) 22:22:04.12
営業は決算に向けて数字作ってくれ
開発はバグをこれ以上増やさないでおくれ

43非決定性名無しさん2018/04/18(水) 22:24:32.64
研修しんどい?それとも楽勝?

44非決定性名無しさん2018/04/18(水) 22:33:23.01
今年のSTMってどんなことやってんの?俺の時はJavaとだっさいフレームワークでwebシステム作ったよ

45非決定性名無しさん2018/04/18(水) 23:54:44.13
>>40
なんか迷走してんなー

46非決定性名無しさん2018/04/19(木) 00:03:57.57
stmの責任者ってまだあの人?
考え方のクセを治すとか言ってるけどむしろそれナンセンスじゃね?

47非決定性名無しさん2018/04/19(木) 00:20:57.43
Dすけのような、自分が作った電子ゴミの後片付けんを後輩におしつけるようなグズは4んだ方が良いと思う。非との親になるとかあり得ない。子どもに何を教える?要領よく立ち回る術か?

48非決定性名無しさん2018/04/19(木) 00:39:39.87
夢の国じゃなかったんですか

49非決定性名無しさん2018/04/19(木) 01:13:19.72
>>48
真に受けるやつなんておらんでしょ。

50非決定性名無しさん2018/04/19(木) 01:25:08.16
>>48
北朝鮮も地上の楽園とか言われてたよね

51非決定性名無しさん2018/04/19(木) 07:01:43.11
夢にも色々あってだなあ

52非決定性名無しさん2018/04/19(木) 07:17:52.28
>>44
jsでなくて?
というかあんまり詳しく話すと規約引っかかりそうだしこえーわ
たぶんあの人らここの書き込み内容も何かしらの形で知ってるし

53非決定性名無しさん2018/04/19(木) 07:48:40.11
難易度的には例年並か少し難しいくらいかと

54非決定性名無しさん2018/04/19(木) 08:02:53.41
>>53
難易度なんてないようなもん。提出期限も長すぎるわ早く出来ても抜けられないわで突破型でもなんでもない。定時だし暇で仕方ない。突破型って聞かされてたからマジで騙された気分だわ やる事ないから日中ほぼ次の仕事考えてる、幾ら何でも嘘多すぎ

55非決定性名無しさん2018/04/19(木) 09:00:51.07
>>54みたいな奴がマジで報われないな
ナァナァで作業してるやつと同じ扱い、同じ給料
下げるところだけ下げて行くんだろうなぁと思うと本当に虚しい

56非決定性名無しさん2018/04/19(木) 09:39:32.82
おい、このスレッドの広告、IT業界の転職企業のものが表示される回数異常に多くないか?

57非決定性名無しさん2018/04/19(木) 09:48:10.57
>>55
各チーム一定数いると思う
愛想で左右されなければ良いが、社運がかかってる割に確実に担当に依ってるからなぁ
担当にもまともなレビューをもらえてなさそうなレスは見ててもどかしい
社員としてもインターン入社組に今年のSTMをやらせる意味は全くわからん

58非決定性名無しさん2018/04/19(木) 09:52:27.24
課題として終わったんなら、帰ればいいだろ
拘束する理由もないし、欧米をモデルにするわりに肝心なところは日本社会なんだよね、ここ
それで咎められたりするんなら、その程度
やることやってんなら帰って、自分の時間に充てるくらいしなよ

59非決定性名無しさん2018/04/19(木) 09:54:05.57
>>37
あほだろ、お前笑
即回答してるよスレ削除したからって
君みたいに自分正しいと思ってる下手な学歴だけのがこういう会社お似合いなんだわ笑

60非決定性名無しさん2018/04/19(木) 10:30:20.58
>>56
お前が転職サイトばかり見てるからだろ!

61非決定性名無しさん2018/04/19(木) 12:02:47.12
>>58
今年からかはわからないんですが、帰りは定時まで部屋から出られないですよ。
社員が通常業務と掛け持ちで各チームの研修担当のため、そもそも殆ど居ない、何度かカマをかけたんですが、進捗状況の確認さえまともにしていないです。
さらに研修期間中に社員と話すのはかなりの禁忌でちょっとした挨拶でも一切禁止(社員側は把握してない人が多い)、ペナルティになって配属がまともな所にはならないとの事です。
周りを見た感じ、自分は出来る方ではないんですが、自分も時間が余って仕方ないです。
遅らせる風にしておかないとランクの問題もありますしもう何をやっているのか分からないです。

62非決定性名無しさん2018/04/19(木) 12:10:42.61
通常営業という印象

63非決定性名無しさん2018/04/19(木) 12:34:03.50
社員への挨拶がペナルティ?なんだその規則。ワークス社員どうし
通路ですれ違ったらおつかれーを
言う感じだったのに

64sage2018/04/19(木) 12:55:15.94
>>54
余った時間でゲームを作る!
そして、それを(配属後に)自慢する!

65非決定性名無しさん2018/04/19(木) 13:11:30.34
>>63
今年からなんだな、これ
ネット解禁された代わりか

営業疲れそうだなあ

66非決定性名無しさん2018/04/19(木) 15:26:23.03
>>60
そうだけど、、、おまえだけだぞ、こんなあほな書き込みにレス付けたの。

67非決定性名無しさん2018/04/19(木) 16:02:03.21
挨拶禁止ってstm生のルールか
通りですれ違っても挨拶しない若いやつが増えたなと感じるわけだ

68非決定性名無しさん2018/04/19(木) 16:05:56.89
>>66
ん?知らないだけなんだからアホではないだろ

69非決定性名無しさん2018/04/19(木) 16:33:31.79
え…挨拶すら禁止とかなにそのキモいルール…

まともに考えて、意味のないルールを自分の頭で考えたうえで破れよって事じゃねーの?
そういうとこ見たいんじゃないの?
俺は退職済みだけど、マジで何がしたいの今のワークス

70非決定性名無しさん2018/04/19(木) 17:08:52.24
研修チームってこの会社らしさが最も強いチームだと思う・・・。

71非決定性名無しさん2018/04/19(木) 17:39:29.61
挨拶も研修のひとつだと普通はおもうんだが、どこに行こうとしてるんだワークスは

72非決定性名無しさん2018/04/19(木) 17:44:27.73
>>71
常識を疑うんだぞ
挨拶を必ず相手にしないといけない規則はない

挨拶は大事だというのは日本の精神論でしかない。つまり奉仕精神な

M氏は奉仕精神を嫌ってる
だからこそよ
そこらへんわかってないアンチ多すぎる

M氏はわかってるよ
俺は評価してる

73非決定性名無しさん2018/04/19(木) 18:06:05.92
>>69
社員側が話しかけても研修生のみペナルティらしく、見てらんなかったな
そろそろSTMの評価とかつき始めるんだろうが、また滅茶苦茶な評価なんだろうか、多面評価の改善もあるが、研修の評価は制度を見直さないと担当社員の嫉妬やら苛立ちだけで新人の未来が潰れる
去年もここに被害者のtwitterがあったが、今年はさらにひどくなってそうだな

74非決定性名無しさん2018/04/19(木) 18:47:02.00
>>72
むしろ海外のほうが挨拶文化だろ

75非決定性名無しさん2018/04/19(木) 18:51:26.45
よそよそしい態度で黙り込むって
典型的な日本人じゃん

76非決定性名無しさん2018/04/19(木) 18:55:00.05
>>73
謙遜とかじゃなく昇進気にして明らかな駄作がすげー評価良かったんだけど、出来てる奴が悪かったりしててマジで基準謎wwwww

77非決定性名無しさん2018/04/19(木) 19:12:32.32
>>64
良い案

78非決定性名無しさん2018/04/19(木) 19:16:54.97
改善も何も昔からずっと変わらんぞ、もはやこれまでって書いてるだろ

79非決定性名無しさん2018/04/19(木) 19:38:13.86
こんなチラシの裏の書き込み半分以上ネタなんだから本気にする人居ないだろ流石に

80非決定性名無しさん2018/04/19(木) 19:42:13.95
文系から開発配属になった人ってどう言う職に転職なさってますか?

81非決定性名無しさん2018/04/19(木) 19:48:30.60
>>61
愚痴引っぱってしまいましたが、挨拶が会話やアドバイスにつながるって事です。誤解招いて申し訳ないです。

82非決定性名無しさん2018/04/19(木) 20:00:58.33
HUEはありまあす!

83非決定性名無しさん2018/04/19(木) 20:04:46.65
hueそろそろ稼働じゃないの?
忙しいと思うけど頑張って

84非決定性名無しさん2018/04/19(木) 20:05:18.96
Nishiuraって調子こいてる?

85非決定性名無しさん2018/04/19(木) 20:27:34.73
あの変なラッパー元気かな?

86非決定性名無しさん2018/04/19(木) 20:29:02.84
社会人ラッパー?

87非決定性名無しさん2018/04/19(木) 21:06:15.24
53はまたにげたの?

88非決定性名無しさん2018/04/19(木) 21:11:16.20
>>84
あのパーフェクトなんちゃらってやつ?

89非決定性名無しさん2018/04/19(木) 21:12:29.98
挨拶NGはガセ。むしろお疲れ様ですの一言くらい言うように指導されてるし、話しちゃいけないって言われたのはSTMのことだけ。
ただ向こうから話題振られてもSTMに関することを一言でも口に出すとイエローカードだか減点だか。だからまぁ、実質話すなって言ってるようなもんよね。他に話題もないし。

挨拶もろくに出来てないのは誤解されてか回り回ってかの罰則が怖いか、STM生が誤解してるか、単にめんどいから。別に指導する側が挨拶するなと言ってるわけではない…一応。

評価はそれなりに適切っぽい。レビューで指摘されたことがまんま反映されてて、俺個人としては納得がいく感じだった。

ただあまりにも放置し過ぎよね、考えさせるのはいいし自分で解決するスタンスを取らせるのもアリだと思うけど、「そこは教えろよ…」ってとこまで答えてくれんw
このせいで課題の内容誤解して全く違う方向に行って待ってるのが数人いて理不尽だわ。

90非決定性名無しさん2018/04/19(木) 21:36:49.75
>>89
81で訂正してるぞ。
愚痴でもなんでもいいから
研修生みんな頑張って乗り越えてくれ。

91非決定性名無しさん2018/04/19(木) 21:41:05.34
>>90
そうだったか、すまない

ゴミみてーな評価貰ってローパーまっしぐらかもしれんが、ASさんに励まされたしなんだかんだやる気出てきたしやれるとこまでやってみる
ありがとさん!

92非決定性名無しさん2018/04/19(木) 23:53:14.97
ここで働いてる人が大嫌いだ

93非決定性名無しさん2018/04/19(木) 23:56:18.73
俺アンチワークスでもないし、ワークスで働いてて楽しい側の人間だから批判する気は0なんだけど、ワークス辞めるのにHUEでずっとポジティブなこと言ってる人達いっぱいいて、すごい寒気するわ。会社から逃げるのに、何であんな爽やかなふりすんの?
あれ、何なの?

94非決定性名無しさん2018/04/19(木) 23:59:48.89
同意

95非決定性名無しさん2018/04/20(金) 00:02:06.97
あるある
そんなに好きならば残ればいいのにと思う

96非決定性名無しさん2018/04/20(金) 00:08:23.76
>>93
素直にこのプロジェクトはもう無理です辞めますと言えばいいのにな

97非決定性名無しさん2018/04/20(金) 00:08:58.70
ああいう人たちは自分大好きだから、泥舟から逃げ出す自分というものを受け入れられず、必死にこの舟は泥舟ではないと主張しているのだよ

98非決定性名無しさん2018/04/20(金) 00:16:07.96
僕は自分が大好きなので泥舟の中でもがいている自分のほうが好きです

99非決定性名無しさん2018/04/20(金) 02:13:43.67
>>93
辞めるやつが今でもワーすく大好きですとか言って辞めてて吐き気がする

100非決定性名無しさん2018/04/20(金) 02:14:47.83
デモスクリプトが覚えられません

101非決定性名無しさん2018/04/20(金) 07:15:00.48
デモスクリプトって?

102非決定性名無しさん2018/04/20(金) 07:20:19.33
去年、国内の大手SIerに片っ端から営業かけたのに、全ての会社に無視されたのは痛かった

103非決定性名無しさん2018/04/20(金) 07:45:01.92
>>93
逆にもう辞めますって人がHUEでネガティブなこと言いまくってたらそれはそれでまあ面白いけど人格は疑われるでしょ
だからそういうのは5ちゃんに書くんだよ、棲み分け大事

104非決定性名無しさん2018/04/20(金) 08:13:57.51
建前、茶番、学級会なんてクソ喰らえって気持ちが前面に出てる人好きだよ

105非決定性名無しさん2018/04/20(金) 08:48:03.92
そんな建前だけでやっているからHUEの今があるんだよな
BTしかなかった頃に辞めたやつも脱RDBもHUEの未来も信じてなかっただろ

106非決定性名無しさん2018/04/20(金) 08:57:58.93
脱RDBはキレイに失敗したなぁ

107非決定性名無しさん2018/04/20(金) 09:05:59.85
そろそろ導入終わって稼働させてるでしょ

108非決定性名無しさん2018/04/20(金) 10:22:41.36
>>93
そう言う人多いよね、辞めた後も携わったり戻ってきたりする人沢山いるけど、どう言う心境なんだろう

109非決定性名無しさん2018/04/20(金) 10:51:02.26
HUEの中にいたら、もう少し早く辞めてたな。

110非決定性名無しさん2018/04/20(金) 12:11:33.64
業務システムをRDBなしで作れるのか?
エンジニアサポートCROSS 2016
http://www.publickey1.jp/blog/16/rdbnosqlrdb_cross_2016.html

111非決定性名無しさん2018/04/20(金) 12:26:45.31
倒産予備軍

112非決定性名無しさん2018/04/20(金) 12:44:02.07
カムバックパスで戻ってくる可能性があるから退職者も社内外に対してネガティブなことを言わなくなる効果はあるんだろうな

113非決定性名無しさん2018/04/20(金) 13:02:52.69
末期はHUEをどこに着地できると思っているのかね

114非決定性名無しさん2018/04/20(金) 14:03:25.71
>>73
さすがリク、アホやな

115非決定性名無しさん2018/04/20(金) 14:25:17.06
>>114
研修はリク関係なくない

116非決定性名無しさん2018/04/20(金) 16:46:26.04
で、HUEは完成してるのか?
導入を決めた顧客はいそうだが、稼働させてるって聞いた覚えがない

117非決定性名無しさん2018/04/20(金) 17:40:03.91
>>116
たしか月初から動いてるところがあるはず

118非決定性名無しさん2018/04/20(金) 17:40:21.65
>>116
奈良コープは?

119非決定性名無しさん2018/04/20(金) 17:55:36.87
スモールIPOで満足する若手起業家よ。「俺たちにアガリはない」
https://www.fastgrow.jp/articles/simplex-wap-kaneko-makino

120非決定性名無しさん2018/04/20(金) 17:58:30.00
>>119
素直に凄いな

121非決定性名無しさん2018/04/20(金) 19:12:14.86
STMのASさんって毎度変更にして貰いたいですね。時間少ないのに、せめて読んできたりはしてきて欲しいです。読むだけでほぼ時間が終わりました。忙しいのは承知ですが周りの人の感想と自分の場合との差がひどいです。


上のような励ましとかは要らないのでせめて読んでから対面し、その上で的外れ以外のコメントを切に頂きたい。

122非決定性名無しさん2018/04/20(金) 19:35:59.66
>>121
君の日本語がぐっちゃぐちゃだから読む気にならないんじゃない…?
まともな文章を書くように気を付けよう

123非決定性名無しさん2018/04/20(金) 19:54:10.46
121はすごいな

124非決定性名無しさん2018/04/20(金) 20:02:02.12
>>121
君に関しては他責NGをネタにして言うのではなく、人のせいにする前に自分を見つめ直そうな?

125非決定性名無しさん2018/04/20(金) 20:08:25.68
>>121
頑張って下さい。
励ましてくれるだけでもありがたい。
外国のかたかな?

126非決定性名無しさん2018/04/20(金) 20:24:19.29
手元資金がまた・・・・

127非決定性名無しさん2018/04/20(金) 20:34:47.02
ワークスウェイはバカにしてるもののすごい勢いでブーメランが帰ってくることがある

128非決定性名無しさん2018/04/20(金) 20:37:56.93
外国のかたなら英語でのコミュニケーションをお願いしてはいかがでしょうか?
ネタにマジレスならいいけど、本物だとまずい

129非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:10:57.78
皆さんありがとうございます。

文章の精度を向上させたいと思います。
他責禁止はお互いのように思います。
文章読みにくいので読まないのは私の責任ですか?他責NGはボスから部下へは通用しない一方的なルールですか?

上の方にASさんに励ましを受けたと言う書き込みを見たので、そう書きました。
励ましとかは要らないので、内容把握を大体してから面談して頂きたかった。

内容についての話を少しでもして欲しかったと言う感想と、ASさん変更の要望でした。

ご意見ありがとうございました!

130非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:13:14.08
かゆい うま

131非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:13:23.74
英語の方が得意なら英語を使わせろっていえば多分使わせてくれるぞ
あと日本語が下手でもそれ相応の事情があるならそれを割り引いて考えてくれる……はず
そうでなかったらボンクラAS引いたと思って諦めな

132非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:24:35.63
>>129
なんか、一周回って合ってる気がするよ
いい会社みつ

133非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:25:13.15
けたな

134非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:29:14.97
>>116
この場合の完成の定義って何?
導入、稼働完了?

135非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:30:36.16
海外進出目指しているとは言え、日本企業に日本国内の枠で入って日本語不得意って通用しないんじゃないの?英語ができるならそっちでやればいいとは思うけど。

136非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:32:09.53
残留&出戻り=人生の落伍者

137非決定性名無しさん2018/04/20(金) 21:36:50.61
ネタにマジレスなら俺がバカなだけなんで。

英語でコミュニケーションしたほうがいいのならお願いしてみたほうがいい。
きっと外国の方だよね?
無理やり日本語で通すこともないように思うし
英語ができるASに代わってもらうのもそれはそれで会社が考慮すべきだと。
135が指摘してくれているけど、日本語で業務を行う予定なら、
研修も日本語で突破できないと厳しいのでは。。。。?
俺の考えすぎであることを願う。
他責NGは決して一方通行ではないよ。ちゃんとした理屈があるなら研修統括している人に言ってみたほうがいいよ。
うまくいくといいな!

1381372018/04/20(金) 22:06:46.22
他人事だけど、心配だ。連投ごめん。

>>129
業務内容が日本語で行われるか否かで変わってくる。
今のままだと、多分日本語で業務をするのはきついと思うんだ。(厳しい言い方になってすまん)
だから、まずはそこを話し合ったほうがいいと思う。
日本語での業務でなく母国語か、英語のほうが堪能なら英語の業務に変えてもらう。
英語で業務を行う予定になるのなら、英語での研修に変えてもらったほうがいい。

想像でしかないけど、ASも困ってると思う。
日本語での書類であなたの真意を測りかねたから、実際に聞いてみたんじゃないかな?
129の怒りも不満ももっともなことだと思うんだ。
だけど、通じるレベルの日本語で書類を提出できているように思えない。
129はこの書き込みにも不満を感じるかもしれない。
辞めた人間だからお門違いのことを言ってるかもしれない。
良いように進むと、うれしく思うよ。
管理部の人とかと相談してな。
順序良く話すんだよ。

139非決定性名無しさん2018/04/20(金) 22:21:45.02
研修の日常コミュニケーションで
不自由するレベルの日本語力なら、
そもそも内定パス出ないと思うな

140非決定性名無しさん2018/04/20(金) 22:47:16.25
うちの管理部に相談しても「諸与の条件が〜」で終わりでしょ

141非決定性名無しさん2018/04/20(金) 22:50:15.43
>>140
そうか、、、そうかもしれないな。
>>139
俺がマジレスしてカッコ悪いだけならそれに越したことはないんだ。

142非決定性名無しさん2018/04/20(金) 23:03:28.36
自分で日本で働くことにしたのに言葉が不自由だからというのはいかんでしょ

143非決定性名無しさん2018/04/20(金) 23:03:54.08
第二言語が日本語の外国の人も増えてきてる というかそもそも読んでこないASなんて居るの?

144非決定性名無しさん2018/04/20(金) 23:15:05.11
ASってなに?
ASS?

145非決定性名無しさん2018/04/20(金) 23:38:01.82
海外採用の奴が、5chで質問してる説

146非決定性名無しさん2018/04/20(金) 23:50:01.42
HUEの稼働の件流れてるけどどうなんだろう

147非決定性名無しさん2018/04/20(金) 23:53:03.51
>>146
稼働したんだ?

148非決定性名無しさん2018/04/21(土) 00:27:50.42
>>143
初見で見て指摘出来る俺優秀みたいなやつなんじゃない

149非決定性名無しさん2018/04/21(土) 00:36:46.70
いや、母国語の業務に変えてもらうってそんなん通用すんの?
そもそもそれ通用するなら、入社前にそうなってるはずだし、そうなってないってことは日本語か英語での勤務で納得してたんだよね?
入社して、やっぱりうまくいかないからって相手方に文句言うのはアンチとか関係なしに違うと思うけどなぁ。

150非決定性名無しさん2018/04/21(土) 00:40:29.47
もしくは、新手の抜け道なのか!?

151非決定性名無しさん2018/04/21(土) 01:03:53.40
雇う側にも雇われる側にも責任はあるっしょ…?

152非決定性名無しさん2018/04/21(土) 01:06:23.14
>>149
私もそう思います
優秀な人材なら母国でも十分働ける場所は用意されてるはずです

153非決定性名無しさん2018/04/21(土) 05:44:59.74
問題は日本語も不自由なやつに日本採用の内定出す方だと思うけど
高学歴と学生時代の面白い経歴とかがあると、そんな人がいっぱいいる環境ってワークスっぽいよね!みたいな感じで話が進むのがほんとに気持ち悪い

154非決定性名無しさん2018/04/21(土) 08:14:39.19
>>153
君の文面より外国人らしき人が書いた文面の方がキチンとした日本語なのはこれいかに。

他を非難する前に自身を振り返ろう

155非決定性名無しさん2018/04/21(土) 09:32:31.40
開発側には日本語微妙な、というか話せなさげな人いるよ。中途なのかもしれないが。
ミーティングを英語でやってるグループもあるので、日本語ができないからといってアウトではないかな。
むしろ、英語できないのが辛い…

156非決定性名無しさん2018/04/21(土) 09:56:36.57
>>154
お。謎の上から目線。

157非決定性名無しさん2018/04/21(土) 10:12:52.98

158非決定性名無しさん2018/04/21(土) 10:54:27.95
>>157
新人への適切な業務指導や補助という目的に対して、オーバースペックじゃないか?
時間割いてマックのバイト並みのマニュアル作る方がコスパいい気がするけど

159非決定性名無しさん2018/04/21(土) 11:33:19.42
最近は新卒でも開発に一定数いるよ
大学は日本だし、接続とか語彙が少し怪しいけど意思疎通ができないことはまずないよ

ASがレビュー前にちょっとでも中身読んでたら、自分で補足しつつ理解して貰えたはずなのに
その補足説明をする暇すらなかったから辛い、という話じゃないの?
日本語がどうこうより中身のヒントを貰いたかったんだろうな
インターンの経験無しだと辛そうだが、頑張るしかないな

160非決定性名無しさん2018/04/21(土) 11:51:23.48
あんまりいうと差別主義者だと言われそうだが中国の奴らは業務中スマホいじること多いし上司への態度も悪いしで正直採用してほしくない

161非決定性名無しさん2018/04/21(土) 12:06:40.60
トイレこもってスマホいじってるやつとか会社にちゃんとこないやつらを何とかしたいけどな

162非決定性名無しさん2018/04/21(土) 12:16:26.93
だが読んでこないのは流石に論外

163非決定性名無しさん2018/04/21(土) 12:21:12.62
>>138
辞めたの三年以上前なんだろうな

164非決定性名無しさん2018/04/21(土) 12:34:12.66
文句相談は他責

165非決定性名無しさん2018/04/21(土) 12:45:19.19
とりあえずここがクソなのは同意だが、会社のせいにして真面目さや誠意を失うと結果損するのは自分だから頑張ってね。

166非決定性名無しさん2018/04/21(土) 13:42:14.57
自分に嘘を吐いてここに居続けても良いことないよな
納得して続けているやつ以外は辞めた方が良いよ

1671372018/04/21(土) 13:44:05.73
うーん。気の毒に思ったんでちょっとおせっかいなこと書いたんだが。
どうも、俺の考えが甘いようだ。ごめんよ。

168非決定性名無しさん2018/04/21(土) 15:41:41.26
>>167
いい気遣いだと思うよ

169非決定性名無しさん2018/04/21(土) 16:50:21.24
素直に良い人で感心してしまった。

170非決定性名無しさん2018/04/21(土) 18:00:18.03
こういった方々が評価されにくいのが我が社の評価システム

171非決定性名無しさん2018/04/21(土) 18:03:30.66
昭和育ちの俺には「ヒューマンスキル」と横文字で書くと別の意味になるような気がするんだよなあ

172非決定性名無しさん2018/04/21(土) 18:24:31.42
>>170
辞めてるって書いてたしいいところ見つけれたんだろう

173非決定性名無しさん2018/04/21(土) 19:20:21.43
>>172
自社開発なんだから、声が大きい人以外も評価したほうが業績も上がるのにね

174非決定性名無しさん2018/04/21(土) 19:27:12.47
副業することにした

175非決定性名無しさん2018/04/21(土) 20:00:00.30
そういういい人はやたら仕事押しつけられたりとか炎上案件にぶち込まれやすいから辞めて正解だよ
いいところ見つけられてよかったね

176非決定性名無しさん2018/04/21(土) 20:08:03.05
>>170
気が利いて優しい奴でも仕事ができるかどうかはまた別なんだぜ

177非決定性名無しさん2018/04/21(土) 21:37:50.87
昨日となりのチームのオッサンがデスクぶっ叩いて切れてたな。
いつもは温厚そうなのに。

178非決定性名無しさん2018/04/21(土) 22:17:15.90
>>176
優柔不断と勘違いしてない?

気が利いて優しいが、
仕事の出来と相反するのは
他人を蹴落とさないと余裕の無い中小ぐらい

179非決定性名無しさん2018/04/21(土) 22:37:51.38
まだ潰れてないのか

180非決定性名無しさん2018/04/21(土) 22:50:52.77
潰れなさそうですね。
社内に社外の方が居るうちは、下払いが滞っていないということで、安心していいのかもしれませんね

181非決定性名無しさん2018/04/21(土) 23:42:31.36
>>177
ついに老パー切りか?

182非決定性名無しさん2018/04/22(日) 02:44:02.31
自己都合で辞めさせる肝は屈辱感を持たせること

183非決定性名無しさん2018/04/22(日) 02:45:51.30
会社への憎悪を掻き立てる必要もあるね

184非決定性名無しさん2018/04/22(日) 08:15:50.94
>>182
転職って殆ど自己都合だよ?

185非決定性名無しさん2018/04/22(日) 09:31:15.05
>>178
その理論だと世の中仕事ができる人だらけだな。素晴らしい世界。

186非決定性名無しさん2018/04/22(日) 10:55:01.59
>>185
俺があほでよくわからん。
>>178は「他人を蹴落とさないと余裕の無い中小」では相反すると書いてるんだよな?
・仕事ができる+優しくない
・仕事ができない+優しい
という構図が中小では成立すると、そう書いてるようにしか読めない。
「その理論だと世の中仕事ができる人だらけ」その理論ってのは>>178の言ってることの準拠すると、ってことだろ?
>>185の頭の中ではよほど「優しくない人」のバイアスが強いようだが??

187非決定性名無しさん2018/04/22(日) 11:37:15.86
来年から新卒で入社することになりました!
よろしくお願いします!

188非決定性名無しさん2018/04/22(日) 11:43:43.57
>>186
一般的に大企業(特に事業系)の一定ポジション以上は、毒のある気難しい職人タイプは評価されないよ

189非決定性名無しさん2018/04/22(日) 12:04:15.27
>>188
俺は全然関係ないが、全く理解できてない気がする

190非決定性名無しさん2018/04/22(日) 12:32:12.98
企業の職制では総合職と専門職の2コース制というのがよくある。
専門職は係長待遇あたりから枝分かれ。
卓越した技能工や研究職などで、例えば課長待遇だが基本マネジメントなしの一人親方的な存在。やはり変わり者多し?
ワークスにも10年くらい前にはそんな制度があったな。

191非決定性名無しさん2018/04/22(日) 12:52:25.06
今のexpertがそれじゃないの?
専門性が高いとは言えない人も紛れ込んでそうだけど

192非決定性名無しさん2018/04/22(日) 13:00:08.50
でもクラスとしてはマネジャーより下扱いだよね
やはり専門職の受け皿はない?

193非決定性名無しさん2018/04/22(日) 13:12:25.58
クラスとしては下ですけど中にはVPよりもらってる方もいますよ

194非決定性名無しさん2018/04/22(日) 13:26:40.81
そもそも日本に専門職の受け皿なんてないですよ

195非決定性名無しさん2018/04/22(日) 14:09:42.15
>>186
余裕の無い中小が相反するということは、それ以外の大多数は相反しない。という事では?

君は言葉が多すぎて何を伝えたいかわからないと言われないかい?

1961862018/04/22(日) 14:10:51.09
??
仕事ができるできない、優しいか否かで、2*2=4タイプにわかれるよな?
・仕事ができる優しい人
・仕事ができない優しい人
・仕事ができる優しくない人
・仕事ができない優しくない人
多分>>176が発端で、この二要素は別物だという事を言っている。
>>178は中小では
・仕事ができない優しい人
・仕事ができる優しくない人
という構図になると言っている。
>>185>>178を念頭に置いたうえで「世の中仕事ができる人だらけ」だという。
世の中にはこの要素で見るだけ4タイプいるし、中小に限っても2タイプいるのに。
>>185の頭から「仕事ができない優しい人」が消えた理由がわからん

>>188
話題がまったくずれている。それはそれで正しい話だが俺に対するレスにはなっていない。
誤読だとしても、俺の想定をはるかに超えている。理解の範疇を超える。
>>189
まったく理解できていないと俺も思う。

この会社と取引すると、こんな奴らと仕事しなくちゃならんのか?

197非決定性名無しさん2018/04/22(日) 14:25:27.71
そうだよ

198非決定性名無しさん2018/04/22(日) 14:27:34.33
会議の脱線も多いしなー

1991982018/04/22(日) 14:29:50.16
話題がそれて脱線ではなく、突然何の脈絡のない話を差し込んできて脱線転覆するパターンね。

200非決定性名無しさん2018/04/22(日) 14:41:55.71
粘着質がいるな。
いちいち論破したい!って気持ちで生きてると疲れるぞ。

201非決定性名無しさん2018/04/22(日) 14:56:23.12
お、でたよ。上から目線w

202非決定性名無しさん2018/04/22(日) 15:25:36.04
今この会社の製品で、一般的な製品レベルの品質まで上がってるのは人給だけ?

203非決定性名無しさん2018/04/22(日) 15:32:08.19
>>157
非安定的なシステムだから人が確実に業務知識を持たないと会社が潰れるもんとユーザーが問題意識を持つから、ワークスを見限って自ら業務継承を効率化する。だから次世代への迅速な業務継承が叶う。なるほどよく考えられている。

204非決定性名無しさん2018/04/22(日) 16:22:51.19
『長期的な組織の利益(どう定義するかは組織によります)の最大化』が全ての社内文化の上に存在しており、社内文化はその潤滑油にすぎない という事実を常に念頭に置いておかないと、社内文化はすぐに形骸化してしまいます。

社内文化の形骸化とは
端的に言うと 社内文化の言葉だけが一人歩きして、その本質への理解が疎らになり、結果パフォーマンスの低下に繋がる ことを表現しようとしています。

205非決定性名無しさん2018/04/22(日) 16:36:58.41
気が利いて優しい (ように見せる) なんて仕事の基本でしょう
逆に、気が利かなくて怖い人 = 仕事が出来る人なのかい?

206非決定性名無しさん2018/04/22(日) 16:38:22.21
こんなことについて長々と議論するなんて、本当生産性低いよね

207非決定性名無しさん2018/04/22(日) 16:54:37.42
犯罪者は仕事が出来る人だったのか!

208非決定性名無しさん2018/04/22(日) 16:55:34.12
>>196
君、仕事が出来そうだね

209非決定性名無しさん2018/04/22(日) 17:08:29.17
便所でアウトプットすることが仕事だろ?

210非決定性名無しさん2018/04/22(日) 17:24:11.20
あーあ

211非決定性名無しさん2018/04/22(日) 17:29:57.46
>>209
優しい人は、精神性の便秘になりやすい。。
想像以上に深い話だった

212非決定性名無しさん2018/04/22(日) 17:34:42.19
まっちー乙

213非決定性名無しさん2018/04/22(日) 20:15:11.72
>>211
過敏性腸症候群で下痢の僕も優しくなれますか!?

214非決定性名無しさん2018/04/22(日) 20:24:34.38
>>213
優しい上に仕事が出来る。。
お前は、クリティカルワーカーだ!

215非決定性名無しさん2018/04/22(日) 21:49:07.08
全てのヒューの生みの親ー!!

216非決定性名無しさん2018/04/22(日) 22:05:01.27
奈良コープは動いたんかいな?

217非決定性名無しさん2018/04/22(日) 23:12:57.11
>>215
つまり
ヒュー = 下痢便
ということね

218非決定性名無しさん2018/04/22(日) 23:37:15.22
>>205
処理能力が高く気を利かせない怖い人は多いですね
目上の他人が無料奉仕してくれて当然と思っている学生に毛が生えた人を近付けないためでしょうね
気が利いて優しく見せつつ質問は受け付けないという技が必要ですね

219非決定性名無しさん2018/04/23(月) 00:44:21.36
「使用済み下着販売掲示板(画像付き)」で検索。

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。

220非決定性名無しさん2018/04/23(月) 01:30:05.66
会社にノウハウが残らず、再発明を繰り返している原因はそのあたりみたいですね。

221非決定性名無しさん2018/04/23(月) 03:06:44.18
ドキュメントは残して欲しいな
あっ、HUEでは禁句だった(笑)

222非決定性名無しさん2018/04/23(月) 06:29:29.53
>>218
意図的に質問受け付けないってコミュ障かよ 笑
そうでないなら、下の人間が極端に能力が低いか全体が個人プレイ傾倒のどちらか

223非決定性名無しさん2018/04/23(月) 08:28:07.32
全てASに左右されてしまうから一緒

224非決定性名無しさん2018/04/23(月) 10:52:10.09
>>222
中堅と新人の間の層が薄いのかね

225非決定性名無しさん2018/04/23(月) 12:03:26.80
ユーザー企業によくいる、業務を熟知してて、
部署の潤滑油みたいな存在でもあり、
公私にわたっていろんな相談にのってるのに
出世欲のない万年係長みたいな人もいないね
でもうちだと老パー、老害扱いされるだけか

226非決定性名無しさん2018/04/23(月) 12:10:52.58
>>225
新人の世話係なんて、大抵若手がやるもんだろ
組織的には双方の教育を期待して

227非決定性名無しさん2018/04/23(月) 12:22:09.57
投げておいて質問受け付けないのって完全に押し付けだし、そもそも他責NGブーメランな気がするけど、そこはどうなの?

228非決定性名無しさん2018/04/23(月) 12:57:52.75
>>224
中堅層を自分の手で壊滅させたので

229非決定性名無しさん2018/04/23(月) 13:02:40.07
>>226
ここでは世話係との相性が悪かったりするだけで有能でもその後終わる気がするんだけど

230非決定性名無しさん2018/04/23(月) 13:04:04.56
>>228
中堅層が中間層を壊滅させたのでは?

231非決定性名無しさん2018/04/23(月) 15:25:44.90
6月に退職者が3ケタいくとかないよね?

232非決定性名無しさん2018/04/23(月) 18:47:29.49
おしっこマッキッキ

233非決定性名無しさん2018/04/23(月) 19:18:30.13
もう退職者出てるの?

234非決定性名無しさん2018/04/23(月) 19:46:26.25
>>233
流石に六月からな気がするが

235非決定性名無しさん2018/04/23(月) 19:58:07.51
自分のあほな発言を指摘されると逆切れしたり、話題を強引に変えて逆に非難したり。
議論でも、話し合いですらない、動物の叫び声が飛び交うカオスな場所。
それがワークス。
動物に対抗できるのは動物だけw

236非決定性名無しさん2018/04/23(月) 20:20:10.45
プログラミングほとんどできないけどやっていける?

237非決定性名無しさん2018/04/23(月) 20:30:58.43
>>235
ケモノはいても...

238非決定性名無しさん2018/04/23(月) 21:34:51.16
>>236
へーきへーき

239非決定性名無しさん2018/04/23(月) 22:37:18.78
まさかの営業以外の新人全員追い出し部屋送りという

240非決定性名無しさん2018/04/23(月) 22:46:05.53
さすがに代表のタバコの話はモラル問われるのではと思った
自分も喫煙者だけど

241非決定性名無しさん2018/04/23(月) 22:48:11.88
>>239 なにそれ

242非決定性名無しさん2018/04/23(月) 22:49:56.20
>>241
ビズリーチ!のことでしょう

243非決定性名無しさん2018/04/23(月) 23:06:30.51
268 非決定性名無しさん sage 2018/04/23(月) 00:16:39.13
>>236
それ、まさにIBMという会社全体の姿そのものだな。

・技術的な優位性など関係ない。むしろ陳腐化しやすい技術など
 負の資産だとばかりに切り捨てまくり、今や技術のある社員は皆無。

・プロセス(ビジネスの仕組み)だけで大金をせしめようとする。
 そしてそんなビジネスモデルを考えたオレ様たちは頭がいいとでも
 錯覚してるのか。

・(顧客も含め)他社には情報は絶対に明かさない。大した情報でも
 ないくせに。
嗤えるのは、あるサービスを検討していてその価格を尋ねたら、
「機密情報です」ときた。そんな応対はIBM だけ。

・社員は、意地悪でやたらと攻撃的なのばっかり。

メインフレームが残っているからいやいやでも使ってるけど、これが
なくなったらIBM がこの世の中に存在する価値って、0だよね。
さっさと潰れて欲しい。

244非決定性名無しさん2018/04/23(月) 23:26:12.67
追い出し部屋送りってどの部署だよ

245非決定性名無しさん2018/04/24(火) 00:15:54.14
>>243
は?

246非決定性名無しさん2018/04/24(火) 00:34:28.12
>>240
あれは引いた

247非決定性名無しさん2018/04/24(火) 01:42:14.56
mc3以上の人がわんさか辞めてたのってこのガラガラポンを知ってたからじゃね

248非決定性名無しさん2018/04/24(火) 02:32:11.62
>>246
トライアスロンにはまってた頃は止めてたのにまた吸い始めたんだ。

249非決定性名無しさん2018/04/24(火) 08:23:28.06
>>239
研修頑張ってるのにどうなるんだよ、
ただでさえASさんの差に皆殺伐としてるのに

250非決定性名無しさん2018/04/24(火) 08:37:28.01
>>249
見た人全てが納得するものを作ればASの差異はなくなるというトンデモ理論も面白いが、納得するものが出来ていても嫉みから貶し蹴落とす人が多い。
追い出し部屋の件は全然耳に入ってきていないからネタだろうと思う、出来れば最後まで頑張ってくれ

251非決定性名無しさん2018/04/24(火) 08:48:09.35
追い出し部屋とかいうパワーワードに戦慄してる件
無理だとおもうが詳しく知りてえ

252非決定性名無しさん2018/04/24(火) 09:08:16.93
全員ビズリーチスタートってのはマッキー直々に言ってたな
まぁ「新人は大人しく保守開発からスタートして経験積んでください」ってことだし、むしろまともになったと言える

253非決定性名無しさん2018/04/24(火) 09:21:12.14
>>252
突破型でもない上に新人には重要なタスク任せないってもう真逆じゃない?
流石にそうなってくると色々採用前と違いすぎる。そんなのこの会社に求めてない上に、まさか残る人がいるとは思えない
来年からの新卒にも過去と同じような説明をしてるし、採用サイトも変わってない。どうなの?

254非決定性名無しさん2018/04/24(火) 09:29:25.87
>>253
頭角表した新人は任されるんじゃない?
手が足りないからとりあえず任せるかがなくなるならいいと思うけど

255非決定性名無しさん2018/04/24(火) 09:32:46.70
>>254
人がどんどん減って行ってる中、猫の手すら無くなったらどうなるんだwww

256非決定性名無しさん2018/04/24(火) 09:50:03.47
煙草もドン引きだけど何より社員が勝手に増えたみたいな言い草に頭抱えたわ。会社傾けるほど無作為に採ったの自分だろwww

257非決定性名無しさん2018/04/24(火) 10:00:57.28
>>256
タバコの件詳しく

258非決定性名無しさん2018/04/24(火) 10:13:37.94
タバコまじでドン引き

259非決定性名無しさん2018/04/24(火) 10:21:18.65
新人の世話係、去年より悪化してんのかwww何とかしてやれよwww

260非決定性名無しさん2018/04/24(火) 10:45:59.19
>>259
あんなに辞めたのに去年から何も成長してない?

261非決定性名無しさん2018/04/24(火) 10:49:30.84
もうここには成長と成果を会社として出すのは無理なような気がする。
ホテルの大ホールで月一の演説していた時代が懐かしい

262非決定性名無しさん2018/04/24(火) 10:55:06.64
大黒酢もついにさよならか

263非決定性名無しさん2018/04/24(火) 10:55:11.33
>>261
会社自体が成長どころか今年は悪化してるように見える

264非決定性名無しさん2018/04/24(火) 11:54:47.68
>>261
今どうやってるの?

265非決定性名無しさん2018/04/24(火) 11:58:30.25
ホワイト感あった会社がだんだん染まって
カフェオレみたいになり
白が抜けてだんだんブラックになってきたな
会社が社運の製品の影響でピンチだけど、今更土台固めても間に合うのかね?

266非決定性名無しさん2018/04/24(火) 12:23:52.77
ホワイト感は最初から無かった

267非決定性名無しさん2018/04/24(火) 12:30:05.16
労務管理は今のほうがよほどマシ

268非決定性名無しさん2018/04/24(火) 12:34:11.68
ホワイトであろうとすればホワイトでいられるけど、評価は下がる

269非決定性名無しさん2018/04/24(火) 12:37:01.95
せっかく高学歴採用してもこの荒れ具合だとなぁ、運任せなのか?

270非決定性名無しさん2018/04/24(火) 12:43:49.48
勝手に増える社員ww

271非決定性名無しさん2018/04/24(火) 13:07:57.92
>>264
いまは録画をビデオ放送。
各階に設置したテレビの台数が足りないので、放送時間をずらして、テレビを移動して対応してる

272非決定性名無しさん2018/04/24(火) 13:23:02.19
>>271
節約感

273非決定性名無しさん2018/04/24(火) 13:31:38.82
採用したのが鯛でも、育てるのは海老ですから

274非決定性名無しさん2018/04/24(火) 13:45:05.96
>>259
世話係やるクラスが辞めまくって人いないんでしょ

275非決定性名無しさん2018/04/24(火) 14:11:10.60
>>268
それはブラックです

276非決定性名無しさん2018/04/24(火) 14:27:58.47
>>273
うまい

277非決定性名無しさん2018/04/24(火) 14:52:25.35
この会社ってうそばっかりだね。
もうね。研修をいかに早くヌルく抜けるか、いかに同期のヌルマンに中 出しするかしか考えてない。

278非決定性名無しさん2018/04/24(火) 15:02:14.55
>>277
今年は特にな、AS引き運の件もそうだが突破型っていう嘘と新人の保守開発送りとか、それらを期待してた新卒が気の毒で仕方ない

279非決定性名無しさん2018/04/24(火) 15:15:25.78
>>278
もうね、自暴自棄っすよ先輩。
なんなら新卒向けの広告出てるビッ○臭いクソ女とか、人事とか秘書に俺の怒りをブチまけファックスかましてそして転職してやりてーんすよ。

280非決定性名無しさん2018/04/24(火) 19:28:04.09
>>279
気色悪い

281非決定性名無しさん2018/04/24(火) 19:31:27.49
>>279
そこは、fxxk じゃないの?

282非決定性名無しさん2018/04/24(火) 19:38:41.36
ウダウダ言ってないでさっさと訴訟起こせよ気持ち悪い

283非決定性名無しさん2018/04/24(火) 19:43:36.36
純粋に疑問なんだが、なんでこの会社に新卒カード使っちゃったの?
親が一生懸命働いて稼いだ金で大学出させてもらってようやく手に入れた一生に一度の新卒カードなのに

滅茶苦茶不思議

284非決定性名無しさん2018/04/24(火) 19:45:57.66
機能をつけよう!って言っていた昔から、いちゃもんつける先輩ってのはいた。
この機能は余分だ、いらないことをするな、必要ないとか言っておいて、
他のサブ(大先輩担当)に同じような機能があることを知ると急にトーンダウン。

だから、この会社では仕事自体が評価に結び付くわけじゃない。
自分の価値を認めさせることが仕事の一部。
自分の価値を認めさせる為に後輩を下げる卑怯者。
今もまだいるのかな?

285非決定性名無しさん2018/04/24(火) 20:19:20.83
>>283
別に貴重な新卒カードを切るのを免れたとしても、
その程度のオツムなんだから他で騙されてるよ笑

286非決定性名無しさん2018/04/24(火) 20:20:57.31
>>284
めっちゃ分かる。
先輩何人かが人の作った機能にそれぞれ違うケチを付けて来るし、
「どういう理由でこの実装がいいか」をマイルドに説明したところで
「口ごたえしてんじゃねぇ」みたいなノリで勝手に沸騰しやがるんよね。

ワークスに染まりきった人間はとにかく独善的で、自分だけが正しいって考えだからな。
製品を良くすることよりも論破にご執心。

何を言っても聞く耳持たないからしょうがなく意を汲み取って作り変えてやると、
別の人が「直す前の方がよかった」とか言い出すから、真面目になんてやってられないよ。

287非決定性名無しさん2018/04/24(火) 20:27:14.66
よく分かってるな
それを幹部人材でやったのがHUEだぞ

288非決定性名無しさん2018/04/24(火) 20:29:47.94
>>281
ファックスアプリケーションズ

289非決定性名無しさん2018/04/24(火) 20:30:49.67
>>280
あれあれ〜、もしかしてローパ先輩っすか?
それともカウパー先輩?ローター先輩?

290非決定性名無しさん2018/04/24(火) 20:32:56.32
>>273
ASさん伊勢海老から桜エビまでいるってことか、俺の担当の人は車海老かな

291非決定性名無しさん2018/04/24(火) 20:52:28.23
>>289
多分同期だけど本当に気色悪い。
色んな会社の情報聞いても何も後悔してなかったけど、同期にお前みたいなのがいるって分かって一番後悔してる。キモい

292非決定性名無しさん2018/04/24(火) 20:54:46.74
>>291
おまえ、めっちゃいきりたってんな。
毎日昼休みトイレでおなってんのってオマエ?

293非決定性名無しさん2018/04/24(火) 21:12:00.95
>>286
車輪の再発明の前にすでに作られた車輪をこき下ろすとこから始めるんだよな

294非決定性名無しさん2018/04/24(火) 21:12:26.21
>>292みたいな気違いがいる会社だってわかってよかったな
早めの転職をお勧めする

第二新卒ならまだダメージ浅いぞ

295非決定性名無しさん2018/04/24(火) 21:34:50.80
>>292
中学生と同じレベルで草
どんだけ社員レベル落ちてんだよ

296非決定性名無しさん2018/04/24(火) 21:43:00.54
このスレをhirohara-san reviewしてもらいたい。

297非決定性名無しさん2018/04/24(火) 21:45:19.01
5chに何を期待してるんだ 笑

298非決定性名無しさん2018/04/24(火) 21:48:42.87
この期に及んでまだ個人崇拝を煽ってんだもんなぁ

299非決定性名無しさん2018/04/24(火) 22:09:12.83
>>297
社員と同期への愚痴がタブーなんだろ。研修生は

300非決定性名無しさん2018/04/24(火) 22:12:07.37
STMのレビューそんな落差あんの?

301非決定性名無しさん2018/04/24(火) 22:54:14.63
>>247
ガラポン?

302非決定性名無しさん2018/04/24(火) 23:17:01.19
>>294
第二新卒でも
Oズリーチだけはダメだぞ
鼻で笑われたらしいから
でも6月過ぎにはまたワークス流出人材があふれるから
転職市場が空いてるときに移籍するべき

303非決定性名無しさん2018/04/24(火) 23:19:10.28
>>290
なんだ、満足してるんじゃないか。良かったな

304非決定性名無しさん2018/04/24(火) 23:35:09.00
>>302
それは向こうにバカにされたってこと?
バカにしたってこと?

305非決定性名無しさん2018/04/24(火) 23:57:14.32
>>304
相手してもらえず案件案内向けの登録もできなかったぽい
だから他がいいと
言ってた若手が居たなぁ

306非決定性名無しさん2018/04/25(水) 01:14:42.33
しばらく舞浜のテーマパークでバイトすることにしたw

307非決定性名無しさん2018/04/25(水) 02:59:43.55
晴れて本物のクルーになれるね♫
しかも夢の国で笑

308非決定性名無しさん2018/04/25(水) 07:52:09.49
>>305
普通に大丈夫だったから学歴でしょ

309非決定性名無しさん2018/04/25(水) 08:38:13.49
給与たっか

310非決定性名無しさん2018/04/25(水) 09:20:27.34
ガラガラポン

311非決定性名無しさん2018/04/25(水) 09:30:22.69
第二新卒で600万です。収入は現状維持or上げたいです。
とか言ったら相手にしたくない気持ちはわかる。
なんかしら問題あるんじゃない?

312非決定性名無しさん2018/04/25(水) 09:48:22.46
ぶっちゃけ年収相場で判断される(ワークスは高すぎるという評価)のでふつうにやったら転職先はないですよ

そこでワークスお得意のビッグマウスで仕事を分捕ってくるんですよ

313非決定性名無しさん2018/04/25(水) 10:59:07.48
現状維持は無理でしょ

314非決定性名無しさん2018/04/25(水) 11:54:34.93
煙草の話kwsk

315非決定性名無しさん2018/04/25(水) 12:52:48.91
>>314
入社予定なので知りたい

316非決定性名無しさん2018/04/25(水) 14:00:49.29
>>315
たいした話じゃあない

317非決定性名無しさん2018/04/25(水) 14:27:21.58
>>314だが
代表関係なくいつもの煙草マナーの話?
ならべつにkwskしなくていいや

318非決定性名無しさん2018/04/25(水) 14:50:49.06
代表にしか関係ない話です

319非決定性名無しさん2018/04/25(水) 15:10:23.08
大きい会社なのに、代表がタバコの何かをいちいち報告する必要は無いな。
それより話す内容があるだろうに。

320非決定性名無しさん2018/04/25(水) 15:25:18.70
>>319
話せないことばかりだから、どうでもいい話をして誤魔化しているわけだが

321非決定性名無しさん2018/04/25(水) 15:28:32.23
CLOWSでそんな話話してたっけ
寝てたからなあ

322非決定性名無しさん2018/04/25(水) 16:37:31.64
よっしゃ!このどさくさに紛れてアムウェイやったろ!

323非決定性名無しさん2018/04/25(水) 18:34:01.35
>>322
散々いて迷惑してるからやめて

324非決定性名無しさん2018/04/25(水) 18:59:52.28
もしかしてマルボロのライトとかマイルドやらがなんたらって話…じゃないよね?

325非決定性名無しさん2018/04/25(水) 19:45:52.57
葉巻を献上されて嬉しかった話は聞いた事がある…

326非決定性名無しさん2018/04/25(水) 23:08:05.98
ここの会社では営業配属されればまだマシなのかな?

327非決定性名無しさん2018/04/26(木) 00:44:59.06
>>322
副業とかマルチっぽいのやると懲戒にならないか?

328非決定性名無しさん2018/04/26(木) 00:56:17.06
ASが海老どころじゃない、ホントどうしよう

329非決定性名無しさん2018/04/26(木) 01:16:47.18
>>328
ミジンコ?

330非決定性名無しさん2018/04/26(木) 01:18:27.28
自分の仕事をきちんとやってたらやりたい事に手を上げればやらせてくれるっていうのは嘘だったんだね
それがこの会社に入って一番ショックだったことだよ
やりたい事が明確な人間はこの会社に向いてない
もうモチベーションが底をついた
限界だ

331非決定性名無しさん2018/04/26(木) 01:33:30.73
仕事できてないから好きなことやらせてもらえないんだよ
きちんとやるだけじゃなくて仕事で結果を出すってこと
これは自己評価じゃなくてチャンスを与えることができる人が決められる
あなたはまだまだってだけ

332非決定性名無しさん2018/04/26(木) 01:46:27.05
>>330
君にやらせるだけの価値がないんでしょ

333非決定性名無しさん2018/04/26(木) 01:51:03.66
優秀な人だけ採ってるんじゃないの?

334非決定性名無しさん2018/04/26(木) 06:27:37.33
>>327
マルチは懲戒だろうて
就業規則にネットワークビジネスはNGってあるさかい

335非決定性名無しさん2018/04/26(木) 06:29:42.19
>>328
しらすの中にたまにいて、ラッキー!

336非決定性名無しさん2018/04/26(木) 07:40:37.76
結局HUEは売れてんの?

337非決定性名無しさん2018/04/26(木) 07:41:58.43
出だしはよく売れてはいるけど、稼働は...

338非決定性名無しさん2018/04/26(木) 07:44:25.38
契約時と導入には時間差があるので、期待値で契約するも、開発できずに炎上、訴訟に至る

339非決定性名無しさん2018/04/26(木) 07:52:42.54
>>328
もしかすると俺と同じ人かもな

340非決定性名無しさん2018/04/26(木) 07:53:30.46
>>338
流石に業務妨害になるからやめておいた方がいい気がする

341非決定性名無しさん2018/04/26(木) 07:59:18.92
【低収入】料金以上に開発するな【低技術】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ!
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな!

[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。

料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求

料金請求できなければ生産を減らして下さい。

料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416

342非決定性名無しさん2018/04/26(木) 08:32:45.28
>>340
この程度の書き込みは過剰反応する方が悪手だよ、個人経営の飲食店と同レベルになるからね

343非決定性名無しさん2018/04/26(木) 08:38:59.63
>>342
多売じゃ無いしこのレベルはダメだろ

344非決定性名無しさん2018/04/26(木) 08:51:49.15
>>343
そんなレベルの悪口はどこの会社でもあるし、
個人攻撃までしてる酷いのもあるよ
ニュースになって書き込みが拡散される方がマイナスだよ

345非決定性名無しさん2018/04/26(木) 08:52:08.87
>>343
訴訟が現実味を帯びるような状況なんですか?
戸田建設やリクルートや野村不動産なんかの大企業がお客にいるようですが。

346非決定性名無しさん2018/04/26(木) 08:55:12.94
>>344
どこにあるんだよ

347非決定性名無しさん2018/04/26(木) 08:57:52.28
いやすまん、内容は知らない

348非決定性名無しさん2018/04/26(木) 09:22:17.31
アンチが訴訟されないように必死になってて草

349非決定性名無しさん2018/04/26(木) 09:38:48.46
https://japan.zdnet.com/article/35060331/

海外ベンダー「驚いた、悔しい」

350非決定性名無しさん2018/04/26(木) 11:13:30.60
訴訟って笑
テメーがきちんとした製品作り、稼働させていたらこんな話題にはならんの笑
前例が多々あり、その最たるが導入企業から何度も訴えられてよう言うわ、呆れるね

351非決定性名無しさん2018/04/26(木) 11:24:53.59
>>331
>>332
問題は入社前に成果を出した奴だけの但し書きをきちんと言わないんだよねぇ

352非決定性名無しさん2018/04/26(木) 11:42:17.88
>>351
その成果すら上司に依存するんだが

353非決定性名無しさん2018/04/26(木) 11:50:49.71
もしかしてここ、潰れちゃうの?

354非決定性名無しさん2018/04/26(木) 12:00:40.95
HUE稼働はまだ聞いたことあるが、訴訟に至るって初耳

355非決定性名無しさん2018/04/26(木) 12:10:03.68
hueってもうSJI井とかとっくに稼働してるでしょ

356非決定性名無しさん2018/04/26(木) 14:12:04.83
教えない文化笑無くせば今の人数でも十分回ると思うけど

357非決定性名無しさん2018/04/26(木) 14:13:16.98
HUEなんて完成してないのに稼働もなにも
conv(笑)だのUI改善版(笑)でお客は騙せましたか…?

358非決定性名無しさん2018/04/26(木) 14:22:41.77
赤坂の錬金術師!

359非決定性名無しさん2018/04/26(木) 14:23:08.74
>>357
普通に稼働してるぞ

360非決定性名無しさん2018/04/26(木) 14:26:33.83
HUEという名前で売ったHUEじゃないものなら稼働してるな

361非決定性名無しさん2018/04/26(木) 14:28:05.97
人工知能搭載ERPは、ありまあぁーす。

362非決定性名無しさん2018/04/26(木) 16:01:06.53
その稼働しているHUEとやらは、
当初のアーキテクチャであるAIによる業務負荷低下と
KVSによる.1sの世界に利用者を誘ってくれてるのかい?

363非決定性名無しさん2018/04/26(木) 16:07:45.72
タバコの件は結局何だったんですか?

364非決定性名無しさん2018/04/26(木) 16:12:04.91
たまに出る社外感丸出しのこの連投はなんなんだ...

365非決定性名無しさん2018/04/26(木) 16:33:39.20
それぐらい会社がマッキーなんだろう

366非決定性名無しさん2018/04/26(木) 16:37:11.24
考えて考えて考えた上で行動してこの結果ですよ。
バカの考え無慮に劣るってね

367非決定性名無しさん2018/04/26(木) 16:50:47.35
てか内輪話するのに5chなんて使うなよ
まあ内製は全部実名見えるから書きづらいのはわかるけどさ

368非決定性名無しさん2018/04/26(木) 16:58:17.39
単なる稼働状況すらも言えないって末期だなwww
守秘義務等でもあるまいし、結局この程度w
話にならんわ、companyから全く学ばないんだね、高学歴様はwww

369非決定性名無しさん2018/04/26(木) 17:16:02.36
>>368
ネタならアレだが、企業ごとのスケジュールがあると書けないだろ...そんな頻繁にチェックする位気になるなら直接聞けばいいんじゃない?

370非決定性名無しさん2018/04/26(木) 17:36:22.94
アミバってH戸塚に出没してない?

371非決定性名無しさん2018/04/26(木) 17:47:49.11
>>369
反応する方がアホだぞ

372非決定性名無しさん2018/04/26(木) 18:52:22.49
そんな事より研修の担当をどうにかしてくれ、頼む、

373非決定性名無しさん2018/04/26(木) 19:05:59.73
>>372
お待ちかねの最高難度の仕事だぞ
興奮するフィールドだろ?
突破してみせろ

個人的には転職をお勧めするが

374非決定性名無しさん2018/04/26(木) 19:24:24.41
>>373
周りのASさん神に見えてくる、確かに難易度高すぎるからそう考えると面白いのかもしれないが、日本語理解してほしい。

375非決定性名無しさん2018/04/26(木) 19:35:01.73
ASって講師?
なら、例年通りだな
転職するなら、普通に突破してからがいいよ

376非決定性名無しさん2018/04/26(木) 19:35:33.76
STM多面評価じゃなく単面評価なの変わってないんだな,何度書いても変わらない

377非決定性名無しさん2018/04/26(木) 19:38:06.47
>>375
今は出来てても出来てなくても一斉終了みたいだよー。突破型とかまだ書いてるから誤解する人多そう

378非決定性名無しさん2018/04/26(木) 21:00:26.86
>>372
この会社は受動的な人間は生き残れない
でも、根拠と意図があれば代表にでも会えるよ
上から落とす、を考えるいい機会だと思って、色々やってみればいいと思うよ

379非決定性名無しさん2018/04/26(木) 22:37:17.33
>>356
教える能力無いので…

380非決定性名無しさん2018/04/26(木) 22:40:24.47
副業で月50万稼いで本業で何の成果も出さない給料泥棒がいるんだけど、副業はOKなんだっけか。

381非決定性名無しさん2018/04/26(木) 22:52:45.29
>>380
全面的に禁止

382非決定性名無しさん2018/04/26(木) 22:53:42.61
あ、やべこれFACTAか

383非決定性名無しさん2018/04/26(木) 22:57:08.32
>>382
いや、FACTAじゃないけど、Twitterで自慢しとった奴おってどうなんかなあと思って。
(FACTAも個人叩いても面白くなかろう)

384非決定性名無しさん2018/04/26(木) 22:59:48.38
月50万稼いでるのにこの会社にいる意味があんまりわからわ

385非決定性名無しさん2018/04/26(木) 23:07:53.17
>>384
まあ、独立できないチキンということで

386非決定性名無しさん2018/04/26(木) 23:08:23.83
N番煎じかよってコンテンツで、しかもパクリコード芸だったから、コンスタントに稼ぐのは難しいだろうな。

387非決定性名無しさん2018/04/26(木) 23:10:48.22
>>383
選考も含め、入社する際に必ず説明されるはずなんだけど、どうなんかなぁなになるのがFACTAとしか

388非決定性名無しさん2018/04/26(木) 23:16:59.20
>>387
そう思うのはおまかせするけど、事実ハズレだから何とも。

389非決定性名無しさん2018/04/26(木) 23:49:10.45
FACTAも、こんなボロ会社、興味なくなっただろ

390非決定性名無しさん2018/04/27(金) 00:34:21.48
>>389
え、お金払ったら言う通り書いてくれるんじゃなかったの?

391非決定性名無しさん2018/04/27(金) 06:51:19.62
ヒューってもう減価償却に入ったのけ?
入ってるなら利益を食いつぶすな

392非決定性名無しさん2018/04/27(金) 07:05:52.54
>>388
LINEの文字起こしの人?細々sns宣伝してるだけだし職業選択の自由があるので雇われてなかった場合は問題無い。それにもう転職するってよ

393非決定性名無しさん2018/04/27(金) 07:59:53.06
>>392
なんか直近の月収100万とか言ってたからバレるだろうと心配してたんだけど、申告前に転職するなら大丈夫だね。
ここまで来るとサラリーマンが副業とも言えるけど。

394非決定性名無しさん2018/04/27(金) 08:23:50.89
>>376
360度とかなんとかあんだけ言ってて研修生は多面評価じゃないとかあり得る?そもそも複数人でのレビューとかも無いのか?そんな不公平かつ変な事あるか?
複数人に見てもらってダメって言われるのであれば社内一般的にもダメと思うんだが。
もう辞めて長いが、本当に一人レビューなら終わりだなぁ

395非決定性名無しさん2018/04/27(金) 08:31:31.70
ローパーは指名した人から評価をされるけど自分からは誰も評価できない
あんたたちは他人を評価する能力がないから〜みたいなことが資料に書いてあった

396非決定性名無しさん2018/04/27(金) 08:39:49.19
お荷物は早く処分したいからどんどんプライドを奪ってHPとMPを0にするのさー

397非決定性名無しさん2018/04/27(金) 08:49:15.76
ローパー認定されてなんねん居られるの

398非決定性名無しさん2018/04/27(金) 09:01:43.54
というか今年から祝日に出勤した場合のみ振替式の有給が取得出来るようになってるから、祝日以外の有給がゼロ?どうやって転職活動すれば良いですか?

399非決定性名無しさん2018/04/27(金) 09:26:30.17
>>397
あなたの心が折れるまで

400非決定性名無しさん2018/04/27(金) 10:32:11.68
>>398
開発の人だと出社前に転職活動してる人多い
午前中に面接12時頃出社みたいな

401非決定性名無しさん2018/04/27(金) 10:36:28.38
>>395
仕事のパフォーマンスと評価ができるかどうかは別問題
周りと深くかかわっていて事実を把握しているかどうか

402非決定性名無しさん2018/04/27(金) 10:44:31.21
長文コラム連載してた人退職したけど、あそこまで長文コラムを毎日連載出来るなら何故一緒に会社と心中しないのか

403非決定性名無しさん2018/04/27(金) 11:19:17.64
>>401
その理屈だと入社して数年もすれば周りの評価なんて楽勝なんだよなぁ
その頃には業務的には主力だし周りの人柄についても知ってるしそいつの仕事っぷりが良いか悪いかの判断だってできる

若手潰ししか能が無いゴミとか無能マネージャー・VPを保護するためにある制度だよ

404非決定性名無しさん2018/04/27(金) 12:10:56.60
多面評価に差があるのは、同じ雇用形態ならば差別とかわらないよな?
老パーにゴマすってもローパーから上がれない。給料あがらないのであればやる気はでないな。

405非決定性名無しさん2018/04/27(金) 12:18:08.98
>>400
確かに研修終えればフレックスタイムを有効に使うことが出来ますね。ありがとうございます。

406非決定性名無しさん2018/04/27(金) 12:22:06.46
研修中も多面評価の方が良さそうですね。ここに書き込んでる人より遥かに良い対応です。それに加え、甘めの評価です。確かに周りを見ても研修生の評価者に差があり過ぎる気がします。補修課題で時間精一杯の自分的にはありがたいですが。。。

407非決定性名無しさん2018/04/27(金) 13:15:06.94
>>398
有給と別に差分支給だよ。
新卒は半年後に有給支給。これはどこもほとんど一緒。

408非決定性名無しさん2018/04/27(金) 13:51:12.31
ローパーだろうと若手だろうと上司(マネジメント)評価はあるよね?
それ以外の部分、職位が下の人間が上の人間のパフォーマンス評価をつけるのはどう考えても難しいと思うけど。

409非決定性名無しさん2018/04/27(金) 14:21:49.17
360度を謳ってるけど実際は180度

410非決定性名無しさん2018/04/27(金) 14:22:04.85
>>407
勉強不足でした。祝日指定日計16日の振替とは別に、普通に有給が別途で出るんですね。
書面では祝日出勤の振替以外休めないような書き方だったので完全に勘違いしてました。
ありがとうございました。

411非決定性名無しさん2018/04/27(金) 14:31:25.74
制度変更前と休日数は変わらないよ。
給料も変わらない。

412非決定性名無しさん2018/04/27(金) 15:04:28.79
>>411
今回の変更だとボーナスは変わってくるんじゃない

413非決定性名無しさん2018/04/27(金) 17:01:45.02
>>410
なぜそれを会社で聞かないのだ。

414非決定性名無しさん2018/04/27(金) 19:01:00.36
>>413
STM中は下手に質問すると禁止ルール(私語厳禁、質問厳禁等)踏んでしまうためです。
ありがとうございました。

415非決定性名無しさん2018/04/27(金) 19:40:04.84
>>414
いやありがたい情報

416非決定性名無しさん2018/04/27(金) 21:11:57.31
北朝鮮でさえ歩み寄っている、このご時世に...

417非決定性名無しさん2018/04/27(金) 22:32:55.33
いい会社じゃない
合わないけど。

418非決定性名無しさん2018/04/27(金) 23:23:45.89
>>414
会社で働くうえでの質問禁止してるとかすごいな…

419非決定性名無しさん2018/04/27(金) 23:28:49.43
>>418
そこから禁止されてる会話内容に会話がつながってしまうって意味だろ

420非決定性名無しさん2018/04/28(土) 00:44:55.77
>>409
直上以外の上位・同位評価者の評価は有効?

421非決定性名無しさん2018/04/28(土) 01:11:34.71
何を見られてるのか考えないで答えを求めてしまうSTM人

422非決定性名無しさん2018/04/28(土) 01:15:39.81
知りたガール
知りたボーイ
頭使いなよ

423非決定性名無しさん2018/04/28(土) 01:50:29.63
5年前に辞めた会社が凄いことになっていた。まあこうなるよね。

今いる人は、これ以上のどん底はそう頻繁にはないと思って頑張って。

424非決定性名無しさん2018/04/28(土) 02:02:06.39
そう!
散々辛酸は舐めた!
あとは上がっていくのみ!

425非決定性名無しさん2018/04/28(土) 02:20:54.70
>>423
毎月どん底の底が抜けるレベルの炎上案件があるのですが

426非決定性名無しさん2018/04/28(土) 02:42:30.14
社内での特定話題を禁止する程度で「社員のアクセス可能な情報を制限できる」と本気で思ってる人間がいるならそれはおめでたいなと思う

427非決定性名無しさん2018/04/28(土) 02:42:42.56
>>425
会社はワークスしかない訳じゃないよ。
もちろん、残った結果に「これで良かった」と思う瞬間がないとも限らない。

可能性を狭めずに。幸運を祈ってる。

428非決定性名無しさん2018/04/28(土) 02:59:10.84
>>424
おう!
状況がシビアな時ほど、冷静に・客観的にね。
なるべく、社外で色んな立場の人の意見を聞くんだよ。頑張ってな。

429非決定性名無しさん2018/04/28(土) 03:00:34.62
よーし!
みんなぁ!
張り切って行こうぜぇぇ!!!

430非決定性名無しさん2018/04/28(土) 03:43:07.55
>>424
上がる「のみ」って何?
膿を出し切ったとでも思ってるの?
ここはどういうやつらが集まってどういう文化が醸成されてどういうやつらが育ってしまうかを知ってる。
くそじゃん。
それを是正しないというんならそれでもいいさ。世の中にはくそ未満の会社、げろのような人間いくらでもいる。
えどじだいののーみんのよーに、うえみてくらすなしたみてくらせってのもたのしーだろーよ。
悪いことしても謝らずメールで謝罪、相手をなじるときは大声で、自分が強気に出られる相手を注意深く探して。
そんな業務と程遠いところでエネルギーを使ってるやつらが何を言うか。
>>429 お薬を増やしてもらえ。

431非決定性名無しさん2018/04/28(土) 03:45:03.94
まっちー乙

432非決定性名無しさん2018/04/28(土) 07:23:53.47
まっちーって元々擁護だったよね?

433非決定性名無しさん2018/04/28(土) 08:00:49.57
9連休ゆっくりと休んでまた頑張れ
今は色々と苦しいけど全体観では社員は大事にされてるから、掲示板から得られる恨みや妬みの混ざった情報に惑わされるなよ

434非決定性名無しさん2018/04/28(土) 08:03:55.21
急速に改革も進み始めた死ね

435非決定性名無しさん2018/04/28(土) 08:14:04.32
中日休めるん?

436非決定性名無しさん2018/04/28(土) 08:27:15.74
大事にされてるなら、新卒のこれからって子に直前で待遇引き下げを提示しないよな笑
こういうのも日常茶飯事なんだろ

437非決定性名無しさん2018/04/28(土) 08:36:31.34

438非決定性名無しさん2018/04/28(土) 08:39:04.48
>>435
俺は無理
遅れを取り戻すために出勤

439非決定性名無しさん2018/04/28(土) 08:42:26.35
>>436
正義感ぶってw
関係ないだろ

440非決定性名無しさん2018/04/28(土) 08:53:31.16
>>436
何をどう引き下げたんですか?

441非決定性名無しさん2018/04/28(土) 09:42:47.30
まっちーってあのまっちー?録音されちゃうぞ

442非決定性名無しさん2018/04/28(土) 09:58:05.38
ここにいる現役ワークスの人たちは、何だかんだ言っても会社大好きなんじゃないかと思えてしまう。

443非決定性名無しさん2018/04/28(土) 11:31:06.02
>>442
この会社にいることは
ネタとしてはある意味おいしい

444非決定性名無しさん2018/04/28(土) 12:36:25.50
>>436 >>440
こういう風にデマはできあがっていくんだね

445非決定性名無しさん2018/04/28(土) 12:37:10.50
>>442
普通の会社は毎日「おもしろい」出来事は発生しないからな、淡々とこなすだけ

446非決定性名無しさん2018/04/28(土) 12:38:58.61
>>445
末期「ルーティンワーク!」

447非決定性名無しさん2018/04/28(土) 12:51:18.13
ルーティンワークは、ローパーと老パーの仕事だ。

448非決定性名無しさん2018/04/28(土) 14:02:36.59
>>447
他の奴は飲み会か?

449非決定性名無しさん2018/04/28(土) 15:00:13.25
>>445
仕事を面白くするのは自分次第っしょ。
普通じゃない会社も世の中には沢山あるよ

450非決定性名無しさん2018/04/28(土) 16:19:06.96
もう、執務室でアルコールOKにすれば?宅ノミみたいな感じで予算も安く上がるでしょ?
飲みに行かれて業務が滞ると迷惑。

451非決定性名無しさん2018/04/28(土) 18:12:00.69
>>449
皮肉だよ

452非決定性名無しさん2018/04/28(土) 18:41:41.68
マニュアルも勉強しないで対処療法ばかり、範囲が広いにしても最低限やることはあるでしょう?
自分で頑張るんじゃなく、人を使うことを覚えるサルども。その人がいないときには何もできないただの案山子。
それを「良し」としてきたのはだーれだw
それでも面倒見るから、せめて、伝言くらいは正しくやってほしいな?それすらできないかな?

453非決定性名無しさん2018/04/28(土) 19:03:48.97
シフトの連中ってまだいるの?

454非決定性名無しさん2018/04/28(土) 19:56:12.60
アリエルにはいるんじゃない?

455非決定性名無しさん2018/04/29(日) 04:18:01.48
アリエナイ

456非決定性名無しさん2018/04/29(日) 04:44:52.91
なんでこの会社はこんなにオフィスが汚いの?
壁やドアには古い張り紙だらけ
壁紙やカーペットはボロボロ
椅子には変なシミがいっぱい
ゴミ箱はゴミが押し込まれていつも溢れかえってる
自分でやれることはやるけど、さすがに壁紙の張り替えとかは無理だしなー
こういうのってどこに頼めんだら直してくれるの?

457非決定性名無しさん2018/04/29(日) 04:59:27.24
>>456
総務

458非決定性名無しさん2018/04/29(日) 06:05:51.29
壊れた窓理論というやつがあってだな、(あとは自分で…)

459非決定性名無しさん2018/04/29(日) 06:56:57.60
その総務の部屋がだな、社内でいちばん(ry

460非決定性名無しさん2018/04/29(日) 07:00:21.45
天下のヒルズなのに、チープ感… はんぱない

461非決定性名無しさん2018/04/29(日) 07:01:32.26
会社受付は豪奢。(当たり前か)

462非決定性名無しさん2018/04/29(日) 07:16:57.19
居抜きで借りてるから総合受付や旧総合受付もうちは一銭も出してないw

463非決定性名無しさん2018/04/29(日) 07:18:55.91
自腹で作ったのって託児所とバリスタとワークショップくらいだよね

464非決定性名無しさん2018/04/29(日) 07:21:11.48
執務室は什器インテリアが統一されてないからな
それだけでダサい

465非決定性名無しさん2018/04/29(日) 07:44:02.07
お金ないんだね。

466非決定性名無しさん2018/04/29(日) 07:50:24.14
>>463
フロア内のぶち抜き階段も居抜き?
使ってるやついんのかな

467非決定性名無しさん2018/04/29(日) 08:01:22.44
ブラックの#MeTooとか流行らないかな

468非決定性名無しさん2018/04/29(日) 08:14:53.26
【料金搾取】SEの結婚障害原因【無能残業】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

469非決定性名無しさん2018/04/29(日) 09:17:15.91
>>456
その割に、スリッパ履いてくれんな、でしょ笑
まさしくギャグだよね、低学歴社長の、

470非決定性名無しさん2018/04/29(日) 09:45:23.63
>>460
爺さん婆さん乙

471非決定性名無しさん2018/04/29(日) 10:10:43.77
今思い返しても、よくあれで死ななかったと思うぐらいのパワハラ激務だった。

古巣の現状を見ても胸が痛まないのは…

472非決定性名無しさん2018/04/29(日) 10:13:05.57
>>467
阿鼻叫喚

473非決定性名無しさん2018/04/29(日) 10:56:10.54
パワハラやセクハラが増加傾向にあるとか

474非決定性名無しさん2018/04/29(日) 11:10:51.09
>>471
長期間の激務をパワハラ的に強いられたことない社員っているのかな

475非決定性名無しさん2018/04/29(日) 11:18:53.31
>>474
月200〜250時間ぐらいまでの稼働で収まる部署もあったらしいけど、どうなんだろうね。

辞めるまで、それがどれだけ異常なことなのか飲み込むまでに数年かかったよ。

体は大事にね。

476非決定性名無しさん2018/04/29(日) 11:20:51.95
✖辞めるまで
○辞めてから

ローパーですまん…

477非決定性名無しさん2018/04/29(日) 11:23:44.07
>>475
出社時刻が遅いのもいるとはいえ、
忘年会の一次会の開始時刻が21時というのはヤバイと思った。

478非決定性名無しさん2018/04/29(日) 11:39:41.69
激務の会社は世の中沢山あるだろうけど
激務がステータスな会社はあまりないよな

479非決定性名無しさん2018/04/29(日) 13:17:53.04
ある商社では合コン行った後、「つれー会社戻ってまだ仕事だよ」みたいな話がステータスだったらしい。
今はどうかは知らん。
ここでは「つれー、徹夜つれーわ」みたいなミサワがまだ残ってるのか?
事実に興味がないし、調べることもできないし、人から聞いたらその話をうのみにする人たちなんだから、不思議じゃないけどね。
いいよいいよ、改善しようとしなくて、直さなくて。無理なんだから。仕方ないよ。直せないって。
人を非難するときは大声で!自分の過ちを認めるときは小声で、またはメールでこっそり。
さすがワークス!!

480非決定性名無しさん2018/04/29(日) 13:30:41.54
>>479
むしろそれ、以前の電◯通

481非決定性名無しさん2018/04/29(日) 13:52:38.26
うちクソブラックだわーw自慢か

482非決定性名無しさん2018/04/29(日) 14:27:29.48
夏のボーナス次第では、ローパーが大量退社かボーナス額が決まってるなら、
GoGo転職か?

483非決定性名無しさん2018/04/29(日) 14:43:56.50
>>479
合コンはいいんじゃない?
大学生のバイトアピールみたいなものでしょう

484非決定性名無しさん2018/04/29(日) 16:10:18.83
ここからの転職ってどこが多いんだろ
GoogleとかNRI?

485非決定性名無しさん2018/04/29(日) 16:25:04.74
無職

486非決定性名無しさん2018/04/29(日) 19:14:43.42
エンジニアを続ける場合、freeeとか、あと適当な受託web屋とかかな
コンサルとかなら外資大手とかよく聞くきがする

487非決定性名無しさん2018/04/29(日) 20:02:01.42
>>484
NASA

488非決定性名無しさん2018/04/29(日) 21:09:32.18
>>484
oracle,intelあたりはよくきくよ

489非決定性名無しさん2018/04/29(日) 21:18:49.18
cia, fbi

490非決定性名無しさん2018/04/29(日) 21:31:54.66
無色

491非決定性名無しさん2018/04/29(日) 22:58:28.48
俺の周りはSIerやスタートアップに行く人が多いかな
web系はあまり見ないな
あまりスキルマッチしないのかな

492非決定性名無しさん2018/04/30(月) 00:50:23.29
富士そば

493非決定性名無しさん2018/04/30(月) 01:10:28.52
>>492
大半、ゆで太郎なのに
すげーな

494非決定性名無しさん2018/04/30(月) 01:59:06.03
マルハン

495非決定性名無しさん2018/04/30(月) 02:02:06.70
SOD

496非決定性名無しさん2018/04/30(月) 07:45:48.35
>>486 - 489
へー
やっぱ優秀な人多いんだね

497非決定性名無しさん2018/04/30(月) 13:09:27.56
報連相せずに勝手に暴走してクソコード量産する奴ら
これがWeb系からの評価

498非決定性名無しさん2018/04/30(月) 13:29:23.52
>>497
十把一絡げで語っているあなたもアウトだね

499非決定性名無しさん2018/04/30(月) 13:32:16.17
>>498
文盲乙

>>498レベルの国語力しかない社員が大半占めてるのがこの会社

500非決定性名無しさん2018/04/30(月) 14:34:19.56
ビッグマウスが多いからちゃんと試して採用した方が良いよな
カサンドラマスターみたいなのも居るからHUE関係の経歴は怪しい

501非決定性名無しさん2018/04/30(月) 14:36:40.64
>>499
庇うわけじゃないが社員じゃない

502非決定性名無しさん2018/04/30(月) 14:47:06.51
>>500
ビッグマウスはいいんだけど、
コミュニケーションが攻撃的なのが問題なんだよなー

503非決定性名無しさん2018/04/30(月) 14:50:42.26
無差別ウェーイテロ

504非決定性名無しさん2018/04/30(月) 15:04:51.45
>>491
たしかに Web系じゃないね

505非決定性名無しさん2018/04/30(月) 15:23:13.47
社内ではここに内部情報書き込んでいる奴は当然笑い話になっていて、まぁそういう書き込みしたい気持ちはわからないでもないけど、いつ吊し上げられるのかねぇ、よく不用心に書き込んでいるものだねぇ、ということを飲みの場で話したりはする。

と、顧客の問題解決から逃げて飲み会をしていることをこっそりとバラす。
よ く 不 用 心 に 書 き 込 ん で い る も の だ ね ぇ

506非決定性名無しさん2018/04/30(月) 15:24:32.43
新卒も含む、現社員も含めたお前ら、


を見ろ。一日中、深夜も絶え間なく連続した投稿に不自然な穴がある。前スレでもこの不自然な時間帯に空きがあった。
これがどういう意味かわかるか?

特定の一人が書き込んでるんだよ。ワークスに私怨を持ってるやつが。
寝ているのか会議をしているのかはわからない。ただ、この時間に空白があることには必ず意味がある。内部の人間なら、ここに何かスマートフォンを触れない理由がある。

騙されるなよ。ワークスは確かにゴタゴタはあるしきつい時期だ。
しかし、内部で前向きに頑張ってるやつもたくさんいるし、これからのしあがっていく変化の時期なんだよ。

こんな同一人物の偏向レスに騙されるなよ。

会社の評判ばかり下げて、名誉毀損で早く訴えられればいい。
会社が動けば風評被害でとんでもない損害賠償をとれる。

507非決定性名無しさん2018/04/30(月) 16:09:46.67
正義感振りかざすつもりはまったくないけど
見せしめに何人か懲戒くらったらメシが美味しくなりそう

508非決定性名無しさん2018/04/30(月) 17:04:40.15
信用調査してる会社を、名誉毀損で訴えろよ

509非決定性名無しさん2018/04/30(月) 17:17:41.08
懲戒とかし始めたら、会社がリベンジ訴訟されるだろw
されないとでも思ってる?

510非決定性名無しさん2018/04/30(月) 17:28:15.09
>>507
正義?

511非決定性名無しさん2018/04/30(月) 17:42:26.11
>>506
評判下げる??笑
あれだけほざいておいたHUEはどうなってるんの?
言えないよね、ゴダゴタ以前の問題だし笑
なにが前向きに頑張る、のし上がるだよ
3人は成り上がったけど、そのうち二人陥落した時点で会社として終わってんだよ
その説明もままならないのに、よう言うわ笑

512非決定性名無しさん2018/04/30(月) 18:07:23.52
コピペに釣られているのを見ると関係者か部外者か知らないけどこのスレも人増えているんだね

513非決定性名無しさん2018/04/30(月) 18:07:56.00
>>502
多様性認める気がないからな

514非決定性名無しさん2018/04/30(月) 19:14:43.77
>>511
イライラで草

515非決定性名無しさん2018/04/30(月) 19:24:12.25
>>506
そうやって頭に血が上ってまま同じ土俵に出てきちゃうところが、多分御社の勿体無いところだよ。

取り繕ってよく見せようとするのも結構だけど、それが祟った結果の現状なのでは?

会社が大変な時期に、勢いで突っ走ってる場合じゃないだろ。頭冷やしなよ。

516非決定性名無しさん2018/04/30(月) 19:34:23.80
え、今更だけどあれコピペなの?
心配して損したわ…ごめんね森に帰るわ〜

ワークスの人たちは、頑張ってな。

517非決定性名無しさん2018/04/30(月) 20:18:15.95
>>500
そもそも会社自体ビッグマウスだし
SAPのライバルだのKVSでERP作っただの

518非決定性名無しさん2018/04/30(月) 20:21:39.35
辞める人が増えてるってのはマジらしいが
うーん

519非決定性名無しさん2018/04/30(月) 20:51:45.43
>>518
短期から長年勤めてた人まで

520非決定性名無しさん2018/04/30(月) 20:55:06.44
今年の組織図見たら退職者やばすぎて引いたわ
具体的な数は言わないけど想像より遥かに多い人数やめてると思う

521非決定性名無しさん2018/04/30(月) 21:30:04.80
>>519
やめろ益々ブラックに思えてくる

522非決定性名無しさん2018/04/30(月) 22:05:56.36
>>520
組織改編

523非決定性名無しさん2018/04/30(月) 22:15:42.86
>>521
なにをいまさら

524非決定性名無しさん2018/04/30(月) 22:27:50.39
会社も退職推奨してるんじゃないの?
思惑どおり身軽になってよかったじゃん

525非決定性名無しさん2018/04/30(月) 22:32:30.62
>>524
なんか来る技術系の人みんな昔よりレベル低いのって
それが理由?

526非決定性名無しさん2018/04/30(月) 22:37:27.87
VPの変わり身の早さがすごかった
辞めたやつも辞めないやつも

527非決定性名無しさん2018/05/01(火) 02:20:29.74
マッキーがCEOするメリットってなんなんだろうね。
銀行団の意見をそのまま聞き入れて昇給停止。
昇給停止で人材がいなくなって各部署がうまく回らなくなったのを、"ローパフォーマー"という身分を作る事でスケープゴートにする。
昇格昇給は遡及しない発言のせいで離職加速。
組織改編で各部署がせっかく育てた新人をコンサルに押し込む。

全ての口出しが悪い方へ向かっているじゃん。

528非決定性名無しさん2018/05/01(火) 03:35:05.05
>>527
いつから末期の意思だと錯覚していた?

529非決定性名無しさん2018/05/01(火) 09:31:32.15
まだこの会社労働時間長いの?
俺がいた4,5年前は正月もGWもなかったけど。

まだそれやってるなら、大多数の人は見限って別の会社行くよね。

今大概の会社はエンジニア足りてないし。

530非決定性名無しさん2018/05/01(火) 10:06:26.68
>>520 別に書いても問題ない(社員人数は公式ホームページにも掲載されるし)だろうけど、なんとなく1000人以上辞めてるんだろーなという想像はつく。数ヶ月前に総務行ったら離職者のPCが山のように積まれてたからな。

531非決定性名無しさん2018/05/01(火) 11:27:39.04
適正な人数になっただけじゃない?

532非決定性名無しさん2018/05/01(火) 11:48:44.74
ここは、変な人格を効率的に形成する場所だね。
人を馬鹿にするときは大声で、自分が謝るときは小声か黙るか、開き直ってバカでかい声で。
「謝ってほしいのか??謝ってほしいのか!」「謝ってや る よ。ドーモゴメンナサイ!!!」
これ見て、謝意があると判断できるかい?
人を馬鹿にするのはよくないことだけど、それを日常的に目にすると何の実績も能力もない新人でも
偉そうになっちゃうんだよな。それが自分の信頼を自分で壊してることも知らずに。
いいんじゃないの?改善しようとしたって無理なのは知ってるし。
世の中にはこれ未満の人格の持ち主はたくさんいるし。

533非決定性名無しさん2018/05/01(火) 11:58:19.21
ワークスにはどうか潰れないでほしい。末永く続いてほしい。
ワークスの社員みたいな連中に娑婆に出て来られたら迷惑極まりない。

534非決定性名無しさん2018/05/01(火) 12:22:01.50
ヒュー部門を別会社化して末期、アミバ、プラチナボイス、HIROHARA-SAN、お抱えのVPでやればよい。

535非決定性名無しさん2018/05/01(火) 12:23:43.98
>>534
三田のマンションの一室でな

536非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:07:01.74
未だにワークスに怨みを抱いている?人たちは
そんなに現状が不服なのかと素朴な疑問。

大嫌いだったやつの顔や暴言を思い出して溜飲が下がる気持ちも勿論あるが、ここでの経験があったからこその今でもあるので俺はワークスに感謝しているよ。
反面教師だけじゃなく、今でも思い出しては考え方や決断の指針の一部にしている所はあるし。

卒業生としては、自分のキャリアシートのためにもどうにか建て直して欲しいもんだ。

あと、現場にいながらネガキャンしている人は、それがどう自分の首を締めていくか考えた方がいいぞ。他でも言われてるしーじゃないぞ!

537非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:16:41.35
俺が面接する側だったら、この掲示板を見ただけで「ワークス出身かー止めようかな」って思うよ。

直接面接する側じゃなくても、同じ出身者に意見を求めるってこともあるし。その人が、この掲示板を俺みたいに見ていたりしたら、どうするかよく考えような。

538非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:23:04.92
>>359
うわあ気持ち悪い牽制。
匿名掲示板の書き込みで判断が揺らぐような幼稚な会社、こっちが願い下げだわ

539非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:23:40.87
謎のアンカーミスごめんね

540非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:32:55.39
>>538
現ワークスの社員、という前提で話すが、
君、中途だからって採用舐めてるでしょ?

採用に慎重になるまともな企業なら、中途でも真剣に人を見るし、応募者が沢山いたり、他の候補者と比較検討されている最中にこんな情報があったらどう判断されるかも想像できないかな?

全く気にしない企業もあるだろうが、君や同僚の第一志望がそんな人気企業だったらどうする?

ちなみに、俺はそれで「慎重に見ろ」と進言したことがあるよ。

541非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:33:51.33
>>540
どうぞお好きなように進言してください

542非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:39:27.54
この手合いは都合が悪くなると
匿名掲示板なんぞ便所の落書き
こんなのに惑わされるのは愚か
と言うわな

543非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:43:02.48
後先考えずに内部情報をこんなところで暴露しちゃうオツムの足りない人たちに、転職時に不利になるからやめろなんて言っても通じるわけがないんだよなあ

544非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:45:30.25
>>540
好奇心で質問したいんだけど、5chのスレが荒れてるから採用に慎重になったほうがいいって言ったわけ?
どんな反応だった?

545非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:46:45.94
まあ >>540 は言わしておけばいいんじゃない?
つき合うのもバカらしい
ちなみに〜進言した、とか言ってるが何様なんだw
一瞥して、

546ミスった 恥ずかしい2018/05/01(火) 13:50:53.66
まあ >>540 は言わしておけばいいんじゃない?
つき合うのもバカらしい
ちなみに〜進言した、とか言ってるが何様なんだw
一人前なこと言ってるがすべて想像だろ?
お前さんが考えてるほど採用は愚かではない
つかお前さん、社員じゃないだろ

547非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:50:57.78
すごい張り付いてんなぁ

548非決定性名無しさん2018/05/01(火) 13:54:58.53
武器は魚拓とICレコーダー

549非決定性名無しさん2018/05/01(火) 14:25:22.30
どうか、残る皆さんも体と相談した上で
未来ある行動を取れることを願っています。
一足先に辞めた自分として、残っている同僚が
心配でならない。

550非決定性名無しさん2018/05/01(火) 14:33:11.05
>>540
真剣に人を見るなら安心だよ。ここの書き込みで判断しないだろうし。
面接でNGな奴が続いたら書類で落とすだろうけど 笑

そして俺が採用担当だったらって、お前の基準なんて誰も聞いてないよ

551非決定性名無しさん2018/05/01(火) 14:58:03.80
>>543
かもね。ありがとうね。

552非決定性名無しさん2018/05/01(火) 15:02:13.36
ローパーが知ってる内部情報なんてw

553非決定性名無しさん2018/05/01(火) 15:11:20.95
>>540の言う通り慎重に>>546を見た
そういうことか
未練タラタラなんだね

554非決定性名無しさん2018/05/01(火) 15:20:56.52
>>553
で、そのいらぬ書き込みをしちゃう君は何に未練タラタラなんだい?

555非決定性名無しさん2018/05/01(火) 15:52:10.20
突然大阪から消えたあの方

556非決定性名無しさん2018/05/01(火) 17:45:06.13
>>544
俺が5chを見たのは、つい先日のことだから
それは関係ないよ。
話した内容と反応は想像に任せる。

557非決定性名無しさん2018/05/01(火) 17:55:34.85
会社のスレッドがあれてるから、転職面接を受けに来ている人のマイナスになる、ってロジックが理解できん。
具体的に名前を出されて叩かれてる人とかなら、雇う側だって用心するだろうけど。

558非決定性名無しさん2018/05/01(火) 18:00:20.73
>>557
ポジティブシンキング(抱腹絶倒)

559非決定性名無しさん2018/05/01(火) 18:18:13.65
>>556
つまり、ここの書き込みは君の進言に一切影響を与えなかったと、そう言うわけだな。

560非決定性名無しさん2018/05/01(火) 18:49:34.45
5chで印象対策してる時点で手遅れ
本来は社内で管理職が考える仕事

561非決定性名無しさん2018/05/01(火) 19:06:01.08
5ch見てるってだけでレベルが知れてるのさ笑

562非決定性名無しさん2018/05/01(火) 19:07:19.28
>>558
申し訳ないけど、何がおかしいか分からない。

563非決定性名無しさん2018/05/01(火) 19:13:42.35
>>557
なんか会社やべーしどこでもいいから転職したいってなんも考えてないやつかどうかみられるくらいだろ。
面接担当者によっては大量採用の代は気をつけてるとか言ってたけど

564非決定性名無しさん2018/05/01(火) 19:23:58.68
何人か凄い人居るけど、落とされたりしたの?

ムキになって張り付いてるだけ時間を損してる気がする。

前向きましょう。

565非決定性名無しさん2018/05/01(火) 22:15:02.64
俺が面接官だったらさー

566非決定性名無しさん2018/05/01(火) 23:03:49.32
アミバ今何してんの?

567非決定性名無しさん2018/05/01(火) 23:26:41.75
https://news.careerconnection.jp/?p=53540
みんな、応募するんだ
あわよくば賞金ゲット!

568非決定性名無しさん2018/05/01(火) 23:52:20.61
応募したとこ全部内定でた
進言してくれたのにごめんな

569非決定性名無しさん2018/05/02(水) 00:31:19.70
応募しました!

570非決定性名無しさん2018/05/02(水) 00:47:05.24
>>569
おれたちが躊躇してできないことを平然とやってのけるッ
そこにシビれる!憧れるゥ!

俺も応募しよっ

571非決定性名無しさん2018/05/02(水) 11:49:10.27
進言ニキがマッキーの出身である日本I○Mのスレ見たら卒倒しそう

572非決定性名無しさん2018/05/02(水) 12:17:45.76
>>571
自我の崩壊まであるでこれ

573非決定性名無しさん2018/05/02(水) 14:28:20.63
無限採用の戦犯が退職するらしいぞ

574非決定性名無しさん2018/05/02(水) 14:47:50.55
>>573
とっくの昔に退職してるぞ

575非決定性名無しさん2018/05/02(水) 14:56:04.19
>>573
戦犯いうなし、他責できないのに
他責のせいでやめざるをえなかったかもしれないし。

576非決定性名無しさん2018/05/02(水) 15:04:45.81
>>575
は?

577非決定性名無しさん2018/05/02(水) 15:06:16.63
>>574
一番の戦犯はまだ辞めてないぞ
来週辞める

578非決定性名無しさん2018/05/02(水) 15:07:43.00
>>575
他責もなにも、無限採用を自分の手柄にしてる時点で責任伴うし
それで他責してたらただのキチガイだろ

579非決定性名無しさん2018/05/02(水) 16:06:54.44
経営陣からの業務命令に従い成功させただけでしょ?
無限採用が失策だったことの責任を彼にも問うのは大間違いなのでは?
なぜ辞めるのかは知らないけど

580非決定性名無しさん2018/05/02(水) 16:38:16.43
上に言われたからやりましたって言いながら仕事してんのかお前

581非決定性名無しさん2018/05/02(水) 16:41:57.49
>>579
成功させた?失敗してるの知らないの?www

582非決定性名無しさん2018/05/02(水) 16:48:09.54
代表からの指示なら何もブレークスルーしてない疑惑

583非決定性名無しさん2018/05/02(水) 17:23:44.04
誰?

584非決定性名無しさん2018/05/02(水) 18:07:06.27
>>580
言われるがままってのはどうかと思うが、指示した以上は追求されるべきは経営陣でしょ

585非決定性名無しさん2018/05/02(水) 18:22:15.63
無限採用の戦犯って誰?
たくさんいる気がするんだけど

586非決定性名無しさん2018/05/02(水) 18:47:08.23
>>580
役員の業務命令を無視しろと?
上からの命令を具体化して実行するのが会社組織の基本だと思ってんだが。

587非決定性名無しさん2018/05/02(水) 18:48:07.12
>>581
無限採用にせい

588非決定性名無しさん2018/05/02(水) 18:48:41.69
こうしたからこうなったんじゃん。

589非決定性名無しさん2018/05/02(水) 19:28:16.74
無能を採用した人事、
無能をふるい落とさなかったAS、
無能に見合う仕事と給料にしなかった現場、
そして無限採用を指揮した経営陣

全社員が戦犯だな

590非決定性名無しさん2018/05/02(水) 19:53:39.93
本当にレベルの低い会社なんだな〜
経営陣も社員も。無限採用世代とか地雷かよ

591非決定性名無しさん2018/05/02(水) 21:18:25.58
落ちた奴の気も考えてくれよ、

592非決定性名無しさん2018/05/02(水) 22:31:09.36
無限採用は考えとしては真っ当なんだよなぁ

593非決定性名無しさん2018/05/02(水) 22:40:18.60
>>592
移民政策の結末って知ってる?

594非決定性名無しさん2018/05/02(水) 22:54:16.37
夢幻採用

595非決定性名無しさん2018/05/02(水) 22:58:12.69
確かに無限採用の考え方自体は間違っちゃいない
「優秀であれば」無限に採用すればいい
「優秀であれば」な

問題は経営層と採用担当が無能だったことだ

596非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:01:53.23
優秀なやつは軍隊組織には馴染まないだろ

597非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:21:54.19
うるせー進言するぞ

598非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:35:19.50
いくら優秀な人材でもきちんと教育しないと使い者になりませんよ

599非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:41:21.93
風のように流され、現実では
林のように黙り込み、5chでは
火のように騒ぎ立てる、
山場を迎えた社員達

600非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:44:37.45
山場というより土壇場だけどなw

601非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:45:05.79
>>598 が割り込んだせいで、なんか滑った感

602非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:47:17.48
進言公、降臨!>>598

603非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:50:41.19
わしは、老パーの「飢えすぎ献身」じゃ

604非決定性名無しさん2018/05/02(水) 23:57:22.08
動かざること山の如しってなんかバグ多い製品に聞こえてしまう

605非決定性名無しさん2018/05/03(木) 00:25:19.00
まぁ失敗なんて想定内だったろ
社長も覚悟してた感はある

ただ予想外だったのは無限採用した人事のポエムが酷いこと酷いこと
変に自分の哲学に酔いしれてる

606非決定性名無しさん2018/05/03(木) 00:30:39.34
炎上すること火のごとし

607非決定性名無しさん2018/05/03(木) 02:42:34.62
今の場合、老パーが指導していたプロジェクトとかでローパーが大量退職したら
老パーだから何もできないよね?
そんな案件ばかりになりそう

608非決定性名無しさん2018/05/03(木) 04:21:43.32
ローパーいたところでプロジェクトがうまくまわるとでも?

609非決定性名無しさん2018/05/03(木) 06:40:08.19
はい

610非決定性名無しさん2018/05/03(木) 09:16:49.55
使えるローパーとそうでないローパーがいるよね。
前者はコツコツ地味にやるタイプとか、いい仕事するのにアピール下手なタイプとか。
後者は推して知るべし…。

611非決定性名無しさん2018/05/03(木) 09:22:37.73
最先端の研究開発でも、新製品を一般市場に投入するわけでもないのに
仕事回る回らないもないだろう 笑
そういう業務は猿でも回せるようにするんだよ

612非決定性名無しさん2018/05/03(木) 12:55:05.12
>>611
新製品投入の真っ最中だぞローパ―

613非決定性名無しさん2018/05/03(木) 12:55:20.66
ルーチンワークを馬鹿にしてルーチンワークをろくに回せないからな

614非決定性名無しさん2018/05/03(木) 13:18:37.51


615非決定性名無しさん2018/05/03(木) 13:27:18.71
>>589
で、その戦犯がいまだ我が物顔で蔓延る会社ww
そのしわ寄せはなぜか新卒をはじめとした現場へ。
究極の他責wwあほらし

616非決定性名無しさん2018/05/03(木) 14:24:55.07
>>613
それ以前に何がルーティンワークなのかすらわかってないやつも多いよな

617非決定性名無しさん2018/05/03(木) 14:27:00.58
>>614
こら!こんなとこで機密情報をもらすな

618非決定性名無しさん2018/05/03(木) 14:29:30.03
>>612
一般市場向けの新製品開発な
ブルーオーシャン(笑)向けじゃないぞ

619非決定性名無しさん2018/05/03(木) 19:10:43.60
この会社まだあったんだw

620非決定性名無しさん2018/05/03(木) 20:07:26.09
>>619
日本の情報投資効率を倒すまで無くならないぞ!

621非決定性名無しさん2018/05/03(木) 20:14:07.28
世界レベルの打撃を!

622非決定性名無しさん2018/05/04(金) 00:02:22.14
日本企業の情報投資効率が悪いって言うけど、ソースは何なんだろう?
まさか末期の肌感覚?

623非決定性名無しさん2018/05/04(金) 02:17:40.32
>>622
日本の宅配ピザは高いと憤慨し、
より日本人の口に合う、
宅配お好み焼きを始めた男、末期

624非決定性名無しさん2018/05/04(金) 02:24:15.74
>>623
天才?

625非決定性名無しさん2018/05/04(金) 02:57:54.40
まさに天才

626非決定性名無しさん2018/05/04(金) 03:31:17.98
肌感覚かはともかく、その考えに賛同する人がいるから実際売れるんじゃないの

627非決定性名無しさん2018/05/04(金) 08:53:31.98
>>626
日本人の口に合う + 国産 + 宅配ピザの進化版

安くて美味しい、新しいピザを期待した
客のもとに届くのは1枚のお好み焼き、、

度重なる試行錯誤の結果、末期は閃いた
水中でも食べられるピザ風のお好み焼き
ネオお好み焼きを開発しよう! と

628非決定性名無しさん2018/05/04(金) 09:53:12.75
本物の天才

629非決定性名無しさん2018/05/04(金) 10:20:59.27
お好み焼きで喩えるなら
肉好きもベジタリアンもアレルギー体質でも食べられる
こだわりの素材と品質が安価で大量生産可能
あらゆる多様なニーズに対応可能な究極のお好み焼き
ただし直径が1mある
って感じ

630非決定性名無しさん2018/05/04(金) 10:21:48.14
老舗の宅配ピザ屋をライバル視し、
手間とコストのかかるイタリア料理店の
窯焼ピザを目の敵にしている模様

631非決定性名無しさん2018/05/04(金) 10:32:42.97
驚いた、悔しい

632非決定性名無しさん2018/05/04(金) 10:43:53.76
>>629
不味そうだなー(笑)

633非決定性名無しさん2018/05/04(金) 12:22:18.98
今年のSTMって言語なに使ってんの?

634非決定性名無しさん2018/05/04(金) 13:40:10.24
英語

635非決定性名無しさん2018/05/04(金) 14:55:52.80
今年は英語なんだね、ありがとう

636非決定性名無しさん2018/05/04(金) 16:05:17.83
落ちてむしろ運良かったと思えるようなスレになってて何よりなんだが、ゴールデンウィークなのに書き込んでるのは俺含めなんか悲しくもなるな

637非決定性名無しさん2018/05/04(金) 18:25:06.95
>>636
ここの奴らは楽しんでんだろうと思うと

638非決定性名無しさん2018/05/05(土) 05:39:41.99
転職したいけど、自分のやりたいことがふわっとしてるから転職活動でどこを受けたらいいかわからない…

639非決定性名無しさん2018/05/05(土) 05:47:43.77
>>638
退職するための転職は失敗するよー
世の中本当にいろんな会社があるから、それらを調べて行くうちに何か見つかるかも。

640非決定性名無しさん2018/05/05(土) 05:53:33.40
某関係会社が弊社を辞めた人材を狙っているらしい

641非決定性名無しさん2018/05/05(土) 05:54:10.02
>>638
今やってることと同じような感じのところはダメ?

642非決定性名無しさん2018/05/05(土) 06:00:30.75
>>641
業種は決めておいていいかもだけど、
待遇とか評価のされかたとか社風とか千差万別だから、
その辺はよく調べた方がよいかと。
興味のある会社をこっそり見に行き、何時頃まで明かりがついているかとか、
どんな人が働いているかとかをチェックしてもいいかもしれない。

643非決定性名無しさん2018/05/05(土) 07:30:41.48
>>642
待遇はともかく、社風や評価のされ方なんて、入ってみないと分からないじゃん。
今の会社に入るときも、そこまで細かいことなんか分からなかったんだし。

644非決定性名無しさん2018/05/05(土) 09:25:28.82
>>643
新卒はともかく、中途の同業転職で全く想像もつかないっていうのはあまり無い

645非決定性名無しさん2018/05/05(土) 09:53:36.81
>>644
そうかな?

646非決定性名無しさん2018/05/05(土) 10:19:49.83
>>645
ここと似たような会社をエージェント経由で渡り歩くなら分からないかもね

647非決定性名無しさん2018/05/05(土) 10:35:34.76
>>646
それは言えるね。一部上場を狙おう。

648非決定性名無しさん2018/05/05(土) 14:32:06.94
今の手元資金が少なくなってきたらどうするんだろうねえ、銀行から金借りようにもこの状況だと難しそうだし事業売却しようにもCOMPANYしか商品ないし。
ここら辺よく分かんないから資金調達詳しい人いたら教えて。

649非決定性名無しさん2018/05/05(土) 14:49:07.43
>>648
信用評価は、
難しい簡単という問題ではないよ...

650非決定性名無しさん2018/05/05(土) 20:07:54.53
そもそも手元資金ないから事業売却って本末転倒やん…

651非決定性名無しさん2018/05/05(土) 20:13:52.77
それでもクリティカルワーカーならきっと何とかしてくれる

652非決定性名無しさん2018/05/05(土) 20:20:40.79
>>651
もうほとんど残ってないと思うけどね

653非決定性名無しさん2018/05/05(土) 20:27:36.01
組織改変が近づいてきましたね

654非決定性名無しさん2018/05/05(土) 21:57:52.29
リストラ!

655非決定性名無しさん2018/05/05(土) 23:18:10.45
りすトラ△

656非決定性名無しさん2018/05/05(土) 23:22:00.75
雇って□!

657非決定性名無しさん2018/05/06(日) 17:37:28.41
只働きだったら雇ってくれるかもよ

658非決定性名無しさん2018/05/06(日) 21:33:48.18
勢い落ちたな、安定したか

659非決定性名無しさん2018/05/06(日) 22:27:14.90
良くも悪くもスレに現役社員が少なくなったんじゃないか

660非決定性名無しさん2018/05/06(日) 23:35:58.84
子会社吸収とかして整理しないの?

661非決定性名無しさん2018/05/07(月) 00:22:23.08
>>660
吸収せず、切り離した会社はあるぞ何社かは

662非決定性名無しさん2018/05/07(月) 13:38:05.21
上場延期が誤算なのはいいけど、ブランBが止む無くのACA買収だとしたら、それも書買い手つかないことも往々にしてかんがえられるとき、牧野さんだったらどうしていたのかね

663非決定性名無しさん2018/05/07(月) 14:03:39.05
ACAは身売りだろ?

664非決定性名無しさん2018/05/08(火) 04:06:43.77
おはよう

665非決定性名無しさん2018/05/08(火) 06:54:53.68
栄枯盛衰スレはこちら

666非決定性名無しさん2018/05/08(火) 06:57:56.63
新ネタができるまで閑古鳥

667非決定性名無しさん2018/05/08(火) 07:08:26.79
愛されすぎ

668非決定性名無しさん2018/05/08(火) 07:52:47.43
評価帰ってくれば燃えるから

669非決定性名無しさん2018/05/08(火) 09:24:24.71
5/16でしょまずは

670非決定性名無しさん2018/05/08(火) 09:28:18.55
ワークス完全復活か
優れた指導者と真のクリティカルワーカー達にとってはあの程度の財政難何でもないに決まってるよね
アンチは謝罪して

671非決定性名無しさん2018/05/08(火) 09:34:09.61
>>670
お騒がせして、すみませんが先だよね?

672非決定性名無しさん2018/05/08(火) 10:48:42.17
>>671
まぁー戻ってもまた何かしらあるから、そんな暇ないんじゃない?

673非決定性名無しさん2018/05/08(火) 13:02:29.67
>>669
5/16に何か発表でもするのか?

674非決定性名無しさん2018/05/08(火) 15:53:30.78
STM中に辞めたんだけど、中途で出戻りできますかね?
門前払いかな?

675非決定性名無しさん2018/05/08(火) 16:34:28.92
>>674
開発以外で職歴がまともだったらいけるかと
ただ、辞めた原因が社風だったらまた繰り返すと思われる

676非決定性名無しさん2018/05/08(火) 19:15:25.80
今年のSTMも世話役の運だけで決まってるよーなもんだからなー、聞いた感じ世話役シャッフルは勿論、世話役同士での意見、指導内容の共有、ミーティングすら行われてないのかもな。
もし今年辞める予定の奴が既に居るならスタッフ職よりマシなところ行けるように願ってます。第二新卒やら既卒やらでも話聞いてくれたりする所が本当にここ何年かで一気に増えた。

677非決定性名無しさん2018/05/08(火) 19:30:36.68
>>675
希望はあるんですねー
とりあえず応募してみます。

678非決定性名無しさん2018/05/08(火) 20:47:12.48
ここでスムージー職人やりたいんですけど、募集ありますか?

679非決定性名無しさん2018/05/08(火) 21:29:02.93
>>673
部外者の方ですね

680非決定性名無しさん2018/05/08(火) 22:43:15.30
てかほとんど部外者でしょ。

681非決定性名無しさん2018/05/08(火) 23:38:22.37
一部の書き込みまくってたアンチが完全にいなくなって平和になったね。
もっとポジティブな話をしよう。

682非決定性名無しさん2018/05/09(水) 00:17:55.50
なんだか、大人しいレスになったなぁ
残念

683非決定性名無しさん2018/05/09(水) 08:19:17.98
上で新卒で落ちて良かったと思えて〜みたいのもあったし、事実はあったとしてもそういう層がアンチ化していたんだろうね。

684非決定性名無しさん2018/05/09(水) 08:55:26.18
ソシャゲも遊んでない層がオワコン連呼してるしなぁ
自分が得したと思いたい、それを他人にも強要しないと自分で信じられない弱い連中

685非決定性名無しさん2018/05/09(水) 09:00:11.93
その手のコンテンツはアンチがいるうちが華なんだよなあ

686非決定性名無しさん2018/05/09(水) 09:09:37.47
アンチじゃない層って現状に不満無いの?
部外者が会社叩くのは自分も叩かれてるみたいでムカつくから反発として擁護に回るのはわかる。
でも、それ抜きにして現状に大きな不満を持ってない人がいるのかな?

687非決定性名無しさん2018/05/09(水) 09:19:01.97
お前だけなんじゃない?

688非決定性名無しさん2018/05/09(水) 09:28:34.62
この会社に入ってくる人は実力のわりに無駄にプライドが高いから自分がクソ企業に騙されたって認めたら死んじゃう。

689非決定性名無しさん2018/05/09(水) 13:13:08.85
不満あるイコールアンチではないだろ

690非決定性名無しさん2018/05/09(水) 13:30:30.32
全面的に肯定してる訳じゃないけど、だからってイコールアンチとはならないわな
不満があるイコールアンチって頭悪すぎる

691非決定性名無しさん2018/05/09(水) 13:33:23.20
俺は昇格のみで給与そのまま組だから勿論不満はあるし、昼休みとかここによく見にきたりするけど、
ここ選んだのも自分だし転職選ぶのも自分なのでアンチにはなるつもりはないし、もはや尻拭いがメインの業務もここに居る間はしっかりやる。
が、そろそろ限界なので抜ける。アンチまでいかないものの、仕事量にあった報酬も貰えず、不満がも多いから話が来てるうちに転職する。
事実、上司が書き込まれてるような人格である割合は多いし、人事には相談しても無駄だから、ここに書き込んでる人の気持ちは勿論わかる。
って書き込んだ時点でアンチになるのかな。

692非決定性名無しさん2018/05/09(水) 13:39:24.65
アンチ気にせず、相談したい事。この会社の行く末を温く書いてればいいんじゃない?

693非決定性名無しさん2018/05/09(水) 13:40:14.12
ちなみに、STM期間中の退職手続きってどうなるんだ?
メールで意思を伝えて面談とかかな?

694非決定性名無しさん2018/05/09(水) 13:56:39.16
>>693
なんか上の方で研修生は私語厳禁って見た気がするが、退職するなら関係ないし担当してくれた人事にその旨連絡すればいい
職業選択の自由はあるしメールでもいいと思う

頑張れ

695非決定性名無しさん2018/05/09(水) 14:04:16.26
>>693
あっ、新卒だったか、
調べてると思うしお節介かもしれんが、ベンチャー名乗ってるとはいえバイトみたいに〜日やめます!と言った感じの事は出来ない。まずメールやらなんやらで退職願を出してから届を貰う必要はある(届けを出すまではキャンセル可)から、タイミングやらは考えるように。

696非決定性名無しさん2018/05/09(水) 14:15:13.46

697非決定性名無しさん2018/05/09(水) 16:05:07.55
>>694
>>695
おぉ、親切にアザス
まだ決めきれてないけど、このままお荷物になりそうな感じだったらメールしてみるわ

698非決定性名無しさん2018/05/09(水) 18:18:00.13
流石に5月は早いよ...
コネとかでスムーズに転職できるなら
いいと思うけど

699非決定性名無しさん2018/05/09(水) 18:32:10.92
>>697
転職はそれで大丈夫だが、目処がたってからの方が良い。STMなら凡そプログラミングの研修だろうけど、希望出せば多分セールスとか導入コンサルに行ける。
今年から突破型でもなくなったから、出来なければ出来ないで開発への適性がないと判断されるだけ。せっかく興味持ったのに、プログラミング向いてないからと言って諦めるのはまだ早い気がする

700非決定性名無しさん2018/05/09(水) 18:47:19.01
赤の他人の選択に口出しするのはあれだけど、5月で辞めたら会社のお荷物どころか今後親のお荷物になるぞ
変なプライド捨ててついていけないなりに頑張らないと

701非決定性名無しさん2018/05/09(水) 19:06:19.40
>>697
ASさんの件で周りからちらほら退職がどうのと聞こえてくるが、それは運が無かったと流した方が早い。他責他責と言われて毎年どうにもなってないとか言う呆れ返る話もされたろ
俺なんかASさん居る意味あるか?レベルなのに、斜めの人は事細かく見てもらってる。だけどその指導係の差でやめようとは思わない

向き不向きがまだ関係ないレベルの事しかやってないんだから、もう少し自分でなんとかしながら頑張ろう

702非決定性名無しさん2018/05/09(水) 19:09:13.69
おまえらありがとう
やってることが全く上手くいかんし、ホント不安だらけで辛いんだよね
けど適正ちゃんと見て配属してくれるって聞いて少し安心したわ、俺なりに成果出せるようもう少し頑張ってみるよ

703非決定性名無しさん2018/05/09(水) 19:17:55.28
アンチも擁護も居ないとこんな事が起きるのか

704非決定性名無しさん2018/05/09(水) 19:19:34.25
こんなメンタル脆そうな奴でも内定出してんの

705非決定性名無しさん2018/05/09(水) 19:30:33.76
大手か公務員のほうが合ってるだろうな

706非決定性名無しさん2018/05/09(水) 19:49:58.96
新卒だったら世間的には、

研修合格 ≧ 研修不合格 >>> 研修途中で解雇 (犯罪は除く) > 研修途中で退職

ぐらいの評価なのは、覚えておいたほうがいい

707非決定性名無しさん2018/05/09(水) 21:47:12.66
まーた古い手で人生無駄にさせようとしてんなぁ

無駄だと思うことはさっさとやめて意味のあることをやるのが一番
何も考えずテキトーに入社したならそのままでいいが

708非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:09:55.12
>>706
研修に合格不合格って、普通はないよ。
ここのスレで書かれてることを面接で説明すればいいよ。

709非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:12:17.44
STMは自分との闘いだってことに気づけずに答えを求め続けてしまうと不満しか残らないよ
ASは答えを知ってる訳ではなく、気づけてないことを指摘してくれる役割だから
うまく使って頑張れよ

710非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:13:56.77
>>709
天才

711非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:16:51.37
1ヶ月で辞めるような奴はどこに行っても同じだ

712非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:20:26.28
1ヶ月で(世の会社)辞めるような奴はどこに行っても同じだ

713非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:20:27.05
1ヶ月で(世の会社)辞めるような奴はどこに行っても同じだ

714非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:24:47.58

715非決定性名無しさん2018/05/09(水) 23:37:56.75
>>707
職歴は一生残るからな、
研修は数ヶ月我慢したら終わるし、不合格だろうが合格だろうが大差は無い (社内的には大きな差だろうけど)

716非決定性名無しさん2018/05/09(水) 23:39:06.56
>>708
だから「以上」なんだろ

717非決定性名無しさん2018/05/10(木) 00:00:07.79
>>709
意識高そうっすね

718非決定性名無しさん2018/05/10(木) 00:25:03.18
ローパーは一目でわかるように胸にローパーバッジをつけなさい

719非決定性名無しさん2018/05/10(木) 01:30:46.94
リールの色でクラスがわかるようにすればいいのに。

720非決定性名無しさん2018/05/10(木) 01:59:14.02
衰退企業

721非決定性名無しさん2018/05/10(木) 07:39:21.12
STMなんて寝てりゃいいのに辛いなんて感じる奴いたんだな。

722非決定性名無しさん2018/05/10(木) 11:24:27.25
>>721
リアルにサボりすぎるとスタッフ職

723非決定性名無しさん2018/05/11(金) 00:19:44.35
ローパーもそうじゃない人も世間からみたらどっちも無能なんだから仲良くしろよ。

724非決定性名無しさん2018/05/11(金) 00:35:59.97
>>723
ローパーはおだてて、顧客と関わらない開発部署で気持ちよく働かせていれば、悪評もアンチも増えないのにアホだなーとは思う

725非決定性名無しさん2018/05/11(金) 11:54:23.99
ローパーだろうか、スーパーだろうが言われるが差別用語だよな、同じ従業員である場合は。

726非決定性名無しさん2018/05/11(金) 14:07:46.56
そんなことよりトイレが空いてない

727非決定性名無しさん2018/05/11(金) 14:22:16.39
トイレの空き状況ソフトとか作った人いなかったけ?

728非決定性名無しさん2018/05/12(土) 01:22:12.35
>>727
空き状況が見れたところで空いてなきゃいみないだろ

729非決定性名無しさん2018/05/12(土) 01:29:54.70
30歳まで新卒扱いしてもらえるようになったらしいし、別のとこ行こうかな。

730非決定性名無しさん2018/05/12(土) 22:14:55.01
今回から評価書くのがめんどくさくなったな。

731非決定性名無しさん2018/05/12(土) 22:17:51.98
真面目に書いてたら下手すりゃ1日仕事になっちゃう

732非決定性名無しさん2018/05/12(土) 23:56:59.43
限りなく好感度テストなんだよな

733非決定性名無しさん2018/05/13(日) 03:40:09.41
来月にはローパーや老パーの大粛清始まるのかな?

734非決定性名無しさん2018/05/13(日) 12:01:28.96
新人の無駄に高い年俸とそもそもパフォーマンス出ていないやつの年俸はいくらでも下げていい
昇給凍結さっさと解除して

735非決定性名無しさん2018/05/13(日) 12:37:23.19
転職したら労務上の問題が全部解決して草生えた。
昇格&年俸50万up
残業なし
プロセス改善し放題

736非決定性名無しさん2018/05/13(日) 12:42:30.66
>>734
この手の企業の年収は採用のための餌だよ
つまり、優先順位はこんな感じ...

ローパー ≦ 君 <<< これから採用する優秀な人材

737非決定性名無しさん2018/05/13(日) 13:20:16.56
>>736
優秀な新人はいくら高くてもいいです
優秀じゃない有象無象はとっとと下げてください

738非決定性名無しさん2018/05/13(日) 14:24:38.26
評価する側の優秀層のほとんどが優秀(笑)だからなぁ。。。

739非決定性名無しさん2018/05/13(日) 14:57:41.03
>>736
毎年のことだけど優秀な奴なんて50〜100人に1人だから。
そいつらはほっといても高い評価とる。
現時点でAかBしかとってない連中の昇給とめる意味がわからない。
特にいま1番割食ってるMGRなりたてくらいの連中。

740非決定性名無しさん2018/05/13(日) 14:58:21.23
IT業界は景気が良いからこの会社の初任給も特別高いとは言えなくなっているね
その上で入社前には分からないマイナスが多いから割に合わない

741非決定性名無しさん2018/05/13(日) 15:13:49.38
>>739
末期が求めてる優秀は、
他人より仕事が出来る程度の優秀じゃないんだよ、採用できるのかは別として...

742非決定性名無しさん2018/05/13(日) 17:11:33.87
新卒の年俸下げたらいいとこなくなるじゃんw

743非決定性名無しさん2018/05/13(日) 17:27:35.51
すぐに下げられるけどね

744非決定性名無しさん2018/05/13(日) 17:40:30.93
下げるくらいなら最初から幅もたせといたらいいんですよ
STMの結果次第で350〜700みたいに

745非決定性名無しさん2018/05/13(日) 17:44:38.30
え、新卒から下がるんですか?

746非決定性名無しさん2018/05/13(日) 17:46:20.26
>>744
その条件で入る新卒って...

747非決定性名無しさん2018/05/13(日) 18:39:27.14
こんな人を大切に思わない社員ばかりの会社なんて御免

748非決定性名無しさん2018/05/13(日) 18:49:15.05
>>747
業界が業界だからねー

749非決定性名無しさん2018/05/13(日) 19:05:56.41
>>739
で、その辺の連中が辞めていくんだよな

750非決定性名無しさん2018/05/13(日) 19:22:41.52
会社に大事にされたかったら
大事にされるだけに価値を身に付けて、自分で会社を選べばいい。

どんなに業界が業界でも、ホワイトなところは本当にホワイトだよ。

751非決定性名無しさん2018/05/13(日) 19:34:53.47
能力はないですでも権利は主張しますっておかしいでしょ

752非決定性名無しさん2018/05/13(日) 19:37:22.89
技術的なことは仕事と以外でも勉強しないと会社関係ないで。というか技術職は勉強する気なければ場所以前の問題だぞ。

753非決定性名無しさん2018/05/13(日) 20:15:11.28
まあまあ、そんなことは皆分かってはいるけど
不安は不安、ってところなんじゃない?
お互いに、甘えずに頑張っていこうよ

754非決定性名無しさん2018/05/13(日) 20:23:31.88
>>745
さがるよ

755非決定性名無しさん2018/05/13(日) 20:54:36.64
>>754
それっていつごろなんです?

756非決定性名無しさん2018/05/13(日) 21:33:20.75
ここの社員は人を馬鹿にするのが大好きだよね。
優秀なよく働く人がバカにするのはまあわかる。モラル的にはだめだけど。
ダメダメな人も、実績上げてない人も、人を馬鹿にするからねー。
どんだけ自己評価が高いんだか。

で、怖い人には同じこと言わないんでしょ。
ここで働くと、馬鹿にしてもいい人感知器が備わるね。

あほな部門トップがいつものようなヌケたこと言ってきて、
太鼓持ちが追随して馬鹿笑い。
間違ってることを指摘すると、そのトップ様は「そうか」の一言だけ。
太鼓持ちは下向いてだんまり。
考える力?ないよ、この人たち。
謝っちゃうと4んじゃう病って、こういう人たちなんだね。

360度評価って、評価する能力がないとうまくいかないよ〜

757非決定性名無しさん2018/05/13(日) 22:23:01.76
>>756
余裕がない中小だと、あるある

758非決定性名無しさん2018/05/13(日) 22:24:35.91
くっそローパ―くせえレス

759非決定性名無しさん2018/05/13(日) 23:04:29.93
心に余裕が無いから権威主義になり、他人を見下すんだよ

760非決定性名無しさん2018/05/13(日) 23:23:35.03
心に余裕がないのは金に余裕がないからでは?

761非決定性名無しさん2018/05/14(月) 01:03:15.62
新卒でここはいって心底しくった。
戦略コンサルとかに転職したい。

762非決定性名無しさん2018/05/14(月) 01:21:02.22
人の能力なんていろんなベクトルあるのに自分の得意なとこだけ自慢してテングになって他のベクトルで優秀な人をバカにするやつ多すぎ

仕事できるできない関係なく他人をバカにする人って人の尊厳を考えない上に他人のことを理解できない思いやりももてない
しかもその行動で何を生み出すか、未来に何が起きるか、まわりにどんな影響があるのか考えられないクズだと思うわ

763非決定性名無しさん2018/05/14(月) 02:23:23.81
来月末が決算だな。
昨年の7599人からの減り具合を見たら驚くことだろう。

764非決定性名無しさん2018/05/14(月) 07:01:56.90
ボーナスっていつだっけ
もらったらやめる人多そう

765非決定性名無しさん2018/05/14(月) 08:04:09.67
>>758
じゃ、模範的なレスを見せてみなよww

766非決定性名無しさん2018/05/14(月) 12:25:12.11
この会社特有の珍しい現象ではないという、
擁護のつもりだったのだが

767非決定性名無しさん2018/05/14(月) 15:03:10.01
日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳

法律エッセイの古典的名著が短編×100話で気軽に読めます
リライト本です。「なか見検索」で立ち読み頂けます。原版は
国立国会図書館デジタルコレクションで無料で読めます

法窓夜話私家版 (原版初版1916.1.25)
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https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V

768非決定性名無しさん2018/05/14(月) 21:55:10.19
>>766
あなたは誰で誰に何を言っているんですか?

769非決定性名無しさん2018/05/14(月) 22:22:50.44
さぁ次の決算、賞与で何人離脱者がでるかだ

770非決定性名無しさん2018/05/14(月) 23:42:46.45
>>762
わかる
プライド高くてマウント癖ある人が散見される
そんな攻撃的になるまで心の余裕なくす会社というのもあるが

まあ末期自身プライド高い学歴コンプだから

771非決定性名無しさん2018/05/14(月) 23:47:22.47
性格が全社的にゴミなのはあると思うわ、なんか自分がとにかく正しいと思ってるというか。誇りが高いのは良いことだけど限度があるよね。

772非決定性名無しさん2018/05/14(月) 23:48:56.38
ミーティングとかでもみんな自分が如何に正しいか、如何に相手が間違ってるかばかりを主張して発展性がない
結局なにも決まらない

773非決定性名無しさん2018/05/15(火) 06:41:23.09
マウント云々に関してここで言われてるような経験を全然してないのだが、どのチームがそうなんだ?

774非決定性名無しさん2018/05/15(火) 07:16:36.79
昇給凍結のみならず減給の噂聞いて戦慄してる

775非決定性名無しさん2018/05/15(火) 07:33:19.10
>>774
どこで聞いた?CLOWSで発表予定?賞与は出るんだよな?

776非決定性名無しさん2018/05/15(火) 07:34:27.41
>>774
え、どこからきいたんです?

777非決定性名無しさん2018/05/15(火) 07:41:50.75
>>775
>>776
具体的に覚えてないけどここ二ヶ月のどこかで聞いた記憶
というか上に書いてあるの見て思い出した

778非決定性名無しさん2018/05/15(火) 08:00:43.28
減給には敏感やな

779非決定性名無しさん2018/05/15(火) 08:38:18.03
減給はさすがにアンチのガセ

780非決定性名無しさん2018/05/15(火) 08:49:23.75
昇級凍結はまだしも、減給ってガセは少し悪質すぎない?

781非決定性名無しさん2018/05/15(火) 08:54:03.65
>>780
減給というか、全体は下がらないが実績うんこマンが下がるんだよな
そのうんこマンの基準がわからず不安なんだ
言い方が悪かった

782非決定性名無しさん2018/05/15(火) 09:02:47.62
どこかで聞いた記憶とか信憑性ゼロじゃん

783非決定性名無しさん2018/05/15(火) 09:20:27.62
ローパー認定してからの減給ならやられてる。
ローパー認定のレベルを変えるのはやられるかも。

784非決定性名無しさん2018/05/15(火) 09:22:38.25
>>781
開発で言えばいまの仕組み、管理してるソースコードの種類の多さだけが社員の生産性40%くらい落としてるから、そんななかで成果あげるのは実際ゴリゴリ残業してるやつだと感じる。

785非決定性名無しさん2018/05/15(火) 11:48:40.31
>>773
君みたいな人が一番悪質。無意識に人を傷つけてる可能性大。
冗談という名目で人に恥をかかせたり、人を巻き込むという名目で仕事を押し付けたり
納得させるという名目で恫喝したり、ウェイをうまく(w)使うのが上手(w)なタイプ。
ワタミの会長みたいにさ、自分が正しいと信じ込んじゃってると相当やばいんだよね。

786非決定性名無しさん2018/05/15(火) 12:39:03.35
明日になれば何か分かるさ

787非決定性名無しさん2018/05/15(火) 13:58:33.81
>>785
マウントすればマウントされないという話か

788非決定性名無しさん2018/05/15(火) 15:25:43.33
自分がマウントしてる事に気が付いていない、という話も

789非決定性名無しさん2018/05/15(火) 18:38:09.40
いつまで昇給停止なんだろうか。
忙しさも責任も増えた、にも関わらず給与が上がらない事がこれほどモチベーションの低下になるはと思わなかった。
こんな時期に同じ中堅層がバンバン辞めて行くのはどうかと思ったが、ある意味転職の話が来ているうちに転職するのが正解なのかもしれない。

今の引き継ぎ体制の中、こんなに辞めても本当に会社は回るんだろうか。
新代表になり、これから教育に力を入れるとはいえ、昇給停止を新入社員がどこかで耳にしたら士気は下がる一方ではないか。

790非決定性名無しさん2018/05/15(火) 18:48:45.92
>>789
割とみんな知ってる
当然直接教えられているわけではなく、噂として出回ってるレベルだけど
けどここの書き込みも見る限り本当なんだろうね

791非決定性名無しさん2018/05/15(火) 19:00:37.75
今どき正社員で、ベースアップされないのは余程の高給か、薬院くらいじゃないか?
今の仕事と給与が釣り合わないなら、会社移籍すべき

792非決定性名無しさん2018/05/15(火) 19:20:23.97
>>790
STMの子達ここ見てるの?

793非決定性名無しさん2018/05/15(火) 20:29:44.17
>>792
見てなくても
うちの会社経営やばいらしいよとか話題にするだろ

794非決定性名無しさん2018/05/15(火) 21:23:01.28
>>789
やめてく人は業務が回らなかろうが気にはしない。そして資料が無いわけわからんコードが渡されて行く。

795非決定性名無しさん2018/05/15(火) 21:30:26.56
まっちー!

796非決定性名無しさん2018/05/15(火) 22:12:56.18
新製品が順調ならまだ多少将来に期待が持てたんだけどねえ。激務で昇級無しで将来の展望も無いとなると中々頑張る気にはなりませんね。何か希望が欲しい希望が。

797非決定性名無しさん2018/05/15(火) 22:17:01.96
頑張れば結果は付いてくる!!

798非決定性名無しさん2018/05/15(火) 22:20:30.61
流石に減給されたら辞める。
社内情報は流すつもりないので減給されてもここには書かないけどね。

799非決定性名無しさん2018/05/15(火) 22:48:16.30
>>798
今何年目でいくらくらいもらってんの?

800非決定性名無しさん2018/05/15(火) 23:09:20.06
人口知能だつって著名人招いてヒルズをジャックして盛り上げたのに
CF2016から1年半経って今の品質だと
良心が痛むってレベルじゃない。。。
どうしてこうなった…素直に悲しい

801非決定性名無しさん2018/05/15(火) 23:23:39.96
十分な教育、離脱者後のフォローや引継ぎ、品質をカバーする分の設計資料とか。
足りない点がいくらでもある。あとは開発しなくてもお金が入る保守契約や保守メンバーを
冷遇したことだな。そのための保守もあいまいになりクレームになり他社ソフトへのリプレースを導く。

802非決定性名無しさん2018/05/15(火) 23:40:02.83
会社にここのERPなくて良かったわ

803非決定性名無しさん2018/05/16(水) 00:37:36.67
>>789
>>801
こういう常識的な事って気付きそうだけど、代表変わっても結局何も変わってないの?現状知らないんだけど

804非決定性名無しさん2018/05/16(水) 00:46:15.24
>>796
大半は昇給が目標なんだから、それ止められたら別の所行くしかないし、そんな裏切りのような仕打ちされてまともに引き継がせようって人も居ないし

805非決定性名無しさん2018/05/16(水) 00:54:05.98
退職者の言葉は円満退社っぽい文章が並んでいるが、
引き継ぎしないあたりが意趣返しなんだろうな

クリティカルワーカー()ならその程度の問題解決たやすいんだろうが、堂々巡りしているだけなんだよなあ

806非決定性名無しさん2018/05/16(水) 01:00:35.51
退職してみればわかるが、あれ、検閲かかってるから滅多なことは書けない

807非決定性名無しさん2018/05/16(水) 01:33:04.10
>>805
会社に肩入れしてた奴までそうなってるんだよなぁ、新卒含めこれからの人は大事にしてやって欲しいが、、、
昇給停止したなら引き継ぎ停止プラスαされても文句は言えないな
良好な関係を気付けてなかった証拠でもあるし

俺はそんな事より、すまん助けてくれ、と素直に言えない代表に愛想が尽きた

会社に嫌な所があって辞める時ほど、表の顔は円満を装って、さらに応援までしてるフリをするのも道理だと思う。

808非決定性名無しさん2018/05/16(水) 01:35:45.41
問題ありすぎてどこから手をつけて良いのか分からなくなってる。でも端から見たら当たり前のことで躓いてるのが弊社の現状
仕事振られまくってパンクしてる新入社員みたいな感じですな

809非決定性名無しさん2018/05/16(水) 02:11:39.04
完全に収束したな

810非決定性名無しさん2018/05/16(水) 07:21:25.83
昔日の勢いはなく、ただのつまらないだめ企業に成り下がってしまった現実

811非決定性名無しさん2018/05/16(水) 07:21:45.74
子供かよ

812非決定性名無しさん2018/05/16(水) 07:52:06.26
ドキュメント化する事が評価される項目に入っていないなら
そりゃ誰もドキュメント化しないし異動退職でノウハウが無くなるわな

813非決定性名無しさん2018/05/16(水) 08:42:45.72
>>812
ドキュメント化自体が評価項目の会社は少ないだろう。まー、1人で突っ走る協調性の無いやつが評価されることは少ないから通常ドキュメント化は意識されるものだけどね

814非決定性名無しさん2018/05/16(水) 09:00:18.07
なり上がってもいないが。

815非決定性名無しさん2018/05/16(水) 09:26:49.74
かつて天才シリーズという素晴らしいドキュメントがあってだな

816非決定性名無しさん2018/05/16(水) 11:15:37.03
有言実行できないのこれで何度目なんだろうか
正直言ったことにコミット出来ないならまだ言わない方がマシ

817非決定性名無しさん2018/05/16(水) 12:05:24.20
>>808
俺のことか。もう何日も徹夜しておる。イキそう

818非決定性名無しさん2018/05/16(水) 12:30:57.62
この状況で、体調崩して、原因か超過労働で労基署駆け込まれたりしたら終わりだな。超過労働してる人は証拠を作って置くように

819非決定性名無しさん2018/05/16(水) 13:32:41.16
同業他社が人柱になってくれなかったらHUEか
一つ前のバージョンに相当するCompanyを勤め先も入れる羽目になってたと考えると恐ろしい

820非決定性名無しさん2018/05/16(水) 13:34:47.13
製品も使ってない。会社にも所属していない。なにを理由に板に張り付いてるのだ?

821非決定性名無しさん2018/05/16(水) 14:11:38.71
>>818
残レコおすすめ

822非決定性名無しさん2018/05/16(水) 14:40:58.24

823非決定性名無しさん2018/05/16(水) 16:04:34.00
自分は前職がつぶれるのは嫌なんで。いい方に残れるように何も出来ないが見守っているだけ。まぁ抱えている社員数から、大丈夫だと思うか不安だ。

824非決定性名無しさん2018/05/16(水) 17:07:56.65
抱えている社員数が多過ぎでヤバイことになったんだろうが

825非決定性名無しさん2018/05/16(水) 17:12:56.06
■代表者情報
氏名 牧野 正幸(男性)
生年月日 1963-02-05
最終学歴 高等学校

評点 46

826非決定性名無しさん2018/05/16(水) 18:44:31.29
>>825
彼以上の学歴があるのに彼以上の収入のない奴w

827非決定性名無しさん2018/05/16(水) 19:12:27.68
マッキーの年収を知ってんの???

828非決定性名無しさん2018/05/16(水) 19:12:50.62
>>826
そんなやついないぞ

829非決定性名無しさん2018/05/16(水) 22:52:39.62
マジで新卒全員保守ってどうなってんの、話半分にここ見てたけど、研修といい配属といい入る前の話しと違いすぎる
減給まで来たらどうしよう

830非決定性名無しさん2018/05/16(水) 22:55:57.61
46点なら非上場企業としては平均くらいだし、思ったより良いな

831非決定性名無しさん2018/05/16(水) 23:29:02.24
>>829

お前の人生に大草原

832非決定性名無しさん2018/05/17(木) 00:05:01.75
新卒でここ入るのアリですか?

833非決定性名無しさん2018/05/17(木) 00:57:27.90
中途で入れる会社に新卒カードを使うのは意味がない。

834非決定性名無しさん2018/05/17(木) 01:35:59.53
>>829
新卒保守は、業界的には普通

835非決定性名無しさん2018/05/17(木) 01:41:18.87
>>834
それをさせないのがウリって言ってたのに、この仕打ちだからこうなってんじゃないの?

給料は下げない、上げ続けて行くって言ったのに、直後に停止どころか実質的な減給をやられたのと同じ

大学生にまで同じことやるのはどうよ

836非決定性名無しさん2018/05/17(木) 06:55:44.06
>>830
いやいや、思いっきり平均以下だよw

837非決定性名無しさん2018/05/17(木) 07:12:13.47
>>835
大学生じゃない、新社会人だぞ!

838非決定性名無しさん2018/05/17(木) 07:15:59.48
>>800
期待させすぎただけ、
結果はシステム開発ではよくある話
ブランコのイラスト見たことない?

839非決定性名無しさん2018/05/17(木) 07:57:55.77
転職してからこのスレ見てなかったけど相変わらずみたいだな
他所移ると諸々ホワイトすぎてビビるぞ

どっかのバカが増やした意味の薄いお仕事に忙殺されるの大好き丸じゃなければとっとと転職しよう!

840非決定性名無しさん2018/05/17(木) 08:11:14.21
>>837
採用時は大学生だよ。
期待していた部分が丸々嘘になってんだよ。

841非決定性名無しさん2018/05/17(木) 09:34:40.64
廃パーと老パーを切っちゃえばいいのに。

842非決定性名無しさん2018/05/17(木) 10:43:40.68
オナラが1分くらい出続けたことならある

843非決定性名無しさん2018/05/17(木) 11:00:02.38
>>838
あの絵だな。

営業の説明じゃなくて代表の説明ってのが笑いどころか。

844非決定性名無しさん2018/05/17(木) 11:30:54.15
今朝、嫁が出勤しようとした矢先に、休んでいいですよ、と連絡が
俺は休みだったから、子供たち送り出してから玄関で後ろから突いた
制服姿だったから、興奮したよw
連絡貰って、着替えしようとしてた嫁に、まだ着替えるな、と
嫁は察したようでw
ひさびさにケツに出して、お掃除フェラして貰ったよ
今からランチにwww

845非決定性名無しさん2018/05/17(木) 12:35:10.39
わい、シ○トに出向。

いよいよ給与が払えなくなったんかもしれん。
他の余ってるやつらも出向やろ。
お前らもグッドラック。

846非決定性名無しさん2018/05/17(木) 12:36:08.21
新人が不足している保守の、老パー配下になるのか?
かわいそうに。保守の老パーは何も決めてくれない、責任も取れない人に当たったことが多かった。

847非決定性名無しさん2018/05/17(木) 13:00:48.49
>>846
なんか新人が入るかっこいい英語部署がいろいろ出来てたけど、ひっくるめると全部保守で面白い
優秀な新人もそういう配属ならいよいよ人が減って困る
まぁ一番困るのは利用者か

848非決定性名無しさん2018/05/17(木) 13:01:16.13
負け組企業の中で無理に線引きしても意味なくね?w

849非決定性名無しさん2018/05/17(木) 14:22:49.62
今この会社に関わっている人間の中で(顧客、従業員含め)幸せな人間はいるのでしょうか?

850非決定性名無しさん2018/05/17(木) 14:30:47.20
>>849
大した仕事してなくても高い給料もらえてる老パー

851非決定性名無しさん2018/05/17(木) 14:58:27.42
高いと言うほど高くないけどね

852非決定性名無しさん2018/05/17(木) 15:09:54.28
最終面接控えてるんですが社員の方からアドバイスありますか?

853非決定性名無しさん2018/05/17(木) 15:31:47.25
>>852
朽ち果てろ

854非決定性名無しさん2018/05/17(木) 15:38:08.75
老パーにゴマをすれ。
老パーに気に入られないと、どんなに成果あっても評価が伸びない、昇格しない。
老パーは自分の言うこと聞く人しかまともに評価しない。気に入られない、能力あっても意見を言う人は軒並み下げる。

855非決定性名無しさん2018/05/17(木) 15:43:32.50
>>852
ここの書き込みをアテにしないことかな

856非決定性名無しさん2018/05/17(木) 15:44:27.11
>>845
長期的に見たらプラスじゃないかな?

857非決定性名無しさん2018/05/17(木) 16:17:41.68
>>852
バックレて他の会社を受けろ
真面目な話、いつまで雇用関係を継続できるか微妙な状況だぞ

858非決定性名無しさん2018/05/17(木) 18:25:46.29
教育に力を入れるとか草
天才は天才文書の説明を全社員に一人ずつせつめいしてやれよ、寝ててきいてませんでしたってやつにも
一人ずつ残らず、何回同じことを聞かれても教えてやれよ。教えてやれよってお前が言ったんだろ?
はいたつば飲むような真似すんなよ。難解聞かれてもどれだけ舐めたような質問されてもおとなしくおしえてやれよ?
MもAも自分の言葉に責任持てよ?何回聞かれても後輩に説明してやるとか言ってたやつも同じな
ドキュメントを読みもせず調べようともせず自助努力なしで楽することしか考えてない屑に何回も同じことを時間をとって教えてやれよ
お前のプライベートがつぶされようがおしえてやれよ、徹夜で教えてやれよ、自分の言った言葉に責任持てよ

859非決定性名無しさん2018/05/17(木) 18:37:23.35
天才はこんな会社に就職しない

860非決定性名無しさん2018/05/17(木) 18:43:45.33
>>858
こういうの見ると、癒着してるのって一部の憎しみを抱いた人なのかなと逆に思ってしまう。

861非決定性名無しさん2018/05/17(木) 18:44:07.88
天才の意味をはき違えてて草
牧野でも天才でもどっちでもいいや、研修中の奴が効いてきたら教えてやれよ
お前ら、聞かれたら教えろっつってんじゃん?
だったら率先垂範しなきゃなぁ?

862非決定性名無しさん2018/05/17(木) 18:48:49.46
嫌なことでもあったのかな

863非決定性名無しさん2018/05/17(木) 18:50:13.71
フラれたんじゃね

864非決定性名無しさん2018/05/17(木) 19:01:20.13
わかんないことあって聞いても教えてもらえなかったんだね。ドンマイ

865非決定性名無しさん2018/05/17(木) 19:14:57.22
>>860
癒着、?
日本語を正しく使えないのかい?

866擁護厨2018/05/17(木) 19:23:00.68
最近は擁護するネタがなくて大変ですわ

867非決定性名無しさん2018/05/17(木) 20:15:28.40
教育に力を入れると、そもそもの勉強をサボるやつが出てくる。今日も飲み会だ、うぇーい。
実際、そういう要領のいい奴ら(わら)が良い評価をとったりする。
地道に仕事する奴は、そんな奴の相手をしなくちゃならなくなるので生産性は落ちる。
地道に仕事する奴は、馬鹿らしくなってやめる。
詳しい人がいなくなってブラックボックスが増加。
しょうがないので、ソースから仕様を解析するか、新しく作り直す。
俺たちは教えてもらわなかったんだ!という自業自得もいいところの開き直りが発生。
いつまでもループ。無限ループ。

868非決定性名無しさん2018/05/17(木) 21:01:40.39
当たり前のようにドキュメントを作るやつはその分工数が減るのでできることが減るか疲労がたまる。
少なくとも実力が同じなら時間を使っているとしか見えないので、同じ実力でドキュメントを作らないやつより下に見られる。
いや、これでも後々効いてくるはずだ、なんて良いほうに考えるとここでは大間違い。
これって何ですか?と聞かれてすぐに教えてやる方が重要。
勉強してないやつら、努力を放棄したやつらに魚の釣り方を教えることは「厳しい」と言われる。
魚をやる方がウケが良い。ウケが良いというのはここでは重要で、評価が違う。昇進スピードが違う。
ひどいときには「人の心がわからない」なんて言われる。サボってるウェイウェイに。
せっかく作ったドキュメントも引き継がれることもメンテナンスされることもなくゴミになる。
虚しいねw
その結果がこの姿だろ?現状だろ?教育に力を入れるww?いまさらww??

なに、いっちゃってるの?

869非決定性名無しさん2018/05/17(木) 21:08:11.92
本気で会社を変えようと思うならワークスウェイを変えるしかない

870非決定性名無しさん2018/05/17(木) 21:08:49.33
なんだか精神的にしんどそうな人がいるねー

871非決定性名無しさん2018/05/17(木) 21:26:20.68
まじで思うことを言うと、社員は優秀なやつは多いと思う。本当に。意識高すぎて気持ち悪いやつもいるけど。
元3代表も優秀だと思う。インドの人達も。

とにかく、この会社の雰囲気が悪くなってるのはHUEが進まないことだけ。それだけだと思うんだよ。

何でだろうか?アンチでも擁護でもないから真剣に書くが、本当に人材は揃ってると思うんだよ。
優秀なやつは将来性を見切って辞めていく。その気持ちもわかる。

何とか再起してほしいよ。新しい代表2人も力がありそうだし、いい方向に向かうことを祈るよ。
COMPANYは本当にいいシステムだと思う。力のある会社じゃないとあれは作れない。

HUEが進んでくれればいいんだよ。

872非決定性名無しさん2018/05/17(木) 22:10:53.86
「優秀」の定義が迷子

873非決定性名無しさん2018/05/17(木) 22:38:09.21
意識が高いだけで技術が追いついてなかったりしませんか

874非決定性名無しさん2018/05/17(木) 22:38:29.88
なんだろう長文で初めてかっこいいと思った

875非決定性名無しさん2018/05/17(木) 22:56:17.12
HUEの進捗が悪いのが原因なんてみんな分かっているだろ
お前がHUEを進めるんだよ

876非決定性名無しさん2018/05/18(金) 00:26:46.35
IT素人がカサンドラマスターなんてポエムってたからだろ

ビジネス的に頭がキレてれば業界関係なく使えるのは確かにそうだが、製品の開発初期の段階で情報工学素人をメンバーに入れるのはちよっとな。。

877非決定性名無しさん2018/05/18(金) 00:31:47.26
新卒で使える奴いたら保守に回さないでくれ。間に合ってない。

878非決定性名無しさん2018/05/18(金) 00:32:18.01
現場、現状知ってほしいものの声が届かない

879非決定性名無しさん2018/05/18(金) 01:11:40.28
人を育てるのは金と時間がかかるが、そのどちらも枯渇している以上、全員使い捨てにするしかない

880非決定性名無しさん2018/05/18(金) 01:32:54.08
老パーってバカにしてるやつの大概の奴らも使えないやつ多いよね

881非決定性名無しさん2018/05/18(金) 01:52:27.41
老パーってローパー認定=遠回しな退職勧奨された中堅古株のことじゃないの?

882非決定性名無しさん2018/05/18(金) 01:53:52.92
サウスタワーの寿司屋の暖簾がヒューな件

883非決定性名無しさん2018/05/18(金) 04:07:04.07
今日も飲み会うぇーい

884非決定性名無しさん2018/05/18(金) 08:36:04.97
今も残ってるのは老パーVPやマネと責任を感じて辞めれないローパー認定された人と、新人、1部天才。勘違いしてる天才。真面目に働く中堅社員がいない。

885非決定性名無しさん2018/05/18(金) 08:51:08.56
>>876
素人なのにマスターとは一体...

886非決定性名無しさん2018/05/18(金) 12:26:19.93
アレオレ詐欺無くしてくれ。

887非決定性名無しさん2018/05/18(金) 12:37:22.99
https://www.fastgrow.jp/articles/simplex-wap-kaneko-makino

日本の大学生像があまりに古すぎ笑
話にならないね、しかも採用した海外有名出身者からは逃げられるし

888非決定性名無しさん2018/05/18(金) 14:33:05.48
頭が良ければ良いほど、会社の実状に深く理解出来るから、危険を察知して逃げられてしまうのは仕方がない。でも、その悪循環を止めれない管理層がほぼ老パーなら仕方ない。

889非決定性名無しさん2018/05/19(土) 01:57:41.77
システム開発プロジェクトは「デスマーチ」だ。
たとえば、2019年入社し、2023年リーダーに昇格、死亡。
死因は過労による脳と心臓へのダメージによる心停止(心不全)や
脳梗塞(エコノミークラス症候群)、脳出血(くも膜下出血など)である。
昨日までは働いていたが、翌日、出勤してこないは、心停止で死亡。
頭痛を鎮めるために薬を飲んで休んでいたら、脳出血で死亡。
などのように劇的な死亡が特徴である。
みなさん、その仕事は「いのち」よりも大事な仕事ですか。

890非決定性名無しさん2018/05/19(土) 03:35:37.74
>>847
開発しなくてもお金が入る保守契約を守るために保守を手厚く致します
新人の教育上も保守経験は非常に役に立ちます
採用した新人は優秀ですから新人だけで成立します

と、もし言っているなら、無限採用は全く反省せず、教育担当制度を反省したということだな。
経営者管理の方までお認めになって

891非決定性名無しさん2018/05/19(土) 08:12:04.05
  ●●●ケネディ大統領が暗殺さ●れた唯一の理由は、イスラエルの核保有に反対した為であ●る●●●
  http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3●729/122611●4724/53

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  http://jbbs.livedoor.jp/study/3729/ →リンクが不良なら、検索●窓に入れる!

892非決定性名無しさん2018/05/19(土) 09:41:35.33
>>890
実際、協調性のない中堅以上の個人プレイヤー達が保守業務をしっかり教育(ウェーイではない)すれば、並みの企業レベルで回ると思うよ。旧製品に関しては

893非決定性名無しさん2018/05/19(土) 11:54:49.47
HUE引っさげて再上場するシナリオなんだから今更撤退はありえない

894非決定性名無しさん2018/05/19(土) 13:05:14.40
ホームページによれば全社で7500人、そのうちコンサル営業が2000と仮定しても5500、これをざっくり計算すると1年に7万人月弱だぞ?
某銀行案件もびっくりの大規模プロジェクトだぞ?
それでこの現状って、なんなんだ

895非決定性名無しさん2018/05/19(土) 13:49:33.05
>>893
目指すのは自由だからね

896非決定性名無しさん2018/05/19(土) 14:04:23.69
20万人月かけてできたのが、こちらのゴミでございます。

897非決定性名無しさん2018/05/19(土) 14:05:49.12
大規模開発できるようなノウハウないし、先進的な技術を使ったといっていたフレームワークがもはや腐臭を放っているからな。

898非決定性名無しさん2018/05/19(土) 15:14:56.19
人月って

899非決定性名無しさん2018/05/19(土) 15:16:08.79
途中送信してしまった。人月の計算おかしくね?

900非決定性名無しさん2018/05/19(土) 15:58:58.12
ざっくり六万五千じゃないかってことかね。

901非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:12:16.36
旧製品の導入保守を除けば半分くらいか?
生産性の低さは大規模開発・導入の工数見積もりをまともにできる人がいないのは一因だろうね

902非決定性名無しさん2018/05/19(土) 18:49:52.52
>>901 7割はフエの方につぎこんでる

903非決定性名無しさん2018/05/19(土) 18:59:45.10
フエ〜

904非決定性名無しさん2018/05/19(土) 21:20:37.20
>>882
なので、美味しくかざそうだら、入れない。

905非決定性名無しさん2018/05/19(土) 22:17:05.01
ここのインターンでは自分で考えることが重要だからググるなと言われた
別のシステム開発のインターンでは効率的なググり形を身に付けろと言われた
どっちが正しいんだろう

906非決定性名無しさん2018/05/19(土) 22:30:35.71
車輪の再発明がしたければどうぞ

907非決定性名無しさん2018/05/19(土) 23:36:20.09
1.基礎的な定理を自分で思いつくまで延々考え続ける。
  (尚それを導くための前提知識があるか否かは考慮されない)
2.基礎的な定理とその意味を教わった上でより発展的な分野に挑む。

正しい正しくないって次元の問題ではないが、どちらがより効率的かと言われれば言うまでもない

908非決定性名無しさん2018/05/20(日) 00:39:44.85
>>905
研修からはググり放題なのでセーフ

909非決定性名無しさん2018/05/20(日) 00:56:29.34
保守をちゃんとやればまだ、余裕ができるものの。
なんでバクチ的な新商品に人を使いすぎるのだろう
優秀なら数十名で可能だし、何とかならないなら
まずは地盤の保守の方針をよくすればいいのに

910非決定性名無しさん2018/05/20(日) 01:12:02.07
>>909
Mの焦りがそうさせた
60までにフエで日本を変えるんだとさ

911非決定性名無しさん2018/05/20(日) 03:04:45.91
別にいいですよ
牧野さんの会社なんだから牧野さんの好きなようにやればいい

912非決定性名無しさん2018/05/20(日) 05:33:08.60
>>882
確かに!笑

913非決定性名無しさん2018/05/20(日) 06:55:25.04
>>905
ググるが正解。初見のエラー遭遇したとして、さっとわかるか?無理やろ。
ググって分からん事は多いけど、まずは、(ネット上で)既に解決してる人がいたらありがたく頂戴して、別の人が困ってたら自分の知識を渡してくのが基本や。
(その上で解決できんことがあるので、真剣に考えるというステップがくる。ここの会社は学習フェーズをすっ飛ばすので、へんな事になってしまうんや)

914非決定性名無しさん2018/05/20(日) 06:58:41.17
>>909
上場してバイアウトしたかったんだろうな。
再上場する理由として、フエが必要だった。
だが、できない

915非決定性名無しさん2018/05/20(日) 08:49:19.64
>>914
それはなさそう

916非決定性名無しさん2018/05/20(日) 09:22:54.54
「俺たちにアガリはない」

涙拭けよ

917非決定性名無しさん2018/05/20(日) 10:22:39.10
今年が正念場ですね
上場できるように頑張ってよ

918非決定性名無しさん2018/05/20(日) 11:15:32.19
どこに上場するんだ?どちらにしても直近の会社の売上とか成績悪けりゃ上がらんと言うか
門前払いのような

919非決定性名無しさん2018/05/20(日) 11:50:17.46
>>916
アガリはないが、終わりはきそうですか

920非決定性名無しさん2018/05/20(日) 13:51:23.99
終わりの始まりの終わり

921非決定性名無しさん2018/05/20(日) 14:18:07.09
売上がどうにかなったところで、労務問題やら損害賠償請求やら、障害が多すぎでは?

922非決定性名無しさん2018/05/20(日) 18:36:31.41
>>916
なるほど、それでベンダー廃止か!

923非決定性名無しさん2018/05/20(日) 18:57:22.23
初回なら株価上昇の期待感がそれなりにあれば株式公開できただろうけど、今回の場合は公開しても株価上昇の期待感が無さすぎなので、公開は許可されないんだと思われ

924非決定性名無しさん2018/05/20(日) 19:51:29.77
非上場の中小企業込みでは評点40点台が最多らしいけど上場する企業はどれくらいが基準なのかね

925非決定性名無しさん2018/05/21(月) 08:54:11.55
売上伸びないしもう駄目だろう

926非決定性名無しさん2018/05/21(月) 09:30:23.22
>>909
ググらないが正解
世の中ググっても解決できない事の方が圧倒的に多いんだから、早いうちにそういう問題に対処できるようにならないと

927非決定性名無しさん2018/05/21(月) 10:17:06.20
エンジニアの世界の問題は基本丁寧にググれば解決するし
ググったものを元にして解決していくことになる

928非決定性名無しさん2018/05/21(月) 11:31:52.88
ググッて解決できるものは最短で解決して、ググッただけじゃ解決できない課題の解決に時間を使うべき。


そもそも、解決のために考えることと調べることは常にセット。

929非決定性名無しさん2018/05/21(月) 12:06:54.33
上場するにしても来年増税だし東京オリンピ終わったらヤバい言われてるしタイミング悪いね

930非決定性名無しさん2018/05/21(月) 13:19:13.62
開発で、OSSとかの公開ドキュメントググるで。MLあれば見るし、 stack overflow での投稿もみる。
本当のとこいうと、ググるなゆうとるやつらは検索できへんのとちゃうんか?

931非決定性名無しさん2018/05/21(月) 16:10:29.75
ググるググらないは手段であって、
どちらでもいいと思うんだよなー

タクシードライバーの
カーナビ使用ぐらいの感覚
目的地に最短で着いてくれればそれでいい
勘に頼って適当に走るなら
ナビ見てくれたほうが助かる

932非決定性名無しさん2018/05/21(月) 20:03:23.41
有給ってどう申請するんだ

933非決定性名無しさん2018/05/21(月) 20:47:28.33
>>932
有給は申請するものではないぞ、
使用するものだぞ、法律的には

934非決定性名無しさん2018/05/21(月) 21:00:48.40
>>933
おっと、グローバル意識の我々に似つかわしくない言い方をしてしまった
cwsとやらでやるのかね

935非決定性名無しさん2018/05/21(月) 21:01:08.88
>>932
その言い方だと新卒?有給の付与は半年後よ

936非決定性名無しさん2018/05/21(月) 22:11:41.94
法的には半年以上勤続かつ労働日の八割以上の勤務率で付与されるルール

937非決定性名無しさん2018/05/21(月) 23:22:26.42
勤怠8割かどうかは会社で自由に決められる、労働者に有利ならなんでもいい。
休職しても有給出す会社組織はある。ちなみに申請と承認がいるよ。
新卒の場合は入社半年後に10日かな。有給ない場合は欠勤になるから、ごっそり
給与控除受けるよ。

938非決定性名無しさん2018/05/22(火) 00:10:46.75
その社員規模で有給休暇が法定通りでしか出ないってビックリだけどな

939非決定性名無しさん2018/05/22(火) 00:15:01.36
有給の承認 笑
まー、労働者側も迷惑かけないような配慮は必要だけどね

940非決定性名無しさん2018/05/22(火) 00:38:25.41
法的には問題なくても他人と仕事している以上
上司やチームメンバーにこの日休みたいのでフォローお願いしますくらいは言うよね普通

941非決定性名無しさん2018/05/22(火) 00:44:43.58
>>940
配慮は必要と書いたが...

同僚様と上司様からの承認が貰いたいなら、
どうぞご自由に

942非決定性名無しさん2018/05/22(火) 01:13:04.18
別にこの会社いて有給取ることに対して嫌な顔されたことないけど

943非決定性名無しさん2018/05/22(火) 07:29:19.00
>>938
批判するためにもうむちゃくちゃだね

944非決定性名無しさん2018/05/22(火) 07:47:12.74
>>935
そうだけど、いちいち書類申請とかだと面倒くさそうだなーと思ったから聞いただけ
誰も答えてはくれないんだね…

945非決定性名無しさん2018/05/22(火) 08:00:47.85
>>944
そも、なぜここで聞いた

946非決定性名無しさん2018/05/22(火) 08:17:22.68
マネジメント層が全く育っていないのと、優秀な人はさっさと辞めてしまうから仕方がない

947非決定性名無しさん2018/05/22(火) 08:21:49.52
次スレっす

【ついに】ワークスアプリケーションズ23【最終章?】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1526944826/

948非決定性名無しさん2018/05/22(火) 08:30:40.81
一流企業を門前払いされた二流以下のボンクラを大勢雇用し、人並みの生活をさせてあげているマッキーは間違いなく一流経営者!

949非決定性名無しさん2018/05/22(火) 08:33:41.42
>>947

950非決定性名無しさん2018/05/22(火) 10:00:26.03
>>944
研修制度なんて年によって変わるからなー
電子申請だった記憶はあるが

951非決定性名無しさん2018/05/22(火) 10:17:56.59
>>944
何かしら叩きたいだけだからね。
半年まで取れないけど、配属前に詳しくアナウンスがあるよ。

952非決定性名無しさん2018/05/22(火) 12:44:34.80
前は案件終わったら、次のアサインまで有給使って海外に行くなんて出来たんだけどなぁ。今は単発の有給とるだけでも交渉がいりそうだな

953非決定性名無しさん2018/05/22(火) 13:40:56.89
>>950
>>951
おぉ、後からちゃんと教えてもらえるのね
そして電子申請に安心した、サンクス

贅沢言うと、現場の方々がどのくらい有給消化できてるか知りたい

954非決定性名無しさん2018/05/22(火) 13:48:37.58
>>939
は?

承認するもんでしょ。

955非決定性名無しさん2018/05/22(火) 15:19:34.64
有給はだれでも問題なく取れるが、有給全く使わない仕事大好きな方が結構いる。

956非決定性名無しさん2018/05/22(火) 15:28:48.26
>>954
承認してもらうのは自由だよ 笑

957非決定性名無しさん2018/05/22(火) 15:45:29.80
>>956
日本語が意味不明なんだけど、何がいいたいの?

958非決定性名無しさん2018/05/22(火) 16:49:31.72
この会社に有給消化率なんて考えてはいけない。出勤管理でさえ一昔は出勤簿にサインかハンコだけで、何時出退勤なんてなかったからなぁ。でも人多いなら有給も取りやすいはずなんだけどな。

959非決定性名無しさん2018/05/22(火) 17:17:45.00
>>957
「有給 承認」で検索してみなよ

960非決定性名無しさん2018/05/22(火) 18:00:22.06
>>953
職種によると思う。
開発なら部署によるが大丈夫。
承認とか承認じゃないとか言ってるが、取るタイミングは確かに気を使う。
責任が付いて回るプロジェクトは多いから、ひと段落というタイミングを自分で管理して作って取ってる人が多い。

例えば、大事な会議を自分でセッティングしたのに、その日に有給を取るのは気まずい、って言うようなタイミングが多々ある。

けど今年から新卒は保守スタートって事だし消化出来ない事はほぼ無いと思う。
出来る人には鬱憤が溜まるかもね。

961非決定性名無しさん2018/05/22(火) 18:39:01.96
>>960
親切にありがとう
当然の権利が行使できるって分かるだけでだいぶモチベーション上がります
また豆腐メンタルには辛い研修が続くけど頑張るぜ!

962非決定性名無しさん2018/05/22(火) 18:50:33.81
レベルの低い会社だなあ

963非決定性名無しさん2018/05/22(火) 18:59:27.96
有給は申請して承認してもらうもんだよ。
そうじゃなきゃ拒否権の規定が法律にあるのはなんでなの?

964非決定性名無しさん2018/05/22(火) 19:02:03.60
この会社の人、承認か承認じゃないかとかをほんきで議論してる姿が目に浮かぶよね。

965非決定性名無しさん2018/05/22(火) 19:04:21.61
>>963
承認できない場合は変わりの日程を組む義務もあるよね

966非決定性名無しさん2018/05/22(火) 19:34:14.13
長引き過ぎだろう。。

計画休について、
同僚や上司、顧客の状況を配慮して
調整するのは当然のビジネスマナー

だけど法律的には、
雇用者が労働者の有給使用を阻止することは出来ないので、

社内的に、申請 → 承認のフローで便宜を図る会社が多いという話ね

967非決定性名無しさん2018/05/22(火) 19:35:35.31
本当にシェアNo1の人給パッケージベンダーなのか!?

968非決定性名無しさん2018/05/22(火) 19:42:43.39
>>965
そうだよねーだから申請式なのは間違いないのに…

969非決定性名無しさん2018/05/22(火) 20:17:50.16
つうかチームごとにいつ休むか取りまとめるでしょ。みんなのとこはやってないの?

970非決定性名無しさん2018/05/22(火) 20:22:59.89
HUEが使い物にならないと言われて、プロジェクトが止まってしまったのだが、この行き場のない想いはどうしたらいい?

971非決定性名無しさん2018/05/22(火) 20:48:49.42
>>967
契約件数ベースだとそうなる
ちなみに売上ベースはリアルタイムの情報だけど、件数で数える場合は今は利用しておらず保守契約がなくてもカウントされるので実態との乖離が大きい
つまり、都合の良い数字を使って都合の良いランキングを発表してもらっているわけ

972非決定性名無しさん2018/05/22(火) 21:04:09.93
>>971
アンチ乙
COMPANYからよそに乗り換える会社は少ない。大手企業の人給市場ではシェアはたしかに圧倒的。

973非決定性名無しさん2018/05/22(火) 21:15:41.22
No1の割には、労務系の知識が乏しい印象だったからさ、、

974非決定性名無しさん2018/05/22(火) 21:40:41.34
どの会社も、自分に都合のいい統計を取るのはかわらないさね。

信じ込んじゃうと痛々しいが。

975非決定性名無しさん2018/05/22(火) 21:42:10.51
>>973
擁護する訳じゃないが、開発なりなんなりの担当の事以外ほぼ知らないのなんてどこも同じじゃないか?

976非決定性名無しさん2018/05/22(火) 21:45:47.05
>>972
本当のことを書いたらアンチ認定される=不都合な真実ということだねw

977非決定性名無しさん2018/05/22(火) 21:47:18.01
>>975
下流SEが無知なのはどこも同じだろうな
問題はそんな奴しかいないことだったりするが

978非決定性名無しさん2018/05/22(火) 21:48:59.66
平均年収500万円代後半なのに待遇が良いとか言ってる人がいて草

979非決定性名無しさん2018/05/22(火) 22:43:08.02
ここの会社はできるやつほど自分の想定に自信持って業務理解した気になるからたちが悪い

980非決定性名無しさん2018/05/22(火) 22:43:10.05
ここも他の会社とそうかわらんよな
違うのは人事部の採用と教育の肥大化したポエムのみ

981非決定性名無しさん2018/05/22(火) 22:50:59.49
>>941
時期変更権をしらないのか?

982非決定性名無しさん2018/05/22(火) 22:55:14.45
Amazonがエンジニア1000人採用するみたいだから不満のあるひとは転職したら

983非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:04:40.85
>>981
時季変更権を知らないのか?

984非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:05:28.44
1000名も求人かけるならほぼ転職できるんじゃ?もらったわ

985非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:06:09.82
>>978
待遇良い人も居るよ、他社では平社員未満の実力のMgrやVPが居るからね

986非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:25:15.56
>>977
内容とズレまくってる返答をここでよく見ますが、こう言うのはわざと馬鹿を装った上で何かしら叩きたいから見当違い承知で無理矢理にでも叩いているんですか?

987非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:38:23.57
大半は合わなくて辞めたり、採用されなかったりした後、色々うまく行ってない奴がそうなる

ここだけじゃなくSNSでのサーチも毎日のようにやってる
辞めた会社が上手くいくのは面白くないからね
悪口が出た日には喜んでお気に入りしてるはず

そういう人たちはほぼどの会社にも一定数いるし、それを楽しんでると聞くが、かなり時間を浪費してるように見える

俺自身辞めてる上に、まだたまにここ覗いてる人間だからどうこう言えないけど、こんなチラシの裏に反応するなよ、どこに居ても出来る奴はこんな所見ない
社会人なりたてならまだ間に合うから、有意義に時間を使ったほうが良い、本当に性格が悪くなるし、なかなか直せなくなる

988非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:45:19.58
安い賃金にしがみつく負け犬のたまり場w

989非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:46:13.21
若者を使い捨てにする典型的なブラック企業

990非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:48:46.61
>>986
頑張って話逸したいんじゃないか?

991非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:51:51.24
豚もナルシラッパーも消えたか〜

992非決定性名無しさん2018/05/23(水) 01:47:18.09
ネタが薄いなー。。

993非決定性名無しさん2018/05/23(水) 01:53:04.15
ラッパーは知ってたけど太ってる人知らなかったわ、女性陣はまだいるのかな?

994非決定性名無しさん2018/05/23(水) 06:56:21.03
ちんぽここんだちんぽこちん♪
ちんぽこぽんだちんぽこりん♪
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ペニ四郎ちんぽこりん♪
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ちんちんレンジャー四兄弟♪
おちんちんファイターちんぽこぽん♪
おちんちんレンジャーちんぽこりん♪
ランボーチンボー股間の肉棒♪
しゃぶり合おうぜ互いのチンボー♪
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おケツの穴かおまんこか♪
お好きな方へハメちゃいな♪
おちんちんソースちんぽこぽん♪
おちんちんホースちんぽこりん♪
ちんぽっく♪ちんぽっく♪
ちんぽっく♪ちんぽっく♪
しゃぶり合おうぜちんぽっくす♪
しごき合おうぜちんぽっくす♪
兜合わせだちんぽっくす♪
ケツ掘り合ってちんぽっくす♪
ちんぽーこぽーん♪

ブーッ::)*(::=3 &#128064; 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

995非決定性名無しさん2018/05/23(水) 06:57:38.46
今日も会社でウィキ改ざんに励むぞ!!励むぞ!!励むぞ!!

996非決定性名無しさん2018/05/23(水) 10:38:56.50
埋め

997非決定性名無しさん2018/05/23(水) 10:39:52.52

998非決定性名無しさん2018/05/23(水) 10:40:10.62
埋め

999非決定性名無しさん2018/05/23(水) 10:40:39.29
1000なら秋までにGoogle超え確定!

1000非決定性名無しさん2018/05/23(水) 10:40:54.71
あ、ダメみたい・・・orz

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