TIS株式会社 Part48

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1非決定性名無しさん2018/05/09(水) 01:58:31.07
ライバルはNTTデータ!!!!
みんなで近況や苦労を語ろう

●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名?
2017年4月1日時点 5359名

※前スレ
TIS株式会社 Part46
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1512420258/
TIS株式会社 Part45 [無断転載禁止]
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1507845803/
TIS株式会社 Part47
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1520236955/

2非決定性名無しさん2018/05/09(水) 02:12:43.03
最新の社員数は5000切ってるのかな?

3非決定性名無しさん2018/05/09(水) 02:31:12.46
ライバルはNTTデータ

4非決定性名無しさん2018/05/09(水) 02:37:39.77
>>3
あんな、公務員と一緒にされたくないわ

5非決定性名無しさん2018/05/09(水) 03:18:17.42
ライバルはNTTデータ(願望)
向こうは絶対にうちのことライバルと思ってなさそう

6非決定性名無しさん2018/05/09(水) 04:21:39.54
ライバルどころか、存在すら知らないと思う

7非決定性名無しさん2018/05/09(水) 18:38:33.76
社員数早よ

8非決定性名無しさん2018/05/09(水) 19:01:31.79
駄目やな、ここ

9非決定性名無しさん2018/05/09(水) 21:42:30.91
SI業に将来性ほんとにあるの?

10非決定性名無しさん2018/05/09(水) 21:51:09.74
TISに将来はあるの?

11非決定性名無しさん2018/05/09(水) 21:57:44.41
日本に将来はないぞ
そっから紐付け

12非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:16:22.67
TISが終わるときは日本が終わる時だ

13非決定性名無しさん2018/05/09(水) 22:20:59.89
まぁここまでの規模の会社がまるまる消えることはないだろうな

14非決定性名無しさん2018/05/09(水) 23:32:45.51
年収とか社員数とか明日発表じゃね

15非決定性名無しさん2018/05/09(水) 23:48:36.34
https://toyokeizai.net/articles/-/219268

無責任なヤツほど出世する残念な職場の正体
説得力のある嘘つきが支配力を持つカラクリ

16非決定性名無しさん2018/05/09(水) 23:53:46.72
>>14
楽しみ

17非決定性名無しさん2018/05/10(木) 06:43:31.35
有報のことか?
また去年みたいに法的な締切ギリギリの6月末とかに発表じゃないの?

18非決定性名無しさん2018/05/10(木) 10:49:33.96
プロパンズ
トイレこもるの
やめようず

19非決定性名無しさん2018/05/10(木) 12:29:56.50
手取り15万が話題だけど、そもそも15万も貰えてねーよって反応多すぎ
これが世間一般の正しい反応だよな

20非決定性名無しさん2018/05/10(木) 12:31:51.67
600だか1000だか夢みんのは程々にしないとただのお花畑だぞ
200〜400が世の中の普通なんだからな

21非決定性名無しさん2018/05/10(木) 12:41:35.74
>>1
悪口スレ立て乙

22非決定性名無しさん2018/05/10(木) 14:18:05.05
>>20
えぇ

23非決定性名無しさん2018/05/10(木) 15:15:21.30
東京ではそうでもないだろ

24非決定性名無しさん2018/05/10(木) 21:10:45.28
>>20
北海道から沖縄までの網羅したらそれくらいどけど
東京に限定したらもっと高い

25非決定性名無しさん2018/05/10(木) 21:12:47.55
短信見たけど業績は好調そうだね

26非決定性名無しさん2018/05/10(木) 21:53:38.15
純利の上げ幅が上場企業と思えないほど爆上げしてて草

27非決定性名無しさん2018/05/10(木) 22:09:20.36
なんでこんな業績上がってんのに給料低いの

28非決定性名無しさん2018/05/10(木) 22:21:28.17
>>27
察して

29非決定性名無しさん2018/05/10(木) 22:27:07.13
給与低い

30非決定性名無しさん2018/05/10(木) 22:34:11.28
30後半で600も行かないのか

31非決定性名無しさん2018/05/10(木) 22:37:59.11
>>30
東京ならいくよ

32非決定性名無しさん2018/05/10(木) 22:51:35.66
>>31
大阪はいかないのか

33非決定性名無しさん2018/05/10(木) 23:11:12.26
>>30
600超えは選ばれしものだけだからあまり期待しないほうがいいよ

34非決定性名無しさん2018/05/10(木) 23:17:58.15
TISなんて、就活したり、同業者ぐらいしか知らないだろうし、年収もこの位が妥当じゃないか。
NTTデータみたいに、高卒でもなきゃ誰でも知る企業ならともかく。

35非決定性名無しさん2018/05/10(木) 23:37:11.30
UFJISに行ってれば良かったかな〜?

36非決定性名無しさん2018/05/10(木) 23:54:56.08
>>35
GWにUSJに行ったよ

37非決定性名無しさん2018/05/11(金) 01:10:14.40
>>32
>>33
超えるよ。800いくよ。

38非決定性名無しさん2018/05/11(金) 02:19:19.40
ライバルはデー子じゃないのか?w
まあデー子以下は確定だと思うけど

39非決定性名無しさん2018/05/11(金) 02:26:03.60
東京都男性の平均
43.3歳 163時間/月 685万3500円

あくまで非正規等全て込みのため正社員であれば750万ぐらいになると思われる。
これを超えないと低年収

40非決定性名無しさん2018/05/11(金) 02:34:40.50
>>39
中央値はどれくらい?

41非決定性名無しさん2018/05/11(金) 02:48:55.34
>>39
うちは平均レベル?

42非決定性名無しさん2018/05/11(金) 07:25:33.67
>>39
Tじゃ主査なって業績と個人評価がフルで良くないとこのレベルに達しないな

43非決定性名無しさん2018/05/11(金) 07:43:45.14
なかなかこの数字の年収を叩き出すの難しいよ
あーあ20台の時に転職すりゃ良かったわ
ユー子いった同期そこまで優秀じゃなかったのにかなり貰ってるっぽいし
この会社は待遇面を本当になんとかしてほしい

44非決定性名無しさん2018/05/11(金) 07:55:39.06
(年収詐欺事件のお陰で)待遇面がクソなのを知らなかったのは最近の世代だし竹芝時代から大して待遇面は良くなかったぞ

なんでずっとボヤいてんだ?
さっさと転職しろや

45非決定性名無しさん2018/05/11(金) 08:07:04.04
>>42
それ本気で言ってる?

46非決定性名無しさん2018/05/11(金) 08:18:29.39
>>45
実際そうだろ

47非決定性名無しさん2018/05/11(金) 09:45:25.44
非正規で600いくならとっくに会社辞めてるわ
給与低すぎんだよ

48非決定性名無しさん2018/05/11(金) 09:49:41.81
ここに書き込んでる人たちって日東駒専レベルの下っ端たち?

49非決定性名無しさん2018/05/11(金) 10:10:37.46
決算最高だな!
今日株価 S高

50非決定性名無しさん2018/05/11(金) 11:16:34.66
持ち株やってたひと、数百万レベルで利益でたらしいなー

51非決定性名無しさん2018/05/11(金) 12:27:18.39
株価めっちょ上がってるん

52非決定性名無しさん2018/05/11(金) 12:38:05.53
人件費削ってるからそりゃ利益は上がるよな

53非決定性名無しさん2018/05/11(金) 12:42:21.76
卑屈な社員多いね

54非決定性名無しさん2018/05/11(金) 13:57:37.29
自分の会社が評価されても素直に喜べないのか

55非決定性名無しさん2018/05/11(金) 14:00:45.47
>>54
中身を知っているからね

56非決定性名無しさん2018/05/11(金) 15:03:19.33
何年も前から言われてるけど受託開発に将来性は無い
いつまでも続けてるようじゃもはやITの会社とすら認識されなくなるだろうな

57非決定性名無しさん2018/05/11(金) 17:33:08.54
賃金激渋化による社員の士気低下や離職が甚だしいと
株主総会で経営陣に突っ込める株価水準になってきたな!!

58非決定性名無しさん2018/05/11(金) 17:44:51.33
あだっちゃんが代表取締役かぁ
世代交代が始まってきたな

59非決定性名無しさん2018/05/11(金) 18:22:51.92
時間給で縛りすぎて時短もフレも損でしかない
働き方改革は残業抑制で終わらすなよ

60非決定性名無しさん2018/05/11(金) 22:55:08.81
ここに常駐してる人って
全社の何%くらい?

61非決定性名無しさん2018/05/11(金) 23:04:44.19
俺はこの会社の人じゃないよ
一流企業勤務だから

62非決定性名無しさん2018/05/13(日) 02:02:08.11
ここの社員と座談会したけど給与満足してる人結構いたから自分のチカラ次第なんだなって思った就活生です

63非決定性名無しさん2018/05/13(日) 02:10:08.98
そりゃあ就活生にはやめておいた方がいいよなんて言えないよ

64非決定性名無しさん2018/05/13(日) 03:50:06.53
>>62
お前俺の就活生時代とそっくりだな
是非一度入社してしまって俺みたいに人生について悩んでほしい

65非決定性名無しさん2018/05/13(日) 04:06:51.84
>>62
まあ実際に入社してみるといいよ。
クソな人事制度、給料の低さ、若手離職率の高さを実感するから。
あくまで満足不満足はその人の主観だからね。

66非決定性名無しさん2018/05/13(日) 04:11:02.88
>>62
新人研修のときに先輩社員が給与明細見せてくれるけど、低くてみんな引いてた覚えがある
あれを就活の説明会でやったらいいのに

67非決定性名無しさん2018/05/13(日) 04:29:58.17
>>66
あれは入社した後だから出来る芸当だな
入社前に見せたら誰も来ないもんな

68非決定性名無しさん2018/05/13(日) 07:23:48.87
就活生に対する座談会で給与に不満あるなんて言うわけ無いだろ
基本的には会社のいいこと言うように仕向けられてるんだから

69非決定性名無しさん2018/05/13(日) 10:00:59.35
ああいう場って人事の人が近くにいて聞いてるしな

70非決定性名無しさん2018/05/13(日) 11:20:23.29
フレックスで短時間で仕事終えたら損になるだけ?
ただの制度の欠陥だねえ

71非決定性名無しさん2018/05/13(日) 11:22:42.68
>>62
2〜5年目より新人のが給与高いって事実から逃避しても無駄

72非決定性名無しさん2018/05/13(日) 12:28:42.93
>>71
第二新卒で転職すれば良いってことね

73非決定性名無しさん2018/05/13(日) 19:04:17.62
>>72
そうだな
入社しないのが一番だけど

74非決定性名無しさん2018/05/15(火) 01:45:55.23
ここの営業ってどうなの

75非決定性名無しさん2018/05/15(火) 06:41:46.71
19年卒のIT企業志望ランキング来たな
なぜか今年のTISはかなり高いぞ
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1805/14/l_an_itrank_01.jpg

76非決定性名無しさん2018/05/15(火) 09:50:46.87
やっぱり、ライバルはNTTデータ

77非決定性名無しさん2018/05/15(火) 11:35:19.75
何やかんやいっても学生からしたら憧れの大手企業なんだね。
それはそれで素直に良い事なんじゃないかなあ。
これは流石に捏造しようのない事実だろうしw

78非決定性名無しさん2018/05/15(火) 12:50:43.60
NTTコムより上!優良企業!

79非決定性名無しさん2018/05/15(火) 13:58:27.97
規模と入りやすさがちょうどいいんですね

80非決定性名無しさん2018/05/15(火) 14:01:10.68
オービックより遥かに上!!
最近の学生は分かっているね

81非決定性名無しさん2018/05/15(火) 14:25:03.57
業績良いしあとは社員の士気の向上が難点だから給料も上げざるを得なくなるっしょ

82非決定性名無しさん2018/05/15(火) 16:24:05.58
時代はTIS

83非決定性名無しさん2018/05/15(火) 16:59:01.89
>>82
本当にあるかもな

84非決定性名無しさん2018/05/15(火) 17:35:15.07
FとかNよりはいいのでは?

85非決定性名無しさん2018/05/15(火) 18:20:06.66
>>84
どこそれ

86非決定性名無しさん2018/05/15(火) 18:20:32.33
>>84
もしかしてあの大手メーカーの2つ?

87非決定性名無しさん2018/05/15(火) 18:29:22.61
>>84
馬鹿にできる立場じゃないと思うよ

88非決定性名無しさん2018/05/15(火) 18:32:42.00
>>84
NTTデータよりはいいよな

89非決定性名無しさん2018/05/15(火) 19:42:03.92
富よりいいかは人によるよ間違いなく
necは間違いなく弊社が下です

90非決定性名無しさん2018/05/15(火) 19:47:27.21
>>89
富のどこが悪いの?

91非決定性名無しさん2018/05/15(火) 20:32:55.83
NEC(笑) NTTの下請けw

現在ボロボロで全然ダメじゃん

92非決定性名無しさん2018/05/15(火) 20:47:54.25
中位以上のデー子のほうが100倍ぐらいはいいな
F,Nどっちも平均年収ここと同じぐらいで安すぎる

93非決定性名無しさん2018/05/15(火) 20:47:58.22
なんだかんだTISも悪くねえな

94非決定性名無しさん2018/05/15(火) 20:58:09.94
>>92
上位とは言えないデー子でもうちより待遇が良くて驚いた

95非決定性名無しさん2018/05/15(火) 20:58:36.45
今のn勤めるとか正気の沙汰じゃないだろ…

96非決定性名無しさん2018/05/15(火) 20:59:15.90
転職してここの緩さに気がついた
まあ部門にもよるけどな
今じゃ緩く働いて定時上がりはムリだな

97非決定性名無しさん2018/05/15(火) 21:19:40.76
なに、FとNって平均年収高いけどSEはめちゃ低いってやつ?笑

98非決定性名無しさん2018/05/15(火) 21:27:06.79
リストラのオンパレードのnecに用はないだろ…
そもそも採用してんのか

99非決定性名無しさん2018/05/15(火) 21:32:55.52
わいエリートだからTISだけど待遇超満足

100非決定性名無しさん2018/05/15(火) 21:38:27.69
わいもNTTデータだから

101非決定性名無しさん2018/05/15(火) 22:19:25.85
ワイシニアエキスパート、高みの見物

102非決定性名無しさん2018/05/15(火) 22:21:43.12
ワイ内定者低みの見物

103非決定性名無しさん2018/05/15(火) 22:24:29.05
平均年収700ちょいの会社へ転職したわい低みの見物

104非決定性名無しさん2018/05/15(火) 23:17:28.32
みんな何言ってんの?バカなの?死ぬの?

105非決定性名無しさん2018/05/15(火) 23:25:17.00
馬鹿じゃないと、いられないんだろうな

106非決定性名無しさん2018/05/15(火) 23:37:47.11
弊社は富士通の下請けなんだよなあ…

107非決定性名無しさん2018/05/16(水) 00:27:51.54
時給制をやめるか、やめないなら賃金高くしてくれないと士気も何も上がらねえよ

108非決定性名無しさん2018/05/16(水) 19:04:22.72
裁量制適用の28歳社員が過労死 最長月184時間残業、IT企業
https://www.kahoku.co.jp/naigainews/201805/2018051601001673.html

月184って平日全部終電と土日全部残業するとそうなる?

109非決定性名無しさん2018/05/16(水) 21:21:36.67
株価SCSK抜いちゃったね

110非決定性名無しさん2018/05/16(水) 21:35:42.94
さーすがにベアするっしょ

111非決定性名無しさん2018/05/16(水) 21:36:25.04
ベアしなきゃ先を見据えてなさすぎる経営だよな

112非決定性名無しさん2018/05/16(水) 21:57:54.52
俺は持ち家持っている勝ち組

113非決定性名無しさん2018/05/16(水) 22:41:12.36
正直、この業績はうさんくさすぎる。

114非決定性名無しさん2018/05/16(水) 23:05:03.94
桑野くんはこのスレを見てるかな?

115非決定性名無しさん2018/05/16(水) 23:18:04.66
確かにうさんくさいけど流石に虚偽の記載はしないでしょ

116非決定性名無しさん2018/05/16(水) 23:42:42.95
中期経営計画を大幅過達なのは株主に対して非常に良い印象を与えたな。
社員の俺でも驚いたから市場の反応も納得。まぁ給料は低いんですけどね。

117非決定性名無しさん2018/05/17(木) 00:21:52.85
実態を伴わない株価上昇って、どう解釈すればいいの?

118非決定性名無しさん2018/05/17(木) 00:24:42.67
実は実態が伴っているのではないかと再考すればいい

119非決定性名無しさん2018/05/17(木) 01:23:33.92
他業界に転職します

120非決定性名無しさん2018/05/17(木) 02:23:57.30
何業界?

121非決定性名無しさん2018/05/17(木) 02:27:39.60
>>120
医療

122非決定性名無しさん2018/05/17(木) 02:57:33.88
どの職種も激務じゃん

123非決定性名無しさん2018/05/17(木) 03:15:22.63
同じや

124非決定性名無しさん2018/05/17(木) 07:47:44.86
そもそも日本で働くなよ
労働環境が非常に悪すぎる国って物心ついた頃から覚悟してたろ

125非決定性名無しさん2018/05/17(木) 08:34:28.34
景気よくても時間給が足枷になってて給与低いです
ベアしなきゃ給与上がりません

126非決定性名無しさん2018/05/17(木) 08:35:54.28
仕事量増やしても収入は微塵も上がりません
時間給だからです

127非決定性名無しさん2018/05/17(木) 08:55:18.08
俺が頑張らない分誰かが頑張る

128非決定性名無しさん2018/05/17(木) 09:10:31.22
時間給で手取り1円も増えない事実を無視して生産性だのやりがい働き甲斐だの、そんなもん知らねえよ
生産性上がっても手取り変わらねえよ

129非決定性名無しさん2018/05/17(木) 09:15:45.06
別に生産性上げるのはいいんだけど
あげた結果社員数わざと減らしにかかってるよねこの会社

辞める奴は優秀な人だから
いままでサボってきた奴は残るし何も変わらないんじゃないの

130非決定性名無しさん2018/05/17(木) 09:18:34.61
会社が広いのに事業部部門単位で全く横に広がった連携してないから
余剰の人員が出た場合、もうコストとしてずっと付き合ってくしかなくなるんだよな

すごい会社だなここ

131非決定性名無しさん2018/05/17(木) 10:22:21.82
残業前提の著しく低い生産性

132非決定性名無しさん2018/05/17(木) 20:05:52.80
より短い時間で仕事終えたとして、その成果を誰がどう評価すんのさ
今ある制度じゃ評価する方法すら無いんじゃない?

133非決定性名無しさん2018/05/17(木) 20:16:30.30
俺も定時で帰る仕事したいよ
明らかに労働量が違うんだよ事業部によって
産業金融とやってきたけど、明らかに仕事量と精神ストレスが違うわ

産業の部門なんて大半めちゃくちゃ暇じゃんレベルも低くて制約も少ねえ
しかも人売りだから責任もほぼねえし楽だったわ

それに比べて金融はなんだこれは、人の働くところかと思ったほどきつい仕事だったわ新人もかわいそうにと思ってた

134非決定性名無しさん2018/05/17(木) 20:23:46.05
金融は花形でないの

135非決定性名無しさん2018/05/17(木) 21:14:39.64
>>133
俺も公共産業だけどレベルに差がありすぎて産業の人売り部門が楽だったねその代わりに経験がつかないし仕事の幅も限られるからいかにでかいところで客に恵まれるかしか考えられなかった

まあ外から見ても産業は楽な代わりに売られる側っていう負の条件が付いて回るけどさ

136非決定性名無しさん2018/05/17(木) 21:17:41.08
itsfがtに吸収されるらしいな
いいなー学歴も仕事のレベルも比較するのも馬鹿らしいぐらいに低いのにtis面できるんだな

137非決定性名無しさん2018/05/17(木) 21:20:29.80
>>136
やっぱりみんなそう思ってんだな大丈夫大丈夫、そんなところより何十段階上のソランユーフィットやらの吸収劇があるからg2bで一生上がれないでしょ

138非決定性名無しさん2018/05/17(木) 21:46:09.18
>>133
これ何がおかしいかって、グレード同じならどっちの部署も同じ給与額なんだよね
生産性で人を評価できない会社って致命的だろう

139非決定性名無しさん2018/05/17(木) 23:56:59.79
就活生だけど内定ある総研系蹴ってここ来てもいい?

140非決定性名無しさん2018/05/18(金) 00:52:56.01
いいよ。歓迎する。

141非決定性名無しさん2018/05/18(金) 01:00:07.14
銀行さんのプロジェクトは辛かったな

142非決定性名無しさん2018/05/18(金) 01:17:49.79
証券さんかもしれないで

143非決定性名無しさん2018/05/18(金) 02:42:42.46
給料は数百万ぐらい落ちると思うがまったりだから

144非決定性名無しさん2018/05/18(金) 07:34:59.46
給与面は確かにいまいちだけどこんなに暮らしやすい会社はないよなー

145非決定性名無しさん2018/05/18(金) 09:21:03.73
日頃から打ち込めることがあるならこの会社向いてる
給与は話にならんが。

146非決定性名無しさん2018/05/18(金) 22:31:46.94
優秀なやつならそこそこな給料貰えるよ
ここに書き込むようなやつは多分優秀じゃないけどおれを含めて

147非決定性名無しさん2018/05/18(金) 22:44:57.50
就活生です。四季報見たら平均年収653万って書いてあるんですけど本当ですか?
他SIより100くらい低いのですが、、
内定もらってて、やってることは興味あるんですけど待遇面で気になります

148非決定性名無しさん2018/05/18(金) 22:51:50.02
ここ五月に内定でたっけ

149非決定性名無しさん2018/05/18(金) 22:58:17.61
>>148
時期の早いマッチング選考と遅い本選考があって、
マッチング選考で通過するとそのまま内定になります

150非決定性名無しさん2018/05/18(金) 23:01:55.29
そもそも今のスケジュールを知らんから話から引いとくわ
給料の平均年収は事実だからね

年収高いところに行きたければ年収高いところの内定を取ってから悩めや
簡単な話だろ…

151非決定性名無しさん2018/05/18(金) 23:44:15.62
平均年収653万は妥当と感じるし、事実だよ。
ただし、残業代、各種手当込みな。
うちは住宅手当も給与として入るから、それも込み。

152非決定性名無しさん2018/05/18(金) 23:50:57.86
データにおいで

153非決定性名無しさん2018/05/18(金) 23:51:49.43
しかもSI業界は未来が暗いのでどんどん給料は落ちていくだろうね
底辺人転がし企業が大量に増えて単価もガンガン下がってるし

154非決定性名無しさん2018/05/19(土) 00:24:01.67
>>146
貰えてないから優秀なやつが次々に辞めているんだろ、、

155非決定性名無しさん2018/05/19(土) 01:20:25.29
受託開発からサービスに転換してるのではないのですか?

156非決定性名無しさん2018/05/19(土) 09:16:26.99
ここって年齢×1万円くらいは基本給貰えますよね?

157非決定性名無しさん2018/05/19(土) 10:03:23.15
>>121
有名企業?

158非決定性名無しさん2018/05/19(土) 10:11:44.11
>>156
1年目ならもらえる

159非決定性名無しさん2018/05/19(土) 10:15:48.41
>>156
俺32歳だけど27万だよ。
まぁ住宅手当と残業代手当でなんとかそれは達成するけどな。

160非決定性名無しさん2018/05/19(土) 10:46:17.39
32歳なら
基本給27+住宅手当3+残業手当20−控除10=40
とかですかね

161非決定性名無しさん2018/05/19(土) 11:06:13.23
残業手当20笑った
1時間残業で1900円やぞ

162非決定性名無しさん2018/05/19(土) 11:13:13.71
なんで部門によってこんなに面白さが違うんやろ
いいなー俺も楽しいことしたいよ

163非決定性名無しさん2018/05/19(土) 12:12:41.84
上が死ぬ部門と下が死ぬ部門と楽して儲けてる部門がある

楽して儲けてる部門は優秀だから楽できてるんじゃねえからな
プロジェクトレベルが低いんだよ

164非決定性名無しさん2018/05/19(土) 12:38:04.54
結局客次第

165非決定性名無しさん2018/05/19(土) 14:30:59.37
暇過ぎる毎日だが、君らも忙しいふりでもしているの?

166非決定性名無しさん2018/05/19(土) 15:21:37.84
>>157
TISぐらいの有名さ

167非決定性名無しさん2018/05/19(土) 15:24:08.82
主査で年収9Mくらいだよね
そんな悪いとは思わないけど

168非決定性名無しさん2018/05/19(土) 15:36:42.19
>>167
900行きませんよ

169非決定性名無しさん2018/05/19(土) 15:37:56.45
>>165
客がバカなせいで当日伝えられてリリース準備一時間、リリース一時間とかそれが毎日だは

170非決定性名無しさん2018/05/19(土) 16:23:21.82
>>168
総支給でも行かないの?

171非決定性名無しさん2018/05/19(土) 16:25:51.39
>>167
それ何を根拠に言ってんの?
TISの年収モデルのやつは盛ってるよあれ

172非決定性名無しさん2018/05/19(土) 16:26:54.79
ここの平均って手当込みなの?カスじゃん

173非決定性名無しさん2018/05/19(土) 16:53:50.36
>>171
vorkers
40歳、課長級、900万
とあった
課長て主査だよね

174非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:03:16.21
主査なら
基本給50万×12ヶ月=600万
賞与150万×2回=300万
で900万いく

貰ってる人は貰ってる

175非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:13:20.79
主査と言っても幅があるからなあ。
下層だと9Mは厳しいと思うよ。

176非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:25:47.28
主査って何歳くらいからなれんの?

177非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:29:14.60
永遠になれない人も多いから分からん

178非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:34:22.29
何度目の話題よこれ。
年齢と役職(給料)は連動しないってテンプレ入りした方がいいんじゃないの?

179非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:39:22.90
主査は30前半から、年収750スタート〜上限950くらいじゃないの

180非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:41:49.12
30前半から主査は嘘だろ

181非決定性名無しさん2018/05/19(土) 17:55:58.93
どこのデータだよ

182非決定性名無しさん2018/05/19(土) 18:00:18.53
なんでこんな高い金額を妄想できるんだ?
社員なら人事ポータルから給与テーブルのPDFすぐ見れるだろ
主査でそんなにもらえるわけ無いだろアホか

183非決定性名無しさん2018/05/19(土) 18:03:27.91
Aランクという上位会社に入れて喜んでいる希望溢れた学生さんでしょ
優しくしてあげなよ

184非決定性名無しさん2018/05/19(土) 21:37:42.69
TISと日立システムズだったらどちらを選びますか?

185非決定性名無しさん2018/05/19(土) 21:38:06.26
日立システムズ

186非決定性名無しさん2018/05/19(土) 21:39:03.70
なぜよ

187非決定性名無しさん2018/05/19(土) 21:58:23.13
価格競争になった場合
日立サーバを安価に導入できるのはどちら?

総合評価になった場合
日立サーバの技術に詳しいのはどちら?

188非決定性名無しさん2018/05/19(土) 22:07:25.37
日立が選定されることなんてねーよ

189非決定性名無しさん2018/05/19(土) 22:08:38.66
でも弊社馬鹿みたいに日立とibmしか選択してないからな

190非決定性名無しさん2018/05/19(土) 23:08:19.58
日立は一例
IでもFでも、メーカ系が絶対的に優位という真実
逆に聞く、Tしかできない強みあるか?

191非決定性名無しさん2018/05/19(土) 23:48:22.26
>>157
しおのぎあたりかな笑

192非決定性名無しさん2018/05/19(土) 23:49:00.98
間違った
>>166

193非決定性名無しさん2018/05/20(日) 02:34:51.66
>>190
何にもないぞ

194非決定性名無しさん2018/05/20(日) 09:09:22.62
日立にはJP1がある。これだけで相当優秀だと思ってしまうわ。

195非決定性名無しさん2018/05/20(日) 09:18:52.52
日立には自社ソフトがあるのは強いよね
TISは何かあったっけ?
自社のデータセンター持ってるのが強みみたいな感じだったけどなぜか金額が高いからあまり競争力がつかない

196非決定性名無しさん2018/05/20(日) 10:45:42.18
就職説明会では、強みは顧客基盤って言ってたけど、
裏を返せば技術力や製品、サービスは弱いってことだよね
「持ってるだけ」ならメーカ系ならその辺みんな持ってるからね
例えば同業のscskやctcは半分近くの従業員で営業利益は負けてるけど、給与も安いならどこにコスト使ってるの?

ってのが就活生の素朴な疑問でした

197非決定性名無しさん2018/05/20(日) 11:24:30.58
間接部門だわ。無駄なねw

198非決定性名無しさん2018/05/20(日) 11:32:00.57
Tの強みはパワハラしても大丈夫なところだろ
日立はパワハラて社員が潰れたら撤退するよね

その撤退案件を引き取るのが弊社

それが強み

199非決定性名無しさん2018/05/20(日) 11:34:38.08
>>196
間接の人間が多すぎる、
3:2ぐらいか

余りにも無駄な作業が多すぎる
これは客が馬鹿で不良品が多い会社ばかり相手にしてるから

200非決定性名無しさん2018/05/20(日) 11:37:36.08
まだ600万とか夢見てるアホいるの?
せいぜい定年までに主査になれたらいいね
大半の社員はg2で400前後の給与しかもらえねえよ

201非決定性名無しさん2018/05/20(日) 11:50:43.22
働き方改革(業務フローは変えません)

202非決定性名無しさん2018/05/20(日) 11:57:27.05
一部の特権階級だけ良い思いしてる会社という印象
旧T以外は人では無い

203非決定性名無しさん2018/05/20(日) 12:06:53.37
早慶のわいなら出世できる?

204非決定性名無しさん2018/05/20(日) 12:15:13.73
早慶なら入社した時点で負け
評価され出世しても年収1000万行くか分からないレベルの会社だぜ
早慶なら世の中1000超え確定の会社いっぱいあるよ

205非決定性名無しさん2018/05/20(日) 12:16:38.81
>>198
昔募集要項にストレス耐性があっことを思い出した

206非決定性名無しさん2018/05/20(日) 13:37:09.63
早慶でTISは負け組

207非決定性名無しさん2018/05/20(日) 13:59:30.39
マグロ大だけど勝ちかな

208非決定性名無しさん2018/05/20(日) 14:10:43.24
どこで見たのか忘れたけど、
グループ会社の社長の雁首並んだ写真、
なんつーか、アレだなー

209非決定性名無しさん2018/05/20(日) 14:30:56.57
>>204
知名度がない会社でも、規模が小さい会社でも結構あるよね

210非決定性名無しさん2018/05/20(日) 15:14:46.40
でも転勤を都会で抑えられるんだろ?

211非決定性名無しさん2018/05/20(日) 15:26:25.74
三井より住友

212非決定性名無しさん2018/05/20(日) 17:20:19.60
>>191
シオノギはうちより有名じゃないかと
同業者しか分からないレベルじゃない?

213非決定性名無しさん2018/05/20(日) 21:08:41.21
シオノギ知らんやつとかおらんやろ…

214非決定性名無しさん2018/05/21(月) 10:43:37.01
いうほど悪くないが間違いなくよくはない

215非決定性名無しさん2018/05/21(月) 12:11:58.09
高プロうちで導入なんかしてきたら辞めるわ

216非決定性名無しさん2018/05/21(月) 21:54:28.07
なんか最近上の人が動いてるよねー

217非決定性名無しさん2018/05/21(月) 23:00:57.10
G3に・・・G3になりさえすれば・・・

218非決定性名無しさん2018/05/21(月) 23:13:27.89
>>217
低い目標だね。

219非決定性名無しさん2018/05/22(火) 06:23:39.56
G3に上がれないまま50歳に突入するやつも少なくないねんで。
TISの闇の部分。

220非決定性名無しさん2018/05/22(火) 07:08:25.20
悪い会社ではないよね、良い会社ではないけど

221非決定性名無しさん2018/05/22(火) 08:49:25.11
労働時間8時間を前提に制度作るのやめてくれないかな
古すぎて時代に合ってない

222非決定性名無しさん2018/05/22(火) 09:09:12.99
1週間くらいお湯を替えていない風呂のぬるま湯

223非決定性名無しさん2018/05/22(火) 11:09:41.80
>>222
あ、そんな感じ

224非決定性名無しさん2018/05/22(火) 12:19:33.68
茹で蛙な皆様

225非決定性名無しさん2018/05/23(水) 23:49:46.12
>>136
あんなとこ吸収してどうすんだろな

226非決定性名無しさん2018/05/24(木) 02:47:38.73
ああ転勤

227非決定性名無しさん2018/05/24(木) 06:22:35.71
>>136
みんな思ってること同じでワロタ
これ以上間接増やしてどうするんだろうか

228非決定性名無しさん2018/05/24(木) 12:55:08.16
体のいいリストラなんじゃないかと疑ってしまうな

229非決定性名無しさん2018/05/24(木) 13:36:22.81
グループ全体で会計システム一新して間接コスト落とすんだよ

230非決定性名無しさん2018/05/24(木) 14:01:34.23
どんな職場なら毎日楽しいかってアンケートで給与が高いが1位になってる
当然の結果だな。これを無視してやりがいだの喚く連中は時代と共に去ってくれ

231非決定性名無しさん2018/05/24(木) 15:44:58.62
葉っぱ配ってくれる職場ならサイコーだな

232非決定性名無しさん2018/05/24(木) 18:18:18.96
お客様の感謝を食べて生きよ

233非決定性名無しさん2018/05/24(木) 20:08:18.88
iphoneはいらないから給料上げて

234非決定性名無しさん2018/05/25(金) 08:15:59.42
これ以上案件掛け持ちにさせるのやめて

235非決定性名無しさん2018/05/25(金) 08:56:02.07
三年以内レベルで案件担当5つとかザラだからな
だから生産性が低い

236非決定性名無しさん2018/05/25(金) 09:35:14.18
掛け持ちさせてなんで生産性上がると思ってんだろうね

237非決定性名無しさん2018/05/25(金) 14:03:43.55
優秀な奴が辞めて、残った優秀な奴が掛け持ちしまくって、そいつも潰れる
役職者は何もせず、能力や自己管理不足だと叱咤するだけ
これが弊社の真骨頂でございます

238非決定性名無しさん2018/05/25(金) 19:44:10.00
ITHDの年収が800万円だったことは事実です。
ただ、これはあくまでもITHDの年収であってTISの年収ではありません。
誤解を招いたとすれば、言葉足らずであったと心苦しく思います。

239非決定性名無しさん2018/05/25(金) 22:37:37.19
新卒の評価が高いのでまだまだ給料下げても大丈夫だぞ

240非決定性名無しさん2018/05/25(金) 23:42:52.71
>>238
ITHDは社員数33人しかいなかったからTISが合併しても屁とも無かったしな

241非決定性名無しさん2018/05/26(土) 14:23:59.42
新卒の1年間が一番高い給与貰えてるよね
それから先は税金で減っていく一方だ

242非決定性名無しさん2018/05/26(土) 15:42:46.14
クラウドとかAIとかやってるとこがマジ羨ましい
同じ会社じゃないみたいだわ

243非決定性名無しさん2018/05/26(土) 17:26:11.81
5年目若手SEが残業50で17万だって話題だぞ
ここの新人以下の給与かもしれないなあ

244非決定性名無しさん2018/05/26(土) 18:57:31.09
さすがにそれはないだろ

245非決定性名無しさん2018/05/27(日) 08:46:26.19
あるとしたら、5年間通して評価が低い場合
高評価なら数万昇給、普通かやや高なら数千円しか昇給しないでしょ、ここ
実力主義という名のえこひいきシステムで、かつ評価者が無能で本当に実力のある人を見抜けてない

246非決定性名無しさん2018/05/27(日) 09:26:29.57
新卒入社5年目のシステムエンジニアが残業を50時間した時の給与明細に言葉を失う人々「基本給30円とかそんな感じなの?」「弊社紹介したいくらいヤバイ」 - Togetter
https://togetter.com/li/1230962

247非決定性名無しさん2018/05/27(日) 11:01:26.62
若手からしたらブラック辞めよう転職しようで終わる話なんだけど、
長時間残業するのが美しいとまだ信じてる連中は普通って言うんだろうね
頭おかしい

248非決定性名無しさん2018/05/27(日) 13:40:25.12
ここに限らず全国平均の450万を上回っているだけでマシと考えてる馬鹿は多い

249非決定性名無しさん2018/05/27(日) 14:06:10.50
>>248
田舎も合わせてだもんなぁ

250非決定性名無しさん2018/05/27(日) 14:55:48.65
>>241
2年目の住民税は分かるが 減っていく「一方」ってどういうこと?

251非決定性名無しさん2018/05/27(日) 19:27:40.65
保険料毎年値上げしてるんだけどそれ知らんの?
あと住民税2倍に跳ね上がる時来るんでそれも上乗せ

252非決定性名無しさん2018/05/27(日) 20:24:24.96
いや根底的に給料が上がらないことからくるしわよせでは

253非決定性名無しさん2018/05/27(日) 21:23:11.37
確かに昇給額より税金の値上がりの方がキツいわここ数年

254非決定性名無しさん2018/05/28(月) 08:22:34.25
>>250
実力評価がEだったんだろ
昇給テーブル見たらわかるけどEなら下がる

255非決定性名無しさん2018/05/28(月) 08:54:01.02
上にいくほど降給基準がどんどん上がるのはキツいよな
G2aの上の方だとC評価でも給料下がったと思う

256非決定性名無しさん2018/05/28(月) 09:11:59.54
できる社員以外は辞めろ
というメッセージだから仕方ないよ

257非決定性名無しさん2018/05/28(月) 09:25:23.13
給料を絶対上げたくないという鋼の意志を感じることがある
ここらへんは大阪出身の会社だから仕方ないかもね。ケチくさいのは既に社風

258非決定性名無しさん2018/05/28(月) 09:26:49.80
結果人材流出するから
優秀な人材を低賃金で確保できるほどブランド力ないよ

259非決定性名無しさん2018/05/28(月) 09:29:33.58
上層ほど愛社精神が強く自社に満足してて下層はその逆ってなんかのアンケートにあったな
ある程度優遇されてきた人達はそりゃそうだよな

260非決定性名無しさん2018/05/28(月) 16:49:50.08
>>259
年齢層が上に行けば上に行くほど顕著にアンチが増えるアンケート結果もあったな
満足してる年寄りは滅法少ないのでは

261非決定性名無しさん2018/05/28(月) 19:50:07.60
キャリ採もコスト掛かるのにすぐ辞める人も少なくないからな
だから安くあげるために社員紹介制度とか作るけど、とても勧められんわ

262非決定性名無しさん2018/05/28(月) 21:01:12.39
>>251
数百円程度の厚生年金保険料の増加が何か?
それで苦しくなるほどしょぼい収入なの?w
住民税2倍?頭悪いからそんな薄給なんじゃないの?

263非決定性名無しさん2018/05/28(月) 22:05:37.62
>>262
君はTISの人間か?

264非決定性名無しさん2018/05/28(月) 22:06:44.04
リクナビnext使うと採用者の年収半分をリクナビに払わなきゃいけないから、スンゲェコストかかるのよね

265非決定性名無しさん2018/05/29(火) 05:55:58.44
>>264
会社も極力エージェントを通したくないんじゃない?

266非決定性名無しさん2018/05/29(火) 07:10:16.60
いろんな会社見てきたけどエージェント費用をケチる会社はここが初めてだったよ

267非決定性名無しさん2018/05/29(火) 07:24:58.68
>>266
だって中途もすぐ辞めるんだもん

268非決定性名無しさん2018/05/29(火) 07:37:05.24
エージェントカットは結構どこでもやってるよ
もっとネームバリューがないといい人材がこないから結局マイナスなんじゃねえの

269非決定性名無しさん2018/05/29(火) 07:43:49.74
儲かってるんだからもっと人件費にコスト割いてどうぞ

270非決定性名無しさん2018/05/29(火) 08:26:11.03
経費削減自体は悪とは言い切れないけど
従業員も人件費としか見てないから、還元するという発想も無いんじゃないかな
むしろ給与も削れるだけ削りたいのだろう

271非決定性名無しさん2018/05/29(火) 08:59:27.32
人をコストと思ってる時点で先は暗いねえ

272非決定性名無しさん2018/05/29(火) 12:55:06.13
SCSKみたいな制度にできないんか?

273非決定性名無しさん2018/05/29(火) 13:43:30.14
せっかく制度を作っても人が糞だと形骸化する
いまの評価制度も同じ 正しく運用されず好き嫌いで決まる

274非決定性名無しさん2018/05/29(火) 16:05:13.37
この会社から転職する人はどういう企業にいくんですか?

275非決定性名無しさん2018/05/29(火) 16:08:09.53
SI以外だろ

276非決定性名無しさん2018/05/29(火) 16:13:18.34
>>274
NTTデータ

277非決定性名無しさん2018/05/29(火) 17:42:15.86
無理に決まってんだろ
大抵SI以外か、弱小ユー子だよ

278非決定性名無しさん2018/05/29(火) 19:00:58.29
残業減らすならバッファ要員増やすしかないし、残業がみんなしないで済むのなら、
他のことで活躍して役職あげるモチベーションにもなるだろうね。
残業できないなら役職上げて給料上げるしかなくなるから。残業なしで健康にもいい。改革来い

279非決定性名無しさん2018/05/29(火) 20:35:26.03
>>274
客先、もしくは客先の関連会社

280非決定性名無しさん2018/05/29(火) 21:15:03.91
アクセンチュアかアビーム。
で、精神やられて戻ってくるのがお決まりらしい。

281非決定性名無しさん2018/05/29(火) 21:24:17.32
アクセンチュア行ったやつがすぐ辞めていたな

282非決定性名無しさん2018/05/29(火) 23:31:54.04
まぁチャレンジ精神があっていいじゃない

283非決定性名無しさん2018/05/30(水) 00:32:09.61
アクセンチュアっていってもコンサルは新卒でしかほぼ無理だし
テクノロジーとかその辺はここと変わらずに給料も安いぞ

284非決定性名無しさん2018/05/30(水) 07:28:21.89
>>271
底辺労働者の発想

285非決定性名無しさん2018/05/30(水) 12:57:53.02
>>283
そうなんだー
アクセンチュアの後、平均年収ワースト500に入るような企業に入っていたから、どうしたんだろうと思っていた。

286非決定性名無しさん2018/05/30(水) 14:27:56.79
部長とシニアエキスパート、どっちが給料いいの?

287非決定性名無しさん2018/05/30(水) 19:54:40.18
ここにはいる利点はなに?

288非決定性名無しさん2018/05/30(水) 20:00:13.49
>>286
部長じゃないかな。エキスパート系は部長副部長よりボーナス安かった気がする。

289非決定性名無しさん2018/05/30(水) 20:02:21.51
>>287
暇なところに当たれば暇
スキルはつかない

大阪の金融系に当たれば大外れ残業三昧で客が馬鹿すぎるしな

290非決定性名無しさん2018/05/30(水) 20:21:05.33
逆に当たりはどこ?

291非決定性名無しさん2018/05/30(水) 20:55:25.09
>>290
人売り系の産業が当たり
金融系の3時間労働を2人日でやってる世界だから

遅刻しても客先だと怒られないしボーナスも人売りで安定してる

マジで最高、スキルなしでオッケー👌
一方金融はというとね

292非決定性名無しさん2018/05/30(水) 21:02:06.53
この会社無駄に高学歴多いよな。
6大学以下の奴ってあまり周りで見たことがない。
よくある自己紹介みたいなプレゼン聞いても、大学がマーチでも高校は普通に偏差値70以上だったり。
低学歴いる?

293非決定性名無しさん2018/05/30(水) 21:02:18.84
ここって客先メインなの?

294非決定性名無しさん2018/05/30(水) 21:03:23.66
>>292
嫌いな奴ディスりたいだけだろw

295非決定性名無しさん2018/05/30(水) 21:04:41.10
>>288
その部長も年収は低い

296非決定性名無しさん2018/05/30(水) 21:11:13.15
>>292
それが意識高い原因なんだろうけど、いい大学出てて底辺なんだろうな

297非決定性名無しさん2018/05/30(水) 22:04:20.74
高い年収に夢見んのもいいが、
その額がもらえる頃には20年は過ぎ去ってるだろうよ

298非決定性名無しさん2018/05/31(木) 21:46:59.04
俺も総務部みたいなすげー楽な仕事してえ
各フロアに紙配るポスター貼るだけだな

299非決定性名無しさん2018/05/31(木) 21:56:46.33
>>298
その分給料は君の方が高いんだからいいんじゃない?

300非決定性名無しさん2018/05/31(木) 22:16:58.11
IT新人2年目の手取りが20万だって話題だぞ
うちの2年目より貰えてるよね

301非決定性名無しさん2018/05/31(木) 22:38:17.26
男なら役員を目指せ

302非決定性名無しさん2018/06/01(金) 20:18:36.76
仕事キツすぎでみんなやめてくんだけど…

303非決定性名無しさん2018/06/01(金) 20:30:05.88
>>302
職種はなんですか?

304非決定性名無しさん2018/06/01(金) 20:32:26.99
>>303
金融 aps

305非決定性名無しさん2018/06/02(土) 00:27:07.09
>>304
うわぁ、頑張ろう

306非決定性名無しさん2018/06/02(土) 01:07:38.49
>>283
新卒で選ぶ企業が大切なんだな。
データ受かっていればなー

307非決定性名無しさん2018/06/03(日) 17:01:32.93
>>300
あれは日立グループの人間だから日ソルとかあの辺じゃねえかな

308非決定性名無しさん2018/06/03(日) 18:03:02.91
>>300

50代はその額を割っている。
自主退職を狙った陰湿な人事の殺人行為っしょ

309非決定性名無しさん2018/06/03(日) 18:54:29.56
いや本当にそんなことしてるんか?

310非決定性名無しさん2018/06/03(日) 21:59:41.93
“IT人材 数十万人規模で育成へ” 政府が科学技術戦略の素案
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180603/k10011462791000.html

低賃金長時間労働が蔓延る業界に寄り付く奴いないだろ

311非決定性名無しさん2018/06/03(日) 22:38:50.59
50かそこらでいい成績保ってないと子会社かN1,2に転地されるのは知ってるよな

給料が異様に低いんだから老後ぐらいは普通に働けるだろうと思ってる?

312非決定性名無しさん2018/06/03(日) 22:45:57.43
所詮自分のレベルの企業にしか入れないんだよ?

313非決定性名無しさん2018/06/03(日) 23:08:18.06
>>312
うんうん。
自分と釣り合う女としか結婚できないしね

314非決定性名無しさん2018/06/04(月) 07:02:46.89
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

315非決定性名無しさん2018/06/04(月) 18:11:12.16
給与に不満もってる人多いのがよくわかったよ

316非決定性名無しさん2018/06/04(月) 20:46:08.63
独立系ランキングで上位ランクにしておけば年収600万でも人が来るで

317非決定性名無しさん2018/06/05(火) 01:39:07.62
600も貰えるのかよ
すげーな

318非決定性名無しさん2018/06/05(火) 06:46:19.79
仕事の段取り悪い奴多すぎ
残業するためわざとやってんの?

319非決定性名無しさん2018/06/05(火) 07:37:32.09
当たり前だろ
残業ありきの給与体系なんだから

320非決定性名無しさん2018/06/05(火) 08:09:18.75
そういうのに限って早く帰宅する奴がいると機嫌が悪いんだよな

321非決定性名無しさん2018/06/05(火) 08:52:18.91
10時間働いたとして、それ8時間どころか5時間もかからないよね?ってくらい段取り悪いのがいる
生産性考えようとしない人ほんと害悪

322非決定性名無しさん2018/06/05(火) 09:16:25.24
主任までは残業し、主査からはノー残業
この働き方が基本

323非決定性名無しさん2018/06/05(火) 10:19:43.96
本人だけならともかく、関連する仕事している周りまで、手戻りや待ち時間が増えて無駄な時間費やす羽目になるからムカつく

324非決定性名無しさん2018/06/05(火) 11:04:54.71
給料変わらないのに生産性良くして何の得があるの?

325非決定性名無しさん2018/06/05(火) 20:37:56.19
周囲を巻き込むなよ
俺は早く帰りたいんだ

326非決定性名無しさん2018/06/05(火) 20:45:03.01
主体性がない人が多いな
自分の依頼を他チームやら他部門に降っておきながら
なんで私が面倒見ないといけないんですかとか正気で抜かして来やがる

327非決定性名無しさん2018/06/05(火) 20:52:09.10
それお前がないんやないか

328非決定性名無しさん2018/06/05(火) 20:57:19.76
詳細わからんけど他チームにふるってことは担当が違うんじゃないの?
流石に担当が違うのにふられたら上司に報告ものだろ

329非決定性名無しさん2018/06/05(火) 22:52:00.29
>>328
安請負する上司がどこにでもいるんだよ
事の業務を知らない部長命令の時もあるしな

330非決定性名無しさん2018/06/05(火) 22:57:23.99
そのうち残業したくてもできない世の中が20年以内に訪れるんだろうな
今さら関係ない年齢かもしれんがw

331非決定性名無しさん2018/06/06(水) 00:37:52.87
この会社潰れる可能性ある?

332非決定性名無しさん2018/06/06(水) 01:18:10.89
NTTデータに落ちて、仕方なくTISに来た奴多すぎ。いつまでも就職活動の失敗をひきづってる。

333非決定性名無しさん2018/06/06(水) 02:17:31.83
ライバルのデータはTISの存在を知らない

334非決定性名無しさん2018/06/06(水) 04:37:08.96
コストも機能もAWSに劣る自社クラウドを押し付けすぎ
独立系の強みすら放棄し始めたのか?

335非決定性名無しさん2018/06/06(水) 04:37:50.04
>>332
NTTデータなんて蹴ったよ

336非決定性名無しさん2018/06/06(水) 08:16:04.90
>>332
データの当落線上にいた奴なら、データ駄目でもどっか別のとこ行ってる
そんなの日大生が早慶併願してたと言ってるようなもん

337非決定性名無しさん2018/06/06(水) 09:34:13.56
>>334
営業がシステム構成に口出しし始めたらおしまいだね

338非決定性名無しさん2018/06/06(水) 17:35:40.30
チョイス!

339非決定性名無しさん2018/06/06(水) 17:57:36.77
>>336
たしかに!
NTTデータは記念受験だったわ

340非決定性名無しさん2018/06/06(水) 18:57:26.46
茄子何ヶ月分なの?

341非決定性名無しさん2018/06/06(水) 19:21:04.20
夏は5万だろ

342非決定性名無しさん2018/06/06(水) 19:35:02.70
>>341
バイトか

343非決定性名無しさん2018/06/06(水) 19:38:56.21
>>342
バイトにも満たない扱いってことだろ
新卒はその5という数字見て転職活動始めるもんやで

344非決定性名無しさん2018/06/06(水) 19:46:58.08
ちなみに中途入社(4月〜6月入社)も五万やで

345非決定性名無しさん2018/06/06(水) 20:06:52.20
でも、NTTデータは副業禁止だけど、うちはOKだよ

346非決定性名無しさん2018/06/06(水) 20:26:51.23
副業でYouTuber目指すぞ!

347非決定性名無しさん2018/06/06(水) 21:41:31.15
バーチャルユーチューバーしてます

348非決定性名無しさん2018/06/06(水) 22:00:43.00
副業してデータの同世代を越えられるかは秘密だよ

349非決定性名無しさん2018/06/06(水) 23:06:42.85
よーし大手決まったからここ辞退するぞーー

350非決定性名無しさん2018/06/06(水) 23:07:04.09
キレられそうで電話したくないぞーー

351非決定性名無しさん2018/06/06(水) 23:15:02.38
内々定なんだからメール1本でいいんだよ

352非決定性名無しさん2018/06/06(水) 23:53:15.18
ワイもや、、
承諾書の期限早すぎてもう出してるから流石にメールじゃだめだよなー

353非決定性名無しさん2018/06/07(木) 03:00:08.80
ビジネスで優秀な人材育成する上司は何を教えているのか?
https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&t=13s
『上司が伝えるべき 一番大切なこと』
https://www.youtube.com/watch?v=xsfJ-ZC42pQ&t=1199s
誰とでも何をやってもうまくいく「リーダーの条件」
https://www.youtube.com/watch?v=3ud3ImlX9GQ
リーダーシップの定義、マネジメントとの違い
https://www.youtube.com/watch?v=0bAaoxiFyVc
チームリーダーに必要なたった一つのスキル
https://www.youtube.com/watch?v=vMohhH0M0_E
リーダー必見!出来る上司の共通項!!
https://www.youtube.com/watch?v=7N44-wu7_RY
部下を鍛える「5つの承認力」信頼関係構築
https://www.youtube.com/watch?v=0cuevK_9gJ8
ほめる技術 8ステップ - 人間関係もうまくいく褒め方の極意
https://www.youtube.com/watch?v=TEzEI2CVPvg
民主的リーダーシップを確立せよ。4種類のリーダーシップスタイルを基に分析を行う
http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/0907/15/news038.html

354非決定性名無しさん2018/06/07(木) 11:49:58.32
>>352
あんなん拘束力ないから

355非決定性名無しさん2018/06/07(木) 12:02:28.23
内定辞退で法的に学生が不利になるのは入社2週間前までだから全然余裕
あくまで法的にはなので社会通念上はよろしくない

356非決定性名無しさん2018/06/07(木) 13:30:24.57
200人以上取るんだから1人いなくなったところで

357非決定性名無しさん2018/06/07(木) 14:56:46.10
そそ、200人入ってもここ数年は一二年で3割消えるんだし

358非決定性名無しさん2018/06/07(木) 15:05:15.37
そろそろ売り手市場も終わるから転職も少なくなるぞ
よかった

359非決定性名無しさん2018/06/07(木) 15:13:12.66
なぜ若手がみんな辞めていくの?

360非決定性名無しさん2018/06/07(木) 15:13:52.28
ボーナス明日だけどもう業連に新卒のボーナス額発表されてるね
今年も同じだったね!

361非決定性名無しさん2018/06/07(木) 16:09:43.66
600とか夢見てる新卒は明日現実をみような
夢から醒めたら転職のはじまりね

362非決定性名無しさん2018/06/07(木) 16:17:29.57
>>359
トイレが空いてないから

363非決定性名無しさん2018/06/07(木) 16:24:52.06
>>359
ドナドナみたいだ

364非決定性名無しさん2018/06/07(木) 17:20:36.99
>>360
第二新卒で入った会社の最初のボーナスが20万だった
少なって思ったけど、思い出したらここの4倍だから悪くない方か

365非決定性名無しさん2018/06/07(木) 17:47:52.47
>>360
今年の新人は47000円加算されるから去年までの約倍だぞ!
羨ましい

366非決定性名無しさん2018/06/07(木) 17:48:47.31
数字見る限り去年の冬と同じ程度か

367非決定性名無しさん2018/06/07(木) 18:30:03.36
ワイ新人、ボーナス97000円に感動の涙

368非決定性名無しさん2018/06/07(木) 19:38:01.70
この会社はアップ オア アウトと聞きました
優秀なら評価されどんどん収入は増える
反面、普通以下はまったく評価されないからどんどん退職する
合ってますか?

369非決定性名無しさん2018/06/07(木) 19:42:48.78
>>366
つまり去年冬より支給額が少なくなった奴は…

370非決定性名無しさん2018/06/07(木) 19:48:42.32
朝三暮四やないやろな?

371非決定性名無しさん2018/06/07(木) 19:55:58.36
>>368
優秀な奴が必ず上に上がるとは限らんよここ

特に主任と主任補佐で優秀差が逆転してる例はよく見る。とか、変わらんよアレは。

逆に主査と主任が逆転してる例は見たことがない

中間層評価は媚びで決まり
中の上から実力で決まる。

372非決定性名無しさん2018/06/07(木) 19:58:32.20
アウト アンド アウト

優秀でも辞めてるよ

評価されてもたかが知れてるからね

373非決定性名無しさん2018/06/07(木) 20:50:18.28
>>368
こういった無駄にプライドが高いやつだけが残る

374非決定性名無しさん2018/06/07(木) 21:20:56.05
今、社員、何人?

375非決定性名無しさん2018/06/07(木) 22:43:05.80
朝吐き気するんだが末期か

376非決定性名無しさん2018/06/07(木) 23:20:48.81
朝吐き気するんだが末期か

377非決定性名無しさん2018/06/08(金) 00:21:13.19
上司の体臭がきつくてたまらん
あんなのと電車やエレベーターで一緒だった人には同情する

378非決定性名無しさん2018/06/08(金) 00:31:33.51
もう振り込まれてるけど手取り去年の冬よりかなり減ってるわ

379非決定性名無しさん2018/06/08(金) 00:56:47.51
>>371
そんなん大企業ならどこでもだぞ

380非決定性名無しさん2018/06/08(金) 01:42:49.29
>>368
あってません

優秀と評価されたら収入増えるが、世間とのギャップを感じ退職します
普通以下は評価されないからどんどん退職します
中途半端だけがしがみついてます

381非決定性名無しさん2018/06/08(金) 01:46:48.31
ちゃんと優秀な人が転職できるほどの経験つめる場なので良い

382非決定性名無しさん2018/06/08(金) 07:06:06.52
いい会社だと思うよ
一流企業にステップアップする努力をしなよ

383非決定性名無しさん2018/06/08(金) 07:58:54.27
プレイヤーとして優秀なのとマネージャーとして優秀なのは違うし、部によってどっち寄りの人が必要かも違う。

384非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:01:27.41
いやあきらか技術特化マンは評価されてないだろ

385非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:05:40.41
>>380
上下が居なくなって、残った中間層から上下が生まれる。健全だね。

386非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:15:16.07
尖った人材を評価しないのは社風かね?
実力主義の皮を被ったエコヒイキ評価制度

387非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:31:53.69
>>385
2:8の法則かよ

388非決定性名無しさん2018/06/08(金) 12:10:43.74
尖った人材というか、本当に実力ある人は評価されないよね
評価者は思春期の女の子と同じレベルで、表面だけしか見えてないんだよ、きっと

389非決定性名無しさん2018/06/08(金) 12:57:02.58
生産性まともに考えず残業で全部解決しようとする人が高く評価されてんのどうにかしてほしい

390非決定性名無しさん2018/06/08(金) 13:24:49.09
残業してる時点で生産性高くないじゃん

部門目標KPIに残業時間があるのも知らないの?

そりゃお前は評価低いよ

391非決定性名無しさん2018/06/08(金) 15:10:58.54
明らかに優秀な奴
→評価されて残るがやがて無能な勘違い君に変貌

目立たないが実は優秀な奴
→影に隠れ評価すらされず黙って退職

だと思うが?

392非決定性名無しさん2018/06/08(金) 18:36:06.90
額面でやっと100いった!ありがとう、プレミアム加算

393非決定性名無しさん2018/06/08(金) 19:21:56.38
皆120超えてるよ

394非決定性名無しさん2018/06/08(金) 20:21:15.72
すまん、97000円なんだが

395非決定性名無しさん2018/06/08(金) 20:49:43.02
>>394
新人?
1年目夏で10万も貰えるとか恵まれているんやで

396非決定性名無しさん2018/06/08(金) 21:03:49.51
>>394
去年までは5万だったんだぞ
贅沢言うなよ!!

397非決定性名無しさん2018/06/08(金) 22:34:18.05
空調設定変えるな

営業のチビババア、お前のことだぞ

398非決定性名無しさん2018/06/08(金) 23:14:40.26
>>397
ババアを敬え!

399非決定性名無しさん2018/06/09(土) 02:18:57.11
>>397
デブはだまってろ!

400非決定性名無しさん2018/06/09(土) 06:28:03.79
>>394
今年は加達ボーナスが入って全員47000円プラスになってる

401非決定性名無しさん2018/06/09(土) 07:31:47.96
>>400
2017冬もプレミア入ってたよな?
あのとき額面でプレミア入って44しかなかったんだけど
当時g1

402非決定性名無しさん2018/06/09(土) 09:55:08.06
>>401
事業部評価が低いとそうなるね
個人b事業部cぐらいかな?

403非決定性名無しさん2018/06/09(土) 10:52:54.96
>>402
年末で辞めたけど評価のFBがなかったから分からない

404非決定性名無しさん2018/06/09(土) 13:36:23.79
ボーナスの後は、恒例の退職ラッシュだね

業界全体が人手不足のこのご時世、今年は何人が辞めるだろうね

405非決定性名無しさん2018/06/09(土) 13:59:44.02
やめる理由はなんなん?

406非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:05:40.24
逆に聞きたい

辞めない理由は?

407非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:47:51.53
既にバランス感覚を喪失したか、我慢大会でもしてるんでしょ

408非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:56:32.91
ひゃっはー!辞めるぜ!

409非決定性名無しさん2018/06/09(土) 15:02:35.19
残業しないでも給料あげろ、評価しろ

410非決定性名無しさん2018/06/09(土) 15:24:46.54
>>408
卒園おめ

411非決定性名無しさん2018/06/09(土) 15:42:19.93
月に30人前後辞める会社って普通?

412非決定性名無しさん2018/06/09(土) 15:57:45.50
>>405
高学歴ばかり雇って低賃金だからな

413非決定性名無しさん2018/06/09(土) 15:58:50.78
>>411
中学校、高校に10年通いますか?通いませんよね。

414非決定性名無しさん2018/06/09(土) 16:08:16.25
お遊戯会レベルだけどね
よく分からないけど流行ってるしなんとなくAI、RPA研究しよう!だもん

415非決定性名無しさん2018/06/09(土) 16:41:21.85
ここワッチョイつけようぜ

416非決定性名無しさん2018/06/09(土) 17:47:21.32
>>406
転職活動って、しんどくない?
履歴書書いたり、面接の練習したり

417非決定性名無しさん2018/06/09(土) 17:49:43.89
>>413
大学や院なら20年いるの?
その理論破綻してない?

418非決定性名無しさん2018/06/09(土) 18:10:35.79
会社四季報。
月160時間労働で、平均年齢38.7歳 平均年収6,530千円なら、
まったりでいいね。

419非決定性名無しさん2018/06/09(土) 18:27:02.03
面接なんかは新卒面接みたいにめんどくさくはないぞ
仕事内容から聞かれるのがほとんどだから

420非決定性名無しさん2018/06/09(土) 18:52:50.61
半休ばっかりとってたらバレそうなんだけど、みんな転職活動して何社ぐらいで決まるもんなんだろ?

421非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:05:44.93
>>418
えっ、平均年収650万なの?

422非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:10:05.25
awsのソリューションアーキテクトで、ここの元課長の人がいたわ。給料安かっただろうな。
妥協すれば、何社も決まるが、それなりの企業になる。
結局、社内SE狙いが多いでしょう。

423非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:17:28.89
連結:19,877名 単体:5,299名 (2018年3月31日現在)

社員数減少が激しい。
合併に合併を重ねて、社員数が膨れのだろうから、
いずれこうなるのはわかる。

424非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:19:07.72
>>421
本当にびっくりしちゃうよな
全国平均が450万くらいなのにこんなにもらえちゃうなんて

425非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:22:15.55
>>423
新卒入っていて、定年退職もそんなに多くないのに、去年よりも減っているってみんな辞めたいくんだな

426非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:44:03.38
富士ソフトでも増えてるのに、
なんで下がり続けるんだろ
そら上見たらいくらでもあるけど
この退職の多さは異常

427非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:54:16.97
>>426
富士ソフトを見下すような慢心じゃねー

428非決定性名無しさん2018/06/09(土) 20:05:04.49
ちなみに富士ソフトの会社四季報。
平均年齢36.0歳 平均年収5,860千円。

肝心なのは労働時間。
例えば、
年収800/月240時間=時給2700円
年収650/月160時間=時給3400円

年収高額になればなるほど、ごっそり税金持って行かれる。なおそら、後者おすすめ。
とにかくお金なら、外資系に行け。

429非決定性名無しさん2018/06/09(土) 20:23:18.50
NTTデータがいいんじゃないか。
公務員並みに給料はやすいらしいけど、誰もが認めるホワイト企業だよ

430非決定性名無しさん2018/06/09(土) 20:53:37.39
システムやってる時点で労働時間は悪くなるだろ

431非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:04:29.31
>>428
外資系って、例えばどこ?
アマゾン、グーグル、オラクル、とかこの会社のランクの社員が行けるわけないよね

432非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:10:22.49
>>418
すげえ下がったな

433非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:22:32.57
>>431
英語さえ喋れるならベンチャー系を狙う。
servicenowとか

434非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:26:19.03
>>432
ITHDに吸収される前の2008年は680万だったから30万くらいしか下がってないよ
https://nensyu-labo.com/kigyou_tis.htm

435非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:30:16.07
会社の公式サイトに普通に平均年収出てるな。ちょうど一年前のデータだからもうすぐ2017年度版が出そう
平均年収自体は会社の公式サイトにある下のPDFの「5【従業員の状況】」に書かれてる
https://www.tis.co.jp/documents/jp/ir/finance/securities_report/report_2903_4.pdf

436非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:47:17.22
>>431
東大生の注目就職企業ランキング
外資系ならアクセンチュア、IBM、アマゾンあたりがいいんでないの
https://i.imgur.com/go2vVuT.jpg

437非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:48:56.61
東大卒は見たことないよ

438非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:51:18.81
>>436
ライバル社は12位かー

439非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:52:57.37
1位がNRIだけどね

440非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:56:46.64
悪煎茶ってこんな高いだ
激務のイメージしかないわ
すまん、TIS辞めてマッキンゼー目指すわ

441非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:59:00.95
職歴でお断りだ

442非決定性名無しさん2018/06/09(土) 22:07:14.37
アクセンチュアは戦略系とIT系がある
IT系はSIerとやってること一緒だしたいして高給じゃないよ
弊社の方がまったりやれる

443非決定性名無しさん2018/06/09(土) 22:41:37.80
いや、違うだろ。

444非決定性名無しさん2018/06/09(土) 23:00:19.23
同じだぞ
戦略コンサルなんてSIerからまずなるのは難しい

445非決定性名無しさん2018/06/09(土) 23:06:05.93
昔アクセンチュアに転職した資格オタクがいた。
それだけなら「転職おめでとう」で済むんだが
ブログでTISの社内情報をにぎやかに公開して「こいつは馬鹿か」と思った。

446非決定性名無しさん2018/06/09(土) 23:08:04.50
>>445
kwsk

447非決定性名無しさん2018/06/09(土) 23:18:55.78
>>445
内容にもよるだろ!

448非決定性名無しさん2018/06/10(日) 00:13:52.71
IBM、アクセン、アビームあたりはITもやってるコンサル会社だから当然SI部隊もいるよ
要件定義書や基本設計書く仕事もあるよ

専用スレ見たら一目瞭然だけどコンサル業界はピラミッド構造になってて
戦略系>>業務系>>>>>>>IT系

もっというとSIerはこれの更に下流だね

ちなみにアビームはたまに外資と誤解されるけどNEC資本の日系コンサルね

449非決定性名無しさん2018/06/10(日) 00:45:51.21
業務コンサルとITってそんなに違うか

450非決定性名無しさん2018/06/10(日) 01:04:52.36
経営改善、業務改善、システム改善
クライアントに価値あるのはどれよって話

システムが好きでSIにいるなら別にTISも悪くない
待遇は悪いが

451非決定性名無しさん2018/06/10(日) 01:49:47.34
弊社のライバルはNTTデータですから

452非決定性名無しさん2018/06/10(日) 02:21:48.59
>>436
TISから転職で入れるのって、アクセンチュアのテクノロジーくらいじゃない
年収500-600 激務 今と変わらんぞ

453非決定性名無しさん2018/06/10(日) 03:28:09.26
それはアクセンチュアを舐めすぎ
世界レベルで人気企業だよ

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000398.000003965.html

https://i.imgur.com/LnQRK6u.jpg

454非決定性名無しさん2018/06/10(日) 07:30:08.28
>>453
だからコンサルでも仕事によるでしょ。
アクセンチュアで事務の仕事だったら高給もらえないだろ。

ウチからアクセンチュアいって企業の戦略コンサルやるのか?

455非決定性名無しさん2018/06/10(日) 09:03:47.41
東大京大レベルじゃないと無理だろね
入社する会社間違えた

456非決定性名無しさん2018/06/10(日) 09:07:37.65
>>455
同期の京大卒は2年以内にみんなやめたぞ

457非決定性名無しさん2018/06/10(日) 09:18:20.65
分相応でよいじゃない

458非決定性名無しさん2018/06/10(日) 09:28:10.81
TISから移るなら、ポテンシャル枠でなければ事業会社のIT部門とかITコンサル辺りがステップアップになる部類じゃないかね。

てか知人はその辺の転職ばかりだ。

459非決定性名無しさん2018/06/10(日) 09:48:21.74
>>458
ITコンサルってどの辺?
ボーナス評価悪くてマジで検討したいわ

460非決定性名無しさん2018/06/10(日) 10:22:01.09
>>459
現実路線なら
アビームコンサルティング
フューチャーアーキテクト
日立コンサルティング

461非決定性名無しさん2018/06/10(日) 10:32:33.97
アビームとか大量採用、大量退職でザル
入ってもSI、給与たいしたことない
悪いことは言わん、今の会社で成果を上げる方法を考えよう

462非決定性名無しさん2018/06/10(日) 10:42:30.10
https://www.onecareer.jp/articles/1445

そんなアビームは、他のファームと同じく、今後急速に事業を拡大していくことを明言しています。
コンサルタント数を2020年までに4,200人から7,000人に増員する計画を立てており、海外勤務を経験するコンサルタントも550人から1,000人規模になる予定です。


今がチャンスだぞ、お前ら急げ

463非決定性名無しさん2018/06/10(日) 11:02:21.49
>>458
事業会社のIT部門って社内SEだよね。
よほどの大企業じゃないとキャリアアップにならないぞ。楽だが。

464非決定性名無しさん2018/06/10(日) 11:02:35.85
>>459
460が言っている辺りは比較的採用も多いので、それなりに仕事してきて論理的に話が出来るならば入ること自体はそこまで難しくはない。

ただ、461が言う通り、大量採用して現場にSI事業にぶち込まれて、選別を受ける感じになる。(アビームしか知らんので、その例)

転職時の給与は前職最終年に影響受けやすいので、最初はそんなに変わらん。

どっちかって言えば、コンサルで数年働いていたってキャリアシートに書くための通過点で割り切る方が幸せ。

465非決定性名無しさん2018/06/10(日) 11:36:04.66
>>464
長くいる会社じゃないのかねー
>>462見てたらコンサルでもホワイト企業はありそだけど、実態は分からないか
結局は実力次第ってことか

466非決定性名無しさん2018/06/10(日) 11:40:09.78
弊社だって実力主義だから給与体系はコンサルみたいなもんだよ
しかも定年まで働ける
実力ない人が現実逃避してる書き込みに惑わされず、今の会社で評価を上げる努力をすべし

467非決定性名無しさん2018/06/10(日) 12:00:55.63
>>466
それマジで言ってる?
この会社の悪いところは、業績100点のA君と業績95点のB君に、A君:評価6、B君:評価4とつけてしまうとこだよ

問題は、ひとつには、評価7なんて取れやしないこと
もうひとつは、B君が社内に大量にいることだよ

468非決定性名無しさん2018/06/10(日) 13:27:03.27
それが不満なB君が会社を悪く書き込んでるってことね
情けな

469非決定性名無しさん2018/06/10(日) 13:32:25.62
ほんとだよ
恥さらしはヤメろ!

470非決定性名無しさん2018/06/10(日) 14:05:07.65
評価4取ってよっぽど悔しかったんだろうね

471非決定性名無しさん2018/06/10(日) 14:19:50.72
何なんだこの謎の単発擁護みたいな書き込みは…

事業部の商材、商流、相手にしている業種によるTISの業界内の立場。

それによって、残っていた方が美味しい人ももちろんいるかも知れないが、
よりそのスキルが高く売れると思う人間が見切りを付けることだってある。


事業部によっては明らかにお荷物なG4以上の人間が、複数名間接部門みたいに居座っている。
彼らの人件費のために、利益率が下がり事業部評価下がって、賞与も減るのがな。
元々安いのに。

472非決定性名無しさん2018/06/10(日) 14:22:07.44
擁護っていうか不満があるなら黙って辞めればいいじゃんってことだろw

473非決定性名無しさん2018/06/10(日) 14:36:05.12
たしかにまたG4が増えてきた感はある
辞めるのがG2〜3層中心だからだろうが
40過ぎた社員のお情け昇格が露骨だわ

474非決定性名無しさん2018/06/10(日) 14:48:47.19
評価4って言うほど悪いか?

475非決定性名無しさん2018/06/10(日) 15:02:55.86
悪い

476非決定性名無しさん2018/06/10(日) 15:37:41.42
折角大企業に入ったんだから定年まで務め上げようぜ
ITコンサル経由して箔付けといってもその後のキャリアの展望あるのか?

477非決定性名無しさん2018/06/10(日) 16:29:29.28
TISしかできないソリューションとか強みとかある?
無いと思ってるからもう転職考えてるんだが

478非決定性名無しさん2018/06/10(日) 16:42:35.99
お前に何ができるかだろ?

479非決定性名無しさん2018/06/10(日) 16:58:52.10
>>478
なるほど
じゃあ転職するね

480非決定性名無しさん2018/06/10(日) 17:25:45.61
>>479
SAPとかGoogleに行けば
君の望みは叶うよ
頑張って

481非決定性名無しさん2018/06/10(日) 17:44:51.50
今時同じ会社にずっといるとかもったいなさすぎだろw
もっと転職して人生に刺激を与え続けろ

482非決定性名無しさん2018/06/10(日) 18:07:12.71
ジョブホッパー乙
長く居ないと辿り着けない領域もあるで
優良顧客と関係性築けたら勝ちや

483非決定性名無しさん2018/06/10(日) 18:11:04.55
>>476
定年時点でG5止まりなら、高く売れるうちに転職したほうがいいと思うが

484非決定性名無しさん2018/06/10(日) 18:28:39.93
>>477
よく言われるけどTISは逃げない
日立・大手ITが逃げたプロジェクトを引き取る

会社は逃げないというだけで社員は逃げる、精神病になって人事部に異動する

しかも事業部同士部門同士の繋がりが弱すぎるから
異動できない、チャレンジ制度という異動制度があるが、楽に稼げてる事業部はチャレンジ制度募集しないし
そもそも口利きがないと異動できない

例で言えばA社とアカウントしてるところはヤバイ
どことは言わん

485非決定性名無しさん2018/06/10(日) 18:41:27.94
>>484
でっでっででた〜
TISは逃・げ・な・い

この業界逃げる時に採算性の取れないって意味がよく使われるけど

中身を見ると収益が単に上がらないのか
収益は上がるけど、それ以上に人がやめてるのか
どっちかだからな
弊社は後者の案件を引き取るが多いな、本当に。

486非決定性名無しさん2018/06/10(日) 18:43:52.99
>>482
それで独立か

487非決定性名無しさん2018/06/10(日) 19:02:02.69
お前らそろそろ風説の流布で捕まるで

488非決定性名無しさん2018/06/10(日) 21:04:54.38
来年新卒入社するんですが
借り上げ社宅制度って、独身寮だけなのでしょうか?
自分が住みたいマンションは選べない制度なんですか?
また西新宿に配属希望なのですが金融第一志望だと大阪に配属されやすくなるとかありますか?
教えて先輩方

489非決定性名無しさん2018/06/10(日) 21:17:10.09
自分が住みたいとこは選べない
金融は東京の方が多いからいいと思う

490非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:10:43.87
風説の流布にびびって自作自演か?

491非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:33:41.83
>>489
そうなんですね…独身寮嫌なので3万円の住宅手当に頼るしかないですね
そうなんですねありがとうございます

492非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:40:03.67
え?株価操作しようとしている奴がいるってこと?
上げたいのか下げたいのかどっちだよw

493非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:42:38.54
風俗で流出

494非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:43:39.38
IT業界 利益率ランキング (平成27-28年)
企業名 利益率%
1 オービック 39.4
2 モルフォ 30.0
3 エンカレッジ・テクノロジ 26.9
4 プロシップ 23.1
5 エムケイシステム 20.4
6 GMOペイメントゲー… 20.0
7 アイビーシー 18.6
8 情報企画 17.0
9 ダブルスタンダード 16.0
10 ファインデックス 15.2
11 CRI・ミドルウェア 14.5
12 JIG-SAW 13.8
13 東計電算 13.2
14 ソフトウェア・サービス 13.1
15 ラクス 13.0
16 エックスネット 12.9
17 ネオジャパン 12.6
18 フィックスターズ 12.6
19 EMシステムズ 12.2
20 あいHD 11.7
21 大和コンピューター 10.9
22 オプティム 10.8
23 野村総合研究所 10.1
24 コラボス 10.0
25 ビリングシステム 10.0
26 アイリッジ 9.5
27 ULSグループ 9.4
28 ロゼッタ 8.8
29 テクノスジャパン 8.5
30 SCSK 8.3
31 アイティフォー 8.3
32 ソフトクリエイトHD 8.2
33 リスクモンスター 8.0
34 フューチャーアーキテクト 7.4
35 TKC 7.3
36 コムチュア 7.3
37 ブロードリーフ 7.1
38 アークン 7.1
39 電算 6.8
40 兼松エレクトロニクス 6.7
41 メディカル・データ・… 6.7
42 ポールトゥウィン・ピ… 6.6
43 チエル 6.5
44 sMedio 6.4
45 構造計画研究所 6.1
46 ソフトブレーン 6.1
47 NSD 6.0
48 KYCOMホールディングス 6.0
49 SHIFT 5.9
50 JIEC 5.9

御社が見当たらないのですが、開示されていないのでしょうか?
https://gyokai-search.com/4-jyoho-riritu.htm

495非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:54:46.12
オービックはソフトウェア強いから良いよな
うちの部署もオービックのソリューションを仕入れて客に売ってる
品質がずば抜けて高いからまだ伸びるだろうな

496非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:55:06.59
残念ながら利益率が高いからと言って給料が高いわけではありません

497非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:56:58.66
オービックって結構給料高いよね

498非決定性名無しさん2018/06/10(日) 23:46:09.62
残業抑制するのは良いことだと思うけどさ
給料と仕事量そのままじゃなんの意味もないよ
残業すんなと言いつつなんで4つも案件掛け持ちさせんだよ

499非決定性名無しさん2018/06/11(月) 00:04:32.44
>>446
本人に悪意はなかったんだろうけど
問題プロジェクトとか社員の個人情報暴露してた。
そいつはアクセンチュアも辞めたらしい。

500非決定性名無しさん2018/06/11(月) 00:27:40.29
>>371
「優秀」の基準がお前の青臭い思想である限りどこに行っても通用しねーよ

501非決定性名無しさん2018/06/11(月) 00:56:27.30
SIer辞めてアビーム 、アクセンチュアはよく聞くね
ブラック度は上がるだろ
デロイトあたりにいければホワイトだろうが

502非決定性名無しさん2018/06/11(月) 00:57:40.72
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下のTIS社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「TIS社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
TISの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。

TISの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「TISが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君がTISに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。

TISの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。

「ご職業は?」と聞かれれば「TIS社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮しているTISに入社できて良かった

503非決定性名無しさん2018/06/11(月) 01:53:15.63
>>499
転職ハイになったんだね

504非決定性名無しさん2018/06/11(月) 08:02:58.48
合併前に転職した口だがまだ給料下がってんのか
ここ労組あったろ、いつも通り御用聞きしかしてねえのか?

505非決定性名無しさん2018/06/11(月) 10:08:43.54
労組は無いよ
社員会とかいうのはあるが

506非決定性名無しさん2018/06/11(月) 12:12:50.29
>>504
どこに転職したの?
年収あがった?

507非決定性名無しさん2018/06/11(月) 12:47:41.23
いまだに転職してない同期、自分がなさそうなやつらばっかだし
上手いこと搾取されてんなーって印象
若い時期をこの会社で何年も過ごす意味がわからないな

508非決定性名無しさん2018/06/11(月) 13:16:13.43
ダメな人間はどこに行ってもダメだけどねえ

509非決定性名無しさん2018/06/11(月) 13:53:27.25
転職がバラ色、居残るのが悪とは思わない

部長クラスになれば居心地最高だとおもう

510非決定性名無しさん2018/06/11(月) 14:10:32.57
>>507
若くして主査に抜擢されて辞めたくても辞めれない俺おる?

511非決定性名無しさん2018/06/11(月) 14:34:20.80
いや合併前に労働組合あったんだよ

512非決定性名無しさん2018/06/11(月) 14:36:12.13
上ほどやめてく部門と下ほどやめてく部門があるから一概に言えないよ

513非決定性名無しさん2018/06/11(月) 15:33:45.56
新卒の人手取り見て泣くのかなあ

514非決定性名無しさん2018/06/11(月) 17:19:48.81
うちの部門25〜35歳が少ないな

515非決定性名無しさん2018/06/11(月) 19:02:29.27
引越し考えてるんだけどみんなどこら辺に住んでるの?
都内勤務何だからもう少し住宅手当出してほしいわ

516非決定性名無しさん2018/06/11(月) 19:34:16.70
社内恋愛いいけど別れた後のフォロー面倒

517非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:31:23.38
>>514
25〜35歳までが転職市場で高く売れる時期だから
それ以降はマネージャ経験者クラスじゃないと需要無い

518非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:36:44.60
>>515
世田谷

519非決定性名無しさん2018/06/11(月) 22:04:14.03
>>515
グランドビル

520非決定性名無しさん2018/06/11(月) 22:06:02.77
ええとこに住んどるのう

521非決定性名無しさん2018/06/11(月) 22:13:17.40
うちの奥さんはNTTデータだからね

522非決定性名無しさん2018/06/11(月) 22:37:39.05
風通しのいい職場?
いやいや、風通しがいいと思っているのはあんただけですよ?って職場多いよな。

523非決定性名無しさん2018/06/11(月) 23:07:07.65
池袋周辺に住んでるイメージだわ
俺の周りだけどな
中央線沿いも多いかな

524非決定性名無しさん2018/06/12(火) 00:01:22.47
>>516
ほぅ

525非決定性名無しさん2018/06/12(火) 00:10:31.39
練馬板橋が多い気がする

526非決定性名無しさん2018/06/12(火) 00:39:11.75
板橋に家を買った人何人か知っている
買えるのが、そのへんなんだと思う

527非決定性名無しさん2018/06/12(火) 00:59:52.19
さすが一流企業

528非決定性名無しさん2018/06/12(火) 01:04:36.79
中野のマンション持ち

529非決定性名無しさん2018/06/12(火) 01:08:43.20
40歳ちょいで800万越え想定で予定組めば余裕でしょ

530非決定性名無しさん2018/06/12(火) 01:48:28.63
妻の年収によるよね。

531非決定性名無しさん2018/06/12(火) 02:06:04.56
40で800行くんだ

532非決定性名無しさん2018/06/12(火) 06:30:48.29
>>529
40歳で平均年収650の会社だぞ?

533非決定性名無しさん2018/06/12(火) 08:29:17.64
40歳だろうが何歳だろうが、g3なら500程度ってのに未だに現実逃避してんの?

534非決定性名無しさん2018/06/12(火) 11:09:10.48
それは低く言いすぎ

535非決定性名無しさん2018/06/12(火) 13:07:13.37
俺の周りそこそこ貰ってるが
人によって全然違うんだな

536非決定性名無しさん2018/06/12(火) 13:20:16.55
>>535
年齢、グレード、金額おしえて

537非決定性名無しさん2018/06/12(火) 13:28:20.70
産休とか時短も含めてなら、40歳800万って感じが普通じゃない?

538非決定性名無しさん2018/06/12(火) 13:35:14.37
40歳課長クラス残業30h以内の平均年収がそれなら大企業の普通レベルは貰えてるね

539非決定性名無しさん2018/06/12(火) 14:38:51.99
>>535
旧Tじゃね?

540非決定性名無しさん2018/06/12(火) 14:38:58.54
だから、年収は悪くないよ
過剰な期待し過ぎなだけで

541非決定性名無しさん2018/06/12(火) 14:42:40.84
40でG5まで昇格できたら800もありえるかもしれない

542非決定性名無しさん2018/06/12(火) 14:45:16.27
データが40歳で役職に付けたら、1000万は手堅いと聞いたから、
うちのレベルだと800万って妥当じゃないかと

543非決定性名無しさん2018/06/12(火) 15:36:33.56
全業種で見たら管理職800は平均的
あとは激務かどうか

544非決定性名無しさん2018/06/12(火) 16:36:49.16
普通の会社
無名でも有名でもない

545非決定性名無しさん2018/06/12(火) 17:13:45.67
普通が一番
いい会社だと思うよ

546非決定性名無しさん2018/06/12(火) 18:04:09.07
2019年卒SI系IT企業総合ランキング
━A+ランク(ハーバードクラス)━
Oracle Cisco SAP
━Aランク(東大クラス)━
NTTデータ 日立製作所
━A-ランク(京大クラス)━
日本IBM NTTコミュニケーションズ 野村総研(NRI) 富士通
━B+ランク(東工大・一橋大クラス)━
アクセンチュア NEC 日本HP
━Bランク(地方帝大・早慶上位クラス)━
新日鉄住金ソリューションズ(NSSOL) 電通国際情報サービス(ISID) みずほ情報総研(MHIR) 日本総研(JRI) 大和総研(DIR)
━B-ランク(国立中堅・早慶中位クラス)━
三菱UFJインフォメーションテクノロジー(MUIT) ニッセイ情報テクノロジー(NIT) 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) NTTコムウェア 日本ユニシス
━C+ランク(国立下位・早慶下位クラス)━
アビームコンサルティンク JSOL JR東日本情報システム(JEIS) 日立システムズ(HISYS) 日立ソリューションズ(HISOL) 農中情報システム
━Cランク(マーチ上位クラス)━
NECソリューションイノベータ SCSK 東洋ビジネスエンジニアリング フコク情報システム(FIS)
━C-ランク(マーチ中位クラス)━
TIS オージス総研 富士通エフサス シンプレクス タタコンサルタンシービジネス 東京海上日動システムズ
━D+ランク(マーチ下位クラス)━
オービック 三菱UFJトラストシステム 三菱総研DCS 兼松エレクトロニクス 都築電気 日興システムソリューションズ キャノンITソリューションズ
━Dランク(ニッコマ上位クラス)━
NKSJシステムズ インフォコム セゾン情報システムズ 日商エレクトロニクス コベルコシステム IIJ ネットワンシステムズ
パナソニックインフォメーションシステムズ 菱化システム JRシステム 富士通システムズイースト 東芝ソリューションズ 富士通FIP
━D-ランク(ニッコマ中位クラス)━
ユニアデックス NECネッツエスアイ 日立産業制御ソリューションス ゙ 三菱電機インフォメーションシステム MS&ADシステムズ NTTソフト
NTTアドバンステクノロジ JFEシステムズ テクマトリックス 三井情報 第一生命情報システム ソニーグローバルソリューションズ ワークスアプリケーション


ちょうど真ん中じゃん

547非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:03:42.64
ポジティブキャンペーン気持ちいいか?

548非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:36:55.06
オービック、ネットワン、IIJより上か
独立系最強でよかったな

549非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:43:25.38
データよりNRIのが絶対上だけどな

550非決定性名無しさん2018/06/12(火) 21:09:05.06
1年目の手取りって17万円くらいですか?パイセン方

551非決定性名無しさん2018/06/12(火) 21:13:45.99
アホな学生が作ったクソ資料元にして騒ぐなよ

552非決定性名無しさん2018/06/12(火) 21:30:14.82
>>546
なあ、その書き方だとMSやAmazonとかもないとおかしくない?
オービックやSAPは?

553非決定性名無しさん2018/06/12(火) 21:33:46.45
オービック、SAPは載ってるぞ

554非決定性名無しさん2018/06/12(火) 21:34:16.42
お前ら働いてもランクとか気にしてるの?

555非決定性名無しさん2018/06/12(火) 21:57:45.47
>>554
底辺で働いてることを認めたくないのかな?

556非決定性名無しさん2018/06/12(火) 22:08:28.63
職業に貴賎はないぞい

557非決定性名無しさん2018/06/12(火) 23:04:28.35
COBOLって何ですか?
就職活動をする上で知っておく必要のあるものですか?

558非決定性名無しさん2018/06/12(火) 23:12:36.54
tisが底辺とか…まあ社員じゃないやろな

559非決定性名無しさん2018/06/13(水) 00:25:09.69
>557
「こぼれる」の短縮系だ
面接で聞かれるから覚えとけよ

560非決定性名無しさん2018/06/13(水) 00:41:56.31
私も夏用にコボルを200個買ったよ
冷やすと最高だよね

561非決定性名無しさん2018/06/13(水) 00:50:49.01
2030年冬のオリンピックにCOBOLがエントリーしたらしい

562非決定性名無しさん2018/06/13(水) 13:24:30.01
四季報出たからかヤフーに載ってるTISの平均年収情報が更新されてるな。
今年も653万だったのか。厳密にいうと3千円だけ安くなったな。
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=3626.T

563非決定性名無しさん2018/06/13(水) 14:22:05.89
NRI 39.9歳 11,510千円
---------- 超高給 ----------
NTTデータ 38.0歳 8,120千円
CTC 40.2歳 8,020千円
---------- 高給 ----------
SCSK 42.5歳 7,260千円
---------- 平均以上 ----------
TIS 38.7歳 6,530千円
---------- 平均以下 ----------
富士ソフト 36.0歳 5,860千円

564非決定性名無しさん2018/06/13(水) 14:37:55.84
弊社も検討してるじゃないか
なんとか誇りは保たれた


NRI 39.9歳 11,510千円
オラクル 41.7歳 10,270千円
トレンドマイクロ 39.4歳 9,150千円
---------- 超高給 ----------
ISID 40.9歳 8,970千円
オービック 36.1歳 8,510千円
NTTデータ 38.0歳 8,120千円
CTC 40.2歳 8,020千円
日立 41.4歳 8,490千円
大塚商会 40.7歳 8,080千円
ネットワン 39.2歳 7,580千円
NEC 43.1歳 8,040千円
富士通 43.1歳 7,970千円
---------- 高給 ----------
SCSK 42.5歳 7,260千円
東芝 43.3歳 7,100千円
IIJ 36.8歳 6,460千円
---------- 平均以上 ----------
TIS 38.7歳 6,530千円
---------- 平均以下 ----------
富士ソフト 36.0歳 5,860千円

565非決定性名無しさん2018/06/13(水) 15:24:06.22
そもそも弊社に38歳まで新卒で務めるやつ中々いないでしょ

566非決定性名無しさん2018/06/13(水) 15:24:39.60
ISID退職金や交通費ないやろ

567非決定性名無しさん2018/06/13(水) 16:23:55.11
自分の退職金の額知ってるか?

568非決定性名無しさん2018/06/13(水) 16:41:31.88
この会社退職金が企業年金だからな

569非決定性名無しさん2018/06/13(水) 16:44:45.09
NTTデータで退職金どれぐらい貰えるんだろう

570非決定性名無しさん2018/06/13(水) 17:51:28.96
>>564
この中で副業可能なのはどこだ?

571非決定性名無しさん2018/06/13(水) 18:39:57.31
ここのobから聞いたんですが新卒の手取り15万て本当ですか?低すぎません?

572非決定性名無しさん2018/06/13(水) 19:00:38.67
>>571
社宅に入ってる&残業なしだとそんな感じかな

573非決定性名無しさん2018/06/13(水) 19:03:04.15
新卒はさすがにどこもそんなもんやろ
寮の費用の差はあれど

574非決定性名無しさん2018/06/13(水) 19:07:00.05
>>571
さすがにその程度で低すぎっていうのは世間知らず過ぎだろ

575非決定性名無しさん2018/06/13(水) 19:50:50.68
>>572
>>573
いえその人寮に入ってないので住宅手当を貰っていたと言ってました
初任給22万円からそんなに引かれるんですか?
初任給22万円+3万1千円(住宅手当)で17.18万円の手取りと思ってたのですが…
世間知らず過ぎますかね?

576非決定性名無しさん2018/06/13(水) 19:51:49.05
都内か大阪にもよるんじゃないの?
住宅手当入ればそれぐらい行きそうだけど

577非決定性名無しさん2018/06/13(水) 19:54:18.06
初任給はむしろ税金引かれないからむしろ貰える
二ヶ月目以降は新人は寮じゃなければ17.18はもらえるけど結局家賃でとんでく

578非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:00:55.79
初年度は住民税はかからないし、課税対象の標準報酬が定まっていない状態だから異様に税金が安いはず
手取り14〜15万は2年目からだな

579非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:04:35.76
2年目の手取りそんなもんだっけか?
結局残業代でるから把握しなくなるんだよなあ
新人なら寮住めるからいいけど住みたい人そんないないだろうな

580非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:06:56.95
寮は年によって当たり外れあるからな

581非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:32:58.87
もう内定決まってる時期か
あまりの給与と賞与の低さに新人辞めていくだろうなあ
昔と違って3年以内離職率高そう

582非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:43:36.63
四季報で離職率をN/Aで隠すのめちゃくちゃダサい

583非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:51:45.19
そりゃ開示すると退職ラッシュ&新卒がこないからやろな
3年くらい働いて転職した方がいい

584非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:57:18.42
内定時期だからここ見てる新卒多いと思うが
給与重視なら絶対に他に行った方が良い
昇格もできないしベースアップするとか言ってるがどうなるかわからない
ベースアップのかわりに福利厚生が悪くなる可能性もある

585非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:58:07.33
10年目の中堅世代だけど半分しかやめてないね
今の三年以内離職率は3割ほどだと見込んでるし
今も昔も変わらんねえと

586非決定性名無しさん2018/06/13(水) 20:58:13.09
丸3年働くのも結構きついよ
その間に確実に老いていくしな
何のスキルも身につかないまま老いるのは精神的にキツい
その頃には大学時代の同級生の武勇伝みたいな話が増えてきて取り残された感が半端ない

587非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:02:10.85
スキルは自分がサボったせいだろ

588非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:03:17.67
>>585
それが本当なら何でnaなんだろう
開示した方が不安感無くていいだろうに

589非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:12:15.23
三年以内離職三割は他のSIerと比べて高めだろ

590非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:16:22.10
https://www.google.co.jp/amp/nenshu.salalive.com/amp/post/salary-3626/

手取りの話出て気になったからggったらこんなの有ったわ参考程度にどうぞ

591非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:22:22.43
企業年金だと月いくら会社が積み立ててくれてるかわかるでしょ?
昔いた独立ブラックは7000円とかだったぜwww

592非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:38:53.01
>>590
ユニシスって意外と低いんだな

593非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:55:55.74
>>580
同期でも当たり外れあるよ
オレが住んでたマンションは新築で心斎橋近くてドアドアで20分くらいだったからな
社宅だけは良かった

594非決定性名無しさん2018/06/13(水) 22:22:41.09
ユニシスは福利厚生よかったんじゃないか知らんけど

595非決定性名無しさん2018/06/13(水) 22:28:21.18
新卒は寮に入っとけ
都内でマンション暮しだと7.8万はかかる
それだと生活できないぞ

596非決定性名無しさん2018/06/13(水) 22:35:48.77
>>591
G3まで7千円、G4で4万
G3まではブラックってことか・・・

597非決定性名無しさん2018/06/13(水) 23:21:15.85
家賃7
光熱費1
スマホ1
食費4
交際費2(1)
雑費1
御社辞退してオービックかscsk行きます
社員の方々好きですけど薄給は嫌じゃあああ

598非決定性名無しさん2018/06/13(水) 23:28:08.93
30前半で主査、40で副部長、になる前提ならそこそこ良い生涯報酬だと思われる。

40過ぎてやっと主査、定年まで主査止まり、なら
残念ながら平均以下。
ただしそんな奴は歳いくと転職もできないから、若いうちにさっさと転職したほうがよい。

30前半には同期内で出世が早いか遅いかも分かるよな。判断は早いほうがいいぞ。

599非決定性名無しさん2018/06/13(水) 23:48:42.71
このスレ発見して良かった…明後日内定承諾書期限だから提出せずに見送ろう
MARCH妥当と言われてますけど年収低すぎますよね…
みなさん生活できてるんですか?

600非決定性名無しさん2018/06/13(水) 23:50:33.86
>>599
贅沢しなきゃ生活はできる

601非決定性名無しさん2018/06/13(水) 23:52:54.43
>>599
今から大手の選考残ってるのか?

602非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:15:23.80
>>600
そうなんですね...VORKERSとか見る限りそんなに悲観するほど低いとは思わなかったのでここみて驚きました
>>601
他社内定複数あります
あと大手も最終前が複数残ってます
提出期限と就活疲れでtisに決めかねてここに辿り着きました

603非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:26:38.67
平均年収見ればわかるだろ
HD化する前のやつ

604非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:33:24.88
滑り止めに使えばええねん
法的拘束力なんてないし

605非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:36:17.25
第二新卒狙いで一時的に入るだけなら給与以外は目をつぶってよい
ただし1社目がここなら早慶以下はもうトップ企業には行けないと思え
SCSK、CTC、オービックくらいなら3年目までに高度資格レベル1、2つ取ってたら十分狙える

606非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:42:37.62
また1人就活生を救えたな
説明会で嘘ついてる社員達は恥を知れ

607非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:49:26.90
弊社がそもそも独立系トップ企業だが

608非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:56:48.72
さすがに罠だよね?
独立系トップ=IT業界で中の下=全業種で下の中
くらいのポジションや
さすがに最底辺ではないがな

609非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:01:44.49
オービックって中途取ってなかった気がするが

610非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:04:50.18
内定者だけどわろた転職のためにがんばろう
都内勤務として家賃いくらが相場ですの?教えて先輩

611非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:10:44.37
8万

612非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:12:54.30
手取り16で家賃8ってやばいだろ

613非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:17:52.40
寮に入らない人は6万とかじゃないの?
まあ都内で6万とか人間の住むところじゃないだろうが

614非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:20:55.78
家賃補助出るし寮もある
ショボいけど

615非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:27:35.97
この会社で結婚できるの?

616非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:29:23.64
結婚はできるけど子育ては厳しい
結婚に有利かという意味では世間一般へのネームバリューは皆無、不利

617非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:33:37.26
ここの給与で子育て厳しいなら日本は子育てほぼ無理な国だぞ
たしかに妻が専業主婦なら厳しいだろが

618非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:43:54.18
データにOB訪問行った時、
学生の時に探しておいたほうがいいと言われた

619非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:44:14.93
片働きなら金
共働きなら金というより生活環境
子育てするなら夫婦で残業なんてできないでしょ

奥さんが残業なし前提の共働きなら行ける
ただし極貧

620非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:50:19.61
なんでここ独立系のトップって言われてるんだろ
同じ独立系のオービックだと年収も利益率も高いし、新卒:中途の割合も10:0だから離職率低いことが分かってるし良いことだらけなのに
まさか社員数で判断されてるのかな。Wikipediaもそんなノリで書かれてたし

621非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:55:16.94
>>619
今時、専業主婦なんていないでし

622非決定性名無しさん2018/06/14(木) 02:10:23.73
新人はいくらの賃貸に住めばいいんだよ
ふざけるなよ糞人事め

623非決定性名無しさん2018/06/14(木) 04:33:03.44
何でこんな会社に承諾したんだろ
オービック大塚辞退してしまったわ
人事や説明会で話した社員の内容と違いすぎる
説明会で話す社員は優秀な人だけ?それとも悪い事は言わないように言われてるの?
質問
借り上げ社宅って集団生活の寮しかないんですか?寮だと人とか呼べないですよね?
西新宿勤務と仮定して家賃7万だと生活苦しいですか?
夏採用でまた就活するか…

624非決定性名無しさん2018/06/14(木) 04:34:30.08
>>623
釣り乙

625非決定性名無しさん2018/06/14(木) 04:35:39.57
アホやろオービックいけや
人事に連絡して内定辞退したの謝ってこい
新人で家賃7万払ってるとろくな生活できんぞ
手取り17として残り10万で生活やぞ大学生生活とかわらん

626非決定性名無しさん2018/06/14(木) 04:37:09.42
釣りだとどれだけいいか…
5chランキングとか他のランキングだとtisそんなに悪くないのにこのスレみると絶望しかない

627非決定性名無しさん2018/06/14(木) 04:39:26.66
辞退する前に調べなかった君が悪い
ようこそ薄給の世界へ

628非決定性名無しさん2018/06/14(木) 04:55:14.80
オービック大塚商会は高給だけどあたりがきついだろ
まったりいこうぜ

629非決定性名無しさん2018/06/14(木) 05:01:48.02
>>623
うちの社宅は普通の1Kマンションを会社名義で借りてるよ
だから普通に連れ込んでヤリ放題だから大丈夫
同期の東京だと近く練馬、遠くて蕨かな

630非決定性名無しさん2018/06/14(木) 05:10:28.65
借上げは家賃上限が8万までで、手出し2.4万で住めるから悪くないと思うよ
上限は東京大阪同じだったと思うから、大阪だといいところ条件住めるよ
ただし4年間だけな

631非決定性名無しさん2018/06/14(木) 06:13:21.91
とりあえず上京したくてここに決めました
一応大手だし東京なら転職しやすそうなので短い間かもしれないですがよろしくお願いします

632非決定性名無しさん2018/06/14(木) 08:12:19.04
>>631
流されて時間だけが過ぎていかないように、計画的に頑張れ。
と、自分の若い頃にも言いたい。

633非決定性名無しさん2018/06/14(木) 08:12:56.51
オービックが中途取らないのは、高給だし人を大事にする文化が根付いてるから
理不尽な低い評価を受けて会社に絶望して退職する者多数
はっきり言うと旧T社員を優遇
人減らしで辞めさせたくて低い評価付けてるのかと疑ってしまうくらい
ただし結果的に辞めてくのは利益創出する現場で、間接部門の人員比は異常でコスト体質に拍車がかかる

634非決定性名無しさん2018/06/14(木) 08:18:29.72
>>623
俺も数年前大塚蹴ってここに来たけど
大塚の方が間違いなくイイね

635非決定性名無しさん2018/06/14(木) 08:22:43.55
>>564
このランキングが事実なら大塚やオービックとは比較にならないね
給与水準はIT大手の中では最低レベル

636非決定性名無しさん2018/06/14(木) 08:53:28.80
>>623
夏採用だと正直うちより大手は希望薄だと思うよ

637非決定性名無しさん2018/06/14(木) 10:11:41.68
どんな採用してんだろうな
現実と乖離ありすぎると新人沢山やめるだろ

638非決定性名無しさん2018/06/14(木) 10:39:52.76
>>631
転職狙うなら新卒でここはあり
みんないい人ばかりなんで、あとは自分次第だから頑張れ

639非決定性名無しさん2018/06/14(木) 11:04:52.34
>>637
意外と辞めない。就職(転職)活動の面倒くささが焼き付いてるから、それが薄れていき、尚且つ承認要求が高まってくる5-10年目ぐらいで動き出す人がほとんど。新人がすぐ辞めるのは、パワハラ・激務・社会不適(過度のストレス)など安全要求が脅かされた時。

640非決定性名無しさん2018/06/14(木) 11:14:30.04
>>629
来年入社だけどそんな制度初めて聞いた
独身寮と住宅手当3万円しか言われてないよ

641非決定性名無しさん2018/06/14(木) 11:47:16.16
給与低いから激務の部署飛ばされたら転職しろ
割りに合わんから

642非決定性名無しさん2018/06/14(木) 12:16:02.45
>>641
ほんこれ
給料安いし業務緩めじゃないと割に合わん
緩め仕事の人と、俺含め子供住宅ローンで身動き取れない人しか残ってない
高給ややりがいを望むなら居場所はここじゃない

643非決定性名無しさん2018/06/14(木) 12:17:51.84
>>640
独身寮は借上げ社宅のことを指してるよ
ちなみに住宅手当も地域によって違うからね

644非決定性名無しさん2018/06/14(木) 14:08:43.94
寮、社宅どっちやねん
寮とか言われたら社員集団マンションと思うわ

645非決定性名無しさん2018/06/14(木) 14:09:09.87
他社のものだけどtisそんなに給与悪いんだな
もっと貰ってると思ってたわ

646非決定性名無しさん2018/06/14(木) 14:35:47.45
俺は転勤嫌だからNTTデータに決めたよ

647非決定性名無しさん2018/06/14(木) 14:45:36.09
転勤役職持ちしかないだろ

648非決定性名無しさん2018/06/14(木) 16:36:51.40
ここ落とされて某大手ユー子内定でたわ
ここから内定もらってたら就活終わるつもりだったから今では落としてくれた人事に感謝してます

649非決定性名無しさん2018/06/14(木) 16:39:01.35
子会社より独立系だろ

650非決定性名無しさん2018/06/14(木) 16:58:59.43
住宅手当って世帯主ならいいの?

651非決定性名無しさん2018/06/14(木) 17:11:32.03
>>650
住民票のってこと?関係ないよ
賃貸契約書のコピーを提出するから契約者名が君のになっていればそれで良い

652非決定性名無しさん2018/06/14(木) 17:13:54.72
ありがとう!

653非決定性名無しさん2018/06/14(木) 17:55:50.06
>>647
平でも全然転勤してるぞ

654非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:03:33.74
ジョブ転換によるエリート養成か

655非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:14:29.73
>>653
まじ?俺の周りで転勤なんて中堅が少しぐらいだが

656非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:16:21.70
人事「7割東京 2割大阪 1割名古屋配属です。大阪名古屋で採用した方々をメインに大阪名古屋に配属しています。東京→大阪名古屋は全然ないです。」
とはいったい…

657非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:19:05.71
夏の賞与90万以上が平均値だってさ
うちの社員の8割くらいはこの半分も貰えてないでしょ

658非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:23:53.00
賞与じゃなくて基本給で勝負しよう

659非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:24:39.51
内情を知らない新卒の絶望への道
2月 希望と違う勤務地
4月 初任給の低さに驚くが新卒だからと納得をする
5月 周囲から平均給与が低すぎるという話題が増える
6月 ボーナスが基本給基準でなく且つ47000円(今年は約10万)で他企業の同期と乖離し過ぎて絶望する
7月 半分くらいが転職の話を始める
8月 はやければここから転職or第二新卒組が本格的に動き出す
9月 辞めたい転職したい給与低すぎると絶望し仕事へのやる気を失う
10月 そんなに絶望してない組が先輩の給与などを把握し絶望する
11月 転職組、バイト組、残留組へ別れる

660非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:26:28.82
>>659
真実を書くなよ
内定者いなくなるだろが

661非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:27:33.54
>>657
異世界の話みたいだな
転職した同期が年収爆上げしたって言ってて周りが転職活動しまくってるわ
この会社に居座るメリットが無いんだよなあ
経営陣はメリットを提示しないとこの会社終わると思うわ

662非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:34:35.32
もう終わってるだろ
中間層の空洞化
新卒の高い離職率
ベアしない賃金ボーナス
福利厚生の乏しさ
残業代ありきの給与体制なのに残業抑制
人材不足スキル不足
アホな評価制度

無理矢理良い所挙げるとするなら
西新宿のビルが綺麗
少ないが住宅手当がある

スレの8.9割が低賃金の話だからな異常だよほんと

663非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:35:50.95
でもやりがいは?

664非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:38:43.45
やりがいは配属先によって違うし個人差あるから書いてない
ちなみに俺はない転職した同期をみて転職活動の決意をしたわお前らも早めに転職しようぜ

665非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:40:30.19
やりがいとかまだ妄想信じてる人いるの?恥ずかしい奴だな
アンケートのやりがいのところ6、7割が低評価してる事実から逃げないでよ

666非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:41:54.31
>>662
全部事実だから笑えないな
みんな黙って転職活動してるのか〜早抜け勝負みたいだな

667非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:43:08.19
生活費稼ぎの残業してる人が居座ってんのどうにかならないの?
そもそも8時間労働して普通に生活できるだけの金を貰えてないのが問題だろ

668非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:44:16.78
内定者のワイこのスレをみて泣く
MARCHがボリューム層と思ってたのに過去スレみるとニッコマや大東亜がボリューム層とか…
しかもボーナス低すぎだろ先輩方良く生活できてるな
下手すると大学生より貧相な生活送ってそう
就活まだ続けよう

669非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:47:44.50
最近勢いあるのは新卒内定者が見てるのか
転職活動頑張れよ
今から資格とかの勉強しときな

670非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:48:46.87
どこに転職する人が多いんだ
年収上げたいなら同業になりそうだが

671非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:51:41.37
弊社仕事ぬるいから30歳未満は公務員が一番コスパいいんじゃない?
同業だとそんなに年収変わらないと思うわ
もちろんアクセンチュアとか行ける有能は別だけど

672非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:55:10.77
web系が多いんじゃないの転職先

673非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:55:56.34
この会社は中途大歓迎でいつでも入れる。なんなら新卒でも大手や中堅企業が選考を締め切った今でも絶賛選考中で秋くらいまでやるからな。
とりあえず他の会社の選考を受けてじっくり考えたほうが良いよ。

674非決定性名無しさん2018/06/14(木) 18:57:13.42
この時期じっくり考えられないでしょ
新卒なんて考える力がそんなにない
入社して初めて現実を知る

675非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:03:23.21
内定受諾完了メールがきたお〜
一緒にはたらきたいって内容だお〜
8月に辞めるから5ヶ月間だけよろしくだお〜

676非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:07:39.64
>>667
そりゃ無理だろ
手取りが女性の一般職並なんだからそれより下手すると低いが

677非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:10:28.94
お前らネガティブすぎだろ
もっといい事も言おうぜ

678非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:17:15.80
いい事って何かあったっけ?例えば?

679非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:25:44.25
借り上げ社宅が使える4年の内に転職をするのがベストじゃないかな
3年目か2年目まで資格取るのじゃ

680非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:29:34.26
人売りは通勤運次第なところが大きすぎるよな
客先が自社通勤時間超える場合は賃金払えよ

681非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:37:10.58
借り上げ社宅って好きなマンション指定できるんですか?
人事に聞いても寮と3万円住宅手当の話しかしてくれません
tis 寮と検索すると社員が缶ずめされるアパートしかヒットしません
ですがこのスレでは借り上げ社宅(指定)の話がでているので混乱しているのですが、入社年度によって変わったんですかね?

682非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:52:48.96
>>681
普通のマンションの部屋を借り上げているよ
むかしむかしに江坂に社有の寮があったて聞いたことがあるけどどうなんだろう

683非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:54:56.92
不透明な評価が害悪

ここは辞めとけ

貢献しても評価されないよ

684非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:56:04.58
貢献して評価される大企業とかあるのかい

685非決定性名無しさん2018/06/14(木) 20:06:37.33
>>682
そうなんですね!
借り上げ社宅光熱費別で2.5万円は大きいですよね
来年からよろしくお願いします

686非決定性名無しさん2018/06/14(木) 20:22:58.24
ここの人がマウントとれるのってインテックだけ?

687非決定性名無しさん2018/06/14(木) 20:37:07.56
>>684
貢献して評価されるのが普通だよ

688非決定性名無しさん2018/06/14(木) 20:39:18.17
俺も子供産んで時短で事務仕事したい

689非決定性名無しさん2018/06/14(木) 20:41:44.34
>>657
2年目の時にその半分以上は貰えたから流石に8割はないと思うぞ

690非決定性名無しさん2018/06/14(木) 21:06:03.41
激務部門配属されたら辞めるべきだよ
07:00-24:30まで毎日働かされてて潰れて産業に異動したけど、仕事が楽でたまらんわ

691非決定性名無しさん2018/06/14(木) 21:49:24.24
ワシ産休を取る事を決意

692非決定性名無しさん2018/06/14(木) 21:55:19.77
尻の穴から子供でも生むのかよ

693非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:14:00.48
>>690
同じ境遇なら自分は即刻辞めるわ
割りに合わんことやって平気でいられるほど昭和の思考回路じゃないんで

694非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:21:16.37
>>690
なぜ他社に逃げないの?アホやな

695非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:23:40.50
他社の者だが借り上げ社宅ある時点でそこそこ良い待遇じゃないのか?
siだと住宅手当出ない所もあるしそれとも借り上げ社宅年数や家賃上限決まってるの?

696非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:24:13.56
人を大事にしない会社
昇給は毎年5千円
大学の同期が年収800万もらってる頃、自分は450万

697非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:31:11.89
同期と明確な差が出る前に転職すればいいのでは?
30までに転職すれば全然変わると思うんだけど
このスレにいる人は30過ぎで能力がない人?

698非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:32:49.94
主任の人がボーナス90万って言ってたわ

699非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:33:34.33
聞いた話、幹部候補生レベルの金の卵まで辞めとるよ

そのクラスですら辞めるのは異常やな

700非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:36:51.07
人財の使い捨て半端ねーな
なんて正しく評価してねーのかな?
自分の首締めるだけだろうに

701非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:43:53.58
若いうちに不遇だったひとほどそれをバネに将来輝けるんだぞの精神

702非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:47:29.21
もう辞めたけど、売手市場のうちにこの会社卒業したから、大学のときよりも大手で高年収の会社に転職できたわ
早め早めに動いたほうがいいよ

703非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:50:59.07
前向きな話をしようや

704非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:52:37.15
>>703
自分の将来という点では前向きやで

705非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:59:26.67
仕事楽でいいよ

706非決定性名無しさん2018/06/14(木) 23:07:02.60
ぜひこの話を就職板の独立系スレでしてほしいものだな就活生のために

707非決定性名無しさん2018/06/14(木) 23:22:34.06
>>662
底辺ほどうるさいのがネットの特徴
ネットばっかりやってると現実が見えなくなるってほんとだな

708非決定性名無しさん2018/06/14(木) 23:24:01.87
>>687
まあ夢見るのは勝手だがな

709非決定性名無しさん2018/06/14(木) 23:25:29.95
仕事楽なら600も貰えれば十分

710非決定性名無しさん2018/06/15(金) 00:11:59.85
まあこんな所に書き込んでる大半は転職するスキルもなく年老いてグレードが低い人達だから若手は頑張って転職しろ

711非決定性名無しさん2018/06/15(金) 00:12:47.87
借り上げ社宅めちゃくちゃええやんけ
弊社の富士ソフトも見習えや

712非決定性名無しさん2018/06/15(金) 00:19:43.63
地方公務員から安定を除いたみたいな会社

713非決定性名無しさん2018/06/15(金) 00:32:16.72
NTTデータの人に
「うちは公務員みたいなもんだから、給料安いよ」と言われるとつらい

714非決定性名無しさん2018/06/15(金) 00:55:15.54
お前らあんまり本当のこと言うなよ
新人がビビるだろ

715非決定性名無しさん2018/06/15(金) 04:55:17.06
このスレ読んだけど残業代は別にして給与低い人達もしかして評価低いか学歴低いんじゃないか?
みんなより普通貰ってるわ全然生活苦しくないしむしろ貯金もできてるぞ
不満がある人らはグレードど年齢大体で書きなよ

716非決定性名無しさん2018/06/15(金) 04:57:35.87
確かにネガキャンがすぎるよな
東京大阪名古屋でも違いそうだし
何人か絶対弊社じゃない人らが書いてるレベル

717非決定性名無しさん2018/06/15(金) 06:39:04.56
>>685
ごめんな、もう俺はおらんのよ
緩く働きたいのならここで、ハードに高収入なら他にいけるよう頑張ってね

718非決定性名無しさん2018/06/15(金) 06:52:52.78
5chやってる奴なんて俺含めてたかが知れてる
グレードも学歴も年収も恥ずかしくて書けない

719非決定性名無しさん2018/06/15(金) 06:56:01.22
四季報に退職率をN/Aで提出する会社

720非決定性名無しさん2018/06/15(金) 06:57:18.02
G2 3年目 関関同立卒 400万
絶対辞めるで〜

721非決定性名無しさん2018/06/15(金) 07:02:58.91
新卒でしか入れない会社に行けば良かった
オービック、SCSK、ユーザー系全般
あいつら辞める理由がないから中途の席空かないんだよな

722非決定性名無しさん2018/06/15(金) 07:03:50.63
昔は昇格を人事で決めてたので、公平性が担保されてたんだよ
最近は権限移譲で事業部が決めるようになって、一気に無能主査・主任が増えたし、公平感も無くなった

723非決定性名無しさん2018/06/15(金) 07:11:12.79
>>722
かつての人事はちゃんと昨日していたのにな

724非決定性名無しさん2018/06/15(金) 07:11:40.63
>>723
機能だった

725非決定性名無しさん2018/06/15(金) 07:16:16.38
>>722
優秀な人材の登用を期待されてたのに、蓋開けてみたら好き嫌い、表面的イメージ、旧Tか否か、で決まるようになった

最近はイエスマンとゴマスリばかりが昇格してるし温情昇格も増えた、質が下がった

経営の根幹は人なんだがね
会社を腐らせた根本

40歳 主査より

726非決定性名無しさん2018/06/15(金) 08:17:04.31
合併と評価・昇格制度の運用がまずくて組織がガタガタになったのはよく分かったよ
内定取消して他社に行くわ サイナラ

727非決定性名無しさん2018/06/15(金) 09:33:43.24
逃げるは恥だが役に立つ

728非決定性名無しさん2018/06/15(金) 09:34:48.95
いい会社だけどなー

729非決定性名無しさん2018/06/15(金) 09:42:15.24
まあ事業部違えばキツさも給料も違ってくるし
会社からの福利厚生なんてほとんど無いんだから
現場の働き方にイイ悪いが決まってくるよ

俺のところみたいに新人からベテランに向けてやってもない教育をクロノスにつけたりするし
明らかに終わらない仕事量を新人に任せて放置して大炎上させてる人も良く見るし
月一チーム内で一人ずつやめてく現場にいるけど

イイ会社だよね〜

730非決定性名無しさん2018/06/15(金) 09:47:02.88
>>721
オービックに転職した人、聞いたことあるよ

731非決定性名無しさん2018/06/15(金) 09:47:22.84
>>729
>やってもない教育をクロノスにつけたりするし

やめとけ
おおごとになるぞ

732非決定性名無しさん2018/06/15(金) 09:56:32.16
>>731
俺の部門以外も結構やってると聞いてるし
実際仕事で新人から部長まで研修してる時間ないから仕方がないさ
俺は辞めるけどね

教育のKPI誤魔化してることに不満を抱いてるわけではなくて
教育できない程、部門全体が追い詰められてることに不満を抱いてる(会社に詐欺してまで仕事が回らない状態を作り上げてると言う意味ね)
そらストレスで全員辞めるよ

733非決定性名無しさん2018/06/15(金) 10:04:01.38
リアルで未実施の教育を教育費として計上してるところ聞いたことあるね
都市伝説と思ってたけどちらほら聞くから本当なんだな

734非決定性名無しさん2018/06/15(金) 10:14:13.22
やめとけ、マジで

735非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:14:49.39
NTTデータもほぼ新卒以外取らないけど、デー子ならいくらでも入れるよ

736非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:24:49.67
俺も辞退してユー子行こっと
薄給先輩方がんばよ〜ww
人事と説明会に参加してた社員の嘘つき共は許さんからな

737非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:28:31.02
>>733
アウトやろ内部通報しようぜ
あっ…

738非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:31:16.81
>>732
それは違う
KPIを達成しないと社員のボーナスが下がるから、むしろいい部門だよ
対外的に売上や利益を粉飾したら不正会計で問題になるけど、それは内部コストの解釈を社員有利にしただけ
業務の中にもOJTなり育成の要素はあるでしょ

739非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:40:48.54
>>738
法律的にはアウトと社内規定的に決められたことがアウトでは違いがあるに決まってるだろ…

740非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:42:17.32
KPI評価制度の脆弱性を突いただけで、ルール違反はしてないよね
なにがアウトなの?

741非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:47:08.67
それくらいどこでもやってるだろ
と言ったら怒られるな
もうみんな一斉に転職しようぜそうしないと株主や役員共はベアしないだろ
これだけ不平不満が噴出してなおかつ人材流出してるのに上げないんだから

742非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:50:14.66
>>740
ojtって人事工数だから別工数で請求されてたろ

743非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:51:25.84
>>741
ルール違反じゃなくて、やらないと負けるゲームならやるのが普通
むしろルールやチェックの改善すればいいだけ

それと人材流出はしてない、最適化してるだけ

まだまだ競合に比べて人員が多いから、評価を下げて退職を促すのも普通

744非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:52:27.86
つまり会社もゴミで人材もゴミだとしか言ってねえじゃねえか笑うわ

ゴミで何が悪いんだ!

745非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:54:13.76
そういう会社なんだから仕方がないんじゃないのかなぁ

嫌ならやめれば?俺も辞めるし

746非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:57:55.89
まだまだ人が多いから意図的に評価にメリハリつけて自主退職促してんだよ気付け
NTTデータやオービックとは文化が違うんだ

747非決定性名無しさん2018/06/15(金) 11:59:31.89
平日昼間から書き込めるって君ら本当に社員なの?

748非決定性名無しさん2018/06/15(金) 12:00:43.58
社員ほぼ全員スマホトイレ族じゃね

749非決定性名無しさん2018/06/15(金) 12:35:21.30
えらく荒れとるな
ところでサブグレの効果出てる?

750非決定性名無しさん2018/06/15(金) 12:41:48.61
>>720
その代だとawsとかsjnkに転職した奴がいるな
羨ましすぎて泣ける

751非決定性名無しさん2018/06/15(金) 13:03:29.12
>>720
3,4年目が辞めすぎて…

752非決定性名無しさん2018/06/15(金) 14:21:27.33
借り上げ社宅制度が無くなる前に辞めるのがこの会社の最善利用方法だろ

753非決定性名無しさん2018/06/15(金) 15:31:19.53
3.4年目 「ここから給与全然上がらないなあ…しかも借り上げ終わるし…職歴も3年あれば世間的に良いって言われてるし転職しよ!」

754非決定性名無しさん2018/06/15(金) 17:19:05.48
新卒でしか入れない会社って盲点だった

755非決定性名無しさん2018/06/15(金) 17:30:20.26
ここにある不満を社員会あげたら?

756非決定性名無しさん2018/06/15(金) 17:33:19.12
>>743
その教育の捉え方だとなんの業務に対しても教育だと言い張ることができるし
何を持って教育工数を付けてるか分からんよ
少なくとも新卒や中途に向けた説明と全く違う内容だわ

757非決定性名無しさん2018/06/15(金) 19:02:40.50
社員会に挙げるよりここに書いたほうが効果ありそう

758非決定性名無しさん2018/06/15(金) 19:17:50.99
今1年目だけど絶望してる19卒の為に自分の環境を書いとく
寮は普通の新築マンションを借り上げてるだけだから同期も友達も恋人も誰だって呼べる
会社から遠いか近いかは運次第
寮使用料の24,000引いて手取りは16万
寮の家賃が8万だしそこは気にならない
あと副業できるから趣味で金稼いでる人は強い
東京ね

759非決定性名無しさん2018/06/15(金) 19:35:18.28
副業って何するの?

760非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:14:01.59
副業に関しては世間的にできるようになっていくんじゃないか
いずれにせよ悲観するような待遇ではない
高給取りは激務だったり転勤族だったりするぞ

761非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:18:48.62
優良企業は新卒だけで問題ないからな
それ以外の優良は事業拡大したい時だけしかでない

762非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:44:18.92
>>758
え、自分でマンション選べない借上げなんですか…
人事説明しろや絶対蹴ってやる

763非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:45:07.91
8万じゃないマンションや古いマンションに当たったら終わりやんけ
公平性も糞もないな

764非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:49:16.63
新卒はかいしゃというより人事に対して恨み持ちそうだな
どんな説明してるか聞きたいわ

765非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:55:30.55
借り上げってことは家賃補助が年収に含まれていない
つまり平均年収は650万だが750万の企業と同じってこと

766非決定性名無しさん2018/06/15(金) 21:39:16.35
デタラメな例え話やめろ

767非決定性名無しさん2018/06/15(金) 21:53:15.80
借り上げ4年しか使えないけどね

768非決定性名無しさん2018/06/15(金) 22:48:06.51
実務経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
○給与例:
年収570万円/28歳、システムエンジニア  
年収690万円/33歳、プロジェクトリーダー  
年収830万円/39歳、プロジェクトマネージャー

TISさんもらってますねぇ

769非決定性名無しさん2018/06/15(金) 23:40:36.23
>>741
できもしないことを言うなよ
転職する能力もないからここにいるんだろ

770非決定性名無しさん2018/06/15(金) 23:42:25.61
>>741
役員「全社員やめてくれ」

771非決定性名無しさん2018/06/16(土) 00:00:06.21
>>769
ここで愚痴ってるだけのやつはそうだろうな

772非決定性名無しさん2018/06/16(土) 02:12:17.73
有給本当にとれる?

773非決定性名無しさん2018/06/16(土) 02:28:10.29
ここの人事はどんな感じなん?

774非決定性名無しさん2018/06/16(土) 05:56:27.90
確かにほかの人の借り上げ社宅気になる
家賃とか絶対平等じゃないよなあ

775非決定性名無しさん2018/06/16(土) 06:54:41.13

776非決定性名無しさん2018/06/16(土) 07:45:31.30
>>773
こんな感じ。

【悲報】意識高い系のTIS人事、女性タレントの模擬面接企画にドヤ顔で不採用通知を出してしまう
http://www.atmarkit.co.jp/ait/spv/1703/30/news001.html

777非決定性名無しさん2018/06/16(土) 08:02:08.91
>>768
これ去年の社員会に投稿して、去年の3Q4Qには修正するっていってたのに、まだやってないのな

778非決定性名無しさん2018/06/16(土) 08:24:26.52
>>777
あのコントみたいなやり取りの議事録見て笑ったわ
ってかまだ表記されてるのか?約束守らないのは良くないな

779非決定性名無しさん2018/06/16(土) 08:48:59.13
みんしゅうの掲示板にも就活生からボロクソ書かれてる終わってるな

780非決定性名無しさん2018/06/16(土) 11:39:13.85
社員会の議事録アップされるの楽しみ

781非決定性名無しさん2018/06/16(土) 14:52:16.17
我々が会社を良いものにしていけばいいのではないか?

782非決定性名無しさん2018/06/16(土) 14:54:52.24
>>781
よくしていく前に出ていけば楽なのではないか

783非決定性名無しさん2018/06/16(土) 14:58:02.10
しかしこのご時世ちょっと嘘つけばすぐにばれてネットに書かれるのに
良く平然と人事の人は嘘つけるよねw

784非決定性名無しさん2018/06/16(土) 15:00:50.20
ここまで建前と本音があるところ珍しいよ

785非決定性名無しさん2018/06/16(土) 16:06:51.21
TISはサラ金のシステムで儲けてるのですか?

786非決定性名無しさん2018/06/16(土) 16:15:32.53
>>776
人事のトップってこの人だっけ?
違うような

787非決定性名無しさん2018/06/16(土) 18:08:58.58
>>779
何書いてあるの?

788非決定性名無しさん2018/06/16(土) 18:10:30.99
>>763
古いマンションにあたることはないと思う
オレは新築のマンションだったし、同期では築10年くらいだったよ
社宅よりも通勤手当の心配をしたほうがいいよ

789非決定性名無しさん2018/06/16(土) 18:16:56.16
>>781
合併後でかなり悪くなって、いまは改善しようとする動きは見られるね
ただ、優秀だったひとはみんな出ていったし、昇給を改善しないことには離職は止まらないと思う

790非決定性名無しさん2018/06/16(土) 18:31:28.59
ここ富士ソフトと給料変わらないんだな

791非決定性名無しさん2018/06/16(土) 18:42:36.94
>>788
何割が新築なんでしょうね
築10年は古いですよ…せめて5年じゃないと意味無いですね

792非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:05:22.79
俺の時は新築じゃない方がむしろレアだったな

793非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:06:51.03
むしろ新築の方が圧倒的にレアだろ
新人はマンション期待するなよ

794非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:07:56.17
>>791
M構造の10年なんてそんな古くないだろ
まあ新築は宅配BOXとか付いてたから新築に越したことはないけどな

795非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:11:47.76
住むところより給与心配しろ

796非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:12:42.46
あとは通勤手当な

797非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:15:25.63
>>793
俺が入社前の2月に社宅の通知があったときにはマンション完成してなかったよ

798非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:17:34.07
>>791
何が意味がないのかが分からんが、心配すべくは明らかに>>795>>796だよ。
通勤手当は自分が思った通りに出ると思わないほうがいいよ。

799非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:18:28.29
どうせ社宅なんて2年くらいすればみんな会社に近いところ住みたくて引っ越すしな

800非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:23:35.58
>>799
東京の社宅は遠いよな。
大阪の社宅はドアドアで20分で新ダイビルに着くよ

801非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:29:13.36
そりゃ新宿周辺だと高すぎてまともな所に住めないからな

802非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:29:39.17
人事
社宅は30分〜60分です
現実60分がほとんど

803非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:31:43.19
>>796
新大阪の近くの寮の奴は、定期のルートが新大阪→大阪→京橋→北新地で計算されてたて話を聞いた。
どんだけケチんねん

804非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:33:03.24
>>802
60分でも着きません。。

805非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:33:32.30
>>803
JRのみにさせられたって事?
地下鉄大国の大阪じゃそれキツいな

806非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:36:05.88
>>804
まじ?どんな僻地に飛ばされたんだよ

807非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:42:07.16
>>805
そうそう。
東三国から淀屋橋の定期すらすんなり出してくれないんだよ
部長承認で定期代を地下鉄のに変えてもらえたらしいけど

808非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:44:25.84
どういう算定してんだ
最低価格を選んでるのか…こんな所がベアするはずねーな

809非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:49:53.35
前向きな話をしようや…

810非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:57:14.17
借り上げいいねと他社の同期から言われるけど
まず自分で選べない
人によって築年数や通勤時間が変わる
4年間だけ
全く良くない

811非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:58:03.88
これまで厳しく経費をしぼってきた甲斐あって、業績も上向いてきたし、今後は手当や待遇は良くなるよ!

それより問題なのは、これまで人材を大切にしなかったツケがこれから回ってくることだな
切り詰めて一時的に業績改善しても、人材がいないと将来の案件は取れないからすぐメッキは剥がれるぜ

812非決定性名無しさん2018/06/16(土) 20:05:35.65
このスレが良い話になるのは
ベースアップ
評価制度改善
新人に対する教育改善
福利厚生改善
やろ無理やろうけどな

813非決定性名無しさん2018/06/16(土) 20:19:52.55
>>810
築年数と時間は運だよな
あとは日頃の行いかな

814非決定性名無しさん2018/06/16(土) 20:58:11.17
ここの通勤手当はヤフー路線だかNAVITIMEだかで算出した最安経路(最短経路ではない)が自動的に適用されるからな。入社決定後に聞かされて、マジかよケチくせーなと思った記憶がある。

815非決定性名無しさん2018/06/16(土) 20:58:56.50
新人に対する教育というより
人材教育が事業部によって差があるのが凄い

816非決定性名無しさん2018/06/16(土) 21:00:23.68
会社から何をしてもらうかじゃなくて
何を会社にできるかだぞ

817非決定性名無しさん2018/06/16(土) 21:13:36.31
何言ってんだよ

818非決定性名無しさん2018/06/16(土) 21:15:38.69
>>814
アホくさ…こういう小さいところから不満が出てくるんだよなあ

819非決定性名無しさん2018/06/16(土) 21:36:47.99
いや定期が最安なのはどこも変わんねーから

820非決定性名無しさん2018/06/16(土) 21:56:08.73
>>816
うん給料以上の働きはしてるよ
でもね

という話から始めないといけないのか

821非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:12:18.76
いや最短もあるでしょ
徒歩3分の駅 徒歩15分の駅
15分の駅を選ばれます

822非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:12:27.26
いや、最短経路なら応じてくれるところは多いぞ
もちろんあまりにおかしい経路は不可能だが

823非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:32:39.98
自称金融に強いSIerの一社www

824非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:40:55.88
決済はまかせろ

825非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:42:22.65
俺は社宅の目の前の駅からは定期代出ずに、歩いて9分の駅からしか出なかった

826非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:48:09.93
来年入社の者ですけど
人事面談の時に社宅は1Rと言われました
1kじゃないんですね

827非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:57:46.34
>>826
物件によるのでは?
広さはだいたい25m2前後

828非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:58:55.76
>>827
物件でそこまで変わるんですね…

829非決定性名無しさん2018/06/16(土) 23:23:22.35
東京だとそれで贅沢だよ

830非決定性名無しさん2018/06/16(土) 23:50:59.47
広さは贅沢だけど1Rはむしろゴミだろ
今よ大学生なんてみんな都内家賃6.7.8.9万に住んでるぞ

831非決定性名無しさん2018/06/16(土) 23:51:41.64
新人が元々住んでたマンションの方が良かったですわ〜って言ってて引越し検討してるしな

832非決定性名無しさん2018/06/16(土) 23:59:29.09
それより研修で地方本社配属のやつがゴミ小屋みたいなマンスリーマンションに住まわされるのが苦痛だぞ

身動きできないレベルでタバコくさい狭い

833非決定性名無しさん2018/06/17(日) 00:07:15.12
若い頃の苦労は買ってでもしろっていうし!

834非決定性名無しさん2018/06/17(日) 00:12:34.40
寮のハズレは武蔵浦和か

835非決定性名無しさん2018/06/17(日) 00:23:13.82
>>830
それでゴミと言うならば、この会社はゴミ以下かもしれんぞ

836非決定性名無しさん2018/06/17(日) 01:31:02.11
相応しい

837非決定性名無しさん2018/06/17(日) 02:40:37.09
埼京線は外れすぎ

838非決定性名無しさん2018/06/17(日) 08:31:22.54
今時社宅で1Rって冗談だろ…

839非決定性名無しさん2018/06/17(日) 10:48:10.51
>>838
この会社に大手企業並みの待遇を求めることは間違ってるから。
嫌なら今から別の会社受ければ良いじゃん。
あ、もう優良企業は2019卒の受付締め切ってるんだっけ。すまんw

840非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:05:32.15
>>839
すまん他社のおっさんだ
勢いあるからたまに除いてる

841非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:05:58.17
句読点がい〇

842非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:16:29.36
TISはまだまだ2019卒を募集してるよ〜(^^)/
みんなドシドシ応募してね!

843非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:18:46.94
>>842
お、おう

844非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:27:47.47
19卒だけどもう応募受付終わってますよ

845非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:52:50.55
去年退職したけど、もう一度新卒でここ受けたら通るかな?

846非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:03:03.96
ここの面接はどんな感じですか?

847非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:26:51.35
人事と無関係な俺が言うので見当違いかも知れんが
優良会社は新卒採用よりも中途採用のほうがハードル高い。
TISは新卒採用がマーチレベルとすれば中途採用は日東駒専レベル。

848非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:31:18.69
新卒も中途もおすすめできない
人生棒に振りたくなければもっといい会社入れ

849非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:37:07.82
つまり、優良ではないということか。
社員人数減った分はBPでカバーしているからその分の利益かもしれないしな

850非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:40:42.69
3社対等合併した、ただのガラクタ寄せ集め

851非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:42:37.52
新卒で勤め上げてきた無能は害が少ない
中途で採用された無能はマジで無能を極めてる

852非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:47:47.68
新卒はマシーンとして洗脳されてるからな
主査までは薄給でも部長になれば給料いいとか

853非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:56:29.02
>>847
それ思うよね。
わざわざ新卒で入る意味がない。

854非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:03:05.70
基本、ただの無能は生産性が0に近いだけで弱者として手を差し伸べてあげるべき存在である。
駆逐すべきは、社歴だけ長く先輩パワーを撒き散らす老害と、能力に見合わないポジションでミスジャッジ、ミスリードを繰り返す、または何のジャッジもリードもしない無能管理職である。

855非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:16:35.85
生産性はゼロじゃない、マイナスだよ
無能管理者が無駄な管理作業を押し付けて現場が混乱してるのがこの会社のデフォ

856非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:30:43.44
前にここを受けた友達が面接でボロクソ言われたらしいから怖い

857非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:31:56.21
>>855
文章よく読もうね。

858非決定性名無しさん2018/06/17(日) 15:20:41.12
お客様に寄り添うとか絆とかってワード、この会社も好きそうですね


気色が悪い「お客様に寄り添う」、SIerはNGワードにすべし
http://sierblog.com/archives/1957738.html

859非決定性名無しさん2018/06/17(日) 16:15:07.37
>>856
それは友達が悪いんじゃないのか?
ここは面接の時は糞優しいだろ

860非決定性名無しさん2018/06/17(日) 16:17:01.80
>>859
担当した人も分からず言い切れるのがすごいわ

861非決定性名無しさん2018/06/17(日) 17:50:24.56
BP「TISは外れ企業」

862非決定性名無しさん2018/06/17(日) 18:06:37.60
TIS無能管理職「うちとの契約全て切っても仕事困らないなら、どうぞ撤退して下さい。」

863非決定性名無しさん2018/06/17(日) 18:24:00.53
ハズレというより時間の無駄だな
タラタラ働きたいならここもあり

強くいえば仕事跳ねれるし

864非決定性名無しさん2018/06/17(日) 18:27:04.26
>>860
いやいや面接官で変わらないから
ここ学生に嫌われないように面接官や説明会は優しいからね
そもそも面接で変な態度とると怒られるわ
本当に面接官が悪いなら電話で苦情言えばいい

865非決定性名無しさん2018/06/17(日) 18:27:44.91
アホすぎる学生には厳しいぞ
低学歴でアホは怒られてもしょうがない

866非決定性名無しさん2018/06/17(日) 18:30:03.51
ここで面接官にボロクソ言われる学生に興味あるわwww

867非決定性名無しさん2018/06/17(日) 18:30:39.27
最近の学生は少し言われたぐらいで傷つくからね

868非決定性名無しさん2018/06/17(日) 19:07:25.63
今の若者は本当に使えない(年増も使えるとは言ってない)

869非決定性名無しさん2018/06/17(日) 19:35:11.49
ここってできる人が入るってことは口下手だったり大人しい人はいないの?

870非決定性名無しさん2018/06/17(日) 20:30:32.07
>>869
老婆心ながらアドバイスを一つ。日本語を勉強しましょう。

871非決定性名無しさん2018/06/17(日) 20:58:25.19
高学歴は多いがちょっと調べればわかるような年収詐欺に騙されるような馬鹿ばかりなのは事実だろうな

872非決定性名無しさん2018/06/17(日) 21:02:18.76
ここにくる高学歴は収入に興味ない人が多い
まあそれが悪循環を生んでる要因の1つだけどな

873非決定性名無しさん2018/06/17(日) 21:23:18.41
高学歴は暗記力。
トップ企業が求めるのは
人間力(バランスの良い人間)か
研究者(本物の天才)。
そこから溢れる高学歴は、
普通に沢山いる。
ただ、彼らは将来ものすごい
コネクションを持った
人材となるかもしれない。

874非決定性名無しさん2018/06/17(日) 21:30:57.08
この会社にいる時点でたいしたコネなんて生まれないがな
NTTデータやNRIは政策にまで関わってるが

875非決定性名無しさん2018/06/17(日) 21:41:27.13
>>874
この会社にいる人間では持てない
コネクションを学生時代に築いているから価値があるんだよ
だから辞めないように、しっかり保護しないといけない

876非決定性名無しさん2018/06/17(日) 21:47:36.19
脳みそ沸いてんの?
この会社に来た時点でコネ持つ価値のある人間と思われんやろ
向こうから連絡切られるわ

877非決定性名無しさん2018/06/17(日) 21:58:07.85
>>876
本当にバカなのだね。
価値の有無で判断されないのが、
学生時代のコネクションの素晴らしいところ。
まぁ君は深く考える必要はない。
無駄だから。

878非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:03:20.77
アホすぎ
向こうに何一つメリットないぞ

879非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:06:19.24
メリットで友人関係結んでたか?
どんな学生生活だよ意識高すぎ

880非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:13:59.02
たぶん君学生だよね
コネが活きてくるのは社会人の中盤以降だよ

C−ランクの会社の人間に何ができるの?
こんな馬鹿しか入社しないから未来が無いんだってばよ

881非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:23:01.49
>>880
学歴とか関係なく、
君の読解力の低さが心配。
考えるな!感じろ!

882非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:44:18.27
要約
873「高学歴な人の友人が、将来、要職に就き、なんらかの恩恵をもたらすかもしれない。」

880「恩恵を受けられる可能性があるのは将来だぞ。馬鹿だな」

これが世に言う「馬鹿の壁」。

883非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:50:32.01
wiki-バカの壁
「人間同士が理解しあうというのは根本的には不可能である。理解できない相手を、人は互いにバカだと思う」

884非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:52:57.91
違うよ馬鹿

大した強みもない底辺企業の人間といつまでもコネ持ってくれる人はいないってことだよ

885非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:56:52.89
後ろ向きな話やめようや
時価総額をみてくれや

886非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:07:15.27
悩める若手におススメ

人間が100人いたら、80人はバカです。多数派勢力と正面から戦ってもまず勝てません。「頭のいいバカ」になり、うまく立ち回ってください。

中島 孝志 著「「身近なバカ」との頭のいいつきあい方~利口な人ほどバカに振り回されるのはなぜなのか?」

887非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:20:52.49
>>884
自分に友達いないのを会社のせいにしてるの?w

888非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:27:12.88
8割バカと思うと妙に納得いく
まぁ多くの人から自分もバカに分類されてるんだろうけど

889非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:34:39.38
健康保険組合から歯ブラシ届いた?
何故か2通来たんだけど
10本もいらねーよ…

890非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:35:22.85
>>888
そこにバカの壁を混ぜ合わせると、
所詮、2割の人としか分かり合えない
って事だね。
学生時代なら、そういう2割とだけ付き合えば良かったけど、それが仕事の辛いとこだね。

891非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:41:10.12
何故自分が二割の側と思ってしまうのか
人間の神秘やね

892非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:41:12.33
>>889
お前口臭いから歯を磨けっていうお達者で

893非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:42:38.01
>>889
いいなー

894非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:49:15.19
句読点ガ〇ジは老害か社員でもないやつやろ
明らかに異物

895非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:51:15.45
>>891
自分と同じレベルの2割(近い順)以外(上も含む)を理解出来ない対象=バカと見なすんだろうね。

896非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:59:37.71
コネの話してる奴、低レベルにもほどがある
自分に実力無いから他力本願ってか
実力あれば一流企業行けたのにね
残念ながらここは三流企業です

897非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:00:54.00
>>894
どこが?
8割側の人に理解できるように説明頼む

898非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:04:16.17
どこがって聞いてる時点でお客様だろ
何でここにながれついたんだ?

899非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:04:44.45
いいえ4流企業です

900非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:05:10.89
間違えて入社した優秀層は2年以内に辞めます

901非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:05:12.89
>>896
その言葉、そのまま自分に刺さってない?w

902非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:10:28.89
来年入社の者だが
年収低い(若手の内は平均的)
新卒ボーナスが糞
勤務地&借り上げ&配属の3連ガチャ
評価制度が糞
通勤手当が最短ではなく最安経路
上司に媚売り大会
グレード?が低い老害宝庫

こんなイメージだが合ってる?3連ガチャと新卒ボーナス以外別に気にならないな

903非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:10:51.49
>>898
そう言わずに、解説してよ。

904非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:21:14.46
さて今年は何人の新人が入ってきて辞めるのか

905非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:22:50.13
三年は努めろよぅ

906非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:24:36.76
>>902

>グレード?が低い老害宝庫

真の老害は権力握ってるがな
現場分からないまま意見も聞かず好き嫌いでボーナスも昇格も決めるからな
恐ろしいわ

907非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:25:36.97
転職するならオリンピック前だぞ

908非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:30:20.05
まぁ新卒が苦しめられるのは身近にいて小言が多いタバコ臭い老人かな
ほんと、吐きそうになる

909非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:31:34.41
善は急げ、洗脳前に逃げないとヤバイよ
1年後には安月給に疑問を持たないソルジャー完成
経営の失敗の責任を押し付けられ低評価を喰らい、
昇給は年に2千円、果てはトカゲの尻尾切り
これは大多数の体験談だからな

910非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:36:58.52
>>906
なるほど本当の老害ですね
最終面接の面接官の方が役員だったのですがその方々が1番偉い位置にいるんですか?(社長など除いて)

911非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:37:41.41
>>909
もっと早く教えてくれてれば…いや、たぶん結果は変わらなかっただろう…

912非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:39:16.15
>>909
大多数の体験談かそれ?同じ会社に務めてると思えんな
昇給2kとか評価どうなってるんや

913非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:42:32.56
増えるだけマシ
障害起こした責任取らされて基本給マイナスなったことあるわ、若手5年目くらいなのに
あんとき辞めてればと後悔してる

914非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:42:48.63
>>911
1年目なんて一種のハイ状態だもんね
冷静になれるのはせいぜい2年後

915非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:54:53.55
>>913
おま俺
◯◯君の今後の成長を思って、、、とか適当な説明受けたわ
んで昇格も遅れた

若手に言いたい、つまらんミスはするなよ、そして老害には媚び諂え

916非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:56:07.69
5chの勢いはトップクラス
そんな目立つ要素あったっけ?w

917非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:57:51.97
若手の内はミスがあるもんだろうに糞会社やな

918非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:59:58.63
たぶん、みんしゅうの掲示板荒らしてる「TIS(笑)」ってユーザーと同一人物だな
最終面接でコミュニケーション力無いと落とされたと恨みっぽい

919非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:03:02.77
>>917
良くも悪くも絶対に障害は起こせない雰囲気が蔓延してる
エンジニアは失敗して成長するもんなんだが、ガチガチにレビューを受けるルールができてる
そのレビューがクソで管理のための管理だから、漏れて障害起きる
またルールが厳しくなる

この悪循環
病気だな

920非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:03:25.22
>>918
新幹線の事件とかあったから怖いわ

921非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:05:26.50
スレの勢いランキングが上がってるな
去年に9年ぶりに平均年収が明らかになった時は1位になってたが、今回は3位か

922非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:14:50.34
>>918
見てきたけどやばいな粘着基質だなあれ
面接官以外と仕事してるじゃん

923非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:19:13.31
面接官グッジョブ
ただ恨みを買わないように上手くおとしてくれ…

924非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:20:24.88
内定者じゃない社員っぽい書き込みもあるみたいだが…

925非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:23:40.68
内定受諾締め切りが迫っててもう取り返しが付かないと泣いてるのだろう

926非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:25:19.01
うーんこの

927非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:27:23.34
みんしゅうって登録制なのか
おじさん見れないや

928非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:35:04.50
うちの会社落とされて粘着するなんて物好きもいるもんだな
部長クラスの面接者に何か怒られたんじゃね?

929非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:35:58.68
あそこの部長ちょっとおかしいからな

930非決定性名無しさん2018/06/18(月) 01:45:03.40
どちらかというとみんしゅうのそいつじゃなくてムキになって反論してるやつのほうがここにいそうだけどな

931非決定性名無しさん2018/06/18(月) 02:15:19.76
真実は闇の中

932非決定性名無しさん2018/06/18(月) 02:19:10.60
みんしゅうの書き込み見たけど弊社擁護してる奴が誤字指摘しててだっせぇって思ってもたわ

933非決定性名無しさん2018/06/18(月) 05:05:36.16
5月とかは真面目に同業他社の話や給与の話してるのに
6月になった瞬間に荒れててワロタ
弊社関係なく就活の闇を見た感じだわ

934非決定性名無しさん2018/06/18(月) 05:07:07.49
しかもこのスレに書き込まれた面接官の態度の話と似たようなことが最近のみんしゅうに書かれてる…
かつニックネームが「あ」と同じ人がレスしあってますね…つまり

935非決定性名無しさん2018/06/18(月) 05:29:39.99
俺には、みんしゅうに社員が紛れてネガキャンしてるように見えるが

936非決定性名無しさん2018/06/18(月) 05:59:05.67
現場からすると誰でもいいから補充して欲しい

937非決定性名無しさん2018/06/18(月) 06:42:43.19
>>935
あそこはネガキャンすると削除されるよ

938非決定性名無しさん2018/06/18(月) 06:47:15.56
社員がみんしゅうで暴れるとかドン引きだろ
さすがにそこまで民度が低いとは思いたくないな

939非決定性名無しさん2018/06/18(月) 07:19:42.16
人気企業のつらいところだな

940非決定性名無しさん2018/06/18(月) 08:10:03.19
同業他社のニッ○イは2003年卒のおっさん社員がみんしゅうに書き込んでるからま、多少はね

941非決定性名無しさん2018/06/18(月) 08:13:30.65
>>940
ニッスイ?

942非決定性名無しさん2018/06/18(月) 08:32:58.38
御堂筋線止まって避難させられてる
今日は帰ってもいいかな

943非決定性名無しさん2018/06/18(月) 09:02:36.75
書き込んでる人は大阪住みなのね

944非決定性名無しさん2018/06/18(月) 09:19:02.96
>>940
いうほど同業か?

945非決定性名無しさん2018/06/18(月) 10:19:15.33
高給狙ってここ受けるとか意味がわからない
いざ入社して話が違ったとかなっても、お前が情弱なんだろーがとしかいいようがない
転職ロンダ、生ぬるく働きたいやつには向いてる

ただし金融事業部はクソ激務

946非決定性名無しさん2018/06/18(月) 13:11:28.64
>>768みたいな例があるから
一概に自己責任とは言えない

947非決定性名無しさん2018/06/18(月) 13:54:22.81
>年収570万円/28歳、システムエンジニア  
>年収690万円/33歳、プロジェクトリーダー  
>年収830万円/39歳、プロジェクトマネージャー

これを高給だと思ってる時点で話にならん

他社は33歳で800万、39歳だと1000万超える

948非決定性名無しさん2018/06/18(月) 14:27:05.72
他社様どこやねん

949非決定性名無しさん2018/06/18(月) 14:35:22.45
他社(一流企業)

だろ

ここは四流企業です

950非決定性名無しさん2018/06/18(月) 14:39:27.91
普通の人は知らない会社だもんね

951非決定性名無しさん2018/06/18(月) 14:51:58.54
レスつけるわ
>>年収低い(若手の内は平均的)
→250〜450の幅の中で10年くらい生活するんだけど、まだ夢見てんの?
>>新卒ボーナスが糞
→新卒6月は5。さっさと転職しろ
>>勤務地&借り上げ&配属の3連ガチャ
→名古屋大阪飛ばされるかは運
>>評価制度が糞
→時代に全然あってない。生産性を評価する方法がどこにもない。だから残業しまくった人が評価される
>>通勤手当が最短ではなく最安経路
→東京でそれやられて無駄な乗り換え強制されてる
>>上司に媚売り大会
→評価制度が古すぎるせいでこうなってる。口先だけ将来語ってても制度が古すぎる
>>グレード?が低い老害宝庫
→レベルの低いリーダーをどうにかできないのか?

952非決定性名無しさん2018/06/18(月) 15:06:10.89
住宅手当無い会社もあるんだな
そこがどんなに給与高くても10万前後は家賃で消えるんなら、
手元に残るのはうちのレベルと同じくらいじゃね?

953非決定性名無しさん2018/06/18(月) 15:13:33.96
>>729の内部告発を見てもわかるようにモラルが低いんだよね
浦安看護師殺害事件
7億8910万円事件
なんてのも有名

954非決定性名無しさん2018/06/18(月) 15:42:57.59
>>953
浦安の事件ってうちの会社が関係しているの?

955非決定性名無しさん2018/06/18(月) 15:50:34.30
>>951
社員か?ボーナス変わったの知らないの?

956非決定性名無しさん2018/06/18(月) 16:00:56.03
ここに社員はいねーよ

957非決定性名無しさん2018/06/18(月) 16:09:15.27
エアプしかいねーな

958非決定性名無しさん2018/06/18(月) 16:10:03.72
年収250はわろた
年収の出し方も知らないキッズかな?

959非決定性名無しさん2018/06/18(月) 16:17:48.70
>>947
この給与テーブルなかなかなさそうだぞ
どこを想定してるんだ

960非決定性名無しさん2018/06/18(月) 16:33:14.44
転職と新卒はテーブル違うでしょ
転職組の無能な人700万超えてるって言ってたしな

961非決定性名無しさん2018/06/18(月) 16:37:32.79
俺達が思ってる以上に給与個人差ありそうだな

962非決定性名無しさん2018/06/18(月) 18:34:33.65
>>960
転職組は他社と比較されて入社されない事を防ぐためにわざとその人の評価より高いZのレンジにしてる
でも実は新卒とテーブルが一緒だから次年度の評価は厳しいものになる。大抵は上がらないし、Zのレンジがもともと上の方だから下手したらC評価でも降給になる

963非決定性名無しさん2018/06/18(月) 18:42:30.49
尊敬してた先輩が辞めた
理由聞いたら、もうこの会社ダメだって思った

964非決定性名無しさん2018/06/18(月) 18:44:15.70
会社自体は上向きだろう

965非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:22:57.55
上向きでも給与と教育の悪さを放置しすぎて今になってツケ回ってきてる

966非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:23:55.70
>>964
社員を苦しめて締め付けて上向いたのが今の状態。後は分かるな?

967非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:29:16.22
>>966
会社の状況は上向いたとしても、同じくらい処遇を良くするとは思えんな

968非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:33:00.06
堰を切ったように人材流出が始まるな
社員への還元はせいぜい賞与アップ、基本給アップは無い
残った社員は残業削減したまま、逃げた社員の仕事まで肩代わりし潰れる

969非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:36:10.25
持ち株と社員寮だけ利用して4年で辞めるのが正解

970非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:53:05.54
大手は大抵若いうちは不遇で40超えてから報われ始めるだろ

971非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:58:27.84
大手?

972非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:59:02.02
誰かー次スレ立ててー

973非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:59:26.15
と思うやん?
40過ぎて主査だと競合に比べてクッソ安いで
年間300万くらい差がつく

974非決定性名無しさん2018/06/18(月) 20:26:15.78
>>947
そもそもこの例が現状に合ってないっていうね

975非決定性名無しさん2018/06/18(月) 20:40:06.69
>年収570万円/28歳
>年収690万円/33歳
>年収830万円/39歳

これを見て標準以下って思わないところがおまえら社畜なんだよ
実際更に下なんだ?どーゆう扱いなんだよ

976非決定性名無しさん2018/06/18(月) 20:48:47.46
NTTデータ先輩でも37.6歳で807万だぞ

どこの会社のこと言ってるんだよw

977非決定性名無しさん2018/06/18(月) 20:58:19.13
>>976
データは普通に出世したら、38〜40で1000万円だよ

978非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:39:29.16
>年収570万円/28歳
>年収690万円/33歳
>年収830万円/39歳

実際は
>年収450万円/28歳
>年収580万円/33歳
>年収700万円/39歳

くらい?

979非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:44:15.88
>>977
普通に出世してもそんなにもらえないし、45過ぎると肩たたきが待っている
知りもしないくせに変な夢見るな

980非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:45:46.37
>>979
いや、身近な人が働いていているから言っているんだけど。

981非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:52:33.78
>>980
そいつが吹かしてるだけ
もし本当ならデータは投資家に嘘のデータを開示していることになるな

982非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:55:04.44
まぁ周りにいう場合って見栄張るよねw

983非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:59:20.83
データは弊社と違って福利厚生完璧だからな

984非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:59:29.22
まあ、少なくてもTISよりは給料も安定もあるよね

985非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:59:52.29
これデータの年収意識してモデル作ったんだろうな

986非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:08:55.28
モデル年収だからな
毎月60時間残業してたらそのくらい行くだろ

987非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:12:17.64
>>985
ライバルはNTTデータは合言葉さ

988非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:14:16.18
>>954
クオリカ

989非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:38:35.24
時価総額4倍、19年度予算5倍の相手に
給料2倍未満なんだから健闘でしょ

990非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:45:04.22
内閣府、省庁、主要地方自治体と国家の根幹となるシステムを支える企業と、よくて中小企業の基幹システムを支える企業の差だよ

後者でも立派なもんだ

991非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:52:57.95
マジで周りで転職する奴多いんだけど、転職って今じゃ当たり前って感じに思えてきたわ

992非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:54:08.44
ここは終身雇用を前提とした会社じゃない
新卒しか採らないような会社がそれにあたる

993非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:05:16.05
今って未曾有の売り手市場でしょ、絶好の転職タイミングじゃん
俺の同期も転職するけど年収150万上がるってさ

994非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:10:40.58
今のIT業界は異常な売り手市場だからヤバい
中途採用に対する待遇の提示額が完全にバブル状態になってる
既存社員にも還元すれば良いのに。どの会社にも言えるけど

995非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:24:42.67
データにいたら転職悩むけど、TISなら気軽に辞められていいね

996非決定性名無しさん2018/06/19(火) 00:01:59.10
バイト感覚で辞められる会社

997非決定性名無しさん2018/06/19(火) 00:41:42.33
社員をバイト感覚で扱う会社、でもあるな
気に入らなかったら気軽に降格減給されるよ

998非決定性名無しさん2018/06/19(火) 00:46:46.54
データ行っても転職したり起業する奴が多いそうだ
データから転職ってどこいくんだろうな

999非決定性名無しさん2018/06/19(火) 00:47:56.11
アクセンチュアに転職してたデータ社員いたぞ
スレ立てろ

1000非決定性名無しさん2018/06/19(火) 00:53:08.02
1000ならバイトに降格

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