【ついに】ワークスアプリケーションズ23【最終章?】

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1非決定性名無しさん2018/05/22(火) 08:20:26.75
代表二人が更迭されてしまったけど、人員整理の噂もあるけど、ビジネスモデルが時代遅れとも言われているけど、それでもやっぱり猫が好き!

前スレ
【もはや】ワークスアプリケーションズ22【これまで?】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1524003122/

2非決定性名無しさん2018/05/22(火) 23:19:02.42
ERPの載せ替え候補にHUEを入れるか悩んでで検索してここにきた
便所の落書きとは言え前スレ見てるとひどいね

ぶっちゃけ、開発の中堅社員からすると、使い物になるのはいつ頃からかとか目処ついてんの?

3非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:14:05.40
>>2
使いたい機能によりますね。
信頼性の不用な機能でしたら、すぐにでも。

4非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:48:25.11
>>2
これからどんどん無駄な機能を実装して、重く不安定になるので今が一番安定してます

5非決定性名無しさん2018/05/23(水) 03:43:53.60
毎度連投凄いな。

会社のERP悩んでて検索して〜とか言う個人単位の話がアホ設定すぎてアカン
前スレの方がまだ良かったな。

6非決定性名無しさん2018/05/23(水) 06:38:18.44
今回は珍しくスレタイにイチャモンつけてこないなw

7非決定性名無しさん2018/05/23(水) 08:53:05.72
俺はワークス3〜5年居たものだけど(特定されないため伏せる)、思うところを語ると、めちゃくちゃ前向きでいい会社だったんだけど、ERPが全然仕事として面白いと思わなかったんだよな〜

ただ転職活動してたときにわかったけどほんとERP市場はニーズは高いし、しばらく頑張ればめちゃくちゃ引く手あまたな人材になることは間違いないよ
俺はERP興味なさすぎて全然別のIT企業行ったけど

みんな、頑張ってね
実力はみんな高いから
会社自体も、いい成長時期だと思うよ

転職を勧める訳じゃないぞ
ワークスにいればいい人材になるのは間違いないから頑張れってこと

8非決定性名無しさん2018/05/23(水) 09:20:57.03
慢性的な赤字体質から脱却するにはどうすれば良いと思う?

9非決定性名無しさん2018/05/23(水) 09:25:43.10
>>7
たまたま人手不足で誰でも採用条件が引き下げられているだけなんだけどね
人手不足はしばらく解消されないけど、ジリ貧の企業でつまらない仕事を続けるくらいなら早めに見切りをつけて新しい環境で頑張るほうが建設的だと思うなあ
特に入社2年目、3年目くらいならポテンシャルだけで採用してもらえるから、沈みゆく船と運命をともにする必要はないと思いますよ

10非決定性名無しさん2018/05/23(水) 09:26:53.30
数年前にSTM中に辞めて今ニートなんだけど、出戻りできるかな。

11非決定性名無しさん2018/05/23(水) 10:18:32.79
もちろん!

12非決定性名無しさん2018/05/23(水) 11:47:18.15
旧製品はそれなりに動くし業務網羅性は高いから、規模を縮小およびそっちのサービス品質維持ができれば、すぐ潰れることはないだろう。

新製品をどうやって畳むかが問題。

13非決定性名無しさん2018/05/23(水) 14:05:21.29
広げすぎたフロシキを傷なしでたたむのはもう無理かと

14非決定性名無しさん2018/05/23(水) 14:06:15.53
Twitterで社名検索したらいい情報おおくてギャップにビビる

15非決定性名無しさん2018/05/23(水) 15:27:26.79
>>12
昔は真面目に取り組んでいたからね

16非決定性名無しさん2018/05/23(水) 16:08:14.49
いい情報は大体PRかシンパの学生とかだね

17非決定性名無しさん2018/05/23(水) 16:25:37.77
>>16
Wikipediaなんて社内から改竄してるくらいだしね

18非決定性名無しさん2018/05/23(水) 19:03:55.59
>>17
こマ?
失望したわ、シコって寝ようかな

19非決定性名無しさん2018/05/23(水) 19:13:44.89
マイナスなこと書いたら漏れ無く駐在のapstdnb達にファボられるから面白いよ

20非決定性名無しさん2018/05/23(水) 19:54:40.61
最近は残業とか緩和されたの?
あとは昇給停止問題だけ?

21非決定性名無しさん2018/05/23(水) 19:59:42.51
ジャケットを脱ぐなとか言ってた頃が懐かしい

22非決定性名無しさん2018/05/23(水) 21:49:01.43
昇給停止の問題ってか、これ解除の目処立ってんの?

23非決定性名無しさん2018/05/23(水) 22:25:18.09
グランドクロスを開催するだけの体力はまだあるということか

24非決定性名無しさん2018/05/23(水) 22:44:11.37
>>23
GCやるならさすがに昇格昇給は解凍きてほしいけどなあ

25非決定性名無しさん2018/05/23(水) 23:13:29.70
Full GC状態だろ
もうやめろやあんな茶番

26非決定性名無しさん2018/05/23(水) 23:54:37.39
>>2
ざーとらし。
あんたずっとここに張り付いてるやん

27非決定性名無しさん2018/05/24(木) 00:30:19.99
>>23
キックオフなしで地方組はとんぼ返りさせるんだぞ?

28非決定性名無しさん2018/05/24(木) 00:43:31.97
GC終わった直後のスレが楽しみだわ

29非決定性名無しさん2018/05/24(木) 01:06:25.84
地方って一部の役職高い人だけが対象でしょどうせ

30非決定性名無しさん2018/05/24(木) 01:54:25.99
東京もVP以上だけで実施いただきたい。

31非決定性名無しさん2018/05/24(木) 02:13:55.42
最終章らしいGCを期待する
社名が無くなっても出資金が回収できるまでフエを売り続けてくれますか?エイエイオー

32非決定性名無しさん2018/05/24(木) 03:00:08.03
最悪のスレタイ
訴えられろ

33非決定性名無しさん2018/05/24(木) 03:10:40.31
>>32
おそかったね。こんばんは。

34非決定性名無しさん2018/05/24(木) 06:31:57.14
GCも最初はほんと勢いあってマッキーもかっこよくて、自分も熱い気持ちになってたんだけどなー。いつからこんな馬鹿にされることになったんだろう。

35非決定性名無しさん2018/05/24(木) 06:49:47.94
俺様は仕事だけはできる
土曜も祭日も出勤で世の団塊ジュニアやらゆとりが
臭い股に臭いイチモツをねじ込んでいるときも
仕事してたからな頭脳は平凡だが関わった時間の蓄積が違う
このことが正しく評価されせめてベッキー程度の臭い股が
供給されることを夢見て
命をつないでいる

36非決定性名無しさん2018/05/24(木) 07:06:13.82
仕事ができる人はさっさと転職してしまうわけで

37非決定性名無しさん2018/05/24(木) 07:11:56.28
>>34
夢を語る場だった頃と、夢と現実の違いが分からなくなった頃、そして夢から覚めて現実を目にしたあと
すべて同じでないのは当たり前さ

38非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:08:30.50
比較的基礎がしっかりしてた旧製品で数多の致命的なバグを作りこんできた強者が
年次が高いという理由でフエ開発に登用され、利用する技術すら定まらないまま
旧製品以上の規模のものを一気に作り上げようとしている
これは完成待ったなしですな

39非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:20:56.02
やろうとしていた事は間違いでは無かった
ただ、実現する能力が無かっただけ

40非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:21:13.37
大黒酢は急遽やることになったということなのかな。
それで都内の会場を押さえられなかったから横浜?
悪い予感がするなあ。

41非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:24:22.75
もうアミバのC級映画は見れないんだろうね

42非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:28:49.25
元老院解体とローパー処分は必須事項

43非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:29:59.43
ろくに売ってないのに飲みまくってる営業、はやくやめないかなぁぁぁ

44非決定性名無しさん2018/05/24(木) 08:33:28.90
むしろ営業を強化すべきなんだけどね

45非決定性名無しさん2018/05/24(木) 10:37:31.69
よく会場代払える余裕があるよな。でかい会場借りる事よりも、もっとお金を使わなくてはならない事あると思うのに。業務も止まるしさ、行ける人と一部の管理者だけの参加でいいと思うんだが、なぜ全員に近い人を集める必要があるのか?コレガワカラナイ

46非決定性名無しさん2018/05/24(木) 10:51:18.32
会場を借りる金に困るほど切羽詰まってたら問答無用でリストラを始めてるよ

47非決定性名無しさん2018/05/24(木) 11:53:49.02
>>34
ヒューやりまぁす!のときがピーク

48非決定性名無しさん2018/05/24(木) 12:08:40.93
昇給解禁なら転職やめる

49非決定性名無しさん2018/05/24(木) 12:20:26.89
>>39
やろうとした道もどうなんだ
KVSでトランザクション処理ってGoogleが諦めた道なわけで

50非決定性名無しさん2018/05/24(木) 16:09:58.86
期待通りに完成していたら今頃はウハウハだったのにな

51非決定性名無しさん2018/05/24(木) 16:14:14.42
>>49
Googleに出来ないからといって他社も出来ないわけではないだろ
ま、他社に出来ることすら出来ていないワークスじゃ無理なのは認めるけどさ

52非決定性名無しさん2018/05/24(木) 20:42:19.13
今回やっと昇給停止解消か?

53非決定性名無しさん2018/05/24(木) 20:59:29.54
ところで海外は日本と別で作ってあとでマージするという話はどうなんですか

54非決定性名無しさん2018/05/24(木) 20:59:58.29
6末の決算は良さそう?人件費はカットできたよな

55非決定性名無しさん2018/05/24(木) 21:26:12.87
昇給停止の件は入社前に言っておいて欲しかったです。

56非決定性名無しさん2018/05/24(木) 21:27:24.47
一部だけではなく昇格した人含む全員が昇給停止なのは流石にびっくりしました。

57非決定性名無しさん2018/05/24(木) 21:33:55.15
知らずに入ったの?そんなの覚悟で入ったぞ
長居するつもりはないが、HUEをマジで完成させたら死ぬほど稼げるから頑張れ

58非決定性名無しさん2018/05/24(木) 21:35:52.08
>>57
もうヒューは完成してますよ
あとはアリエルの機能を取り込むだけ

59非決定性名無しさん2018/05/24(木) 21:47:20.61
>>57
アナウンス一切なかったです。
営業なのでそういうモチベーションも無いんですよね。

60非決定性名無しさん2018/05/24(木) 21:55:23.53
>>55
君が昇給対象になる頃には解除されてるんじゃない?
ここはだいたい3年目の終わりくらいまで給料あがらない

61非決定性名無しさん2018/05/24(木) 21:56:23.74
君の会社は5年後あるか

62非決定性名無しさん2018/05/24(木) 21:58:06.64
>>60
そうなんですね。
研修終わりから出来る人は上がり始めるって話とも違ってますね。

63非決定性名無しさん2018/05/24(木) 22:10:58.96
水を指すようで悪いけど昇級再開したとしてもこの財政状況じゃ少ししか上がらないと思うよ。
5年以上立てば財務状況も改善されて給料高くなるかもしれないけど、悪魔で可能性があるってだけだからね。
俺だったらこんな期待値が低い賭けはしない。

64非決定性名無しさん2018/05/24(木) 22:17:13.00
開発ってどんどん人減ってるけど営業ってどうなん

65非決定性名無しさん2018/05/24(木) 22:52:10.01
>>59
俺も同期だけど、入る前に色々調べてたしここ見るだけでも明らかだったよ
今更ながら情報収集が甘すぎないか…?

いくら良い製品があっても営業や宣伝が良くないと売れない、製品作る過程に関わらなくてもモチベーション上げる術はいくらでもあると思うぞ
まぁ延々凍結され続けるわけでもあるまい、今のうちに力つけとこうぜ

66非決定性名無しさん2018/05/24(木) 22:57:06.16
>>65
それは無理な話だろ

67非決定性名無しさん2018/05/24(木) 23:32:06.57
>>53
マジでやるなら、永遠に海外版と国内版を別メンテし続ける事になろうよ。


まあそんな事よりもね、もし現職の若手社員がここにいるなら、こんな会社にこだわることなく、自分の幸せを追求するんだよ。

もし残ってやりたいことがあるなら、残ってもいいけど、ここにこだわる必要も責任を感じる必要もないんだよ。
いろいろな可能性をあなた達は持ってるのだから。

68非決定性名無しさん2018/05/25(金) 00:03:43.96
>>65
今年の新卒で知らない人が多いって事は新卒市場でのブランディングが上手くいってる証拠だろ、こんなとこ見ない方が正解な事もある。

hueは小売がある玩具じゃ無いんだから、良い製品なら売れるんだよ。そもそもそういう営業じゃない。
君こそここ見てるなら、hueの営業をかけるのがどんな事かわかるだろ、開発状況が判ればモチベーションを上げる術は製品じゃ無くて給与になってしまう。
開発なら、hueを仕上げて製品が営業のモチベーションになる様に頑張ってくれ。

69非決定性名無しさん2018/05/25(金) 00:27:21.89
>>68
の言うとおりだな、本来そういう体制も構築しつつ
相乗効果を狙うような方向で行かないとダメだと思う。
現実はどうだ?モチベーションの基準である給与は永遠に上がらない
ランクアップしても怪しい。そこに何年いれるかだ。

70非決定性名無しさん2018/05/25(金) 01:41:52.54
>>68
それが正しい姿勢だと思うが、開発側は導入コンサル程度までしかわからんな、知り合いも居ないし
大学生にとっては入社前に見たここの情報がネタなのかどうかってのは非常に判断が難しい気がするわ、知らないと言うより目にしたけど流石に冗談に思う様な事案が多い

71非決定性名無しさん2018/05/25(金) 02:19:13.90
確かに学生でもボーナスカットは色んな所で聞くが、役員昇格でも何でもないただのランクの上昇なのに昇給無しって流石に嘘やんってなりそうだわwww

72非決定性名無しさん2018/05/25(金) 06:54:46.44
待遇が「まとも」な会社のスレは荒れません。

73非決定性名無しさん2018/05/25(金) 14:31:43.27
急に静かになったなw

74非決定性名無しさん2018/05/25(金) 15:11:30.86
真面目な意見が出だした途端にいつも静かになるからアンチがまた盛り上げる

75非決定性名無しさん2018/05/25(金) 16:20:32.72
かなりネガティブな書き込みが続いたところで静かになったけど、それはつまりネガティブな書き込み=真面目な話ということかな?

76非決定性名無しさん2018/05/25(金) 16:21:32.97
それとも昇給解禁?

77非決定性名無しさん2018/05/25(金) 16:35:31.86
待遇が悪くても転職できずにしがみついているカス社員ばかり
やはり指名解雇でカスを切り捨て、少数精鋭の企業に生まれ変わるしかないね

78非決定性名無しさん2018/05/25(金) 16:45:19.90
日系企業で指名解雇なんかできるわけないでしょ

人事パッケージ売ってる会社の業務知識がこの程度じゃそら会社もこうなるわ

79非決定性名無しさん2018/05/25(金) 17:56:28.34
日本企業では指名解雇は存在しないと思い込んでるお利口さんw

80非決定性名無しさん2018/05/25(金) 18:11:30.09
整理解雇の要件を考えると指名解雇の前にやることあるよ

81非決定性名無しさん2018/05/25(金) 18:47:43.72
>>78
上場企業や大企業ならね...

82非決定性名無しさん2018/05/25(金) 18:59:17.81
もうここ社員はおろか新卒もいないだろって内容ばっかだなwwwwww

83非決定性名無しさん2018/05/25(金) 19:16:11.15
>>80
そうビクつきなさんなw

84非決定性名無しさん2018/05/25(金) 19:59:38.88
アンチの嫉妬が酷すぎる
どーせやりがいも糞もない低レベル&低賃金&激務な会社で搾取されまくってんだろうなぁ
かーわいそー(笑)

85非決定性名無しさん2018/05/25(金) 20:03:17.11
>>84
それはワークスのことってネタ?

86非決定性名無しさん2018/05/25(金) 20:56:03.22
>>85
アンチがアンチに食いついてる

87非決定性名無しさん2018/05/25(金) 21:25:25.50
社内ではここに内部情報書き込んでいる奴は当然笑い話になっていて、まぁそういう書き込みしたい気持ちはわからないでもないけど、いつ吊し上げられるのかねぇ、よく不用心に書き込んでいるものだねぇ、ということを飲みの場で話したりはする。

と、顧客の問題解決から逃げて飲み会をしていることをこっそりとバラす。
よ く 不 用 心 に 書 き 込 ん で い る も の だ ね ぇ

88非決定性名無しさん2018/05/25(金) 21:31:47.52
新卒も含む、現社員も含めたお前ら、


を見ろ。一日中、深夜も絶え間なく連続した投稿に不自然な穴がある。前スレでもこの不自然な時間帯に空きがあった。
これがどういう意味かわかるか?

特定の一人が書き込んでるんだよ。ワークスに私怨を持ってるやつが。
寝ているのか会議をしているのかはわからない。ただ、この時間に空白があることには必ず意味がある。内部の人間なら、ここに何かスマートフォンを触れない理由がある。

騙されるなよ。ワークスは確かにゴタゴタはあるしきつい時期だ。
しかし、内部で前向きに頑張ってるやつもたくさんいるし、これからのしあがっていく変化の時期なんだよ。

こんな同一人物の偏向レスに騙されるなよ。

会社の評判ばかり下げて、名誉毀損で早く訴えられればいい。
会社が動けば風評被害でとんでもない損害賠償をとれる。

89非決定性名無しさん2018/05/25(金) 21:37:44.20
もう逆に批判的だろこれ

90非決定性名無しさん2018/05/25(金) 22:31:32.77

91非決定性名無しさん2018/05/25(金) 22:34:20.10
みんなは年収と同額を貯めるのに何年かかる?

92非決定性名無しさん2018/05/25(金) 22:36:42.30
今のペースだと6年

93非決定性名無しさん2018/05/25(金) 22:56:56.93
人の気持ちをわかるようになりなさい、とかいう、人の気持ちをわかろうとしない偽善者。
胸糞悪い。

94非決定性名無しさん2018/05/26(土) 00:39:33.07
親元からの通勤(首都圏出身者)が多いから、
2〜3年で貯まる人も多い。

95非決定性名無しさん2018/05/26(土) 01:10:37.14
自分で調べないで聞いた方が早いとかで人の時間奪うやつなんなの?
調べる材料あるのに調べないのは努力の放棄じゃん。
えらそーに呼びつけるけど、結局、操作方法をこちらが教える。
呼びつけるくらいだから、よほど、バグなんだと確信があっての事かと思ったらそうじゃないんだよね。
コンサルタントっていう肩書に酔っちゃってるクズさん。日常で信頼を落としてればいいんじゃない?
いざというとき助けてもらえないの、当たり前じゃん。
いざという時困るの当たり前じゃん、努力してないんだから。いつもお前のために待機してるんじゃないんだよ?わかる?
わからないよね、猿だから。今日も明日も明後日もぱこぱこやってりゃいいんじゃないかな?

96非決定性名無しさん2018/05/26(土) 01:20:45.26
で、MとAはクロスの内容を「聞いてませんでした」とか「寝てたからわかりません」とか
そういうやつにも毎回でばって行って丁寧に解説してやるんだよな?
当然だよな?
教えてやれよ!ってお目らが言ったんだよな?
自分がやらないなんてことはないよな?
率先垂範するよな?
まだ考えさせる研修とかやってんの?
はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ??????
お前ら二人が教えてやれよ!研修生一人一人に!!わからないやつには何回でも!!!!
資料を用意してそれをロクに読まないやつにも!!何回も!!!わかるまで!!!!

吐いたツバ飲むような真似はするなよ?
自分で言ったことに、責任持ちなよ?

97非決定性名無しさん2018/05/26(土) 03:19:47.83
新人が一から自分で調べて一人前になるまで待つのか。
同業他社はもっと効率的に教育するが。

この会社のプログラマー様はスキル低い癖に職人気取りで本当にうんざりする。

98非決定性名無しさん2018/05/26(土) 04:27:56.72
お目ら

99非決定性名無しさん2018/05/26(土) 10:27:41.71
とりあえずGCの内容次第では、辞める人が加速するたろう。またわボーナスもらって退社か?

100非決定性名無しさん2018/05/26(土) 10:57:23.54
>>95
何度も別の人から同じこと聞かれるなら、説明資料簡単に作っといたほうが自分が楽よ。

次からは、このドキュメントを見よと言えばええ。

101非決定性名無しさん2018/05/26(土) 11:09:30.25
ここでは評価者に技術力が無いので、技術力がある人が見抜けないしまともに評価できない

102非決定性名無しさん2018/05/26(土) 12:12:41.34
ボーナスっていつだっけ

103非決定性名無しさん2018/05/26(土) 12:14:18.84
>>101
たいていの会社はそんなものだよ
故に他社では個人間に大きな差が生じない人事制度になっているし、懲罰を受けたわけでもないのに減給することはない

104非決定性名無しさん2018/05/26(土) 12:23:24.70
「インド人のITエンジニアは優秀」という風潮を否定する研究結果が発表。大学生の95%が基礎的なプログラミング能力すら持っていないことが判明
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/53550958.html

105非決定性名無しさん2018/05/26(土) 13:14:00.69
>>100
あ ほ か!
そんなもんは「とっくに」作ってるんだよ!!
それで勉強するわけないじゃん。ワークスの社員のレベルをなめるな!
切羽詰まった状況らしいので教えてやったら次からも甘えてドキュメント読まない、直接聞く。
ド キ ュ メ ン ト が あ る の に  読 ま な い ん だ よ 。

>>97みたいな内情理解してないクズも頭に来るな、何様だ?
あるものくらいは勉強しろや、説明書くらい読めやって話だろうが!
>>97もワークスの社員か?そうじゃないとしても同レベルだよ。

106非決定性名無しさん2018/05/26(土) 13:22:46.80
コンサル様は守備範囲が広い事を言い訳に公式の説明書すら読まない。読めない。
人を使うプロみたいな要領の良い(w)人間気取りはうんざりする。
FAQドキュメントを作って、これを読んだら一通りわかりますよ、と周知してもそれが広まることはない。
この、ドキュメントを作って周知するってのは>>97のいう「効率的な教育」にならないのか?それとも俺がいちいち一人一人何回も何回も説明してやらなくちゃいけないの?
それが効率的だと本気で思ってるのか?

ドキュメント作っても、それがコンサル内で共有されることはないよね〜
スキャンダルやゴシップはすぐに広まるのにね〜

>>97 みたいな、「自分が努力しなかったんじゃない、教育される機会がないんだ」ってのが本当にうんざりする。
教育しても活かさなかったのはおまえらじゃん。それを見た他の奴が「あぁ、教育しても無駄ね」「工数だけかかって評価に反映されないならやらない方がましだわ」ってなるぜ、そりゃ。

電化製品買ったら説明書読むでしょ?
詳しい解説ページがWEBにあれば、それを読むでしょ?
ましてや、その解説までしてくれたら、普通は習得するじゃない?
それをしなかったんだよ。だめじゃん。

107非決定性名無しさん2018/05/26(土) 14:14:06.16
>>97様はこのような書き込みをなさるのですから
当然、自分の仕事とは別に教育をなさるでしょうし、
くそふざけた理由で聞いてないような人間にも、何回も何回もわかるまで教えてやるでしょう。
当然ですよね?>>97のような書き込みをしたんですから。

プライベートな時間なんてあると思うなよ?休みだろうが夜中だろうが、ドキュメント読まずに飲み会でうぇーいしてるような奴らからTELかかってきたら逐一丁寧に答えてやりなよ?
当然ですよね?

108非決定性名無しさん2018/05/26(土) 14:26:22.02
まぁまぁそうカッカしないで。
GCの内容もまだ分からんし、
温く見守ってこうよ。ネタに尽きない会社なんだからさ

109非決定性名無しさん2018/05/26(土) 14:42:56.51
ワタシタチKVSコマンドワカリマセンSQLジャナイトムリッス

110非決定性名無しさん2018/05/26(土) 14:43:47.52
こういう所でマジレスしちゃダメってなってるだろ、気をつけろよ、多分マジレスのフリしてんだろうけど。

111非決定性名無しさん2018/05/26(土) 14:47:59.83
アミバの新ネタを楽しむスレなのに仕事の話するなよ

112非決定性名無しさん2018/05/26(土) 15:34:36.41
見れば分かる筈のドキュメントをみてもらえないのは、見て分かるのが作った本人だけだからだろうな。

113非決定性名無しさん2018/05/26(土) 16:02:02.20
飼い犬の分際で

114非決定性名無しさん2018/05/26(土) 16:55:44.69
アミバ、東戸塚でよく見るんだけど

115非決定性名無しさん2018/05/26(土) 17:48:23.47
>>105
どこに置いてる?
開発以外がわかる書き方にしてる?
自分以外のレビューは受けてる?

116非決定性名無しさん2018/05/26(土) 18:02:14.86
>>115
だからここでやるなよ。

117非決定性名無しさん2018/05/26(土) 18:45:36.66

118非決定性名無しさん2018/05/26(土) 19:07:43.33
>>112 >>115
いいね、説明資料があることがわかったら、その説明資料の質が悪いとかなんとか
こういう時の手のひら返しのスピード感は目を見張るね!
さすが、他責NG!自分の読解力のなさではなく相手に押し付ける文化・論点をずらす文化が
浸透してることを示すこの書き込み。まさにワークス!!

レビュー?、コンサル様に受けたよ、わかりやすかったらしい。
で、広まってないけどね。
おBKなコンサルは読んでもわからないらしい。
そりゃ、システムさわりもしないで書類だけで理解しようなんて無茶苦茶だよw

公式の説明書あんじゃん?あれをちゃんと読んでるお客様の方が
おBKなコンサル様よりシステムを知ってるという事実。
昔は、コンサル様が顧客にTELして相談したこともあったらしい。笑えないw

今後ドキュメント書く奴は気を付けた方が良いね。
量が多くなれば「多い」って文句言われるぜぇ〜w
さすがワークス!

119非決定性名無しさん2018/05/26(土) 19:44:45.62
>>118
言いたいことはわかったから少し休んだ方が良い。
煽り抜きで。

120非決定性名無しさん2018/05/26(土) 19:54:22.09
文章長くて何言ってるか分かんない

121非決定性名無しさん2018/05/26(土) 20:23:19.68
コンサルに足を引っ張られる可哀想な自分に浸るのも良いけどねえ。

書き込みの内容みてるとコンサルの足も開発の足も引っ張るアホにしか見えんな。

122非決定性名無しさん2018/05/26(土) 20:43:59.95
他責!他責!また他責!
ここは他責のオンパレードですなぁ

123非決定性名無しさん2018/05/26(土) 20:48:22.92
>>118
その感じだとやめて正解

124非決定性名無しさん2018/05/26(土) 22:18:55.55
ドキュメント作ったのに読みもしないで「わかんねー」って聞いてくるようなら「ドキュメントここにあるから読めカス」って突っ返せばいいのさ
律儀に答えてる必要なし

125非決定性名無しさん2018/05/27(日) 01:03:19.22
退職かユニオン駆け込むか
どっち?

126非決定性名無しさん2018/05/27(日) 09:01:51.52
コンサルからすれば工数足りなさすぎてそんなん読んでたら燃えるわってことじゃないの。
時間的な余裕があるのに考えないのは確かに論外だが。

127非決定性名無しさん2018/05/27(日) 09:09:14.09
6末で周りが何人やめるか、怖い…。
早く帰ってるやつ多い気がするし。
俺に仕事回ってこないよな…?

128非決定性名無しさん2018/05/27(日) 11:02:06.86
たばこ部屋談義に加わらないと出世できないぞ
レッツ喫煙

129非決定性名無しさん2018/05/27(日) 11:39:59.00
ここで出世する努力をするくらいなら転職したほうがはるかに建設的じゃね?

130非決定性名無しさん2018/05/27(日) 11:49:06.44
自分は転職して、前職の給与基準をしっかりもらえる転職が出来たよ。大量に流出すると市場が混雑するから、転職したいなら他の人同様に早めに動いた方がいい

131非決定性名無しさん2018/05/27(日) 12:09:46.43
>>130
それはある
売り手市場と言っても一度に多くの人が転職市場に流れれば相場は下がるし、オフショア化&自動化で多くの社員が担っているような業務は先細りだからね
とにかく高く売れるうちに売らないと損なのは間違いない

132非決定性名無しさん2018/05/27(日) 12:10:07.27
昇給が無くなったのとボーナスがカットされるような風潮がかなり加速させてるのか。
昇給停止直前に退いた身なので何も知らないんだが、待遇をかなり悪化させたのが原因とはいえ、出来る中堅層もこんなに辞めて会社大丈夫なのか?

133非決定性名無しさん2018/05/27(日) 12:12:57.49
ボーナスっていつ?

134非決定性名無しさん2018/05/27(日) 12:18:52.25
>>132
普通は最初にアナウンスされたタイミングで辞めちゃうものだけど、経営陣が想像していた以上に会社にしがみつく人が多かったのが経営が傾いた原因なんだろうな
なんつーか、ベンチャーに向いてない社畜率が高かったと言うか

135非決定性名無しさん2018/05/27(日) 12:55:05.26
>>132
まわりの話聞いてるとなんだかんだ仕事や会社好きで残ってたマネージャなりたて層がついにしびれ切らした感じする。
残りそうなのはマネージャなった後にバブルがきて1本前後もらってるおっさん層か、
もう少しでマネージャなれるからそれから転職しようとしてる人達
あくまでイメージだけど

136非決定性名無しさん2018/05/27(日) 13:09:39.25
たかが一本で居座る負け組の巣w

137非決定性名無しさん2018/05/27(日) 14:45:56.82
一番残って欲しかったであろう若くてやり手のVPもぼちぼち辞めているね

138非決定性名無しさん2018/05/27(日) 14:52:54.46
そうなると使えない、老パーVPだけか?最悪だな。

139非決定性名無しさん2018/05/27(日) 15:00:08.66
きっと老パーをいい感じに処理してくれると新代表には期待している

140非決定性名無しさん2018/05/27(日) 15:02:29.56
今回の評価は末期の鉛筆ナメナメはあるのかなぁ・・・。

141非決定性名無しさん2018/05/27(日) 15:08:54.97
一応前回から?VPからMGR、MGRからEXPって降格が解禁されてるんだし
居座ってるだけの人はそのうち駆逐されるんじゃない?
まあ問題は駆逐する側の活きのいい人たちが外に流れちゃうことなんだが

142非決定性名無しさん2018/05/27(日) 15:09:27.03
>>134
>>135

なるほど。
資金調達の仕方も面白いと思ったが、良くも悪くもベンチャー感が無くなってる感じなのね。

ダメな高給取りをどうするかが重要だろうなぁ。
頑張って欲しい。

143非決定性名無しさん2018/05/27(日) 18:37:20.05
プロダクトに将来性があって成長が続いていれば他のことは細事

144非決定性名無しさん2018/05/27(日) 18:50:54.95
で、プロダクトに将来性があって成長が続いているの?

145非決定性名無しさん2018/05/27(日) 19:10:00.24
売上落ち始めてる

146非決定性名無しさん2018/05/27(日) 19:16:31.46
>>145
当前だな。金の成る木の保守料さえ危ない

147非決定性名無しさん2018/05/27(日) 19:17:47.90
当然

148非決定性名無しさん2018/05/27(日) 19:19:01.86
いや、今年は大きいのが何件かあるから上がってるはずだが

149非決定性名無しさん2018/05/27(日) 19:59:11.66
https://www.nikki.ne.jp/event/20180517/?l-id=pc_right_ctb_20180517

ランキングガクッと下がってる…
なんで!?

150非決定性名無しさん2018/05/27(日) 20:01:20.77
>>149
学生まで昇給凍結とかの情報はここじゃなくてもOBからかなり出回ってますよー。
良い噂より悪い噂の方が広まりやすいのもありますね。

151非決定性名無しさん2018/05/27(日) 22:37:36.56
で、HUEはいつ納品していただけるのでしょうか?

152非決定性名無しさん2018/05/28(月) 02:04:12.63
scsk,ctcの場違い感よ

153非決定性名無しさん2018/05/28(月) 06:05:36.56
で、昇給停止は?

154非決定性名無しさん2018/05/28(月) 08:28:58.43
いい会社だよ

155非決定性名無しさん2018/05/28(月) 08:42:05.14
今の学生は安定志向だから、業績麺の不安があれば回避するのは当たり前
ただ、真面目に企業研究をせずにイメージだけで選んでいたから上位に食い込んでいたたけで、雇用の不安定さに関しては数年前と今でなにか変わったわけではないけどね

156非決定性名無しさん2018/05/28(月) 08:56:45.24
今年に入ってから対外的には末期も静かだな
話題にならないくらいの方がまだマシだと考えているのかね

157非決定性名無しさん2018/05/28(月) 09:00:56.29
ただのお飾りになったからね

158非決定性名無しさん2018/05/28(月) 09:32:16.35
対外発信するにも金がかかるかね

159非決定性名無しさん2018/05/28(月) 14:10:31.96
>>155
この通りやわ

160非決定性名無しさん2018/05/28(月) 20:31:28.08
>>155
同意
俺の同期にはスマホアプリの会社と思って入ったってやつがいた
事実かどうかは知らん

161非決定性名無しさん2018/05/28(月) 20:52:31.51
新卒はそれで学ぶだろ、昇給凍結とか言う景気の悪いワードを見かけたら避けるのは普通

162非決定性名無しさん2018/05/28(月) 21:49:57.39
昔は一流企業に就職する人とベンチャーに就職する人は最初から目指すところが違ったのだけれど、昨今は猫も杓子も一流企業を目指すようになったよな。
頭の良い学生は苦もなく一流企業に採用される一方、そうでもない学生は「なんとなく従業員数が多くてメディアでも取り上げられているから」くらいの理由でベンチャーを一流企業と勘違いして入社する人が増えた気がする。

163非決定性名無しさん2018/05/28(月) 21:56:14.67
>>162
メディアで取り上げてもらうためにお金を出してるところに引っかかっちゃうんだなあ。

164非決定性名無しさん2018/05/28(月) 22:00:13.81
>>163
ここの場合はインターン多いからまた別。

165非決定性名無しさん2018/05/28(月) 22:42:17.66
この会社に骨を埋めようと考えてる新卒は少ないだろうからセーフ

166非決定性名無しさん2018/05/28(月) 23:18:41.84
>>165
少ないってか、代表がうちを使い倒して転職しろって言ってるし、転職前提で来てるっしょここ5年は

167非決定性名無しさん2018/05/29(火) 00:08:49.42
辞める話を社内報に載せる会社だからねw
いい迷惑

168非決定性名無しさん2018/05/29(火) 00:34:40.45
人は留まるより流動する方が業界的には良いことなんじゃない?

169非決定性名無しさん2018/05/29(火) 00:36:18.48
ここで何も学んでないカス開発者が世に溢れるんだぞ?
他の現場知らんけど

170非決定性名無しさん2018/05/29(火) 01:42:15.18
昇給凍結、同ランク内ならまだ良い、昇格した奴とか役職ついた奴は流石に上げてやれよと思う。

171非決定性名無しさん2018/05/29(火) 06:32:04.62
>>163
それはどこの会社もやっていること
違いは代表の個人的な趣味とか思いを発信する割合が高いことかな

172非決定性名無しさん2018/05/29(火) 07:06:19.37
「インターン!」なんぞに金を出していた乱脈経営によってライバルを出し抜く好機を逸した

173非決定性名無しさん2018/05/29(火) 08:35:07.89
HUEに対して楽観的なやつが多すぎた
ヤバいと思っているやつもネガティブだと言われるだけだから辞めていったしな

174非決定性名無しさん2018/05/29(火) 08:35:32.23
>>172
当時は金回り良かったんだろうなー

175非決定性名無しさん2018/05/29(火) 08:41:58.80
>>174
あの頃も業績は良くなかったけど、今と違って「HUEの開発のために投資している」という言い訳が通用したからね

176非決定性名無しさん2018/05/29(火) 12:26:25.41
無形固定資産として計上しているソフトウェアがあれじゃなあ

177非決定性名無しさん2018/05/29(火) 12:46:08.35
何でゆっくりhueを開発できなかったんだろうね。売上のあるソフトの技術者まで引っ張っていなければこうも悪化しないのに。テレビとかで社内保育園とか始めた時には既にダメだったんだろうか?

178非決定性名無しさん2018/05/29(火) 19:24:25.60
うちの担当さん、@サポートの返信夜中なんだけど、ブラジルじかんじゃないよね?

179非決定性名無しさん2018/05/29(火) 20:06:43.93
>>166
最近は、一緒に俺の夢叶えようぜ!
(辞めないで、あと10年くらい頑張って)
に変わったと思ってた

180非決定性名無しさん2018/05/29(火) 20:53:24.73
>>177
意識高い系が舞い上がっただけなのよ
この時期に見切りつけた技術者は沢山いる
あの人たち筆頭に

181非決定性名無しさん2018/05/29(火) 22:30:20.15
>>178
その人は間も無く辞めます。
出来る限り、他の担当を名指しでご指示いただいた方が後々のためには有効です。

182非決定性名無しさん2018/05/29(火) 23:35:44.00
>>181
午前中転職活動してるって事か

183非決定性名無しさん2018/05/30(水) 06:25:45.64
>>181
そうなの?入社したてっぽい感じだけど。

184非決定性名無しさん2018/05/30(水) 06:26:49.83
>>182
その発想は無かったわ。
そういえば、前任者(急に退職)もそうだったことを思い出しました。

185非決定性名無しさん2018/05/30(水) 08:37:36.45
トイレ(個室)で遊んでるやつ多過ぎ

186非決定性名無しさん2018/05/30(水) 08:50:45.96
どこの会社もそうらしいよ。ワークスだけが悪い訳じゃない。

187非決定性名無しさん2018/05/30(水) 08:52:42.82
下請けSEなんかはたいていそんな感じ

188非決定性名無しさん2018/05/30(水) 09:13:36.53
卑怯者を育てる巣窟だもの、仕方ない。
それらを引き上げたくそバカ評価者と、当時の経営層のモラルのなさが原因だけどね。
360度評価は評価する側がまともじゃないと成り立たないよ。
他責NGをまじめに実行する奴は損する社会、それで残るわけないじゃん。
残るのは、人を巻き込むwwスピルバーグwwwさまばかり。自分に従わないとネガティブだとか吹聴するはた迷惑な人たちww
よかったじゃん、お似合いだよ、この会社に

189非決定性名無しさん2018/05/30(水) 10:59:41.03
ワークスだけがそうじゃないけど、ワークスもそうなんだろ。
サイコパスがおおいぜ?この会社。

190非決定性名無しさん2018/05/30(水) 12:46:33.38
部下に他責NGを指導しつつ、自分がピンチなら部下に丸投げかつ、部下のせい(他責)にする。
老パーの判断、引継ミスなのに。

191非決定性名無しさん2018/05/30(水) 12:59:41.22
【年収1000万円】 京都市バス運転手<丶`∀´>「何してるねん、後ろ下がれ、あほか、気色悪い」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1527645815/l50

192非決定性名無しさん2018/05/30(水) 13:49:16.22
>>183
入社したてはまだまだ研修中だし、最近夜はそもそも残れない。
対応がアレなら早めに引き継ぎをしてもらった方が良い。
午前中の転職活動でいっぱいいっぱいだろうと思う。

193非決定性名無しさん2018/05/30(水) 15:44:46.47
皆さん、感謝の気持ちが欠けています。
御世話になった方を思い浮かべ感謝の気持ちを伝えましょう。

株式会社○○○○の○○監督の御指導、本当に有難う御座いました。
厳しい御指導で自分が成長する事が出来ました。
この場を借りて厚く御礼申し上げます。

この様に心に溜まった感謝の気持ちを表現する事で、
感謝の思いが荒んだ心を豊かな心に変わりますよ。

194非決定性名無しさん2018/05/30(水) 16:16:22.83
>>2
>>3
>>4
こういうあからさまな奴って毎回新しいスレ立つの待ってるのか?

195非決定性名無しさん2018/05/30(水) 17:40:02.47
給与凍結やめてくれ〜

196非決定性名無しさん2018/05/30(水) 18:52:13.21
6末でやめたやつらにボーナスは払われるのか?

197非決定性名無しさん2018/05/30(水) 18:57:07.89
>>196
貰ったの確認してから出るぞ

198非決定性名無しさん2018/05/30(水) 19:55:58.50
支給日に在籍している事
が要件に入ってるのが一般的かと思うよ
辞める会社の就労規則なんで読む気にならないだろうけど気を付けてね

199非決定性名無しさん2018/05/30(水) 20:37:45.16
いつ払われるんだ?
支給日の案内きたっけ

200非決定性名無しさん2018/05/31(木) 12:13:14.96
メテオフォール型開発
http://eiki.hatenablog.jp/entry/meteo_fall

201非決定性名無しさん2018/05/31(木) 15:30:17.39
急に静かになったな

202非決定性名無しさん2018/05/31(木) 15:39:21.08
ボーナスが支払われるか一喜一憂してるンじゃないかな。

203非決定性名無しさん2018/06/01(金) 00:38:30.60
人がいなくなっていくのに業務は増える一方。
なんとか回しているがもう限界

204非決定性名無しさん2018/06/01(金) 01:19:46.73
最終章だね。。

205非決定性名無しさん2018/06/01(金) 05:25:11.61
きっついなぁ、もう朝か

206非決定性名無しさん2018/06/01(金) 12:54:25.51
D以下の評価とか存在するんだろうか

207非決定性名無しさん2018/06/01(金) 12:57:24.67
会社自体の信用力はD評価だったような

208非決定性名無しさん2018/06/01(金) 13:12:21.13
今回のファンドの融資の狙いが分からない。hueに期待して融資ってことは無いよな。

209非決定性名無しさん2018/06/01(金) 13:25:37.76
>>208
ないよ。
旧製品の保守売上目的。

210非決定性名無しさん2018/06/01(金) 13:26:23.67
人件費を抑制すれば安定した収益源のあるお買い得企業じゃん

211非決定性名無しさん2018/06/01(金) 13:45:01.02
>>209
んー言い切れはしない

212非決定性名無しさん2018/06/01(金) 14:06:52.12
>>209
ならこの力の入れようなんなんだ
皺寄せ全部社員に来てるし受注もしてしまってるから今更諦めましたは無理だろ

213非決定性名無しさん2018/06/01(金) 15:08:11.82
人件費削減と書かれていますが、
よく聞く昇給停止ってこれからもずっと続くんですか?
停止解除の目処など立っているのでしょうか。

新卒で入った皆さんはその後どうですか?

214非決定性名無しさん2018/06/01(金) 15:43:52.27
>>204
そして伝説へ
きっと、ここから何か始まるさ…

215非決定性名無しさん2018/06/01(金) 17:02:36.09
悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8
https://youtu.be/Q5Ifb-UXVic

216非決定性名無しさん2018/06/01(金) 17:45:45.82
>>193
「株式会社○○○○の○○」さんはお前のような生ごみを成長wさせるために存在するわけじゃないよ?
なに勘違いしてるの?成長wwwwせいちょうwwwセイチョウwwwwwwwwwww
ばっかじゃないの?お前みたいなやつがいるからだめなんだよ?
>>210
お目が高いwww俺が作った幸運を呼ぶ水道水買わない??50万円にしておくよ?wwww

相手にするな、とかじゃなくてさー、まともに相手できるほど知能が高い奴いねーんだよ。
高い奴じゃねーな、低くないやつ、か。
あほが藪蛇つついて会社の闇がまた一ページ開かれるwwwwwwwwwwwww

たのしい?たのしいい??ねぇ?どんな気分?いってみなよ????w

217非決定性名無しさん2018/06/01(金) 20:57:35.06
何だこの必死なやつは?

218非決定性名無しさん2018/06/01(金) 21:08:23.20
組織改変はいつまでずれ込むのか
アホちゃうかと

219非決定性名無しさん2018/06/01(金) 21:14:24.91
>>213
研修中だから昇給についてはわからんが、たとえマネージャーになろうとなんになろうと、一切給与が上がらないのは事実っぽい。現段階では凍結解除の噂は全然聞かない。
半信半疑で入ったが、研修はなんとかやってる。
まぁ、どんだけ鼓舞されてもモチベーションは上がんないね。
他も視野に入れてよく考えて入社する様にした方が良い。

220非決定性名無しさん2018/06/01(金) 21:26:51.48
代表権を奪われたあの人の今の姿です

221非決定性名無しさん2018/06/01(金) 21:43:11.71
てか仮に昇給が戻っても苦境時期に頑張ってランク上げたやつは給与据え置きで、後から入ってきた新卒に抜かれるってどうなんだ?

222非決定性名無しさん2018/06/01(金) 23:59:21.59
んで、ボーナス出るの?

223非決定性名無しさん2018/06/02(土) 00:52:35.45
抱えた新人を手厚くしないと次の新人が来ない、
新人のフォローに疲れた中堅は評価や給与にあわず去っていく。
いずれ新人〜2、3年目だけの会社になりそうだな
一部を除いて

224非決定性名無しさん2018/06/02(土) 02:01:59.35
>>223
昇給ストップしてからかなり加速した

225非決定性名無しさん2018/06/02(土) 08:30:43.56
先輩に聞いたが、丸一年放置してるんだっけ?
極短期間と言っといてこれは酷いんじゃないか

226非決定性名無しさん2018/06/02(土) 09:42:44.00
>>223
もうそういう会社だろ

227非決定性名無しさん2018/06/02(土) 09:59:18.26
しその新人でさえも、入社時の給与が続く間だけ働いて。マイナスの給与結果になったら
第二新卒市場へ消えてしまう。新人か研修中の人と転職できない
老パーだけの会社になるかもな。

228非決定性名無しさん2018/06/02(土) 10:16:37.46
学歴コンプレックのある経営者が、そこそこ高学歴の若者の経歴に傷を付けて放逐する他の人事制度なんだから狙い通りじゃん

229非決定性名無しさん2018/06/02(土) 10:31:21.46
>>228
コンプレックスあるのは君の方だろ。

230非決定性名無しさん2018/06/02(土) 12:35:42.86
高学歴もいるけど、間違えて入った低学歴がうざいな。
大概ダメダメなのに、底辺では上位だったためかなぜかプライドが高い。
クリティカルワーカー的な、君たちは普通と違う発想を持っている的な、洗脳を施されると
手の付けようがない。
>>228 営業が経営者に「牧野さんは高卒だし」なんて言った議事録が保存されているような会社だぞ
色々とうんざりだわ。
俺がいた時「適宜」と書きたかったんだろうけど「てきせん」と書いてあるドキュメントが見つかってなー。
すごく、なんていうか、残念な気分になったよ。ゴミだなって。

231非決定性名無しさん2018/06/02(土) 12:59:08.18
仕事の実績はないけどさも意味があるように話をするやつらが続々と辞めていってる
いても口ばっかりだったから仕事上の影響は軽微
次の会社でも頑張って欲しい

232非決定性名無しさん2018/06/02(土) 13:00:37.80
まともな人には仕事が集まって疲れていく姿が痛々しい

233非決定性名無しさん2018/06/02(土) 13:20:38.11
>>231
そもそもまともに仕事をしている社員が少ないから経営が傾いたわけで、口だけ社員が次々と辞めたのに一向に業績が上向かないなら、残っている社員もまた同レベルということさ

234非決定性名無しさん2018/06/02(土) 14:02:22.98
>>206
Dより下だった

235非決定性名無しさん2018/06/02(土) 14:10:03.94
ついにみんしゅうにまで内部、元内部の人間が警鐘を鳴らしだしたな。

236非決定性名無しさん2018/06/02(土) 14:18:26.18
>>234
まさかEとかじゃなく特別な何か…?

237非決定性名無しさん2018/06/02(土) 14:22:20.91
>>235
残念、ローパー(差別的待遇)
だな。会社を変えて方がいい。自分が在籍時はDより下なんて、余程勤務態度が悪くない限り出なかったよ。この会社は1度落ちた給与が元に戻るのはかなり時間がかる。

238非決定性名無しさん2018/06/02(土) 15:13:53.58
>>225
久々に見に来たらまだ昇給止まってて笑う
こんな状態でカンパニー切られたりしないのか

239非決定性名無しさん2018/06/02(土) 15:42:56.35
>>236
VPに嫌われてたからね

240非決定性名無しさん2018/06/02(土) 15:54:23.37
>>233
何を言ってるんですか?
残っているまともな人に仕事が過剰に割り振られている状況でしょ?
100%の能力を超えて仕事が割り振られれば、そのダメージは幾何級数的に増大するでしょ?
残っている人と口だけ社員の状況が違うのに、成果だけを見て同レベルとは??
まともな事を言いなさいな。あ、無理か。生ゴミだもんな、お前。
評価する資格ないよ、邪魔だから消えなよ、この世から。

241非決定性名無しさん2018/06/02(土) 16:02:24.75
んで、ボーナス出るの?

242非決定性名無しさん2018/06/02(土) 16:26:54.68
中堅辞めるの辞めて欲しい。板挟みの幅がどんどんでかくなって自分らも辞めざるを得なくなる。
転職先探すしかないのか。

243非決定性名無しさん2018/06/02(土) 16:35:56.61
特に保守はもうチキンレースでしょ

244非決定性名無しさん2018/06/02(土) 16:46:18.25
>>240
前半普通なのに後半どうした、、、大丈夫か、、

245非決定性名無しさん2018/06/02(土) 17:06:38.39
>>243
残った方が負けという謎チキンレース

246非決定性名無しさん2018/06/02(土) 17:06:43.81
おまえらの言ってることがあまりピント来ないんだが、しばらく働けば分かるようになるのかね
ファンドが云々もなんとなくしかわからん…恥ずかしいが

247非決定性名無しさん2018/06/02(土) 17:18:34.46
劣化再発明が駆逐されていくのは良いこと

248非決定性名無しさん2018/06/02(土) 17:20:22.43
便所監視システムなんて必要にならない状況にするのが本当の問題解決でしょ

249非決定性名無しさん2018/06/02(土) 17:41:15.62
は?なにいってるの?
自分がちゃんと評価されるように、自分が解決できる程度の問題を作って解決するのが
ここの問題解決能力でしょ?
勘違い甚だしい!

250非決定性名無しさん2018/06/02(土) 18:08:59.38
自分のやるべきこともやらずに飲みに行く。そうやって横のつながりwwを強化して評価される。
真面目に残ってるやつは緊急対応に追われてさらに残業、飲みに行ってるやつの代わりに対応w
やめておけと言ったのに狂った実装してコンサル・顧客に迷惑かけるバカ。
自分でしりぬぐいをせず人に押し付ける、そんな助言も聞かずに自分で火をつけた後始末、断ったら「ネガティブだ!」
あれ?俺が知ってる定義と違うんだけど。
すげーよな。事実確認もせずに「こういう話がある」という伝聞で人を悪人に「したてあげちゃう」んだもんな
それで360度評価とか。すごいw会社だ!

251非決定性名無しさん2018/06/02(土) 18:18:06.53
重要事項も評価もまともな会議じゃなくてタバコ部屋談義で決まるから
馬鹿みたいに喫煙率高いのはそういうことだよね

252非決定性名無しさん2018/06/02(土) 18:40:28.84
>>251
不当評価とアレオレ詐欺で辞めたやつ死ぬ程いるからな

253非決定性名無しさん2018/06/02(土) 19:04:10.29
牧野も阿部も見てるんだろ?少しは反省しろよ。
反省はするけど後悔はしない?かっこいいこと言ってないでさー。
文化の乱れを週報で防げたの?まじめな奴我慢してる奴ほど
他責NGを守り通して愚痴を言わずに頑張ったし頑張ってたんだろうぜ?
で、あなた方の考える健全な文化の結晶が現状だよな?
わかる?大丈夫?大丈夫じゃないよな?え?大丈夫なの?どこがどう大丈夫なのか言ってみなよ?

みんな、やめるときは「コア機能を開発してました」とかいうパワーワードで転職しようぜ!!

254非決定性名無しさん2018/06/02(土) 19:42:44.15
>>248
あとエレベーターな
トイレの待ちとエレベーターの待ちがなくなれば一人あたり一日30分は仕事に専念できる

255非決定性名無しさん2018/06/02(土) 21:06:53.97
最近転職口コミサイトが表も裏も人数があからさまに増えて来てる

256非決定性名無しさん2018/06/02(土) 21:22:51.51
>>231
そういうやつらは辞めてないだろ
実績あげなくても評価されるんだから最高の環境

257非決定性名無しさん2018/06/02(土) 21:55:16.44
辞められると困る層からやめるのはお約束

258非決定性名無しさん2018/06/02(土) 22:40:26.89
ヒューはM氏の学歴コンプがもろに出たな
あんなに早くローンチするとは
もう少し時間かけとけば違ったかもしれんのにな

舞い上がっちゃったのかなぁ

259非決定性名無しさん2018/06/02(土) 22:41:12.79
>>256
あなたは評価されてないようだね。
妬みが透けてるぜ。

260非決定性名無しさん2018/06/02(土) 23:34:20.92
そうだよ、給料下がったから辞めたわ

261非決定性名無しさん2018/06/03(日) 00:39:53.33
昇給停止が話題の中、給与下がった奴なのね。。。
こんなところにいないで予習復習しないとまた同じことになるぞ。

262非決定性名無しさん2018/06/03(日) 01:45:20.07
やめてあげなさいw

263非決定性名無しさん2018/06/03(日) 16:15:23.34
そいつ居ないとサブの事判る奴居なくなるんだけど?ってやつをアソシエイトに降格させやる気を削ぎ退職させる
ただ声がでかいだけで仕事できないゴミとかマジで何にもできない無能MGRはそのまま
これで業績回復するとでも思ったんですかね???

尚現実はこれに加えて有能な人間が危機感感じて逃げ出すというオマケ付きの模様

264非決定性名無しさん2018/06/03(日) 16:29:20.45
どうなるか楽しみですねえ
高い買物にならないといいですねファンドさん

265非決定性名無しさん2018/06/03(日) 17:06:43.99
電話をかけまくる営業の手法、まだやってるの?
側から見てて時代遅れ感あるんだが、効果あるの?

266非決定性名無しさん2018/06/03(日) 18:39:01.55
そもそもHUEのコンセプトなんてバズワードに乗っかっただけでしょ
訴求していた単にパッケージ入れて効率化だけでなく、
本来のBPRに貢献するだけのものができているならまだしも、
こじ付けでしかないし、付加価値にすらもなっていない

267非決定性名無しさん2018/06/03(日) 18:45:20.89
HUEの開発現場はこんな感じだったな
http://eiki.hatenablog.jp/entry/meteo_fall

268非決定性名無しさん2018/06/03(日) 20:09:46.61
残業時間を短くしようという取り組みが行われてますけど
残業時間短くするから見なしも減らすわとかならないといいんですけど

269非決定性名無しさん2018/06/03(日) 21:13:06.90
>>263
これ、無能な俺らからすると辞められるの死ぬほど困る。ごますりで評価上がるけど実際仕事は全然出来てない。でも給与高いままだし辞められない。

270非決定性名無しさん2018/06/03(日) 22:33:59.63
こういう横暴評価されると、フツーの会社では評価がよかったりする。
それくらい仕事できなくても老パーに媚売っているほうが評価・給与多い。
それがいやで皆辞めてくんだと。評価の正当性や透明感などもうないからな。

271非決定性名無しさん2018/06/03(日) 22:42:25.11
現実を直視しろ
優秀な人間がここを選ぶわけが無いだろ
つまり無能な人間の中で程度の低いマウンティングをしているに過ぎない

272非決定性名無しさん2018/06/03(日) 22:43:38.93
>>269
良い評価は昔から天才的な奴と媚売りくんの二極化。
残ってるのはほぼ媚売りの方

273非決定性名無しさん2018/06/03(日) 22:54:55.32
良い評価くださいしゃぶりますから!
車輪の再発明をするんですね!わかりました!あなたのいう事を聞きます!!
もともと存在する便利なツールやドキュメントは廃棄ですね!わかりました!!
今回あなたの指示で作ったものが問題の解決策です!イヤーおっしゃる通り!
お目が高いですね!!
げへ、げへへ
げへへへへへへへ!!!

274非決定性名無しさん2018/06/03(日) 23:07:16.12
itコンサルとここで迷ってる
やっぱり初年度600万は魅力的
1,2年で転職する前提でならアリ?

275非決定性名無しさん2018/06/03(日) 23:34:13.88
>>274
ここはやめとけ

276非決定性名無しさん2018/06/03(日) 23:35:06.84
toBの転職には強いね。
だいたい通る。

277非決定性名無しさん2018/06/04(月) 00:14:51.94
>>274
ITコンサルはどこで内定でた?
ACはここと同じく新卒が主流だからそっち行った方が良いよ。給料高いし。
ABは今年からだか年収がっつり上げたからそっち行った方が良いんじゃない。
Big4はDなら行く、KPEなら迷うけど君が転職するころには
今ほど売り手市場じゃないかもしれないしコンサルファーム行けば良いんじゃない。

278非決定性名無しさん2018/06/04(月) 00:19:04.08
>>277
現実的過ぎだわ

279非決定性名無しさん2018/06/04(月) 00:50:51.49
>>274
最初の一、二年は、給与より学べるものを大事にしたほうがいい。

つまりこんなとこ来るな。周り新卒か若手しかおらんぞ。

280非決定性名無しさん2018/06/04(月) 01:28:31.40
昇給凍結で得た利益より、それにより出来る中堅層に辞められた損害の方が大きいんじゃないか?

281非決定性名無しさん2018/06/04(月) 01:29:52.21
6月7月でさらに辞めてくぞ

282非決定性名無しさん2018/06/04(月) 01:54:20.53
初任給600万で残業もそんなに多くないけど、めっちゃ働きにくいよ

283非決定性名無しさん2018/06/04(月) 06:46:19.08
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

284非決定性名無しさん2018/06/04(月) 10:09:20.84
バチュラーに出てもらおう、あの人らに

285非決定性名無しさん2018/06/04(月) 12:34:06.93
石川元社長、元代表は、水商売の女に月200万つぎ込んで嫁にしましたとさ。

これぞジャパニーズクリティカルテクロノジードリームふぁ っくやな。

わいも見習おう

286非決定性名無しさん2018/06/04(月) 15:04:39.23
中身の無い会社ほど自分たちを大きく見せようと躍起になる
中身の無い人間ほど自分を大きく見せようと躍起になる

287非決定性名無しさん2018/06/04(月) 16:01:08.55
現時点で充分カオスだが、月末に近づくともっとすごくなんのかな?
ボーナスは有給でも支給されるはずだから、有給ある人は当月末で辞めて来月はフル有給かな。

288非決定性名無しさん2018/06/04(月) 17:30:52.42
>>286
あなたさまのように、ですね、わかります

289非決定性名無しさん2018/06/04(月) 18:57:22.31
ここで頑張っても給与上がらない、むしろ下手にランク上がったら損。でもサボり過ぎると減給アンド残業代無し。給与にまで板挟み食らってるんだが

290非決定性名無しさん2018/06/04(月) 20:20:34.77
頑張ったら損、っていう認識がまかり通っているのは変だよね。
頑張って結果を出したら、それに見合った報酬を出してほしいもんだ。

言いやすい奴に文句言って結果を出した様な糞コンサルは許さんからな。覚悟しとけよ。
世の中にはレコーダーってものがあってだな。

291非決定性名無しさん2018/06/04(月) 20:58:46.29
よその会社って開発とかどんな感じで評価されてるの?

292非決定性名無しさん2018/06/04(月) 21:05:03.32
評価のロジックがどうって事ではなく、いい評価を貰ってしまってもし昇進までしてしまったら昇給停止されてる今だと実質的な大幅減給になってしまうんだよ。

293非決定性名無しさん2018/06/04(月) 21:12:59.43
>>292
これな
採用した時期にそうだったからって俺よりもらってる仕事できない新卒がいるのは納得できんわ〜

294非決定性名無しさん2018/06/04(月) 21:15:26.73
昇給ストップ解除後、繰り上げで適正年収に戻すとかもしそういう発表があってもまた嘘かも知れないっていう雰囲気があるからな

給与は下げない、上げ続けるって発言からもうどれくらい経っただろう

295非決定性名無しさん2018/06/04(月) 21:18:28.31
どうせなら給与の適正化とか言って全社員の全役職と給与見直すぐらいしろ

296非決定性名無しさん2018/06/04(月) 21:35:38.51
給与下げないもそうだけど適当言うのやめて欲しい

297非決定性名無しさん2018/06/04(月) 22:05:31.24
給料が安いはダメとか言ってなかった?

298非決定性名無しさん2018/06/04(月) 23:29:54.83
ダメだとしても、もう払う能力自体も低下している。賞与も削られるだろうな。
ムダに高い給与が「口だけで出社」する人「何も決めれないが居座る老パー」
が消えない限り、給与の状態は変わらないだろう。今の人数で融資もらった分を
人件費でなくなるかも

299非決定性名無しさん2018/06/05(火) 00:08:05.00
このスレは外部の人間が多いな

300非決定性名無しさん2018/06/05(火) 01:00:02.74
昔からあるDNA,文化で腐ってるんだから直すもくそもない
MとAは自分がやったことを直視した方が良いんじゃない?
ま、社員の性にするんだよね、結局は、
あれ?他責NGとか、、、あれ?
あれ?

301非決定性名無しさん2018/06/05(火) 07:00:04.02
>>299
ここ最近はほぼ内側の問題が多いな、辞めろと言っても辞めない

302非決定性名無しさん2018/06/05(火) 07:02:21.74
@サポート、ずっと未確認なんですけど、怒ってますマーク使ったほうが良い?

303非決定性名無しさん2018/06/05(火) 07:03:01.27
>>302
最近10時消灯なもんで

304非決定性名無しさん2018/06/05(火) 07:38:13.91
今月末で決算だからな
削れるところは削る

305非決定性名無しさん2018/06/05(火) 08:02:13.04
>>302
本件いかがですかって普通にレス入れればいいだろ

306非決定性名無しさん2018/06/05(火) 08:14:29.95
>>302
あなたがユーザーなら怒っとけ。

307非決定性名無しさん2018/06/05(火) 08:33:11.91
>>305
ネタだぞ

308非決定性名無しさん2018/06/05(火) 08:38:15.19
そんなすべてのメールに目を通せるわけないじゃないですかー(実際は目を通す気がない)
見落としの一つや二つありますよー(実際は10も20も)

309非決定性名無しさん2018/06/05(火) 09:02:43.23
>>299
ここは外部の荒らしスレやからね

310非決定性名無しさん2018/06/05(火) 09:08:10.82
>>309
外部というか、元内部じゃないか?
実際、社員から恨みを買いかねないような出来事がしこたまあるしなぁ。

311非決定性名無しさん2018/06/05(火) 09:34:45.46
>>309
弾かれた人達の会話じゃないだろ

312非決定性名無しさん2018/06/05(火) 09:42:43.36
内部もいるよ!俺俺!

313非決定性名無しさん2018/06/05(火) 10:03:46.30
賞与でるのかよ

314非決定性名無しさん2018/06/05(火) 12:41:45.91
賞与出る時は直前か、月末に代表メッセージと合わせて賞与出します。みたいなメール来なかったけ?逆にメール無いならでない?

315非決定性名無しさん2018/06/05(火) 13:05:07.02
年俸って呼ばなくしたのってそういうことじゃないの?

316非決定性名無しさん2018/06/05(火) 13:09:02.35
みんな去ってって俺もそろそろかと思って午前中転職活動頑張ってるけど、昼前から夜遅くまで仕事ってパフォーマンス悪めだしかなりきつい

317非決定性名無しさん2018/06/05(火) 13:48:49.70
自分で気付ける人と気付けない人の違いって大きいよね
そして気付けない人の中にも、指摘されれば気付ける人と指摘されても気付けない人がいて、この差はさらに大きい

318非決定性名無しさん2018/06/05(火) 14:05:55.79
さて、今日もおな にータイム。
トイレいこっと。

319非決定性名無しさん2018/06/05(火) 14:56:34.42
>>317
あなた様のように、人に偉そうなことは言えるけど、自分がそのダメダメな人間だと気づいてない人がいると大変困ります。

320非決定性名無しさん2018/06/05(火) 15:18:01.78
会社でオナニーする人がいるのか
さすが社長が高卒だと違いますなあ

321非決定性名無しさん2018/06/05(火) 22:35:07.21
ここに転職したいんだけど、業績悪化で中途採用なんかしてる場合じゃないのかな?
昔からここに憧れがあるんだけど。

322非決定性名無しさん2018/06/05(火) 22:47:49.10
>>321
いけばいいじゃん?何言ってるの?

323非決定性名無しさん2018/06/05(火) 22:55:47.81
どんな人生歩んできたら昔からここに憧れるんだ

324非決定性名無しさん2018/06/05(火) 22:56:35.02
>>277
フューチャーです

325非決定性名無しさん2018/06/05(火) 23:26:35.66
https://news.mynavi.jp/article/20180604-639261/

確かにもうoracleとdb2は触りたくない

326非決定性名無しさん2018/06/06(水) 01:18:12.82
月給3割カットが始まって1年経つがそろそろ限界だ。
年俸は2年保証って言ってたじゃん。

327非決定性名無しさん2018/06/06(水) 05:13:27.01
>>326
やめればいいじゃん、何言ってるの?

328非決定性名無しさん2018/06/06(水) 05:36:49.92
管理が説明できないのに偉そうになってて草生える
言い負けないように指導されてるのかな

329非決定性名無しさん2018/06/06(水) 07:52:34.13
>>327
そういう事ではないだろwwww

330非決定性名無しさん2018/06/06(水) 08:20:02.69
何事も安直に答えを出したがるのは馬鹿の証

331非決定性名無しさん2018/06/06(水) 09:00:18.99
>>330
安直に答えを出して炎上させるやつが評価されるのがこの会社です

332非決定性名無しさん2018/06/06(水) 11:06:50.94
アウトプットとして出てこない「裏側の検討事項」がそもそも検討すらされていなかった、というのを誰も指摘できないんだよな
まあ指摘したらしたでレビューの壁扱いされて嫌われるわけだが

333非決定性名無しさん2018/06/06(水) 12:13:54.63
>>331
だからダメダメなんだろうな

334非決定性名無しさん2018/06/06(水) 12:33:41.72

335非決定性名無しさん2018/06/06(水) 13:21:52.91
>>331
その通り。あと態度でかいのも必須

336非決定性名無しさん2018/06/06(水) 16:08:33.83
ひゅーーーーーまんすきるwwwwww
ひゅーーーーーーーーーーーーーーーーまんすきるwwwwwwwwwww

なぁ、独立したらばれないと思って「メイン機能を開発してた」なんて書けるのかな?
厚かましいよね!あ、そか。>>335だった。でかい態度必須。
若者は元気でよろしいとかくそ偉そうなこと言ってる詐称君。

337非決定性名無しさん2018/06/06(水) 18:56:33.69
>>330
あなた様は相当賢いようですね。バカじゃないところを見せてくださいよ。

3382018/06/06(水) 21:32:57.95
悔しがってらw

339非決定性名無しさん2018/06/06(水) 22:03:12.74
>>326
月給3割?どういう根拠でされたんです?

340非決定性名無しさん2018/06/06(水) 23:19:06.50
>>339
単純にみなし手当て(50時間分)がなくなったわけだよ
人により7〜11万くらいあったのに、みなし廃止で
実残業型にしたから、手当てもらった分は残業でしかもらえない
しかも手当て時間数を超えたからっていっても多くもらえるかは不明だ。
みなし分のために無理な残業をするのは、意味ないし。
同じ待遇でこうにはしない企業はたくさんある。

341非決定性名無しさん2018/06/06(水) 23:32:38.05
>>338
大馬鹿君は黙っていてもらえますか?

342非決定性名無しさん2018/06/06(水) 23:56:20.50
>>340
これって残業50時間以上にならないって事?
ここで働いてて50時間行かないってありえる?

343非決定性名無しさん2018/06/07(木) 00:05:18.21
>>304
削ってはいけないところも削るようで
製品使い続けていただく気があるのか怪しいですね

344非決定性名無しさん2018/06/07(木) 00:33:42.01
>>340
実残業型にして大きく減額した人は少ないはずですが
そういう人はみなし残業時間が元々不適切な設定だったので
不公平を無くしたと言えますね。

345非決定性名無しさん2018/06/07(木) 01:10:35.95
>>344
完全成果主義年俸が法的に無理だから代替としてのみなし残業制だったのに、
残業しないと給与が減るのなら、そもそも成果の評価なんかしてない(なかった)ってことじゃないか。
みなし残業を30hから50hにしたとき(上場直前くらい)CEOはなんて説明してたか聞いてみろよ。

346非決定性名無しさん2018/06/07(木) 01:29:00.14
月曜のクロスが楽しみ

347非決定性名無しさん2018/06/07(木) 09:10:04.32
評価っていつ出るの

348非決定性名無しさん2018/06/07(木) 09:23:36.75
12月

349非決定性名無しさん2018/06/07(木) 12:41:53.81
ひさしぶりにでかい話でたのに全然話題にならないとこみると
やっぱここ外部の奴らばっかなんだな

350非決定性名無しさん2018/06/07(木) 12:45:30.88
新鮮すぎる情報はかけないよ

351非決定性名無しさん2018/06/07(木) 12:49:21.67
正直、中の人であることを誇れない組織だし

352非決定性名無しさん2018/06/07(木) 13:08:32.91
>>349
ん?
そんな話あったか?

353非決定性名無しさん2018/06/07(木) 14:22:25.54
>>349が解雇される話とか?

354非決定性名無しさん2018/06/07(木) 15:05:49.56
そんな話あったか?はさすがに無理があるわ
外部から情報収集する気満々でワロタ

355非決定性名無しさん2018/06/07(木) 15:25:08.52
>>349
釣り針が目立ち過ぎ

356非決定性名無しさん2018/06/07(木) 15:35:25.94
外部からの情報で自社の立ち位置を知る社員も大勢いるけどね

357非決定性名無しさん2018/06/07(木) 16:17:38.18
>>356
それはそれでいいと思うけど誘導の仕方下手すぎだなとw

358非決定性名無しさん2018/06/07(木) 16:32:33.31
V字復活

359非決定性名無しさん2018/06/07(木) 16:55:57.99
FACTA乙って言う人いなくなったんだな

360非決定性名無しさん2018/06/07(木) 17:11:21.52
昇給再開のお願いは中でいくら言っても通じないのでここに吐いてる

361非決定性名無しさん2018/06/07(木) 19:54:55.04
ふむふむ…昇給希望を毎回出してる奴がここで書き込んでるのだななるほど

362非決定性名無しさん2018/06/07(木) 20:12:58.36
給料上がってほしくないサラリーマンがいるかよ

363非決定性名無しさん2018/06/07(木) 20:32:06.56
昇級復活(昇級するとはいってない)

364非決定性名無しさん2018/06/07(木) 21:14:35.86
>>361
書き込んでるよ、早くしてくれ。

365非決定性名無しさん2018/06/07(木) 21:26:57.82
>>362
今現在の雇用契約を維持するだけで精一杯の>>361みたいなやつもいるってことさ

366非決定性名無しさん2018/06/07(木) 22:50:10.15
実際次の評価で昇級復活しないとボーナス貰って辞めるだろ

367非決定性名無しさん2018/06/07(木) 22:54:08.81
KELの件が片付いてないのに金なんかあるんか

368非決定性名無しさん2018/06/07(木) 23:21:38.41
その分降格させればいいだけ

369非決定性名無しさん2018/06/07(木) 23:53:09.95
会社がうまく行っていないと言うとホルホルする元同期
お前の仕事はうまく行っているのか聞くとだんまり

370非決定性名無しさん2018/06/08(金) 02:06:52.81
昇級だけならいくらでもしていいよ
学校かよ()

普通は昇給だろ

371非決定性名無しさん2018/06/08(金) 02:21:18.69
なるほど。確かに書き込みみてると外部の人間ばっかりっぽい

372非決定性名無しさん2018/06/08(金) 04:35:07.43
ここの人事・管理って無能?
ナイスジョーク

373非決定性名無しさん2018/06/08(金) 06:08:34.19
>>367
あれどうなったんですか?
ユーザーとしても気になりますを

374非決定性名無しさん2018/06/08(金) 06:25:04.73
おつおつ

375非決定性名無しさん2018/06/08(金) 06:26:40.52
転職してから朝早くなってもう出勤だ
辞めなきゃ良かったよ…

376非決定性名無しさん2018/06/08(金) 07:25:14.37
弁護士メシウマ

377非決定性名無しさん2018/06/08(金) 07:47:16.98
>>375
はいマイナス思考

378非決定性名無しさん2018/06/08(金) 07:52:27.67
そういえば勤怠ルールが変わったことに触れてる人もいないですね

379非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:06:43.36
>>378
なんか変わったっけ?

380非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:12:03.28
結局批判的なやつは皆、外部か退社したやつだったってことが証明されたな。
一時期の、複数人のふりして一日300レスとか、病的だろ。

381非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:23:54.81
>>380
んなわけないだろww

382非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:34:03.65
擁護するネタがないから批判する人を攻撃して話を逸らす古典的展開w

383非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:36:55.68
>>380
同感
世間様が変な誤解しないようにWikipediaに書いておこうぜ

384非決定性名無しさん2018/06/08(金) 08:46:32.22
むしろこんなとこまでやって来て人格攻撃して会社を擁護する人は何がしたいんだろうね
会社に雇われちゃったのかな?

385非決定性名無しさん2018/06/08(金) 09:00:05.56
>>380
今日もお疲れ様です!

386非決定性名無しさん2018/06/08(金) 09:22:47.43
>>379
インド拠点から日本の開発チームに時間指定で待機要望(強制)を出せるようになった件?
あれも当時は悲鳴の嵐だったよな

387非決定性名無しさん2018/06/08(金) 09:39:21.60
経費削減の名目で出張申請に制限がかかり開発訪問が事実上不可能になったのも激おこ案件だった

388非決定性名無しさん2018/06/08(金) 09:43:05.37
>>384
実はマッキー本人だったりw

389非決定性名無しさん2018/06/08(金) 09:59:12.70

390非決定性名無しさん2018/06/08(金) 10:48:35.53
社外の人が昇給についてどうこう言ってどうすんだよ。。。

391非決定性名無しさん2018/06/08(金) 12:25:31.69
社内で盛り上がっていたやつらが辞めていって社外の人間になっているだけじゃないの?
それなら次の仕事も忙しくなっているだろうし、この会社に付き合ってる暇もないだろうな。

392非決定性名無しさん2018/06/08(金) 12:58:02.44
ワークスでキツかった仕事のおかげで、転職先の仕事が温く感じてしまう。
それでも戻りたくはないな。
なんでこんな社員の待遇悪い会社を新人は選ぶんだろうか?

393非決定性名無しさん2018/06/08(金) 13:06:43.89
>>392
新卒ですが昇給停止以外特に本当に不満が無く困惑してます。数年後に嫌になってくるんですかね?

394非決定性名無しさん2018/06/08(金) 13:22:32.69
昇給停止がいつ新卒に告知されるのか見所

395非決定性名無しさん2018/06/08(金) 15:20:51.45
>>392
昔のまあまあ待遇が良かった時代の情報がそのままネットに残ってるからじゃね?

396非決定性名無しさん2018/06/08(金) 19:05:28.51
>>393
一生いればいいんじゃない?

397非決定性名無しさん2018/06/08(金) 19:30:37.25
新婦レックスはどこいった?
死太もか?

398非決定性名無しさん2018/06/08(金) 23:46:15.54
うんこ

399非決定性名無しさん2018/06/09(土) 01:22:10.13
預け金の。。。

400非決定性名無しさん2018/06/09(土) 11:23:20.02
正気停止 会社名で検索すると、
ココしか情報でない。

401非決定性名無しさん2018/06/09(土) 11:46:19.58
正気なやついないから正解だわね

402非決定性名無しさん2018/06/09(土) 13:11:49.05
正気停止www

403非決定性名無しさん2018/06/09(土) 13:32:56.68
数年前のマッキーだな

404非決定性名無しさん2018/06/09(土) 13:38:22.40
昇給停止な 転職相談サイトには軒並みこの件がヒットする。

405非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:05:30.87
じきに「ワークスアプリケーションズ 昇給停止」がサジェストされるようになるよ。

406非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:06:20.99
昇給停止はお金ないんだから当然だよね?と言わんばかりの経営陣の態度にはイライラさせられたよね
今考えれば人減らしたかったからわざとヘイト買ってたんだろうが

407非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:12:26.58
>>406
そのお金を持ってくるのが経営陣の仕事なのにね

408非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:38:16.94
>>407
他責NG!他責NG!おまえらが稼がないせい!上に文句言うな!

…という感じで、上から下の責任転嫁は許されるってマジ?

409非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:39:29.55
>>406
その「わざと」のおかげで優秀な社員も多数辞めてったんですがそれは…

410非決定性名無しさん2018/06/09(土) 14:39:40.06
WORKSWay(笑)はそのためにある

411非決定性名無しさん2018/06/09(土) 15:10:25.30
昇給凍結が解除されれば今の全社的にいがみ合う感じも少しはマシになるかな?

412非決定性名無しさん2018/06/09(土) 15:16:14.92
だいぶここも落ち着いたな。
コンプライアンス違反してまでネタを提供してくれる猛者はもういないんだな、残念。

413非決定性名無しさん2018/06/09(土) 15:17:51.08
>>412
法人だから事実ならほぼ問題ないんだけど、潰れかねないんじゃないか

414非決定性名無しさん2018/06/09(土) 17:49:39.57
新卒で、ワークス、シンプレクス、フューチャー、ヤフーならどれいくのが良いですか?

415非決定性名無しさん2018/06/09(土) 18:02:11.05
>>414
ヤフー

416非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:15:49.83
>>414
職種にもよるがここかシンプレクス

417非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:19:25.54
フューチャーってフューチャーショップ?

418非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:23:04.15
>>416
フューチャーアーキテクトはなし?

419非決定性名無しさん2018/06/09(土) 19:56:12.56
>>418
前も聞いてなかった?
そんなフューチャー気になるなら行きゃいいじゃん

420非決定性名無しさん2018/06/09(土) 20:31:39.24
>>418
比較対象にはならない。
ここで何回か同じような意見見てるが、本当に行きたいなら行けばいいと思う。今時点で合ってると思う会社、惹かれる会社に行こう。

421非決定性名無しさん2018/06/09(土) 20:34:54.53
>>380
>複数人のふりして一日300レス
>
笑った。
それが事実なら確かにその300レス書いた奴が病的だけど?事実なの?
会社で事実を確認しろとか言われてないの?できないの?
この会社の人は事実を確認できない人なのは知ってるけど、
>>380がただ事実を確認できない人なのか、規則の本質を真っ向から破る典型的ワークス社員なのか聞いてみたい?
根拠はあるの?
事実確認ができてないならアレだし、事実確認必要なく自分がそう思っているからそうなんだ!ってんなら
病気なのは>>380だと思うよ?

422非決定性名無しさん2018/06/09(土) 20:35:24.23
>>421
ほっとけ

423非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:00:08.81
>>414
このレスをしてる時点でワークスはない。
仮説も何もない、自分の好みや性質を伝えないと回答できないと理解できていない。
本質的に間抜けなんだからワークには絶対合わない。

424非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:03:48.55
でも本質的に間抜けだからここを選んだ奴ばかりなんだよな

425非決定性名無しさん2018/06/09(土) 21:15:05.58
本質的にと付け加える理由がわからない

426非決定性名無しさん2018/06/09(土) 22:06:04.13
&#128169;

427非決定性名無しさん2018/06/09(土) 23:47:07.74
>>425
こいつみたいに議論のすり替えや枝葉末節を批判するようなやつはワークスに向いてるww

428非決定性名無しさん2018/06/09(土) 23:55:07.95
KELとアニメイトの他にも行列して待ってんだから
社員に払う金なんかないのよ
ってことなのでは

429非決定性名無しさん2018/06/10(日) 14:17:04.86
あはw
やっぱり>>425>>427に対する反論は書いてないなww
どうでもいいところで人の上げ足をとって、自分の権威を保ったつもり。
でも、やってることがそもそも本題とかけ離れている批判だからまともな議論が成り立たない。
議論のすり替えはワークスのお家芸ですよ。
すげーすげー。理想・外見だけは立派だけど中身は空っぽ。
プライドは高くて、素直に謝るんじゃなくて、何とか捨て台詞をはこうとする。
なんだっけ?どうせ許してもらえないんだったら謝っても謝り損wwとか言ってる奴いたよねwwww

プライドは肥大し、キレ芸と人を馬鹿にすることだけ覚える。
成長wwww

430非決定性名無しさん2018/06/10(日) 14:23:28.04
なんか可哀想

431非決定性名無しさん2018/06/10(日) 15:10:25.73
キレ芸ばっかでうんざり 
まともに議論することができないのを無意識に自分でも理解してるんだろうね

432非決定性名無しさん2018/06/10(日) 15:11:21.62
>>414
技術レベル的にヤフーに採用されるような経験者ならそういう経験者前提の企業のほうが幸せになれそう

433非決定性名無しさん2018/06/10(日) 16:18:35.11
>>421
こっちが気になる
300レスって、なに?

434非決定性名無しさん2018/06/10(日) 16:50:22.70
もう、事実の確認なんて言うのやめなよ。できないんだから。やろうとすらしないんだから。
我々は事実の確認をしません。伝聞と想像だけで決断を下します!でいいじゃん?
嘘つく方が期待持たせるだけ罪深いぜ?
もう、自分のアタマで考えるなんて言うのやめなよ。できないんだから。
役職が上の声がでかいやつに媚びへつらってYESマン・YESウーマンしてるだけなんだから。
頭のおかしい奴に右に倣え、正論で反論されれば謝るわけでもなく俯いて知らんぷり。
それか、あー、この技があったな。「これは俺が悪かった!!」とやたらでかい声で反応して反省しているアピール。
ちょっとした行き違い、自分の勘違いで起こったミスだと、今まで自分がやってきたハラスメントなしにする技。

すげー、いろんな技が生み出されるフィールドだ。興奮するしかない!

ホテルで興奮するのは隠れてやりなよ?おおっぴらにやるもんじゃないぜ?

435非決定性名無しさん2018/06/10(日) 18:00:11.41
まあ何でもいいけど、職場で刃物振り回す前に辞めてくれよ?

436非決定性名無しさん2018/06/10(日) 18:08:57.05
>>434
わかりましたゆるしてくださいいうことききますから

437非決定性名無しさん2018/06/10(日) 19:36:35.61
休みの日に会社のスレッドを開くなんて社畜ばっかりかよ...(特大ブーメラン)

438非決定性名無しさん2018/06/10(日) 20:46:17.88
なー、>>421の300レスってのは本当なの?
けーさつとかが調べたの?それとも>>421の妄想なの?

439非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:35:14.91
会社もスレもオワコンしかいなくなったね(´・ω・`)

440非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:41:08.12
まぁまぁ、そんなに怒らずにゆっくり見守っていこうよ。
こんだけ状況が悪化しているのにどうするのかが?
あんだけ言っていたクリティカルワーカー代表の見せ所なんだろうし

441非決定性名無しさん2018/06/10(日) 22:59:42.49
うんこ

442非決定性名無しさん2018/06/10(日) 23:07:56.13
会社移転すればいいのにね。
アークにこだわりがあるみたいだけど
相場より安く借りてるって言っても埼玉とか千葉よりは
高いわけで。経費節減は固定費からでしょ。

443非決定性名無しさん2018/06/10(日) 23:16:05.09
>>291
評価できないから年功序列
性格的に奇抜な者は昇格せず、従順な者を上げることで組織体制を保つ

444非決定性名無しさん2018/06/10(日) 23:20:52.11
>>442
大量採用世代はそこにプライド持ってるから
退職推奨にも効きそうだな。
マイクロソフトみたく西東京でもいい

445非決定性名無しさん2018/06/10(日) 23:56:54.69
その辺で食べれば500円のランチに800円もかけたくない

446非決定性名無しさん2018/06/11(月) 07:40:03.96
>>444
都心離れると離職者が増える

447非決定性名無しさん2018/06/11(月) 09:32:55.53
>>444
別に持ってないよ

448非決定性名無しさん2018/06/11(月) 09:38:47.36
>>444
あんな老朽化したビルに入っていることにプライドを持つってすげえなw

449非決定性名無しさん2018/06/11(月) 10:38:18.17
プライドのために毎日満員電車に乗るなんてご苦労なこった

450非決定性名無しさん2018/06/11(月) 10:55:55.39
できれば勤務先そのものにプライドを持ちたいものだね

451非決定性名無しさん2018/06/11(月) 17:18:19.88
インターンで新卒で入る予定ですが、本当に役職が上がっても一切、全く昇給しないんですか?なぜ内定者にそういう連絡がないんでしょう?
人事担当の人にも聞きにくい事案すぎて混乱しています。

452非決定性名無しさん2018/06/11(月) 17:24:11.92
>>451
ネタ乙

453非決定性名無しさん2018/06/11(月) 17:34:42.48
>>452
昇給停止やっぱネタなんですか?あり得ないですよね?

454非決定性名無しさん2018/06/11(月) 17:37:13.73
ワンパターン過ぎてつまらん
やり直し!

455非決定性名無しさん2018/06/11(月) 17:47:32.46
人間に払う金があったら!!!!!!少しでも利益をカサ増しして株主にいい顔してた方が良いに決まってんだろ!!!!!!!!

456非決定性名無しさん2018/06/11(月) 17:50:43.99
本気で聞きたいんですが

457非決定性名無しさん2018/06/11(月) 17:56:55.14
>>456
vorkersでも何処でも書いてあるだろ。

458非決定性名無しさん2018/06/11(月) 18:32:45.83
本気で聞きたいなら人事に聞けばいいのに

459非決定性名無しさん2018/06/11(月) 18:56:15.11
>>451
>>456
ワークス入らなきゃいいじゃん?
悩まないところではたらきゃいいじゃん?

460非決定性名無しさん2018/06/11(月) 19:05:09.99
>>459
ここしか内定をもらえなかったので

461非決定性名無しさん2018/06/11(月) 19:05:54.85
>>455
社員は労働力が固まった固定資産だろ!!!!!!!!!
人間なんて思われてねーよ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

4624592018/06/11(月) 19:51:22.58
>>460
すまん。

463非決定性名無しさん2018/06/11(月) 19:56:02.67
>>460
これ自分じゃないです。
始めたばかりなのであまり内定貰ってないのは事実ですが、本人ではないので念のため。

464非決定性名無しさん2018/06/11(月) 19:58:03.65
>>459
比較検討もしてますが、入社を悩まないような所は現段階で一社もありません。秋までに見つかるといいのですが。
皆さんご回答ありがとうございました。

465非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:04:21.54
来年まであるのかな

466非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:08:09.33
>>463
見栄を張らなくていいんだよ

467非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:12:24.12
会社移転は絶対ないな
元々、こういうところ(森ビル)に自社のオフィス入れたいっていうマッキーの憧れから始まってるらしいし

468非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:12:33.57
>>465
会社は存続すると思うよ
雇用は知らんけど

469非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:13:52.16
本社だけワンフロア借りて、他は都心じゃなくてもいいだろうに。

470非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:14:03.19
>>467
虎ノ門に行けば森ビルの小さいビルがたくさんあるから、それを一棟借りして会社の看板を掲げさせてもらえば良いのにね

471非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:14:37.71
>>469
赤坂は都心から外れてますがな

472非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:16:08.47
見栄を張るなら丸の内か大手町に小さな本社を構え、それとは別に郊外に大きな拠点を持てば良いだけなのにな
今どきアークヒルズじゃ威張れないし

473非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:21:33.40
配属前はアークに憧れにあったがいざ入ると大したことなかった
研修会場のほうが快適だった

474非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:28:52.05
年俸580万円のMC2だったけど転職したら年俸850万円になった。

475非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:34:10.24
>>466
俺の世代だったらこの時点でいくつか内定持ってるだけで勝ち組のイメージなんだがなぁ

476非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:34:55.65
勤務地は変えないでほしいな

477非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:43:22.02
昇給解禁ってマジ!?

478非決定性名無しさん2018/06/11(月) 20:45:10.46
横浜に移転してほしい

479非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:01:55.60
>>477
惑わすのほんとやめてください

480非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:07:26.90
居酒屋でそれっぽい話してる奴がいたから質問しただけなのに叩かれるのか

481非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:12:14.42
生産性の話するなら無駄なMTGやめればいいのに

482非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:14:33.50
>>473
なんであんな老朽化したビルに憧れてたの?
金のある企業がみんな出て行って、周辺のお店がこぞって六本木や西麻布に移転したくらいなのに

483非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:22:06.28
埼玉県川口市に住んでいる友人が「どこに住んでるの?」と聞かれると、決まって「ほとんど東京なんだけど、都内より通勤時間が短いんだけど、川口ってところ。いや、本当にほとんど東京なんだけどね」と意味不明な言い訳をする件
そこまで言うなら素直に都内に住めばいいのにな

484非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:24:24.80
>>474
どこの業界?

485非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:28:39.73
>>483
千葉埼玉のそれ率多いが、事実なら言い訳でもなくない?変なとこより通勤便利だし

486非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:28:57.92
アークってできた当時は赤坂六本木霞が関の真ん中
って意味だったけど、今となってはどこからも遠い
中途半端な場所だからな。

487非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:35:50.94
>>485
マッキーの世迷い事を正当化するのと同じくらい無理があるw

488非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:41:50.82
>>486
出来た当時は近くに駅が無いと言われていたけど、外資金融が入居する高級テナントビルとして有名だった
たた、10年前には設備の老朽化が指摘されてお金持ち企業はみんな出て行っちゃったんだよね
それ以来、新しいビルには入居できない企業向けの安いテナントビルとして延命を図っているけど、その安いテナントビルに憧れを持つ人がいることにマジで驚いている

489非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:44:52.59
>>487
治安とアクセスさえ良ければ住所なんかどうでもいい。気にしてんのバブル世代とか高齢者だけだろ。
港区1Kにでも住めばいいと思う

490非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:54:02.09
山手線沿線に住んでるけど、新宿の会社に
転職して通勤がすごく楽になった。

491非決定性名無しさん2018/06/11(月) 21:55:48.27
>>483
これ言い訳って捉えてしまう奴、ブランドとか地位とかばっか気にしてしまってそう
単に地元トークやら振られんの嫌なだけだと思うぞ

492非決定性名無しさん2018/06/11(月) 22:03:32.05
お前ら面と向き合ってないからってマッキーに好き放題言えるな(笑)

493非決定性名無しさん2018/06/11(月) 22:04:30.20
通勤に便利だから麻布に住んでるが、所謂麻布のイメージの様な所じゃ無いからアドレスが麻布なだけで〜って前置きしてんだが、これは逆に謙遜になるってこと?てか最近だとどんな地域でもピンキリすぎて部屋の中見るまでわからん気が

494非決定性名無しさん2018/06/11(月) 22:09:22.28
中身より所在地って流れが自宅にまで来てるのが情け無い
広くて通勤早いなら全然川口市いいじゃん
なんなら今住んでる北区より印象良いわ

495非決定性名無しさん2018/06/11(月) 22:27:15.50
>>477
昇格昇給は解禁
評価昇給は停止続行

496非決定性名無しさん2018/06/11(月) 23:13:10.60
昇格昇給を留保してたんだからせめて再開したらきっちりあげるべきなのに、
一定率上げたら残りは翌期に持ち越しってなんじゃそれ。

昇給渋って人材流失しているのがまだ分からないのか。

497非決定性名無しさん2018/06/11(月) 23:18:59.31
>>495
本当か!!!

498非決定性名無しさん2018/06/11(月) 23:32:22.13
>>496
だ、か、ら、
俺たちは家畜なんだって。
餌をやるだけありがたいって思えというメッセージだよ。
ありがたくブヒブヒ残飯をあさろうぜ

499非決定性名無しさん2018/06/11(月) 23:32:57.67
>>482
九州の田舎出身なもんで

500非決定性名無しさん2018/06/11(月) 23:43:39.56
今回の黒酢はCEOとCAOが好対照だったな。
CAOは草の根的にカイゼンを募っているのに対し
CEOはガラガラポンの組織改革

組織あってのカイゼンなのにトップ同士が足並み揃わないな

501非決定性名無しさん2018/06/11(月) 23:56:54.40
>>496
まじでこれ

502非決定性名無しさん2018/06/12(火) 00:14:57.82
うんこ

503非決定性名無しさん2018/06/12(火) 00:19:20.11
CAOが取り立てにより回収って言ってたけど未回収がそんなにあることが衝撃的だった

504非決定性名無しさん2018/06/12(火) 01:12:28.35
>>495
おめでとう!!

505非決定性名無しさん2018/06/12(火) 01:36:05.23
>>495
まだ残ってる同期もいたからこれは朗報
居続けるにしても、この昇給停止自体普通じゃないから絶対に喜んだりせず、感覚を鈍らせずに頑張って欲しい

506非決定性名無しさん2018/06/12(火) 01:56:16.69
>>495
逆に不安煽ってる感

507非決定性名無しさん2018/06/12(火) 02:06:55.96
未回収を取り立ててやっと今期分の昇格昇給が払えたってことなら来期はもう絞りカスもなさそうだな

508非決定性名無しさん2018/06/12(火) 06:45:39.48
>>489
治安は悪いし、アクセスも京浜東北線しか利用できないから良くはないね

509非決定性名無しさん2018/06/12(火) 06:46:21.38
>>499
九州土人かよ

510非決定性名無しさん2018/06/12(火) 07:33:32.96
>>507
今回黒字化のための昇給停止と思ってたんだが、違うのかな

511非決定性名無しさん2018/06/12(火) 07:40:57.75
どっちにしたって綱渡り状態のままであることに変わりはない

512非決定性名無しさん2018/06/12(火) 07:43:37.91
業績急回復らしいね

513非決定性名無しさん2018/06/12(火) 07:50:55.50
>>509
ここの人間って出身地ごときでマウント取りたがるよな

514非決定性名無しさん2018/06/12(火) 08:09:42.01
>>513
その捉え方、するだけ損だからやめとけ

515非決定性名無しさん2018/06/12(火) 08:20:26.01
>>512
またまたそうやってw

516非決定性名無しさん2018/06/12(火) 09:06:03.66
昇格昇給で万一喜んでる奴いたら麻痺しすぎと思ったが、期間が短いってのもあってそんなことなかったな、けどほんの一部まともに戻った所で離職が防げるかな

517非決定性名無しさん2018/06/12(火) 09:23:22.23
業績急回復マジ!?

518非決定性名無しさん2018/06/12(火) 09:29:59.42
15%って言ってたけど500から600なら昇給分の100の15%の15万が最大昇給ってこと?
500*1.15までが最大ってこと?

519非決定性名無しさん2018/06/12(火) 10:30:34.47
>>518
500の15%がMAX
クロス寝てたな?

520非決定性名無しさん2018/06/12(火) 13:24:26.04
これって将来完全に戻ったとき、適正年俸まで引き上げられるの?

521非決定性名無しさん2018/06/12(火) 13:39:45.10
社内文化や社員の人格は変わらない。
金を稼ぐための場として合っているのならご自由に。
成長ww

522非決定性名無しさん2018/06/12(火) 14:14:40.44
>>520
今が適正年俸だと言われたらそれでお終いじゃん

523非決定性名無しさん2018/06/12(火) 14:20:51.00
>>522
例えば前回凍結で引き上げられなかった人は繰越でmax15%を上限に今回で上げられるのか?って話
外資コンサルみたいに交渉文化もないしどうなんだろうか

524非決定性名無しさん2018/06/12(火) 14:26:21.32
>>484
戦略コンサル

525非決定性名無しさん2018/06/12(火) 15:45:39.95
>>523
人事に聞けよ

526非決定性名無しさん2018/06/12(火) 15:58:48.08
昇給ストップの間のもらい損ねた賃金は泣き寝入りだよな?

527非決定性名無しさん2018/06/12(火) 16:21:10.53
>>519
いいじゃん、クロスの時寝てました、教えてくださいっていってこいよ
やつは「教えてやれ」といったんだから、怒らず丁寧におしえてくれるはずさ。
メモを取らずに今日中にもう一回いけ、内容を忘れましたって
メモをとれと言われたらメモを取ってもう一回行け、メモをなくしましたって
やつは「教えてやれ」といったんだから、怒らず丁寧におしえてくれるはずさ。

528非決定性名無しさん2018/06/12(火) 16:24:01.40
>>525
ごめんもう転職してんだ。戻るかどうか検討してる。

529非決定性名無しさん2018/06/12(火) 16:39:31.36
>>525
人事が答えられるわけないだろwww

530非決定性名無しさん2018/06/12(火) 16:45:31.32
MC2が転職して850ってもうACしかないよね
大変だな

531非決定性名無しさん2018/06/12(火) 17:26:25.93
>>526
あって当然の昇格昇給を復活させただけで大喜びなんだからそんなの払うわけないじゃないですかw

532非決定性名無しさん2018/06/12(火) 17:30:37.03
>>530
いや違うよ。
ピュアな戦略ファームだよ。
MBBのどっか。

533非決定性名無しさん2018/06/12(火) 17:49:59.60
>>528
おいおい、せっかく逃げたのにまた泥舟に戻ってどうするんだよ?

534非決定性名無しさん2018/06/12(火) 18:25:11.63
反撃の狼煙か上がりましたね!

535非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:01:17.56
もう全てが元通り

アンチ息してる〜?

536非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:08:22.86
>>533
同じような立場の奴がどんどん抜けて、真ん中ガラ空きみたいな状態を見てられない、が、経営面は勿論、待遇面が大分ネック。

なんとかしたいが、何人か戻った所でなんとも出来ないかもな

537非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:09:39.41
>>535
元に戻るまでの一年間で、転職組は年収が跳ね上がってるよ
冷えてるか?

538非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:30:42.22
元通りになることを誇り出す奴は何をやらせてもダメ

539非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:41:09.92
hueやっと安定してきたか

540非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:44:21.65
実質的には賃下げをして急場を凌ぎ、ひと息ついたからもとの賃金に戻しましょうってことだろ?
こういうことを平気でやる経営者は、また自分の判断ミスで資金繰りが悪くなったら、また従業員の賃金に手を付けるのは目に見えている

541非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:44:42.02
>>539
え?なに言ってんの?

542非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:47:31.31
>>539

543非決定性名無しさん2018/06/12(火) 19:54:35.92
>>539
人工知能要素見当たらないけど…?

544非決定性名無しさん2018/06/12(火) 20:55:37.51
反応が相変わらず早い

545非決定性名無しさん2018/06/12(火) 20:57:02.55
ぶっちやけHUEなんぞに走らず、既存商品のブラッシュアップだけしてりゃ今頃ウハウハだったのにな

546非決定性名無しさん2018/06/12(火) 21:19:17.21
それは当人含め全員思ってる

547非決定性名無しさん2018/06/12(火) 21:42:41.19
新卒の有能な奴まで減給して逃げられたらもうなんのために採用に力入れてるのか解らない。
昔は有能な新卒はすぐ職位も給与も上がってたからバリバリ仕事してたし外にも出なかった。
今の中堅層がそれにあたるが、今回ごそっと辞めてしまって非常に勿体なく思う。
投資すべきは人と言う信念は曲がってしまったのか。

548非決定性名無しさん2018/06/12(火) 22:52:55.78
転職して1年で引き下げられた年棒に戻り、来年には新卒の初期金額超える。
やっとココまでこれた。元の場所居たらここまでこれなかった。

549非決定性名無しさん2018/06/13(水) 01:13:33.08
負債の見込み甘すぎでしょう
退職者が団体で未払い賃金求めてきたら
数十億飛ぶんじゃないかなー
慌てて4月に就業規則やらいじってちゃんとした感出したけど
3月まではワークスアプリケーションズ事件の判決無視でやって来てるからね〜。

550非決定性名無しさん2018/06/13(水) 01:30:43.44
人が辞めすぎてヤバイ

551非決定性名無しさん2018/06/13(水) 01:37:31.06
金の切れ目が縁の切れ目?ってこと?

552非決定性名無しさん2018/06/13(水) 02:40:43.63
うんこ

553非決定性名無しさん2018/06/13(水) 04:35:51.71
>>548
年棒何て言ってるからダメなんじゃない?

554非決定性名無しさん2018/06/13(水) 06:56:01.69
>>551
それが普通

555非決定性名無しさん2018/06/13(水) 10:09:16.28
転職したいけどMC2じゃカムバックパスもらえんよね?
MC3になればもらえるかな

556非決定性名無しさん2018/06/13(水) 10:30:30.48
未練あるのかよ

557非決定性名無しさん2018/06/13(水) 11:16:41.73
使うかどうかは別にして、貰えるもんはモラとけ精神じゃないの?

558非決定性名無しさん2018/06/13(水) 11:17:35.51
乞食みたい

559非決定性名無しさん2018/06/13(水) 11:17:38.30
たまにあぼーんになってるけど、これは会社側が削除申請してるの?

560非決定性名無しさん2018/06/13(水) 11:22:21.11
あぼーんなんてある?

561非決定性名無しさん2018/06/13(水) 11:23:28.64
552レス目とかあぼーんと表示される。
アプリの問題かな

562非決定性名無しさん2018/06/13(水) 11:25:17.37
上司の頭がおかしいのか、俺が間違ってるのか。
上司は他の人と上手くいってるっぽいので、俺がこの会社と合わないのか。

563非決定性名無しさん2018/06/13(水) 11:28:16.38
スタートアップやりたいけど今の環境に不満はないので
パスもらえたらセーフティネットになると思ってる

564非決定性名無しさん2018/06/13(水) 11:38:50.77
>>561
自分で設定してるだけだろ

565非決定性名無しさん2018/06/13(水) 12:16:54.87
>>561
可愛すぎ

566非決定性名無しさん2018/06/13(水) 13:09:30.02
アプリの設定でした

567非決定性名無しさん2018/06/13(水) 13:30:44.95
>>566
素直な人もいるんだな

568非決定性名無しさん2018/06/13(水) 18:17:31.52
>>562
上司も、上司とうまくいってるやつも、お前もおかしいんじゃない?
ま、上司とその周りの奴が結託してお前をハメようとしている説が濃厚。
ここはそういう「文化」なんだよ。諦めな。
こんな不義理な文化に染まるのを良しとせず去るか、
利用する側、奪う側にまわるか。
選べ。

569非決定性名無しさん2018/06/13(水) 18:56:08.82
>>562
562は上司の事が嫌いだよね?
かなりの確率で、それは上司も気付いているし、上司も君のことが嫌いだと思うよ。
解決策を模索するのもいいし、やめるのも良いんじゃない?
転職理由の大多数は人間関係だ。

570非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:32:21.57
辞めて欲しくない人はいつの間にか引き継ぎしてスッと去ってしまって、辞めてほしい人は辞めますアピールしながらクソみたいなコード押し付けて消える。

571非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:34:01.38
どちらにしても辞めることに変わりはないよね
そもそも長く勤められる会社じゃないから仕方が無いけど

572非決定性名無しさん2018/06/13(水) 21:46:37.77
ざまぁ

573非決定性名無しさん2018/06/13(水) 23:47:09.40
良い人から消えて行くってのは確かに体感するよなこの会社

574非決定性名無しさん2018/06/13(水) 23:50:48.88
引く手数多だろうし昇給止まった時点でさっと出られても文句言えない

575非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:03:51.01
●●は、刑法が定める「(所有者の)意図に沿うべき動作をさせず、またはその意図に反する動作をさせるべき不正な指令を与える電磁的記録」(ウイルス)である。

プログラミングが犯罪行為であることが神奈川県警によって証明された様だ。
あぁ、どうなるプログラマーの運命は絶望!?
IT業界に関わる若者(=犯罪者)が居なくなることを願う。

576非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:05:46.58
ごめん、場所間違えた

577非決定性名無しさん2018/06/14(木) 00:12:08.31
coinhiveの話じゃん

578非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:03:44.80
てかCOMPANY高えよ
客はホントにあれがコストに見合ってんのか?

579非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:12:49.46
SIerにSAPあたりの製品をベースに作り込ませて維持管理まで委託したら比較にならないほど高く付くんだよ
もっとも、あちらさんはその額に見合った仕事をするから、高くても発注する企業がいるんだけどね
こちらは中価格中品質、あちらは高価格高品質
上手く住み分けられていると思います

580非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:13:33.20
ちなみに賃金や福利厚生、雇用の安定性でもこちらはそれなり、あちらは遥か上だったりします

581非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:18:47.78
カンパニーは妥当かむしろ良い

582非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:31:09.20
ワークスに戻りたいよぉ〜
やめて後悔してるよぉ〜

583非決定性名無しさん2018/06/14(木) 01:38:17.16
ttps://www.youtube.com/watch?v=6vWetz_U4UQ

584非決定性名無しさん2018/06/14(木) 03:14:52.60
company人事給与は値段以上の価値はあるよ
トラブルも少ないし使っててそう思う
ただ担当は全然来なくなった

585非決定性名無しさん2018/06/14(木) 06:56:19.52
トラブルが多いか少ないかは受け止め方次第かと

586非決定性名無しさん2018/06/14(木) 07:46:49.50
>>582
頭数だけじゃない人足らねえから、出る前最底辺じゃなかったんならいくらで戻れるぞ。

587非決定性名無しさん2018/06/14(木) 07:59:34.00
やめてマジで正解だったわ

588非決定性名無しさん2018/06/14(木) 08:16:25.25
退職者の集まりって最近流行ってるね。
やろう、connpass(イベントのやつね、中のポータルじゃないよ)立てたら集まるかなあ

589非決定性名無しさん2018/06/14(木) 08:36:02.76
で賞与出たの?

590非決定性名無しさん2018/06/14(木) 08:53:47.59
まじでV字回復してんじゃんすげえ
やめなくてよかったわ

591非決定性名無しさん2018/06/14(木) 09:24:56.63
そりゃそうよ
そこらの経営破綻したメーカーとかと比べんな
経営者の格が違う

592非決定性名無しさん2018/06/14(木) 10:04:55.56
払うべき人件費を払わずに業績が回復したと言われてもなあ・・・

593非決定性名無しさん2018/06/14(木) 12:18:35.98
companyは良いけど、ワークスがダメなんだよね。最近ますます対応悪い。カンパニーだけをどこか買収してくれないかしらとユーザーとしては思う。

594非決定性名無しさん2018/06/14(木) 15:05:19.24
マネージャーが一人やめたらローパーは30人辞めたと思え

595非決定性名無しさん2018/06/14(木) 16:56:13.93
人を嘲りバカにするのが好きな人たちだから。
そういう風潮、黙って反論しない黙々と自分の仕事をする他責NGの人は
バカにしてもOKな奴と認定される。
そういう人がブチ切れると、それまでなめたことしてたバカは過剰に反応して自分が被害者のように触れ回る。
どうしようもない、人間としてごみ。いいんだよ、別に、他の会社にもそれ以下の奴はいる。
そうやって自己研鑽せず、人の足を引っ張る中で尊厳を保っていればいいんじゃない?
俺はそんな人間になりたくはないけどね。
ホント、業務のTIPSは広まらないのにゴシップは馬鹿みたいに広まるよね〜
仕事しろよ、上から下まで。

596非決定性名無しさん2018/06/14(木) 17:10:28.12
>>594
ローパ30人やめたらむしろ生産効率上がるんですが

597非決定性名無しさん2018/06/14(木) 19:36:25.22
>>596
この会社の一番の問題点である老パは辞めてくれないのか

598非決定性名無しさん2018/06/14(木) 20:18:28.31
一番の問題点はそこじゃないと思うがね

599非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:07:40.32
再上場が会社としてのゴール?

600非決定性名無しさん2018/06/14(木) 22:26:55.80
上場するとなれば会社の規模的にいきなり一部上場だろうな

601非決定性名無しさん2018/06/14(木) 23:09:22.95
>>593
リプレースすればいいじゃん

602非決定性名無しさん2018/06/15(金) 07:59:32.93
>>601
実はいろいろ他社見始めてるけど良いのがないのよね。ライセンスはカンパニーより安いけど同じ仕様にするにはアドオンしなきゃなんない。
そもそもなんでせっかく安定してきたのに高い金掛けてリプレイスしなきゃなんないのとも思う。

603非決定性名無しさん2018/06/15(金) 08:10:44.22
>>602
諦めれば?

604非決定性名無しさん2018/06/15(金) 08:21:23.39
>>600
マザーズ止まりかと

605非決定性名無しさん2018/06/15(金) 09:22:21.91
どうやら退職者オフは需要がないらしい、残念

606非決定性名無しさん2018/06/15(金) 09:54:03.21
>>600
過去数年間の決算を見られるから無理じゃない?
あと、主要株主が変わると審査が厳しくなるし

607非決定性名無しさん2018/06/15(金) 12:25:55.56
>>602
どこも似たようなもんだろ。
不満があっても仕方なく十年くらい使って、更新のタイミングでさよならよ。

608非決定性名無しさん2018/06/15(金) 12:33:18.89
評点が50切る会社って上場できるの?

609非決定性名無しさん2018/06/15(金) 14:07:26.70
法律を守らなくても上場って出来るの?

610非決定性名無しさん2018/06/15(金) 15:50:10.37
>>608
理論的には上場できる
ただ、東証の審査は直近の資金繰りだけでなく、過去の経営状態も含まれるので現実にはかなり厳しい評価を受ける可能性が高い

611非決定性名無しさん2018/06/15(金) 15:51:34.55
>>609
程度問題たけど、ワークスが大きな問題を起こしたという話は聴かないので大丈夫かと

612非決定性名無しさん2018/06/15(金) 16:15:26.23
>>610
この規模だと前みたいにはいかないから大変だろうな。まだ元に戻ってないとはいえ、昇格昇給凍結が15%上限でも終わったならある程度の目処が立ったんでは?

613非決定性名無しさん2018/06/15(金) 17:51:42.32
ファンドの融資が全て人件費っとことにはならないよね?

614非決定性名無しさん2018/06/15(金) 18:12:31.54
>>613
大雑把に捉えると人件費が殆どじゃない?

615非決定性名無しさん2018/06/15(金) 18:52:17.57
>>612
目先のキャッシュ・フロー問題は増資と昇給停止(事実上の減給)で一息付けたと思う
売上そのものは伸びていたわけだし、無駄な支出を押さえれば業績を安定させるのは容易だと思います
問題は増えすぎた従業員をどう整理するかですね
残って欲しい人ほど転職しやすく、辞めてほしい社員ほど居座ろうとするので一筋縄ではいかないと思います
何れにせよ、再上場までにどれだけ膿を出し切れるか
それで時価総額が大きく変わると思います

616非決定性名無しさん2018/06/15(金) 19:34:03.28
>>615
確かあまりにも出来ない人、合わない人は時給制のようにして大幅減給を実行してた気がするが、まだまだ居るから転職先が見つからないのかもしれない。
そういう人達は所謂窓際のようになるから、相対的な人数は多く見えるが、現場は常に人手が足りていない。
ここら辺の上手い整理を自分も期待していたが、全員の減給は良くなかったな。折角残ってくれていた有能な人が一気に見切りを付けて流出した。
うまくやって欲しい。

617非決定性名無しさん2018/06/15(金) 19:43:36.72
>>616
さっさと解雇してほしいけど、そんな連中を採用した側の責任もあるから難しいところだね

618非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:48:42.54
最近Shift社への出向が見られるそうですが何対策ですかね

619非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:49:31.12
>>617
年老いた人は仕方ないのか

620非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:53:16.75
>>619
長く勤める会社じゃないことくらい分かってるはずだから仕方あるまい
それが嫌ならまともな会社に就職すべきだっただけだ

621非決定性名無しさん2018/06/15(金) 20:55:41.39
今年はCompany forumやりますかね?

622非決定性名無しさん2018/06/15(金) 23:49:44.22
>>618
株売るんじゃないか?
先日のセルフテストだけでいい発言

623非決定性名無しさん2018/06/16(土) 00:06:45.94
>>618
人件費削減案

624非決定性名無しさん2018/06/16(土) 06:43:04.35

625非決定性名無しさん2018/06/16(土) 07:57:32.43
品質がやばいのはQEがバグを見つけるせい
とでも思っていないか不安

626非決定性名無しさん2018/06/16(土) 08:50:44.40
Cobolで研修してた頃が懐かしいな

627非決定性名無しさん2018/06/16(土) 09:32:00.63
>>625
品質の「見せ方」に拘る人は本気でそう思ってるよ
サービスの本質に影響がないところでクソみたいなインシデントばかり報告されても困るし

628非決定性名無しさん2018/06/16(土) 11:33:02.36
アアアーー評価昇給戻してくれーーーーモチベーション下がるんじゃーー

629非決定性名無しさん2018/06/16(土) 14:54:54.20
テストをしなければバグは0件のまま!完璧だ!

630非決定性名無しさん2018/06/16(土) 16:33:56.21
Japan Quality

631非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:00:37.50
>>618
業績悪化×出向=他社に人件費を負担してもらってしのぐ

632非決定性名無しさん2018/06/16(土) 19:28:16.45
アンチの妄想は聞きあきた

633非決定性名無しさん2018/06/16(土) 20:41:09.23
>>632
アンチでない方の素晴らしいご意見を伺いたいです。

634非決定性名無しさん2018/06/16(土) 21:17:32.42
>>631
出向ってよく知らんのだけど出向先が賃金負担すんの?

635非決定性名無しさん2018/06/16(土) 21:32:15.04
COMPANYが使い辛いのはサポートで継続的に金を取るためなのか?

まあパッケ入れた段階でフロー見直さないウチの体制もアレなんだろうが……

636非決定性名無しさん2018/06/16(土) 21:46:05.06
>>635
一応、御社のためのシステムでなく、みんなのためのパッケージ
(だからお安い)という点はご理解ください。
具体的にどこがつかいずらいですか?
理由があるのであれば、コンサルや営業を通して会社に要望してください。
実現されるかどうかは知りません。
糞コンサルが偉そうに「やってください」を連呼したら(理由や影響の説明なし)順番や重要性を考慮せず
機能追加をしちゃうような体制なので。

637非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:29:38.21
退職したら綺麗さっぱり興味失せた

638非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:41:40.06
>>635
クソ使い難いよな
はっきり言えば商品として成立してるのが信じられん
結局、雇用関連の法制度を自社で纏められないバカ企業に売りつけてるだけだろ
ウチもそうだし。

639非決定性名無しさん2018/06/16(土) 22:45:00.05
>>635
機能揃えるの優先して操作性を犠牲にしてきたから

640非決定性名無しさん2018/06/16(土) 23:00:29.62
機能を揃えることが優先だったので、使い勝手は考慮されてません

使いやすいのが欲しがったら、それを意識した新商品があるみたいです

641非決定性名無しさん2018/06/16(土) 23:40:39.13
昔からのCompany開発者には絶望的に使いやすさを考えるセンスがない

642非決定性名無しさん2018/06/16(土) 23:49:19.95
>>640
その商品を使っても誤支給は起こりませんか?
その商品は頻繁にOOM等で利用不能な状態になりませんか?
その商品の謳い文句に乗せられて使ってみたら全くのウソだったという事実はありませんか?

643非決定性名無しさん2018/06/17(日) 00:15:39.65
出向の仕組みも知らないで人事給与システム売ってるとか怖すぎるなこの会社

644非決定性名無しさん2018/06/17(日) 00:39:48.93
>>637
何故ここへ?

645非決定性名無しさん2018/06/17(日) 00:59:11.66
お金のある会社は安かろう悪かろうなパッケージには手を出さん
結果的に無駄な手間がかかる=無駄なコストが増えるだけだからな
例えば訴訟費用とかさ

646非決定性名無しさん2018/06/17(日) 01:01:04.94
SCMつかってるけど、コンサルがここ1年で2回も交代してるんだが。
WAPってそんなにやばいん?

647非決定性名無しさん2018/06/17(日) 01:16:19.46
本来もらえるはずの賃金を会社都合で支給しない会社で働き続けたい人はいない
故に転職できる人はどんどん流出し、転職できない人だけが残る悪循環
つまり、どこにも行く宛のない、会社としては辞めてもらいたい人しかいないのが実情かと

648非決定性名無しさん2018/06/17(日) 01:21:21.33
>>647
全員一律で昇給しないは悪手でしたね

649非決定性名無しさん2018/06/17(日) 02:21:43.25
>>648
正味これに尽きる

650非決定性名無しさん2018/06/17(日) 02:31:39.02
昇格したら昇給するよ!
でも成績が良くても昇格させてあげるとは一言も言ってないけどね!

651非決定性名無しさん2018/06/17(日) 07:53:37.49
>>637
何故ここへ?

652非決定性名無しさん2018/06/17(日) 08:08:41.33
>>636
コンサル通じて要望出したけど「開発にあげたけど対応時期は未定」と言われた場合は望み薄?
特殊な使い方だからパッケージ仕様と合わないところが多くてコンサル泣かせだと思うけど。

653非決定性名無しさん2018/06/17(日) 09:01:31.80
>>648
辞めさせたい人だけ昇給を止めたのでは資金繰り問題が解決しなかった可能性が高いことだろうね

654非決定性名無しさん2018/06/17(日) 09:05:01.43
>>653
この説はなさそう。幅と期間が微妙過ぎる

655非決定性名無しさん2018/06/17(日) 09:13:26.57
>>653
こんな発想する人いるのか

656非決定性名無しさん2018/06/17(日) 09:24:04.94
資金繰り問題が解決したのは大量のローパー認定なのでさ

657非決定性名無しさん2018/06/17(日) 09:28:13.28
老パを除く辞めさせたい層はそもそも昇給しない、むしろ年俸制廃止させて減給させてんだよ。しかもそれは前から、新卒研修後からだ。

658非決定性名無しさん2018/06/17(日) 09:30:49.20
頭も下げず、頼むとも言わず、なんとなくついて来てくれると思ったら大量に辞めて焦ったんだろうか?

659非決定性名無しさん2018/06/17(日) 10:44:05.60
>>638
ほんと分かる。別のシステムにするか早く担当から外れたい。

660非決定性名無しさん2018/06/17(日) 10:48:39.02
やっとhueが安定してきたか

661非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:01:11.19
してねーよw

662非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:15:16.47
毎度お早い

663非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:26:13.86
安定するとサポート以外はバッサリ切れるから業績が改善されますね!

664非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:26:56.96
>>654
キャッシュフローに問題を抱える会社では割とよくある話なんだけどね

665非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:28:18.59
>>652
客が自覚できるほど特殊な使い方してるなら無理じゃない?
まぁ製品領域としてできるべきことができないから依頼してるのか、できなくて良いことを業務都合で要求してるのかで違ってくるけど、後者なら業務フロー変えてシステムに合わせた方が早いと思いますよ。

666非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:28:38.49
今残っているのは老パーか、グループから外されて協力会社になった人か、転職出来ない人か?

667非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:54:25.39
>>664
賃金が売りなんだから、やってもボーナスカットがいいとこでしょ。

668非決定性名無しさん2018/06/17(日) 11:55:03.54
>>666
まともな人も理由は知らんが残ってる、責任感強いのかな

669非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:19:49.12
これ辞めた人ばっかりだな。愛されすぎな。
俺も辞めたらここに張り付くのかな。

670非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:52:34.07
業績急回復なのにやめちゃったお馬鹿さんw

671非決定性名無しさん2018/06/17(日) 12:55:41.96
>>636
パッケだからというのは理解してますが、クライアントのメニュー構成が「機能別」であって、実際に処理するには色々移動(web<>就労とか)するのが不便ですね
(単に慣れの問題かもしれませんが)

クライアントのメニュー構成を作れる機能があればいいのですが、
私が知らないだけで有ったりします?


あと拡張性……と云うか前任者がてきとーに作った様な諸々の処理や、関連会社毎に申請のあれこれが微妙に違うとか深夜に叫びたくなったり(苦笑

672非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:11:49.86
>>670
雇用の安定性は確保されていないから辞める人が多いのは当たり前じゃない?
ぶっちゃけ、マッキーがいなくなったらどうにもならんわけだし

673非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:19:03.80
転職した奴らが「転職できた人は優秀!」とか言う違和感

674非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:32:56.13
>>672
果たして本当に必要だろうか

675非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:43:17.07
>>673
確かに優秀な人は結構抜けたが、そうでない人が大半。俺も優秀ではない。

676非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:49:57.51
>>673
そういう人はマウント取る癖が抜けてない

677非決定性名無しさん2018/06/17(日) 13:57:07.97
有能な奴が転職したってだけで転職した奴が有能な訳ないだろwwwwどんな解釈だよ
でもこれ以上出来る奴に辞められるときっつい

678非決定性名無しさん2018/06/17(日) 14:11:36.01
>>673
転職組だけどそんなわけないじゃん

679非決定性名無しさん2018/06/17(日) 14:46:53.46
HUEが始まってから5年くらい走ったやつはかなり燃え尽きたよね

680非決定性名無しさん2018/06/17(日) 15:42:37.02
hueの人は激務で燃え尽きて、companyの人は人材をhueに徴兵されてやっぱり燃え尽きた。

681非決定性名無しさん2018/06/17(日) 16:45:56.84
>>652
望みが薄いです。
すべてを取り込むのが売りではあるのですが、他社様のごもっともな要求の方が先に実現されます。
>>671
すいません、ごめんなさい。

682非決定性名無しさん2018/06/17(日) 18:10:13.09
>>681
何やってだ

683非決定性名無しさん2018/06/17(日) 19:33:38.30
アンチは嫉妬でアンチコメする

684非決定性名無しさん2018/06/17(日) 21:24:57.34
>>680
hueって何で人増やしてんのに燃え尽きてんの?

685非決定性名無しさん2018/06/17(日) 22:10:29.39
>>671
完全に作り手の都合で作られてるからな
マジあり得ん
まあ気に入らなきゃ買わなきゃ良いだけで
恨むなら手前の会社のバカ総務人事を恨め

686非決定性名無しさん2018/06/17(日) 23:16:04.99
>>684
建築中の家に火災が発生してるのに、
追加の木材を搬送して急いで建てることで対応しようとしてるからかな?
旨い例えじゃなくて悪いが。

687非決定性名無しさん2018/06/18(月) 00:07:12.32
>>686
いや火災で言うなら消火と、建て直すまでの仮設住宅の建築をしているのではないだろうか。

688非決定性名無しさん2018/06/18(月) 08:39:43.13
安否確認システムって機能してる?

689非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:03:22.61
>>673
自尊心を保つのに必死書き込みする奴は現状がどうなのかは推し量るまでもない

690非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:21:37.93
経営が傾いた会社にしがみつく人が無能なのは違いないけどね

691非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:31:38.89
わざわざ叩きに出張してきてるやつって転職失敗して自殺したやつの怨霊か何かか?

692非決定性名無しさん2018/06/18(月) 19:55:50.47
このカスみたいな会社を弁護してる人って洗脳でもされてるの?それとも就職活動失敗したことを認めたら死んでしまう痛い新人かなにか?

693非決定性名無しさん2018/06/18(月) 20:00:48.55
>>692
ネット工作がお仕事の社員です
就職情報サイトに不都合な口コミが書き込まれたら、都合の良い書き込みを連投して隠したり、Wikipediaの関連記事を改竄するのか主な業務です

694非決定性名無しさん2018/06/18(月) 20:40:16.83
すごいアンチ書き込みすごいなぁ

695非決定性名無しさん2018/06/18(月) 20:45:41.50
卑怯者の巣窟ワークスにようこそ。
コンサルだろうが開発だろうが本当に他責にしないやつに
圧が集中して損をする仕組みを作って維持している気分はどんなだい?
そこで育った人は何をしてくれた?

ここでは漢気なんて見せるなよ、引き受けるだけ損なんだから。
上(必ずしも上司ではない)から振られた仕事をこなせ。
しりぬぐいをするときは、周りにアピールし、嫌味を言いながらやれ。

そうじゃないと適切な評価は得られない。
腐ってる。

696非決定性名無しさん2018/06/18(月) 20:46:41.68
そんな会社にしがみついているカスにとっては素晴らしい会社

697非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:40:56.86
婚パ行って成功したこと無いけど
今思えば愛想が足りなかったかもしれない
お見合いでも言えることだろうが女様は
せめてこんなしがないおっさんでも
自分をお姫様扱いしてくれることを望んでいる
ひたすらえびす顔でニラニラ愛想振りまいて
舎弟とか召使いを演じてくれることが最低条件
なのだろう決して同じ立場でフラットに来たら
瞬殺され関係性は終わるのだろう
珍獣に頭を下げまくれば多分第一段階はクリア

698非決定性名無しさん2018/06/18(月) 21:42:13.44
ちょっと前までは待遇の良い会社ってことになっていたのに今じゃ昔話だね

699非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:13:20.34
業界トップクラスの待遇と技術力でGoogleを討ち取ろう!

700非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:22:16.43
平均年収500万円台で業界トップレベルてw

701非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:49:52.37
アンチが発狂し始めたと言う事は会社が立ち直り始めてるてことか

702非決定性名無しさん2018/06/18(月) 22:56:27.68
>>693
ならアンチもネガティヴキャンペーンの他社の工作員てことか。

工作員同士の戦いやね

703非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:00:34.10
その実態はこの会社でやっていけず何らかの恨みがある奴と
自分の会社をボロクソに言われるのが嫌なだけの奴やらの戦いやと思うけどな

704非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:02:50.43
直近の300レスに関してはアンチが発狂してるんじゃなくて現役社員が面白がって燃えそうな燃料をスレに投下してるのがバレバレなんだよなあ

705非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:03:53.18
>>701
今日もお仕事お疲れ様です!
明日の書き込み先はVokersですか?それともキャリコネですか?

706非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:23:29.34
>>700
初任給550万なのに平均年収が500万台のわけねえだろ馬鹿!
この会社で減給はまずありえないし、そのためにしっかり行動に移してるってhttps://job-q.me/6873に書いてるし!
嘘ばっかつくのそろそろやめろし!

707非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:28:04.26
このスレには持ち直したと書かれているのに、信用調査会社の評点はまた下がったのはどういうことだ?
あ!都合の悪い話は全部アンチの仕業だから、信用調査会社はアンチに買収されてるのか!?

708非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:29:18.29
>>706
そうやってわざと嘘情報を書き込んで炎上させる作戦は通用しませんよw

709非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:32:23.81
嘘情報なんか書き込んでないし!
初任給550万はニュースにもなってたし!
減給云々は書いてあったから貼っただけだし!
妙な言いがかりはやめろし!

710非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:41:44.75
>>705
今日もお仕事お疲れ様です。
ネガティブキャンペーンはいくら貰えるの?

711非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:43:10.85
>>709
アンチは現状なんも知らず叩きたいだけやから

712非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:45:26.22
>>707
ガタガタ言わずに待ちなさい

713非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:46:11.93
アンチの嫉妬もいよいよだな

714非決定性名無しさん2018/06/18(月) 23:59:43.67
アンチが暴れてるだけに見せかけて会社のダメな部分の愚痴会話をさせない巧妙な代表の誘導

715非決定性名無しさん2018/06/19(火) 00:13:17.62
上場すれば平均賃金は白日のもとに晒されることになるな

716非決定性名無しさん2018/06/19(火) 00:27:47.25
アンチの真っ青な顔が目に映る

717非決定性名無しさん2018/06/19(火) 00:46:50.39
というかアンチもここを毎日毎日見に来るんだな。社員だとそんな時間に書き込みできないから退職した奴なら良い環境になったんだと思う。お疲れ様。

718非決定性名無しさん2018/06/19(火) 01:07:30.83
>>717
良い環境になったんならそれこそわざわざ見に来ねーよ、察しろ

719非決定性名無しさん2018/06/19(火) 02:07:48.62
皆色んな思いがあんだなぁ

720非決定性名無しさん2018/06/19(火) 07:44:07.77
みつお

721非決定性名無しさん2018/06/19(火) 07:44:54.46
アンチマンの気力すげーわ
見習いたい

722非決定性名無しさん2018/06/19(火) 07:49:22.80
>>695
アピールびっくりするくらい大事。

なんせ相対評価な上に限られたパイの奪い合いになったんで、同僚をsageつつ自分をさり気なくageる技術が求められる。

723非決定性名無しさん2018/06/19(火) 07:50:51.38
>>718
変な論理
良くなったらアンチが余計に発狂するから見にくるのでは?

良くなる
嫉妬で発狂の末 悪口三昧
社員、悪口三昧にフォロー

当然の成り行き

724非決定性名無しさん2018/06/19(火) 07:52:25.82
>>723
良い環境になったってのは多分アンチの転職先のことだぞ

725非決定性名無しさん2018/06/19(火) 07:58:36.50
相対評価なのに皆頑張れという矛盾

726非決定性名無しさん2018/06/19(火) 08:06:51.36
>>723
アンチの転職先が良い環境ならこんな所にわざわざ書き込みに来ない、ってことでは?

727非決定性名無しさん2018/06/19(火) 08:07:19.33
>>726
追ってる間にレスあった、すまん

728非決定性名無しさん2018/06/19(火) 08:10:16.65
うんこ

729非決定性名無しさん2018/06/19(火) 08:22:16.73
ここの掃き溜め感

730非決定性名無しさん2018/06/19(火) 08:53:59.20
>>726
ほんそれ

731非決定性名無しさん2018/06/19(火) 09:23:03.91
やれるもんなら、パスを使いたくなるくらいの復活をしてみてほしいもんだよ。
wikiとか転職サイトでの工作みたいな上っ面のごまかしなんかに時間を使わずに、もっと本質的なところに労力を使えよ。HUEの現状が見えてない訳じゃないでしょう。

732非決定性名無しさん2018/06/19(火) 09:39:16.58
>>731
なんでマツコみたいな口調なの?

733非決定性名無しさん2018/06/19(火) 10:32:41.08
>>731
そんな時間掛からんぞ

734非決定性名無しさん2018/06/19(火) 11:36:38.44
>>729
あなた様のような方がいる限り掃き溜め感はなくならない。

735非決定性名無しさん2018/06/19(火) 11:59:59.51
研修でかなりいい成績とったやつが、クソ忙しい部署に行かされて病んで休職してたぞ…

736非決定性名無しさん2018/06/19(火) 12:05:29.41
優秀な人材を使い捨て。
世間から見ると非常にもったいない。
別の場所なら普通に活躍できたであろう人物を使い物にならなくする。
>>735 が何期か知らんが、毎期毎期起こっていること。改善はされない。
反省はしても後悔はしないとかかっこいい事は言うが、反省もしてないって。
おとなしい奴にクソサブのしりぬぐいさせる環境で成長とかぬかすな。
ここは、日本のために、採用活動を中止した方が良いんじゃないか?

737非決定性名無しさん2018/06/19(火) 12:13:46.23
>>731
君も朝からこんな所に時間使う暇あれば、、というツッコミ待ち?

738非決定性名無しさん2018/06/19(火) 12:18:09.42
>>736
めちゃ長文の批判タラタラ
恨み鬱積して毎日がクソ面白くなさそう
こうはなりたくない

739非決定性名無しさん2018/06/19(火) 12:35:01.66
>>738
w

740非決定性名無しさん2018/06/19(火) 12:37:27.64
これで長文な。
文章読み慣れてないんだな、可哀そう。

741非決定性名無しさん2018/06/19(火) 12:49:10.51
>>738
こういうレスしてるあなた様は毎日が楽しいようで良かったですね。
ここを見てレスしてる時点で同じ穴の狢でしょうに、自覚がないって怖い。

742非決定性名無しさん2018/06/19(火) 13:06:09.05
>>740
こんな掲示板で10行以上必死に書き込みは長文というんだよw

743非決定性名無しさん2018/06/19(火) 13:12:37.67
>>741
出た出た 返す言葉のない時の常套句 同じでしょ 同じちゃうわw
恨み辛みをダラダラ書き込むような非生産的な事はしないw よほど現状が上手くいってないんやな 可哀想としか思わん

744非決定性名無しさん2018/06/19(火) 13:34:05.52
>>743
いちいち反論するのも非生産的だからほっといてやれよ

745非決定性名無しさん2018/06/19(火) 15:27:52.05
>>743
かまうから喜んでまた書き込むんだぞ

746非決定性名無しさん2018/06/19(火) 15:37:11.13
>>736
まぁ、新卒で優秀な奴の使い道を間違えてることは多いと確かに感じる。結果的に転職され、良い人材を逃すことになるので非常に勿体ない。
上司がまともな場合、適正に仕事が割り振られてるやつもいるが、抜きん出てるやつはほぼほぼ規定無視の長時間労働と雑務によって出る杭を打たれている。
経営が変わって来た今、そろそろ改善されると良いが、Vorkersの業種別ランキングも法令順守と人材の長期育成はほぼ最下位。
こういうランキングで3900位とかここで初めて見た。

747非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:33:52.99
>>742
>>736の内容?7行しかないようだが。
可哀そうに、数も数えられないのか。
10行以上という基準はどこから出てきた?

748非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:34:54.43
構おうが構わなかろうがまたダラダラ長文書き込んでますなw
こういう類は調子乗る前に本人のダメダメぷりを定期的に誰かが指摘してやらなきゃ

749非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:35:47.75
>>747
バカみたいな煽りw

750非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:37:28.81
見るブラウザにより行数が変わる事も知らないんだろうよ
想像力もなし

751非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:44:48.85
10行とか長文に見えてるのはスマホでやってんだろ。

752非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:49:02.97
>>747
アンチの稚拙さに慣れよう。
一々突っ込んでやるなよ、察してやれ。

753非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:51:05.43
不都合な真実=アンチの仕業!

これが一番楽な逃げかた

754非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:52:18.57
もはや文の長さでも突っかかって来てて笑う

755非決定性名無しさん2018/06/19(火) 16:56:42.75
勢いすごくて笑う
どこまでも揚げ足取りとか、THEワークスウェイ実践者って感じだな

756非決定性名無しさん2018/06/19(火) 17:07:51.65
>>746
会社にとってもマズいし、なにより優秀な人材の時間を無駄に浪費していることが罪深い

10行以上という基準がどこから来たのかは、うやむやになっていくんだな

757非決定性名無しさん2018/06/19(火) 17:18:09.30
スマホブラウザで10行以上は長文()

758非決定性名無しさん2018/06/19(火) 17:27:22.24
ww
10行ってのは何かで決まってるの?
9行でも長文じゃないの?

759非決定性名無しさん2018/06/19(火) 17:59:12.60
文章能力ない奴の文面は長文に見えるて事でいいやん

760非決定性名無しさん2018/06/19(火) 18:33:16.95
自分にとって都合の悪い文章は長文ってことでいいやん

761非決定性名無しさん2018/06/19(火) 18:48:24.84
>>760
いちいち対抗しないと気がすまない
そのエネルギーを仕事に活かせたら良いね

762非決定性名無しさん2018/06/19(火) 19:10:03.77
>>761
良いブーメランですね。

763非決定性名無しさん2018/06/19(火) 19:30:37.93
>>762
まとわりつく蝿やね

764非決定性名無しさん2018/06/19(火) 19:39:48.49
>>760
真似て短文で書けたんやね
よく学習できました

765非決定性名無しさん2018/06/19(火) 20:03:01.04
ありがとう(^^

766非決定性名無しさん2018/06/19(火) 20:57:59.41
擁護の書きっぷりから見える性格が俺の知ってるワークスそのものでそこそこ引いた。
hueがひと段落ついて工作部隊を増員でもした?

767非決定性名無しさん2018/06/19(火) 21:16:30.39
お疲れサマンサ。ブラックは健在やね

768非決定性名無しさん2018/06/19(火) 21:19:22.41
決算は既定路線の大赤字。次の一手どうするか。
出向で人件費圧縮といっても
もはや焼け石に水!

769非決定性名無しさん2018/06/19(火) 21:29:36.11
流石に今期は黒字だろ?

770非決定性名無しさん2018/06/19(火) 21:33:14.47
>>766
新たな手をどんどん思いつくな

771非決定性名無しさん2018/06/19(火) 21:47:19.21
スマホで改行されて行数数え間違えるのクソワロタ

772非決定性名無しさん2018/06/19(火) 21:57:47.42
改行コードを理解できないのはよくわかった。

773非決定性名無しさん2018/06/19(火) 22:10:43.94
>>743
こういうレスしてる時点で、てか、ここ見てる時点で非生産的なんだが?

774非決定性名無しさん2018/06/19(火) 22:19:57.34
>>773
こういう奴どっちかやめないと延々続くからやめろ

775非決定性名無しさん2018/06/19(火) 22:30:51.87
>>743
返す言葉がないのはお前だろ?

776非決定性名無しさん2018/06/19(火) 22:40:42.91
そういえばボーナスは出るのかな?
ま、規定変えたくらいだから(お察し)かな・・・?

777非決定性名無しさん2018/06/19(火) 23:07:17.49
出たら残る

778非決定性名無しさん2018/06/19(火) 23:43:51.25
2chに張り付いて会社を褒めてお給料もらえる場所があるなら喜んで行くわ

779非決定性名無しさん2018/06/20(水) 00:29:07.09
>>773
その程度の返しわざわざ遅レスで言う必要あるんかな

780非決定性名無しさん2018/06/20(水) 00:30:48.40
>>775
773と同じ奴?

781非決定性名無しさん2018/06/20(水) 02:10:57.47
>>776
出るに決まってる。

782非決定性名無しさん2018/06/20(水) 12:34:35.42
twitterでここのネタ書いたらすぐお気に入り、リツイートしてくる人いるけど、何なんでしょう!本当にずっとこんなとこに張り付いてるのかと思うと心配です。
辞めたりした後だとしても、どれだけこの会社に自分の時間費やしてんだろう...

783非決定性名無しさん2018/06/20(水) 12:43:22.92
WAP社は、環境・設定によって見え方は違うから改行をもって一行とする、という考え方や想像力がないことが良くわかる
これは他にも当てはまる

784非決定性名無しさん2018/06/20(水) 12:49:07.78
この期に及んで黒字決算とか言ってるやつ、
一体何を考えてるのか…

785非決定性名無しさん2018/06/20(水) 12:52:46.56
>>783
多分社員側とアンチ側間違えてるぞ
後その考え方も普通にやばいぞ

大丈夫か?

786非決定性名無しさん2018/06/20(水) 13:19:38.47
>>785
ネタだろ

787非決定性名無しさん2018/06/20(水) 15:25:56.31
塩辛

788非決定性名無しさん2018/06/20(水) 19:42:35.45
退勤時間どんなもんですか?

789非決定性名無しさん2018/06/20(水) 19:48:43.14
絶対定時マンと絶対残るマンと気分屋が入り混じってる

790非決定性名無しさん2018/06/20(水) 19:48:46.50
>>782
まぁ誰のこと言ってるかはわかるが
ア○エ○関係者かもね

791非決定性名無しさん2018/06/20(水) 20:36:19.75
>>789
定時マンって昇格とかするの?

792非決定性名無しさん2018/06/20(水) 20:51:00.44
昇格する一つの要素
残業するのは仕事ができなくて時間を無駄にしてる人が多い

793非決定性名無しさん2018/06/20(水) 22:04:10.26
>>790
あそこの出身者って何でこの会社が好きじゃないの?

794非決定性名無しさん2018/06/20(水) 22:28:02.32
定時退勤で昇格するかは上司次第、上司が残業して当たり前の思考を持ってたら昇格は無理。逆に効率重視の上司の元であればさっさと終わらせて帰った方が高評価になる。結局評価も属人化激しいから上司と考え方が似てるかどうかがある程度重要。

795非決定性名無しさん2018/06/20(水) 22:30:13.68
昇格なんて大事な点すら社内で合意がされてないって何?
ここだけじゃなく他の会社もくそだけどねw

796非決定性名無しさん2018/06/20(水) 22:36:09.54
みんなの心の中のワークスうぇーいが評価基準だから

797非決定性名無しさん2018/06/20(水) 22:47:12.78
昇格に統一基準がある会社を逆に教えて欲しいww

798非決定性名無しさん2018/06/20(水) 23:00:02.23
統一基準がない事を認めちゃったよwww

799非決定性名無しさん2018/06/20(水) 23:11:16.68
日報フォーマットわろた

800非決定性名無しさん2018/06/20(水) 23:44:28.10
あれ?>>797 黙っちゃったよ
自分に都合が悪いことがあると黙るよね!さすがワークス!!

801非決定性名無しさん2018/06/21(木) 00:27:55.88
論破癖、辞めても治らんねーw

802非決定性名無しさん2018/06/21(木) 00:28:59.52
マウント取りたがる人は大体辞めちゃう。

803非決定性名無しさん2018/06/21(木) 00:31:35.87
相互評価ってのはあくまで「昇給しなくても上司だけのせいじゃなくてお前はみんなに嫌われてるからだよ」っていうための制度であってだなぁ...

804非決定性名無しさん2018/06/21(木) 00:58:27.50
論破されるバカが悪いのではなく、論破する奴の方を攻撃。
さすがワークス!

805非決定性名無しさん2018/06/21(木) 01:03:11.80
粘着乙

806非決定性名無しさん2018/06/21(木) 01:09:24.92
>>804
どっちが悪いとか本気なの??
頭悪いな。
さすが退職者!

807非決定性名無しさん2018/06/21(木) 01:22:36.46
うんこ

808非決定性名無しさん2018/06/21(木) 02:40:17.89
日報にフォーマットなんてあったか?

809非決定性名無しさん2018/06/21(木) 08:11:00.59
>>793
キモいから。

810非決定性名無しさん2018/06/21(木) 09:25:48.37
1時や2時にごくろう。
都合が悪い話題は黙っちゃうねw

811非決定性名無しさん2018/06/21(木) 10:16:35.46
>>808
7月からDiv全体これで書けってのがあがってたわ。

812非決定性名無しさん2018/06/21(木) 10:58:14.64
賞与が出るに決まってるとかwwふぁくとwは確かめたの?
ファクトを出す側がここに書き込んでいるのww?
539’sは長文w読めないからww

813非決定性名無しさん2018/06/21(木) 12:30:06.97
>>809
あそこの出身者て事ですか?
でっ あそこてどこ

814非決定性名無しさん2018/06/21(木) 12:32:04.27
アンチの人て辞めた人か子会社の人なん?

815非決定性名無しさん2018/06/21(木) 13:59:17.69
>>814
主に吸収された奴らや

816非決定性名無しさん2018/06/21(木) 14:06:11.46
>>815
なるほどね。
理解した。
それで内部事情を妙に詳しいかと思ったら、
一方全く事実とそぐわない的外れな事言ってるなてのもあるわけだ。

817非決定性名無しさん2018/06/21(木) 14:29:09.44
辞めたやつ含め、会社の所為にするなとは思うが、そう言うのもあるから張り付くのも仕方ないと個人的には思ってる
そもそもこう言う話題がこの場所で出てくるのも嫌なんだよな、極力察してあげるのが正解

818非決定性名無しさん2018/06/21(木) 14:37:29.90
ユーザーのフリしたりアホな擁護のフリしたり大変そう

819非決定性名無しさん2018/06/21(木) 14:43:07.09
>>816
どこでもそうだが、そういう奴以外アンチにまでなる理由が無い。
切った、ないし落とされたとしても普通は無関心、悪くともマイナスイメージになって終わり。

820非決定性名無しさん2018/06/21(木) 15:24:04.31
そういうの書きすぎるなよー

821非決定性名無しさん2018/06/21(木) 15:48:50.97
>>812
煽り方がバカ丸出し

822非決定性名無しさん2018/06/21(木) 18:05:55.18
12時までに出勤でセーフ?

823非決定性名無しさん2018/06/21(木) 21:15:08.56
キンモー

824非決定性名無しさん2018/06/21(木) 22:09:46.28
無能

825非決定性名無しさん2018/06/22(金) 02:17:03.06
雑用は新人がやるべきだと認識できていない新人層と
ほとんど口きいたこともない上長と
会社に毎日来てくれれば御の字の中堅層

こんな中で360度評価に意味があってたまるか

826非決定性名無しさん2018/06/22(金) 03:04:29.89
うちのチームは
新人が率先して仕事を引き受け
中堅でも10時までに出社し
上長に気軽に相談できるけど?

827非決定性名無しさん2018/06/22(金) 03:14:54.21
>>825
中堅だが雑用死ぬほど増えてる。
こんな時間だ。
上の人間の性格については運の問題だ、まぁ最近の子にとっては八割くらいハズレくじだろうが。
ひたすら違う所へ希望を出して動こう。
まともに評価を得て昇進してるやつも少ないが残ってる。
脱ベンチャーの動きが早まってるから、良くも悪くも動きやすいのは今だけだと思う。
頑張ろう。

828非決定性名無しさん2018/06/22(金) 03:17:12.13
>>826
無論こういう所もあるが、
遅い方が都合が良くて出社は遅くなりがちだな。
申し訳ない。

829非決定性名無しさん2018/06/22(金) 07:59:08.06
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20180621185159

こういう会社もあるんだなぁ
みつお

830非決定性名無しさん2018/06/22(金) 11:21:52.06
夜中に連投する粘着ニートがいるね

831非決定性名無しさん2018/06/22(金) 12:14:11.84
>>830
平日の真昼間に投稿するお前は現役社員?
俺はhueと会社の末路が気になる退職者。

832非決定性名無しさん2018/06/22(金) 12:43:48.32
>>829
それなんて弊社?

833非決定性名無しさん2018/06/22(金) 13:30:45.50
>>829
暗殺教室の世界みたいだ
選民思想とお前たちもああなりたくなかったら言うこと聞けよみたいな

834非決定性名無しさん2018/06/22(金) 20:20:12.41
次はこう!次はこう!

835非決定性名無しさん2018/06/23(土) 00:18:42.04
>>827
ありがとう。異動を繰り返すと昇進できないけど、なんだか救われたよ。

836非決定性名無しさん2018/06/23(土) 01:45:33.47
>>821
な、
>>812
に対して中身の反論ができないから別のところで攻撃。
原理原則の議論なんてできないんだって。ギャーすかぴーすか鳴きわめくだけの集団なんだから。

837非決定性名無しさん2018/06/23(土) 01:52:20.04
もういいんじゃない

838非決定性名無しさん2018/06/23(土) 07:58:09.61
いつまでも固執してるね
救われない

839非決定性名無しさん2018/06/23(土) 08:13:42.86
ほんま夜中の粘着ニートがいるな

840非決定性名無しさん2018/06/23(土) 08:56:52.65
営業さんだね

841非決定性名無しさん2018/06/23(土) 12:14:20.14
まぁまぁ、動向の共有の場としてつかおうぜ。
批判はいいけどさ、今回のボーナスでなかったらかなりやばいか?

842非決定性名無しさん2018/06/23(土) 12:23:47.03
そりゃ出なかったら終わるだろ

843非決定性名無しさん2018/06/23(土) 12:42:03.74
冬ボの時、出ない/減額の可能性が高かった。緊急黒須まで用意されてたが、系列会社にMBOさせて資金を調達できたため、黒須は中止、無事ボ支給となった。
今回、切り売りできる関係会社/部門はあるのだろうか?

844非決定性名無しさん2018/06/23(土) 12:52:28.18
ボーナス出るなら来週だよね

845非決定性名無しさん2018/06/23(土) 13:04:10.64
年俸制のようなものを導入してて出ないってそもそもおかしいんだけどな。
当たり前だからなんだかんだ出てきたけど、もし出なかった時はどう言い訳しようともうダメなのかもな。
残ってる人も流石にそのレベルの減給はキツいだろうからまた悪循環。

846非決定性名無しさん2018/06/23(土) 14:07:05.63
ボーナス払わなくて良いように年棒制をやめたんだよ

847非決定性名無しさん2018/06/23(土) 14:08:11.12
上司が朝から朝礼を始めると言い出しました。
昭和でしょうか、いえ、ワークスです。

848非決定性名無しさん2018/06/23(土) 14:12:34.99
冬ボの時は就業規則の変更前で年棒制に引っかかる恐れがあったから必死で金策したんだろうな。今回は無配でも文句言えないようにしたあとだから、どうなるのかね…

849非決定性名無しさん2018/06/23(土) 14:18:33.92
予定年収だとしてもダメだろ
今でも募集は年俸制になってんだが

850非決定性名無しさん2018/06/23(土) 14:29:22.01
いや出なかったらほぼ詐欺
14分割してんだから

851非決定性名無しさん2018/06/23(土) 14:35:54.56
他人のボーナスの心配か
ていうかボーナス出なかったよー泣
てのをワクワクして待ってそう
辞めてよほど現状上手くいってないんだな

852非決定性名無しさん2018/06/23(土) 15:02:07.26
>>851
いや、会社のアンチであって働いてる人のアンチでは無い
会社のアンチだからボーナス出てなかったら無論叩く
ボーナス込みの賃金を提示しておきながら出ないのはおかしい

853非決定性名無しさん2018/06/23(土) 15:02:51.98
https://ja.wikipedia.org/wiki/ノート:ワークスアプリケーションズ
>本件につきまして、社内にて当該社員と話をさせていただきました。

ご苦労様です・・

854非決定性名無しさん2018/06/23(土) 15:06:41.55
ボーナスとは業績連動して支給するものだから、定額にすると(ごにょごにょ) と言って、就業規則を強制的に変更した。
よう分からない理屈だった

855非決定性名無しさん2018/06/23(土) 16:04:41.09
昇給再開だし明るい話題出てるのになんでボーナス出ないみたいな話になってんの?

856非決定性名無しさん2018/06/23(土) 17:35:43.92
>>854
そもそもそれは年俸制で仕方なくボーナスという形で支給ってことだったのにな。
提示してる年俸をきっちり14等分してるんだから、ボーナスが1/14から業績に応じて上乗せされるならまだしも、減るのはおかしいだろ、
じゃあ新卒でも中途でも初めから年俸って書いて募集するなよって話。

その理屈だとボーナス分差し引いた年収を書かないと詐欺もいいとこ。

857非決定性名無しさん2018/06/23(土) 17:54:40.87
予定年収って言うくらいだから減るのも確かにおかしい話か、まともにやってんなら×1.0以上が普通なはず。

ネタならネタでいいんだが、昇格しても昇給無しとか言う無茶をした結果を経営側も見てるはずだから、流石にボーナス×0は無さ。悪くて0.8-0.9じゃないだろうか。

858非決定性名無しさん2018/06/23(土) 18:00:17.47
月収を超えないボーナスはただの手当て。

859非決定性名無しさん2018/06/23(土) 18:42:34.35
自分の勤める会社のアンチでネットで叩くてw
なんか色々救われない人達だね。
会社叩く前に人間としてどう生きるべきか考えた方が良いのでは。

860非決定性名無しさん2018/06/23(土) 19:24:55.29
会社の製品やミッションには共感しているけど役員たちは信用できないっていうのはそんなにおかしいこと?

861非決定性名無しさん2018/06/23(土) 19:31:42.03
>>860
だからと言ってネットであれこれ自社の悪口に近いような書き込するて人間性問われるよね。
何千人も雇用すればある一定数そんな出来の悪い人間もいるのか
若しくは未だ社員を装った辞めた人間で現状が上手くいってないのかな。
後者の可能性が高そう。
社員装ってる感じ

862非決定性名無しさん2018/06/23(土) 19:37:34.29
>857
ボーナスの増減率は決めるって言ってた。
だが、具体的な数値は明言していない。
半額とか無配も可能なように布石を置いている。

863非決定性名無しさん2018/06/23(土) 19:43:08.87
昇格しても昇給無しはマジで頭沸いてたな。責任だけが重くなるという。
社員数の多くないベンチャーとかではあり得るかもだけど、この規模の会社ではありえん。

864非決定性名無しさん2018/06/23(土) 19:44:38.32
ベンチャーですら、金が無いなら転換社債とかで補うよな。常識無いんだろ

865非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:02:23.55
組合が無いからなぁ

866非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:09:36.11
乗っ取りが始まった

867非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:20:05.42

「賞与は出る」というのなら根拠があるんでしょ?という書き込みに対する返信、ここまでない。
年俸を年棒とか書いちゃってる人、タイプミスじゃなくて本当に年棒だと思ってるらしい。
>>859
>自分の勤める会社のアンチでネットで叩くてw
日本語が不自由?

868非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:21:08.60
ボーナスの日に全部わかるからいいっしょ

869非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:25:01.83
ボーナスなしなんなソースあんの?

870非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:37:52.49
やっとHue安定してきたさんまだかな?

871非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:38:20.35
キレ芸と自分に都合が悪いことが出ると黙るスキルが上がる会社
成長!w

872非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:42:07.56
割とすぐ出てきたな

873非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:44:42.51
>>867
どこが?
自社のアンチでネット叩く
どこがおかしいの?
文盲?

874非決定性名無しさん2018/06/23(土) 20:47:36.30
年俸と年棒、老眼で分からないのかもよ

875非決定性名無しさん2018/06/23(土) 22:00:50.58
>>869
自分がどうだめなのかも気付いてない本物がいるんだよな、この会社。

876非決定性名無しさん2018/06/23(土) 22:13:45.80
年棒にくそワロタ

877非決定性名無しさん2018/06/23(土) 22:14:23.99
>>861辞めたやつのせいにしようと必死だな

878非決定性名無しさん2018/06/23(土) 22:16:26.44
>>873
ごめん、全然理解できないから文盲みたいだ

879非決定性名無しさん2018/06/23(土) 22:56:11.84
年棒(w
書いたのオレかも・・・
すみません。

880非決定性名無しさん2018/06/23(土) 23:35:02.18
だれか >>873 を解読してくれ。
おれにはわからん。

881非決定性名無しさん2018/06/23(土) 23:38:56.84
自社 の アンチ で ネット 叩く

自社のアンチでネット(上で)叩くだったら「内部の者だけど色々不満があってアンチ気味な人だから、直接周りの人間な上司には言えないけどネット上では不満ぶちまけてるんだなぁ」くらいに解釈できるけど…

882非決定性名無しさん2018/06/23(土) 23:45:34.41
>>881
日本語が不自由って言ってるだけなのに文盲やらおかしいやら言うから意味わからんってだけで内容が解読できてないわけではないだろww

アンチがネットで叩くって当たり前のことすぎてあれだが

883非決定性名無しさん2018/06/23(土) 23:45:49.13
自分の勤める会社のアンチでネットで叩くてw

自社のアンチでネット叩く
に、なって
解釈まで必要。

884非決定性名無しさん2018/06/23(土) 23:46:37.81
自分の勤める会社のアンチでネットで叩く
普通に伝わると思うんだけどなぁ
何故分からないのかがわからない
「自分の勤める会社のアンチであり、ネット上で自分の勤める会社を叩く」以外の解釈の仕方があるのか?

885非決定性名無しさん2018/06/23(土) 23:47:16.99
>>882
よくわからんけど文盲認定ニキがコミュニケーション苦手すぎて面倒なことになったわけね

886非決定性名無しさん2018/06/23(土) 23:56:39.79
>>885
文の解釈じゃなくて、こいつ何言ってんだ?って事
引きずって悪い

887非決定性名無しさん2018/06/24(日) 00:00:04.91
遡ってレス元見ないと分からない文ではあるが、確かに問題はそもそもそこじゃ無い

888非決定性名無しさん2018/06/24(日) 00:10:43.48
>>884
だからさ、日本語が不自由って書かれてるじゃん?
日本語がへたくそなんだよ。
内容を解釈しなくちゃいけない時点で、悪文なんだよ。

おまえ文章に癖があるから社内で特定されるんじゃないか?
お前の文章の解読に苦労している奴らから見れば一目瞭然だったりしてな。

889非決定性名無しさん2018/06/24(日) 00:20:15.78
>>888
もうやめとこう

890非決定性名無しさん2018/06/24(日) 00:28:29.79
>>884
棒でもかじってろ

お前みたいなのが「HUE安定してると思うんだけどな」とかいうんだろ?
で、「わけがわからん」とか言われたら「文盲!」とか言っちゃうんだろ?

891非決定性名無しさん2018/06/24(日) 01:22:57.09
>>888
特定されてヤバいのはここでベラベラ社内情報漏らしてるアンチ社員だけでしょ?

892非決定性名無しさん2018/06/24(日) 01:51:28.83
もうやめようって

893非決定性名無しさん2018/06/24(日) 01:57:05.06
日本語不自由といえば
ここで働いてる外国人の人たちはこの会社にどんな思い持ってるんだろ
弊社のことは嫌いになっても日本のことは嫌いにならないでほしいなあ

894非決定性名無しさん2018/06/24(日) 02:14:20.05
火消しとかいちいちやらん方がいいと思うけど。
そんな暇があったら、て思うしね
バカ人事の会社は必ず傾くよ
それに一度バカに占められた人事部は二度と元に戻らない。理由はわかるかな。そうで無いならご愁傷様

895非決定性名無しさん2018/06/24(日) 04:00:58.94
休日くらい楽しく過ごそうよ

896非決定性名無しさん2018/06/24(日) 05:32:38.92
マジかよ、朝の2時とか4時とか、こんなくだらないことに書き込みがあるなんて。素晴らしい人材だ。エクセレントな会社だ。
「もうやめようぜ」とか書いてるやつがageてて笑う。わざとやってんのかな?俺も協力してやるよ

>>884 おまえと社内システムやメールでやり取りしたくないわー
対面は尚勘弁。甲高い声でやたら早口でがなり立てるんだろ?キモそう。

>>891 マジで言ってるのか?
>>884が特定されたら、それなりに陰口叩かれるわ、今後文体を真似した社内情報の漏洩があったら疑われるわ、
針の筵だと思うんだけどなぁ
こんな簡単な事、何故分からないかがわからないw

897非決定性名無しさん2018/06/24(日) 05:40:29.08
まっちー

898非決定性名無しさん2018/06/24(日) 09:12:07.05
>>896
ホント陰湿なことばっか考えるよね
まあ自分の勤める会社のアンチしてるような人が性格良いわけがないと思ってはいるけどね

899非決定性名無しさん2018/06/24(日) 10:43:40.20
>>878
日本語読めないんだね
可愛そうに

900非決定性名無しさん2018/06/24(日) 10:45:15.41
>>896
長々何言ってんだか
おまえが一番きもい

901非決定性名無しさん2018/06/24(日) 10:47:12.73
結局あれでしょ?
吸収系の人が社内のアンチ組なんでしょ?
前にそう言ってたよね

902非決定性名無しさん2018/06/24(日) 10:49:20.71
もうスルーして、会社が今後生き残れるか?の話をしようぜ

903非決定性名無しさん2018/06/24(日) 11:48:09.06
吸収系の話題出ると直ぐにスルー気味になるのはやっぱり図星なんだね

904非決定性名無しさん2018/06/24(日) 11:56:51.39
お尻かゆい

905非決定性名無しさん2018/06/24(日) 12:09:04.08
アソ二段階って、ローパが戻りづらくなったってこと?
ローパ激怒じゃねこれ。てかもうほとんど残ってないか?

906非決定性名無しさん2018/06/24(日) 12:34:38.29
>>903
普通に禁句なんだが

907非決定性名無しさん2018/06/24(日) 12:36:11.05
吸収系ってなんだ
問題ない範囲でやんわり教えて

908非決定性名無しさん2018/06/24(日) 12:55:20.29
次スレはそろそろ前向きなスレ名にしようぜ?

909非決定性名無しさん2018/06/24(日) 14:24:41.89
で、>>781の書き込みは事実に即した書き込みなの?
結局うやむやだよね?

910非決定性名無しさん2018/06/24(日) 14:50:51.37
吸収された会社の従業員みたいなマイノリティだけがアンチになるなんて考えはおやめよ
普通のインターン入社でもアンチになるのは見たことあるだろう

911非決定性名無しさん2018/06/24(日) 14:53:02.03
年齢層が若いせいか、美人さん多くて緊張する

912非決定性名無しさん2018/06/24(日) 15:02:22.77
>>899
「可愛そう」
「可愛そう」
「可愛そう」

他人に同行言う前にまず自分だろ?w
まあワークスのゴミ社員にはそんなことできないかw
マジで知障を自覚できない知障は「可愛そう」だな

913非決定性名無しさん2018/06/24(日) 15:12:54.08
>>899 = >>873 なんだよな?
俺も、お前の方が可哀そうな人間だと思うよ。

914非決定性名無しさん2018/06/24(日) 15:27:42.46
>>910
アンチかどうかはわかんないが、吸収系は軒並み険悪感剥き出し。仕方ない事だと思うしもしそうだとしてもこんな所で触れるのもどうかと思う。

915非決定性名無しさん2018/06/24(日) 15:33:34.71
水曜評価出るんだよな
まーた若手が阿鼻叫喚か

916非決定性名無しさん2018/06/24(日) 16:15:58.93
>>912
必死で可愛そう

917非決定性名無しさん2018/06/24(日) 16:17:02.29
こんな所で会社のあれこれ語らなきゃいけないて、病んでて可愛そう

918非決定性名無しさん2018/06/24(日) 16:18:59.12
吸収系の話はタブーだけど会社の内情暴露的悪口はタブーではないんだ。
どんだけ村社会思想

919非決定性名無しさん2018/06/24(日) 16:19:55.96
図星だからタブーなんだよ

920非決定性名無しさん2018/06/24(日) 17:10:18.20
>>905
え?そんなことになってんの?

921非決定性名無しさん2018/06/24(日) 17:20:51.03
>>855
それと同時に職務等級を現年俸に合わせる算段なので明るくはないよ

922非決定性名無しさん2018/06/24(日) 17:21:08.83
人事管理を売り物にして
あまつさえhueとやらで実業貢献を謳ってる会社の人事がこれだけ無能というのも皮肉だな

923非決定性名無しさん2018/06/24(日) 17:23:58.52
ローパー本当になんとかして切りたいんだな
わからなくもないが採用した責任もあるからなあ

924非決定性名無しさん2018/06/24(日) 17:31:31.19
>>920
当方半年ほど前に退職済で伝聞でしかないが。

ちなみに転職して思ったが、他所もあんまり変わらんw
属人化が酷いとか理不尽な給与引き下げとかね。
同じような社風のところ選んだのが間違いだったかもしれないが、定時出社とか昼休み固定とか除くと同じようなところになるんだよなw

925非決定性名無しさん2018/06/24(日) 17:38:52.76
無限採用の主導者もう逃げたからな
ガチガチに固い会社を傾けた最高のブレイクスルーだった

926非決定性名無しさん2018/06/24(日) 17:57:11.62
>>925
ガチガチに固い会社?

927非決定性名無しさん2018/06/24(日) 17:58:35.56
クラスが上がれば昇給するっ...
だがクラスをいつ上がるかについては明言していない...
我々がその気になれば10年後、20年後も可能ということだっ...!

928非決定性名無しさん2018/06/24(日) 18:08:49.58
>>927
そんなことしてたらどんどん人抜けるだろ

929非決定性名無しさん2018/06/24(日) 18:13:13.36
>>927
数年前のM相当業務をMC3,4が担うことは変わらないしな。

930非決定性名無しさん2018/06/24(日) 18:19:47.43
逃げたマネージャーとかVP多いし今回の評価で補充されるんじゃない?

931非決定性名無しさん2018/06/24(日) 20:55:21.13
>>930
補充って別に能力的に相応しいとか考えずに下の人間がエスカレートしていくだけで、能力で評価されるわけじゃないから結局変わんないだろ。

やってる仕事の大差ないMC1,2,3間の昇格はないみたいだよ。まぁMC4がいなくなっても業務上支障はないからな、職位毎に権限が与えられているわけではないし。

一年で2000人以上規模縮小した会社で評価で補充なんて出来るわけない。

932非決定性名無しさん2018/06/24(日) 20:57:53.43
こんなウンコ会社でウンコみたいな仕事してる奴がいることが驚き。新卒1〇期やったけど今やコンサルティングファームで年俸1,000万円超えやで

933非決定性名無しさん2018/06/24(日) 21:45:27.05
>>932
こんな所でマウント取ろうとするのが一番うんこw

934非決定性名無しさん2018/06/24(日) 22:58:58.60
日本がだいぶ減ったから連結従業員数の半分近くがチェンナイなのかな

935非決定性名無しさん2018/06/24(日) 23:09:47.02
ワークスのボーナス全部抜く

936非決定性名無しさん2018/06/24(日) 23:24:01.05

937非決定性名無しさん2018/06/25(月) 01:49:49.19
ケイスケホンダやな

938非決定性名無しさん2018/06/25(月) 07:55:01.11
ボーナスって給与と一緒に支払われると思ってた

939非決定性名無しさん2018/06/25(月) 13:23:00.30
半分以上降格って話

940非決定性名無しさん2018/06/25(月) 13:50:00.33
マジかよそれ

941非決定性名無しさん2018/06/25(月) 13:57:13.82
一部ではもうFB始まってて、上司に言われた奴がいる

942非決定性名無しさん2018/06/25(月) 14:08:12.18
戦略コンサル事業始めるらしいけど、どこ目指してんの?

943非決定性名無しさん2018/06/25(月) 14:13:14.31
やる気削いで何がしたいのか

944非決定性名無しさん2018/06/25(月) 16:15:57.52
ここって今入社難易度高くなってるの?
ちょっと前はガバガバだった気がするんだけど。

945非決定性名無しさん2018/06/25(月) 19:52:33.07
ガバガバだったせいで大変なことになってるからな

946非決定性名無しさん2018/06/25(月) 20:30:59.94
リストラ始まってるのか

947非決定性名無しさん2018/06/25(月) 20:36:16.22
これだけ切ったのだから決算はいいんでしょうね

948非決定性名無しさん2018/06/25(月) 21:35:23.46
ここ半年で一回しかあってない営業の人が担当変わりましたって3回くらいあったけど
リストラしてたのか

949非決定性名無しさん2018/06/25(月) 22:10:12.54
知らねよ!

950非決定性名無しさん2018/06/26(火) 00:18:17.24
リストラはしてないよ
給与がガクッと削れたりそもそも未来が見えなくなったりしてみんな勝手に辞めてるだけ

951非決定性名無しさん2018/06/26(火) 00:41:42.13
未来しかないんだよなぁ

952非決定性名無しさん2018/06/26(火) 01:15:16.03
今年で膿を出したから後は登るだけ

953非決定性名無しさん2018/06/26(火) 07:18:36.97
いままでどれだけの企業がそう言って死んでいった事が...

954非決定性名無しさん2018/06/26(火) 07:50:51.21
アンチがいつも次立ててたのに今回どうした

https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1529966946/

955非決定性名無しさん2018/06/26(火) 08:17:26.89
>>953
いきなり妬み

956非決定性名無しさん2018/06/26(火) 08:58:28.68
現状見てここから登るだけとか言える人は羨ましいわ

957非決定性名無しさん2018/06/26(火) 09:21:10.61
それはポジティブではなくのうてんきという

958非決定性名無しさん2018/06/26(火) 09:27:13.09
>>956
朝からアンチ活動楽しいですか?

959非決定性名無しさん2018/06/26(火) 22:32:47.02
うんこ

960非決定性名無しさん2018/06/26(火) 22:43:35.81
決算が楽しみだ

961非決定性名無しさん2018/06/26(火) 23:46:10.18
決算は例年9月末じゃなかったっけか

962非決定性名無しさん2018/06/27(水) 00:14:31.30
裁きの日だ

963非決定性名無しさん2018/06/27(水) 00:43:22.98
>>961
大黒子で速報期待

964非決定性名無しさん2018/06/27(水) 02:10:56.31
大黒字だろうなぁ

965非決定性名無しさん2018/06/27(水) 02:11:29.89
大黒子で大黒字

966非決定性名無しさん2018/06/27(水) 02:12:06.11
次スレのタイトルにしてくれ

967非決定性名無しさん2018/06/27(水) 03:32:26.60
そろそろ決算&#10024;

968非決定性名無しさん2018/06/27(水) 08:28:12.15
今期決算で完全復活
アンチ涙目

969非決定性名無しさん2018/06/27(水) 08:42:37.20
まあ人優秀な人から辞めてるのは事実だし、今乗り切っても色々考え直さないと未来なさそう

970非決定性名無しさん2018/06/27(水) 09:27:26.52
そういう人、新卒でも中途でも新しく入って来た優秀な奴を逃すなよって提言しながら自らは辞めていくんだよな。
給与もついてこないし仕方ないんだろうが辞めないで欲しい。

971非決定性名無しさん2018/06/27(水) 09:37:46.12
次スレの

13 非決定性名無しさん 2018/06/27(水) 00:02:51.53
ついにみなし残業がアソの条件付きでもなくなったのか?
とすると契約社員より月収少なく何ね?

の意味がよくわからん

972非決定性名無しさん2018/06/27(水) 09:57:30.14
>>971
字面通りに捉えると、条件付きでそのランクのみなし残業代が支払われていたが、それがなくなった(一律残業禁止になった)って言ってるように見える

ここの給与は、特にランクが低い層だとみなし残業代が結構な割合占めてるから、無くなると大幅な給与減になる
そんなことはないと思うが、結果、契約社員より月収少なくなるんじゃいか?という事と思う

973非決定性名無しさん2018/06/27(水) 13:42:03.82
???
アソはみなし残業代なんてないぞ

974非決定性名無しさん2018/06/27(水) 14:09:17.16
(E)のことだろ

975非決定性名無しさん2018/06/27(水) 14:17:30.29
把握
(E)ってみなし残業代ありってことだったのか
初めて知ったわ

976非決定性名無しさん2018/06/27(水) 14:25:37.45
かっこいー

977非決定性名無しさん2018/06/27(水) 15:34:11.43
優しい人もいるもんだな

978非決定性名無しさん2018/06/27(水) 15:55:40.61
自社の決まりすら把握していないくそボケに解説してやる暇人w

979非決定性名無しさん2018/06/27(水) 16:05:51.11
それが問題なんだよ。
なぜなぜも良いが人を見て回答やら自分の意見をくれる人が本当に居なくなった。

>>972
こういう人はとっくに辞めてるんだろ。

980非決定性名無しさん2018/06/27(水) 16:39:30.21
>>978
非公開なのに知るわけないでしょ

981非決定性名無しさん2018/06/27(水) 17:22:37.31
給料下げて黒字にしても意味なしw法人税の無駄払いw

982非決定性名無しさん2018/06/27(水) 17:52:07.21
幹部の失策は責任不問
末端は強制的に減給で引責

983非決定性名無しさん2018/06/27(水) 18:26:45.58
アソシエイト(E)の話は社員なら割とわかりやすいところにあるぞ

984非決定性名無しさん2018/06/27(水) 18:47:58.50
アソシエイト(E)って装備したみたいだな

985非決定性名無しさん2018/06/27(水) 18:55:36.11
>>982
他責NG

986非決定性名無しさん2018/06/27(水) 18:57:36.25
>>982
下克上できない奴が悪い&#128078;
世界ランク上げてこ&#128077;

987非決定性名無しさん2018/06/27(水) 19:06:14.36
会社が赤字でどうしよう....
せや!みーんな減給すればええんや!

988非決定性名無しさん2018/06/27(水) 19:27:21.95
>>982
「理不尽に耐えるのが優秀」

989非決定性名無しさん2018/06/27(水) 19:53:18.90
>>979
辞めてるのは正解だが、暇なのも確か
ここに慣れると転職後暇に感じる人は多いんだろうか、余裕がすごくある

990非決定性名無しさん2018/06/27(水) 20:39:54.82
ここの赤字て見た瞬間に直ぐ解決できると皆思ったやろ?一気に何千人も人増やしたんだから
人員削減が世の常の真逆いったんやし、そこにメス入れるのは当たり前

991非決定性名無しさん2018/06/27(水) 21:06:37.37
なんだちゃんと昇格するじゃん

992非決定性名無しさん2018/06/27(水) 21:09:06.64
やっとhue安定してきたか

993非決定性名無しさん2018/06/27(水) 21:21:52.64
結局15%なんて話も嘘だったってはっきりわかんだね

994非決定性名無しさん2018/06/27(水) 21:22:26.02
HUEの受注も伸びてるね

995非決定性名無しさん2018/06/27(水) 21:34:34.47
良い話は全部嘘にし、悪い話だけはガセも信じて嬉々とするアンチ

996非決定性名無しさん2018/06/27(水) 21:37:21.80
昔は毎年1割ペースで給料増えてたってほんと?

997非決定性名無しさん2018/06/27(水) 21:56:33.78
>>993
それは本当

998非決定性名無しさん2018/06/27(水) 22:02:40.74
>>994
ここ見てないのかなぁ

999非決定性名無しさん2018/06/27(水) 22:07:37.88
こんな所見ただけで判断してしまう会社なんて流石に無いだろ

1000非決定性名無しさん2018/06/27(水) 22:07:38.32
>>997
クラスによるんだよなぁ

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