SNSxxw********ムラカミ

1不要人間2018/09/10(月) 19:31:25.45ID:1lh9IVEi
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/myspace_ansdetail.php?writer=xxwwxxaaxx

こいつもついでに追及いたします。

2関係者2018/09/12(水) 14:20:22.40ID:oE6yUe3L
ベストアンサーに選ばれた回答

xxw********さん
2017/10/520:35:01
5ちゃんねるにあなたのこといっぱい書かれていましたね。

幼女に手を出して公務員を辞めさせらたとか....いくらなんでも嘘だろ、と思っていたら「完全な個人情報」だったのですね....本人の証言があるとは、今さすがにちょっと退きました。

お大事に。

3名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 14:20:53.08ID:oE6yUe3L
xxw********さん
2017/10/522:24:43
締め日と支払日がきまってないからでしょう。

決まっていたらはっきりと答えられますから。

4名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 14:21:14.69ID:oE6yUe3L
xxw********さん
2017/11/1312:02:35
有職、無職共にいろんな人がいるので絶対とは言えませんが、
順位などを狙いに行くなら勝てません。

会社から帰宅後にずっとやり続けるなら可能でしょうけど、そんなの無理ですしね。
ちなみにあなたは無職?有職?

5名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 14:21:35.65ID:oE6yUe3L
xxw********さん
2017/11/2317:30:13
パワハラは受ける方に問題があるので、あなたが辞めればいいだけです。

ノートをとるなどキチガイのような事をしなくても、退職届を出せば終わり。

6名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 14:22:00.69ID:oE6yUe3L
ベストアンサーに選ばれた回答

xxw********さん リクエストマッチ
2017/11/2318:07:28
意味不明。

バカじゃない?

7名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 14:22:20.67ID:oE6yUe3L
xxw********さん
2018/8/3112:07:53
他の人と回答重なるけど

「基本的には当日はいくらなんでも無理でしょう」
「でも病院や医師による部分もあるし、理由によっては対応してくれるかもしれない」

8高添沼田「糞見立・糞石元・糞伊藤リオンテメエら糞は全員ブチ殺す!!2018/09/13(木) 11:40:48.80ID:E4/99CWJ
龍神連合初代総長・高添沼田(葛飾区青戸6−23−21)の挑発
高添沼田「糞関東連合文句があったらいつでも俺様を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 糞関東連合の見立・石元・伊藤リオンの糞野郎どもは
龍神連合初代総長の俺様がぶちのめしてやるぜっ!! 賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 糞バエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)

9犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/09/18(火) 12:02:08.10ID:RuuWxp/q
犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中
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hir********さん リクエストマッチ
2018/9/1810:51:30
離職票が手元に届き、それをハローワークに持っていって手続きをするまでは、自由にバイトでもなんでもして構いませんよ。
それ以降の場合は、あなたの質問を読む限り、退職日がどうなるのか、また特定理由離職者にあるのか、あるいは雇用保険の傷病手当を申請出来るのか、そのあたりがかなり複雑そうなので、ハローワークにしっかりと相談して、一番よい利益を確保して下さい。
特定理由離職者になれるなら、3ヶ月の給付制限期間もありませんから。

10犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/09/20(木) 12:35:10.03ID:T0uuPrIg
142犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/09/20(木) 12:24:43.40ID:VPi/vmoY
犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中

kin********さん
2018/9/2011:34:41
ホテルの確保が先!
もう、手ごろなものは残ってないと思います。

11ムラカミテーマ2018/10/10(水) 20:38:59.86ID:FAdy2BJP

12犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/10/16(火) 18:40:37.61ID:4DqnWTmZ
犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中
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hir********さん 2018/10/1617:00:32
その解雇理由自体は、おおむね正しいです。
問題はその理由の通りの実態があなたにあったのかどうか、です。いくら正当な理由を並べても単に憶測や嘘で書いたものであれば、当然不当だからです。
よって
>就業状況が不良で社員としての職責を果たし得ない、とはなにをもってそう判断したのか、その根拠や証拠を示せ。
>他の社員との協調性を欠くことにより業務に支障を生じさせた、とはどのような事が協調性を欠き、またどのような業務の支障があったのかを示せ。
という事になります。
ただしあなたが単独でそのような事を交渉しても、恐らくは5年契約の無期雇用転換を阻止したいだけの会社の勝手な解雇だと思われるので、すでに既定路線でしょうからまともに相手してこないでしょう。
なので弁護士に依頼して闘う方が良いと思います。
ただその時には「相談無料だから」と法テラスに頼らないで下さい(相談するだけならいいですが、委任しないでください)。
労働問題は専門性が必要なことですから、ネットなどで調べ、相談しやすく専門性の高いところに頼むべきです。
無論テレビコマーシャルしているような某借金問題専門の大手も駄目です。
>職場の皆さんも「なんで君が解雇なの?」とか「今度お別れ会を開くね」とか「君がいなくなったらお店回らないよ」と言って頂いて、信頼関係もそこそこあったと思います。
こういう会話をこっそりと録音しておくべきです。またメールやラインなどで形にしておくといいでしょう。決して裁判に使う、などのことは言わずに。
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13裏切りの逆攻撃。2018/10/16(火) 19:30:04.82ID:4DqnWTmZ
ムラカミに相場が3000円のところ、
5000円出産祝いをしたが、
裏切り、
逆に攻撃して来る
地球外生命体とのやり取り。

14hiroroboxの追及。2018/10/16(火) 20:03:40.41ID:4DqnWTmZ
勤務時間中にヤフー知恵袋上のキャラhiroroboxを操って、
労務管理の質問に答える馬鹿を
犯罪者として追及する事を使命としています。

15犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/10/18(木) 22:26:56.12ID:b48n/lmp
犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中
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hir********さん 2018/10/1811:40:24
有給休暇の与え方としては法的には問題にはなりません。
ただ、有給休暇は「所定労働日」にしか与えることができませんので、逆に言うと年末年始に労働日を増やし、それを有給の計画的付与に変える、という手法を採らねばなりません。
となれば年間の労働日がそもそも増えますので、これは不利益変更になります。
よって就業規則の改正により労働日を増やさないとなりませんが、これには労働者の過半数を代表する者の許可(締結)が必要になります。
よって労働者の過半数がそれを支持しないと表明するなら、現実問題としてそのような変更は出来無い事になります。
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