【全国】プレナス社員万歳5 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/24(水) 20:55:57.86ID:Twa5sV5r
なんか書いてけ

2名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/26(金) 16:33:48.49ID:bqEvkrzF
仮面ライダーブラック!RX!

3名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/30(火) 01:38:35.98ID:HEp1Goi+
今期は時流に逆らい過ぎだろ!

4名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/30(火) 10:58:39.50ID:Y99L2n6M
全てクライシス帝国の仕業

5名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/30(火) 23:14:05.45ID:74joVDe8
>>3
毎年の事で今期に限った事ではない

6名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/14(金) 15:07:20.22ID:t0BNZcwi
保守

7名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/15(土) 05:08:32.04ID:vi0oghZZ
ならはら死ね

かじはらと

8名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/15(土) 05:48:06.72ID:n1P8VIXq

9名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/15(土) 09:42:17.43ID:huRqjieh
>>7
???
どちらの???

10名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/17(月) 15:22:09.17ID:a5NNpjnK
かじはら
ならはら

死んでくれ

11名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/18(火) 01:10:33.33ID:eXiUvRJt
ならはら だいさんえいぎょう
かじはら やよい

12名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/18(火) 07:35:12.04ID:jVn97ruJ
どいがいやだー

13名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/21(金) 21:22:43.22ID:wVCWdIi9
だいさんえいぎょう?

14名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/21(金) 22:32:16.17ID:LjplOzdL
OFC変わらないかなー

15名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/22(土) 04:11:43.81ID:K4uxA+Ol
なあ。新人事制度って、つまりほとんどの店長をアシスタントに
するってこと?

16名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/22(土) 08:03:46.59ID:4KjaoKzl
OFCにもなれなかった店長達は悲惨だな
46〜50期の奴らが1番悲惨やんけ
10年近くやってきてアシスタントとかw一生シフトと油まみれ確定〜

17名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/22(土) 15:01:13.46ID:zAfIGkYJ
アシスタントになったら残業代出るようになるんんじゃないの?違うの?

18名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/22(土) 19:42:50.33ID:N6o++cqv
>>17
残業代なんか申請してたら永久にマネージャーには上がれません。
フレックスを駆使するのもダメよ。

19名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/22(土) 22:14:47.65ID:4+JZPrTA
給料激減だろ。やってらんないわ。てか
辞める奴続出するんじゃないか?

20名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/23(日) 08:06:41.85ID:/8uh/Uzf
新人事制度よくわからん
誰か教えて‼

21名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/23(日) 14:23:46.26ID:04WkLb/2
色々制度こねくり回してるみたいだけど
結論:辞めると言えない頭弱いか後がない社員を今まで以上に安い給料で今まで以上に扱き使えて塩井一族が儲かるようになるだけ

22名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/23(日) 17:54:11.74ID:ETnwnT4T
制度や組織を変更することを経営だと思ってるからな
結局、社員を安く働かせて利益を上げて経営層だけが美味しい思いをすればいいって会社なんでしょ

23名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/23(日) 21:22:58.93ID:/8uh/Uzf
労働環境の改善はされて公休取得できるの?

24名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/24(月) 01:11:26.08ID:qBeoVyMq
>>23

アシスタントだから休めても給料はひどい。

25名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/24(月) 08:13:54.67ID:J1PV8blp
年間84万減るからね。俺。

店舗管理手当てが無くなるから、じゃあ店舗の数字やQSC、その他責任が無くなるかと言うと、そこは『社員』だから逃れられない。
変わらないじゃん。
今、上手に遣り繰りして160時間前後で働いてる(有能)社員がアシマネになると、入店入店で責任も問われ、本当やってられないと思う。

26名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/24(月) 09:49:47.39ID:BAQuXA3O
元社員ですが、店舗の管理はダレガするの?
アシスタントイコール店長?
店長の下にアシスタント?
アシスタントは一店舗だけにいればよいの?
質問多くてすみません((T_T))

27名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/24(月) 15:46:32.01ID:8K3cRGQb
関係あんの?

28名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/25(火) 02:25:14.65ID:q5XIr6XF
ここの社員悪いけど
レベル低い

クルーで働いていたということが
思いかいせば恥や

店でだすコーラの缶が店の近くに落ちてた。

29名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/25(火) 02:25:43.72ID:q5XIr6XF
ならはら&かじはら

30名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/09(水) 22:26:42.81ID:NR9aHLaS
かじはら
お前うざかったいきがんな

ならはら
おめーたいした人間か?

殴りたいわ

31名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/29(火) 02:27:45.37ID:3vEmMNvL
なんか崩壊見えて来たな。今はセブンイレブンの惣菜や弁当のレベル上がってるし、イオン等のスーパーの弁当コーナーの品揃え見て、作り置きのランチや弁当類と比べてクオリティ、価格も負けてるし。町の弁当屋のイメージがなくなりつつあるっていうか不要になってきてるな。

32名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/29(火) 02:40:35.44ID:JD6GbsAk
結局うちで出してるのもそんな品質変わらないからな
ものによって取引先の企業も一緒だったりする

33名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/29(火) 07:49:46.06ID:w0xJO2ge
>>31
じゃ、セブンかイオンに転職したらいい。

34名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/08(金) 18:51:04.56ID:ax3BdPUa
ひさしぶりに覗いてみたんですが
今では3・4店舗管理店長いないんですか?

35名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/08(金) 22:27:07.84ID:cenKocyO
>>34
いるよ。

36名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/13(水) 04:54:05.37ID:uQRrT4xT
>>35
それでふぅ俺は仕事できてるぅ〜
普通は無理
飲食以外で仕事してる奴らがもし
うちの会社におったとして
ま、普通に考えて俺みたいに役にたつのは無理やろな〜〜w

37名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/13(水) 04:59:05.70ID:uQRrT4xT
人間には限界ある
もちあげる重さにも
限界はかならずある

たとえマッチョな超人でもな

4店舗やれゆーのがアホやと思う
普通はな
ま普通に(優秀)やったらできる
その結果

ならはら
かじはらのような社員が生まれるんです

38名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 11:29:20.08ID:q+7TnSx9
新人事制度の組織図・内示はまだ?
もう月半ば。
三連休挟むとあと10日しかない。
数万円規模の給与変動、働き方の大幅な変化、なのにマネージャーかアシスタントかも正式に教えてもらえなく、担当店舗も分からない。
現場の店長が会社から軽視されてるのがこれで良く分かる。
何が人『財』本部だよ笑
普通に人材でいいよ。

39名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 08:36:43.10ID:WJwEdNyR
>>38
現場の店長が軽視されてるよ
しらなかった?
店長は社員じゃなくて奴隷で、前で言うOFCになって初めて社員扱い
店長が意見上げても所詮店長だろ的な扱い
本社側から見たら下の人間ですよ

40名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/27(水) 17:55:45.02ID:cb1WEeF0
まだか?

41名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/27(水) 20:53:52.16ID:0eubfZ1Z
>>40
なにが?

42名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/23(月) 06:46:16.08ID:OYPKXxpa
余裕ないから

社員とかもバカバカしい
バイトするのはさらにアホやから

43名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 08:13:10.82ID:mef86Fcp
>>42
バイトは普通じゃない?
プレナスがどうかというより店によるね。

44名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/11(月) 18:23:46.06ID:KZxs/+Aa
プレナスの役員で年収幾らやろ?
部長とかも?

45名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/11(月) 18:43:43.17ID:bzzSpN48
社長はのり弁食べた事ないんじゃない?
健康上の理由で。

46名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/14(木) 18:15:22.96ID:yyMDtmNf
てかハッピータイムってなんなの!?
頭おかしいよね

47名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/15(金) 07:04:50.63ID:nDBJi8nE
>>46
なにそれ??
なにする時間なの??

48名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/15(金) 08:41:43.65ID:IfNg8d+W
>>47

クルー全員でウェーイ!

49名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/16(土) 18:08:54.06ID:Qs2EfeG3
クルーの福利厚生あげる前に社員の福利厚生あげろよ

50名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/27(水) 22:55:09.14ID:LruLUNdH
>>47
来月から始まるアイドルからの割引だとよ
14時〜18時までだっけ?
アイドルの時間に割引なんかして、夜ピークの準備間に合わなかったらどーする気なんだかな

51名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/28(木) 02:47:14.08ID:SL94lfZS
59分だ1分だ煩い底辺客が増えるだけで現場のメリットないな

52名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/28(木) 03:31:51.94ID:KdpAfZgA
着実に終わりに向かっているな
この泥舟と心中するもよし、逃げ出すもよし
決断は早い方がいいぞ

53名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/28(木) 07:24:39.86ID:vu6BRhuy
組織いじりすぎて自分達でももう何が何だか分からなくなってるからなw
迷走しすぎ。

54名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/28(木) 16:14:04.27ID:6EkEHGzJ
>>50
前倒しして朝仕込みするんだよ朝一発で仕込みやらせる、そんで夜が暇になる。

55名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/28(木) 19:43:58.82ID:Gci6T8Q5
朝まわしきれない→アイドルグダグダ
→夜回らないの無限ループかな

56名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/28(木) 19:49:56.44ID:ymO1eklZ
たった30円じゃあまり変わらないだろうけど多少は人増えるのかな

57名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/01(日) 11:03:12.46ID:DDrS5okY
『日本の心研究所』の名称を『米文化研究所』に変えたにもかかわらず
ハッピーアワーで安くなるのは“おかずのみ”とはこれ如何に?

58名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 01:41:41.92ID:Cgy0LA0t
売れない理由ははっきりしてる

コンビニやスーパーの弁当や惣菜のレベルに見劣りするから、わざわざ弁当だけ買いに行く必要がなくなった。

昼時に待たされるから休み時間が減る、待ってまで食うものではない

59名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 18:20:06.80ID:v9vH1MK9
>>55
本当にそーなるよ
で結局お客を待たすことになる
で、クレームの嵐

60名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 19:48:58.27ID:rVfotJU4
現場の社員さん達はそういう意見を上にはあげないの?

61名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/03(火) 02:50:01.11ID:2L0GLLAz
あげないの?ってあがらないだけだよ

62名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/03(火) 20:50:02.91ID:3jjHypD9
はっきり言えるのは
こんな時間限定割引タイムは何の効果もなくいつの間にか終わる

63名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/03(火) 21:55:31.11ID:8V5PTqB4
プレナスって思いつきのように色々な施策を打つ(ここまではまあ良い)が
その結果を検証して次に生かすこともなく(ここがダメダメ)いつの間にか
無かった事にする(経営層に責任感無し)よな

64名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/04(水) 07:01:08.55ID:zO5DRx+V
bento5

65名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/04(水) 09:53:22.65ID:4Fq8hyBZ
ベンパク

66名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/04(水) 20:20:11.91ID:zO5DRx+V
効率化とは真逆な事ばかりするけど、プレナスは弁当で金を儲けることは諦めたのか。現場いじめしたって金にならんのに。サイドビジネスでもうけてるのかの

67名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/05(木) 03:18:45.99ID:TFoKExIb
塩井の財布は潤ってるから現場がいくら苦しもうが問題ないの

68名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/05(木) 12:23:02.54ID:jI0mLa4O
配当金無くなれば塩井も考えるのかな

69名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/06(金) 22:33:47.95ID:9bgAT/xM
逃げる準備は抜かりなし

70名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/10(火) 19:58:03.05ID:5lw14I4x
現役社員の皆さん大丈夫?
ボーナス出ないんじゃないの?

71名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/12(木) 09:02:30.43ID:cBh0+HJm
プレナスが7月10日に発表した2019年2月期第1四半期決算は、売上高380億1500万円(前年同期比2.3%増)、営業利益2億700万円(89.9%減)、
経常利益3億3100万円(84.2%減)、当期損失200万円(前期は12億500万円の当期利益)となった。

ほっともっと事業の売上高は、272億7200万円(0.3%増)、営業利益900万円(99.4%減)となった。
https://www.ryutsuu.biz/accounts/k071147.html

72名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/12(木) 17:28:32.71ID:1pVJOA6B
過去5年で株価最安値、1600円割れ
赤字転落

73名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 09:33:27.97ID:pokgV4Hz
これヤバない?ボーナスでんの?

74名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 09:44:04.38ID:8TTVvBMf
ボーナスは出た

75名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 10:07:04.77ID:pokgV4Hz
これヤバない?ボーナスでんの?

76名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 10:23:07.57ID:Q5Sa1vsa
3ヶ月分のボーナス出るよって言われてウキウキしてたら基本給の7万だか8万×3で絶望した記憶

77名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 13:15:08.47ID:wH9eQhMq
俺は散々口酸っぱく言ってきたけど逃げ出すならいまだからな

78名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 22:55:20.62ID:kRsRpptP
>>76
俺は2,5ヶ月だと聞いて、まあそれ通りではあるけど、こういう理屈ってありなんだね。
謎の調整手当で賞与額を大きく減らす手法。
他の同業企業もこんな手口なのかな。
上場企業がやってる手口だから、法的・労基的にも違法にはならないんだろうね。

79名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/14(土) 05:21:23.66ID:lhMp3qju
基本給7万ってどんなに欠勤してもこれだけは保証されるの?

80名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/15(日) 15:52:31.20ID:pREqrl7B
>>70

大きなお世話だな。自分の心配しろよ!

81名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/15(日) 19:12:04.28ID:Ke3BuNdB
>>78
賞与はどこの企業でも「基準内賃金の○○ヶ月」だね
ただこの会社の基準内賃金に何が含まれるか知らんw
賞与が4回出ると喜んでる社員がいるのは笑う

82名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/15(日) 22:05:58.04ID:8jHJmHqH
ならはらwww

83名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/15(日) 22:44:56.42ID:r9twjRtV
>>81
一回で金出すと内部の金が無くなるから小まめにだしてるの?

84名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/15(日) 23:28:52.78ID:h/RNJ18E
>>70

大きなお世話だな。自分の心配しろよ!

85名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/16(月) 06:11:39.10ID:WjCkqQfd
求人広告で釣るためだよん

86名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/16(月) 17:36:45.37ID:lhrF0Zc2
>>84

心配しなくても基本給(調整手当なんて胡散臭いモノは無い)の5ヶ月は最低でも出るよw

87名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/16(月) 22:44:55.03ID:WqPasd29
>>86
ちょっと待て、俺の給与明細には基本給という項目はないんだがw
調整手当は項目にあるんだがw

お前はどこの社員なんだ?
それとも俺だけ明細が違うのか?w

88名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/16(月) 22:54:05.05ID:j2/ZkoP3
ここの社員には基本給が何かも知らんよーなやつがいるのか。

89名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/17(火) 20:39:36.39ID:pzBm6aog
>>87

ああ、すまん。自分は現役じゃないんだw
月額給与(家族手当や残業代除く)の5ヶ月分以上の賞与くれる会社に転職した。
調整手当で月額給与割り増して、賞与を低く抑えるようなインチキな会社じゃなくてね。

90名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/18(水) 05:27:17.73ID:ctoDPJHA
誰がやっても無理なシステムで時間だけを無駄にする酷い会社です。

91名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/19(木) 02:35:40.20ID:lrNolkXC
この会社だめ、現場めちゃくちゃ

92名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/19(木) 08:31:29.90ID:f66KnsOs
>>54
は?
本気で言ってんの?
それ言うなら夜前倒しでやらせろよ
何で朝や昼間にばっか負担かけるんだよ

93名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/19(木) 18:33:34.18ID:Ntkzl49k
仕込みなんてあんのかここ、冷凍食品かボイルしかないだ。

94名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/20(金) 13:47:19.48ID:eqgQAzUd
プレナスフーズの方で内定もらったんだがどうなんだろうか?

95名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/20(金) 23:04:54.55ID:dWnuIxV9
>>91
おっ!気づいたか?
×現場に意見を聞いてよくする
〇本社の考えに沿う現場の意見だけ採用する

 

96名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/20(金) 23:06:48.56ID:dWnuIxV9
>>89
うらやましい限りです
全くスキルのない俺は転職もう無理だわw

97名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/20(金) 23:53:07.94ID:n91WRyK9
8月新メニューなめてんの
これで前年超えろとか本気なの

98名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/21(土) 07:59:09.82ID:8pxKqbWV
毎年おせちや恵方巻を売る営業力あれば営業職なら案外受かったりするよ。プレナス時代は正に地獄だった。

99名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/21(土) 08:10:35.78ID:KqaLM8mA
>>96

今はどこも人手不足感が強くなってるし、今後労働人口が増える事はないから
余程年齢がいってるとかでなければ転職は可能だよ。
特に東京オリンピックまでは景気もそうそう悪くはならないから、今がチャンス。
しっかりと将来を見据えてる企業は人材確保のために労働環境や処遇の改善
とかしてるから。

100名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/21(土) 11:12:18.29ID:Q23ZH9zf
三ヶ月で店長とか言われてたけど、任せられる店が今空きがないと言われて、休月給であちこちヘルプみたいのやらされて、中抜け勤務で朝から晩まで拘束されたよ。手取りで12万だった

辞める店長が出たとか言われて突如配属された店がバイト在籍一桁で、早朝0でアイドル0、夜は高校生ばかりで、ラスト不在とかとんでもない店で、しょっちゅうOFCに電話かけて来てもらってたが、店の管理が出来ないから降格とか言われて頭に来たから退職したな。

その店は閉店したらしいが、
辞める時にOFCが実は○○さんには無茶を言って申し訳なかったとこっそり言われて謝られたよ、エリア内で年間に100万円以上求人サイトに募集をかけても人が来なくてどうしようもないとか言ってた、自分もこの会社に言いたい事はあるが立場上言えないとか

101名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/21(土) 22:28:58.23ID:PpJz0i3i
>>99
東京近郊とかオリンピック景気があるかもだが、地方だからなぁ。
でも転職考えないとタイミング逃して手遅れになるね

102名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/22(日) 05:44:18.39ID:n4OJVlM6
あと日本は20年くらいは人不足だよ、今この瞬間にベビーブームが来てもそいつらが働き始めるのは2038年以降だからね。まあ起きる予兆なんかないし

103名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/22(日) 21:09:30.90ID:rdVVZODO
>>101

むしろ地方の方が人手不足感強いでしょ。
人口10万以下とかなら仕事自体ないかもしれんが、地方中核都市以上なら仕事なんかいくらでもあるよ。
沖縄ですら有効求人倍率は1倍を超えてる。
確かに労働環境改善という点では地方企業はまだまだかもしれんが、人材確保が難しくなれば普通のまともな企業は待遇を改善してくる。
それが出来ない(しようとしない)企業はまともな会社ではない。

104名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/22(日) 21:48:11.79ID:o+k4jq49
>>100
俺も似たような状況だったわ。めちゃくちゃ同意した。ヘルプで回される研修時は残業代出るって話だったのに全く出なかった。安月給で色んな店舗回されたよ。

105名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/24(火) 16:03:01.25ID:wHFOOIR2
>>100
謝れば済むと思ってるあたりがな
最悪自殺なんてこともありえるのに
狡猾なやつか自分で判断できないバカしかいないなここ

106名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/25(水) 06:48:12.73ID:hP9O2DrQ
謝られる事はなかったけど、辞めると言った途端に急に優しくなったのは覚えてるな、つまり普段は普通の人なんだろうけど、指示を出すときは鬼にでもなれと言われてるのかな

107名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/25(水) 08:46:17.50ID:F0FhJD5H
転職したら給料1.5倍で休みも増えた
ジム週3いける程度には時間の余裕もできた
さっさと辞めなよみんな

108名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/25(水) 11:07:12.46ID:XH/TxTcR
一体何に金を使ってるのかなこの会社

109名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/25(水) 20:44:29.51ID:RKJr5H8R
>>108

塩井のプライド満たすためだろ

110名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/31(火) 00:41:14.17ID:I6KIYZi+
https://www.plenus.co.jp/brand/rice/sp/cooking.html#manual

この小林店長って実在するの?

111名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/31(火) 21:02:57.37ID:Hhg0AoRc
>>110
店長という職種が直営にはないのに店長って。
HP担当仕事しろ
在籍してるか明日調べてみるわ

112名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/31(火) 21:09:35.88ID:Hhg0AoRc
>>108
使い勝手悪いキッチンの新店舗
ジャイロバイク
電動自転車
自転車
あとはカスな偉いさんとそれに従う社員の給料かな?

113名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/01(水) 21:47:59.81ID:Eww/cgwo
>>108

配当金および株価対策

114名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/03(金) 19:18:18.14ID:entHeuUf
既存店が100超えるの久しぶりじゃない?

115名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/03(金) 22:44:01.67ID:Fqf6lhwi
久しぶりに土日有給使って競馬いきます、有給使うのに理由かかされるんですねこの会社は。
あと変な事言われたんだけど、有給使う前に公休を全部使って下さいと言われた、どういう理屈なんこれ

116名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/04(土) 08:34:49.29ID:CzhTKhj3
>>115

別に変な事ではない。
公休が残ると会社は休日出勤手当を割り増しで払わなければいけなくなる。
だから、休めるならまずは公休を全取得してから、更に休みが必要な場合に有給を使ってねと言うのは当たり前。
ちなみに公休は「休日」、有給は「休暇」ね。

ついでに、有給取得理由を会社が聞くことは厳密に言えば労基法違反。
有給取得は労働者の権利なので、有給を与えなかったり取得理由を問うたりしてはならない。
有給取得の時期変更のお願いは出来るけどね。
会社ができるのは「この時期は忙しいから他の時期に有給ずらしてくれませんか?」とお願いする事だけ。

117名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/05(日) 06:28:35.64ID:7Yrcv5BX
具合が悪くて欠勤してしまった場合も後から有給扱いにできる、有給休暇の事後処理も今では大半の会社が認めてる。

118名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/07(火) 08:58:45.78ID:vTMvPG7X
休んでないのに休んだ事にしたほうがいいよみたいな風潮はなくなったのかね、俺は公休実績0で提出してたけどね、最初に7.75以下は出勤として認めないとか説明受けたけど。

短いシフトだろうが、事務所だろうが1分でも働けば出勤としてたけど。

119名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/07(火) 11:34:18.15ID:QHFlqh9Q
周囲のマネージャー、アシマネは、全員ではないがいまだに表向き公休にして出勤してる自慢してるよ。
『いや〜先月公休8で出したけど、ホントの休みは1か2だよ〜』
とか言いながらドヤ顔してる。
こんな会話は日常茶飯事。
会社が悪い、経営陣は分かってないとか聞くけど、現場がこんなんだから変わる訳ないよ。

120名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/08(水) 01:22:58.15ID:Bw+1qtVu
当時店長同士の「寝てない」とか「20連勤」とか自慢し合う会社の風潮見ててこの会社は早く辞めた方がいい思い、見切りをつけて正解だった。人不足で休めてないとかいいながらシフト入らずパチンコ行ってる奴やクルーと不倫してる奴もいたな。

121名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/08(水) 02:20:31.58ID:+UllrsP8
>>110
神奈川あたりでトレーナーらしい

122名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/08(水) 02:28:19.97ID:+UllrsP8
>>119
本社社員も低レベルだが現場社員も低レベル。

123名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/08(水) 18:02:16.26ID:hcOg3OYQ
会社に嘘の休みを申告するって世間ではよくあるのか、法令違反なのに

124名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/09(木) 19:01:46.95ID:X+/GsFWr
この会社で法令違反とか言ってもねぇ・・・

125名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/09(木) 21:36:53.51ID:Zp61d9YL
>>123
法令違反が証明されたら(行政からの指摘や裁判での敗訴など)そこだけを修正して言い訳が立つように仕組みを変えるから大丈夫!
もちろんそのしわ寄せは末端の営業社員が被るから大丈夫!

126名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/10(金) 03:11:54.08ID:t395Z2r0
休めなかったら休まなかったとその通りに申請すればよいのに、そうしないのは具体的な理由はなんなの?嫌がらせにあうの?

127名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/12(日) 00:14:50.01ID:44Lf/3y2
>>126
そのグループの一番えらい店長に再提出を命ぜられる。それでも申請すればOFCから再提出を命ぜられそれでも申請しようものなら別のブロック(他県)に飛ばされる。

128名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/12(日) 09:26:43.03ID:63UYln8R
>>126
実際に法定公休未消化で申請する勇気が皆に無いだけ。
誰もその突破口になろうとしないだけ。
誰かがやってくんないかなーと思ってるよ

129名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/12(日) 16:48:32.40ID:ZCRp6T/u
再提出を命じた時点でコンプライアンス違反じゃないの?本部とOFCはグルなん?それとも本部に再提出しろと言われたらと言えばOFCが処分されるん?

130名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/13(月) 20:06:13.94ID:t0LvcQFW
2019年4月から最低5日の有給取得が罰則付き義務化される。
さて、この会社の取締役はどんな手に出るかな?

131名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/15(水) 12:25:04.39ID:N7N4kkfi
>>130
会社の理屈では月に9〜10の公休を消化しないと有給がとれないらしいので、公休完全消化が大前提ですね。

132名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/15(水) 12:32:43.24ID:N7N4kkfi
私の時はエリア内の社員全員休んでいる人はいませんでしたよ、かなり若い女の子もいて夜ピークワンオペになることが多くて、何回も手伝い行ってました見かえりもなしに。フェラくらいしてくれてもよかったのに、年末ボーナスもらったら辞めちゃったけど。

133名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/15(水) 22:05:20.63ID:BDmZtilW
「頼んでもないのに○○店長が何度もヘルプに来るんですけど〜」

134名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/16(木) 06:45:00.31ID:zy90acHv
休めない会社員なら自営と変わらない

135名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/16(木) 12:05:32.11ID:sl0ZyJtS
業務中(おれは空き時間だったけど)のパチンコや不倫をネチネチ言うやつもいれば、ヘルプ行ったのにしてくれなかったと言うやつもいる。
結局、空き時間とかに上手い事やれずに羨ましいだけでしょ(笑)
時間作ったり遊ぶだけの要領がないから僻んでるだよね。ここの社員は無い物ねだりや他人任せばっかり。辞める行動力すらない。
お盆も休めなくて大変だろうけど、そこに浸かってたら何も変わらないのにね(笑)
お盆休みが終わるーーー

136名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/16(木) 23:28:53.17ID:45x9RVvl
>>130
個人事業主扱いで新卒を採用!いずれFCで独立するんだもんね〜?
それまでの修行()であなたが勝手にシフトインしてるだけでしょ?
みたいな未来

137名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/17(金) 18:06:10.27ID:oCowZcAD
休めないのに休んだ事にするのは飲食店の常識?

138名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/20(月) 19:40:15.42ID:FW6eyPfq
>>136

マジであり得そう

139名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/21(火) 06:00:54.57ID:7up8jW8w
昔FC店の人員不足でシフトインさせられそうになったんだがFC店にヘルプとかいう考えがあり得ないよな。

140名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/21(火) 15:11:48.45ID:LklRxzPG
何で儲けもないケチなくせに
テレビCMとかやんの?

141名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/23(木) 21:32:02.07ID:1YSaV9ER
>>140

利益減らして税金と業績連動賞与を払わなくて済むようにするため

142名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/26(日) 00:36:17.87ID:36edDoNX
お前ら土日も奴隷労働お疲れ様
本当に転職して良かった

143名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/26(日) 23:02:12.87ID:kQNARrdb
ホントそれ

144名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/27(月) 19:01:13.06ID:yhuujVit
同じく

145名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/27(月) 20:59:39.59ID:WDjse7gc
わざわざ書き込みに来るのは、今も不満があるんだろ?

複数店舗管理で、手取り40万近くもらってるし、土日も

どっちかは休んでるぞ。

146名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/27(月) 21:02:50.34ID:WDjse7gc
わざわざ書き込みに来るのは、今も不満があるんだろ?

複数店舗管理で、手取り40万近くもらってるし、土日も

どっちかは休んでるぞ。

147名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/28(火) 02:55:46.92ID:WFdYlucH
わざわざ句読点と無駄な改行挟んでまで2回書くことがそれかよどうしようもねえな

148名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/28(火) 03:15:53.94ID:oJk6ELM+
>>146
そんな人間は周りにはいなかったよ、居たのは、21〜23ラストを毎日ワンオペして、包丁壁に投げつけた女の子社員とか、新店と人手不足の店2つの3店舗やらされて内臓に支障が出た方とか。
とにかくみんなピリピリして感じ悪い人ばかりだった。

休んでないから

149名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/28(火) 21:54:43.11ID:RUqJxLCL
地域によって全然違う。
同じ営業部でも、マネージャーの公休が0の奴もいれば。15日休む奴もいる。
どちらも給料は変わらん。むしろ休んでる方が管理店舗多く行けるし、給料も高い。

150名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/28(火) 21:57:28.05ID:RUqJxLCL
>>146
それは、ここだけだよ!

151名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/29(水) 19:44:23.40ID:h7GJ/B0p
手取り40万って事は、額面は47万位。
賞与抜きの年収で564万。
今の給与規定がどうなってるか知らんが、自分が在籍当時3店舗管理で店舗管理手当が年に120万。
って事は、店舗管理手当を除く月額給与は額面で37万位?
賞与がトータルで3か月分位だとして賞与の年額が111万。4ヶ月分だとして148万。
って事は年収は額面で675万〜712万。

https://heikinnenshu.jp/food/plenus.html#chapter1

このサイトによると有価証券報告書から見るプレナスの最高年収は628末怐i管理職除く=jとなっているbェ・・・

で、700万未満の年収で残業手当も休日出勤手当も付かないんでしょ?
高プロで労働時間・休日等の規制の対象から外れる対象年収は1075万だが?
だったら年収500万でもしっかり残業手当ついて年間120日の休日が確実に取れる会社の方がマシだな。

152名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/29(水) 20:20:48.03ID:rPr+PEtU
うん。600万以上もらってるよ。
休みは7回か8回休んでる。
残業はするときもあるが、5時間で帰る日もあるよ。

ただ人がいない店とか、新店とかばかり
のエリアは可哀想だな。

153名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/29(水) 20:46:20.27ID:CMlQzpND
600万が嘘か本当かはしらんが会社の業績見てると今後そうはいかないだろうな。

154名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/30(木) 10:22:23.14ID:hIksC3sm
おいおい上流役員様は1800万貰ってるらしいぞ

155名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/02(日) 18:39:19.77ID:eTvxStEZ
>>152
エリアはどこ?近畿?

156名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/05(水) 21:39:55.33ID:ls3kHZUK
入社したころは毎日早朝
最初は開店2時間くらい前に行って、飯を炊いたり野菜をカットしたり、解凍したり。掃除もしてた。

寝不足で1時間前に変更、掃除は昼の人に任せてオープン作業だけやることにした。

寝不足が酷くなり開店30分前に変更、飯と油に火をつけて後は昼の人に任せた。

寝不足がピークになり、開店5分前に変更、電気付けて油にだけ人をつけて飯も間に合わなくなった。ただ店が開いているだけで何にも出来ない、しかし会社は法律で定めされている休日を与えていないわけで私は全く悪くないのだ。

この頃から私がさぼっているとチクリが入りセコムの記録から私が大幅な遅刻をして職務怠慢、懲戒などといい始めたから労基署に通報した。そしたらその店から離れた。

代わりに入った次の人はもう一店舗やらされて、疲労で血尿が出て休ませてくれと泣いてしまったらしい。

157名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/05(水) 23:27:45.41ID:EsQZb3y9
可哀想に。同じエリアなら助けたよ。

158名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/06(木) 09:00:56.38ID:uGOVV3UU
早朝も本当は二名体制がビジネスモデルと聞いたけどな、防犯上や何かしらの事故が起きた場合など対応出来なくなるから。赤字でも二名体制にして良いと言われたよ(あくまで人を配置できるのであれば)

159名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/06(木) 14:40:50.56ID:0gkg0+hi
それマジ?神OFCやんけ
入社して5年以上近く働いたけどそんな考え聞いたこともなかったわ
一時すき家なんかはワンオペが問題になったけどたまに強盗にやられる方が安上がりでいいなんて冗談だか本気だか言われてたな

160名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/07(金) 02:59:15.64ID:mt6d4Gb+
ただ飯を炊いてレジに金入れて店を開けるだけなら一人でいいけど。

早朝おばさんって早く来てサービス残業みたいのしてる人おらん?タイムカードは定時で押してるのに。
早朝は店を完全な状態でオープンさせなければならないからとか言って。

サラダとかオープンから並べちゃったりして、

161名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/07(金) 14:54:35.96ID:gWdtgLxq
>>160
それただの無能やんけ
開店前1時間でできる仕事量をもっと長い時間掛けないとできんのやろ?
一度ちゃんと作業の組み立て方教えたれよ

162名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/10(月) 00:03:44.71ID:SHuaxmrz
早朝遅刻して開店と同時に入ってきた客いてびびったわ。

フライヤーに白身入れたらただ沈んで、あ!火つけるの忘れてたとその時気づいたわ。白身引き上げたらぶよぶよになってた。客にはフライヤー故障してるとウソついといた

163名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/10(月) 02:24:17.90ID:QFNfGACl
>>162
普段、朝イチなんか来ないのに、そういう時だけ来るよね。

164名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/10(月) 04:05:04.16ID:shhJLx9j
遅刻は鬼の首取ったように恫喝してくるくせに長時間労働公休なしはしらばっくれるってどういう神経してんの?

165名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 22:26:35.59ID:9Nfng7yv
脱法行為(あえて違法行為とは言わない)上等な人間が取締役やってる会社だからな

166名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 23:41:22.35ID:gMxkmmY4
休みなくても月に100万とかくれるならやるけど、何で低賃金で休みなく働く人がいるの?

167名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/13(木) 16:11:30.43ID:/rlLGCBC
>>166
昔は労基法雁字搦めじゃなかったら、キツイけど
給料は目ん玉飛び出るよってのもあった。今は
世間的に労基法遵守が建前だからそういう高収入
って制度には出来なくなった。良い悪いは別にすると
労働者側としても選択の範囲が狭まったとも
言える様な気がする。

168名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/14(金) 05:17:02.24ID:q//bEtWd
本社の人事の人と個別面談あったから、エリア内全員公休1とかだと言っておいたよ(笑)

こいつとこいつは公休なのに早朝作業や事務作業してるって、これ休み扱いにしてるのはコンプライアンス違反ですよね?圧力かけてるんですかって?(笑)

169名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/15(土) 09:36:59.89ID:brNfRIUf
>>167

この会社の場合、その建前すら守る気ないけどね・・・
一部上場が聞いて呆れる。
他所を知らない連中がいつまでも田舎の中小企業のノリで経営してるから。

170名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/15(土) 11:59:20.70ID:3iCD82zh
クルーと不倫ばかりしてるやついて、全然仕事こないと思ったらラブホいってたらしい。しかも料金クルーもちで

奥さんから店にいるか何回も電話がきてるとか

171名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/17(月) 00:50:16.09ID:iXbVDd0C
>>170
金払わすとかめっちゃやり手だな
うらやましいはその能力

172名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/17(月) 04:40:54.82ID:ADfVXpVb
>>171
人が足りないからとか言うからヘルプ行ったのに、その間ラブホ行ってた。しかも社用車で。だからちくった

173名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/17(月) 06:23:11.55ID:4OF/2Fhl
そんな懲戒出てたっけ

174名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/17(月) 06:57:00.72ID:1zPo7be3
>>172
うらやましかった
だからちくったw

175名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/19(水) 07:39:13.35ID:hybXC/Qh
休みがないから勤務中にいったと脅されたらそれまで、多少の事は黙認、ガソリン代だって会社の金だが短距離ならわかりゃーしないよ

176名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/24(月) 12:28:23.82ID:vbNdc1Gy
しかし、来年から有給所得も義務化されるし一層経営厳しくなるだろうね。
クルーの公休プラスの有給。社員然り。
どー詭弁言ってくるのかお手並み拝見やね。

177名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/24(月) 21:09:51.11ID:eyrDI0xD
あ?(威圧)

で終わり

178名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/26(水) 00:15:51.38ID:7KD+QTah
有給も取ってないのに取ったことにされるに一票

179名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/26(水) 09:35:19.20ID:+dNPvR95
今まで散々有給は公休取ってからって言われてきたからどーなるんやろな
本部がとんな策取るやら楽しみでしょがない

・有給取得は法定公休取得後が原則。但し人員不足等やむを得ない場合はこの限りではない。

で数少ない休日がいつのまにか有給になってるパターンとか

180名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/26(水) 18:04:56.95ID:ltgF3MH2
従業員から裁判ばかり起こされてなんの反省もしないんだもんな、一体どういう人生を歩んできた人なんだろここの経営者は。

181名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/29(土) 12:41:07.05ID:hz6ZQz+9
https://www.asahi.com/articles/ASL9V7L2LL9VULFA02B.html

> 三菱電機の男性社員5人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して2014〜17年に相次いで労災認定され、うち2人が過労自殺していたことがわかった。

182名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/30(日) 19:33:35.01ID:8GY8JTIJ
三菱電機に入れるくらいならすぐ転職できそうなのに。なんで勿体ない。

183名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/05(金) 05:34:06.50ID:tarUv0AV


184名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/05(金) 22:35:01.91ID:XElfvi51
>>183
早朝からどうした?w
病んでるのか?

185名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/06(土) 03:15:05.62ID:7Lg6I/zR


186名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/07(日) 00:24:44.13ID:2ZrZafZC
採用面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/

187名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/11(木) 10:05:22.98ID:+MeVMMTK
しゅごい決算発表だけどつぶれちゃうの?

188名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/11(木) 17:46:05.95ID:ASZigOJ4
国策企業でもない限り潰れない会社など存在しないよ

189名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/14(日) 15:32:24.67ID:8NT4Zqfq
やめた身としては潰れてくれると有り難い

190名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/14(日) 20:46:00.83ID:n0nl/EFm
公務員賞与公表された64万円は成績下位のヒラ職員の平均額…実際は「平均85万円」で大手企業を上回る

そもそも消費税は 公務員の給料を上げるため

【メディアが隠す事実】消費税増税は公務員の給料UPのため 
https://www.youtube.com/watch?v=DPcTBwrOn6Y

公務員は人事院勧告とかで5年連続給料アップ
世界でもトップの公務員給与
福祉のための消費税とかいいながら実際には健康保険・税金全てが大幅に上がり

191名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/08(木) 21:14:40.82ID:guxmx039
>>176

従業員一人当たり最低5日の有給取得が義務化
5日の有給を取得させなかった場合、一人に付き30万円の罰則あり
勿論クルーも含む(ただし年10日以上の有給取得権利がある場合に限る)

仮に100人が有給取得5日未満だとすると年に3000万円の罰金を払わないといけないw

192名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/10(土) 00:40:06.99ID:b8Y4hLaZ
ここの会社によると有給取得の為には公休を全部取得してからと言われたよ。つまり5回の計画有給休暇を取得させる月に一回のペースでも5ヶ月は公休を全消化しなければならない。

労働基準法では1分でも働けば休日扱いには出来ない、なので最初から無理な話3000万払えよな罰金。ただあまりに酷いと本社に強制捜査入るかもな

193名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/10(土) 00:43:56.59ID:b8Y4hLaZ
書類上だけ休みとってますみたいな奴特に悪質。休み扱いにしてシフト入るとか

194名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/12(月) 12:39:26.84ID:JMyQfgg+
ここは法律の抜け道探し出す会社だよ
法令順守なんて考えてない
ここのとこ、ようやく前年比越えてるみたいだから今現場に休まれたら困るだろ
その前年比越えも捏造しててもおかしくない会社だけどね笑

195名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/13(火) 04:24:12.84ID:Fk14Gyfo
>>194
どっかから訴えられる度に俺らの勤務報告のフォーマット変わるもんね。

196名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/13(火) 05:10:03.22ID:r/0Ssfuy
事務作業と短時間シフトは公休日扱いにしてるとか本当なんですか。
7.75以下は出勤としては認めない、半日休日だとか

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