プレナス社員万歳5 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/29(月) 21:10:57.93ID:O2V+pQ4S
なんか書いてけ

2名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/29(月) 21:11:33.12ID:O2V+pQ4S
埋め

3名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/29(月) 21:11:44.32ID:O2V+pQ4S
埋め

4名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/29(月) 21:12:28.62ID:O2V+pQ4S
埋め

5名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/29(月) 21:12:53.05ID:O2V+pQ4S
埋め

6名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/11(火) 06:59:17.21ID:/gWEFrFV
お前らが休みなしで働いた結果66%の増益きたボロ儲け

7名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/12(水) 06:23:47.80ID:RqBtQW3q
給与体制はどーなるの?

8名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/19(水) 19:21:15.94ID:rv2/gql1
気になる

9名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/25(火) 01:38:54.70ID:FNK5QaCQ
誰か更新して

10名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/25(火) 08:05:22.36ID:UxrBLyQW
店長を管理監督者からに除外する物とし以下の就業規則の変更を行う。

店舗管理手当て廃止し実働に対する残業代を支給する、1日8時間以上20%割増、夜間労働25%割増を支給する。

休日労働の場合基本賃金に対する35%の割増を行い、残業や夜間の割増も別途支給する。

11名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/25(火) 14:58:27.95ID:JpFI/o+F
一般社員は休日出勤は月2回まで、残業時間は1日4時間以内で一月に45時間以内とする。原則これらを超える場合は上長の許可を受けること。
社員の休日確保の為、アルバイト採用強化と時給の引き上げを段階的に実施

12名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 11:27:55.92ID:lky5e8/i
>>11
無理だろ

13名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 18:31:44.42ID:dtIEeAj7
休日出勤ってのは、繁忙期であったり納期が近いとか急用の時だろ?この会社は休日全部出勤じゃねーか

14名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 18:46:17.82ID:dtIEeAj7
週休3日を導入する企業が出始めるなか月1もない飲食。ストレス解消はJKやJDのクルーたべることくらい?

15名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 19:51:22.82ID:WhZc7zk/
店舗管理者が実質シフトイン要員でその残業代や休日手当が出ない事、また休みが取れない事が問題なのに
店舗管理者から外して手当付けますよ〜とかドヤ顔されても・・・
法律上管理職には手当付かないし〜とかいう話じゃないだろ
どちらにしても労働に見合った報酬払うつもりはないみたいだね
これ営業社員は何をモチベーションに働けって言うの?
お客様のありがとう?ばかじゃねーの?ありがとうじゃ腹膨れねーし家族は養えないし何の貯えにもなんねーよ

16名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 20:16:24.18ID:G3YDA8sD
>>15

いやいや、店舗管理者から外す代わりに残業代出しますよって話だろ?
まあ、本当にちゃんと残業代の申請させてくれるかは分からんが・・・

17名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 21:16:55.39ID:dtIEeAj7
ほしいのは金ではなく、休日。あと休日は電話かけんな

18名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 22:41:26.76ID:YfJCBARu
絶対無理だろ管理者手当無くして残業申請にすると確実にOFCから圧力がかかる。

19名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 22:43:20.03ID:YfJCBARu
絶対無理だろ管理者手当無くして残業申請にすると確実にOFCから圧力がかかる。

20名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 23:05:45.12ID:KaQQbMty
で、結局手取り18万とか?アシスタントになったら辞めるだろ

21名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/26(水) 23:41:39.20ID:rUyqyC7q
>>19
だし、マネージャーになれない。

22名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/27(木) 02:04:55.86ID:Q0eAI+N2
誰かが労基に、駆け込むか、死んで
その時に変わるだろうよ❗

ハロワの募集見た?年齢制限無しだぜ
完全にワーカーとして働かせていこう❗
としか、考えてないよな!

23名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/27(木) 17:43:05.10ID:Uappfolo
アシスタント(正社員)中途や内部から大量に採用して、店長休ませるしかないんだよね結論は。店長が嫌だけどまだここで働きたいという方もいるだろう。

店長はシフトイン極力減らし、QSCの向上に力をいれてもらおう。調理やクレーム処理はアシスタントに任せて4〜5年やらせてから店長になりたい人は昇格。

24名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/27(木) 21:44:27.44ID:HB6LrrcF
>>22

知らないの?

既に、死んでる人もいるし、労基に駆け込んで訴えられた結果連続で敗訴したから、
これ以上店長職を管理監督者(名ばかり管理職)に出来なくなって、今回の就業規則
改定になったんだけど?

あとね、ハロワは余程の理由がない限り募集に際し年齢制限は出来ないんだよ。
それ位常識として知っておきな。
そんなだから会社にいいように使われるんだよ・・・

OFCや営業部長に何を言われようが残業申請しろよ。
それで人件費増大したらまた変わるよ。
良い方に変わるか悪い方に変わるかは知らんがな。

25名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/28(金) 08:38:39.72ID:sSiuAr2l
マックや和民でさえ店長に残業代払ってるよとっくの前から(笑)10年遅れてるよこの会社は。

26名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/28(金) 21:30:34.71ID:waDGQKnt
プレナスの社員(爆笑

価値ないから
いばりくさんな!!!(怒

27名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/28(金) 22:45:27.62ID:NeC/qNPD
店長からアシになるとシフト制になって毎回入る店が変わるんだろうか?全くシフトに入らず上手く言い訳つけてた店長とか今頃焦ってるやろな

28名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/29(土) 05:13:47.07ID:n88/Tq8t
単純に弁当作りにやりがい感じるなら店長降りて気楽にアシスタントでいいよ、正直マネジメントなんかしてる店長は皆無だろ。最初はアシスタントになりたくて入った人なんか居ないだろうが入社時に提示された条件と違いすぎてみんなもう嫌だろ(笑)店長

休みなしの長時間労働でいつも半ギレ状態で、客が入ってくるブザー聞くだけでまたかと舌打ちしたり、クルーにキレたりするくらいならもういいよ、どうせ出世なんか店長でいてもないだろうし、上にいけたとしても所詮創業一族のワンマン経営だから

29名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/30(日) 04:25:30.62ID:Y1YM3iQa
いまでは金もらっても食べたくない

素手とか嫌
ゴムの手袋しろや
ならはらかじはらはモンスター関西にモンスター社員多いですよ

30名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/30(日) 21:04:57.39ID:MVsY5Gng
関西はゴルフや飲み会人事でOFCになった人多いから

31名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/30(日) 23:11:16.94ID:mVDJzQnn
その為にゴルフ始めてM部長と行ってた奴いたわ

32名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/31(月) 09:48:36.79ID:O3HpaeQg
『社員であること』『マネに上がる意欲』などを理由に残業申請はしにくい空気になるのは間違いない。
現実的には色んな手を使って残業が発生しない方法を取られるだろう。

なら。
アシマネに限り副業を認めて欲しい。
月に5万7万も減額されたんじゃ生活設計が崩れる。
会社が謳うフレックスを最大限に活用して他でバイトしたい。
ま、永久にマネージャーには上がれないだろうけどね。

33名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/31(月) 10:36:48.57ID:GB07BGuU
>>32
転職って選択肢はないの?
形だけとはいえ会社は制度をつくった
現場の社員はイロイロ考えて申請しない。
申請しない気持ちも分かるけど、後々現場の社員が泣き寝入りするしかなくなるよ。
形だけでも申請しないと会社側からしたら知りませんでしたで終わらせる事になる
そこまでしてこの会社に残りたい?

34名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/31(月) 11:49:18.96ID:GL1EAMZh
辞める人居る?
辞めるのなら訴える?
今は、成果報酬で弁護士、
動いてくれるし!

35名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/01(火) 10:09:34.61ID:5FQqmKTd
プレナスにいた時は本当に無能な奴しかいなかった。
休みないとか、今日寝てないとか自慢してて、その休みを作る、寝る時間を作るためにどうするべきなのか考えてない奴らばかりだった。
それなのに空いた時間やサボってバイトに任せてパチンコとか行くようじゃダメだと思います。

36名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/01(火) 19:04:14.12ID:a9pPaEay
ぷりっ!ってピークの時間帯にうんちしちゃった(^.^)

てへっ(恥ずかし

ま、クルーだからいいよな

37名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/01(火) 20:23:04.04ID:uxWRxn4R
一部上場企業でこれだけ労働者の労務管理をしていない会社も珍しいだろうね(笑)一部上場企業の正社員なんだよ?
月の休み0は流石にないでしょ、飲食店でも0はないわ0は(笑)

38名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/01(火) 22:58:24.85ID:a9pPaEay
だいさんえいぎょうのならはら〜
優秀な人間じゃないからやめたったぞ〜

39名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/02(水) 03:04:32.47ID:s4XoXinh
>>38
第三営業部なんてとっくの昔に無いから。
それからもう数回組織変更してるから。

40名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/04(金) 18:34:51.60ID:Pvv48B7O
プレナスの社員にはうらみある奴多い
程度低い

俺を社員にせんかいや

41名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/05(土) 02:21:08.79ID:Ys144Hs5
社員の胸ぐらつかんでいったるわ
ボケ

42名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/05(土) 15:21:33.25ID:1Uaw15rn
>>41
ここで言わずに直接言えばいいのに

43名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/07(月) 13:23:36.20ID:hzu55dR/
安定の前年割れだ(笑)
でも、現場への手当てが減った事で利益がでるんだろーな

44名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/07(月) 21:57:45.72ID:/4Zt4SWt
ならはらにきにいられんかったし
だいさんえいぎょう

兵庫県のならはら

45名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/08(火) 10:55:28.50ID:0BOkTR19
もう辞めて関係ないんだけど店長手当はいつなくなるの?辞めた月も店長やってたのに最後の給料は店長手当なかった、訴えたら残業手当こみで100万以上請求できたわ

46名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/08(火) 22:19:51.27ID:naXmiFfn
かじはらってお前ら知ってるか?
トーレーナのかじはら

47名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/08(火) 23:38:09.84ID:naXmiFfn
辞めさせろかじはら
ならはら

48名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/09(水) 14:32:42.44ID:WAMtfVKa
>>45
有休消化で最終出勤から退職日まで一月以上あったんじゃない?

49名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/09(水) 18:56:49.20ID:8uLX2d3g
労働組合つくる?

50名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/09(水) 20:18:21.52ID:rmaQrzW+
店長以外にも社員増やして非協力的なバイトは契約更新しなければ解決

51名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/09(水) 22:24:48.55ID:NR9aHLaS
トレーナー梶原
ならはらマネ

こいつらカスやわ

52名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/10(木) 19:31:57.99ID:cLcL4rrm
>>51
しつこいよ
ここで言っても何もならんし

53名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/11(金) 23:03:24.47ID:Hy5rYWS2
うらんどーから

こいつら
ならはら
かじはら
社員でどんだけ偉いねんw
死ぬ

54名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/12(土) 18:30:48.01ID:EmqXnzPE
>>49
無理でしょー
一時期そういう動きはあったけどうやむやでおわったし

55名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/13(日) 01:57:14.00ID:hC4vw547
人間ちっちゃい
プレナスの社員
ほんまちっちゃいって思うこと多い
どーしょうもないことあるっちゅーねん

56名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/13(日) 21:35:05.56ID:Y9e18Yxl
かじはらっていきがってる
トレーナーのこと?

57名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/13(日) 23:07:03.90ID:Cuw9GDoZ
かじはらって2010ねんしんそつのかじはら?
あいつはけんしゅうじたいからいきがってたぜ

58名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/15(火) 16:20:45.86ID:IOI2fbWt
会社ぐるみで労基法違反。金儲けをしたいはずなのにやたら手間がかかるメニューでかっこつけたり何をしたいのか分からん。

59名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/17(木) 12:56:57.83ID:16PUBN+5
お盆は無事乗りきれた?
シフトやらクレームやら・・・

60名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/17(木) 22:44:29.60ID:WZwyqKoD
で、お前らマネージャーなれたか?

61名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/19(土) 06:01:40.56ID:DNyl5s77
お盆は休業でいいよ。若い人はあまり気にしないけどババアがみんな休みたがるからさ。無理矢理説得して店営業しろっていうならそうするけどさたかがアルバイトにそこまでさせるかね

62名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/19(土) 06:37:49.62ID:T1fCkYpq
この会社入って10年くらい経つけど盆正月ないよ
結婚式は勿論葬式にも出席できてない

63名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/20(日) 02:06:36.93ID:PIBsxJIm
葬式すら出れないとか悲しい人生だな
プレナスに尽すために産まれたんだろうな
プレナスのためにお疲れちゃん

64名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/23(水) 01:29:58.55ID:qxYTN8Z6
ならはらトレーナー
かじはらマネージャー


こいつらいきがってる

65名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/23(水) 03:39:29.82ID:51LEJzq2
白木屋の様に業務用洗剤を客に飲ませなさい

66名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/23(水) 04:44:20.21ID:tXobgET+
うらんどーからやよい軒のいろんな店に電話しとーからな
必ず糞社員を見つけ出す。

67名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/23(水) 08:22:49.41ID:kS49F5fl
葬式に出るなって誰が言うの?OFC?
>>63

68名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/24(木) 02:11:07.38ID:CLMVbKte
>>67
俺「(親族)の葬式があるので休みたいのですが。シフトは(急遽クルーに協力してもらったので)必要ありません」

OFC「飛行機の距離だよね?日帰りじゃないじゃん。店に何かあったらどーすんの?分かるよね?」

俺「(何言ってんだコイツ・・・)親族の葬式よりのり弁作る方が大事なんですか?」

OFC「店舗責任者ってそーいうもんでしょ。勝手に休んだら許さんからな」

って恫喝されてからは何があっても出席しなくなった
去年は従兄弟経由で妹が結婚した事聞いたわ

69名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/24(木) 07:11:43.38ID:v0T1FCUR
仮にその話が事実なら会社が認めてる忌引き制度を脅迫とパワハラで使えなく家族の葬式に出れず精神的苦痛を生じたためとか言ってOFC個人を訴えてもいいよな、OFCは店長に忌引きをとらせると評価が下がるのか?

70名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/24(木) 08:16:50.63ID:KSRqAEYM
>>68
名前晒してやればええやん。

71名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/24(木) 10:20:51.49ID:1JKfAWv3
うそぴょーん

72名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/24(木) 15:21:04.02ID:CaYofO30
ならはら
かじはら
めちゃくちゃ傲慢
トレーナーの梶原とかほんま威張るし
ほんまは小心者のくせに
いきがんなよ
ボケェ!

73名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/24(木) 21:46:45.73ID:W4TT6SkI
こんなとこで粘着してしつこく個人名書き込んでる人って、ちょっと精神的に普通じゃない気がする。
きっと、職場でも仕事の要領が悪かったりコミュニケーションが苦手だったりするんだろうな・・・
嫌われるのには嫌われるなりの理由があるんじゃない?

74名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/24(木) 22:51:25.19ID:B7DQfrL2
精神壊すような職場も問題ありと思うけど

75名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/25(金) 12:06:45.94ID:AuX4qaUA
>>74
それがプレナスだ!

76名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/26(土) 05:51:41.97ID:kS5FeTtn
休みを作るのは店長ではなくプレナスの仕事だよ、あと黙ってると調子こくから言うべき事は言うべき。遠隔地への報復人事くらったら出社拒否してどっかでバイトでもしてればいい。

77名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/26(土) 23:00:00.66ID:NkSOtnOJ
>>73
は?
おめー飲食店の仕事とかたいした
仕事してないやん?
わからんと思うわ

ずっと言い続けたるわ
あと日本中のやよい軒にえらそーに電話しまくっとーからな
それだけ最悪なことしてんねんで
ならはらとかじはらはよー

78名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/27(日) 05:35:38.61ID:sAjojCWr
  
「一言で言うと、奴隷制度とか、人身御供システム」。大手コンビニの法務部に勤めていた男性は、コンビニのフランチャイズ(FC)システムについてこう言い切った。

「(仕入れ費用を貸し付けるなどして)借金漬けにするんだよね」「加盟店の人で契約書の中身を理解して入っている人なんて、99%いないですね」

これは、このほど完成した土屋トカチ監督のドキュメンタリー映画『コンビニの秘密 ―便利で快適な暮らしの裏で』の一幕だ。

作中では、長時間労働で両親を亡くした2代目や、近隣に系列店を出されたコンビニオーナー、自腹購入を強いられたアルバイトなど、多くの関係者に取材し、コンビニの9割を占めるというFC店の裏側に迫っている。

学校教材としても使えるように作った39分の映像。土屋監督は「コンビニが最初のアルバイトになる人も多い。たくさんの人にコンビニ本部がやっていることはおかしいと認識してもらいたい」と話している。8月22日、都内で開かれた上映会とトークセッションを取材した。


●無慈悲な「ドミナント戦略」…同系列で客とアルバイトの奪い合い

映画で大きく取り上げている問題のひとつが、特定地域に集中的に出店する「ドミナント」戦略だ。目と鼻の先に同系列のコンビニを出店するやり方といえば分かりやすいだろうか。

本部にとっては、この方法を取ることで、地域のシェアを高め支配的な(ドミナント)地位を築くことができる。一方、コンビニオーナーにとってはライバル店が増えるだけだ。

映画の中では、千葉県のセブンイレブンFCの元オーナー・佐々木則夫さんの事例が出てくる。佐々木さんの店舗は、県内でも有数の売り上げを記録していたという。

しかし、近隣に新店舗ができ、収益面でもアルバイト採用の面でも経営が困難になった。人手が不足すれば、365日24時間営業を支えるため、オーナー一家と既存アルバイトが頑張るしかない。

「本部から何の連絡もなく、来週オープンしますと。私にとっては死活問題じゃないですか。ドミナントされた途端、うち人手不足になったんですよ。コンビニで働く人間なんて限られるじゃないですか。私はお客さん取られるより、それがつらかった」


●捨てれば捨てるほど本部が儲かる「コンビニ会計」…見切り販売には今も圧力

佐々木さんは経営を立て直すため、本部に対し、スーパーでは当たり前に見られる、見切り品の値引き販売の許可を求めた。これが映画の描く2つ目の問題点、コンビニ会計と見切り販売の禁止だ。

大手コンビニの平均ロイヤリティ(上納金)は60パーセント。一般的な会計なら、販売価格から仕入れ値を引いた収益を分配する形になる。しかし、コンビニの場合、売れ残った商品は仕入れ値に含まれず、オーナーの負担とされる。

どういうことか。たとえば、1個60円のおにぎりを10個仕入れ、1個100円で売る場合を考えてみよう。仮に3つ売れ残って廃棄したとすると、売り上げは700円。通常ならここから仕入れ値の600円を引いて収益は100円になる。本部60円、オーナー40円の配分だ。

しかし、コンビニ会計では廃棄分は仕入れ値に入らないという。つまり、この場合の仕入れ値は420円(60円×7個)で計算される。すると収益は280円(700円?420円)。本部168円、オーナー112円の配分になる。

しかし、廃棄分の仕入れはオーナー負担だから、実際は68円の赤字だ(112円?60円×3個)。

当然、オーナーは売れ残りを出さないよう値引きしてでも売りさばきたい。フードロス(食品廃棄)はもったいないし、処理費用だって馬鹿にならない。しかし、コンビニ本部は見切り販売を認めない。FC店が捨てれば捨てるほど、本部は儲かるからだ。

佐々木さんの場合も、見切り販売したところ、本部から妨害があったという。こうしたセブンイレブンの対応に公正取引委員会は2009年、独占禁止法違反に当たるとして、排除措置命令を出した。だがその後、セブンイレブンは佐々木さんとの契約を更新しなかった。

妨害はなくなったが、現在でも見切り販売をしているコンビニは全体の1%に満たないそうだ。元セブンイレブンオーナーで、コンビニ加盟店ユニオン副執行委員長の三井義文さんによると、コンビニ本部は契約打ち切りを臭わせ、圧力をかけているのだという。

また、三井さんによるとコンビニ本部はオーナーに対し、指定業者からの仕入れしか認めておらず、仕入れ値について伝票も見せてくれないという。つまり、オーナーを騙して、必要以上の金額を払わせている可能性があるそうだ。

>>2以降に続く

79名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/28(月) 05:53:36.40ID:Bxu9nTzZ
いらんやろー
飲食店なんか腐るほどあるのに

こんな糞みたいな仕事を必死こいてやっても景気よくならんよな

80名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/28(月) 08:52:25.63ID:4Q6+Jf2J
プレナスの頭が固すぎるせい、飲食店が年中朝から晩までやる必要はないし、店長が人不足で自力で休みがとれそうにない場合は本部がなんとかするのが当たり前だろう、店長なんだから店の事は全部やれ!なんての乱暴すぎる

81名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/28(月) 09:27:30.73ID:NOjVu22w
>>80
で挙げ句には裁判で負けたから店舗管理手当てを無くすとね。

82名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/30(水) 01:29:00.83ID:PN94tP6k
>>81

頭悪い会社だよね。これでますます人手不足になるのは明白!

83名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/30(水) 17:15:21.52ID:i94OqO9r
店長職は単なるバイトリーダー的ポジションでバイトの欠員補充や長時間労働を定額でやらせる最悪の仕事。
会社は店は店長次第だとか綺麗事ばかり言って搾取をしているだけ。

月の休みが0も当たり前のように行われていて労働基準法に明らかに違反しているのに上はその事に関してはまるで当たり前のように思ってる、改善する気も0で休んでないのに休んだ事にしている店長が山のようにいた。

もはや会社組織として失格であり、入っても辞めるのは時間の問題、気の弱い人だと精神病になる、中にはクルーと不倫したり手を出して楽しんでやっている店長も居るには居るがそいつらも、体壊してるから女の子居なくなったら辞める

84名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/30(水) 23:38:02.57ID:THhEeFqG
やよい軒の奴をこのスレで見かけないのだが奴らは休みを取れているのだろうか?

85名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/31(木) 00:20:57.22ID:gSCudPRC
激務で死ぬなよ

86名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/31(木) 01:31:27.45ID:wj4TPpiR
もう何人も死んでっから

87名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/31(木) 11:24:14.78ID:GRgQwC3X
なんで飲食店はこんなん許されるん?

88名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/31(木) 22:35:51.63ID:X/FoKicF
>>82

店長は「名ばかり管理職」で残業代を支給しないのは労基法違反だから改善しろって労働局から指導されてるからね。
店長を管理職とすることが出来ないのであれば、当然管理職の手当である「店舗管理手当」も支給出来ない。
代わりにきちんと労務管理して残業代を払う事が求められてるが、それをプレナスがするかどうかまでは分からんが・・・

いずれにせよ、店長の店舗管理手当を無くす事が頭悪いなら、マックもすきやも吉野家もセブンイレブンもスターバックスも頭が悪い事になってしまう。

89名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/01(金) 00:14:48.29ID:zSLsiad0
管理監督者の定義は役員や役員の一歩手前の上層部。営業部の平社員が管理者な訳ないだろう

90名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/01(金) 06:27:55.03ID:UWwb/sci
>>89
けれど、マネージャーは管理監督者でしょ?

91名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/02(土) 12:29:36.12ID:MawXIiUb
管理監督者ってのは役員とかの事だろ、マネージャーなんてのは部長の下だろ?

92名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/02(土) 14:37:14.87ID:qQJXOOan
>>91
部長の下どころか、3つ下だな。

93名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/02(土) 15:54:27.85ID:Qko8FSN+
社員も集り悪くなったら終わるだろう。流石に無理がある、ブラックとかそういう話以前の労務体勢。

94名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/03(日) 22:03:21.61ID:SZMrceCY
>>89

その通り。
店長を管理監督者として店舗管理手当を払っていた今までの方がおかしかった。
10年近く前にマクドナルドの裁判以降、他の飲食業は店長を「管理監督者」とするのを止めたのに、プレナスだけは法律無視して続けてた。

本来はマネージャーどころか4級職以上を管理監督者とすることも違法の疑いが強い。
マネージャーの誰かが労基署に訴えれば改善命令が出るだろうね。

95名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/03(日) 23:52:23.11ID:g0uhKwPH
せっかく現場離れられたのにわざわざそんな事して降格されられるリスク背負う奴いねーどろ

96名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/03(日) 23:56:20.68ID:hfXg92Tn
>>94
なんだかそれっぽい風に書いてるけど、、、
言っても上場企業。
弁護士などの有識者と共にきちんと精査した上で発令した制度。
まして裁判や他社前例を見過ごせないこのご時世。
そう簡単には負けないと思うよ。

97名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/04(月) 03:15:23.84ID:SFG9C1BM
もうすでにプレナスの店長は管理監督者ではないと裁判で判決でたよ、女の子の店長が訴えて賠償金払うんでしょ

98名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/04(月) 20:09:43.14ID:h7GNvuJG
>>96

残念ながら、>>97も書いているようにプレナスは労働裁判で2敗していて、既に労働局からの勧告も密かに入っている。
今回の店長職に対する規定改定もその勧告に従ったもの。渋々だけどねw
国自体が働き方改革に力を入れてる事をアピールするために今は労働局も厳しくなってるよ。
だから、マネージャーも役職のない4級職以上の社員も訴えれば勝てる公算が高い。
ただ、確かに>>95の言う通りせっかく現場から離れられたのに報復人事を食らう事を覚悟でそんな事する人間がいるとは思えないがね。

99名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/06(水) 08:53:21.04ID:oxd0tlsT
平社員に店長の肩書きを与えて待遇にそぐわない長時間労働、休日出勤、タイムカード改ざん、人手不足による無理なシフト体勢それを見て見ぬふりをする経営本部。

このまま法をシカトして強引に突っ走ろうとしたら遂に訴えられて敗北上場企業という社会の目もあり遂に渋々改革を始めた

100名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/06(水) 17:47:04.17ID:QzQZ7izc
>>99
改革できないでしょ(笑)

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