ウンコマンむらかみ

**名無しさん？** · 2019/02/06(水) 06:09:56.16

ウンコマンむらかみ

**名無しさん？** · 2019/02/06(水) 06:32:56.83

2なら仕事が決まる

**名無しさん？** · 2019/02/06(水) 22:39:05.02

介護施設で97歳の入所者女性殺害　容疑者の元介護士は事件直後から休職していた（関西テレビ） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190206-21074012-kantelev-l29

おととし、奈良県上牧町の介護施設で入所者の女性を殺害した疑いで逮捕された元職員の男が、事件直後から体調不良を理由に休職していたことが分かりました。

殺人の疑いで逮捕された田島茂容疑者（５６）はおととし５月、奈良県上牧町にある介護施設「こころ上牧」で入所者の森本ミツヱさん（当時97歳）の首を絞めて殺害した疑いがもたれています。

田島容疑者は当時、介護士として勤務していて「見回り中に個室で倒れている森本さんを見つけた」と第一発見者を装っていました。

施設によると田島容疑者は事件の日以降、体調不良を理由に休職し、４か月後に自主退職していました。

警察によると、事件発生時に森本さんがいたフロアの担当は田島容疑者だけでしたが、調べに対し容疑を否認しています。

2019/02/12(火) 18:17:59.94

京●労働局ハロワ職員村〇廣行、勤務時間中
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hir********さんリクエストマッチ
2019/2/1211:13:20
①申請日には特に「解雇する・しない」に関してなにも含まれている状態ではないので、解雇の意を示した2月5日が解雇日なるでしょう。
②賃金は「労働」に対しての対価です。
よって、1/26～2/5の間で「労働していた」日の分は給与が発生します。当然これは損害とは差引は出来ません。
1/26～2/5の間で「労働していない日」（失踪していた日）は欠勤になるので、給与の対象外です。
③「喪失日」が社会保険や雇用保険の喪失日の事を差しているなら、理由に係わらず解雇の翌日（この場合は2月6日）です。
kur********さん
2017/9/115:36:43
笑わせることには自信がありマスターべーションちんこまんこアナル。
どうでしょうか？
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④就業規則の解雇事由にそこまでしっかり書かれているなら、また内容が内容ですので、解雇は可能だと思います。
相手には争う権利はありますが、例えば横領金額が1万や5万なら「不当解雇だ」とも言えますが、百万単位であるなら信頼性の意味からも解雇は有効になるでしょう。
そもそも解雇無効とは「地位確認請求」です。自分はその会社で働く地位があるはずだ、とう要求ですので、普通は横領した者がそのような主張はしませんけどね。
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