【IBM】日本アイ・ビー・エム★26 [無断転載禁止]©2ch.net

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1非決定性名無しさん2017/06/08(木) 11:57:34.93
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2非決定性名無しさん2017/06/08(木) 12:00:04.51
IBMの良い点の一つとして、自分の意見を積極的に採用してくれる
所属長やPMがいるという点が挙げられる。
その分、社内の風通しが良くなっているいるようにも感じる。

やる気があれば、仕事を任せてもらえる雰囲気があり、
キャリアパスが明確で。アサイン先のProjectにもよるが、
仕事をしながらキャリアアップを図ることができるため
将来の自分の成長につながる点が良いと思う。

サービス・ビジネスということでプロジェクトベースで仕事をするため、
プロジェクト単位でのライフサイクルに合わせてメリハリの利いた生活を送ることができ
裁量勤務制度と並んで非常に良い点であると思います。

社内の移動が比較的容易にできる点もあるし、
有給休暇は部門やプロジェクトの局面によるが、基本的にとりやすい会社だと思う。

ホテルに社員レートで安い値段で泊まれるのもメリット。
本社内(HZ)にはフィットネスジムもあり、社員が無料で使うことができるのも
社員の健康づくりに取り組んでいる良心的で社員を大切にする会社でありますし、
健康診断や予防接種など健康面のサポートがあることもIBMの素晴らしいところだと思う。

3非決定性名無しさん2017/06/08(木) 12:13:54.49
頭打ちの国内SIerよりもワトソンのある日本IBM のほうが将来有望だよね。

4非決定性名無しさん2017/06/08(木) 14:29:13.79
今はワトソンはあるけれども、都合により売却してしまうかわからない。

5非決定性名無しさん2017/06/08(木) 18:48:27.97
それを判断するのはワトソン。

6非決定性名無しさん2017/06/08(木) 20:16:58.57
日本子会社解散ののちは人事や上位マネジメントのみ
米国本社に正社員として再雇用すればいいとおもいます
残りは厳正な審査のうえ韓国IBM極東出張所として
半年単位の契約社員というのも面白い試みと思います

7非決定性名無しさん2017/06/08(木) 23:02:22.12
数社を転職して来て日本IBM に落ち着きましたが、この会社以上に待遇の良い所はありませんでした。
ハイクラスの生活をするのに十分な給与はいただけるし、労働時間は短期集中型、何よりも素晴らしいのはやりがいのある仕事を任されているという充実感です。
年に数回、昔の会社の仲間と飲み会をすることがありますが、私の姿を見て、「前よりもバイタリティがあるね」、「この間会った時よりも若々しくなったんじゃないの?」と嬉しいことを言ってくれます。
今の嫁さんもここに転職してからすぐに見つかりましたし、今度生まれてくる子供の為にも仕事をバリバリこなしてキャリアアップを目指していきたいですね。

8非決定性名無しさん2017/06/08(木) 23:43:31.73
数社を転職して来て日本IBM に落ち着きましたが、この会社以外に移れるところはありませんでした。
最低限の生活をするのに十分な給与はもらえますが、労働時間はエンドレス、何よりも辛いのはMacBookとiPhoneでどこにいても仕事をさせられるということです。
年に数回、昔の会社の仲間と飲み会をすることがありますが、私の姿を見て、「前よりも老け込んでるよね」、「この間会った時より痩せ細ったんじゃないの?」と心配してくれます。
前の嫁さんもここに転職してからすぐに逃げられましたし、子供も連れて行かれたので何のために頑張っているのか分からない生活ですね。

9非決定性名無しさん2017/06/08(木) 23:48:39.60
>>8
お前おもろいヤツだな

10非決定性名無しさん2017/06/08(木) 23:52:05.45
誰が、助けてやれ。

11非決定性名無しさん2017/06/09(金) 00:01:27.53
そんな会社、辞めなさい。

12非決定性名無しさん2017/06/09(金) 00:59:32.68
転職先が見つからない。

13非決定性名無しさん2017/06/09(金) 01:24:52.31
>>12
人事に相談すればパソナやマンパワー、リクルートなどの転職エージェントを紹介してもらえるよ。
エージェントが全力であなたの適性にあった転職先をいくつも紹介してくれるから、必ず転職先が見つかりますよ。

14非決定性名無しさん2017/06/09(金) 07:31:18.84
>>13
バカ

15非決定性名無しさん2017/06/09(金) 09:48:26.39

16非決定性名無しさん2017/06/09(金) 09:56:06.15
【偽装請負】SEの代償【多重派遣】
無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取業界の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

17非決定性名無しさん2017/06/09(金) 10:45:55.91
>>15
びくびくしててもしょうがない。いずれ年取ったら追い出されちぁうんだから。

18非決定性名無しさん2017/06/09(金) 11:57:55.34
IBMは「コンピュータの巨人」と言われている会社。
ただ、20四半期連続で売り上げが減り続けてるのは
大変によくないことで情けないことであり、
常勝を義務付けられた巨人なのだから連敗は決してあってはならないことだと思う。

まずはとりあえずこの2Qでこの連敗の悪い流れを止めるべく
リソースがしっかり奮起して頑張ることが重要であるといえますし、
キーナン-sanが「コグニティブ」と「クラウド」の両看板で
ビジネスを復活させると信じて頑張ろう!

>びくびくしててもしょうがない。いずれ年取ったら追い出されちぁうんだから。

常勝軍団であり続けるためには、選手の新陳代謝が常に行われていることも
必須条件なのでありますから、読売巨人軍のようなことにならないためにも、
金ばっかりかかってパフォーマンスの悪いロートル選手から粋のいい
若手選手に世代交代を怠らないようにする必要があるといえると思います。

そういう意味ではここ福岡のホークスのように、
小久保、松中、多村世代→内川、松田、長谷川世代→柳田、中村、今宮世代といった
スムーズな世代交代が行われることが理想だといえるでしょう。

19非決定性名無しさん2017/06/09(金) 16:06:01.11
時価総額がだいたい維持できて、利益が今と同じ位であるのならば、現在
の事業形態に拘らないのだと思う。次に何をやるのかわからない。

20非決定性名無しさん2017/06/09(金) 17:30:47.97
減資の今、大幅なRAを発動することは合理性があると思います。
まず不振のHWをHDDみたいに日立様に売却というのもアリとおもいます

21非決定性名無しさん2017/06/09(金) 20:44:01.78
あんた達なんて、いらないよ〜。
東芝クンの方が、マシ。

日立は、地味に元気です。

22非決定性名無しさん2017/06/09(金) 20:52:58.84
CEP って、その後どうなったの?
誰か、教えて。

23非決定性名無しさん2017/06/09(金) 21:03:08.52
>>21
やっぱり。本音が聞けて良かった。

24非決定性名無しさん2017/06/10(土) 04:07:58.38
こことISCJって何が違うの?
別の会社?

25非決定性名無しさん2017/06/10(土) 04:36:26.55
>>19
ダニみたいな発想だな。こんな奴等がのさばっているからダメになったんや。

26非決定性名無しさん2017/06/10(土) 04:41:26.68
>>18
完全にいかれてしまっている。ほっとくしかないな。

27非決定性名無しさん2017/06/10(土) 10:21:54.91
預け金1100億円の用途が怖い。短期間で使う費目だし、これだけあれば、全員リストラも可能だ。

28非決定性名無しさん2017/06/10(土) 11:39:04.21
>>25
理事・役員の話をよく分析して聞いてみろ。外資がそう考えるのは仕方がない。

29非決定性名無しさん2017/06/10(土) 12:02:27.73
>>24
IBMのグループという意味ではほぼ一緒の会社。
敢えて分けるなら本体の方はオールラウンダーであるのに対して、こちらは技術のスペシャリスト集団。

30非決定性名無しさん2017/06/10(土) 12:33:27.44
東芝との違い。

東芝子会社・孫会社社員 「東芝クループです!」
日本IBM関連会社社員 「いえ、名前の無い会社でして・・・」

頑張れ!東芝クン!!

31非決定性名無しさん2017/06/10(土) 12:35:02.29
>>28
2007年の粉飾で上場廃止の危機に立たされて、○目の経営に舵を切ってから急降下。これが根本原因との仮説を立てれば理事・役員のミスリードってことも考えられない?

32非決定性名無しさん2017/06/10(土) 13:44:00.69
プライドが高いのだから、本社の方針で通用しないはずはないと考え、日本人などの意見も聞かない。本社の企画がどんなことを考えているのか不明。
視界ゼロ。与えられている仕事が現在そこそこできていて、評価されていても2年後にその仕事があるのかもわからない。

33非決定性名無しさん2017/06/10(土) 14:55:08.74
ISCJはお客の情報システム部を買収した時に得たリソースの集まりでいわば人質
お客相手に引き続きビジネスがある限りは問題がない

34非決定性名無しさん2017/06/10(土) 15:21:12.41
現段階になってくるとそれも金次第で解決するというかも。本社がどう考えているかだけだ。

35非決定性名無しさん2017/06/10(土) 16:17:06.74
売れないHWは償却が長引き投資がなされずテクノロジーサイクルが長くなり
他のプラットフォームと比較してどんどんコストパフォーマンスが悪くなる
一刻も早く売却すべきところだがいよいよ企業としての存在価値が問われることになる

36非決定性名無しさん2017/06/10(土) 17:10:47.40
>>31
2007年の粉飾とは何日本での話?世界での話?詳しく教えてほしい。

37非決定性名無しさん2017/06/10(土) 17:50:38.22
>>36
最近のバカ手はググって自分で調べることもできんのか。
ホント使えないな。

38非決定性名無しさん2017/06/10(土) 18:16:31.19
2005年がことの発端かな? 2007年の不祥事で日本の信用力はゼロになったと私はみている。APから切り離され直轄になったのはそういう意味だよ。考えすぎ?

39非決定性名無しさん2017/06/10(土) 19:30:33.55
ニウウス・コーのことか。

40非決定性名無しさん2017/06/10(土) 19:53:12.88
世間ははあまり騒がれなかったが、循環取引というので、東証一部上場を廃止になった件だよね。
騒がれなかったのが不思議な位であった。

41非決定性名無しさん2017/06/10(土) 20:53:15.18
仕事で関連があったというだけであって、全く他所の会社の内部の出来事なのにいい迷惑だよな。

42非決定性名無しさん2017/06/10(土) 21:09:37.22
判ってないな。上場廃止の危機は、アメリカ本社のことだ。連結対象の日本発、IBM上場廃止の危機。気づいた人社員はほとんどいないと思う。アメリカの法律と日本の法律の当時の違いだから。

43非決定性名無しさん2017/06/10(土) 21:09:44.13
IBMの悪しき伝統 ニイウスコー粉飾事件に思う
https://kimio00.wordpress.com/2010/03/07/%EF%BD%89%EF%BD%82%EF%BD%8D%E3%81%AE%E6%82%AA%E3%81%97%E3%81%8D%E4%BC%9D%E7%B5%B1%E3%80%80%E3%83%8B%E3%82%A4%E3%82%A6%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%BC%E7%B2%89%E9%A3%BE%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E3%81%AB%E6%80%9D/

当時からお客様から苦言を呈されていました
相手事情ではなく自分の都合だけでシステムを押し込むな
本当にいろんなところで耳にしたものです
1年を4期に区切り、どの段階でシステムをインストールするか
それによって営業の得る収入は大きく変わります

長い目で物事を見るというのは甘えや逃げとされました
1年で成果を出すことが求められ、翌年のビジネスが確実視されていても
それは当然視され評価が軽んじられることはままあることでした
一営業から営業部そして日本IBM自体が米本社に与えられた年度内の数値目標達成のために
血眼になっていました

”押し込み”を行うには、社内業務手続き、代理店コントロール、顧客ネゴシエーションなど
の高い能力が必須です、そういったヤバイ橋を渡らざるを得ないのは、
高い期待をもたれているものが故の宿命とも言えたと思います
でも彼らは、自主退職か解雇かをせまられ、自主退職を選ばざるを得ず多くの”優秀な営業”が
去ったと聞きました

顧客を置き去りにして、”マネーゲーム”のための業績数値達成ばかりを重要視する企業姿勢

44非決定性名無しさん2017/06/10(土) 21:18:43.84
>>43
IBMと省略しないで日本IBMと書かないとグローバルなビジネスをしているIBM全体と誤解されるから訂正しなさい。

45非決定性名無しさん2017/06/10(土) 21:38:37.23
ニイウスに限らず営業は程度の差はあれ普通にやっていた
辞めさせられた営業は新たな勤務先でも同じことをしていることだろう

46非決定性名無しさん2017/06/10(土) 21:45:32.69
日本のIT市場は無視出来ない規模だから一旦廃業して新生日本IBMを作った方が手っ取り早いかもね?
預り金は、それに足る。

47非決定性名無しさん2017/06/10(土) 21:47:01.24
>>45
ハッ? 法律違反なのに普通か?

48非決定性名無しさん2017/06/10(土) 21:51:20.14
>>46
なるほど。そういう選択肢もある。先のリストラは、優秀な人を一旦切って戻す算段かも? 残った社員が真の矛先か。

49非決定性名無しさん2017/06/11(日) 01:41:06.27
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

50非決定性名無しさん2017/06/11(日) 02:50:23.89
>>27
次に国税が来た時のための準備金
身に覚えがあるらしい

51非決定性名無しさん2017/06/11(日) 04:06:06.63
>>47
東芝もやっていたしHWは腐らないからIT業界の慣習と言える
日常から代理店に利益をプールする等リレーション構築も必須

52非決定性名無しさん2017/06/11(日) 05:08:42.47
【ネット給付金本日まで】10万円現金で貰いましたか?

ネット給付金制度により、
申請者全員に10万円が届きます。

日本初となる前代未聞のサービスなので、
いち早く申請登録をして頂き、
毎月最低10万円受け取ってください。

http://sp-drive.net/lp/12204/714118

(※本日6/11日23:59分申請分までの人数限定ですので、枠が埋まり次第募集終了となります)

ネット給付金制度は、
簡単な3ステップを行って頂くだけで

最低10万円の受け取りが毎月受け取り続ける事が出来る制度の事です。

簡単な3ステップは以下となります。

ステップ1:ネット給付金制度をメール登録する
ステップ2:お送りする説明動画を全て見る
ステップ3:『最低』毎月10万円を受け取り続ける

必要なものは、1つでも良いので、
銀行口座を持っている事。

それだけで、無条件に現金を受け取る事が必ず出来ます。
(本日6/11日23:59分まで申請分の人数限定なので、枠が埋まり次第募集終了となります)

http://sp-drive.net/lp/12204/714118

53非決定性名無しさん2017/06/11(日) 07:59:20.83
売上が2012年まで減ったのは循環取引を無くしたからか?

54非決定性名無しさん2017/06/11(日) 08:57:49.05
地裁で5次のロックアウト解雇の和解協議もついに来週やるそうだ。職場復帰になるのだろう。

55非決定性名無しさん2017/06/11(日) 09:09:54.00
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策

巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

56非決定性名無しさん2017/06/11(日) 09:44:08.12
ライブドアは株の値上がり益を売上に付け替えしていた
それにより株価はさらに上がり「売上」も上がった
詐欺集団のボスが未だにTVに出て偉そうにしてるのは不思議だ

57非決定性名無しさん2017/06/11(日) 13:25:04.93
リソースはこの2Qの数字の達成に向けて必死に頑張ろう!

>>47
押し込みぐらいできなくて一人前のCRが勤まるか?
当時の社長だった方を忖度する穏当な書き込みをしてもらいたいものだと思う。

58非決定性名無しさん2017/06/11(日) 14:15:16.65
お客様の環境に見あったシステムの提案をできる点は本当に日本IBM の営業の良い所だと思う。

お客様の現場を理解し、今後の成長を見込めるお客様に対してはあらかじめ拡張性を考慮したシステムをご提案し、
また逆にお客様の負担にしかならないと判断すれば例えお客様がエンタープライズ構成を望まれたとしてもスケールダウンしたシステムをする。
スケールダウンを提案されたお客様は最初は理由を聞いて憤慨するケースもありますが、数年後に担当営業の予測が正しいことを知り、
以降のシステム提案時には傾聴するようになると共に、自社のビジネスに踏み込んだコンサルティングも担当営業に相談するようになると伺います。
お客様曰く、「システムのHWだけを見れば若干高く見えるかも知れないが、その後のサービスやビジネス分析までを含めて見れば充分にお釣りがくる」というお話をよく伺います。

59非決定性名無しさん2017/06/11(日) 15:11:52.50
お客様よりもお客様のビジネスの行方を判っているということか?
日本IBMの営業は、自分を何様だと思ってるのかね?
そんな傲慢なバカどもだから何も売れなくなるのだろう

60非決定性名無しさん2017/06/11(日) 16:18:53.94
会社の恥さらしもいいとこだ。

61非決定性名無しさん2017/06/11(日) 19:32:23.20
預け金というのもある。一方長期借入金というのもある。意図がある。

62非決定性名無しさん2017/06/11(日) 21:44:09.81
>>58
釣り糸?
だとしてもお前、ものを知らなすぎるな。

客が望むよりもスケールダウンしての提案なんか実際にはないよ。

客が望むスケールのまま売り込んであとからキャパ不足になって、客の責任なのに
IBM 側が責任とらされる。そんなんばっかだったよ。

63非決定性名無しさん2017/06/11(日) 22:17:10.57
お客様にご満足いただける提案ができずに未だにB6の営業がいるスレはここかな?

64非決定性名無しさん2017/06/11(日) 23:32:58.15
お客が言うキャパの数倍を売りつけるのが優秀とされるIBMの営業だ
万が一でもキャパ不足の時に責任問われるのはお前だと不安を煽り、
キャパ過剰なら誰も責任を問われないと追い打ちをかける
そしてほとんどのサーバーは10%も使われないまま使命を終える
クラウド移行してコストが10%以下になるのもうなずける

65非決定性名無しさん2017/06/12(月) 00:19:03.32
>責任問われるのはお前だと不安を煽り、

お客の不安を煽って「解決策」とやらを売りつけるのがコンサルの仕事だ。
プロジェクトを実施して「動かないコンピュータ」になっても知ったこっちゃない。

66非決定性名無しさん2017/06/12(月) 04:39:38.77
>>65
こんな奴ばっか。誰が仕事を頼む? お前だってそんな奴に頼みたくないだろ。

67非決定性名無しさん2017/06/12(月) 04:47:50.75
わが社は出禁にしてますけど。何か?

68非決定性名無しさん2017/06/12(月) 04:55:53.79
>>61
どういう意図か知りたければ教えてgooに投稿すれば解決します。と、私は営業しました。( ̄^ ̄)

69非決定性名無しさん2017/06/12(月) 04:57:51.89
威張り腐ってない?

70非決定性名無しさん2017/06/12(月) 05:12:22.03
腐ってしまって半減しちゃったけど、何か?

71非決定性名無しさん2017/06/12(月) 05:23:39.84
ンーン。ブルーカラーだ。その色を何度も重ねると何色になる?

72非決定性名無しさん2017/06/12(月) 05:26:22.53
赤字から黒字に変色します( ̄▽ ̄;)

73非決定性名無しさん2017/06/12(月) 07:35:47.70
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

74非決定性名無しさん2017/06/12(月) 07:39:49.11
変色じゃなくて粉飾だろが。

75非決定性名無しさん2017/06/12(月) 12:04:55.11
IBMの素晴らしい点の一つは 仕事のやりがい、面白みがあるところであり、
そしてCRとしては素晴らしい活動とキャリアを実現できるところだと思います。

朝日新聞AERA・アエラムック企業研究 日本IBM
https://dot.asahi.com/ad/160609/0602.html

IBMの営業には「ルーキー・オブ・ザ・イヤー」という表彰がある。
年間の売り上げ目標を初めて達成した社員の中で、
もっとも優れた業績を収めた者に贈られる賞だ。

入社3年目、2006年の営業成績で、日本IBMに加え、
IBMアジア・パシフィックの「ルーキー・オブ・ザ・イヤー」にも輝いた。
翌年4月に豪パース、そして米ハワイでの表彰イベントに招かれ、授賞式に参加した。

8度目の提案活動を終え、結果を待つ日々を過ごしていると、夜の10時すぎに携帯電話が鳴った。
「IBMさんに決めました」と聞いたとき、うれしさのあまり涙があふれた。

意識しているのは「IBM品質」
「営業はオーケストラの指揮者のような存在です。いろいろな楽器を合わせ、
お客さまが幸せになる音楽をIBM代表としてお届けする役です」

76非決定性名無しさん2017/06/12(月) 13:16:17.08
粉飾とは言うけれども粉飾は日本の経理では現在できない。経理部門の人は少なくて
日本では日本の制度と日本向けの税制というのと調整するという程度しかしていない。
大本のレジャーのデータは本国で相当に考えて弄る。いくつものシステムが介在して
おり、それぞれに慎重なアクセス権の設定などあり、実際に経理の人でも部分的にし
かわからない。日本の数字は日本では弄っていないようである。

77非決定性名無しさん2017/06/12(月) 20:03:32.93
>>75
なんかもうオウムや幸福の科学なんかと同じメンタリティーだな。

78非決定性名無しさん2017/06/12(月) 21:06:48.33
最高の褒め言葉をありがとう!

79非決定性名無しさん2017/06/12(月) 21:44:37.64
>>77
同感。

80非決定性名無しさん2017/06/13(火) 00:49:17.71
6末でまた大勢辞めそうだな。

81非決定性名無しさん2017/06/13(火) 01:36:52.57
>>80
仕事のできないロートルは切って、優秀な若手社員にどんどん入れ替えて若返りを図っていくべきではないか?

82非決定性名無しさん2017/06/13(火) 05:27:15.78
>>81
バカ手にシフトして沈んできているぞw

83非決定性名無しさん2017/06/13(火) 05:28:47.06
しかし巷では考えられない酷いボーナスだったな。
人様に言えない恥ずかしい金額だった。

84非決定性名無しさん2017/06/13(火) 07:13:43.89
>>82
どうした老害?

85非決定性名無しさん2017/06/13(火) 07:14:19.95
>>82
どうした老害?

86非決定性名無しさん2017/06/13(火) 07:28:52.73
>>84
>>85
そういう君は若年性痴呆かな?
1分前に書き込んだことも覚えていられないのかよ?

87非決定性名無しさん2017/06/13(火) 09:08:15.18
バカ手丸出しで哀れ

88非決定性名無しさん2017/06/13(火) 10:12:37.22
30秒も経たずに物忘れするんだから揮発性がたかい。今からそれじゃ。

89非決定性名無しさん2017/06/13(火) 11:55:15.88
40代にもなってまだBAND7とかいうリソースは切って、
優秀な若手社員にどんどん新陳代謝を図っていくべきだと思います。

今のIBMの低迷は読売巨人軍と同じで世代の若返りが極端に遅れているというのがあると思われる。

世間一般の普通の外資では40過ぎて役員とか部長になれない人は
まず職場にいません。いわゆる「UP or OUT」というのがあって残れないんですよね。
転職にしてもプレーヤーとして採るならせいぜい30代までが常識。

大体において、会社で30年近くも頑張ってきて、
それでもまだBand7にしかなれないなどというのは
企業人・ビジネスマンのキャリア人生としては失敗していると言わざるをえないし、

そんな人たち何千人もが職場に定年まで居座られたら会社だって真っ青だし
なによりもそういう人たちの今後のキャリアについて面談を通じて
CEPなどの仕組みも活用しながら進めていくことが必要だと思われる。

90非決定性名無しさん2017/06/13(火) 12:25:01.16
今のIBMの低迷は読売巨人軍と同じで高橋由伸が無能すぎるんだろ

91非決定性名無しさん2017/06/13(火) 20:32:30.27
死魔村理恵

92非決定性名無しさん2017/06/13(火) 20:36:14.23
単純だが、
優秀な若手社員が来る訳がない。
老害は今後は60歳過ぎても居座るが、
いつかは終わりが来る。
それが、日本法人の最後だ。

93非決定性名無しさん2017/06/13(火) 21:48:06.39
個人名を出すウツケモノ、世話ない。

94非決定性名無しさん2017/06/13(火) 22:39:44.96
>>90
堤辰佳が悪いのに監督の責任にするなよ

95非決定性名無しさん2017/06/13(火) 23:46:31.48
>>94
どっちも一般入試外の慶応出身だよね。
IBM とおなじじゃん。

96非決定性名無しさん2017/06/14(水) 00:50:21.50
>>56
そのライブドアにサーバーを大量に売りつけて儲けていたのがIBM

97非決定性名無しさん2017/06/14(水) 05:04:54.03
今の会社を売却して新会社を設立したら。

98非決定性名無しさん2017/06/14(水) 07:16:07.48
>>92
あいつら年金ももらえるしな

99非決定性名無しさん2017/06/14(水) 07:55:16.70
>>98
でも年金(CB)て企業側がちょろまかそうとすればできるよね。

きちんとした計算書なんて発行されないし、月額いくらもらえるかの試算すら提示されない。
あるのは、退職した時に一時金でもらえる額の目安だけ。

巨額脱税したIBM のことだから、年金の処理も多分そうするんじゃない?

100非決定性名無しさん2017/06/14(水) 08:14:26.54
>>99
一時金も年金も計算式はちゃんとある
本来年金は10年もの国債の利率に連動するが、利率が低い時は2%に固定される
CB元金は全て外部機関に預けられていて、会社はこの利率に満たない分を補給だったかな?
だから会社が無くなっても元金保証みたいな

この2%が重いからDCに移行した
老後の安泰を求めるなら自力で増やせと

101非決定性名無しさん2017/06/14(水) 09:45:37.43
そうはいうけれどもCBのある世代は2002年以前の入社で入社15年、若くて
37歳だ。それ以降はCBはゼロだ。42歳位でCBのことを話しているとしたら
残高400万円もない。それが60歳になる前に受けとれる退職金全額でだ。割増
がゼロの場合ではだ。それ位の金額であるとおそらく現金で受け取ってしまうと思
う。

102非決定性名無しさん2017/06/14(水) 10:10:47.47
CBが多くもらえると思っているとがっかりである。今、50歳くらいの人が
全額一時金で受け取ったにしても1200万円はいかないと思う。2002年
までの収入ということで固定されているのだから。加えて、割増金というのが
ないとしたら、60歳未満で退職した場合はCBの部分しかもらえないのであ
る。怖いことだぞ。DCは何があってもどんな事情でも60歳にならないと現
金化できない。

103非決定性名無しさん2017/06/14(水) 15:23:16.82
【日本IBM社員逮捕】不正アクセスで写真のぞき見 ヤフーID
http://www.news24.jp/images/photo/2017/06/14/20170614-134701-1-0003_l.jpg

面識のない女性のアカウントに不正アクセスし、
プライベートな写真などをのぞき見していたとして、
神奈川県警は日本IBMの社員の男(50)を逮捕した。
2300人の女性の個人情報、86000枚の写真をPCに保存

警察が押収した容疑者のパソコンには2300人あまりの女性の個人情報や、
8万6000枚あまりのプライベートな写真などが保存されていたということで、
警察は他にものぞき見の被害者がいるとみて調べる方針。

日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/06/14/07364205.html

104非決定性名無しさん2017/06/14(水) 17:18:42.11
大歳さんのときと同じようにちゃんと退職金払ってやれよw

105非決定性名無しさん2017/06/14(水) 17:32:25.64
会社が被った損害100−200万円程は、減額はされるが、退職金は支払われる。
過去の懲戒解雇について1例だけ知っているが、損害を受けた分だけ減額されたと
いうので全額がゼロになってはいない。どの位のことをしでかしたかによる。

106非決定性名無しさん2017/06/14(水) 18:05:35.96
>>103 なんで盗撮現行犯の大歳がつかまらないんで
こいつが捕まるんだ?
おかしいだろ

107非決定性名無しさん2017/06/14(水) 18:06:17.88
不正アクセス禁止法違反の疑いで逮捕されたのは日本IBMの社員・山口純哉容疑者(50)。

108非決定性名無しさん2017/06/14(水) 18:06:55.43
この人の役職は何?

109非決定性名無しさん2017/06/14(水) 19:29:46.88
CB残額だったら人事メニューから確認できるだろ
会社が清算した時どうなるのか不安ではあるが

110非決定性名無しさん2017/06/14(水) 19:36:05.06
この歳まで残っていられたってことは、1st Line以上だろう。
昔、製造系CIM の営業だったかな。直近ではなにやってたか知らん。

111非決定性名無しさん2017/06/14(水) 19:46:39.53
>>105
大歳の場合、社外取締役として名を連ねていた会社(IBMの主要顧客でもある)
を徐々にではあるが、ほぼすべて失ってしまったのだから
全財産没収しても全然たりないよな。

112非決定性名無しさん2017/06/14(水) 19:48:59.31
セキュリティホールのチェックなどを委託されていて、たまたまアクセス先のデータがキャッシュに保存されてしまったのかも知れない。

113非決定性名無しさん2017/06/14(水) 20:00:22.63
>>111
ジョジョにじゃねえよ。発表までの1週間で全部やめたんだよ。

114非決定性名無しさん2017/06/14(水) 20:04:58.81
>>113
おまえめっちゃ頭悪いな。そういう意味じゃない。

明治安田生命とか花王とか、、、、IBM の優良ユーザだったのに、
システム更改の時にIBMユーザをやめちゃったってことだよ。

115非決定性名無しさん2017/06/14(水) 20:07:54.09
>>114
お前の書き方が悪い。俺の頭は悪くない。

116非決定性名無しさん2017/06/14(水) 20:09:38.88
>>115
いや、お前頭悪そうだぞ

117非決定性名無しさん2017/06/14(水) 20:12:30.17
IDとパスワードはどうやって知り得たのか? もしお客様だったら守秘義務違反。損害賠償はお金のあるところに請求される。何億になるかな?

118非決定性名無しさん2017/06/14(水) 21:39:06.05
スキルが高いというのは諸刃の剣だな。
スキルが低ければ犯罪に手を染めることも無かったであろうに。

119非決定性名無しさん2017/06/14(水) 22:17:36.18
スキルなんか別に高くないだろ。他者の ID とパスワードを盗んだだけ。

どうやって盗んだのか、手口をつまびらかにしてくれれば、再犯防止対策になるけど、
IBM がそんなことやるわけないよな。IBMのセキュリティ対策ってユーザ側のメリットなんて一切考えてないし。

警察が防犯対策の一助として捜査結果を公表してくれることに期待。

120非決定性名無しさん2017/06/14(水) 22:33:47.43
これだけのスキルと粘りがあるなら他でも雇ってもらえるよ
やりたくても出来ない頭の悪い奴らが大半だ
どうやったのか注意喚起のためにも公表してもらいたいものだ

121非決定性名無しさん2017/06/14(水) 23:06:12.38
盗撮は理解できるが、これは何が楽しいのか理解できん。

122非決定性名無しさん2017/06/15(木) 00:06:16.28
>>120
> これだけのスキルと粘りがあるなら

おまえIBM社員っぽいな。
こんな原始的なこそ泥犯罪にスキルなんて要らないだろ。
粘りもなにも 単に暇なだけ。
本来の仕事をしないでパスワードを推測してトライして遊んでいた。

こんな幼稚なことやって発覚してるんだからコンピュータのスキルはほぼ皆無。

こんなのをスキルが高いと持ち上げるIBM社員。すくいようがないな。

123非決定性名無しさん2017/06/15(木) 00:13:27.18
HR いわく。

「今までいっぱいリストラしました。でもまだまだ足りないようですね。
仕事をやるべき時間帯に、ID/パスワードを盗んでは若い女の子のメールを盗み見て
ニヤニヤしてる五十の爺ぃがいたようです。
仕事がないのですね。ひきつづきリストラ強行してまいります。」

124非決定性名無しさん2017/06/15(木) 00:14:44.10
>>101 >>102
一時期、CBとDCが半額ずつだった時代が
あったのを知らんの?入社年度によっては
その恩恵は受けられないけど、確か
リーマンショックの頃までは、CBは
積まされていた。

リーマンショック後に、CB全廃、
DCに全面移行。

125非決定性名無しさん2017/06/15(木) 00:24:45.59
>>105
CBは会社の差し押さえ対象だけど、
DCは個人資産だから、DCしかない社員は
通常解雇も懲戒解雇も同じ。

もちろん退職後に損害賠償は請求はできるが、
会社が外部の弁護士とタイマン張って、
客観的な損害賠償を算出する度胸はあるか?
ないだろうね。
会社の裁量で没収できるCB退職金とは違う。

126非決定性名無しさん2017/06/15(木) 02:19:21.46
IBM社員、女性アカウント侵入の疑いで逮捕 270人の画像パソコンに
2017.6.14 19:02

女性のアカウントに不正に侵入したとして、神奈川県警は14日、不正アクセス禁止法違反の疑いで

東京都中野区南台、会社員、山口純哉容疑者(50)を逮捕した。

捜査関係者によると、山口容疑者は日本IBMのシステムエンジニア。
県警によると、会員制交流サイト(SNS)から好みの女性を探し、公開している名前や誕生日などからパスワードを推測していた。
さらに侵入して得た情報で、ネットワーク上にデータを保存できるクラウドサービスに入り込み、画像を盗み見ていたという。

県警が押収したパソコンからは約2300人分の個人情報や、
約270人分の画像データ約8万6000枚が見つかっており、他にも被害者がいるとみて捜査している。

逮捕容疑は2016年9月から17年3月までの間、東京都の20代女性ら3人のIDやパスワードで、
計12回にわたってアカウントに不正アクセスした疑い。

http://www.sanspo.com/geino/news/20170614/tro17061419020010-n1.html

127非決定性名無しさん2017/06/15(木) 02:58:12.02
>>121 大歳おつ

128非決定性名無しさん2017/06/15(木) 03:47:33.87
バブル世代もまだまだ捨てたもんじゃない。

129非決定性名無しさん2017/06/15(木) 08:01:46.38
この事件 IBMは、"頬かむり" してやり過ごすでしょう。
対外的にも対内的にも、何の対応もしないでしょう。(会社組織としてもう終わってる)

IBMの営業は聞く価値もない提案を持ってきては俺の貴重な時間をつぶしてくれる。
俺だけならいいけどさ。

今後はこの事件を引き合いに出して、
「いつも偉そうにセキュリティについて語るくせに、なんの対応もないの?」
といってビシッと断れる。実にありがたい事件だ。

130非決定性名無しさん2017/06/15(木) 09:13:08.16
不正アクセス禁止法違反の疑いで逮捕されたのは日本IBMの社員・山口純哉容疑者(50)

不正アクセス禁止法違反の疑いで逮捕されたのは日本IBMの社員・山口純哉容疑者(50)

不正アクセス禁止法違反の疑いで逮捕されたのは日本IBMの社員・山口純哉容疑者(50)

不正アクセス禁止法違反の疑いで逮捕されたのは日本IBMの社員・山口純哉容疑者(50)

131非決定性名無しさん2017/06/15(木) 10:00:11.70
>>124
それは認識が違う。2002年度頃の時点で50歳を越えていた社員はCBを積む
というのがあった。それ以外はその時点でCB残高は固定された。だから、2012
年をもってCBへの拠出は無い。今、CBがある人も増額されていない。確認して
みたらいい。

132非決定性名無しさん2017/06/15(木) 10:39:07.07
老害が、世間に会社の名前を晒す。
さすがコンピューターの大手、さすがSE、あまりに単純な犯罪だが。
君の周りにも、絶対いる。「パスワードみ〜〜っけ!」してる奴。
山口さんは、これから組合に加入する。
簡単にパスワードが分かるようなシステムが悪いのだ。
もっと良いシステムを開発しなかった、IT企業を訴えるのだ。
組合は、今後は日本のIT業界にたたかいを挑むのだ。

「戦い」じゃ無くて「たたかい」だからね。
そこんとこよろしく。

133非決定性名無しさん2017/06/15(木) 11:52:27.69
>>2300人の個人情報を集める能力。
>さすがIBM社員有能だな
だよなぁ
2300人分も推測とか無いわ

>IBM ならWatsonで解析したんじゃね
>膨大なビッグデータも有りそうだし

さすがIBM。
IBMのJUN君、Good Job!ってところか

69 : 名無しさん@1周年2017/06/14(水) 15:05:40.06 ID:vQSzYgA00
ばれるようなアクセスをするIBM社員

97 : 名無しさん@1周年2017/06/14(水) 15:42:06.05 ID:unEYVRBr0
IDとパスワード同じにしてるやつが悪い

178 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 01:22:44.62 ID:HlgIz+ow0
まあ今の日本IBMならこういう社員は仕方ないwwww
モラルないからね

193 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 05:18:46.32 ID:2G7LLbjX0
IBM社員は変態不倫リーマンばかり

199 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 07:19:39.09 ID:hoNjP0tU0
まあこの不正アクセスのおっさんはどうだか知らんが、
炎上プロジェクトにマネジメントやらスペシャリストやらの役名だけついた、
なんの管理も出来ない無責任、仕事丸投げ体質の奴を放り込むのやめたほうがいいと思うけどね

203 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 08:05:36.32 ID:uboLGtQT0
うわっ、でた。IBM社員。

人を騙しておいて、「騙される奴が馬鹿なんだよ」 と哂い者にするメンタリティ。
人から物を盗んでおいて、「被害にあう側が悪い。」 という企業文化。

まさにIBMの権化。

204 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 08:12:43.68 ID:uboLGtQT0

指摘してくれた人に対して
「何を今更、、、」などと見下したものの言い方をして自分の優位をアピールする。
こういうマウンティングを反射的に繰り出すのってIBM社員の特性なんだよね。

犯罪が露見して捕まった奴だけじゃない。ほんとIBMって腐ってる。

134非決定性名無しさん2017/06/15(木) 12:50:55.52
普通なら中野区の会社員で報道されるだろうが、一流企業だと社名まで出てしまうのは有名税みたいなものか。

135非決定性名無しさん2017/06/15(木) 13:32:21.41
発覚の発端は何だったのか疑問。盗み取った写真などを他のサイトに載せるとか
しなければ被害もなく、わからない。重大な余罪があるのか?ないとしたら、た
いそた罪でもなく、執行猶予付きの刑にあるというだけ。判決もべた記事に載れ
ばいいほど。警視庁に逮捕されたのではなく、神奈川県警だったので、被害者が
神奈川県の人だったのか。

136非決定性名無しさん2017/06/15(木) 14:21:55.86
被疑者に子供が居るようであるから、まず離婚になるね。

137非決定性名無しさん2017/06/15(木) 16:25:05.24
まったく2Qの追い込み時期になんということをしてくれたのか

弊社の業務と関係ないのだから社名を出す必要はまったくありません
2Qビジネスに悪影響あったらマスコミはどう責任をとるんですか?
3Q 大リストラあっても尻ませんよ

138非決定性名無しさん2017/06/15(木) 16:37:50.32
ひどい言われようだあ


215 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2017/06/15(木) 09:19:28.16 ID:6wTPOMNK0
日本IBMって、確かこの前、社長が痴漢盗撮して捕まった会社だったよな
ま、トップがそんな犯罪者みたいなやつなのに、今の下の社員にろくなのはいないだろう
昔はエリートぞろいのいい会社だったらしいね、今はもう犯罪企業w

216 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2017/06/15(木) 09:34:02.49 ID:MOkiBW7F0
人のエロい写真明後日も気持ち良くも何ともないだろ、ただの変態だな。

217 名前:名無しさん@1周年[] 投稿日:2017/06/15(木) 09:51:15.71 ID:LOfUM1+40
>>32
こういう不正アクセスはだいたい朝鮮人の犯行
押切もえのメールを盗み見してた日経社員も朝鮮人だった

218 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2017/06/15(木) 09:53:24.96 ID:y6J0JkDn0
日本IBMはブラックで有名

219 名前:名無しさん@1周年[] 投稿日:2017/06/15(木) 11:31:00.77 ID:SMUx17pZ0
今まで芸能人だけが被害届だしてたが
個人から被害届でたのか?

220 名前:名無しさん@1周年[] 投稿日:2017/06/15(木) 11:46:22.21 ID:jv73qZuk0
2300人 8万枚のパンティならわかるが

221 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2017/06/15(木) 11:56:15.37 ID:Oks5U0rS0
IBMでもバブル入社以上くらいだと
まだITが海のものとも山のものともわからなかった時代に、売り手市場の中で入社したような人たちだから
人材的に怪しい人多い

222 名前:名無しさん@1周年[] 投稿日:2017/06/15(木) 13:03:30.23 ID:AoeLQr3C0
大和か

139非決定性名無しさん2017/06/15(木) 18:12:30.64
>>138 事実だからしょうがないアルよ

140非決定性名無しさん2017/06/15(木) 18:31:44.75
>>131
当時の新人にはその特典はなかったかもしれんが、
2001年に、CBを年間40万円積んでいた社員は、
2002年から、CBに20万円、DCに20万円積むことに
なったのよ。
それが、2009年まで継続しているから、
CBの残高は2009年までは増えている。

また、利子分はまだ増えているんじゃないかな?
会社が約束を守っていれば。

もっとも人事のホームページが
頻繁に移設するから、探すの面倒で、
残高チェックはしばらくしていない。
DCみたいに減ることはないから
関心なくて放置状態。

141非決定性名無しさん2017/06/15(木) 18:41:15.87
そうか、DC全面移行のオプションもあったのかな?
それなら、それを選んだ社員は、
CBは、2002年から凍結だ。

俺はそんな昔のことは覚えていないし、
DCが胡散臭いから、あらゆる手続きを
無視したら、今までのCBが半額になって、
DC分がボーナスで現金支給されたので、
正確に覚えている。

その後、現金支給は税金がもったいないから、
DCも始めた。

142パワハラ被害者を救う会2017/06/15(木) 18:47:16.59
***田川昌夫氏によるパワハラ1(違法なパワハラの撲滅)***

電通社員の自殺をきっかけに、上司によるパワハラが、社会問題として取り上げられています。
「パワハラ被害者を救う会」は、何の落ち度もない社員が、パワハラにより地獄に落ちるような不幸が二度と起こらないよう、違法なパワハラを撲滅することを目
的に、卑劣なパワハラの真実を記述していきます。

私達は、メール/議事録/録音などを基に、大規模リストラの退職勧奨で実際に行われた、卑劣なパワハラの真実だけを発信/公表し、嘘や誹謗中傷は書きません。

会社の指示を逸脱した、違法な詐欺行為であるパワハラを再三実施し、評価や勤務態度に何の問題もない社員を無理やり退職させ、自殺(未遂)に追い込んだ田川昌
夫氏には、今後も謝罪を要求します。

私達の謝罪要求は、退職勧奨の指示を逸脱した、田川昌夫氏個人の違法行為に対してであり、会社への批判ではありません。
書き込みに対して、田川昌夫氏による反論があれば、私達は正々堂々と受けて立ちます。

143非決定性名無しさん2017/06/15(木) 19:53:04.91
善行したときには報道しないくせに、マスゴミはこういうときに限って所属組織の実名報道するなよ。
マスゴミ関係が悪さをしたときには、自社の社員には甘々の癖にそんな資格ないだろう。

144非決定性名無しさん2017/06/15(木) 20:55:31.29
善行なんてしてないくせにw

145非決定性名無しさん2017/06/15(木) 22:07:19.17
>>137

> なんということをしてくれたのか

またも IBM社員の典型出場。
身内の犯罪者に向けて言ったのかと思ったら、報道を攻撃するのか。
あいかわらずIBMってエゴむき出しだな。

こんな事件があろうとなかろうと、減収減益の一途だろ。さっさと死ね。

>>143

こういう事件があると、「エリート社員」だとかいう形容で その犯行のハレンチさと
対比した報道がかならずなされる。IBM の社員がエリートなわけないだろ。馬鹿かよ?
と思う。
そんな勘違いを助長する報道で持ち上げられてるんだ。少しはありがたく思え。

146非決定性名無しさん2017/06/15(木) 22:27:03.80
IBM落ちたのかな…

147非決定性名無しさん2017/06/16(金) 06:24:11.18
落ちた、じゃなくて落ち続けてる、が正しい。
まだまだ堕ちるよ。

148非決定性名無しさん2017/06/16(金) 07:04:36.74
ふられた腹いせにめった刺しってところでしょうか。

149非決定性名無しさん2017/06/16(金) 07:13:04.62
落ちた(内定もらえなかった)って書かないと理解できないレベル

150非決定性名無しさん2017/06/16(金) 07:36:20.98
>>149
その程度の説明もできないから採用されずに落ちてしまったんでしょう。
それを逆恨みして、全く関係のない赤の他人が会社を貶めるような書き込みをしているのでしょう。

151非決定性名無しさん2017/06/16(金) 12:50:02.43
2006年 日本IBMが情報通信研究機構から実際には従事していない研究員の労働時間分の人件費を虚偽請求
2007年 株式会社IXIの架空循環取引による粉飾決算に関して、大阪地検特捜部から強制捜査
2007年 ソフト開発会社のデジタルデザイン社が、日本IBMに対し、12億円の損害賠償請求を提訴
2007年 東京リース株式会社が、販売代金153億4100万円の債務履行と遅延利息の支払いを求め提訴
2008年 スルガ銀行が、システム開発中止の代償として111億700万円の損害賠償訴訟
2009年 福岡銀行でIBM製基本ソフトウェアのバグによる大規模システム障害が発生
2008年 七十七銀行のシステム開発案件の費用超過により、下請の株式会社JCEが債務超過&訴訟
2008年 神奈川県教育委員会から受託していたシステムの個人情報が、下請社員により漏洩
2008年 従業員の15%に相当する1000-2000人規模の退職勧奨(=事実上のリストラ)
2009年 株式会社エコミックが給与計算システム開発のプロジェクト中止について提訴
2009年 福岡銀行で日本IBM保守要員の作業ミスが原因で大障害が発生&損害賠償を検討
2010年 神奈川県警のシステム開発に関する議事録が、インターネットに流出。下請社員が漏洩
2010年 関連会社ニイウスコーで粉飾決算事件。複数の元IBM社員が循環取引に関与
2010年 国税史上空前の4000億円を超える申告漏れ発覚し、三百数十億円の追徴加算税を課される
2010年 ゆうちょ銀行民営化後最悪のシステム障害発生。IBM製磁気ディスク装置の制御プログラムのバグ
2010年 雑誌「プレジデント」誌の特集で、 IT業界部門の『働きがいワースト企業ランキング』で第1位
2010年 大阪府吹田市において、日本IBMの契約不履行により7億3558万円の契約が解除
2012年 大歳卓麻元社長・最高顧問が四ッ谷駅のエスカレーターで女子学生のスカート内をiPodで盗撮
2012年 オリンパス粉飾決算事件に関して、日本IBMのコンサルタントの関与があったと報道される
2013年 金曜夕方に突然人事が現れ解雇通告書を読み上げられる「ロックアウト解雇」を実施
2013年 元IBCSの社員が俳優を雇い 劇場詐欺で売掛金回収不能にみせかけ約1億3000万円横領容疑で逮捕
2017年 社員(50)がYahooアカウントに侵入、女性2300人の個人情報・写真を収集保存し不正アクセスで逮捕

152非決定性名無しさん2017/06/16(金) 18:09:17.92
山口君はbluepageから消えたの? 起訴休職?

153パワハラ被害者を救う会2017/06/16(金) 18:23:28.95
***田川昌夫氏によるパワハラ2(会社の指示を逸脱したパワハラ)***

田川昌夫氏が、退職勧奨の際に発言した内容を確認したところ、田川昌夫氏の行為は会社の指示を大きく逸脱していることが判明しました。
田川昌夫氏は、「会社のブラックリストに載っちゃいました」「あなたは蛇に睨まれた蛙なのでもう逃げられない」などと暴言を吐きました。

田川昌夫氏による「会社を辞めなければ、年収が新入社員と同等レベルの現在の半額になります」「会社を辞めなければ、私の部門から出て行ってもらいます」
「会社を辞めなければ東北の僻地へ転勤させ、退職まで戻って来られないようにします」などの発言は、違法な業務命令なのです。

田川昌夫氏の行為は、人の道を外れているばかりでなく、パワハラの域も超えた、違法な詐欺行為であり、犯罪なのです。

被害者は田川昌夫氏に対し再三「子供も小さいので、会社を辞めるつもりはありません」と言いました。被害者が「今後も田川さんの下で仕事をさせて下さい」と
言うと、田川昌夫氏は「会社を辞めなければ、私の部門から出て行ってもらいます」と威嚇するような口調で言いました。

154非決定性名無しさん2017/06/16(金) 18:27:07.33
日経朝日読売に山口くんは掲載されてないので
軽微な事件でおそらく起訴はされないでしょう
彼の冬のボーナスは下がるかも

155非決定性名無しさん2017/06/16(金) 18:47:46.46
おいおい、TVで騒がれたし終わりだろうが
最近TV広告出してなかったせいだ

156非決定性名無しさん2017/06/16(金) 19:30:02.53
チアガール撮影して逮捕されたやついるのに
盗撮現行犯のくそ野郎はなんで逮捕されなかったんだ?
金まで貰えて

ほんとくそな会社だな

157非決定性名無しさん2017/06/16(金) 19:32:26.50
>>154
もし退職するにしても退職金はそれなりに支払われるでしょうね。
社内の電子データの持ち出しは厳重に制限されているので大丈夫ですが、いくつかのプロジェクトの情報は紙媒体などで持っているかもしれません。
下手に懲戒処分をして逆恨みされてお客様の情報を漏洩されるようなリスクをとるとも思えませんし。

158非決定性名無しさん2017/06/16(金) 19:48:55.69
50歳ならそれなりのCBは持っているはず
もっと若ければそんなの関係なくなり懲戒解雇時の罰則は軽減されるということか
これは懲戒処分で社員のPCにあるヤバい写真が大量流出だな

159非決定性名無しさん2017/06/16(金) 20:03:00.67
>>157
> 下手に懲戒処分をして逆恨みされて

そんなわけあるか。そんな弱腰な会社じゃないだろ。
嘘の退職金額を告知して退職の合意をとりつけてやめさせた奴が何人もいるんだ。
いまさら虫けら一匹に逆恨みされたところで会社は痛くも痒くもないだろ。

160非決定性名無しさん2017/06/16(金) 23:47:29.35
認諾企業のくせにw

161非決定性名無しさん2017/06/17(土) 00:13:33.99
何でIBMってそんなに嫌らしい社員ばっかなの?
ビジネスが無くなり暇なの?

162非決定性名無しさん2017/06/17(土) 00:25:03.58
祝80周年

279 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2017/06/17(土) 00:19:08.67 ID:yvIOI3Wg0
日本のIBMてろくなやついないよな。

163非決定性名無しさん2017/06/17(土) 01:30:49.14
日産自動車栃木工場
塗装課、車軸課の正社員の方々の要求はコピペ継続の保守

2ちゃんねる愛用の方々にお知らせ
栃木県上三川町3-5-2
日産自動車上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入

抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
期間工が看護師を殺害する事件もあった危険企業。
離職票を発行するのに一月以上もかかるとの情報もあり期間工の生活事情はお構い無し。

このコピペによる日産の悪事の拡散は日産正社員の断固たる要望である。これには日産と無関係の第三者が便乗している可能性が高く自分は不自然に感じている。



0647 FROM名無しさan 2017/06/01 21:21:43
いいからこんなとこで油売ってないで早く100万コピペ達成してこいよwww
ほら早よ行けやホラホラwww
返信 ID:bEv8YiM0(7/7)

↑↑このように必死で日産の悪事を拡散しろと煽っている。俺は脳無しで馬鹿なので日産正社員が日産悪事を公表するように煽ってきた理由が分からない。不本意ながらコピペを続けている。

164パワハラ被害者を救う会2017/06/17(土) 06:35:23.08
***田川昌夫氏によるパワハラ3(地位を悪用し会議室で恫喝)***

部下の評価は上司が決めるので、モラルの低い人間が上司になった場合、機嫌を損ねると評価を下げられ、上司から理不尽なことを言われても、反論が出来ない状
況になっていました。

田川昌夫氏は、大規模リストラに便乗し社内の地位を悪用して、癌の母親と集中治療室に入院中の長男の看病をしながら懸命に仕事をこなし、全く勤務態度や成績
に問題の無い部下を、業務命令と称して毎日会議室に呼び出し、詐欺行為である虚偽発言をして恫喝し、徹底的に責めました。

田川昌夫氏は、看病疲れに付け込み、褒賞金を目当てに毎日会議室に閉じ込めて仕事を妨害し、会社の指示を大きく逸脱した違法な嫌がらせを繰り返し、何度も恫
喝/脅迫し小突き、睡眠不足にして疲労困憊させ、うつ状態に陥らせ、無理やり押印させ退職に追い込みました。

165非決定性名無しさん2017/06/17(土) 08:03:29.36
たった一人の不心得者が仕事とは関係のないプライベートな範囲で犯した犯罪に対して勤務先名を敢えて出す必要性があったのだろうか?
他のすべての社員は真面目に勤務している優秀な人達ばかりなのに、こういう報道のされ方をされるのは非常に残念なことだと思う。

166非決定性名無しさん2017/06/17(土) 09:33:50.04
>>165
はげしく同意。

> 他のすべての社員は真面目に勤務している優秀な人達ばかり
    〜〜〜〜 〜〜〜
山口純哉以外は、すべてまじめで優秀です。IBMには不心得者は一人もいません。
みんなエリート社員です。

> 仕事とは関係のないプライベートな範囲で犯した犯罪

まったくその通り。山口純哉は勤務時間中に会社のネットワークから違法アクセスしていましたが、
仕事とは絶対に関係ありません。プライベードな行為です。
だから勤務先を出したマスゴミには広告料不払いという制裁を加えるべきです。

167非決定性名無しさん2017/06/17(土) 10:12:45.11
そもそも今週はこんな下らないニュースを全国区で流す必要性があったのか?
獣医学部新設の疑惑や共謀罪など、もっと長く深く報道すべきニュースがあったはず。
どう考えても報道する必要性があったとは思えない。

168非決定性名無しさん2017/06/17(土) 11:03:31.17
>>166
> 山口純哉以外は、すべてまじめで優秀です。IBMには不心得者は一人もいません。
> みんなエリート社員です。
痴漢の心得者から見て優秀なエリート集団ということか

169非決定性名無しさん2017/06/17(土) 12:16:05.87
193 名前:名無しさん@1周年[sage] 投稿日:2017/06/15(木) 05:18:46.32 ID:2G7LLbjX0 [1/6]
IBM社員は変態不倫リーマンばかり

170非決定性名無しさん2017/06/17(土) 12:26:57.46
>>161
リストラばっかりしてるからさ。

ある部門に突然ノルマが降りてくる。決算期末までに5人斬れ、とか。

リストラされないために一番効率のよい行動はスキルアップなんかじゃない。
他人を貶めること。
自分のことは棚にあげ、
「Aさんは、いつも株取引なんかやってます。あの上段に青帯の画面は、SBI 証券の取引画面に違いありません,,www」
とかなんとかいって。
そんなつまんない告げ口をやってる奴を俺は何人もみてきた。

おおらかな性格の人の方が、上長も辞めろといいやすいし、そういう人が真っ先に斬られる。
結果、プライドだけは妙に高くて自己アピールの強烈ないやな奴ばっかりが残る。

171非決定性名無しさん2017/06/17(土) 12:35:28.91
>>結果、プライドだけは妙に高くて自己アピールの強烈ないやな奴ばっかりが残る。

でも残れなかったのね。

873 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2017/06/03(土) 21:44:12.56
>>854
バンド8 になるということが、「IBMにしがみつづけられる」 こと以外に、
なにかメリットがあるのか?

IBM から鳴り物入りで来たこいつ、
https://enterprisezine.jp/iti/detail/3370
大口たたいているわりにほんとどうしようもなく使えないんだが。
上っ面の技術評論だけはすごいんだけどね。

IBM ってこんな奴ばっかりなのかな。

172非決定性名無しさん2017/06/17(土) 13:16:22.09
IBMは製造業からサービス業へと変遷する過程でSTGという組織が消滅した
当然日本にあったAPTOも壊滅し、自ら手足を動かしてもの造りすることにやり甲斐を感じていたエンジニア達は霧散した

残った技術職は、実務経験がなく机上の知識だけで偉そうな事言うだけで、自らの手では何も産み出せない人
そんな人達でもしがみつきたいならコンサルや派遣PMとして生きて行ける会社は、仕事にやり甲斐や夢を求めなければ居心地良い

173非決定性名無しさん2017/06/17(土) 13:40:01.88
>>167
マスコミは世論迎合的なので賛同を得られるものを好む傾向あり
今回は日本IBMがリストラを率先する悪い企業イメージが定着した結果だろう

174非決定性名無しさん2017/06/17(土) 19:03:40.12
218 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 09:53:24.96 ID:y6J0JkDn0
日本IBMはブラックで有名

229 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 18:39:42.11 ID:z2JhtGHN0
IBMって50過ぎまでサバイバルできたら3000万くらいじゃないの?

230 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 18:40:48.71 ID:TtzTfieI0
さすがIBMの社員だけあってものすごいハッカー力があるな(´・ω・`)
天才プログラマーだったのかも

233 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 21:13:45.79 ID:2G7LLbjX0
IBMは色々やらかしてる

234 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 21:15:52.50 ID:2G7LLbjX0
箱崎はほんとヤバい変態不倫リーマン巣窟

236 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 21:17:46.15 ID:2G7LLbjX0
IBM社員なんてそんなのばっかりだよ

239 : 名無しさん@1周年2017/06/15(木) 22:51:30.55 ID:uboLGtQT0
うん。うらやましい。
しばしば、IBM ルームにお邪魔するんだけど SE の皆様方、いつも仕事そっちのけで株取引やってる。
自分も仲間に入れて欲しい。

247 : 名無しさん@1周年2017/06/16(金) 05:30:23.02 ID:OxkBqOFZ0
最高顧問からして駅でパンティーを盗撮してる
日本IBM出身の知り合い何人かいるが
総じてモラルとか順法意識のない人間ばかりだ
社風に問題があるのだろうか


255 : 名無しさん@1周年2017/06/16(金) 07:20:11.72 ID:lJD72HGm0
いちいちチマチマとマニュアルで
「 ランダムに3回PWD入力して、ダメなら24時間後に再挑戦 」 なんざやってるんでなく、
自動化ツールでしかもマルチセッションでゴリゴリやってたんだろ。
そりゃさすがに目立つから、被害者でなくプロパイダーのヤフーに気づかれてしまい、
通報されたんだろw

175非決定性名無しさん2017/06/17(土) 19:25:44.79
ブラックで有名だけれども、それが世界の経営というもの。社員は困るが。

176非決定性名無しさん2017/06/17(土) 21:18:00.08
実際のところ一流企業はまず社員を幸せにし社員の力で成長している
IBMはここ10数年で変わり果てた姿になった
見方を変えればMFが売れなくなって約30年間、社員を犠牲にしつつここまで良く頑張ったと言える

177パワハラ被害者を救う会2017/06/17(土) 21:36:21.08
***田川昌夫氏によるパワハラ4(褒賞金欲しさに辞めさせ易い部下を攻撃)***

当時、会社は人員が過剰な状況となり、勤務状況/成績に問題がある社員を説得して辞めさせたいと考え、大規模リストラを実施しました。

ところが、田川昌夫氏は、会社の指示を悪用し、部下を辞めさせて褒賞金を得ようと考え、協調的で反論せず、家族に病人がいて転勤が難しい、嫌がらせをすれ
ば辞めさせ易そうな部下を選び、個室で何度も真っ赤な顔になって恫喝するなど、会社の指示を逸脱した違法なパワハラを、繰り返し実施しました。

178非決定性名無しさん2017/06/17(土) 23:37:18.44
>>171
誰だこれ?
こんなヤツ知らん

179非決定性名無しさん2017/06/18(日) 01:57:21.54
米持?

180非決定性名無しさん2017/06/18(日) 02:00:04.93
米持?

181非決定性名無しさん2017/06/18(日) 03:55:49.34
クラウド・エバンジェリストでありクラウド・マイスターであられる米持氏だぞ
全IBM社員から崇められ目標とされていた
年収は2000万円を軽く超えていたはずだがこんなトップ技術者の流出を何故止めらないか?

182非決定性名無しさん2017/06/18(日) 08:00:13.45
釣り針がでかすぎ。

183非決定性名無しさん2017/06/18(日) 08:43:42.69
>>181
彼を繋ぎ止めるには例え日本IBM でも枠が小さすぎた。
彼の著作を読み、講演を聴いたことがあるが、その発想力とクラウドへの可能性に関する見解は想像を絶するものだった(余りにも次元が違いすぎて聴衆はその半分も理解できていなかったであろう)。
正直彼が次のノーベル賞候補にノミネートされても何ら不思議ではない。

184非決定性名無しさん2017/06/18(日) 08:56:20.28
クラウドを考案したわけでもなく、
クラウドを構築したわけでもなく、
誰かが作って運営してるシステムを、巧みなセールストークで売り込んでるだけ

185非決定性名無しさん2017/06/18(日) 10:18:04.82
セールストークは下手だったからお客は逃げた
技術者としては立派だったと思う

186非決定性名無しさん2017/06/18(日) 10:24:29.75
【NHK】不正アクセスの疑い 日本IBMの社員を逮捕
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170614/k10011017731000.html

【日テレNEWS24】不正アクセス「4年前から」IBM社員送検
http://www.news24.jp/articles/2017/06/15/07364310.html

【BIGLOBE】ヤフーIDで不正アクセス IBM社員逮捕 2300人の女性の個人情報のぞき見、写真86000枚をPCに保存
http://blog.livedoor.jp/yahuokusan/archives/71356640.html

【上毛新聞】女性アカウントに不正侵入疑い 日本IBM社員を逮捕
http://www.jomo-news.co.jp/ns/2017061401001622/news_zenkoku.html

【静岡新聞】女性アカウントに不正侵入疑い 日本IBM社員を逮捕
http://www.at-s.com/news/article/social/national/369997.html

【長崎新聞】女性アカウントに不正侵入疑い 日本IBM社員を逮捕
http://www.nagasaki-np.co.jp/f24/CO20170614/na2017061401001622.shtml

【北日本新聞】女性アカウントに不正侵入疑い 日本IBM社員を逮捕
http://webun.jp/item/7375771

【神戸新聞】女性アカウントに不正侵入疑い 日本IBM社員を逮捕
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201706/0010282601.shtml

【宮崎日日新聞】女性アカウントに不正侵入疑い 日本IBM社員を逮捕
http://www.the-miyanichi.co.jp/news/National/2017061401001622.php

【北海道新聞】女性アカウントに不正侵入疑い 日本IBM社員を逮捕
http://dd.hokkaido-np.co.jp/news/society/society/1-0410478.html

山口純哉(IBM社員)の顔画像や経歴やFacebookは?家族や動機も調査!
http://intresting-labo.com/ibm-shain-kaogazo/
白髪にメガネ姿でぱっと見では割と真面目そうな雰囲気は伝わってきますね。
現役のIBM社員による衝撃的な事件の内容に驚きを隠せませんね^_^;
また家族については、近所の方の話によると、子供を塾に見送っている様子が見られたということです。
いや〜現役の日本IBM社員による犯行に驚きを隠せませんね^_^;
今後は事件の全貌が解明され、再発防止が徹底されることを祈願しております。

187非決定性名無しさん2017/06/18(日) 15:23:36.16
>>186

Link先の記載から

> 今回の山口容疑者についても、かなりエリートな育ちや学歴をお持ちである可能性が高いと考えられます。

なんでマスコミはこうやって持ち上げるのかな?
で、いまだに実際の経歴はなにも明らかにされていないのか。

188非決定性名無しさん2017/06/18(日) 16:36:47.85
ニュースバリューが低い。地位がある人がやったのではなく、セキュリティの専門
でもないのらしい。よっぽどの余罪がないと今後べた記事というのでも出てこない。

189非決定性名無しさん2017/06/18(日) 19:50:16.70
パスワードの認証エラーは内容を定期的にまとめて所有者に通知すべきだろうな
アタックの内容を見て青ざめ、パスワードを強固にすることになるはず

190非決定性名無しさん2017/06/19(月) 11:36:50.83
ベネッセ漏洩事件の場合は、せいぜいガキの住所氏名と「進研ゼミ」の
成績が漏れたぐらいだが、今回の場合は侵入したYahooアカウントで
買い物もできるし、ヤフオクに出品して、メールも写真も見れてしまうのだから
事件性からいうとある意味より深刻で悪質だといえる。

それと今回の事件は、自社の本番DBとかセンシティブな情報にIBMのSEの近づくことについて
不安に思う企業が激増していることだろう。

そもそも、ほぼ同一のIPアドレスから2300人ものログインが成功している
異常性についてログイン履歴を監査すればわかりそうなものだが
4年もの間発見できなかったYahooの管理者はあまりにも
油断しすぎというか脇が甘すぎるように思える。

191非決定性名無しさん2017/06/19(月) 17:27:01.83
買い物をしたり、ヤフオクに出品したという話は無い。2300人のメールなど
を見ていたというだけだ。それだけであるとそういう人は少なくないだろうから
警察などへの通報は積極的に行わないと思う。Yahooにしてもたいがいは無料の
利用者であるし、わざわざ通報などはしないと思う。何故捕まったのかが、非常
に知りたい。

192非決定性名無しさん2017/06/19(月) 17:45:25.27
リストラどんどん
中高年でしてるみたいだけど

転職できたのか?

193非決定性名無しさん2017/06/19(月) 17:50:11.42
このままではアマゾンとかグーグルといったなんで儲けているか
さっぱりわからない会社にIT業界の覇者たる地位をうばわれかねないです
お客様が知恵をつけてきて大型契約をとり売り上げをあげる難しくなってきたので
社内LPをとりあえず解雇するのがてっとりばやくGPをあげるのに有効だと思います
文句がある方は訴訟起こしてねということでOKです 判決まで3年かかるし

194非決定性名無しさん2017/06/19(月) 17:57:06.26
グーグルは確かに凄いが、広告収入が大半というあたりいまいちITの王者としてふさわしくないね

195非決定性名無しさん2017/06/19(月) 18:26:18.63
広告収入ということにもっとIBMも着目してもいいのではないか。ものやサービス
を売っての収入というのだけだと先細りになる。

196非決定性名無しさん2017/06/19(月) 18:55:21.39
>>195
広告収入馬鹿から巻き上げやすいサービスだからね。
IBMは相手のためにならないと考えてあえて広告サービスをやらないんじゃないかな。

197非決定性名無しさん2017/06/19(月) 20:14:55.38
>>193
アマゾンとかグーグルがなんで儲けてるのか分からないってお前相当ヤバイよ

198非決定性名無しさん2017/06/19(月) 20:23:17.94
「地位をうばわれかねないです」って、彼らの時価総額はIBMの3倍、4倍以上になってるし
既に地位はうばわれているんだな
インターネットやクライドのせいだな

199非決定性名無しさん2017/06/19(月) 20:28:00.42
>>193
どんだけ老害だよお前w

200非決定性名無しさん2017/06/19(月) 20:30:31.59
大株主や経営者ではないからいえるが、AmazonやGoogle並みの時価総額にならない
といけないというのではない。本当に経営にそんなことを考えられたら仕事がなく
なる。スキルがあって真面目にやっていたとしても関係ない。

201非決定性名無しさん2017/06/19(月) 20:43:13.13
日本語勉強しろよ

202非決定性名無しさん2017/06/19(月) 21:13:16.97
>>198
それはそんなに問題じゃないよ
IBMはぶれない価値を持っている
アマゾンはIBMと違うBtoC構造で収益を出している部分もあるのでいいとして。googleの広告のような、使ってて明らかに邪魔な機能を無理矢理つけて稼いでいる企業に並ぶ意味はない。というかそんな企業潰れるよ
そういう低俗な争いはappleやgoogle、サイバーエージェントあたりとやっててくれ。

203非決定性名無しさん2017/06/19(月) 21:22:04.74
>>使ってて明らかに邪魔な機能を無理矢理つけて稼いでいる企業に並ぶ意味はない。

広告が邪魔だからお前はググらないのかwデメリットを超えるメリットがあるから俺はググるけどなw

204非決定性名無しさん2017/06/19(月) 21:22:45.10
202みたいのが老害社員の代表なんだろうなあ。

205非決定性名無しさん2017/06/19(月) 21:26:19.94
>>203
メリットはあるよ
だから別に悪いとはいってない。だがgoogleの利益の50%以上をしめる広告サービスは低俗だと言っている。

206非決定性名無しさん2017/06/19(月) 21:27:58.05
本当に頭が悪いな。googleのサービスによって豊かになってることは否定してない。その中の広告というサービスは低俗で、それをIBMは模倣すべきでないって言ってるだけなのに、勝手に過大解釈して暴れ出すガイジ多過ぎ。

207非決定性名無しさん2017/06/19(月) 21:35:44.52
そういうIBMは買収したばかりのUstreamを「IBM Cloud Video」にして
いよいよ広告収入にのめり込んでいくわけだがw

Ustream is IBM Cloud Video
https://www.ustream.tv/blog/streaming-video-news/ustream-is-ibm-cloud-video/


USTREAMを視聴している際に出てくる広告を消す方法
http://akibass.hatenablog.com/entry/2015/02/11/231140

208非決定性名無しさん2017/06/19(月) 22:07:14.42
>>205
低俗ってw日本最大のブラック企業のくせにww

209非決定性名無しさん2017/06/19(月) 22:08:29.47
民放テレビはスポンサーのCMが流れるから低俗ですかw

210非決定性名無しさん2017/06/19(月) 22:22:02.28
インターネット上でのビジネスモデルを確立した功績は大きいんやで
老害にはそれが分からんとです

211大歳の仲間入り2017/06/19(月) 23:34:43.55
http://www.sanspo.com/geino/news/20170619/tro17061910300003-n1.html

 福岡県警筑後署は19日、県内に住む小学2年の女児(7)のスカート内を盗撮しようとしたとして、県迷惑行為防止条例違反の疑いで、同県久留米市安武町、会社員の男(42)を逮捕した。

 逮捕容疑は、3日午後7時20分ごろ、同県大木町にあるショッピングセンターで、商品を見ていた女児のスカート内に、背後からカメラ付き携帯電話を差し入れた疑い。

 署によると、女児の母親が気付いて声を掛けると容疑者は立ち去ったが、防犯カメラの映像などから浮上した。

212非決定性名無しさん2017/06/20(火) 00:03:31.93
ここって創価系ですね。
応募しなくて良かった。

213非決定性名無しさん2017/06/20(火) 00:12:40.95
どうでもいい落書き。あんま気にするな。

>>206
低俗だの、模倣すべきでないだの。。。
「それがIBMらしいビジネスモデルになるんですか」だのぶれない問いはよくないね。まー嫌いでないけど。

低俗だろうが、ぶれようが、ステークホルダーを豊かにさせる企業に人は投資するのであって、
単に永続するために存在する企業はさほど価値がない。

214非決定性名無しさん2017/06/20(火) 00:21:54.89
>>212
ヤマダデンキといいここといい、
創価系企業が次々と没落していくのはよろし。

215非決定性名無しさん2017/06/20(火) 00:47:29.66
創価系派閥がノサバッてたな

216非決定性名無しさん2017/06/20(火) 00:51:14.07
>>206
IBMは既に広告代理店になってるの知らないの?
http://www.nikkei.com/article/DGXKZO07360550W6A910C1H56A00/

儲かりそうなものに節操なく飛びつき杉ww

217非決定性名無しさん2017/06/20(火) 07:36:43.92
>>214,215
お前、定期的に沸いてくるな。
何の根拠もなく書き込んでてバカ丸出しwww

218非決定性名無しさん2017/06/20(火) 12:26:55.01
クラウドで AWSに 伍していこう

RA 目標達成 マンダトリー

暇だから Yahoo ID ハックした?

野鴨なら Globalに 羽ばたこう

減給は 自業自得と いうものだ

IBM くるみんマーク 認定です

野洲売却 先見の明ある 大歳さん

WATSONは 明るい未来の 原動力

IBM LGBT 模範生

これからも 「あ・た・ま」の精神 大切だ

50歳 居座りたいなら BAND8

外資なら TOEIC900 常識だ

>>211
冤罪の 可能性ある 大歳さん
http://blog.goo.ne.jp/ibm_apto_ob97/e/45b02aa3dcb7dcd244bb89f30752131b

すばらしい ダイバーシティーの IBM

LPは 社外のキャリア 目指しなさい

がんばろう 3Qまでに 増収を

大歳さん リーダーシップ すばらしい

これからは みんなで Mac使おうぜ

ITは 新陳代謝が 最重要

219非決定性名無しさん2017/06/20(火) 17:40:48.96
2Q リストラ どうよ

220非決定性名無しさん2017/06/21(水) 00:31:07.41
絶好調!

221非決定性名無しさん2017/06/21(水) 07:22:46.71
>>218
バンド8以上でも続々リストラされてるの知らないの?
給与水準が高まれば求められる成果も高くなる
過去の成果など一切関係ない厳しい世界だ
特に役員は要らないと判断されれば即ジエンドだよ

222非決定性名無しさん2017/06/21(水) 14:25:35.00
>>221
そう考えると今も残っているプロパーの人たちって本当に優秀な人達なんだな。

223非決定性名無しさん2017/06/21(水) 16:04:09.13
>最高顧問を首にできるのは超最高顧問だけ
>なめんなっ!最高顧問がパンツの盗撮してる会社だぞっ!

東芝でも不評があった役員OBを異常に厚遇する制度はようやく廃止されることになりましたが、
「相談役」とか「顧問」とか「最高顧問」、「名誉会長」とか、取締役でもないにも関わらず
商法上の責任も負わず、役割不明確なまま経営に影響を与えているケースがあり、
ここにきて企業統治・透明性の問題から風当たりが強まっている現実があります。

東芝問題をきっかけというのがありますが、株主・投資家からの不満が以前から絶えないのが実情です。
このたび政府が規制に乗り出すことになりました。

ただIに関していうならば、最高顧問といった方は多大な功績を残されたのだから
名実ともに内容があるものであり、今回指摘されるような問題には該当しないと思います。

本当に必要? 企業の相談役・顧問
https://www3.nhk.or.jp/news/business_tokushu/2017_0120.html

相談役・顧問に逆風=政府、企業へ開示義務付け−株主総会でも争点
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017060801083&g=eco

企業のトップを退いた後、相談役や顧問に就く企業の慣行に風当たりが強まっている。
取締役でもない立場で経営の意思決定に影響を与えているケースがあり、
政府は企業の在り方として望ましくないと判断。相談役・顧問の情報開示を企業に義務付ける。
企業の株主総会を前に相談役・顧問制度を批判する株主も少なくない。

政府は、上場企業の社長、最高経営責任者(CEO)が相談役・顧問に就任した場合、
氏名、地位、業務内容などを開示させる。

224非決定性名無しさん2017/06/22(木) 00:50:41.06
>>222
リストラ回避技術は確かに存在する
ヒラメ
自己アピールの長けた口達者
お客と懇ろになって上司に良いことを言ってもらう
学会に入信

黙々と仕事をするタイプは完全にNG

225非決定性名無しさん2017/06/22(木) 08:12:55.77
>>222
居残り社員の自己正当化

226非決定性名無しさん2017/06/22(木) 09:16:53.86
>>222
優秀だよ
仕事しないでタリーズで英会話レッスンとかされてるもん
普通の人は仕事中には無理

227非決定性名無しさん2017/06/22(木) 12:27:42.82
>>そう考えると今も残っているプロパーの人たちって本当に優秀な人達

同意。
これまでに打ち続いた「RA」や「Bottom斬り」によって
ローパフォーマーがいなくなり、ようやく少数精鋭の会社になったと思う。

20四半期連続減収ということで、まだ結果は出ていないが
優秀さが証明された我々のメンバーががここから頑張ることで
今年の3Qぐらいからしっかりと手ごたえあるGlowthを達成して
いくことが重要ですね。

>>224
英語、プレゼン、ゴマスリの三拍子が揃わない人というのは
IBMだけでなくどこの外資でも生き残ってくのは
おぼつかないのではないかと思います。

228非決定性名無しさん2017/06/22(木) 12:39:55.30
昼休みに2chするのがハイパフォーマーの証だよなw

229非決定性名無しさん2017/06/22(木) 12:56:44.96
リストラされて無職の人たちはいつでも書き込みできるもんな。

230非決定性名無しさん2017/06/22(木) 18:14:05.90
クラウドやネットビジネスでアマゾンやグーグルの地位を奪うのは
むずかしいので とりあえず業績不振のHWを中心に大幅な人員削減が肝要です

231非決定性名無しさん2017/06/22(木) 20:43:29.94
>>230
お前、ソフトの人間か

232非決定性名無しさん2017/06/22(木) 20:59:41.55
でインド人は?

233非決定性名無しさん2017/06/22(木) 23:32:55.49
6月末で辞める薬院いるらしいな

234非決定性名無しさん2017/06/23(金) 00:37:52.68
>>233
社内も少子高齢化を迎えているからバランスを取るために必要なのだろう。

235非決定性名無しさん2017/06/23(金) 01:31:33.95
そんなつもりじゃなくても〜♪お前の娘を轢き殺して〜♪
そんなつもりなかったんです〜って言われてるのと同じ〜♪
あ〜じゃあしょうがありませんね〜♪そんなつもりなかったんならしょうがありませんね〜♪
娘が顔がグシャグシャになって頭が脳みそ飛び出て車に轢き殺されても
そんなつもりはなかったんです〜で済むと思ってるなら同じこと言い続けろ〜♪
それも一つの仕事にもなってない〜♪
頭がぐちゃぐちゃになって轢き殺されてみろ!
そんなつもりはありませんでしたって犯人に言われてみろ!!

236非決定性名無しさん2017/06/23(金) 09:01:03.78
豊田氏に、次の人事部長をお願いしよう!
役印になっていただき、ニッポン法人の士気を高めよう!
そんなつもりでやれば、きっと出来る!!!!!

237非決定性名無しさん2017/06/23(金) 12:37:51.37
>ニッポン法人の士気を高めよう!

同意。
ヒス女がペットボトルを振り回して威嚇すればリソースのモラルは最高潮に達するであろう。

238非決定性名無しさん2017/06/23(金) 20:02:42.06
ちょっと前の人事のBBAもそんな感じの人だったよね。
1年くらい前に みずほFG に転職したみたいだけど。

239非決定性名無しさん2017/06/24(土) 08:33:00.93
理事や厄淫のBBAは例外なくあんな感じだな
わめくのが仕事と勘違いしている

240非決定性名無しさん2017/06/24(土) 11:09:56.14
豊田真由子代議士みたいな絶叫暴行が、まんま内永と同じだったわ

241非決定性名無しさん2017/06/24(土) 11:16:56.37
ただし、チンコ大きい部下にだけは優しく接してくれた

242非決定性名無しさん2017/06/24(土) 11:37:13.95
こんな下らない書き込みをして楽しいですか?男の嫉妬ほど見苦しいものはありません。
もし元IBM社員ならばそれなりの品位と責任をもった意見を述べてもらいたいものです。

243非決定性名無しさん2017/06/24(土) 11:48:02.81
IBMのBBAもミュージカル風になればもっと良い
怒鳴り散らすのはやめてほしい

244非決定性名無しさん2017/06/24(土) 15:36:10.04
>>240
U永さん(理学部)も、○歳さん(工学部)も、豊田代議士(法学部)も
3人ともに皆さん東大卒なんだから、
おまいのような雑魚がアレコレ言えるような立場じゃないだろう?

245非決定性名無しさん2017/06/24(土) 16:01:20.19
>>242
> こんな下らない書き込みをして楽しいですか?

そういうお前は少なくともお客様先にでている社員じゃなさそうだな。

同じことを大歳卓麻にいってやれよ。
「そんな下らないことをして楽しかったですか?」って。
そして、退職金・慰労金を返却させ、主要顧客を失った損害額を全部返済させろよ。

大歳がそのくだらないことで、どれほどの人が多大な損失をこうむったかわかってんのか。

246非決定性名無しさん2017/06/24(土) 16:20:30.76
>>238
これからAIで銀行員が不用になるから数万人規模のリストラが必要だ
既に千人以上やってるし、そのうちギネス登録されるかもな
本人は首といえる部分が物理的にないので切られるスキがない

247非決定性名無しさん2017/06/24(土) 18:44:18.73
>>244
Fランのお前が擁護するとは片腹痛いは

東大の世界ランキングは100位にも入っていない
東大卒が恥ずかしくて言えない時代になったと実感している

248非決定性名無しさん2017/06/24(土) 18:46:39.96
>>242
内永のラブホ事件とか知らんのか?
お前社員じゃないだろ

249非決定性名無しさん2017/06/24(土) 19:10:46.31
>>245
報道によると、ロッテ重光宏之氏は過去10年余りの間、
勤務実体がないにもかかわらず、ホテルロッテなどグループの系列会社から
役員報酬などの名目で数百億ウォン(数十億円)を受け取っていた疑いがあリ、
横領容疑で取り調べられている。

退職金・慰労金を不当に受け取った大歳や勤務実体がない北城もいずれ同じ運命にある。

250非決定性名無しさん2017/06/24(土) 21:44:32.66
>>245
「リストラの毒味役になる」とか言って、社員の首を斬りまくったけど、
大歳卓麻一人分の役員報酬+退職金慰労金 に加えて事件後に顧客を失なった損失の方が、
リストラした多数の社員の人件費分より、はるかにでかいよな。

251非決定性名無しさん2017/06/24(土) 23:45:16.98
普通の企業なら株主代表訴訟になるのだが
外人の株主は日本で起きた痴漢事件など知る由もない
誰か英語の得意な奴、USの掲示板に訴えてくれ
そうすれば大歳の尻毛まではぎ取れるぞ

252非決定性名無しさん2017/06/25(日) 09:01:22.06
退職金・慰労金を不当に受け取った横領罪を容認した当時の役員連中も立派な共謀罪になる。
尚、横領は親告罪ではないことを指摘しておく。

253非決定性名無しさん2017/06/25(日) 10:03:08.33
大歳、当時の取締役からは相当な賠償金を得られるだろう

254非決定性名無しさん2017/06/25(日) 10:26:18.50
IBM現場で毎日毎日7時間以上爆睡してる近○はクビにしろよ
http://www.ait.co.jp/
https://www.sra.co.jp/

255非決定性名無しさん2017/06/25(日) 11:10:04.70
Yonoさん、大至急連絡して。
池田がついに行動を起こしたよ。
アパート経営に飽きたんじゃね?
追い出し部屋のラインだったYonoさんが狙われる。
他の辞めた奴らも、失うものが無いから便乗するかも?
裁判が落ち着いて暇な組ちゃんも、騒ぎだすかも?
行動の詳細は、ここでは言えない。
書込み禁止は、避けたいからね。
もう手遅れかもしれないけど。
何年経っても、やった事からは逃れられないって事か。
とにかく、大至急ね。よろしくね。
ななゼロゼロさん より

256非決定性名無しさん2017/06/25(日) 13:20:04.77
無理な開発契約は断れ!

受注者側が賠償

JR九州子会社に、1.2億円賠償命令
2017年06月24日 09時42分

少林寺拳法の普及に取り組む一般社団法人「SHORINJI KEMPO UNITY」(東京)が、
「JR九州システムソリューションズ」(福岡市)に発注したシステム開発が中止となったとして損害賠償を求めた訴訟の判決で、
東京地裁は23日、同社に約1億2千万円の支払いを命じた。

両者は契約書を交わしておらず、訴訟では契約の有効性が争点となった。
鈴木正紀裁判長は発注書と発注応諾書をやりとりしていたことなどから「契約は成立」と認定。
UNITYが開発期限とした2013年1月末から、新たに別会社と契約した同年9月までについて、1日当たり約46万円を支払うよう命じた。

判決によると、UNITYは10年4月、JR九州システムに法人の基幹システムの開発を発注。しかし内容を巡り行き違いが生じ、同社は同年8月に開発の断念を伝えた。

257非決定性名無しさん2017/06/25(日) 15:33:58.39
大歳さんの功績で素晴らしいと思ったことの一つとして、
学者のジョージ・ケリング氏が提唱する「割れ窓理論」を題材にした説明を社員に行い、
コンプライアンスの重要性を説いたことだと思う。
そして、違反事案に対しては「ノートレランス」で断固たる対応するということを打ち出し、
ガバナンスの強化を図ったことは顕著な業績の一つだと思う。

その結果としてガバナンスが行き届いたとれた会社になりましたし、
そのことが業界リーダーとしてIBMが信頼と尊敬を集めることにもつながったと思います。

大歳さんにおかれましては、これからもご健壮で、万年長寿を祈りつつ、
今後のさらなるご栄達・ご活躍を願って、私の2chでの発言を終えたいと存じます。

258非決定性名無しさん2017/06/25(日) 16:00:26.25
>>257
ガバナンス強化は単に本国からの指令だぞ
本国の役員が投獄されないためだ

259非決定性名無しさん2017/06/25(日) 17:37:59.36
>>
未だに処女ではないかとも言われている。

260非決定性名無しさん2017/06/25(日) 18:47:44.94
>>257
生きているとIBMの迷惑ですのですぐに死んでください

261非決定性名無しさん2017/06/25(日) 18:50:17.39
検察は自殺する前にすぐに横領罪で検挙するべきだ

262非決定性名無しさん2017/06/25(日) 22:08:19.03
>>261
To:
osamua@microsoft.com
Cc:
junmatsu@microsoft.com
Bcc:
akikok@microsoft.com
From:
jun.matsumoto.716@facebook.com
安達殿、松本殿が貴殿の責任と言いました。部門の責任だと言って言います。お答えいただけますか?松本殿、警察官が貴殿の行為を認めたというのであれば、どこの警察署の何という警察官ですか?発言を5w1hで示してください。
報道機関に一方的にパワハラやセクハラの被害者を悪者にする発表が来たとの報告があります。貴殿の仕業ですか?世界的な人権問題に発展しています。
2017/06/24(土) 11:09
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか?
なぜ謝罪しないのですか?
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか?知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか?
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか?
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか?
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか?幻聴の可能性があると言いたいのですか?
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか?
マイクロソフトの人事はマネージャ
ーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、告発を認めないとはどういうことですか?
当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか?
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。
パワハラセクハラの被害者が被害者のくせに態度がでかいとはどういう事ですか?
被害者だという認識はあっても自分が気に入らないあるいは嫌いな人物なので人事としての仕事を放棄するという事ですか?
警察を私物化するとはどういう事ですか?桜田門のベンダーちゃんとは具体的にどこの事ですか?
そもそもベンダーちゃんとは何ですか?
パワハラセクハラ被害者はみんなが敵とはど
ういう事ですか?
被害者を正義の英雄とする褒め言葉ですか?

263非決定性名無しさん2017/06/26(月) 13:37:11.56
>>250, >>251, >>257
東大を出て、USでガースナーさんから帝王学を学び、
IBM-Jの社長・最高顧問として優れたリーダーシップを発揮し、
そして経団連や総務省の審議会委員長も務めたほどの立派な人だと思います。

それほどの人がiPodで盗撮容疑というのも、まずありえないだろし、
おそらくは最近流行りの「痴漢冤罪」の一種なのだろうと思われる。

最近駅のホームから逃走する人が急増しているのは、
一度、駅員室や交番に行ってしまうと、
痴漢行為を何らやっていなくても、単にヒジが女性の服に触れただけでも
確実に有罪になってしまう慣行があるから仕方のないことなのである。

大崎会長がご指摘なされている通り、冤罪の可能性の方が十分にあると思う。

大歳卓麻は冤罪の可能性もあると主張する大崎勝彦会長
http://blog.goo.ne.jp/ibm_apto_ob97/e/45b02aa3dcb7dcd244bb89f30752131b

264非決定性名無しさん2017/06/26(月) 13:58:07.62
>>248
kwsk

265非決定性名無しさん2017/06/26(月) 18:31:47.65
>>255

7003 @jp.ixx.com?

266非決定性名無しさん2017/06/27(火) 01:19:52.79
>>263
大歳のiPodには決定的な写真が何枚も残っていて言い逃れの余地はなかった

267非決定性名無しさん2017/06/27(火) 05:58:07.35
さすが、しんこんにねんめにオウム新聞みせて淫らな写真をばらまくぞと脅迫しただけあるわ

268非決定性名無しさん2017/06/27(火) 07:54:06.17
人月100万円以下で作ってはならない理由

・料金搾取の業界損害がある
・偽装請負多重派遣の業界損害がある
・将来リストラ問題の業界損害がある
・契約外期限遵守の業界損害がある
・客先指示遵守の業界損害がある
・知的財産譲渡の業界損害がある
・時間外労働違反の業界損害がある
・低予備工数見積の業界損害がある
・残業見積の業界損害がある
・無料追加の業界損害がある
・学習不足の業界損害がある
・裁判苦手の業界損害がある
・対人障害の業界損害がある
・健康障害の業界損害がある
・使い捨ての業界損害がある
・孤独死の業界損害がある
・低収入の業界損害がある
・低技術の業界損害がある
・結婚障害の業界損害がある
・鬱病早死多数の業界損害がある
・孤独死多数の業界損害がある
・技術裁判困難の業界損害がある

IT業界は使い捨て奴隷社員の世界
https://momonestyle.com/it-industry-does-no

269非決定性名無しさん2017/06/27(火) 08:13:27.31
おはようございます。本日の放送予定です。
都議選挙、木村沙織のふるさと八王子にて日本第一党、桜井誠と岡村みきおが演説します。
必見の価値アリ。


※配信は桜井誠のツイキャスからリアルタイムで配信されます。是非ご覧ください。


平成29年6月27日(火)

弁士 岡村みきお、桜井誠、堀切笹美、荒巻靖彦 ほか

選挙演説 時間、場所

8時〜 高尾駅南口

11時〜 長房団地周辺巡回

15時30分〜 道の駅八王子

18時30分〜 八王子駅北口

<岡村みきお後援会>

岡村みきお 八王子未来の会

https://m-okamura.japan-first.net/


【期日前投票期間】6月24(土)〜7月1日(土) 午前8時30分〜午後8時
【投票最終日】  7月2日(日) 午前7時〜午後8時まで

270非決定性名無しさん2017/06/27(火) 12:33:01.44
IBMの職種別年収
http://heikinnenshu.jp/gaishi/ibm.html

IBMの年収は業種によって差があり、最低305万円〜8000万円となります。
IBMは様々な職種があります。その中でも有名な職種の年収を算出してみました。

・マネージングコンサルタント:1000万円〜1300万円
・マネージャーとなると、911万円。
・シニアコンサルタントで年収が、760万円。
・SEアナリストの平均年収が600万円。
・シニアITスペシャリストが平均年収が788万円。
・シニアプロジェクトマネージャーで年収が904万円。
・ソフトエンジニアの平均は680万円。
・コンピュータプログラマーの平均年収が約580万円。

実際にどのくらい報酬があるのかは定かではありませんが3.8Mドル
日本円にして3億8000万円ぐらいの役員報酬があるのではといわれています。

271非決定性名無しさん2017/06/27(火) 13:37:12.84
選挙があるから今週は裁判に日程を外したか。

272非決定性名無しさん2017/06/27(火) 13:40:21.71
豊田氏についても、録音されていることを社内でいうのは無理というもの。偉い
人には毛がない人がいるからだ。

273非決定性名無しさん2017/06/27(火) 15:48:04.25
バブル入社の新人類行員が三行合併であまりまくってるので
GYさんにはIBM人事時代以上の辣腕をふるってほしいです
本部頭脳は興銀 不良債権回収の兵隊は不治でくのぼう で 決まり

274非決定性名無しさん2017/06/27(火) 16:07:08.50
転職先として検討中です。
バンド9と、10の違いはいかほどですか?
ちなみにサービス提供部門のを知りたいです。
営業ではなく。よろしくお願いします。

275非決定性名無しさん2017/06/27(火) 16:22:38.74
band9 1500 band10 1800 理事だと2000 OVERかな その上は役員  
band8でも 1200はいくよ

276非決定性名無しさん2017/06/27(火) 17:26:16.55
YGさんはやることだろう。ただし、今は解雇の金銭解決というので厚生労働省が
上限下限を検討しているので、ガイドラインにしても決まってからで、今ではない。
企業は余計に払うのだと損というふうに考える。たぶん、12−18ヶ月を上限に
するから、明示されたら、法案成立でないのにしても先取りしてやる。まあ、SONY
がやったように5年分などというのはないことだろうと思う。

277非決定性名無しさん2017/06/27(火) 17:33:01.77
解雇規制のガイドラインから業績の条項を外すという画期的なことを行う。であれば
失業率をあまり上げないように会社間で調整するだろうけれども、業績のいい自動車
産業なども金銭解雇をするのは間違いない。世間の人は外資だけ特別だと思っていた
が、目が点だろう。

278非決定性名無しさん2017/06/27(火) 17:38:28.51
本音は18ヶ月などを出したくないのであるが、18ヶ月といってもらったら、
それでやり繰りは十分に出来る。そのために蓄えた内部留保というのも十分に
ある。それが36ヶ月となってしまったら予定が大幅に狂う。

279非決定性名無しさん2017/06/27(火) 17:56:16.99
会社は当面大規模なリストラは無い。既に思い切って多数リストラしてしまった
からだ。当面は変な雰囲気が続く。

280非決定性名無しさん2017/06/27(火) 23:32:20.76
>>279
バブル組、ITバブル組の贅肉部分が削ぎ落とされてスッキリした感じだ。
この調子なら遅くても4Q endには業績回復が見込めるだろう。

281非決定性名無しさん2017/06/27(火) 23:41:03.27
>>280
なんか常に後ろ倒しになってないか

282非決定性名無しさん2017/06/28(水) 01:02:08.18
ロードマップ2015

283非決定性名無しさん2017/06/28(水) 07:55:23.21
最近は、誰も書かない裁判。
5次だけ、和解無しとの事。
アイドル扱いの彼女も、和解協議の最終調整待ちだ。
5次の判決まで、会社がもつのか?
日本法人は、裁判の終結ともに撤退でしょう。

284非決定性名無しさん2017/06/28(水) 10:26:45.67
>>275 バンド9でも思ったより高いね。
バンド9から10へは、どのように進むのでしょう。またバンド9から8への降格?もあり?

285非決定性名無しさん2017/06/28(水) 10:34:24.92
5次の原告にはよほど会社が腹を立てているのだろう。当局に訴えるなどを繰り返して
いたのだから。

286非決定性名無しさん2017/06/28(水) 15:20:06.47
財界ではよくぞやってくれたと評価は高い。厚生労働省でも金銭解雇の原案を検討
している。原告に今なっている人に適用はないが、日本が構造改革をする上で欠か
せないとかいう。原案さえ出てしまえば、大規模なリストラをする企業がたくさん
出てくることだろう。実施時期の調整はすると思うが。

287非決定性名無しさん2017/06/28(水) 17:49:21.75
今日もニュースで盗撮事件


パンティ盗撮現行犯大歳さん
性癖は死ぬまで治らんらしいよ

288非決定性名無しさん2017/06/28(水) 19:53:13.50
>>287
たしかパンティ盗撮なんてしてないだろ??
普段は役員車に乗ってる人が駅に行くというのも不自然。

>>263も言ってるように、大崎会長という人も冤罪の可能性を指摘しているが、
当時社長賞をもらったりPromotionさせてもらった多くの人にとっては
今でも感謝や尊敬の対象なんだから、こういう場でネガティブな発言はやめてもらいたい。

>大歳卓麻は冤罪の可能性もあると主張する大崎勝彦会長
>>http://blog.goo.ne.jp/ibm_apto_ob97/e/45b02aa3dcb7dcd244bb89f30752131b

289非決定性名無しさん2017/06/28(水) 20:15:31.48
>>288
おまえ警視庁の前でその発言してみろよ。
やれるものならやってみなwwww

290非決定性名無しさん2017/06/28(水) 20:22:27.18
大歳さんは反対勢力に嵌められた可能性が高い。
今でこそLGBTなどの弱者保護の考え方は一般的であるが、当時は女性の社会的地位向上さえ、違和感を持たれていた。
そんな社会環境にありながら大歳さんは女性登用に積極的に取り組んでおられたが、これは旧世代勢力からは脅威に映ったはずである。
そのため、ありもしない嫌疑をかけられて追い落とされたのではないかとみている。
冤罪であるならば反論すれば良いだろうという意見もあるだろう。ただ恐らくは何らかの弱みを事前に押さえられていて(本人に起因しない家族やあるいは社員の不祥事かもしれない)それさえもできなかったのではないだろうか?
その後はありもしないノーパン出社要請や金魚鉢などの根も葉もない噂をでっち上げられてしまった。
女性の地位に尽力してきた大歳さんに取ってこのようなレッテルを張られてしまったのは、ご本人にとっては非常に不本意なことだったであろう。ただ幸いなのは大歳さんが育んだ弱者保護の文化が今も社内で引き継がれている点であろう。

291非決定性名無しさん2017/06/28(水) 20:28:21.91
>>290
IBMは性差別だけでなく、今までも様々な差別撤廃を推進してきた先駆者だからね

292非決定性名無しさん2017/06/28(水) 20:37:18.63
>>275
それ、昔の給与レンジっぽい
今は1ランクずつほど下がってる

293非決定性名無しさん2017/06/28(水) 20:55:12.65
>>292 やはりそうすか

294非決定性名無しさん2017/06/28(水) 21:02:33.30
>>291
カンチョー事件は、性差別の象徴だな。

295非決定性名無しさん2017/06/28(水) 21:27:39.24
大歳のチンカス野郎

罪認めたんだろ?

296非決定性名無しさん2017/06/28(水) 21:38:41.05
>>288 盗撮画像押収されたんだろ?

297非決定性名無しさん2017/06/29(木) 07:32:44.45
旧大和=特権階級
女性=リストラなし産休取り放題
アメフト=特権階級
ラグビー=特権階級

298非決定性名無しさん2017/06/29(木) 08:35:09.84
大歳盗撮現行犯擁護しているカスドモ
冤罪とかぬかしてるけど
本人も冤罪だと公言してんのか?
あ?

299非決定性名無しさん2017/06/29(木) 08:37:30.27
自分だったら何年かけても冤罪はらすような動きしてるけどな


恥ずかしいだろwww

300非決定性名無しさん2017/06/29(木) 11:18:49.55
現状のバンド9,10の年収レンジがわかる方、
教えてください。
また、それらのバンドから昇格、降格はあるのか、あるとしたらどのような場合でしょうか?

301非決定性名無しさん2017/06/29(木) 12:06:49.75
前の話で営業の話だが、売上などの数字次第で頻繁に変わるという。ラインにつ
いては知らないが、ラインを外れたら、バンド降格もあると思う。SE系は不明。

302非決定性名無しさん2017/06/29(木) 12:25:41.31
相撲界では、『番付一枚違えば家来同然、一段違えば虫けら同然』というのがが常識だ。

IBM-Jも同じようなものだろう、BAND1つ違えば虫けら同然だと思われる。

そういう意味でいうならば、>>298, >>295のように
たかがリソースの分際で大歳さんに対してネガティブな発言をするのは、
いわば幕下や序二段以下の力士が天下の元横綱を批判するようなもので
絶対にあってはならないことである。

303非決定性名無しさん2017/06/29(木) 13:55:40.59
バンド9と10の年収レンジなど具体的にわかる方、いらっしゃいませんかー。

304非決定性名無しさん2017/06/29(木) 16:22:53.75
>>302
なるほど。どこかの宗教団体と同じですね。

305非決定性名無しさん2017/06/29(木) 17:07:57.75
バンド9の今彼からバンド10の浮気相手(相手は妻子持ち)に
乗り換えるか迷っています。バンド9と10の年収を教えてください。

306非決定性名無しさん2017/06/29(木) 17:37:38.70
早くバンド9と10の年収教えてください。

307非決定性名無しさん2017/06/29(木) 18:00:47.73
うっさいわボケ!

308非決定性名無しさん2017/06/29(木) 18:10:32.96
教えろハゲ

309非決定性名無しさん2017/06/29(木) 18:23:59.42
可哀想だから教えてやろう
バンドに100万をかければレンジ最低がわかるよ

310非決定性名無しさん2017/06/29(木) 19:02:02.34
バンドに10かけると最低ラインって、低いと
思う。バンド9 900万〜1200万、バンド10
1000万〜1300万ってことか。
このレベルだと、バンド10でも転職は考えるなー。他の選択肢が割とある年収レベルだし。
実際、こんなものすか?

311非決定性名無しさん2017/06/29(木) 19:22:07.64
バンド10で転職しても他で役に立つのは少ない
声のでかさだけで昇進してるのばっかりだからね

312非決定性名無しさん2017/06/29(木) 19:38:38.52
転入者が増えるとライバルが増えるのだから、都合のいい給与レンジ幅を教えるわけない。

313非決定性名無しさん2017/06/29(木) 21:40:48.05
>>263
検察は自殺する前にすぐに大歳を横領罪で検挙するべきだ

冤罪の可能性は全く無い

314非決定性名無しさん2017/06/29(木) 22:49:13.11
>>310
今までどんな仕事してきたの?

315非決定性名無しさん2017/06/29(木) 23:22:55.93
バンド7でも1200万だった俺は何だったのだろう

316非決定性名無しさん2017/06/29(木) 23:42:50.07
東京都議選の応援演説で自衛隊の政治利用ともとれる発言をした稲田朋美防衛相。
安倍晋三首相は当面続投させる構えだが、ことは実力組織・自衛隊を統括する閣僚の適格性に関わる。
第2次安倍政権の発足以降、辞任した閣僚5人と比べても問題は深刻で、
専門家からは「即刻罷免すべきだ」との指摘も出ている。

◇自衛隊根幹揺るがす発言
今回の対応は4月に辞任した今村雅弘前復興相のケースとは対照的だ。
講演で東日本大震災について「まだ東北だったから良かった。
首都圏に近ければ甚大な被害があった」と発言。
直後に首相が同じ会場で「東北の方々を傷つける極めて不適切な発言。
首相としておわびする」と述べ、翌日辞任させた。

今村氏の発言が不適切なのは言うまでもないが、稲田氏の場合はさらに重大だ。
27日に東京都板橋区で開かれた自民党候補の集会。
稲田氏は「2期目の当選は大変ですから、防衛省、自衛隊、防衛大臣、自民党としてもお願いしたい」と語った。
会場の区立小学校は陸自練馬駐屯地からわずか1キロ余り。稲田氏は同日夜に発言を撤回した。

憲法は全ての公務員が「全体の奉仕者であって、一部の奉仕者ではない」と規定。
政治活動と自衛隊の分離は「シビリアンコントロール」(文民統制)の基本でもあり、
自衛隊法は隊員の政治的行為を制限している。

早稲田大の水島朝穂教授(憲法学)は「稲田氏は『防衛省、自衛隊、防衛大臣、自民党』
と立場を並べて話しており、自衛隊をまるで政党の手段のように語った。
中国や北朝鮮と同様、党の軍隊のような扱いと言っても過言ではない」と批判。
付近には隊員や関連業者がいた可能性があり、「影響力行使を狙ったのならば明確な党派的な利用だ」と語る。

首相は28日、一連の問題を念頭に「自民党にお叱りをいただき、総裁としておわびしたい」と語った。
水島氏はこれについても「首相は総裁である前に自衛隊の最高指揮官だ。
稲田氏を即刻罷免しなければ責任を果たしたことにならない」と疑問を投げかける。

2012年末の第2次安倍内閣の発足以降、14年に小渕優子経済産業相の「政治とカネ」の問題が発覚。
公職選挙法違反が指摘された松島みどり法相との「ダブル辞任」に追い込まれた。

15年には西川公也農相が違法の疑いのある献金問題で、16年には甘利明経済再生担当相(いずれも当時)
が金銭授受疑惑で辞任した。これらは個人の政治活動に関する問題だったが、
稲田氏の発言は自衛隊組織の根幹を揺るがしかねない。

稲田氏を巡っては、南スーダンでの国連平和維持活動(PKO)の日報問題や「教育勅語」
発言への批判もくすぶっている。
政治ジャーナリストの鈴木哲夫氏は「既に大小含めてトラブルが重なり、
運転免許で言えば『免許停止』まで点数を使い切った感じだ。
首相が稲田氏を本当に育てる気があるなら、谷底に一回落とすのも愛情だ」と語った。
【佐藤丈一】

317非決定性名無しさん2017/06/30(金) 00:30:13.82
>>315
営業?

318非決定性名無しさん2017/06/30(金) 01:21:10.15
>>308
IBM社員か?
おまえしつこすぎ。309にお礼ぐらい言えよ。

319非決定性名無しさん2017/06/30(金) 01:43:29.46
>>310

>>315にband7で1200とあるが、これは30前後でなるbandだ。役職に就いていない若手でも1000万プレイヤーというのは充分魅力的だとおもう。
最低ラインがx100というのは病気療養で休職日数が多いような特殊な場合のベースラインと考えるべきだろう。

320非決定性名無しさん2017/06/30(金) 07:57:21.91
>>310
聞いた話だとバンドx120万くらいってことだったが、今は知らん

321非決定性名無しさん2017/06/30(金) 14:35:49.46
バンド数に120万をかけるくらいか、まあ納得できる。バンドから昇格、降格はどのようになされるのでしょうか?

322非決定性名無しさん2017/06/30(金) 15:20:40.93
給与減額2次が28日に和解したという。勝利和解という報道だけで内容の発表は
ない。判決を待ては勝訴だったものを2月ごろから和解交渉を続けてきて、判決以
上の成果を勝ち取れなかったことはまずなくて、公表されない密約を結んだくさい。

323非決定性名無しさん2017/06/30(金) 15:27:21.22
1次も2次も和解が近いうちにあり、職場復帰もある。5次についても和解しな
いというような書き込みもあったが、職場復帰になると思う。

324非決定性名無しさん2017/06/30(金) 15:29:03.01
>他者がそれ以上の成果を上げた場合Bottom10%〜15%と見なされ減給される

成果主義にも絶対評価と相対評価がある。
Iの場合はたまたま相対評価ということなのだろう。
今の経営陣はそういう成果主義のシステムの中から勝ち上がった人達ばかりだから
今の評価制度が容易に変わることは今後もないと思われる。

20四半期も売上が減り続けると、何をやってもダメというあきらめムードを通り越して
『他人の得は自分の損』と思い込んでしまう変な百姓根性みたいな
空気とメンタリティが会社全体を覆って支配するようになってしまうものだが、
これはもう仕方がないのではないか。

成果主義がいつしか減点主義に変貌してしまうのであるが、
Iに限らず業績が伸びない会社の社内というのはそういうものなのである。

それは理屈がどうのというより社内政治というか感情論が優先するということになるので、
多少、業績が持ち直したとしても、そういうメンタリティが変わることは今後もないと思われる。

325非決定性名無しさん2017/06/30(金) 16:32:29.57
>>324
事実誤認がある。成果主義とは言うが、目標設定の時点でほぼ結論は出ている。
営業の場合は年初のテリトリーやクオータを決めた時にほぼ読める。SE系は、
年末まで待たなくても出来るという人は出来るという評価なのであるし、出来
ないとされていた人が急にできるように著しい業績を上げることも無い。社内
系ともなると評価のランク分けの割合が年末にどうなるかというようなことで
しかない。ラインの頭の中では順位付けが年初の時点で決まっている。だから
順位付けで上位になるのには社内系であるといかに上司と親密になるのかとい
うことで、社内政治が蔓延る。

326非決定性名無しさん2017/06/30(金) 16:40:43.27
それで特段打つ手などもない。皆が同じ仕事をしているのではないのだから、営業でなか
ったら、入社時点でいかに自己PRをして、きちんと仕事をやるというのしかない。
ラインの頭の中での部門の人の順位付けはあまり変化しない。ラインが変わっても
相対的に引き継がれる。

327非決定性名無しさん2017/06/30(金) 16:56:18.09
>>326
ラインが部員たちの成果が上がるような手を
打てないため、部員たちの評価も変わらないのでは?部員たちの個人レベル、チームレベルでの強化ができていないのだと思う。

328非決定性名無しさん2017/06/30(金) 18:15:46.13
ラインの役割について認識が違う。営業以外のラインは手を打つということが、
主な任務でない。部下を人事管理して、評価するということや会社の方針を検討
したり部下に伝達したりすることが中心だ。ラインが画期的な解決策を考え、
実施するというのでもない。

329非決定性名無しさん2017/06/30(金) 18:20:41.87
Band7で1200は、いたよ。
Band7のままで、50歳台まで生き延びた組ちゃん。
組ちゃん達の値段表(賞与の計算ベースとして、各組ちゃんの年収が並んでいた)を見せられて、驚いた。
本社の前で会社を給弾してるとこ以外、見たことないから。
まあ、減給されたら訴えればいいしね。

ところでこの会社、ニホンに必要ないよね・・・

330非決定性名無しさん2017/06/30(金) 18:35:45.62
>>328
わかったが、だとすると営業以外のラインが
することは部下の管理、評価、その結果としての数字を上にレポートすることかしら。
それが大半なのかな?

331非決定性名無しさん2017/06/30(金) 18:43:40.61
もちろんそれだけではなくて、部門が機能するように采配するということだが、
この会社の場合には決済するのはラインだが、部下がたいていうまくやってし
まっていて、結果主に人事管理と評価というようになる。

332非決定性名無しさん2017/06/30(金) 18:47:17.27
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333非決定性名無しさん2017/06/30(金) 19:01:57.09
成果主義だというけれども、だったら管理が難しくなるのでもない。やることは、
部下に順位を付けて、それに応じた評価をするというのしかないのだし、それ以
外はできない。及びリストラすると役員が言ってきた時に誰を切るのか決めて、
確実に実施するというのしかない。だいたい転職先でこの会社を上回る待遇とい
うおはないなだし、リストラ対象になった部下はあの手この手で逃げようとする。
それを塞いで、成仏させる手腕が問われる。

334非決定性名無しさん2017/06/30(金) 19:05:49.73
>>331
だとすると、営業以外のラインの仕事は楽のかな?やるべき仕事の難易度は高くなさそうだが
数字ノルマが高いのかな。難易度は高くなく
ノルマが高いって、結構難しい職場だな。

335非決定性名無しさん2017/06/30(金) 19:26:05.15
元社長が破廉恥なことをしたということは本当にどうでもいい。未だ行為をして
いたのにしても、捕まったにしてももうマスコミは報道しないのだから知る由も
ない。

336非決定性名無しさん2017/06/30(金) 19:29:00.35
元社長が破廉恥なことをしたということは本当にどうでもいい。未だ行為をして
いたのにしても、捕まったにしてももうマスコミは報道しないのだから知る由も
ない。

337非決定性名無しさん2017/06/30(金) 19:37:05.31
昇格は社内で所定の審査だったよ。自己申告だから自動では上がらないし上司が上げてくれるわけでもない。
降格は何かやらかしたら。

338非決定性名無しさん2017/06/30(金) 19:49:32.41
>>334
うちのDPE がいつも言ってる。ラインは無能で馬鹿ばっかりだって。

だから、簡単な仕事なんじゃない?

339非決定性名無しさん2017/06/30(金) 23:06:56.92
>>325
辞めさせたい奴、気に入らない奴の目標設定は厳しくする
パーフェクトにならない様に全員に必ず厳しい目標を入れ込む
パーフェクトさえならなければ説明はどうにでもなるものだ
つまり成果とは関係なく上司の気分次第で何とでもなる

340非決定性名無しさん2017/06/30(金) 23:14:49.56
元社長が破廉恥なことをしたということは本当に忘れてはいけないことだ。間違いなく行為をして
いたのだから、捕まった事実をもうマスコミは報道しないのだからここに何度も書き込もう。

341非決定性名無しさん2017/06/30(金) 23:19:28.30
北池袋にいる大歳本人に冤罪だったか直接聞いてみようよ。

342非決定性名無しさん2017/06/30(金) 23:36:47.33
>>130
この人って懲戒解雇になったの?

343非決定性名無しさん2017/07/01(土) 00:02:53.56
元会長があんなもんだから
せいぜい自己都合退職くらいだろう

344非決定性名無しさん2017/07/01(土) 00:18:01.26
大歳さんは充分に稼ぎきったから悠々自適の早期リタイアメントだよ。
今はボケないように適当に仕事を入れているだけ。
ここに負け犬達がどんな書き込みをしようとも、大歳さんが超勝ち組であることは揺るぎようのない事実だ。

345非決定性名無しさん2017/07/01(土) 00:59:44.25
大歳さんの社長時代の年収っていくらだったの?3000万くらい?もっとかな?

346非決定性名無しさん2017/07/01(土) 09:29:34.49
この6月末で退社した人は多いのかな?
7月入社は多いの?
あるいは、8,9月でも中途採用者を増やしていくのか?

347非決定性名無しさん2017/07/01(土) 12:22:13.57
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http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1498879223/

348非決定性名無しさん2017/07/01(土) 14:08:56.81
6月末はあんまり退職してない

349非決定性名無しさん2017/07/01(土) 14:39:02.62
Q2の結果しだいじゃないかな

350非決定性名無しさん2017/07/01(土) 14:42:39.74
もう今は会社の存続に重要なメンバーしか勤務していない。

351非決定性名無しさん2017/07/01(土) 14:55:54.95
もう今は会社の存続に必要なメンバーは勤務していない。

352非決定性名無しさん2017/07/01(土) 15:02:14.71
もう今は会社の存続に必要なメンバーは勤務していない。

353非決定性名無しさん2017/07/01(土) 15:10:31.50
開発部門の無い会社には新製品はないのだから、メンテナンス要員だけ居れば十分

354非決定性名無しさん2017/07/01(土) 15:11:39.75
もう今は会社の存続に必要なメンバーは勤務していない。

355非決定性名無しさん2017/07/01(土) 15:46:50.63
もう今は会社の存続に必要な理念は存在していない

356非決定性名無しさん2017/07/01(土) 16:13:24.62
もう今は会社の存続に必要なソリューションは存在していない

357非決定性名無しさん2017/07/01(土) 16:28:35.57
もう今は会社の存続に必要な存続可能な会社は存在していない

358非決定性名無しさん2017/07/01(土) 17:29:20.02
これからは組合には入っておいた方がよさそうである。かなりの保護がある。

359非決定性名無しさん2017/07/01(土) 19:10:49.58
もう今は ローパフォーマー 消え去った

360非決定性名無しさん2017/07/01(土) 19:42:13.29
もう今は ハイパフォーマー 逃げ去った

361非決定性名無しさん2017/07/01(土) 19:44:22.25
知人は辞めろといわれても、しがみつくと言ってた。こんなのばかりなのIBM?

362非決定性名無しさん2017/07/01(土) 19:58:36.93
ローパフォーマーだけを切り捨てたつもりが、給料のためにしがみつくパフォーマーだけが残った

363非決定性名無しさん2017/07/01(土) 20:01:48.26
IBMの社員は使ってるノートPCはレノボですか?レッツノート使ってる人いない?
レノボ以外使ってると浮いたりするのかな?

364非決定性名無しさん2017/07/01(土) 20:26:29.43
>>363
マックだよ
もうエンジニアは居ないからマックで十分

365非決定性名無しさん2017/07/01(土) 20:30:25.63
>>362
給与は業界のなかでも上位に位置しているからね。
うちの会社より良い条件のところはちょっとやそっとじゃ見つからないよ。
やむを得ずやめていく人は家庭の事情や夢を諦めきれなかった人達だけですし。

366非決定性名無しさん2017/07/01(土) 20:42:25.86
>>365
しがみついてるのはバンド7でも大台乗ってる人達
バンド8でも大台乗らないバブル以降入社組は可哀想
同情はするけど、俺のCBがちゃんと支払われるように宜しく頼むよ

367非決定性名無しさん2017/07/01(土) 20:44:21.21
外資の中では圧倒的なボトムだが
部長になっても1000万円超えないような国内業者よりは上と言えるな

368非決定性名無しさん2017/07/01(土) 22:25:06.88
>>367
To:
osamua@microsoft.com
Cc:
junmatsu@microsoft.com
Bcc:
akikok@microsoft.com
From:
jun.matsumoto.716@facebook.com
安達殿、松本殿が貴殿の責任と言いました。部門の責任だと言って言います。お答えいただけますか?松本殿、警察官が貴殿の行為を認めたというのであれば、どこの警察署の何という警察官ですか?発言を5w1hで示してください。
報道機関に一方的にパワハラやセクハラの被害者を悪者にする発表が来たとの報告があります。貴殿の仕業ですか?世界的な人権問題に発展しています。
2017/06/24(土) 11:09
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか?
なぜ謝罪しないのですか?
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか?知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか?
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか?
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか?
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか?幻聴の可能性があると言いたいのですか?
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか?
マイクロソフトの人事はマネージャ
ーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、告発を認めないとはどういうことですか?
当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか?
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。
パワハラセクハラの被害者が被害者のくせに態度がでかいとはどういう事ですか?
被害者だという認識はあっても自分が気に入らないあるいは嫌いな人物なので人事としての仕事を放棄するという事ですか?
警察を私物化するとはどういう事ですか?桜田門のベンダーちゃんとは具体的にどこの事ですか?
そもそもベンダーちゃんとは何ですか?
パワハラセクハラ被害者はみんなが敵とはど
ういう事ですか?
被害者を正義の英雄とする褒め言葉ですか?

369非決定性名無しさん2017/07/01(土) 22:41:48.53
>>344
大歳がどんなに金持ってようが犯罪者である事実は消しようが無い
しかもその金は民事裁判で没収されると決まっている
横領の刑事裁判で刑務所暮らしの保障ならあるけどな

370非決定性名無しさん2017/07/01(土) 22:48:47.73
>今はボケないように適当に仕事を入れているだけ。
北池袋の場末の会社に勤めてるとかボケてるとしか言いようがないよね。

371非決定性名無しさん2017/07/02(日) 10:54:39.83
この頃組合情報が少ないが、明日のかいなが楽しみだ。2次給与減額については
間に合わないだろうが。

372非決定性名無しさん2017/07/02(日) 11:01:29.13
稼ぎ(売上)が減れば支出(てめーらの給与)を減らすのは当然だろがww
もっと真剣に仕事せーや
by 株主

373非決定性名無しさん2017/07/02(日) 11:29:23.87
「労働安全衛生法」が改正され、従業員が50人以上いる事業場では
ストレスチェックが毎年1回必ず行うことが法律で義務付けられることになりました。
加えて調査結果の報告書を労働基準監督署へ提出することも2015年12月から義務付けられました。

これを実施していない企業は罰則の対象となります。

具体的にはストレスに関する質問票(選択回答)に従業員が記入し、
それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを
知ることができる検査であります。

『高ストレス者』を定量的な基準で選出・決定し、
その当人が産業医と面談を行うことも法律で義務付けられました。

IBMが素晴らしいと思うのは、 厚生労働省が進める施策・制度にいつも
しっかりと対応していることだと思います。

リソースの健康状態の管理においても適正な管理が行われている。

そういう点ではさすがIBMだと思います。

374非決定性名無しさん2017/07/02(日) 14:41:27.51
IBMのすばらしさ
-----------------------------------------------

@成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
A経営者のビジョンが明確→「IBMers Value」「Cognitive」
B「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
C個人の持つスキルが最大限発揮でき、グローバルに活動できる、「野鴨精神」
D「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
E「日本SoftLayerユーザー会」のコミュニティーが急拡大している
F健康作りを支援する制度がしっかりしている→「p-Dental 21」「I-Support」
Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
Iキャリアを自分で設計して実現できる
J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
LUSからの指示が明確で業務プロセスがしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる、「若者サミット」
N入社後の離職率が低く良心的な社風→働きやすい会社調査 総合第1位 日本IBM
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を柔軟に活用して働ける
P他人に勧められる会社。誇りをもって社名を言えるすばらしい知名度
QIBMの「Watson」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
R公正公平で的確な人事評価CheckPointが徹底していて、今年さらに良く制度が改定される
Sマネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している

375ボルボン2017/07/02(日) 15:06:58.41
スマホがある生活は窮屈になると判明。
審議を求む

376非決定性名無しさん2017/07/02(日) 15:28:19.05
窮屈なら捨ててしまえ

377非決定性名無しさん2017/07/02(日) 16:04:30.71
スマホは盗撮道具です。 元社長@四谷階段

378非決定性名無しさん2017/07/02(日) 16:06:53.02
社内系であったら、少しでも危ないと思ったら、組合に入った方がいい。本当に
危ない状態であると組合に入っても助かる可能性が低くなる。

379非決定性名無しさん2017/07/02(日) 20:08:16.47
組合には入ってはいけない。
組合に入ると給与賞与の一定割合が上納金として吸い上げられる。
他企業と比べても高すぎるその金が、ごく一部の人間によって審査なく管理される。どう使われるかは考えてみればわかるよね?

380非決定性名無しさん2017/07/02(日) 20:11:21.07
組合は、自分達に利益がある、と思わないと助けないよ。
その他の奴らは、杉乃に「割増金は、XXX円くらい(だから辞めろ)」と言われておしまい。
あいつらは、自分達さえ助かればいいのだから。
俺には元組ちゃんのMから、「そんな会社にしがみついてないでこっち(Mの再就職先)来い」とメールが来てる。
RAの次のターゲットと思われてるのね・・・。

381非決定性名無しさん2017/07/02(日) 21:36:07.91
>他企業と比べても高すぎるその金が、ごく一部の人間によって審査なく管理される。

赤坂2丁目の超一等地に本拠を構える以上、コストはかかるのでは?

何年も前に六本木のHQは無くなったのから、例えば幕張郊外の安アパートでも十分なのに、
そういう発想はないようだ。

382非決定性名無しさん2017/07/02(日) 23:00:30.33
大歳盗撮現行犯から没収しろよ
カスドモ

383非決定性名無しさん2017/07/03(月) 01:05:20.62
豊田真由子のニュースを見て思い出すんだけど
昔インサイドセールス担当役員で荒川っていうオバハンがいて、豊田真由子そっくりに
「ちがうだろー! この私にむかって何を言うか! おまえなんか生きてる価値なし!」
なんて暴言を叫びまくり、そのパワハラに嫌気して多くの社員がやめてったけど、
今もまだいるのかな。

384非決定性名無しさん2017/07/03(月) 02:22:22.80
ともちんはげんきだよー

385非決定性名無しさん2017/07/03(月) 03:52:20.58
いきなりの転籍。それでも前向きに働き続けた理由
英語より栃木弁のほうが得意だった
http://president.jp/articles/-/11796?page=3

日本IBMに入社して以来、最も衝撃的だった出来事といえば、
当時所属していたPC事業とともに事業売却先のレノボ・ジャパンに移籍したことです。

386非決定性名無しさん2017/07/03(月) 08:10:54.27
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109

387非決定性名無しさん2017/07/03(月) 12:02:51.91
awsとオラクルとibmだと、新卒入社する会社はどこがおすすめでしょうか。

388非決定性名無しさん2017/07/03(月) 12:16:03.54
>>387
お前のやりたいことで選べ。
それぞれ得意分野が違うんだから。

389非決定性名無しさん2017/07/03(月) 13:57:11.96
普通は人生一度しかない新卒カードで外資というリスキーな選択肢はあまり聞かない。

日系大手→外資に転職というのは珍しくない話だが、
外資→日系大手というのはほとんど無いからだ。

日本の場合、一度そういうirregularなキャリアパスに入ってしまうと
残念ながら2度と挽回できない仕組みになっている。

新卒でいきなり外資に行かざるを得ない学生というのは、
大学のブランド名が劣るとか、文系なのにIT志望とか、
同期に比べて成績が悪いとか、留年とか、帰国子女だとか
英語力以外の専門性をもってないとか、
国文学や歴史などあまり実務に直結しない専攻の出身者だとか、
大学生活で自己アピールできるものが何ひとつないとか、
外資特有の派手なイメージ広告にひっかかってしまうウブな学生だとか、

そういうなにかしらの事情やハンデがあって日系の大手企業に行けない人が
入るところというのが(昔ほどではないが)外資の実態ではなかろうか。

ただひとつ、IBMに関していうならば、
そういう必ずしも学生時代にITの素養や土台ができてない文系の人でも
入社後に一人前のSE,CRに育て上げる徹底した優れた研修体系があると
いうことだろう。その点は素晴らしいと思います。

390非決定性名無しさん2017/07/03(月) 14:54:49.31
都民ファーストにIBMコンサルだった議員がいるけど
IBMは東大卒って多いの?

391非決定性名無しさん2017/07/03(月) 18:07:50.00
AIというのはこれからだが、システム開発というのは今考えられる範囲はやり
終えてしまったのではないのか。それだったらクラウド化するとかセキュリティ
対策を強化するとかはあるし、プラットホームを更新するかかあるおかもしれな
いが、市場は小さくなってしまう。個々人がスキルあるとかないとか別にして、
売上は減る。

392非決定性名無しさん2017/07/03(月) 18:13:06.75
サイバンの一次ってどうなったんだ?
原告のオッサン、もう定年後じゃね?
羨ましいね、無労働高収入。

393非決定性名無しさん2017/07/03(月) 19:32:17.45
その費用を稼いでくれたまえ

394非決定性名無しさん2017/07/03(月) 21:03:53.82
>>383
そういうパワハラBBAを監視するシステムがない
豊田と同じで外向けと上層部にだけは猫なで声
部下が辞表を出しても本人はいくらでも言い訳可能
上層部も優秀な人材でも減った方が喜ぶ

395非決定性名無しさん2017/07/03(月) 21:20:57.33
IT分野にとどまらず、日本IBM出身者は広範囲で活躍していますね。
今回は日本IBM のOGが都議に選出されました。おめでとうございます。
小池さんの懐刀として期待されており、昨晩は池上さんの番組にも出演されて注目されていることが容易に想像できますね。
女性も実力に応じて活躍できる職場がバックグラウンドにあったからこその快挙と言えるでしょう。

396非決定性名無しさん2017/07/03(月) 21:48:58.22
>>319
>>310

>>315にband7で1200とあるが、これは30前後でなるbandだ。役職に就いていない若手でも1000万プレイヤーというのは充分魅力的だとおもう。
>最低ラインがx100というのは病気療養で休職日数が多いような特殊な場合のベースラインと考えるべきだろう。

10年経ってないB7で1本越えるなんてありえねえ。いたら給与明細と社員番号の頭3桁貼れよ。

397非決定性名無しさん2017/07/03(月) 21:51:47.63
>>387
この10年で一番株価の伸びたところ

398非決定性名無しさん2017/07/03(月) 22:33:15.57
かつては営業ならインセンティブ入れば20歳台でも1000万円は超えたものだが

399非決定性名無しさん2017/07/03(月) 22:49:38.88
鳴り物入りで来たPMが、障害が起きたのを客のせいにして出禁食らってワロタ
よくあんなアホ雇ってるな

400非決定性名無しさん2017/07/03(月) 23:06:01.93
PMって半分くらいはバカだよ
優秀なメンバーがいれば自分の手柄
優秀なメンバーがいなければメンバーが悪いって言うよね

401非決定性名無しさん2017/07/03(月) 23:19:28.63
PMにはお金の計算とスケジュール管理だけやらせとけばいいんだよ
頭と手足を働かせてものを創造するのはエンジニアの任務

402非決定性名無しさん2017/07/04(火) 10:39:07.17
大丘は、元気なのか?

403非決定性名無しさん2017/07/04(火) 11:10:18.24
外国株を買ってみようかと思ってるんだが、
IBMってどうなの?
バフェットが買ってるようだけど、
そもそも今のIBMは何が主力ビジネスなの?
収益構造はどんなものなの?

404非決定性名無しさん2017/07/04(火) 12:16:04.57
小池新党から出馬 東大卒美人候補の“華僑秘伝コンサル”とは
https://www.dailyshincho.jp/article/2017/05180559/?all=1&page=2

彼女は、東大農学部を卒業後、日本IBMなどを経て、
コンサルティング会社を立ち上げた。
早くもトップ当選確実とも言われている。

「希望の塾の塾生約4000人のうち、“都議選対策講座”に合格した約300人は、
フェイスブック上にグループをつくっていました。
ある日、メンバーでない女性の名前で、スピリチュアルな内容の投稿がされた。
すぐに削除されたのですが、“何なんだ?”と話題になりました」

実は、その正体不明の女性
投稿は、“狩野理沙”という名前で行われましたが、
顔写真を確認してみると、その人だった。

公認される3月8日直前のことだったという。

首都決戦をキャリアアップの場と勘違いしてはいまいか。

405非決定性名無しさん2017/07/04(火) 13:20:21.51
今日はこれから2次の和解協議だ。まあ、今日になるのかは知らないが和解が、
成立して、おそらくすみれさんは職場復帰なのだろう。訴えられるだけの経済的
に余裕があった人は本当にラッキーだ。それに1次、2次は仮払いがされている
から、そんなに焦る必要もない。要が、1審判決まで約3年もちこたえられるか
にかかっている。

406非決定性名無しさん2017/07/04(火) 14:18:26.18
前もっておめでとう、お疲れ様でした。羨ましい限りです。

407非決定性名無しさん2017/07/04(火) 18:48:50.57
Sちゃんは、良かったね。
5次は、20日が結審だ。
鷹山やJ君が見捨てた元組合員達の涙が、5次の和解を流したのだ。
5次は、最高裁まで行ってくれ。
応援はしないが、興味はあるかな。

408非決定性名無しさん2017/07/04(火) 19:01:01.77
稲田ともちん日本国総理就任 荒川ともちん日本IBM社長就任
を 強く強く期待するものである
強くて賢くて美しい女性 がんばれ

409非決定性名無しさん2017/07/04(火) 19:05:03.72
どうも男性はいらないのらしい。

410非決定性名無しさん2017/07/04(火) 19:07:35.06
5次については親が資産家なのだろ。長引いても困るというのはないよね。
想定外である

411非決定性名無しさん2017/07/04(火) 19:26:43.99
既にIBM出身の参議院議員はいる。公明党だが。

412非決定性名無しさん2017/07/04(火) 21:48:08.48
>>403
投資の神様も失敗? バフェット氏が「IBM」を手放したワケ
https://zuuonline.com/archives/152021

米IBM株が下落−バフェット氏の投資会社、保有株3分の1売却
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-06/OPIQSC6JTSEL01

413非決定性名無しさん2017/07/04(火) 23:52:38.00
このバフェットっていう爺さん、昔からハイテク株をやったことがないので有名だ。
今回初めてハイテクのIBM株を仕込んだけど、ワトソンの将来性を理解できずに規模を縮小してしまったのは見る目がないね。
得意分野ではないから潔く撤退しようという腹づもりなんだろう。

このじいさんの売りで一旦下がったが、今はまた株価が上がってきている。今が買い時とも言えるだろうね。

414非決定性名無しさん2017/07/05(水) 00:30:24.84
ワトソンの将来性を理解できずに
ワトソンの将来性を理解できずに
ワトソンの将来性を理解できずに
ワトソンの将来性を理解できずに
ワトソンの将来性を理解できずに
ワトソンの将来性を理解できずに

まさかお前はワトソンの将来性を理解できてるのけ? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

415非決定性名無しさん2017/07/05(水) 01:53:50.53
ワトソンとGoogleのAIとでは、どっちが主流になりますか。
AIってもうかりますか。

416非決定性名無しさん2017/07/05(水) 06:53:20.76
日本地域販売店が本社の社長を論じても声は一切通じないよ
お前ら孫会社の社員にあったことある?俺はないや

417非決定性名無しさん2017/07/05(水) 07:57:53.59
【契約料金】実態派遣SEは奪われる業界【知的財産】

偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害

客先に契約料金を搾取させるな!
客先にプログラムを譲渡するな!

システム開発報酬盗難被害の事件例

加害者↓
発注者 支払 140万円/人月
売上 1億円/人月の大儲け

被害者↓
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月を客先に奪われる

プログラム・ドキュメントまで客先に奪われる

IT技術者を「多重派遣」した労働者派遣事業主を行政処分
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2016/_122544.html

418非決定性名無しさん2017/07/05(水) 10:47:56.84
みずほ銀行 次期システム開発
戦犯一覧

みずほ情報総研
富士通
日立
日立ソリューションズ
日立システムズ
その他日立子会社
IBM
NTTデータ
NTTデータ子会社
富士ソフト
TIS
アグレックス
DTS
NSSOL
NSOL
トランス・コスモス
YAZ
アルメック
クオイカ
ライフクリエイションズ
IGNIFY JAPAN (日立グループ)
川越武蔵野ソリューションズ (日立グループ)
キーウェアソリューションズ
アルファシステム
京装コンピュータ
吉野アキラソフト
東京コンピュータサーカス
ソリッド
銀河システムズ
ギャラクシーシステムズ
AS株式会社
アドバイスナレッジ
田中京京製作所
田中記念情報システムズ
京装ソリューションズ
武蔵アドバイスソリューション
利他システム
マクロシステム
ムーシステム
テクステップ
ノバシステム
COS
マジカルナレッジ
マクロメディカル
ジャパン
ウィズ
ナレッジイノベーションシステム
コアハート
コアメンタル
コアスキル
トライアロー
システムゼウス
サービスワオ
TNソリューション
エレクス
エヌティティシステム開発
パルスシステム

419非決定性名無しさん2017/07/05(水) 11:55:58.02
2日放送の『池上彰の都議選ライブ』(テレビ東京系)で、
池上彰氏が、今回の東京都議会選挙に当選したばかりの都民ファーストの会所属、
日本IBM元社員の茜ヶ久保嘉代子(あかねがくぼ・かよこ)議員を厳しく追及した。

番組では、2日に行われた都議選に杉並選挙区でめでたく当選を果たした
茜ヶ久保議員と中継を繋いで、池上氏が質問を浴びせた。

終始「待機児童」にばかり言及する茜ヶ久保議員に対して、
池上氏が「ほかには、どんな課題があるとお考えですか?」と突っ込むと、
次第に茜ヶ久保議員の目が泳ぎ出してしまったのだ。

これにスタジオからは笑いが漏れ、池上氏も苦笑しながら、
今後都政を担う立場の人間が「『これから勉強します』ってだけですむのか?!」
「有権者は厳しい目で見ると思う」とシビアに指摘したのだった。


【悲報】都民ファーストの会でヤバすぎるスピリチャル詐欺議員が当選してることが発覚!
http://matome-log.com/?p=25035

都民ファーストの会の2人のカルト候補が当選し、都民ファーストブームの深刻さを改めて見せつけました。

■開票早々に当確の2候補
本紙が6月28日に報じた都民ファーストの会の銭ゲバスピリチュアル候補は、
あかねがくぼかよ子氏(茜ケ久保嘉代子、杉並区、新人)と
サイエントロジーの広告塔・上田令子氏(江戸川区、現職)です

主に金儲けを目指す人を対象にした占いのようですが、
こうした稼業の宣伝をしまくっていたブログは選挙前に削除。
経歴隠蔽スピリチュアル候補となりました。

420非決定性名無しさん2017/07/05(水) 19:24:43.97
>>418
今年中にサービスインできたら戦犯じゃなくて英霊

421非決定性名無しさん2017/07/05(水) 20:42:50.78
ロックアウトが不可能となり、減給も家っ太の希望の半額以下となり、高齢社員にとって「不安無く老後に居座れる、居心地の良い会社」となった。
彼らの人件費を稼ぐために、手を付けたプロジェクトは全てパーフェクトにしなければならない。
そして当然、会社にバカ手を雇う金は無くなる。
今いる50歳未満社員が、全てを背負って朽ち果てる。
日本法人よ、永遠に・・・

422非決定性名無しさん2017/07/05(水) 22:32:05.53
昇給原資はゼロ以下だから
減給できないなら昇給もない

423非決定性名無しさん2017/07/05(水) 22:58:11.09
みずほ銀行 次期システム開発
戦犯一覧

A級戦犯
みずほ銀行
みずほ情報総研
富士通
その他富士通子会社
日立
日立ソリューションズ
日立システムズ
その他日立子会社
IBM
富士ソフト

B級戦犯以下
NTTデータ
NTTデータ子会社
TIS
アグレックス
DTS
NSSOL
NSOL
トランス・コスモス
YAZ
アルメック
クオイカ
ライフクリエイションズ
IGNIFY JAPAN (日立グループ)
川越武蔵野ソリューションズ (日立グループ)
キーウェアソリューションズ
アルファシステム
京装コンピュータ
吉野アキラソフト
東京コンピュータサーカス
ソリッド
銀河システムズ
ギャラクシーシステムズ
AS株式会社
アドバイスナレッジ
田中京京製作所
田中記念情報システムズ
京装ソリューションズ
武蔵アドバイスソリューション
利他システム
マクロシステム
ムーシステム
テクステップ
ノバシステム
COS
マジカルナレッジ
マクロメディカル
ジャパン
ウィズ
ナレッジイノベーションシステム
コアハート
コアメンタル
コアスキル
トライアロー
システムゼウス
サービスワオ
TNソリューション
エレクス
エヌティティシステム開発
パルスシステム
知恵の輪
ASCソリューション
京浜コンピュータサービス
モアソリューション
クリスタルシステム
システナ
NIC(日本情報通信)
武蔵野コンサル
メトロシステムズ
シンカーミクセル
旭情報サービス
エイエイエス
ハルソリューション
アドテックコーポレーション

424非決定性名無しさん2017/07/05(水) 23:26:16.28
>>423
B級、C級というのは逆に重要な部分を任せてもらえなかったということ

425非決定性名無しさん2017/07/05(水) 23:56:03.26
2次請け、3次請けなら利幅は少ないがリスクも少ない
人材派遣業務

426非決定性名無しさん2017/07/06(木) 10:09:35.04
>>421
ロックアウトは不可能
そんな合意は若いでもしないと思うぞ。単に今現在はしない。ほとぼりが醒める
までしないということだ。

427非決定性名無しさん2017/07/06(木) 12:54:44.23
IBMは今でも社員を育てる会社。
ただ、それは上位10%〜15%に限った話。

人を育てるといっても、会社にとって人材投資である以上、むやみに育成してもしょうがない。
それは一定のフラグの付いた人に限定せざるをえないし、
一方で、今後の成長の見込めない一定数のローパフォーマーを社外での別のキャリアに
進んでもらうことも本人のためでもあるだろう。

フラグが立てば、目立つ成果の出やすいものをアサインするし、USにも行かせる。
よほどのことがない限り、低評価になることはない。
大概の場合、BAND8以上に向けてスムーズにPromotionしていく。

そういうフラグが立つかどうかは、入社後に流動的な部分もあるけれども
大部分は'タレント採用'かどうかとか英語力など
採用時におおよそ決まっていると考えていい。

それ以外の一般採用の無印リソースは、
奴隷よろしく徹底的にコキ使われ肉体的・メンタル的にくたばっていずれ自滅するか、
せいぜいBAND7で昇進頭打ちのまま、何をどうあがいても低評価連発と
降格・減給・PIPで面談を受け続けて 早ければ30代後半、
遅くとも40代で会社から放り出されるのがありきたりの定番お決まりコース。

世間の日本企業でいういわゆる「ソルジャー採用」というやつだが、
外資ではそれがさらに露骨になる傾向がある。
もっとも、どの会社も全員を育てる資金もビジネス機会も無いのであるから
これは仕方が無いのである。

428非決定性名無しさん2017/07/06(木) 15:10:35.14
>>427
50になって気が付いても遅いが、20代で読んで自覚したら、ためになるアドバイス
だ。だったら外れているなと思ったら、もっかの高めの給与というのに惑わされず、生
活の質を落とし、預貯金に回して、早めに転職の準備をした方がいい。40−50代に
なると本当に警備員や介護とかいう位の仕事しかない。30代後半で追い出されたら
それはラッキーだ。

429非決定性名無しさん2017/07/06(木) 15:14:10.78
>>381
いくらで借りているか知らない。シンパがいて格安であるのかもね。常識的に
言ったら、便利なところにある安い物件を借りるのだし。余裕のあるような状
態でもないから。

430非決定性名無しさん2017/07/06(木) 15:18:24.74
書き込みは、うそばかりだというのを決め付けて読まないというのではなくて、
時々重要なことを書いてあるから読んだらいいと思う。それで自分で判断する
ことだ。

431非決定性名無しさん2017/07/06(木) 18:41:32.93
バブル期4けた採用でいまだTOEIC600ないLP先輩諸氏は
はやくやめてくさい 復帰解雇原告が典型

432非決定性名無しさん2017/07/06(木) 19:02:59.57
働いている立場であるのだったら、逆だろ。優秀な人にできるだけ辞めてもらわない
と自分がボトム10になってしまう。経営者の考えとは真逆だ。

433非決定性名無しさん2017/07/07(金) 00:27:29.41
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

434非決定性名無しさん2017/07/07(金) 09:16:42.44
【冤罪】不正に命や金を奪う裁判官【誤判】

無能裁判官は殺人や強盗や知財のような難易度の高い事件で誤判や冤罪の不正だらけだから気をつけろ!

特に高裁は退官予定で不正し放題のバックレ裁判官を揃えて思考回路の劣化した反科学的な高齢老害だらけだぞ!

犯罪裁判官は調子に乗って不正に命や金を奪い放題だから国民が厳重に監視しろ!

法廷は録音・録画を禁止だし裁判所は不正・誤判をし放題の制度だからな!

不正をしないと出世しない裁判官を見習って国民も不正や犯罪をして悪儲けする知恵をつけろ!

435非決定性名無しさん2017/07/07(金) 13:02:43.73
ローパフォーマーと称せられる者、必ずしも低Skill&低貢献者にあらず。
善良高潔なるHigh BANDの人格者と称せられる者、必ずしも真の善人にあらず。

善人の仮面をかぶって会社を欺く大偽善者(バブル期4けた採用に多し傾向あり)、
今の社内にも数多く生息するを知れ。

436非決定性名無しさん2017/07/07(金) 16:19:21.22
>>435
こうでも言わないと自分のプライドを保てないのかなw

437非決定性名無しさん2017/07/07(金) 17:05:38.83
世の素さん、
今でも逃げ回ってるの?
たまには連絡してよ。
もうイジメないからさ。
ノブユキ

438非決定性名無しさん2017/07/07(金) 17:10:22.85
NECや富士通のスレッドで見たがやっぱりこれからリストラすると言うのが出ていた。
それはそうだろう。IBMの場合はほぼ完了してしまったけれども。

439非決定性名無しさん2017/07/07(金) 17:36:37.88
裁判の件だけど、5次の和解不成立って、なんで?
復職か生涯賃金一発払い、以外に何かあるのか?
どうしても戻りたい原告 VS それだけはやめてくれ!の被告ではあろうが、
そろそろもういいよ、どうでも。
終わりにしよ。

440非決定性名無しさん2017/07/07(金) 18:59:21.61
5次和解中止は一人が書き込んだというだけで、確認が取れず定かでない。いう
のは20日に結審する。その後の日程も組合のホームページにも出ていないし、
組合は何もコメントしていない。

441非決定性名無しさん2017/07/08(土) 01:05:42.51
普通リストラやったら業績は改善するものだが
優良顧客の流出が止まらない
社員がほとんどかかわってないワトソンだけで大丈夫?

442非決定性名無しさん2017/07/08(土) 01:18:28.45
大歳のくそやろう
ガンで苦しみながら死ねば良いと

443非決定性名無しさん2017/07/08(土) 05:43:52.54
なんか他人事みたいな書きこみだらけやな。そんな発想してたらほんまにLPやんけ。

444非決定性名無しさん2017/07/08(土) 07:09:50.73
>>438
国産ITが負の遺産の整理中に、うちは生産性を向上する。
この差は大きい。
数年後には業績は数倍に広がっていることだろう。

445非決定性名無しさん2017/07/08(土) 10:07:14.33
組合は、勝訴か和解成立(組合有利)じゃないと、公にはコメントしないよ。
僕は、5次についての書き込みは信じる。
ここ(掲示板)、最初の一審判決時、組合幹部がまだ下の組合員に教える前に
「社長室の絵画が差押えにあった」と書いてあったり、
組合内部の情報が多数書き込まれている。
内部からのリークがあるご思っているよ。
組合員って、現役社員以外にOBもいるわけだし。
どんな理由で退社したとしても、ね。
もっと書いてくれる事を期待する。

446非決定性名無しさん2017/07/08(土) 11:11:03.43
【偽装請負】実態派遣SEの代償【多重派遣】

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取業界の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

447非決定性名無しさん2017/07/08(土) 11:22:23.92
カネゴン辞めたの?

448非決定性名無しさん2017/07/08(土) 12:34:00.45
国政でも豊田や稲田のような不良債権ダイバBBAがパフォーマンスを劣化させている

449非決定性名無しさん2017/07/08(土) 14:10:47.46
>>443
未だこんな糞会社に勤めてんの?
なかなか転職できないLPか?

450非決定性名無しさん2017/07/08(土) 14:11:05.47
5次についての真偽というのはまうすぐわかることだ。ただ、このところあまり
現役の組合員からのリークのようなものはない。1次、2次では和解交渉中であ
るから厳重に口を塞いでいるのもわかる。でも、和解の成立した減給の2次でも
まったくリークがない。

451非決定性名無しさん2017/07/08(土) 14:50:04.63
国政でもあのレベルなのであるから
落ち目のIT会社でダイバを推進すれば
どのような結果になるか明らかである

452非決定性名無しさん2017/07/08(土) 14:52:18.01
>>449
LPだからしがみつくしか逃げ場があリンス。

453非決定性名無しさん2017/07/08(土) 14:55:13.87
>>449
未だにこんな糞会社のスレ覗きにきてんのかw

454非決定性名無しさん2017/07/08(土) 15:16:29.80
外注禁止の指示が事実であったら変だ。一方で有償の稼働率を80%以上に設定
しているのであり、ほぼ達成という状況であったら、手一杯という状態を言って
いて、サービスビジネスというので売上を更に伸ばそうとしたのならば、外注を
使うということしかない。社員を急増させるのでも、上手に外注を使うのでもな
いと売上は伸びない。

455非決定性名無しさん2017/07/08(土) 15:42:34.93
ガースナーさんの社長補佐としてUSで経営者としての帝王学を学び、
そこで体得した成果主義の精神を日本にて実施したことは、
サービスビジネスの発展やダイバーシティーの推進だけでなく、
コンプライアンスの強化とともに大歳さんの偉大な功績であり、
立派だと思いますし、誇りに思います。

We are proud of working under the management by Ohtoshi-san.
former supleme Senior Advisor.

456非決定性名無しさん2017/07/08(土) 16:08:12.25
>>448
BBAは40過ぎると国会議員でさえも感情のコントロールができないから40歳定年にすべき
外資だし男の定年制度は廃止でいいよ

457非決定性名無しさん2017/07/08(土) 16:37:05.61
>>455
おいおい、大歳辞めたのに現在進行形かよ
LP丸出し

458非決定性名無しさん2017/07/08(土) 17:16:56.47
英語は実際あんまり必要でない。TOEICで社内基準の730点を取っていたらいい
ということだけだ。英語ができるかどうかでなどは一部の人以外あまり関係が無い。
得点というのだけ一応取っておいたらいい。

459非決定性名無しさん2017/07/08(土) 17:20:10.35
>>455
大歳みたいなローアングル・パフォーマーにインチキプロモートしてもらった
ローパフォーマー・マネージャーは2chで大歳をマンセーしてないと精神破壊が起きて自殺してしまうのだろう

460非決定性名無しさん2017/07/08(土) 17:53:16.81
社内の外人に話しかけられたことはある?不気味なだけだろう。英語の得点云々
いうよりそういうことだ。メールやチャットならばまだわかる。

461非決定性名無しさん2017/07/08(土) 17:55:39.11
そりゃあ600点のお前にとっとは不気味ってことだろw

462非決定性名無しさん2017/07/08(土) 18:02:40.49
得点がどうのこうのということでなく、何が知りたいのかよくわからない。
冷や汗をかく。

463非決定性名無しさん2017/07/08(土) 18:14:06.00
昔、同じフロアに茜が久保という人がいたが旦那なのか。

464非決定性名無しさん2017/07/08(土) 18:47:11.94
もう一度書き込むぞ!

ぶっちゃけ、この質問、俺が相手の能力を調べるときに質問する内容なw

そしたら、

33歳独身男性 : 草野球が大好きで休日は野球三昧。
26歳即金男性 : スマホゲームにはまっていて、毎月3000円程度課金してる。
58歳既婚男性 : 孫が可愛くて仕方がない。先日もトイザラスでおもちゃ買ってあげた。
24歳独身女性 : 書道にハマっている。1万円もする毛筆を買った。
38歳独身女性 : 綾野剛が大好き!
37歳既婚女性 : 忙しくてハマっていることとか、趣味とかない。家事と仕事で趣味の時間とかほとんどない!

おまいら、この中で仕事が出来る人間の順位をつけることが出来るか?

うん?w

どうだ?w

自信ないか?w
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

自信ある人は書きこんでくれ答えを!

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
俺自信、8日(金) または 9日(日) に答えを書き込むぞ!!!!!!!!!!!!

465非決定性名無しさん2017/07/08(土) 19:38:29.16
近藤ってなんでいつも爆睡してるの?
http://www.ait.co.jp/
https://www.sra.co.jp/

466非決定性名無しさん2017/07/08(土) 19:38:44.91
もう今は会社の存続に必要なメンバーは勤務していない。

467非決定性名無しさん2017/07/08(土) 19:39:48.03
もう今は会社の存続に必要なメンバーは勤務していない。

468非決定性名無しさん2017/07/08(土) 20:30:13.16
ローパ

469非決定性名無しさん2017/07/09(日) 00:05:14.00
>>464
次期シススレに帰ってねw
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1499503439/

能力って何?
能力があれば、その能力が100%活かすことができますか?
能力を活かせたとして、それに比例して報酬が得られますか?
能力の活用により報酬が得られたとして、報酬に比例して幸せといえますか?

各人とも仕事以外の趣味の側面があり幸せそうだしそれでいーじゃん。

わからないと黄色のCASはあげられないなぁ。。。

470非決定性名無しさん2017/07/09(日) 03:35:31.93
>>458
役員の多くは外人だ
英語ができるかどうかはB8以降の昇進に大きくかかわる
出来なければ理事に到達するのは絶対無理だし、
英語のできる奴らの指示に従い日本のお客だけ相手にする下積みの仕事に終始する

471非決定性名無しさん2017/07/09(日) 10:01:15.83
× 英語ができるかどうかはB8以降の昇進に大きくかかわる
○ 中国語ができるかどうかはB8以降の昇進に大きくかかわる

英語ができるかどうかは人間扱いされるかどうかにかかわる

472非決定性名無しさん2017/07/09(日) 11:41:03.75
>>470
かなり認識が違う。730点以上もっている人は社内に多い。外人が声をかけて
くるのは、主に営業などで功績を上げた人とか管理部門のラインとかであり、目
だった業績を上げたと判断などされない限りは話しかけられることもない。特に
理事とか役員を目指したいのならば、営業をやるべきで、営業成績が抜群である
のならば、抜擢されやすい。こつこつ地味にやっている人はむかない。

473非決定性名無しさん2017/07/09(日) 15:46:20.78
別に出世がすべてではないが、営業出身という人がラインになったり、昇進した
りすることが割合として多い。営業として、業績を上げるということに力点が
置かれている。

474非決定性名無しさん2017/07/09(日) 15:52:55.60
多くのIBMerがRespectするレジェンドに対してネガティブな発言はするな。

475非決定性名無しさん2017/07/09(日) 17:45:03.57
>>474
大歳みたいなローアングルJK盗撮パフォーマーにインチキプロモートしてもらった
LPラインは2chで大歳をマンセーしてないと精神破壊が起きて自殺してしまうのだろう

476非決定性名無しさん2017/07/09(日) 18:49:31.34
大歳もちゃんと個人のブログなりで謝罪するチャンスはあったんだろう?
それをしなかったんだから死ぬまでパンティーパンティー言われても仕方ない

477非決定性名無しさん2017/07/09(日) 18:54:28.19
>>473
テクノロジーを知らない営業が思いつき指示するので
テクノロジーカンパニーとしては道を誤る
その結果が今の状況だし改善は見られない

478非決定性名無しさん2017/07/09(日) 19:06:48.56
たぶん明日は和解だな。

479非決定性名無しさん2017/07/09(日) 19:15:27.98
今に限らず、昔からIBMの営業は嘘をつくという定評があったからね。
もちろん正直な営業もいたけど、そういうのは大低成績はあまり芳しくない。

どうやって、もっともらしい理屈をこねて(嘘をついて)、客にウンといわせるか、
いかにして、SEや業者を従わせるか(嘘とはったりをかませるか)
が、有能なIBM営業の指標。

だから営業には(人間的に)ろくなのいない。経費だってちょろまかして
客としょっちゅう酒宴だし。(ご法度なんだけどね。)

480非決定性名無しさん2017/07/09(日) 19:25:24.47
だけれども営業が仕事を取ってくるのだから、その他の人に仕事があるというこ
とは覆せない。営業に文句があるのならば、だったら自分で注文をとって来い
というのをいわれてしまう。

481非決定性名無しさん2017/07/09(日) 19:30:19.04
IT企業であってもIBMのような事業形態であるのだと営業というのが最重要
というのになる。仕事をきちんとやっているのならば、自動的に売上が計上され
るというような事業の形態ではないのであるから。

482非決定性名無しさん2017/07/09(日) 19:41:19.96
だから社内で営業が一番評価されている。

483非決定性名無しさん2017/07/09(日) 20:04:20.33
ネットに広告などのリンクがあってクリックしたりしたり購入したりすると売上が
計上されるというのではなくて、基本的に営業が売りに行って売れたというのでは
ないのだと売上計上されないという仕組みであるのだと営業の地位というのが社内
で一番高くなる。仕事は確かに大変だとは思うが。

484非決定性名無しさん2017/07/09(日) 23:20:35.82
そういう古いビジネス形態を変えなかったので衰退した

485非決定性名無しさん2017/07/10(月) 09:36:00.32
システムって、作ってそれが使われてなんぼの世界。売れてなんぼとは違うと思うけどな。なんか大事なこと忘れてるよな。

486非決定性名無しさん2017/07/10(月) 11:59:21.52
>営業というのが最重要というのになる。
>そういう古いビジネス形態を変えなかったので衰退した
>だから社内で営業が一番評価されている。

IBMのような大きな組織になってしまうと、月々のオペレーションコストも莫大で、
配当もしなくてはならないし、四半期ごとに一定の売り上げを達成せざるをえないから、
個別のお客様のシステム事情とか要望とかにこまかく対応するというというよりは、
あらかじめ決められたソリューションのパターンにお客に無理やりはめこむという
売り方にならざるを得なくなる傾向が強くなる。

>嘘をつくという定評があった >売れてなんぼ

ここは一応外資なので、たとえどんな手段を使おうが
Querterごとの数字を達成することが非常に強く求められる。
システムというのはあくまでも商材の一つにすぎないのだから、それに惚れ込んでもしょうがない。
いうまでもないことであるが、それができないCRは発言力も弱くなるし、
社内での存在感も薄くなり、行き着く先はローパフォーマーとして扱われるようになっています。

487非決定性名無しさん2017/07/10(月) 14:46:37.96
出世が目標であり、営業をやれる自信があれば、営業に職種変更を希望すること
だ。SEだとよほどのことがないとBand7,8までであり、ラインになれる人も数
からいって少ない。

488非決定性名無しさん2017/07/10(月) 18:01:03.15
減給にナッ得できない人は 所属長部門人事に是正交渉してみよう

>>http://www.jmiu-ibm.org/2017/06/6494.html

489非決定性名無しさん2017/07/10(月) 20:49:25.74
工学部出身で技術的なバックグラウンドを持ちつつ、営業部でキャリアを積んだ大歳さんって、よくよく考えるとすごいことやってたんだな。

490非決定性名無しさん2017/07/10(月) 21:09:08.59
次の橋本孝之も存在感薄いけど、同じ系譜をたどっているよな。

491非決定性名無しさん2017/07/10(月) 21:19:05.57
>>486

> あらかじめ決められたソリューションのパターンにお客に無理やりはめこむという

ここで言っていることがまさにそれだね。
http://president.jp/articles/-/5534

客が何を言おうが、そんな要望は横においておき、IBMがいいと考えるソリューションに
押し込めと。IBM営業の考えることってみんなこのパターン。
よいシステムが何かなんて2の次、3の次。
歴代の社長からしてこんな"宗旨"を吹聴してるからIT業界の落ちこぼれになっちゃうんだな。

492非決定性名無しさん2017/07/10(月) 21:26:29.73
>>489
在日枠で東大工学部に裏口入学し、
技術的なバックグラウンドが何もなく、
営業部で何の成果もあげられず、
米国で低脳学を学び、
パンティー盗撮のみしか成果あげられなかった大歳さんって、
よくよく考えるとすごいことやってたんだな。

493非決定性名無しさん2017/07/10(月) 23:10:56.08
歴代の社長が考えていたことはマ○コとパンティだけ
そして日本IBMは静かに沈んでいった・・・

494非決定性名無しさん2017/07/11(火) 00:41:44.35
コグニティブコグニティブって連呼してるけどいつになったら流行るの?

495非決定性名無しさん2017/07/11(火) 08:12:47.34
>>494
IBMが挫折した頃に流行り出すかも
ワトソンや量子コンピューターもいいが、世間の旬は車の自動運転じゃないかな?
車載コンピュータやファームウェアの領域でHW開発部門を持たないITベンダーのIBMがリードするのは難しいだろうけど

496非決定性名無しさん2017/07/11(火) 09:15:06.58
>>494
今は部長誰やってん?

497非決定性名無しさん2017/07/11(火) 10:30:35.74
鷹山は、今どうしてんの?
会社から大金受け取って油断してたら、鷹山を恨み続けてる奴らの怨念にやられるぞ。
裁判が終わって、もう組合が鷹山をべったり守る事もない(ただのOBだ)。
やりたい奴ら、今がチャンスだ。やっちまえ!!
表向きは鷹山を利用し続けてた、池田に連絡するといい。
いろいろ教えてくれるサ。
まぁ、池田は相変わらずここにいるようだが。
裏でフツフツ・・・・・・うふふ・・・・・。

498非決定性名無しさん2017/07/11(火) 11:50:39.58
>すごいことやってたんだな。

大歳さんも豊田議員もある意味で被害者だと思う。

修道高校→東大→日本IBM→最高顧問→経団連→情報通信委員長という大歳さんの
歩んだエリートコース、
桜蔭高校→東大→霞が関官僚→ハーバード大学院→国会議員という豊田議員の
歩んだエリートコース、

もちろん、それぞれの段階でさぞや努力はしたに違いない。
しかし、何をしても「それは当然」と考えられてしまう周りの環境の中で、
本当の自分を十分に認めて貰えていなければ、
鬱屈と不満がオリのように溜まりつづけていた可能性がある。

部下のIBMerにしてもUSという後ろ盾があるからこそ従ったのであって、
決して心から大歳さんの考え方に心酔してのものではなかった。(=面従腹背)
かといってダイバーシティという女性Favorな施策をやってはみたが、
予想したほどにはモテるようにはならなかった。
(=自ら望んでノーパン出社してくれる女性は現れなかった)

硬直した価値観を押し付けられ、本当の自分を認めてもらえない鬱屈が爆発した
結果だと捉えれば、実は両者は似ているのではないか。

そう考えれば、「私の心を傷つけるなっ!」
「私が受けてる痛みがどれくらいあるか、お前分かるかっ!!」という
豊田議員の大絶叫も、スカートにiPodを差し込んでパンティー盗撮行為も腑に落ちるのである。

いい子に育てると犯罪者になります
https://www.dailyshincho.jp/article/2017/06281240/

499非決定性名無しさん2017/07/11(火) 15:45:31.06
鷹山さんのことが気にんあるのならば、母親のブログを読むことだ。日々の出来事
と共産党の応援程度しか出ていない。だとしたら、たぶん「市民運動」とかをして
いるのだろう。本人のブログやFacebookなどはないようだから、直接はわからない。
発言したくないようだ。

500非決定性名無しさん2017/07/11(火) 20:33:03.89
時間外労働違反SEの皆様へ

残業見積は止めてもらえませんか?
無能残業は止めてもらえませんか?

急いで失敗するのは迷惑なんですよ!
能力あったら残業なんかしませんよ!

能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。

SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか?
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。

訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

501非決定性名無しさん2017/07/11(火) 20:36:27.45
いまだに大歳が被害者とかいう馬鹿がいるんだな。IBMには。
じゃぁ誰が加害者なんだよ。

大歳のやったことは、1.8兆の売り上げを 0.9兆に半減させ、さらに最後っ屁で、大手のお客様の信頼を失い500億近くの売り上げを落とした。
日本IBMを躍進させた業績はただのひとつもない。

社長時代だけで50億超の役員報酬をもらってるんだよ。

それで被害者か? 詐欺罪で牢屋にぶちこんでもいいくらいだろ。

502非決定性名無しさん2017/07/11(火) 20:38:42.18
東大から外資企業に入ったというのはエリートコースではないよね。外資に入っても
必ずしも役員や社長が約束されるのでもない。豊田議員の場合は、当選して議員にな
ったのだし、随分違うと思う。次は当選できるのかは知らないが、一般人による
選挙というのがある。元社長というのは社長にはなったけれども、戦況で当選した
のではない。それは相当に違う。

503非決定性名無しさん2017/07/11(火) 21:58:59.92
俺もたまにやるけど評論家気取りで大歳や豊田を語れば東大卒を見下せるから気分が良いよね。

504非決定性名無しさん2017/07/11(火) 22:15:11.99
>>502
お前なにいってんだ?

505非決定性名無しさん2017/07/11(火) 23:25:50.76
社内エレベーターで痴漢やってるおっさんがいる。

506非決定性名無しさん2017/07/11(火) 23:31:33.51
もう今は会社の存続に必要なメンバーは勤務していない。

507非決定性名無しさん2017/07/11(火) 23:52:56.55
>>501
冗談でなく大歳を詐欺罪で訴える準備中です。
大歳の取り巻き連中も同罪で賠償金請求されるだろう。

508非決定性名無しさん2017/07/12(水) 04:42:31.46
低能w

509非決定性名無しさん2017/07/12(水) 10:24:36.29
大人の発達障害は、入社禁止!

そうすることで、組合員に典型的な「あんな人達」がいない平和な会社になります。
タカさんや、イケさんや、ジュンさんで、終わりにしましょうよ。
我々に平和を!ヨロシク。

510非決定性名無しさん2017/07/12(水) 11:41:17.40
バンド10と、理事と、アソシエートパートナーと、パートナーの違い、あるいは重なっているのか教えてください。

511非決定性名無しさん2017/07/12(水) 12:24:57.06
>>498
>日本IBMを躍進させた業績はただのひとつもない。

USでガースナーさんから直伝の帝王学を学び、
成果主義に基づく人事制度の改革だけでなく、
サービスビジネスの発展に多大なる貢献をなされ、
ダイバーシティの推進とコンプライアンスの強化ならびに、
全国の事業所に足を運んでの「タウン・ミーティング」の開催や
『社長賞』により多くのリソースを勇気づけ、激励・鼓舞し、
USでの半導体部門に先立つこと10年も早い野洲半導体工場の見直しを
行われたことは先見の明あるすばらしい経営判断であったと思います。

日本IBMを21世紀の新しい経営環境にふさわしい体制と企業カルチャーに改革した、
これら優れたリーダーシップの数々に心から感謝するだけでなく、

尊敬する大歳さんにおかれましては今後もご健壮で、万年長寿を祈り、
今後のさらなるご栄達・ご活躍を心から願いつつ、
私の2chでの発言を終えたいと存じます。

512非決定性名無しさん2017/07/12(水) 12:40:32.39
最近は植毛のオッさんどうしてる
金遣いが荒い処置無しバカ

513非決定性名無しさん2017/07/12(水) 21:05:36.98
>>501
大歳さんだったから半減で済んだ。
他のボンクラがやってたら致命傷を負っていた。

514非決定性名無しさん2017/07/12(水) 21:30:49.79
大歳は、LP だの Bottom15% だのと蔑称を使って人を斬りまくったけど
大歳自身が史上断トツのLP (というよりも MP : Minus Performer) なのにな。

この間、会社全体のPerformance は全然あがってない。

大歳時代で、売り上げは半分に落ち込んだけど、人員はどうカウントしても、せいぜい 70%程度にまで減らせただけだから
Performance はむしろ落ちている。

その後も橋本が High Performanceカルチャーとか馬鹿の一つ覚えみたいなことをいって人を減らし続けたけど
Performance はどんどん落ちた。
売り上げの落ち込みに人斬りが追いつかない状態なんだからやむを得ないだろう。

今のIBM は LPがいなくなり精鋭だけになったから、もう人斬りはおしまい、みたいなこといってる能天気なのがいるけど
売り上げはどんどん落ちる一方だからまだまだ、人斬り政策は続くよ。(っていうか目立たないようにして、ガンガン進行してるんだけどな)

残っているのは自称High Performer と組合員だけとかになったら笑い話じゃ済まないぜ。

515非決定性名無しさん2017/07/12(水) 21:35:44.97
>>513

他のSIer/Vendor さんはみんな売り上げ伸ばしてるんだけどね。IT業界の中でなんで日本IBM だけ堕落しちゃったのかな。

> 他のボンクラがやってたら

って、それは、IBM内において大歳以外はみんなボンクラだったって主張していることになるよwwww

516非決定性名無しさん2017/07/12(水) 23:40:12.16
そうか。新しいIT環境に対応して売り上げを伸ばすために LP を切り捨てるのって
しかたのないことだと思っていたけど、
売り上げupやシェア獲得のためにLP を切ったわけではなく、
売り上げが立たないから、経理上のつじつまあわせで人を切ってきたわけだな。

これじゃ経営陣がいちばんの無駄飯食らいで、LP ってことになるよな。
いまの、取締役・理事っていくらもらってるんだろう。
そいつらが消えてくれれば一番、効率改善になるんじゃね。

517非決定性名無しさん2017/07/12(水) 23:45:05.40
>>504
東大から外資のエリートコースといえばコンサルティング会社とかが浮かぶけど残念ながらここはルートから外れている。気持ちはわかるがそれが現実。

518非決定性名無しさん2017/07/13(木) 00:33:14.79
GBSとGTSってどっちがキツイですか?

519非決定性名無しさん2017/07/13(木) 11:13:22.21
>>510
主に営業とかで部長格じゃない人を対外的に部長と呼ぶような肩書きロンダリングを会社として認めているが、本来バンド8が課長格、9が次長格、10が部長格

10より上にD、C、B、Aというバンドがあり、理事はバンドDで本部長格、執行役員はC以上

パートナーのほうはよく知らんがどこかのバンドに相当するんだと思うよ

520非決定性名無しさん2017/07/13(木) 11:17:54.13
できない社員は居る。できない社員がいるから業績が落ちているというのはうそ
の話で、そういうことを理由に人員削減をしたかったというだけだ。社員にして
もそのうそ話を真に受けてしまった。結果すごく社員を減らすことはできた。
売上が落ちていて、利益を確保するのは社員を減らさないといけないというのは
わかるが、できない社員を減らすと言ったのは丸でうそである。実際にはライン
が気に入らないというような部下も切られていた。

521非決定性名無しさん2017/07/13(木) 12:13:43.04
ローパフォーマーというのものは、
夏になると湧いて出てくる蚊のようなものではなかろうかと思う。
毎年ごとに下位10〜15%ということで、これはもう
一定数出てきてしまうのはやむを得ない宿命にあるわけだ。

でもやがて季節も変わりRAやPIPのシーズンになれば
それらもバンッ!と押し潰されたモスキートになるというわけである。

ローパフォーマーというのは新陳代謝を図るうえで必要なものであるし、
別な例えでいうならば『仮面ライダー』のショッカーみたいなものだろう
正義の味方であるライン専門職が仮面ライダーよろしくRAというバトルの場で
それらの不良なリソースを社外に撃退する図式を
想像すれば子供たちにもわかりやすいかもしれない。

【押し潰されたモスキート】になりたくないと思うならば、
成果主義なんだから我々リソースはハイ・パフォーマンスを発揮して
互いに切磋卓麻して必死になってガンバラなくてはならないということなのである。

Awardを勝ち取ったり、より高いBANDへのPromotionを勝ち取る優秀な者もいる。
この辺は外資ならではのエキサイティングな醍醐味だと思う。

522非決定性名無しさん2017/07/13(木) 15:00:33.56
アソシエイト・ゼネラル・カウンシルというのはどういう部門?わかる人がいた
ら教えて。

523非決定性名無しさん2017/07/13(木) 15:25:11.46
韓国IBMに出向や、協同PJはあるんすか?

524非決定性名無しさん2017/07/13(木) 18:46:47.44
会社の期待水準にみたない貴職はまもなく部門人事から措置があるとおもいますので
おもいますのでこの夏季休暇奨励期間に家族の方とよく相談してくさい

525非決定性名無しさん2017/07/13(木) 20:33:07.87
>>524
休暇から帰ってくると自分の席が無くなっているのか。。。悲しいな。

526非決定性名無しさん2017/07/13(木) 20:35:27.28
>>522
部門名じゃなくて肩書きじゃない?

一般的にゼネラルカウンシルは法務部門の責任者
アソシエイトが付くと「〜よりも1ランク下」という意味になる
法務部のトップではないけど、それなりに高いポジションのことを意味してると思う
IBM独自の呼称やルールがあったらごめん

527非決定性名無しさん2017/07/13(木) 20:43:21.54
>>526
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか?
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか?
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか?
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか?
なぜ謝罪しないのですか?
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか?
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか?
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか?
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか?
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか?
幻聴の可能性があると言いたいのですか?
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか?
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか?当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか?
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

528非決定性名無しさん2017/07/14(金) 12:54:33.43
>>58 同意。
IBMで素晴らしいと思うのは、やはり進化を続ける「z Systems」の実力だと思う。

それはテクノロジーで優れているだけでなく、ビジネスの継続性を担保しつつ、
新たな価値をも創造するものになっていること。

最新の「z13」は5年間の歳月と10億ドル以上の投資と行い、
500以上の新しい特許を使って開発され、最大141コアで計111,556MIPSに達する処理能力。
そしてメモリー最大10Tバイト、I/Oバンド幅合計で832Gバイト/秒に達し、
比類なき性能があることからもわかるといえるものだろう。

しかも今回、KVMを新たなハイパーバイザーとして採用し、これを
HadoopやOpenStackで管理でき、zAwareもLinuxへの対応が行われ、
1台のz13で最大8,000の仮想サーバーを稼働できる。
そしてここではRedHat,SUSE,Ubuntuといったメジャーなディストリビューションが使用可能、
Apache Spark、Node.js、MongoDB、MariaDB、PostgreSQL、Chef、Dockerなどにも
対応しクラウドやデータアナリティクスにも十分に対応できていることや、

高校生や大学生などを対象にした「メインフレーム・コンテスト」を実施して、
優秀な者はニューヨークに招待するだけでなく、パート3の課題をクリアした全ての方に
日本IBMのLab見学ツアーも提供している。
人材教育における投資も怠ってはいないことも今後の期待を高めていると思います。

IBMメインフレームコンテスト 2017 《学生限定》
https://www.ibm.com/it-infrastructure/jp-ja/masterthemainframe/

529非決定性名無しさん2017/07/14(金) 17:35:56.38
山皮が、まだ社員をしている。
巻子は、CEPで「仕事が出来ないのは性格だからしかたない」と書いて、やっぱりまだいる。
やはり、組合はすごいのだ。
少しは使えそうな組合員社員を切り捨てて、精神障害者手帳を見せびらかして歩いてる輩をキープ。
「組合は、障害者を守ります!」
で、あいつら定年後も居座るのか?

530非決定性名無しさん2017/07/14(金) 19:39:26.37
組ちゃん達は、そんなものですよ。
昔、皆が「なんでこの人が?」と思った前組長のじいさんが、今でも勧誘のメールをして来ます。
組合は、明らかに人材不足です。
まあ、大丘さんが引退したらガタガタになるから。
皆でその日を待ちましょう。

531非決定性名無しさん2017/07/14(金) 21:52:30.52
組合には、バンドいくつまで入れるのですか?

532非決定性名無しさん2017/07/15(土) 11:55:18.40

533非決定性名無しさん2017/07/15(土) 13:34:07.57
なるへそ、バンド8までね。
バンド9,10の人は、誰から評価を言い渡されるのですか。パートナーとか、アソシエートパートナーからでしょうか?

534非決定性名無しさん2017/07/15(土) 14:20:01.54
評価は組合から言い渡されると思ってるということ?

535非決定性名無しさん2017/07/15(土) 15:58:09.26
組合も偉くなったもんだ。

536非決定性名無しさん2017/07/16(日) 04:33:49.00
>>532
組合のトップがバンド8だから?
バンド8レベルの給与しか貰ってないバンド9,10が沢山いるのに可哀想

537非決定性名無しさん2017/07/16(日) 06:00:16.18
Band にばっかり拘泥する IBM社員、なんかあわれだな。
オウム真理教と重なって見える。

Band 6-10, A, B, C, D のステージとその発展の経緯
Band をあげてもIBM以外では何の役にも立たないのにそれを後生大事に思っている
上位者のアホさ加減とそれに付き従わざるを得ない下位者
「離脱者は、地獄に落ちる」(と信者からは認識されている)
世の中の害悪にしかなってないのにその自覚が全くない
目的のためには、嘘を付いても平気
トップがもうどうしようもないゲスな犯罪者

538非決定性名無しさん2017/07/16(日) 09:31:29.08
>>537
落伍者のくせに、あわれとかいうなよ。みっともないぜ。
俺は Band があがって、ちょっとだけど給料もあがって、リストラされるリスクも減って、、、
大満足だけどな。

539非決定性名無しさん2017/07/16(日) 10:12:41.87
>>533
評価は直属上司から言い渡されるが必ずしも直属上司が決定している訳ではない
部下が上司よりバンドが上ということはないが同じバンドで部下の方が給与が高いということはある

540非決定性名無しさん2017/07/16(日) 10:38:25.28
>>539
営業ではないだろうけど、技術系ではあるよ。

541非決定性名無しさん2017/07/16(日) 10:44:45.27
>>537
正大師は無理でも、正悟師クラスにはなりたいよなwww

542非決定性名無しさん2017/07/16(日) 11:28:12.82
今はもう ローパフォーマー 消え去った
 ここからいくぞ! 3Qグロース

543非決定性名無しさん2017/07/16(日) 12:17:04.01
ここからいくぞって、、、www 馬鹿なの、お前。バックオフィスか?
現物の納入期限を考えたら 3Q のビジネスなんてとっくに確定だろ。
伸び代があるとしたら、ごり押しか、IBMお得意の"遡及"か、どちらかしかない。

544非決定性名無しさん2017/07/16(日) 12:51:37.85
3Qクローズの件
帳簿操作は、お任せください。
その後、国税に電話入れますが。
経理 隠れ組員

545非決定性名無しさん2017/07/16(日) 13:26:57.20
>>542
何期連続未達成なのですか?

546非決定性名無しさん2017/07/16(日) 14:56:57.86
>>542
消えたのはローパフォーマーだけでなく、自ら頭と手足を動かしてものを創ってたエンジニア達も霧散した
残ってるのは机上の知識と口先だけのコンサルやPM

開発部門や工場設備を全て売却してしまった会社は自分の足を全て食い尽くした蛸のように見えてしまうのだか、この後また輝ける時代は来るのか?

547非決定性名無しさん2017/07/16(日) 15:28:20.48
>>544
日本でQ毎の商法に従った決算は行っていない。知らない部外者の書き込みだ。
第一経理という部門は日本で40人位だし、他社で言う経理の仕事の大部分を
していない。アメリカで行っている。商法ベースの決算は年1回しかしない。

548非決定性名無しさん2017/07/16(日) 15:40:00.37
日本の経理は弱体化し日本の国税対応もWW経理がわざわざやってくる
シンガポールとアイルランドを使って非常にヤバいことをやっている

549非決定性名無しさん2017/07/16(日) 15:57:17.49
経理は一度分社化して、解体して、ほんの僅かの人だけをまたJに戻した。

550非決定性名無しさん2017/07/16(日) 16:26:21.29
鷹山氏母のブログにすみれを扱った歌のことが出ていた。人についてではないが、
暗示なのかもしれない。

551非決定性名無しさん2017/07/16(日) 16:39:19.30
当時茜ヶ久保さんという橋本氏の補佐が居た。社内の印刷物にお薦めの本として
「資本論」を上げていた。研究する分には自由がある。が、ほどなくして補佐は
解任されて、退職した。会社にしたら嫌なのだろうし、それを書いた本人もスト
レスがあったのか。

552非決定性名無しさん2017/07/16(日) 17:50:09.91
>>546
蛸になってしまったら復活どころではない。もう無理でしよ。つまんないと感じているなら転職したら? それとも転職は自信無い? 自力で復活出来ないから他力で復活させようともがいてる程度にしか見えません。

553非決定性名無しさん2017/07/16(日) 18:06:53.29
あくまでも噂だが、
国税が箱崎に入っていて日々メールのチェックをしている
ということを聞いたことがある。

余程悔しかったんだろうな。

554非決定性名無しさん2017/07/16(日) 18:20:18.71
>>546
リストラされた元社員さんかな?
無意味な書き込みをするよりハローワークに行ったほうがよっぽど有意義だよ。
ttps://www.hellowork.go.jp/

555非決定性名無しさん2017/07/16(日) 18:28:25.15
>554
おまえ最近入社したボンクラ?

556非決定性名無しさん2017/07/16(日) 19:30:03.21
>>554
部門ごと切り捨てられた組だが、バブル前入社なので良き時代を過ごさせて貰った
ディズニーランド貸切とかあって楽しかったなあ
あとはCBが終身支払われるように願ってる

557非決定性名無しさん2017/07/16(日) 20:22:24.37
税務時効が発生していない件については課税したいのだろう。労働基準監督署も
国税並にやってくれたらいいのだが、そうでない。供与に関しての時効というの
が2年というのは無茶苦茶である。だったら払わないということが常態として
行われる。

558非決定性名無しさん2017/07/16(日) 21:13:13.04
退社した社員で何か知っていたら今度は国のために協力しよう

国税庁 課税・徴収漏れに関する情報の提供
https://www.nta.go.jp/suggestion/johoteikyo/input_form.html

559非決定性名無しさん2017/07/16(日) 22:19:44.55
>国税が箱崎に入っていて日々メールのチェックをしている
>余程悔しかったんだろうな。

日本最大の本屋さんを誇るAmazonジャパン(Amazon.co.jp)は
日本でビタ一文も法人税を払わないで済ませている。

なぜなら、日本に恒久的施設(PE)を持たない外資法人は日米間の租税条約で
国内での納税を免除される規定があるためだ。

我慢ならない国税庁は2009年にAmazonジャパンに対して約140億円の追徴課税を行ったものの、
日米間での協議の結果、日本側の主張は認められず、
追徴課税はすべて取り消されざるを得なくなったのである。

なぜなら市川市にある巨大なAmazonの建物はあくまでも物流倉庫であって、
日本における恒久的施設(PE)ではないという判定がなされたのがその理由である。

IBM-Japanも外資ならば、この規定をさっそく使わない手はないだろう。
HZもTYもMKもあくまでも恒久的施設ではなく「倉庫」であると主張することにより
日本での法人税を全額免除される可能性がある。
(IBM-Jにとって有利で幸運なことに、みな賃貸でHZは三井”倉庫”の所有だ)

USに忠誠心ある、血の色も青いIBMerならば、このことを役員の皆様にご注進する
気持ちを抑えることができないであろうし、遡及して国税庁から
還付を受けられれば○歳さんから「社長賞」をもらうことも夢ではないと思われる。

560非決定性名無しさん2017/07/17(月) 07:52:41.75
北海道辺りの余った本物の倉庫で働いたら?
稼ぎの落ちた奴らにオフィスなんてもったいない
中国人、インド人に日本語訓練して置き換えてもいいよ

561非決定性名無しさん2017/07/17(月) 09:38:08.44
>>554
お前と一緒で、ボンクラでーす。

562非決定性名無しさん2017/07/17(月) 10:01:00.09
>>559
ご注進するといっても、このような概論だけいっても無視だろう。詳細にどうだ
ということをいわないといけないし、経理の詳しいデータなどはアクセスできる
人もごく限られている。だから、詳細にこうしたら節税できるという進言ができ
る人はごく限られている。Amazonの事例がたとえあてはまったにしても。

563非決定性名無しさん2017/07/17(月) 10:57:48.22
>>549
いつ?
何人?

564非決定性名無しさん2017/07/17(月) 14:34:50.77
>国税が箱崎に入っていて日々メールのチェックをしている
>余程悔しかったんだろうな。

日本最大の本屋さんを誇るAmazonジャパン(Amazon.co.jp)は
日本でビタ一文も法人税を払わないで済ませている。

なぜなら、日本に恒久的施設(PE)を持たない外資法人は日米間の租税条約で
国内での納税を免除される規定があるためだ。

我慢ならない国税庁は2009年にAmazonジャパンに対して約140億円の追徴課税を行ったものの、
日米間での協議の結果、日本側の主張は認められず、
追徴課税はすべて取り消されざるを得なくなったのである。

なぜなら市川市にある巨大なAmazonの建物はあくまでも物流倉庫であって、
日本における恒久的施設(PE)ではないという判定がなされたのがその理由である。

IBM-Japanも外資ならば、この規定をさっそく使わない手はないだろう。
HZもTYもMKもあくまでも恒久的施設ではなく「倉庫」であると主張することにより
日本での法人税を全額免除される可能性がある。
(IBM-Jにとって有利で幸運なことに、みな賃貸でHZは三井”倉庫”の所有だ)

USに忠誠心ある、血の色も青いIBMerならば、このことを役員の皆様にご注進する
気持ちを抑えることができないであろうし、遡及して国税庁から
還付を受けられれば○歳さんから「社長賞」をもらうことも夢ではないと思われる。

565非決定性名無しさん2017/07/17(月) 16:56:52.33
>>563
たしか分社化されたのは2001年位だし、戻ったのは2006年位だったかと
思う。分社化された当時は300人はいたと思う。若い人は関心なかったと思う。

566非決定性名無しさん2017/07/17(月) 17:25:27.34
>>516
それが中々最中では認識できなかった。私とて今思えばひどいことを言ってしまった
のだと反省している。でも会社は未だローパフォーマーが悪いのだといい続けてい
るようで、中々洗脳は解けないと思う。元社員、現役社員とも未だそれを信じている
人も多い。

567非決定性名無しさん2017/07/17(月) 17:25:27.59
>>516
それが中々最中では認識できなかった。私とて今思えばひどいことを言ってしまった
のだと反省している。でも会社は未だローパフォーマーが悪いのだといい続けてい
るようで、中々洗脳は解けないと思う。元社員、現役社員とも未だそれを信じている
人も多い。

568非決定性名無しさん2017/07/17(月) 17:34:35.02
自演バレバレ

569非決定性名無しさん2017/07/17(月) 17:58:12.67
明日1次の和解協議があり、ほどなくして、1次、2次とも和解が成立するのだ
と思う。内容は3次とさほど差がないと思う。でもなんでこんなに時間がかかった
のかよくわからない。

570非決定性名無しさん2017/07/17(月) 18:37:10.23
>>568
こうやって煽る奴ってIBM教団の信者なんかね。
いろいろ会社を渡り歩いたけど、IBMほど言ってることとやってることが
違う会社はないよ。表の顔と裏の顔が全然違う。
階級を上る(Bandをあげる)奴だけがハイパフォーマで偉くって、
そうでないのがローパフォーマとかいわれて蔑まれる。単に幸運で
居残れた奴も、表だっては言わないけど心の中では、
「LPはとっとと消え去れ おれは勝ち組だ」と毒づいている。

そもそも Band をあげるなんて、それに没頭すれば簡単なことなんだよ。
客のための仕事なんで後回しにしてBand をあげるための工作だけしてればいい。
会社ぐるみで狂ってるよ。日本IBMはすでに“店じまい”するために残務整理に
はいったのだと思ったほうがいい。お前のためだ。はやく気づけ。

571非決定性名無しさん2017/07/17(月) 19:01:31.71
経理の件だけど、少し違う。
当時、IFasとかいう会社作って、IBM社員は全員出向。
その後、IFasで採用したプロパーごと日本IBMに戻った。
上の方で書いてあったのは、その後総務に起こった事とごっちゃになってる。
何でボクがそんな古い事知ってるかって?
池田先輩が言ってたからよ。

572非決定性名無しさん2017/07/17(月) 19:06:12.39
446 名前:山師さん 投稿日:2010/01/14(木) 20:42:59 ID:IRhGYvfh0
いまから某電車に特攻してくる・・。
もし、電車今日から明日にかけてとまったら俺だとおもって
28院卒童◯ JAL株で3020万失いました・・・。
夢も希望ももうないです・・。さっき飛び込もうとして怖くなって
アパートに帰ってきた・・。まじで支援しない政府本気で恨みます・・。

みんな来世であおう

243 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日:10/01/15(金) 23:29 ID:???
こいつマジで死んだんだな。
昨日ネタとか通報とかいったやつのろわれて
あの世に引っ張られるかもな・・。

京成本線【列車遅延】京成成田空港第2ビル駅間で発生した
人身事故の影響で、現在も列車に遅れが出ている。
死亡したのは28歳都内在住の男性。 身元は現在調査中だが、所持品の中に
夢も希望ももうない。航空関連株で損失を抱えたため、最後に飛行機が見える
ところで死にたいとの内容の遺書を所持していた。(1/14 22:18)

573非決定性名無しさん2017/07/17(月) 20:24:34.17
ドメスティックな一部上場企業を退職した者だが、私のいた会社では評価のハッキリしない
成果主義を実施してから年次に関係なく教え
合うような文化が途絶え、50才以上の有能な
年寄りが邪魔扱いされて機能しなくなり、
一部の出世したマネージャーとそれらに気に入られた若手だけがハイパフォーマーとして固定されたが、その人数は多くないため、全社的な効果は出せず地盤沈下して行った。
今は正社員より安価な契約社員を多用して凌いでいる。ある意味正しい落ち着きどころかと思う。日本IBMは、ローパフォーマーを切るだけでなくマネージャーを新しく採用しようとしているように見えるが、前からいるマネージャーは、どうするつもりか?
抱えたままなのか?

574非決定性名無しさん2017/07/17(月) 22:31:14.47
久保田社長の自宅

しょぼい一戸建てに古いベンツ

http://imepic.jp/20170716/601640
http://imepic.jp/20170716/601650
http://imepic.jp/20170716/601660

575非決定性名無しさん2017/07/18(火) 00:58:11.71
>>573
成果主義というより、会社が傾いた時の課題だな
オヤジにしたら若手にノウハウを教えるとRAや給与減額のリスクが増す
ただしFランのバカ手はノウハウを理解できないので安心だ
外様マネージャは放っておけば何もできない

576非決定性名無しさん2017/07/18(火) 10:52:50.97
今日はWork Dayに違いないのだが、誰もいない。
みんな、辞めたか?
俺が、干されてるのか?
不安だから、だれか来てくれ!

577非決定性名無しさん2017/07/18(火) 11:54:57.09
みんな辞めたんだろ。残ってるのはお前だけな。

578非決定性名無しさん2017/07/18(火) 13:12:17.73
>IBM教団 > おれは勝ち組だ

テレビCMでもWebでも転職をビジネスとして派手な広告を流して
いわゆる転職ビジネスが非常に盛んである。

しかしながら、大手企業・正社員・男性ホワイトカラーだけという条件で絞って見た統計では、
定年前に中途退社するのはその中の10%程度にも満たないというのが実態である。
そして、その大半は社内の出世競争に敗れた者というのが一般での認識である。

最近は雇用が流動化してきたとはいえ、この点はあまり変動はないのである。

というわけで、転職後に給料が上がるというケースもないこともないが、
それはその人自身の努力とアピール次第といったところだろう。

このことは、企業内における人材の新陳代謝が起きず
結果として東芝のような長期に亘る低迷企業と衰退を生んでしまう
大きな要因として指摘されてきているのであるが、
新卒一括採用&長期雇用という日本特有の文化が変わることは当面はないだろう。

外資の場合は社員の新陳代謝が一定程度の比率で常に行われるケースが比較的多いので
日本全体の退職率の平均値を引き上げている可能性はあるだろうが、

GDPが停滞した日本経済の活性化のためにも、人材のキャリア見直しによる
新陳代謝をすることで外資はもっともっと頑張ってもらいたいものである。

579非決定性名無しさん2017/07/18(火) 15:14:23.06
>>576
e-workしてます。

580非決定性名無しさん2017/07/18(火) 16:51:10.42
>>576
箱崎?幕張?

581非決定性名無しさん2017/07/18(火) 17:53:07.26
日本時間では明日早朝に決算発表がある。マスコミは21四半期連続でマイナス
という報道を既にしている。それでどうするのか。

582非決定性名無しさん2017/07/18(火) 18:12:22.60
それを根拠として、20日の判決を原告敗訴とする。

583非決定性名無しさん2017/07/18(火) 18:20:42.62
間違えているよ。20日は結審で判決ではないよね。

584非決定性名無しさん2017/07/18(火) 19:54:06.75
Junだけは復帰を許さないというジニーさんの意向である

585非決定性名無しさん2017/07/18(火) 20:12:50.55
そうではないとは思う。だったら藤井さんは許すのか。

586非決定性名無しさん2017/07/18(火) 20:19:58.06
21四半期連続減収でも、ジニーの年収は15億円を超えてるらしい。普通の営業なら、とっくにクビなのに。

587非決定性名無しさん2017/07/18(火) 23:25:25.12
IBMのコンサルに応募しようと思っているのだが、内情はどう?

588非決定性名無しさん2017/07/18(火) 23:49:39.49
>>586
ヤツは何か大きな秘密を握っているのだろう

589非決定性名無しさん2017/07/19(水) 00:30:37.52
>>587
昇給して移れるなら1−2年は腰掛けられると思う
裁判で負けてるし直ちに追い払われることはない
ただしビジネスが長期低落中で将来がない会社だから注意

590非決定性名無しさん2017/07/19(水) 00:46:25.98
コンサルなのにIBMなんか選択してる時点でもう終わってんじゃね?

591非決定性名無しさん2017/07/19(水) 01:50:09.96
>>587
2ちゃんの書き込みなんか信用しない方がいい。
転職フェアとかでブースの担当に聞いたほうが役に立つ。

592非決定性名無しさん2017/07/19(水) 07:01:54.67
大歳のやったことは、1.8兆の売り上げを 0.9兆に半減させ、
さらに最後っ屁で、大手のお客様の信頼を失い500億近くの売り上げを落とした。

日本IBMを躍進させた業績はただのひとつもない。

社長時代だけで50億超の役員報酬をもらってるんだよ。

それで被害者か? 詐欺罪で牢屋にぶちこんでもいいくらいだろ。

593非決定性名無しさん2017/07/19(水) 07:26:45.68
売り上げが半分になっても、つぶれないように人を減らしたという功績があるぞ

594非決定性名無しさん2017/07/19(水) 08:30:58.63
こでだとCBの支給を停止して、残金が一括で払い戻されるようなことはありうる。

595非決定性名無しさん2017/07/19(水) 08:39:50.19
未だ退職していないで、CBがある人は年金払いはできず、一括払いだけにまず
はなる。

596非決定性名無しさん2017/07/19(水) 08:46:30.26
日経新聞によると日本は売上が1%伸びたという。

597非決定性名無しさん2017/07/19(水) 11:51:49.52
IBM、21四半期連続減収
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGN19H1D_Z10C17A7000000/

米IBMが18日発表した4〜6月期決算は売上高が前年同期比4.6%減の192億8900万ドルと、21四半期連続減収だった。
純利益も6.9%減の23億3100万ドル。
クラウド事業でアマゾン・ドット・コムなど競合の勢いに弾みがつき、
IBMの従来型のハードウエアやITサービスの収入減少に歯止めがかからない。

減収率は2016年1〜3月期以来の大きさとなり、縮小傾向にあった減収率は再び拡大の兆しを見せている。
背景にあるのが、アマゾンを筆頭にマイクロソフトやグーグルなどのクラウドビジネスが
IBMの得意客だった各国の大企業や官公庁に確実に浸透していることがある。

バージニア・ロメッテイ最高経営責任者(CEO)はクラウドへの重点転換を強調した。
ただ、クラウド強化は従来型の自社のハードやサービスの収益機会を失う
カニバリゼーション(共食い)を招いている面もあり、減収が続く一因になっている。


IBM:4〜6月売上高は予想下回る−クラウド部門減収
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-07-18/OTB2YQ6K50Y001

米IBMが18日発表した第2四半期売上高はアナリスト予想を下回った。
5年目となったジニ・ロメッティ最高経営責任者(CEO)の経営再建計画が大きな成果を出せない中で、
今後の鍵を握る事業は2四半期連続で減収となった。

IBMの幹部が4月、技術サービス・クラウドプラットフォーム部門で4〜6月期に大規模契約を
見込んでいると述べていたが、結局、同部門は前年同期比5.1%の減収となった。

598非決定性名無しさん2017/07/19(水) 13:25:19.87
IBMのクラウドサービスの優位性は他社と比べてあるのか?無いだろう。だとするとワシがIBMの社長だったら急速縮小する。ワトソンとその周辺ビジネスに集中するな。
なぜクラウドにこだわるのかな。不思議。
ワトソン絡みのクラウドは良し。

599非決定性名無しさん2017/07/19(水) 17:52:30.63
日本情報技術取引所=ゴミ案件
すべてが面接と違う仕事
多重ぐるぐるドナドナ案件
挟まなくてもいい会社挟む

600非決定性名無しさん2017/07/19(水) 20:12:38.79
>>595
長生きするつもりだったのに困るな
ワトソン売りまくれよコラ

601非決定性名無しさん2017/07/19(水) 21:24:09.37
>>576
この時期だからみんなロンバケ取って夏休みなんだろう。

602非決定性名無しさん2017/07/19(水) 22:20:13.75
>>594
会社が倒産してないのに受給者の合意を得ずにそれやると訴訟が起きるんだよな
会社が倒産した場合は残金のみ保証されるみたいだけど

603非決定性名無しさん2017/07/19(水) 22:21:23.94
>>600
働けよ、呆け。

604非決定性名無しさん2017/07/19(水) 22:27:46.52
>>603
IBMが右肩上がりの時代に十分働いた
後は余生をCBの年金払いでのんびり暮らす

605非決定性名無しさん2017/07/19(水) 23:01:28.37
>>603
今の日本IBMがあるのはOG、OBのお陰なのだから、現役世代はそれに報いるためにCBの確保に尽力すべきだと思うけどね。

606非決定性名無しさん2017/07/19(水) 23:20:36.46
IBM発表2Q決算レポート:
https://www.ibm.com/investor/att/pdf/IBM-2Q17-Earnings-Charts.pdf

p.4 のStrategic Imperativesは事業領域の定義があいまいのため増収と主張しているが無意味

深刻なのは以下の3点
1. 21四半期連続の減収, 税引前利益は対前年度-12% (p.5)
2. Cognitive, GBS, GTS+Cloud, Systems の全セグメントが減収、Cognitiveを除いて減益 (p.6-9)
3. セグメント内の各エレメントはSolusions Software(Flat)を除き全て減収 (p.6-9)

成長要素が見られない希望のない決算報告となっている

607非決定性名無しさん2017/07/20(木) 01:03:54.63
株価対策で人減らしたり他の会社を買収してみたり部門売却してみたり
社内でもCheckPointやらOpenBadgeやら次々にやり方変えてみたり

長期的なビジョンが示せないから株主も社員も付いてこないんだよね

608非決定性名無しさん2017/07/20(木) 05:28:43.23
ジニー・ロメッティも稲田朋美もどっちもひどいけど、なかなかクビにならないな

609非決定性名無しさん2017/07/20(木) 05:31:25.18
>>607

「クラウドとコグニティブの会社になる」って長期ビジョンを打ち出してるじゃないですか。全然結果が出ないけど。

610非決定性名無しさん2017/07/20(木) 06:37:24.19
記録更新、おめでとうww
減収減益でも長期間生き残った会社でギネスに載るかもネw

611非決定性名無しさん2017/07/20(木) 08:46:09.32
>>602
訴訟などは恐れてもいない。売上が半分になったこともある。過去に判例がある
のかを精査するというのだろう。ロックアウト解雇の時のように会社の業績は、
順調で、新陳代謝であるとはいわず、正直に売上が減ったことを主張したら、
勝てる可能性もある。

612非決定性名無しさん2017/07/20(木) 09:14:22.53
>>611
会社が赤字続きで債務超過になってるわけではないので、
その訴訟は間違いなく負けるよ

613非決定性名無しさん2017/07/20(木) 10:08:40.83
>>612
そういうような過去の判例があるのか。少なくても整理解雇4要件というのとは
違い、労働法のテキストには争ったということは載っていない。債務超過という
のが要件になっているのか知らない。加えて、会社のやり方であると訴訟をした
人にだけ和解して、応分支払うということだから、訴えない人もいるのだから、
一方的にやってしまうというのも十分にある。ロックアウト解雇というのと同じ
に。

614非決定性名無しさん2017/07/20(木) 10:14:05.23
ローパフォーマーが云々ということではなくて、売上が半分になる見込みで、で
あったら、要員も半分以下にしないといけないというのが、会社の本音だった。
しかも経営幹部は責任を負わず、ストックオプションなどで儲けるという話であ
った。幹部だけが儲かるというのは論外のことだが、売上が分分になって社員数
がそのままだと会社がもたないというのはある。

615非決定性名無しさん2017/07/20(木) 10:17:17.84
>>613
会社が黒字経営なのに企業年金を減額した会社ってある?
そんな判例は無いと思う

616非決定性名無しさん2017/07/20(木) 11:15:16.70
判例がないのであるとやばいよね。会社の姿勢からしてみたら、廃止を一方的に
してしまって、訴えた人だけを和解ということで支払うというようなことは十分
にあることだ。

617非決定性名無しさん2017/07/20(木) 11:34:52.75
>IBM、21四半期連続減収
>ジニー・ロメッティも稲田朋美もどっちもひどいけど、なかなかクビにならないな

Rometty-sanの責任を問うのは簡単だ。
ただそれはフェアな言い方ではないと思う。

Rometty-sanの掲げる方針やリーダーシップには間違いはないと思うが、
その下にいる役員やリソースに男性ばっかりなのが21四半期連続減収が
続いている最大の原因ではなかろうか。

そういう意味では、ダイバーシティの不徹底が売上低下を招いてると思われる。
これからは、やはり役員やリソースにおける女性の比率をさらに増やすことが重要だろう。

いまだとロメッティ-sanが女性一人で孤軍奮闘という印象が否めない。

大歳「日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。
世界から見たら、これは異常なことです。」

618非決定性名無しさん2017/07/20(木) 11:36:46.83
大歳さんは別格としても勝ち逃げ世代はOBとしてのネットワークを駆使して
自分たちの受け取る分が減らないように影響力を行使できるのである
現役の雑魚どもがどんなに悔しがっても絶対に損をしない世代なのだ

619非決定性名無しさん2017/07/20(木) 12:11:06.17
Jun勝利判決は9/14らしい

620非決定性名無しさん2017/07/20(木) 12:19:20.31
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621非決定性名無しさん2017/07/20(木) 13:15:17.08
>>619
これまでの経緯からしたら、組合の勝ちなのだと思う。会社が控訴をするのかが
見所である。

622非決定性名無しさん2017/07/20(木) 15:11:09.81
報酬が3300万ドルという。株主総会で承認されたが、反対が41%にもなった
という。戦略を自身で立てているのではないが、今後の株価次第では交代になる
かもしれない。

623非決定性名無しさん2017/07/20(木) 16:17:49.00
5年以上に渡って業績が右肩下がりなのにCEOが続投って、ある意味凄い
沈み行く船の最期を見守る船長なのかもしれない

624非決定性名無しさん2017/07/20(木) 18:27:01.20
もう誰がやっても同じって感じなのかな?

625非決定性名無しさん2017/07/20(木) 20:35:43.51
>>623
そんな覚悟があるわけないだろ。もらえるものはもらってトンズラだよ。大歳がそうしたように。

626非決定性名無しさん2017/07/20(木) 20:42:01.30
【閲覧注意】
http://ja.yourpedia.org/wiki/日本IBM盗撮社長・大歳卓麻

なんともグロテスクな顔立ちでみた瞬間ギョっとしたぜ。

627非決定性名無しさん2017/07/20(木) 20:58:31.73
>>624
あほか。ひょっとしてお前取締役? 2chで自己弁護してんじゃねぇ〜よ。

他のIT会社大手をみてみろよ。
同じようなIT企業はこの10年で売り上げ倍増してるんだよ。

例えば、 367位の会社。
http://toyokeizai.net/articles/-/157629?page=9

IBMだけが堕落してるんだから、どうみたって現経営陣が馬鹿なんだろ。

628非決定性名無しさん2017/07/20(木) 21:16:33.00
本当は英語なんて必要ないのにさ。みんな右へ倣えで、英語英語って
そんなことより、お客様とコミュニケーションとることのほうがずっと大切なのに。

社員は優秀な人が多いはずなんだけど、間違った方向へ力を注ぎすぎだよね。

いや英語ができるのはすばらしいよ。でもそれを会社ぐるみで推し進める意味があるか?

自分の頭で考えて本当は何が大切なのか、どちらの方向へ向かうべきか、主張する人っていないのかね。
ってそういう人は真っ先にリストラされちゃったか。

メディアリンクスの件だって、スルガ銀行、野村総研の件だって、会社を揺るがす大問題なのに
なんの反省も総括もしないまま頬被りでやり過ごしてしまう。
これらの問題に対する認識をきちんと全社で共有して、二度とお客様をこういう目にあわせないようにしよう、
っていう具体的な指針がなぜ話し合われないのだろう。

(大歳卓麻のような犯罪者は問題外だが、) 橋本孝之が日本人最後の社長だったけど、本当に無能なヒラメ雑魚だった。

629非決定性名無しさん2017/07/20(木) 21:19:53.07
>>628
> 間違った方向へ力を注ぎすぎだよね。

ハイパフォーマンスカルチャーのためには、英語に堪能になって各個人で米国の指示を仰げってことじゃねぇ〜の。

630非決定性名無しさん2017/07/20(木) 22:23:23.24
可哀想だが時間の問題だな

631非決定性名無しさん2017/07/21(金) 02:11:52.75
IBMの日本人役員が英語に堪能なら、ここまで外人に牛耳られることはなかった。
外資系に入って英語無用論とは常識を疑う。下っ端にいればあまり英語は使わない
かも知れんが、ある程度以上のレベルでは英語ができないと話にならないし、上に
なって慌てて英語を勉強したってすぐに身につく訳がない。

当社のさらなる凋落は時間の問題であろう。

632非決定性名無しさん2017/07/21(金) 02:23:41.42
過去の大問題が英語の勉強で多忙だったから発生したかのように考えるのは
よほど力量のない者であろう。
あんなものの勉強にそんなに時間がかかる訳がない。

633非決定性名無しさん2017/07/21(金) 02:30:39.73
昔いたプロジェクトに英会話学校に熱心に通っているおっさんがいたが、
そのおっさんは何年たってもTOEIC600にも到達しなかった。
業務上のパフォーマンスも最悪だった。
無能な人は何をやってもだめだと感じた。

634非決定性名無しさん2017/07/21(金) 03:29:16.56
英語なんて要らないって言ってるのは営業のバカ手だろ?
それ以外で英語が要らない奴っていないはずだよ。

635非決定性名無しさん2017/07/21(金) 05:47:40.03
【IT】IBM、アマゾンが追い込む25年ぶりの苦境 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1500553134/

636非決定性名無しさん2017/07/21(金) 07:12:18.83
今の若手は英語ができることは大前提で、更に仕事特性がマッチングするかをもって採用されている。
この世代が主流派になる頃には会社の状況は大きく変化していることだろう。

637非決定性名無しさん2017/07/21(金) 08:27:40.17
>>605
OB,OGは百歩譲ろうではないか
バブル世代の役立たずがいらない

638非決定性名無しさん2017/07/21(金) 08:32:55.29
>>637
OB,OGの意味知ってる?
すでに業務を譲った人達だよ
俺たちはCB貰って余生を楽しむから、お前ら後は頼むぞ、と

639非決定性名無しさん2017/07/21(金) 08:59:38.55
会社人事は、去年の給与減額に関しては「組合員のみ」返還の可能性を模索しているそうだ。
まだ、提訴もされてないのに。
減額組の諸君、至急クミアイに加入・・・・する?

640非決定性名無しさん2017/07/21(金) 09:11:17.90
組ちゃん達は、相変わらず自分達さえ良ければいいんだね。
でも、会社も弱腰になったものだ。裁判の効果か。
安倍政権が金銭解雇を可能にしてくれる事を期待したが、レイムダックだねぇ。
四半期決算を見なくても、この会社に明日は無い。
昨日、俺は嫌いだが仕事は出来るラインが,8月末で退職すると言って来た。
顔が、輝いていたぜ。
次の仕事が、決まっているそうだ。連れて行ってくれ。

641非決定性名無しさん2017/07/21(金) 11:40:25.64
ライン以上になった場合だけだが、英語は重要だ。単にTOEICの点数が到達してい
るということではなくて、込み入ったことについて相手が理解できるように英語
で説明ができるような能力が必要である。英会話学校で習うようなチーチーパッパ
の会話というのでもない。役員とはいえ、そんな能力もない人も多い。そこまで
教えてくれるような英語学校が日本にあるのではない。結果メールなどに頼るよ
うになるし、本国の主張するようになる。説明ができないのであるし、説得もで
きない。

642非決定性名無しさん2017/07/21(金) 12:19:22.45
英語で複雑なことを相手にわかるように話せるという人は社内でも僅かしかいない。
ICUなどを卒業したか、留学などをしたという人位だ。ラインになるのは営業な
どで実績のあった人が主であり、英語ができる人が幹部でもない。

643非決定性名無しさん2017/07/21(金) 12:23:29.44
転職サイトでやたらと日本IBMの案件が出ているが、大規模な入れ替え、組織改編中なのか?
かなり大規模かつじっくりとやっているようだが、それだけ応募者がいるって事だね。

644非決定性名無しさん2017/07/21(金) 13:03:43.73
>>617
>Rometty-sanの掲げる方針やリーダーシップには間違いはないと思うが、
>「クラウドとコグニティブの会社になる」って長期ビジョンを打ち出してるじゃないですか。

クラウドをシェア別に見ると約半分をAmazon AWSが占めていて
あとの残りをGoogleとマイクロソフトのAzureが取り合っていて
さらにその残りカスをめぐってIBMが追っかけてる状況。

クラウドといっても、マシンとストレージの時間貸しに過ぎないから、
結局は価格が勝負の決め手になる。
ただ、Amazonの場合は本業の通販で十分稼げるので、
副業のAWSは赤字になるほど安くしてても会社としては問題はない。

仮想環境の切り売りだから、ユーザー数が多いほどスケールメリットが効くので
単価を下げやすい。この点でもユーザー数で劣るIBMにはAWSよりも不利である。
だから、いまからAWSを追っかけてクラウド自体をメシの種にするのは無理というものだ。
クラウド単体ではなくWATSONなどの付加価値を付けて売っていくしかないだろう。

WATSONにしても、PM的な管理業務にばかり関わってきたIBM社員が
AIの高度なしくみを理解するような仕事をSkill的にできるわけがないから、
例えばソフトバンク様のようなパートナーに任せて、IBMはライセンス料で
食っていくというのが現実的だと思います。

645非決定性名無しさん2017/07/21(金) 22:55:41.36
>>643
優秀な人は辞めちゃったからね
残ってるダメ社員で仕事回らなくなってね
新しい奴隷を集めてるんだろうね

646非決定性名無しさん2017/07/21(金) 23:01:05.89
そう言えば、PMの人数と業績は反比例してる気がする
プロジェクトを漕ぐ人は必要だか、それは今のIBMに掃いて捨てるほどいるPMとは違う人なのかもしれない

IBMが業界をリードするようなプロジェクトはもう無いから、今更どうでもいいけど

647非決定性名無しさん2017/07/22(土) 00:44:27.78
>>643
>かなり大規模かつじっくりとやっている
>ようだが、それだけ応募者がいるって事だね。
>
応募者は多くてもIBMの採用基準が非常に高いため、それを満たす人が少ないのだろう。
その結果、長期間に渡って募集し続けることになっていると思われる。

648非決定性名無しさん2017/07/22(土) 08:46:14.62
>>647なるほど、分かる気がする。

649非決定性名無しさん2017/07/22(土) 08:49:21.22
>>644
Amazonの利益の大半はAWSで稼いでいるってこと知らないの?

IBMはコンサルなどIT上流を強化したのが失敗だった
オンプレで何億円もの投資を実施前に確定する必要がある場合は、気持ちの面でコンサルを入れて保険をかける意味はあった
クラウドならいくらでもトライアンドエラーができる
つまりDevOpsへの大きな変化に対応できなかった

650非決定性名無しさん2017/07/22(土) 08:58:12.29
>>649では経営陣として正しい采配はどうすべきだったか教えてくれ。

651非決定性名無しさん2017/07/22(土) 09:12:27.41
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚

両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

652非決定性名無しさん2017/07/22(土) 11:41:21.93
>>650
まずは大歳さんには動画で謝罪コメントを出させないと
頭にパンティーを被って本社玄関前で24時間土下座して

653非決定性名無しさん2017/07/22(土) 12:51:22.33
>>650
普通なら最低1000万円はいただくところだがこの場で教えてやろう
アップルやアクセンチュアの経営陣がやったことが正しかった
つまり消費者寄り+スキルの社内蓄積

654非決定性名無しさん2017/07/22(土) 13:24:08.89
かつてIBMが業界のトップランナーだった時代、社員の報酬は高かったし客に対しては上から目線で仕事をしてた

他社の後塵を拝するようになった今
それでもまだバラダイムシフトに気がついてない社員が多いせいで、21四半期連続前年割れというギネス級記録を打ち立ててしまった

655非決定性名無しさん2017/07/22(土) 14:08:19.41
かつてはメインフレームを売ってやる、という態度だった
電話一本で注文が取れた
そいつらが偉くなり癌細胞のようにIT業界に散らばり駄目にした

656非決定性名無しさん2017/07/22(土) 14:09:02.69
>>653
ならあんたが取締役になってくれ。

うちのDPE はいつも直上の取締役のことを馬鹿だの、無能だのとそこら中にいいまくっていた。
本人を前にするとおとなしくしてるくせにね。

そんな日々の活動が実ったのか、その取締役はついに、2017年6月29日付で退任しちゃった。

こんな感じで、上の人間なんて蹴落とせるから。www

657非決定性名無しさん2017/07/22(土) 14:17:19.50
上のマネジメントの批判はいくらでもできる。
やるべきは、今、これからの変革だ。
批判している時間はない。

658非決定性名無しさん2017/07/22(土) 14:29:18.40
> それでもまだバラダイムシフトに気がついてない社員が多いせいで、

そんなわけないだろ。ガースナーが会長になった時点ですくなくとも現場のSE はみんな気がついていたよ。20年以上まえだよ。
マネージメントの偉い方々はどうか知らないけど。

その気がつけなかったひとりが橋本孝之。自分の成功体験だけがすべてだったから、「〜な社員は去れ」みたいなことしか言えない。

659非決定性名無しさん2017/07/22(土) 14:40:20.95
>>657
変革のためにリーダシップを発揮しないマネージメントを批判するのは当然だ

660非決定性名無しさん2017/07/22(土) 14:40:24.62
>消費者寄り+スキルの社内蓄積

ITゼネコンなんだから、スキルを社内に抱えるのは戦略上もコスト的にも非常にまずい。
Skilled PersonはSSOベンダにどんどん転職させて安く使い倒せばいいのであるし、
実際そうしているし、サービス・ビジネスとはそういうものなのだ。


>応募者は多くてもIBMの採用基準が非常に高いため、それを満たす人が少ないのだろう。

Bottom10社員に退職金を割増しまでしてようやく職場から消え去ってもらってるのだ。
経営の立場からすると、そういうリソースへの感情的な憤りは簡単には収まらないと思われる。
だから新陳代謝で入れ替わりで来てもらう人に対する期待度はこの上なく高いし、
採用のハードルもそれ相応の厳しいものにならざるをえないでしょ?

PMであれ、コンサルであれローパフォーマーの倍以上かあるいは5倍以上の結果を
出してくれてこそ、期待に応えられなかったRA社員を採用してしまった苦い経験とか
mgmtの溜飲が下がるというものではなかろうかと思われる。

661非決定性名無しさん2017/07/22(土) 15:01:18.18
ま、大変革中なのは分かった。
今後の日本IBMには期待できるとおもう。

662非決定性名無しさん2017/07/22(土) 15:04:21.84
> 経営の立場からすると、そういうリソースへの感情的な憤りは簡単には収まらないと思われる。

感情で経営してんのかよ。さすがは IBM www。

> コンサルであれローパフォーマーの倍以上かあるいは5倍以上の結果を出してくれてこそ、

君、四則演算できるか?
それもう >>514 でもう答えが出てんじゃないの?
売上げは 50%、人数は70%  に Shrink してるんだから、パフォーマンスは、約3割もおちたってことだろ。

663非決定性名無しさん2017/07/22(土) 15:33:01.83
落ち目の会社では社員同士の諍いが絶えないのだった

664非決定性名無しさん2017/07/22(土) 15:38:15.22
私の周りには優良企業と思っている人は居らん。

665非決定性名無しさん2017/07/22(土) 16:10:46.64
>>658
俺はSTGの一員だったからSEの事は知らん
バラダイムシフトに気が付いたエンジニアは一目散に逃げ出した

666非決定性名無しさん2017/07/22(土) 16:14:43.90
売り上げと共に人は減り仕事は忙しくなった
変革の実感は標語カードを持たされた以外はゼロ
部門会議で討議しろと言われても日本から何を言っても無駄なので虚しいだけ

667非決定性名無しさん2017/07/22(土) 16:21:20.43
ダイバが会社を駄目にした

668非決定性名無しさん2017/07/22(土) 16:41:30.09
>>665
STGやSWGの方が競合他社情報も入ってくるし気が付きやすかったと思う
デリバリーでパラダイムシフトに気が付いた社員はIT業界にアンテナを張りスキルもある優秀な社員
残ったのはIT業界動向に鈍感でスキルもない屑とBBAだけ

669非決定性名無しさん2017/07/22(土) 17:16:41.61
そんな状況で新卒で入ってくるのは超絶バカ手

670非決定性名無しさん2017/07/22(土) 17:17:04.80
あ、糞付けるの忘れちゃった。超絶糞バカ手な。

671非決定性名無しさん2017/07/22(土) 17:20:54.40
>>656
Gackt様?

672非決定性名無しさん2017/07/22(土) 17:28:57.34
日本は何を言ってもムダという考えが終わってるな。サムライはいないのか、日本IBMに。
業績も落ちてクビになる直前なら、覚悟を決めて本国と戦えるだろう。違うの?

673非決定性名無しさん2017/07/22(土) 17:31:57.11
>>672
それだけのバイタリティがある人達は既にこの会社を去って他社で活躍中

674非決定性名無しさん2017/07/22(土) 17:41:05.34
>>667
お台場も?

675非決定性名無しさん2017/07/22(土) 18:14:57.56
21四半期連続マイナスの今こそ会社の要求水準に満たないLPは
やめていただくべきです 

676非決定性名無しさん2017/07/22(土) 19:14:46.75
>>672
上の方の人たちは年収一千数百万はもらってるから現状維持を狙うだけだよ

677非決定性名無しさん2017/07/22(土) 19:16:11.60
上からの指示を下に伝えるだけの簡単な仕事なんで
少しだけ自分の感情を押し殺して下に無理させればいいんだよ

678非決定性名無しさん2017/07/22(土) 19:31:39.62
偉い人たちが「海外の誰々からの指示だ」という時の勝ち誇った表情
水戸黄門の印籠の様で笑える

679非決定性名無しさん2017/07/22(土) 19:50:52.30
>>676
バブリーな時代はバンド7でも1,000万超えだったからな

680非決定性名無しさん2017/07/22(土) 21:10:37.71
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO19046960Q7A720C1000000/

確かに、4〜6月期の純利益は6.9%減の23億ドルだったものの、売上高純利益率は12%と高い。
利益率の低い案件をあえて受注しない効果があると言いたいのだろう。
しかし、17年4〜6月期決算では肝心の高い利益を出す事業群の売上高は前年同期比5%増の88億ドルと、17年1〜3月期の同12%増に比べて伸びが鈍化している。
成長事業群はデータ分析、クラウド、モバイル、セキュリティー、ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などの5分野で構成される。
「注力事業鈍化は投資家の疑念を招いている」(米ゴールドマン・サックス)

アマゾン・ウェブ・サービス(AWS)――。
世界190カ国でクラウドサービスのことだ。
16年のAWS売上高は前年比1.5倍の122億ドル、営業利益率も25%を誇る。
アマゾンはクラウド市場で30%超のシェアを誇り、10%未満のIBMに大差をつけ独走する。

681非決定性名無しさん2017/07/22(土) 21:53:39.13
映画館で、ユダヤ人が強制収容所に押し込まれる場面をみて失神したのは、ロックアウト通告されて退職届を出した元IBMerだった。
1stラインに後ろから押されて会議室に押し込まれ、2ndラインに解雇通知を突き付けられた場面のフラッシュバックが起こったと聞いた。
警備員が警察に連絡して、IBMの素晴らしさは街のお巡りさんにも伝わった。
お巡りさんから聞いたのが、俺。
確か、その人は組合員だった。
切り捨てられたんだね。
鷹山やジュンを守る為に、一体何人崖から落としたんだ?
なんか、さすがに可哀想だと思った。
こんな気持ちは、久しぶりだ。

682非決定性名無しさん2017/07/22(土) 23:31:11.03
一千数百万の年収で守りに入るマネージャー達ってのはどこの会社も同じだなー。
そこが日本人の限界か。

683非決定性名無しさん2017/07/23(日) 00:56:30.20
そうだろうね。USにいい評価をもらうには相当会話力がいるし..
だからやたら外人の役員が増える。

684非決定性名無しさん2017/07/23(日) 03:04:33.64
取締役は13人中8人が外人だ
現地子会社ではなく日本支店となった

685非決定性名無しさん2017/07/23(日) 08:22:41.84
>>681
組合系の話題を書いている人ってみんな統合失調症なの?

686非決定性名無しさん2017/07/23(日) 08:26:06.72
>>685
書き込みでわかるけど、著しく能力低いよね。

687非決定性名無しさん2017/07/23(日) 09:37:26.79
>>686
ここで低いと評価する人も低いよね。

688非決定性名無しさん2017/07/23(日) 10:13:49.27
リストラされたショックで統失になっちゃったんだよ。
あまり責めるのは良くないよ。

689非決定性名無しさん2017/07/23(日) 10:24:00.56
とうごうしっちょうしょうって、そんなに簡単になるの?
”統失”と言う言い方を知っている(ただの略でしょうけど)あなたはだぁれ?
>>681 書いてる人、IBMの平均位の知能はありそう。
その程度の会社だってことかしら。
でも僕は、>>681のようなこと、本当にあってもおかしくないと思うよ。
>>685以下は、組合の人かと思った。黒い噂を、潰そうとしてる?
組合の話は、もっと聞きたい。

690非決定性名無しさん2017/07/23(日) 12:53:41.19
>最初から価格勝負という方針に決めたAmazon最強だな
>ただamazonは損して得取れだから犠牲を覚悟で食い合わないと勝てないだろうな
>今さら後発が価格勝負できない

AWSのシェア40%をこれからひっくり返すのは無理じゃないかな
7〜8年前ならともかく、シェアが固まった今でも「クラウド」って
連呼してるのなら経営者としてのビジョンに問題があるんじゃないかな。

>IBMは日本の家電企業と印象がカブるわ
>遠い昔にメインフレーム無双のプライド捨てきれず半端なダウンサイジングも捨ててサービスに走った顛末がこれ
だいたいIBMみたいな巨体をサービスで維持するのは所詮不可能だと思う。
サービス・ビジネスといっても、IBMの高額なサービスを買ってるような客は
大昔からIBMのメインフレームを使っているところばっかりで
ベンダー・ロックインされてるから仕方なく契約しているようなところばっかりで、

>IBMって技術の分からないおじいちゃんが出てくるイメージがあるんだけど
IBMは技術の会社じゃなくてセールスの会社なんだよね。
特に日本では開発拠点も工場も閉鎖して、社員を客先に常駐させて稼ぐ会社に落ちぶれた。
クラウドで勝てないのはIBMの営業マンが青いスーツ着て売り歩くタイプの商品じゃないから。

>統合失調症
IBMには「健康づくり支援制度」とかいうのがあるから、メンヘルの人はいないらしいと聞いている。
社員を大切にする「働きやすい会社」なんじゃないか?

691非決定性名無しさん2017/07/23(日) 13:05:24.98
支援制度を作った奴が、発達障害だったりする。

692非決定性名無しさん2017/07/23(日) 13:21:35.62
メンヘルじゃなくてメンヘラな。
そりゃいるわけないよ。メンヘラなんて正式用語じゃないし。

http://menhera.jp/1110

メンヘラとは、
 自分の否を認めない
 「自分かわいそう」アピールがすごい
 強烈な行動をとり、人に迷惑をかける人
 関わると面倒くさい人
 、、、

組合そのものじゃね。

693非決定性名無しさん2017/07/23(日) 14:17:38.89
>>642
マネジメントにとって英語は必要条件だが、十分条件という訳ではない。

694非決定性名無しさん2017/07/23(日) 18:50:18.79
>>693
そうはいうけど、そこが問題だと思う。

695非決定性名無しさん2017/07/23(日) 19:14:27.97
バンドが上がるにつれて国内外の外人と接触する機会も増える
いちいち通訳を付ける訳にはいかないし
外資なのだから英語が昇進の前提条件になるのは仕方なかろう
実際にはTOEICの点数が高くてもしゃべれるとは限らないが

696非決定性名無しさん2017/07/23(日) 19:30:01.96
バンド8,9でも英語全然ダメな奴ばっかりだろw

697非決定性名無しさん2017/07/23(日) 19:35:58.74
WATSONは自然言語の解釈が得意なんだろ。
WATSON に同時通訳させれば、英語なんて不要じゃんwww

698非決定性名無しさん2017/07/23(日) 19:41:45.45
>>697
会話の翻訳に関してはWATSONよりもNICTのVoiceTraのほうが賢いと思う
というか、WATSONって会話の翻訳できたっけ?

699非決定性名無しさん2017/07/23(日) 20:15:53.06
WATSONはいろいろ試したが、宣伝されているような賢さはない。というかあまり
使えない。
WATSONに自動翻訳機能があったか詳しくは知らんが、少なくともいまの処理レベル
ではまともな翻訳は不可能だろう。他の翻訳ソフトも含めてだが。

700非決定性名無しさん2017/07/23(日) 20:23:09.29
いまこんな感じみたいだぜ。日本ははない。

Conversational
English <--> Arabic, French, Portuguese, and Spanish

701非決定性名無しさん2017/07/23(日) 20:31:44.50
日本なんてこれから滅びる国は相手にしてないよ

702非決定性名無しさん2017/07/23(日) 21:02:24.93
ソフバンはペッパーが大赤字らしい
ライセンス料取り杉でわ?

703非決定性名無しさん2017/07/23(日) 22:16:04.60
>>697
俺がUSのマネージャーなら翻訳ソフトでしか英語の対話ができない日本人の
マネージャーなんてすぐ切るね。

704非決定性名無しさん2017/07/24(月) 06:09:21.42
>俺がUSのマネージャーなら

サマージャンボの当選確率より低いだろwww

705非決定性名無しさん2017/07/24(月) 11:48:07.99
組織改編が進んでいるのはどういう部署か?
逆にほとんど変わらない部署は?
実は、今まで関係なかった部署を統合したり
シナジーだそうと試みていて時間がかかって
いると推測しているのだが。

706非決定性名無しさん2017/07/24(月) 11:50:58.71
カス部門とクズ部門でシナジー?

707非決定性名無しさん2017/07/24(月) 12:33:26.04
>>658>>652,>>592のようなIBMイメージ低下を狙うコンペの工作員とみられる
デタラメ発言はスルーでいきましょう

USでガースナーさんの社長補佐として直伝の帝王学を学ばれ、
成果主義に基づく種々の人事制度改革だけでなく、サービスビジネスの発展、
ダイバーシティの推進やコンプライアンス強化に尽力され、
全国の事業所に足を運んでの「タウン・ミーティング」や
『社長賞』の表彰により多くのリソースを激励・鼓舞し、
USでの半導体部門に先立つこと10年も早く野洲半導体工場の見直しを
行われたことは先見の明あるとても優れた経営判断であったと思います。

日本IBMを21世紀の新しい経営環境にふさわしい新しい体制に導かれた、
これらすばらしいリーダーシップの数々に心から感謝するだけでなく、
私の周囲でも多くの者が大歳さん慕っておりますし、
そのマネージの下で働けたことの誇りを胸に生きている人ばかりであります。

尊敬する大歳さんにおかれましては今後もご健壮で、万年長寿を祈り、
今後のさらなるご栄達・ご活躍を心から願いつつ、
私の2chでの発言を終えたいと存じます。

708非決定性名無しさん2017/07/24(月) 12:46:01.00
終了宣言はこれで何回目ですか?

709非決定性名無しさん2017/07/24(月) 15:09:33.44
21四半期減収でも株価は案外下がっていない。その点では大丈夫そうだ。加えて
日本はプラス1%と健闘した。クラウドを進めるとハードなどの売上が減るとい
うのはあるが、上手に線引きするのだろうし、楽観視している。

710非決定性名無しさん2017/07/24(月) 15:22:51.98
まもなくはじまる「改正民法」の恐怖、ITシステムが動かない場合「瑕疵担保責任」で業者が全責任を負う [無断転載禁止]&#169;2ch
元スレ http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1500875164/

711非決定性名無しさん2017/07/24(月) 19:09:33.85
>>706
マイナスとマイナスを掛け合わせればプラスになるのだからあながち間違いではないだろう。
お互いの短所を長所で補いあっていけば成長していくことができる。

712非決定性名無しさん2017/07/24(月) 22:11:55.86
え?誰もマイナスとかプラスとか言ってねえしw
どこの部署にも長所なんかねえだろ糞脳ミソか

713非決定性名無しさん2017/07/25(火) 05:38:56.83
屁理屈もここまで来ると馬鹿野郎だ。

714非決定性名無しさん2017/07/25(火) 09:03:31.45
まあまあ、現役のIBMerも、OB/OGも、入社を
検討している方も紳士的に語りましょうや。
私は日本IBMは、これからいい感じに復活していくと踏んでいるものです。とてもチャレンジングな状況で面白い時期に差し掛かっているなと。楽しめると思って入社も考えています。

715非決定性名無しさん2017/07/25(火) 11:11:08.71
学校ではあまり教えてくれないが、英語でも曖昧な表現というのもある。それを
ワトソンなどはどう訳すのか。結局製品・サービス以外での大きな問題はコミュニ
ケーションの問題である。

716非決定性名無しさん2017/07/25(火) 12:30:18.73
>>714
部外者なのに何で上から目線なの?

717非決定性名無しさん2017/07/25(火) 13:24:17.77
外資系企業一覧 > IBMの年収
http://heikinnenshu.jp/gaishi/ibm.html

ibmの主任・係長・課長・部長の役職者の年収・給与・ボーナス

役職 平均年収 平均月額給与 ボーナス
主任 736.2万円 46.0万円 184.0万円
係長 916.3万円 57.3万円 229.1万円
課長 1,210.8万円 75.7万円 302.7万円
部長 1,338.5万円 83.7万円 334.6万円

IBMの年齢別年収予想推移と給与ボーナス予想推移

年齢 年収 月額給与 ボーナス
20〜24歳 489.1万円 30.6万円 122.3万円
25〜29歳 559.2万円〜609.2万円 38.1万円 152.3万円
30〜34歳 569.2万円〜669.2万円 41.8万円 167.3万円
35〜39歳 659.6万円〜763.6万円 47.7万円 190.9万円
40〜44歳 737.0万円〜858.0万円 53.6万円 214.5万円
45〜49歳 839.0万円〜961.0万円 60.1万円 240.2万円
50〜54歳 919.6万円〜1,029.6万円 64.4万円 257.4万円
55〜59歳 911.0万円〜1,021.0万円 63.8万円 255.3万円
60〜65歳 595.0万円〜1,021.0万円 43.4万円 173.7万円

718非決定性名無しさん2017/07/25(火) 13:25:28.19
>>716
落ち目の会社なんだから仕方ない
社員ならもはや社会のゴミを自覚しろ

719非決定性名無しさん2017/07/25(火) 18:32:46.75
いや、別に上から目線では無いと思うが、
そう感じてしまう性格に問題があるのでは?
上から目線で見られてきた自分というのを
意識しすぎだろう。

720非決定性名無しさん2017/07/25(火) 18:43:05.95
スウェーデン政府が間違ってほぼ全国民分の個人情報&軍の機密情報を流出させる
http://gigazine.net/news/20170725-sweden-accidentally-leaks-personal-details/

721非決定性名無しさん2017/07/25(火) 22:38:52.24
数少ないサムライが完全にやる気を失っている。
かつてのエースがクラウドとかコグニティブなんて下請けみたいな仕事をする訳がない。

722非決定性名無しさん2017/07/26(水) 07:50:38.83
転職なら今!
東芝に負けるな!
って言うか、あいつらの方が、価値アリアリだ。
やつらが労働市場に流れる前に、決めてしまえ。
人手不足で倒産が相次ぐ中小企業なら、IBM出身でもいいって言うさ(希望)。

723非決定性名無しさん2017/07/26(水) 07:59:08.33
>>722
中小企業にPMやコンサルは穀潰し
頭や手足を動かしてものを創り出せる人が必要

724非決定性名無しさん2017/07/26(水) 08:54:07.56
>>721クラウドとかコグニティブなんて下請けみたいな、という認識がかつてエースだった
連中の間違い。新しい考えを持てなければかつてのエースだろうが高学歴だろうが関係ない。
こうやって市場は変化していく。

725非決定性名無しさん2017/07/26(水) 09:45:11.18
>>724
とFランの底辺馬鹿がほざいてます。

726非決定性名無しさん2017/07/26(水) 09:52:18.59
どうせ意識だけのベンチャー雑魚だろうな(笑)

727非決定性名無しさん2017/07/26(水) 10:04:56.13
>>724
で?
クラウドだのコグニティブだの騒ぎ続けたこの21四半期の業績はどうなった?

業界トップだった業務は売り払ってただのITベンダーに成り下がった上に、
他社の後塵を拝して21四半期連続減収って、、、あまりにも悲し過ぎる

728非決定性名無しさん2017/07/26(水) 12:18:55.99
>>723
金額的に見合うかは置いておいて、PM,コンサルのほうが求められているのではないだろうか?
手足を動かすのは誰にでもできるが、頭を使うのはただ頭がついていればいいというわけではない。
全体を俯瞰して計画を建てられるスキルこそ必要になってくる。
そういう意味ではオールラウンドで対応できるPM やコンサルは、あらゆる業務を兼任しなければならない中小企業では需要が高いのではないだろうか。

729非決定性名無しさん2017/07/26(水) 13:43:07.76
>>721
コグニティブなんて壮大にずっこけたろ

730非決定性名無しさん2017/07/26(水) 13:44:12.08
ワトソンはまだずっこけてないよ

731非決定性名無しさん2017/07/26(水) 15:41:44.17
>>727
お前、リストラでもされたのか?www

732非決定性名無しさん2017/07/26(水) 15:43:14.51
テックセールスって全然仕事してないと評判だ。

733非決定性名無しさん2017/07/26(水) 15:47:14.12
>>721
「クラウドやコグニティブを使ったプロジェクトの進捗やコストやSSOベンダ管理ならできます」
という社員なら大勢いる。

しかし、クラウドやコグニティブの特性を生かしたテクニカルな
仕事をまともにできるのは社内でもごく一握りだけだろう。
すなわち、サービス・ビジネスの会社になるというのはそういうことなのだ。

ITゼネコンというのは極力社内にSkillを抱え込まないようになっている。
あなたが言うような「サムライ」はITゼネコンには必要とはされていない。
そしてそれはIBMだけに限った話ではない。その是非をここで議論する気はないが、
我々もSIピラミッドの委託構造に乗っかってビジネスをしている以上、
そういうものだと思うしかないのである。

CognitiveとなるとPythonやRに精通してるだけでなく、
機械学習や統計学も使いこなせるデータサイエンティストとなると、
年収1千万は軽く超えたオファーでないと来てくれない、
今のIBMに到底雇える余裕もないのだろう。
そもそもそういう案件を受注できるCRがいるのか?

仮に雇えたとしても人事上も特別扱いせざるをえないから、
今度は既存の職能階層や給与体系と矛盾をきたすことにだろうなるから
本人の不満はもとより、会社としてもその後の扱いに苦慮することだろう。

だから、WATSONについてはIBMerが直接携わってもロクなことにならないだろうから、
パートナー制度を募って、どんどん数多くのITベンダーさんの優秀なエンジニアさんに
どんどん活用してもらって、IBMはライセンス料を主体として稼ぐのが現実的であると思う。

734非決定性名無しさん2017/07/26(水) 17:59:53.46
お前その時間にその長文書けるって暇過ぎるだろw
お前がもっと頑張れアホンダラwwそれとも無職かww

735非決定性名無しさん2017/07/26(水) 18:00:25.76
批判ばかり得意なやつが多くて困ったもんだなw

736非決定性名無しさん2017/07/26(水) 19:31:57.14
>>733なるほど、オープン戦略だな。
ワトソンのライセンス料金は分かる。
その他は何をしたら良い?

737非決定性名無しさん2017/07/26(水) 20:05:17.62
何をやっても無駄無駄ww

738非決定性名無しさん2017/07/26(水) 20:05:43.37
ゴミ溜めの無能どもには何もできない

739非決定性名無しさん2017/07/26(水) 23:24:21.65
>>732
ブランドによるのでは?

740非決定性名無しさん2017/07/27(木) 11:09:48.87
中々和解が成立しない。こんなに長く続けて進展もしないのならば、判決というのにしたらどうだ。

741非決定性名無しさん2017/07/27(木) 12:20:49.68
IBMで素晴らしいと思うのは、就活2018ランキングにおいて
昨年の170位から92位に大きくランクUPしていることだと思います。

それはやはり、成果主義やダイバシティーといった先進的な取り組みが
行われているだけでなくWATSONやクラウドといった将来性ある企業として
学生からの人気を大きく高めた結果だといえるだろう。

たしかにトップ圏内常連のメガバンク、大手の生保や商社、ANAやJAL、
トヨタやサントリーなど30で年収8ケタの大台に乗るのが当たり前の
別世界だから、そういうところにブランドや年収で勝てないのは仕方ないとは思いますが、
IBMの場合は外資にしてはかなり健闘していると思います。

就活2018・人気企業ランキング
https://job.career-tasu.jp/2018/guide/study/ranking/

さすがIBMだと思う。

742非決定性名無しさん2017/07/27(木) 12:57:31.53
>>741
googleやアマゾン、マイクロソフトなどを抑えて、外資関連IT のトップを取っているのは流石だと思います。

743非決定性名無しさん2017/07/27(木) 13:03:40.53
>>742
日本ICBM

744非決定性名無しさん2017/07/27(木) 13:24:53.15
やっぱりITのトップってIBMなんだな。
改めて痛感するわ。

745非決定性名無しさん2017/07/27(木) 14:10:33.40
我田引水

746非決定性名無しさん2017/07/27(木) 14:17:43.18
我田引水すらまともに使えない低学歴がIBM煽ってんだなw

747非決定性名無しさん2017/07/27(木) 16:09:20.64
IBMの看板がはずれたら、ただのおっさん。

748非決定性名無しさん2017/07/27(木) 16:50:59.04
IBMは転職で入社した人が多いと思うが、
どのようなプロセス、期間で入社に至ったか
教えてくだされ。Googleは、本社まで英語の
履歴書が行って決まるまでに半年くらいかかるそうだ。日本IBMは日本採用は日本のみでの
判断だよね。

749非決定性名無しさん2017/07/27(木) 17:09:08.84
>>748
中途で日本IBMに入るのはめずらしいと思うぞ

750非決定性名無しさん2017/07/27(木) 17:13:30.79
>>749
バブリーな時代までは新卒よりも中途採用のほうが多かった

751非決定性名無しさん2017/07/28(金) 12:03:52.64
WATSONは 明るい未来の 原動力

進めよう ハイパフォーマンスな カルチャーを

これからは みんなで Mac使おうぜ

大歳さん リーダーシップ 素晴らしい

リソースは プロセス厳守が 本分だ

LPは 社外のキャリア 目指そうよ

e-ワーク 在宅勤務 楽しいな

CPは スコアが5つ すばらしい

野鴨でしょ? しがみつくなよ 会社には

外資なら TOEIC900 常識だ

あたりまえ Bottom10なら 減給は

これからも 「あ・た・ま」の精神 大切だ

クラウドで AWSに 勝ち抜こう

RA 目標達成 マンダトリー

IBM くるみんマーク 認定です

752非決定性名無しさん2017/07/28(金) 12:07:39.03
元IBMって歳のわりには学生風の素人が多いイメージ。

753非決定性名無しさん2017/07/28(金) 12:40:04.08
>>742
Amazonはネット通販とかいう事業をかかえているから、日本で大きくなり社員数も多くなる可能性
はあるが、Googleやマイクロソフトについては、事業の特性から言ってそんなにも日本で社員とい
うのは必要もなく、日本で社員数1万人もいるような企業になることはないと思う。SIとかアウトソ
ーシングを未だ事業の柱にしているのであるから、人数が必要であるということだけである。そう
いう事業をしていないのならば、たいして人数はいらない。

754非決定性名無しさん2017/07/28(金) 12:50:31.27
>>753
いまだにアマゾン?

アメリカ企業の典型例でもうやることやって終わりになりつつある。

ヨドバシドットコム等の猛追で日本ではだんだん傾くだろうな。

755非決定性名無しさん2017/07/28(金) 13:05:37.13
>>754
日本に法人税も納税していないのだし、私もAmazonは嫌いで、できるだけAmazonからは買わない
ようにはしている。けれども他社が、日本でAmazonを抜けるのかは疑問であるし、生鮮などが上手く
取り扱いが、できるのであったら、そこいらの商店とかスーパーとかデパートとかが倒産して、巨大な
会社になってしまうと危惧している。生鮮は商品ロスが多いのだし、それが事前に予測できて、需要
に合わせて供給できるようになったら、大幅に安くなり、他店が太刀打ちできなくなってしまう。
それであるのは大量失業である。成功するのかは未だわからないが、本当に危惧している。

756非決定性名無しさん2017/07/28(金) 13:15:07.93
元々生鮮は商品ロスが多い。だが、ロスがあるのだから店が成り立っている。それがほとんど
ロスがでないようにITの力で制御されてしまったら、小売業というのは大幅に淘汰されてしまう。

757非決定性名無しさん2017/07/28(金) 13:23:12.73
実際にとれた野菜や魚介類については半分位が量通の過程で破棄されている。破棄する分を
減らしたら、巨利が得られる。

758非決定性名無しさん2017/07/28(金) 13:29:18.34
技術などがあったのだったら本来はIBMが生鮮などを扱うような会社になったら良かったのだと
思う。そうしたら、巨額の売上があまり変動せずにあったのである。Amazonにしても未だ成果とか
をあげておらず、成功したとはいえないのであるが。

759非決定性名無しさん2017/07/28(金) 13:41:54.14
未だやっていないが、ネット・スーパーというので花屋をやるのもいいのかもしれない。ITでロス
がなくなるのならば。花屋というのではロスが非常に多い。

760非決定性名無しさん2017/07/28(金) 17:18:36.74
コンビニがいついってもそれなりの食品があるのは、過剰に供給して廃棄させてるというたいした予測もしてない結果。

761非決定性名無しさん2017/07/28(金) 18:57:44.84
ゴミクズみたいなレスしかないんだね。

762非決定性名無しさん2017/07/28(金) 19:05:45.90

763非決定性名無しさん2017/07/28(金) 19:57:55.53
最近、転職でIBMから来る人多いけど、ここ見てよくわかりました

764非決定性名無しさん2017/07/28(金) 20:19:46.99
そう思うなら自分で起業しろよ。
IBMは口だけ達者で評論家ばっかりだってよくいわれるけど、ここ見る限りほんとうだな。

765非決定性名無しさん2017/07/28(金) 22:18:57.50
クズ量産

766非決定性名無しさん2017/07/28(金) 23:55:33.23
落ち目のブラックにいたらクズになるよ

767非決定性名無しさん2017/07/29(土) 00:38:31.64
PMさんは立場上、上から指示する機会が多いため口先だけと見られがちですが、実際には幅広いスキルを持っている人が多いですよ。
以前に私が参加したIBMプロジェクトでは協力会社のメンバーが緊急入院したことがあったのですが、IBM のPMさんは次のメンバーが決まるまでの間、PM 業と技術職をそつなくこなしていました。
その方だけが特別かなって思いましたが、他の案件に出ている知り合いも同じような話をしているので、会社として幅広く対応できるようにメンバーを育成していることがうかがい知れます。

768非決定性名無しさん2017/07/29(土) 00:40:47.41
一人でできるなら最初から一人でやれw

769非決定性名無しさん2017/07/29(土) 05:20:46.11
>>767
いつの時代?

770非決定性名無しさん2017/07/29(土) 10:00:33.69
スウェーデンで大規模な情報漏えい事故、IBMの下請けがデータを漏らす
https://security.srad.jp/story/17/07/28/0710204/

771非決定性名無しさん2017/07/29(土) 10:47:13.49
やはり、終わっているかIBM。
転職先として考えるのはやめよう。

772非決定性名無しさん2017/07/29(土) 13:32:50.06
>>771
そういうことは入社できるだけのスキルがあってから言おうね。

773非決定性名無しさん2017/07/29(土) 13:40:59.16
また不祥事
CB貰って左団扇の余生を送りたいんだから、会社を潰さないでくれよ

774非決定性名無しさん2017/07/29(土) 16:25:51.50
大きいのは食品であるが、衣料品などにしてもロスをなくして販売するのだと利益は大きい。
これまではそういうようなことがITがなくてまずはできなかった。

775非決定性名無しさん2017/07/29(土) 17:24:04.51
またPIPだそうだ。今回は解雇というのは書いていないそうだ。

776非決定性名無しさん2017/07/29(土) 17:37:48.10
懲りないねえw
頭の悪いラインがCPでテキトーに付けた評価で生贄選んでるだけ

777非決定性名無しさん2017/07/29(土) 19:38:47.70
日本も中国やインドに業務委託してるからな
大丈夫かな。。

778非決定性名無しさん2017/07/29(土) 19:46:48.59
>>777
日本のプロジェクトはデータ持ち出しの管理が厳しく設定されているから大丈夫です。

779非決定性名無しさん2017/07/29(土) 20:36:01.50
>>776
逆じゃね。ラインが、「こいつに生贄になってもらおう」という人に、低評価をつける。
それをみて、人事が適当にピックアップして、指名解雇。
ラインからの説明は、
「君に辞めてもらうけど、人事からの指名だから仕方がない」とかいって責任回避。

780非決定性名無しさん2017/07/29(土) 22:47:43.78
>>779
ライン人事では指名解雇も部門での判断
セカンドあたりが気に入らないのをピックアップ
ソースは俺

781非決定性名無しさん2017/07/30(日) 00:01:18.27
実力不足でリストラされたのに人事やラインを逆恨みかよ。
そんなだからリストラされたんだろうね。

782非決定性名無しさん2017/07/30(日) 00:10:19.04
まだ会社に居残っている奴には実力があるとでも?

783非決定性名無しさん2017/07/30(日) 00:56:23.37
減収が続いているのに責任を取らないのが真の実力というものだ

784非決定性名無しさん2017/07/30(日) 01:03:56.41
>>781
780はセカンドだろ

785非決定性名無しさん2017/07/30(日) 13:08:53.54
>>782
別の意味で実力あると思う

786非決定性名無しさん2017/07/30(日) 13:34:07.26
マネジメントに実力が無ければ、どんな社員がいてもダメ。どうやらIBM、詰んでいるようだな。

787非決定性名無しさん2017/07/30(日) 13:38:22.52
>>786
マネジメントの実力というより、実務経験・スキルが乏しくて、机上の知識だけて勝負しようとする口先ばかりの人が多い
教科書通りに事が運んでる内は良いがトラブル発生時には右往左往するだけ

788非決定性名無しさん2017/07/30(日) 13:40:13.25
概して日本人は失敗したら責任をとって潔くやめる人が多い。
しかし、一部の外国人にはそういう潔さがない。
たとえば法務の取締役だった杉Xさんはスルガなどの敗訴で辞任したが、ブXXアン・チーは
ロックアウト裁判などで完全に敗訴したが、しぶとく居座り続けた。外人が日本の法律に
詳しい訳もないのに、しぶとく、、長く居座り続けた。
そういう状況は実に情けない。

789非決定性名無しさん2017/07/30(日) 13:45:44.32
橋本のじいさんは、まだ組合活動してるのか?

790非決定性名無しさん2017/07/30(日) 13:50:53.23
 
これでもう ローパフォーマー 消え去った
 やっと行けるぞ Revenue増!

791非決定性名無しさん2017/07/30(日) 13:56:24.20
転職サイトに、いろんな業種職種で応募かけているが、そんなに細かく採用してコスト合わんだろうと思うよ。そんな求人出している時点で引く。

792非決定性名無しさん2017/07/30(日) 15:57:10.47
だって仕方ないじゃないか。人事に専門家いないし。

793非決定性名無しさん2017/07/30(日) 17:10:17.44
>>790
社員が3割減って売上は半減したらしいけど
社員1人当たりの売上が減ってるわけだが、消え去ったのは本当にローパフォーマーなの?
まさか有能な人が去ってローパフォーマーが残った、なんてことじゃ無いよね?

794非決定性名無しさん2017/07/30(日) 19:12:11.94
>>793
有能な人はとっくに去ってるよ

795非決定性名無しさん2017/07/30(日) 20:24:09.71
>>793
人員と売上は単純に比例する訳ではないと思うよ。
その時々のビジネスの時流にもよるから、今回はたまたまマイナス側に大きく触れただけだろうね。

796非決定性名無しさん2017/07/30(日) 20:31:58.72
そう思いたい気持ちは痛いほど判る。

797非決定性名無しさん2017/07/30(日) 21:01:45.35
全然問題ない。たまたま多くのお客様から買ってもらえないだけ。

798非決定性名無しさん2017/07/30(日) 21:03:20.97
滝沢沙織(36)

799非決定性名無しさん2017/07/30(日) 21:09:59.13
>>787
特に外国人のEXEに多い
彼らは公式通りに考え想定外の結果にわめきちらす
日本人は役員含め右往左往しているのが現状

800非決定性名無しさん2017/07/30(日) 21:20:55.19
>>795
たまたま21四半期もの長きに渡ってマイナスに大きく振れただけだね

801非決定性名無しさん2017/07/30(日) 23:33:13.63
北城、大歳あたりがプロモーションした馬鹿どもがろくなのいなかったことが凋落の大きな原因。安倍政権打倒と何ら変わらない構造だな。

802非決定性名無しさん2017/07/30(日) 23:59:31.83
現実を見ない人でウジャウジャ。Iは、気持ち悪い。

803非決定性名無しさん2017/07/31(月) 01:12:56.08
クラウド、コグニティブって言ってるだけの簡単なお仕事ですよね?

804非決定性名無しさん2017/07/31(月) 04:11:40.14
イミフの横文字まくし立てるのが、仕事です。

805非決定性名無しさん2017/07/31(月) 08:26:48.02
今のIBMの横文字って、実在するのはワトソンのみで、他は口先だけの妄想
ワトソンは今は亡きPowerPCの上に実装されたS/Wだけど未来はあるのか?

かつて業務をリードしてきたメーカーの面影は薄い
全ての手足を売り飛ばしてしまって達磨状態では何もできないのでは?

806非決定性名無しさん2017/07/31(月) 19:11:00.49
>北城、大歳あたりがプロモーションした馬鹿どもがろくなのいなかったことが凋落の大きな原因。

おそらく この書き込みは、
大歳さんの社長時代にPromotionで引き上げて貰ったり社長賞を賜ったIBMerたちの
「大歳チルドレン」と言われる優秀な社員たちのことを指して言ってるのだろうと推測される。

まぁ【坊主憎けりゃ袈裟まで憎い】ということなんだろうが、その世代が
いま、この会社の実務を動かしているエンジンになっていて、しかも何も悪いことをしてるのではないのだし、
>>801みたいな腹立たしい工作員の発言は、会社のアクティビティの足並みを乱すだけでなく
リソースのモラルを大きく下げる可能性があるので、今後はやめてもらいたいと思う。

>>805はサービス・ビジネスの流れに沿わない発言だ。
ソリューション全体に占める付加価値の割合でいうと、
すでにHWは1割にも満たなくなっている現実を直視しない時代遅れの考え方である。

807非決定性名無しさん2017/07/31(月) 20:15:39.87
あれ、IBMは広告代理店になるのでなかったっけ

808非決定性名無しさん2017/07/31(月) 20:18:29.46
広告代理店でもあり商社でもあるがその実体は人材派遣業

809非決定性名無しさん2017/07/31(月) 20:50:03.13
変えなきゃならないのに、認めようとしない抵抗勢力。悪しき慣習は忘れろ。捨てろ。それが出来ないものは去れ。

810非決定性名無しさん2017/07/31(月) 21:56:54.86
>>806
会社が成長してれば何も問題無い
21四半期連続減収の原因から目を反らして思考停止するなよ

811非決定性名無しさん2017/07/31(月) 22:31:03.10
ところでみんな持株会に入っているだろ。

持株会から証券会社に引き出して特定口座にいれようと思ったら、大和証券の担当者が
「IBM持株会からの移管ではそれはできない」っていうんだ。一般口座にしかいれることが
できないだと。

そして、一般口座に入れられたら取得価額が実際にはいくらであろうと、売却額の5% を
取得価額とみなすっていうんだ。つまり、売却額の95% が譲渡利益になり、その利益の20.315% も
納税しなくちゃならない。実際には損しているのにだよ。

そんなことってあるかよ。

812非決定性名無しさん2017/08/01(火) 00:52:24.12
>>811
まずは入社した判断ミス
そして持株会に入った判断ミス
最後に今まで株を保持した判断ミス

813非決定性名無しさん2017/08/01(火) 01:33:32.40
>>811
今、売るなんてもったいない。
今はバフェットの売りに煽られて一時的に下がっているだけだ。
逆に今の安い所で買い増ししておくべきだろう。
俺はこの間のボーナスの残りで持株会とは別に個人口座でもIBM株を仕込んだ。

814非決定性名無しさん2017/08/01(火) 01:38:09.26
バカ過ぎる。持ち株会に入るなんてバカ。
>>811の話なんて有名な話だよ。
会社で相談できる人が一人もいないの?

815非決定性名無しさん2017/08/01(火) 08:18:16.80
株価が高かったのは2013年頃
いろんなものを売り飛ばして、得た利益で自社株を買い戻してたから、株価は高値安定してた
下がり始めた時に円高になったから、タイミングを見計らって売却したのは正解だった

816非決定性名無しさん2017/08/01(火) 08:33:05.93
確定申告はちゃんとした?

817非決定性名無しさん2017/08/01(火) 11:21:05.80
Projectにも入らず(入れず?)に、無駄に時を過ごしている社員が多すぎる!
昔ならバックオフィスに「下る」事もあったが、今の事務系はそれはそれで仕事の取り合いだ。
無駄社員は、仕事が無いのは会社のせいで、自分にスキル(コミュニケーション・スキルを含む)がないからだとは決して考えない。
「そんな奴らを、何で俺たちの稼ぎで養わなきゃならないんだ!」と言う不平不満。
爆発寸前、それが今朝のグループ会議であった。
ラインは、組合に入られるよりはいいと思っているようだが。
8月は、部門ごとヒマそうではある。

818非決定性名無しさん2017/08/01(火) 12:12:19.92
業界を リードする技術やノウハウを全て売り払ってただのITベンダーに成り下がってしまったIBM
競合他社に比べて優位なものが何も無い会社の給料が競合他社以下になってしまうのは必然だろう
30代で1000万に達してた時代が懐かしい

819非決定性名無しさん2017/08/01(火) 12:40:09.51
【北城恪太郎の名言】
http://systemincome.com/20570

社長に就任し、すぐに直面した課題は「撤退」でした。

大型コンピュータなど主にハードウェアを売る会社から、

システムの提案などソフトウェア、サービスを中心とした会社への

事業構造を抜本的に変えるために、いくつかの事業から撤退することを決めました。

撤退は負の異動なども伴う一番難しい決断なのですが、

「自分は全力を尽くして最善の決断をした。その先は神様が用意されている」と思えたことで、

心の平安が守られました。

--------------------------------------------------------
現在のIBM-Jの発展は北城さんによるサービス・ビジネスへの転換という
難しい改革の実行があったればこそであり、

旧弊を廃し、組織の潜在力を引き出すことで改革を行った点においては、
例えるならば、北城さんはIBMの上杉鷹山公ともいえるすばらしい存在だと思う。

820非決定性名無しさん2017/08/01(火) 12:48:27.51
>>819
本人が決断してそうなったのではなくて、USの指示なのだろう。だいたい功績と言われることに
はUSの指示というのが多い。

821非決定性名無しさん2017/08/01(火) 18:41:56.97
量子コンピュータ+クラウドの組み合わせで、
世界中を席巻することを期待。

822非決定性名無しさん2017/08/01(火) 18:53:01.32
びべっくさんからお手紙。首切りがまた始まったみたいだね。

823非決定性名無しさん2017/08/01(火) 20:04:14.49
唯一の希望とWatson にすがってみても、、、
こんな感じでもうあかんですな。

https://forbesjapan.com/articles/detail/15275

824非決定性名無しさん2017/08/01(火) 21:39:51.66
プロジェクトは昨年末から停止中であることをMDアンダーソン側が認めた。
プロジェクトは昨年末から停止中であることをMDアンダーソン側が認めた。
プロジェクトは昨年末から停止中であることをMDアンダーソン側が認めた。

半年以上も停止中を隠し続けるのはさすが世界のIBMだと思います。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

825非決定性名無しさん2017/08/02(水) 03:59:03.89
ああ、Watsonは結構ハリボテだもんな。

826非決定性名無しさん2017/08/02(水) 08:07:45.65
【多重派遣】損害助長SEの代償【偽装請負】

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣搾取業界の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

827非決定性名無しさん2017/08/02(水) 08:15:22.39
外資系企業がエンジニアの中途採用を増やしてるらしいが、
最近のシャープや東芝と同様に、かつてエンジニアの刈り取り場となったIBMにはもうエンジニアは戻ってこないだろうなあ

828非決定性名無しさん2017/08/02(水) 08:18:44.58
昔から ひたすら拡大 この市場
だけれども 我々業績 右肩下がり

829非決定性名無しさん2017/08/02(水) 12:32:18.15
中身ゼロのプレゼンしかできないA妻さん
役員ですか?

830非決定性名無しさん2017/08/02(水) 14:29:14.89
>エンジニアの刈り取り場となったIBM

この会社で求められてるのは「エンジニア」ではなく「リーダー」だ。
すでに日本には開発拠点も製造拠点もない。

すなわち、サービス・ビジネスの会社を目指すということはITゼネコンになるということ。

いまどき社内にエンジニアなんか抱えてたら、
あっという間にSkillの陳腐化が進んで人材の不良在庫の山になってしまう。

そんなのを高い給料で雇い続けるというのは、
PentiumUとかPentium4の中古パソコンを後生大事に抱えてるようなものだろう。

例えるならば、エンジニアはパソコンと同じで5〜7年もすれば世代交代が進む。
昔のパソコンも使い続けることは可能だが、とてもじゃないが遅くて遅くてやってられないのだ。

若いエンジニアを外部のベンダーから買ってきて使い倒せばいいというのがいまの常識。

831非決定性名無しさん2017/08/02(水) 17:05:07.65
>>830
社内にいるエンジニアは外部ベンダーに売り渡して使っていけばよいのではないだろうか。

832非決定性名無しさん2017/08/02(水) 18:58:26.00
使っていただけるでしょうか・・・

833非決定性名無しさん2017/08/02(水) 20:18:40.11
会社の期待水準に満たない残念な社員は3Qで最終的解決して
年内に先行するアマゾン・グウグルに追いつき追い越すぞ!

834非決定性名無しさん2017/08/02(水) 21:04:20.76
思考停止してるよ。
古い人材を Pen4 になぞらえて斬るのはいいとして、
新しく人を雇ったところで、そいつが最新性能のCPU なんてことはまずない。
これからIBM にはいろうとするやつは、安かろう悪かろうで、ろくなもんじゃない。
こんなことなら安定確実稼動の古いCPU を Brush up して使うほうがまだましだった。

835非決定性名無しさん2017/08/02(水) 21:34:46.19
アメリカ人はバカだから人を入れ替えれば何か良いことがあると思ってる

836非決定性名無しさん2017/08/02(水) 21:35:59.37
人間商人

837非決定性名無しさん2017/08/02(水) 22:51:34.83
えっ、採用してるの?

838非決定性名無しさん2017/08/02(水) 23:25:07.09
転職サイトではいつでも募集してる

839非決定性名無しさん2017/08/02(水) 23:34:51.49
いい人が入れば採用でしょ。

840非決定性名無しさん2017/08/03(木) 00:02:38.41
いい人が来ない。または採用する気もないけど募集してる。どっちだ?

841非決定性名無しさん2017/08/03(木) 00:59:46.55
沈みかけたセフォル号に乗り込む人いるの?

842非決定性名無しさん2017/08/03(木) 01:19:42.10
>>840
大蔵省の内定を蹴ってまで入社する人がいることは知られているから、最初から諦めて応募しない人も多いと思われる。

843非決定性名無しさん2017/08/03(木) 01:44:35.25
20社以上落ちて最後に受かったのがここだけという人もいる

844非決定性名無しさん2017/08/03(木) 02:55:07.36
かの国の出身者が異常に増えた。誰も入りたがらない会社に成り下がったな。

845非決定性名無しさん2017/08/03(木) 02:56:16.76
>>829
使えないおばさんイラネ

846非決定性名無しさん2017/08/03(木) 03:00:46.46
社歴が古くてやたら給与だけが高いジジババ、イラネ

847非決定性名無しさん2017/08/03(木) 05:51:34.19
昔と違って、今の人を頼りにする人はおらんやろ。ブランド力は無い。信用力も無い。ましてや、技術力なんかも当てにできないから、いつのまにか高いだけになってしまった。

848非決定性名無しさん2017/08/03(木) 06:01:09.85
残りカス?

849非決定性名無しさん2017/08/03(木) 08:26:45.70
>>835
激しく同意。

850非決定性名無しさん2017/08/03(木) 08:54:54.07
【多重派遣】犯罪従犯SEの代償【偽装請負】

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

851非決定性名無しさん2017/08/03(木) 12:58:58.32
>>733
>我々もSIピラミッドの委託構造に乗っかってビジネス

ITゼネコンのビジネスモデルというのは、受託ピラミッドの頂上部分だけに
プロパーの管理要員を派遣して、実際に手を動かすテクニカルな仕事は下請けのベンダーに
丸投げすることで高い利益率を確保するというものである。
プロジェクトに必要なスキル要員をすべて社内に抱え込んでいたらコスト的に経営が成り立たないから仕方がない。

結果的に、進捗やコストなどプロジェクトの上辺だけ管理するというものになるのは無理もないことなのだが、
その一方では社内のエンジニアの数は日頃からほどほどに減らしていくのが経営の要諦となる。

さて、問題はここからである。
ITゼネコンは世間的には高いIT技術力を持つ企業イメージを持たれなければ営業面で成り立たない。
かといって、社内的にはエンジニアの数をもっと削りたいのがホンネであり、実際そうしている。
つまりそこに大きなジレンマが生じてしまう。

極論すれば、社内にエンジニアは一人もいなくて実作業は全て外部に丸投げにしたいところなのだが、
そうしてしまうと、「王様はハダカ」だと言われてしまい、客から受注できなくなるから難しいところなのである。

だから、ITゼネコンは社外的にはあたかも自社に技術力があるかのような会社イメージづくりや宣伝には余念がない。
「e-business」とか「オンデマンド」「コグニティブ」とかいったバズワードを繰り出して必死に連呼せざるをえないのである。

852非決定性名無しさん2017/08/03(木) 23:19:17.49
もしかしてRAやり始めた?
少し臭いを感じたよ。

853非決定性名無しさん2017/08/04(金) 00:24:22.10
だろうな。

854非決定性名無しさん2017/08/04(金) 01:21:26.10
RAなんて落ちこぼれ以外には何の関係もないのだから、堂々としていればよろし。

855非決定性名無しさん2017/08/04(金) 06:34:27.50
IBMも堕ちたもんだな。
やっぱり変態大歳からおかしくなった。

856非決定性名無しさん2017/08/04(金) 07:29:08.17
IBM が業界の ”落ちこぼれ”、社会のお荷物 のくせによくいうよ。

857非決定性名無しさん2017/08/04(金) 09:20:16.04
北城は凋落の戦犯のくせにチョロチョロ出てきて
マジうざい。

858非決定性名無しさん2017/08/04(金) 09:25:32.95
北城は凋落の戦犯のくせにチョロチョロ出てきて
マジうざい。

859非決定性名無しさん2017/08/04(金) 10:51:49.14
もうほとんどRAはやる意義はないだろう。私の場合、政治的な事情から組合敗訴になると見誤ってしまった
が、危なければ組合に入ったらいいと思う。おそらく再度裁判で長い戦いになることはないと思う。
働き方改革で法改正されたら、別なのだろうが、実力がなかったり、社内部門などであったら、
しがみつこう。転職してもいいことはない。

860非決定性名無しさん2017/08/04(金) 10:58:50.69
問題なのは主義主張である。共産党支持にするのにはすごく抵抗があり、親兄弟とかの理解も
得られず、友達も失うことだろう。だが、退職したところで親兄弟も冷たく、友達も就職の相談と
いうだけで去っていく。斡旋してくれというのではなくて、相談レベルでも断られる。元々、友達で
もなかった人を誤認していたというだけになる。選挙で誰に投票するかまでは見ていないから、
妥協して、組合に入り粘ることだ。コネが合ったり、実力のある人についてはいわない。

861非決定性名無しさん2017/08/04(金) 11:09:02.88
元々営業とかSEとかであったにしても直近の5年とか社内部門であったにしたら、未だ営業や
SEっとして通用するのならとにかく、社内で何をしていたとか資料作りをしていたなどのことは、
社外では評価がゼロである。英語ができるでもなくはないがきつい。社内部門の社外での評価は
ゼロである。

862非決定性名無しさん2017/08/04(金) 11:36:40.61
北城さんは、中学の卒業間近に担任から「きみは、英語の成績がよくないね。
高校へ行くと英語は大事だから、頑張りなさい」と言われた。

『中等部からの慶応ボーイである。それなら高校で一生懸命やろうと。
教会で英語を学んだのが縁で敬けんなプロテスタントである。
まじめ、誠実を絵に描いたような半生である』(日本経済新聞・夕刊)

たしかに、英語は他の教科に比べれば少し点が低かった。
それでも他の教科は「A」ばかりで、英語も見劣りするほどではなく、
同期生だった岡野スルガ銀行社長も
「北城は、お世辞抜きで、文武両道に抜群に優れていた」と述懐しているとおり、
学級委員長としての活動も評価され、卒業時には「中等部長賞」を受賞する栄誉に輝き、
卒業生代表に選ばれたほどである。

それでも負けず嫌いな性格の北城さんはさらに発奮し、英字新聞を読み、
高校のクラブ活動では英研に入り、映画を繰り返し見て、
テレビやラジオの英語講座や英会話テープを聞き、
休日は教会へ行って英語ネイティブの宣教師に教わった。
英会話学校に通い、それこそ徹底的な『英語漬け』の日々を過ごした。
そしてこれが留学や仕事など、後の活動に役立ったのだ。

我々もこうした北城さんの姿勢をよく見習って英語の能力をしっかりと向上させ、
「あ・た・ま」の考え方を実践していくことがこれかもとても重要だと思います。

863非決定性名無しさん2017/08/04(金) 15:02:28.35
薬院が何でこいつがと思う奴ばかりになったな。
まともなのが本当にいない。

864非決定性名無しさん2017/08/04(金) 19:24:35.68
>>862
北城は、文武両道だったってよくいうけどさ、
スポーツは何やってたんだよ。

あんなチビ、デブでもできるスポーツって、いったい、、、

865非決定性名無しさん2017/08/04(金) 20:49:29.27
北城ジュニアはなんでRAされたんだよ?
父ちゃんが社長やってる会社に入社して順風満帆だったはずが

866非決定性名無しさん2017/08/04(金) 21:13:47.40
>>865
北城さんは自分の息子を退職させることで、縁故主義が蔓延するのを防いだ。

867非決定性名無しさん2017/08/04(金) 22:11:57.65
全然ちがう。息子があまりに馬鹿で使えないので、そのとばっちりが自分のところに来るのを未然に防いだだけ。

868非決定性名無しさん2017/08/05(土) 00:25:13.94
>>861
同意。すでに転職した複数の知り合いからも同じような話しを聞いた。
社内業務を担当しているエクセルジジババ、プロセスジジババとかは二束三文だと。
逆に実績のあるPMや最新技術に明るいSE、でかい案件の実績のある営業は強い
らしいぜ。英語もネイティブと対等に交渉できるくらい力があればプラス材料だと。

869非決定性名無しさん2017/08/05(土) 05:51:25.96
>逆に実績のあるPMや最新技術に明るいSE、でかい案件の実績のある営業は強い
らしいぜ。英語もネイティブと対等に交渉できるくらい力があればプラス材料だと。

そういう人がRA対象になることはまずない。RAしたいのは主に社内業務系の人だ。その中で
どんなに優秀だとしても社外評価というのは低い。裁判中のSさんにしても英語は堪能でない。

870非決定性名無しさん2017/08/05(土) 07:08:34.67
>>869
希望的観測ででたらめを吹聴するなよ。SEや営業でRAされたのいっぱいいるよ。

過去にはこんな優秀な人たちまでRA対象なんだよ。

http://careerhack.en-japan.com/report/detail/554
https://shiraico.com/profile/

直近でも、自分の周囲(お客様担当営業/SE)で6〜7人は馘になっている。
どういう人が馘になるかというと、現場仕事だけに熱心な非Mgr.
結構有能な人が多かったと思うけど、そんなのお構いなし。
お客様でプロジェクトの真っ最中でもお構いなし。上からのノルマで
ばっさりやられる。

安泰な位置にいるのは、取締役、理事、Manager。

871非決定性名無しさん2017/08/05(土) 09:20:50.90
組合に入って会社にしがみつく、それはそれでパワーのいる事ではある。
実際、組合には、1年以上アサインメントがゼロでも毎月しっかり給料は受け取っているBand7が、当り前の顔をして存在する。
仕事がまるで出来ない奴は、ラインとの面談を設定されると、メンタルに影響する、として文書で断る。
居座る事は、可能である。
でも、君の人生それでいいの?
結局は、40後半以降の転職先の無い人だけ残るのかね。
業界自体に先が無い。若者・バカ者は早く逃げろ!
CB対象者は不安におののくがいい。

872非決定性名無しさん2017/08/05(土) 10:37:06.78
>>870
すごいな。そんな人たちまでRAで放出するIBM って。
今残っているひとたちはさぞかし優秀なんだね。

IBMへの転職をちょっと考えたけど、とても自分の居場所はなさそうだしやめておこう。

873非決定性名無しさん2017/08/05(土) 10:59:38.64
>>872
リストラは上司の好き嫌いで決まるよ

874非決定性名無しさん2017/08/05(土) 11:11:13.44
居直るのも居直らないも、社内系でTOEICの点数だけあっても、外国人と交渉ごとができるだけ
の英語力もないのならば、社外にろくな仕事がない。ありつけても、月給25万円ならばいい方だ。
妻子がいて住宅ローンもあるのだと、どんなに嫌われて、仕事を干されたとしても、組合とかいう
のでしがみつけるだけしがみつくというのしかない。営業やできるSEならば、別だろうけれども。
社内系だとやっている仕事を評価してくれる会社などは無い。他社とは丸で違うことをしている
からだ。第一、他社の人が読んで理解できる職務経歴書を書くのでも非常に困難だ。別の宇宙
の話のようになってしまう。読んでわからないということなどはゼロの評価である。

875非決定性名無しさん2017/08/05(土) 11:15:19.53
できる人ではないのだったら、総務や総務を売却した会社の社員の方がかえって得だ。
総務というのはたいていどこの会社にもあるし、経験として認められている。

876非決定性名無しさん2017/08/05(土) 11:28:43.87
社内系は例えて言うのならば役所と似ている。役所の中の個々の仕事の詳細を書いても、外部の
人には意味も内容も重要性もわからない。わかるのは、役所の名前と所属、肩書き位である。

877非決定性名無しさん2017/08/05(土) 11:50:41.28
IBMに居たことらしいというのはあっても何をしてきた人であるのかがさっぱりわからないとなる
と評価はゼロである。せいぜいTOEICの点数という位しかない。

878非決定性名無しさん2017/08/05(土) 11:50:41.46
IBMに居たことらしいというのはあっても何をしてきた人であるのかがさっぱりわからないとなる
と評価はゼロである。せいぜいTOEICの点数という位しかない。

879非決定性名無しさん2017/08/05(土) 12:02:28.59
このレスでよく見かける文体であるのだけれど非常に読みにくい日本語であるので
きっと帰国子女なんだろうと推測しているがそれにしてもである

880非決定性名無しさん2017/08/05(土) 12:07:20.33
>>879
日本語苦手なら英語で書き込めばいいのにね。

881非決定性名無しさん2017/08/05(土) 12:08:48.51
>>873
だよな。まっとうな主張をする部下を切って、「俺は権力闘争に勝った」とかいって自慢してる 2nd Line もいたし。
会社に居残るには、結局、見ざる言わざる聞かざる で表面上、上司に従っておくことだな。

882非決定性名無しさん2017/08/05(土) 12:10:30.24
>>874-878
こいつは多分、組合員だね。何度注意しても頭の悪い文章しか書けない。

883非決定性名無しさん2017/08/05(土) 12:56:16.69
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚

両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

884非決定性名無しさん2017/08/05(土) 13:20:21.93
ファミリーデーなどと言って家族や子供を会社に連れてくる企画はいかがなものか
はっきり言っていい迷惑だし上司や同僚の家族など紹介されても困ったもんである

885非決定性名無しさん2017/08/05(土) 13:52:45.71
同意。こんなのに家族を連れてくるバカ社員がいるんだな。
RAされることのない安泰上位層だけじゃないのか

しかし、こういう企画でもないとバックオフィスの仕事がなくなるから無理してやるんだろうね。
客先にでている営業/SE からみれば、会社の経費の無駄遣い以外のなにものでもない。
現金で還元してくれ。

886非決定性名無しさん2017/08/05(土) 15:29:49.20
自分の家族を上司に合わせるとRAに遭いにくいというのは伝説に過ぎない

887非決定性名無しさん2017/08/05(土) 16:08:06.30
別に会社に連れて来て、上司に会わせてもいいと思う。だから安泰とは違うが。

888非決定性名無しさん2017/08/05(土) 16:19:29.25
外国人が書いている書き込みもある。

889非決定性名無しさん2017/08/05(土) 17:41:41.97
素晴らしい職務経歴書の書き方は、CEPで教えてくれるはずです。
で、CEP対象者のその後はどうなったの?
誰かおしえて。ヨロシク。

890非決定性名無しさん2017/08/05(土) 17:45:36.85
結婚もできないブサメン営業やらキモヲタSEがイケメン家族持ちに嫉妬丸出しww

891非決定性名無しさん2017/08/05(土) 17:54:08.28
外国人ぽいよね。

892非決定性名無しさん2017/08/05(土) 17:56:01.64
翻訳サイトで訳せるのに限界があるという日本語は困るというものだ。

893非決定性名無しさん2017/08/05(土) 19:02:24.29
もう社内の公用語を英語にしろ!

894非決定性名無しさん2017/08/05(土) 19:12:47.45
>>890
IBM にも、いつのまにか、こんな DQN系が増えたんだな。

895非決定性名無しさん2017/08/05(土) 19:40:54.95
これだけ毎年のようにRAしても、いまだに同じ質問を2回も3回もしてくる認知症予備軍や、
英語が苦手で研修が英語になったらこっそり他の社員の解答を丸写しするような明らかな
ローパフォーマーがいる。
他の人にも甚だ迷惑なので、マネージャーの好き嫌いではなく、今回のRAでそういう
客観的に見て明らかなDQNが一掃されることを望む。

896非決定性名無しさん2017/08/05(土) 19:53:09.85
>>895
その上から目線はおまえはアホな理事筆頭でよく出てくるWA?

897非決定性名無しさん2017/08/05(土) 20:16:16.51
>>867
新卒で入社して、いきなり企業様のコンサルタント先生に
なるのだから馬鹿なわけがないだろう。
それはやはり、偉大な父君からビジネスの帝王学を授けられてたからに違いない。

今はもう ローパフォーマー 消え去った
 ここから行くぞ 3Qグロース!

898非決定性名無しさん2017/08/05(土) 21:25:07.27
>>895
それどう見ても、いままでやってきた RA の対象者を間違っていたってことじゃね。

>>870 が挙げたような人たちがRA で辞め、いやけを指した人がやめ (その中の一人は、日本HP の現社長)
今残っている人の少なからずの人たちが、あなたがいうようなローパフォーマーなんだよ。
その責任はいったい誰がとるんだろ。

899非決定性名無しさん2017/08/05(土) 22:14:40.16
30代ずっと忙しくて彼女を見つける暇なんてなかったわ
40過ぎても同じで、でもこの前後輩が嫁さん子供連れてた
確かに独身にとっては何とも言えない気分になるんだよね

900非決定性名無しさん2017/08/06(日) 00:47:14.25
>>895
https://www.ibm.com/thought-leadership/you/jp-ja/?cm_mmc=Display_Yahoojapan
yahooの広告なんだが、↑が誰に何を訴えたいのか理解不能。書いてる日本語読んでみたが意味不明。。。
B6ローパフォーマーのDQNでごめんなさい。

901非決定性名無しさん2017/08/06(日) 01:06:43.82
微笑ましいwさすがB6LPDQNしかもFラン卒らしいレスだな

902非決定性名無しさん2017/08/06(日) 03:56:48.17
概念、イメージ先行の売り方をしてあとはお客任せ、プロジェクト任せ
コンサルを入れてもお客の言うことをきれいにまとめるだけで一見良さげだが中身はゼロ
技術力がスカスカなのが業界全体に知れ渡ってしまったな

903非決定性名無しさん2017/08/06(日) 06:01:14.48
英語勉強するなら映画の翻訳の仕事に限る、ディズニーがお勧め
本業以上の小塚い稼ぎになるし何より上達の質が高い

904非決定性名無しさん2017/08/06(日) 08:56:36.94
X 小塚い稼ぎ
O 小遣い稼ぎ

905非決定性名無しさん2017/08/06(日) 10:45:53.49
ファミリーデーの件、
前回のファミリーデーで、当部門では、家族連れてきたのは一人だけでした。
ワンフロアー・ワンファミリー。
そいつは他社から子会社に入社し、いつの間にかIBM社員になっていた奴。
ラインが次々に辞めてBand7でラインになり、研修に研修を重ねて昇進したようだ。
Band7のラインは、まずいのかな?
昔は大人しかったけどね、そいつ。
現在は、往年の池田先輩(幕張のバックオフィス系なら分かる)のようになっている。
ファミリーデーの、立派な使い方であろう。
でも、オフィスの子供って、単純に邪魔!

906非決定性名無しさん2017/08/06(日) 11:33:27.31
会社の制度をバカ正直に利用してひんしゅく買うパターンな
俺は夏服のガイドラインに沿ってちょっとラフな格好したら上司に注意されたわ
フレックスは微妙だが俺の経験だと毎日10時に来る奴はRA対象になりやすい

907非決定性名無しさん2017/08/06(日) 11:46:30.83
社長や外人役員は家族をつけてきた?それは危険だと思う。

908非決定性名無しさん2017/08/06(日) 12:22:53.75
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

909非決定性名無しさん2017/08/06(日) 13:07:58.69
>>902
ITゼネコンなんで、そんなものでしょう。
ここは、一応うわべだけのテクニカル知識は身に付きますが、
実践Skillはあまり期待できません。
進捗とかコスト管理とかUS指示の徹底とかの管理的なキャリアは身に付きますが、
転職市場で評価されるエンジニアになるにはとても不向きな会社です。

910非決定性名無しさん2017/08/06(日) 14:13:21.02
社員はスキルは持っているが、コスト的に見合わないからやらないだけだぞ。
オール内製化のドリームチームなんて作ったら、完成度は高いがお客様の負担額が大きくなりすぎてしまう。

911非決定性名無しさん2017/08/06(日) 15:13:02.55
社員がスキル持ってるなんて勘違いも甚だしい
全部協力会社に丸投げしてるしそれでいいんだよ

912非決定性名無しさん2017/08/06(日) 17:24:17.51
夏休み中に家族と今後の転身先を話し合いましょう
会社の期待水準に満たない貴職は休み明け人事上の措置がとられる可能性大です!

913非決定性名無しさん2017/08/06(日) 18:04:41.83
協力会社に丸投げするだけでとんでもない利幅を乗っけるから高いと言われるんだよ

914非決定性名無しさん2017/08/06(日) 19:11:00.84
居直ることを薦めている。だいたいIBMレベルの給与というのを払う会社などない。さほど能力が
ないのならばである。

915非決定性名無しさん2017/08/06(日) 19:19:08.15
Iからの華麗なる転職は過去のこと。今は、転職の邪魔になっている。理由は判るよね。

916非決定性名無しさん2017/08/06(日) 19:32:47.08
>>915
この人なにができるの?って感じだからな。

917非決定性名無しさん2017/08/06(日) 19:35:23.77
>>916
その言葉、そっくりお返しします。RAさん。現実を見ようとしない人は憐れだ。

918非決定性名無しさん2017/08/06(日) 19:50:50.48
目の前にある山に誰かが登った話を聞いて自分も登れる力があると勘違いしてるレベルの人だから、相手してもしょうがない。自分で登らなければ高さは実感出来ない。人のふんどしで相撲を取ってる人って憐れだ。

919非決定性名無しさん2017/08/07(月) 01:26:14.67
かいな見てると年長者は単純労働者とか碌な転職先がないと主張している。
しかし、知り合いには50過ぎて転職して給与が大きく上がった人もいる。
おそらく、組合員になる大半の人のスキルが関係している。
IBMだから転職に有利ということはたぶんないが、スキルがあれば転職もよいと思うし、
マネージャーの気まぐれでRAされても恐れることはないと思う。

920非決定性名無しさん2017/08/07(月) 01:44:36.90
>>919
IT業界では一目置かれているよ。
この間、転職フェアに冷やかしで行ってきたんだが、現職をIBMと名乗るか否かで企業の対応が雲泥の差だった。

921非決定性名無しさん2017/08/07(月) 02:03:28.22
>>920
ネームバリューはまだ多少あるかもね。
ただ、いまやイスラエル人、インド人、中国人、アメリカ人など、日本の事情に疎い人たちに
中枢を握られている。そういう人たちにあーだこーだ言われて右往左往しているのが現状
ではある。上司に交渉力がないと、くだらない命令が現場までストンと落ちてくる。
いまのうちに他に行くのも手だと思ってる。

922非決定性名無しさん2017/08/07(月) 07:00:16.44
>>920
秋葉原の?あれは会場が狭くてややジョボい
感じだったな。若者が多くてエグゼクティブ
対象っぽくなかったから即、帰ってきたが。

923非決定性名無しさん2017/08/07(月) 07:55:59.81
派遣

924非決定性名無しさん2017/08/07(月) 07:57:12.86
【生涯収入】SEは人売り以下【早期離職】

俺が偽装請負多重派遣業界搾取SEを辞めて人売りやる理由

・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・偽装請負多重派遣に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手の生活を苦しめるSEに制裁を与えられる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は高額搾取させてくれる
・SEの大半は料金以上に開発してくれる
・SEの大半は偽装請負多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEのシステム未完成のせいにして報酬不払いにしても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEを酷使して死なせても殺人罪にならない

お前ら無能な使い捨て奴隷のおかげでプログラム作らないで遊んで暮らせるからな

925非決定性名無しさん2017/08/07(月) 08:27:00.99
こんなビデオをYouTubeにアップするなんて、IBMもずいぶんルーズな会社になったものだな。

https://www.youtube.com/watch?v=5Vi31Ncoj4w&feature=youtu.be

926非決定性名無しさん2017/08/07(月) 10:40:06.87
>>919
何を今さら
連中は仕事できなくて給料が高くて英語もできない
次の世代の若手を育てる能力もないから馬鹿手と馬鹿にしてるだけ

927非決定性名無しさん2017/08/07(月) 10:50:06.90
>>知り合いには50過ぎて転職して給与が大きく上がった人もいる。
それはマスコミなどで取り上げられるスター社員のことだろ。営業やSEの中でできる人はいいが、
社内系にはそんな例などはないよ。

928非決定性名無しさん2017/08/07(月) 12:37:14.41
>>927
それは一般論ではなくて、あなたの知り合いにはたまたま優秀な人がいないだけですよね?

929非決定性名無しさん2017/08/07(月) 12:57:33.23
IBM出身者の転職市場での評価は、本人が思うほど高くないケースが
多いというのが、最近の人材コンサルタントのもっぱらの評判である。

特に、4〜5年ぐらい前に日本に開発拠点も製造拠点もなくなり、
日本IBMという会社に対する見方が大きく変わったという指摘の声も聞かれる。

エンジニアの会社というよりは単なるプロジェクトの「担ぎ屋」的な
見方がなされるようになり、実際にAPTO出身者かどうかとは関わりなく
IBM出身者の評価も全体的に大きく下がったという指摘が多い。

ここを出て、他社への転職を志すのは自由だが、IBMがまだ世間で評価されていた頃の
10年以上前の感覚のままで会社を離れてしまうと、
大きな期待と現実のギャップの大きさを感じることがあるのを注意する必要があるし、
PMやコンサル的な職種ならばともかく、テクニカルな職種への転職の場合は
以前と比べてかなりハードルが高くなっていると思うべきだろう。

930非決定性名無しさん2017/08/07(月) 16:10:01.78
「プライドだけ高くて、最も再就職先の斡旋が厳しいのは、IBMです。」
マOパワーの外人スタッフ(女、日本語ペラペラ)が、なんとかセミナーで高らかに言ってたな。
俺、就職先は決まってたけど、雇用保険のエビデンス作りに行ってた。
再就職目指してたら、切れたぜ。
お前ら、頑張れ。

931非決定性名無しさん2017/08/07(月) 17:56:37.95
>>928
一般論だよ。

932非決定性名無しさん2017/08/07(月) 20:07:24.57
Google、中の人の「女性は生まれつきエンジニアに向かない」文書回覧で社内騒然
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00000031-zdn_n-sci

933非決定性名無しさん2017/08/07(月) 20:42:22.19
>>932
知ってた

934非決定性名無しさん2017/08/07(月) 21:17:53.64
>>931
そう、一般論
IBMは国産並みに給与水準が低くなったので外資に転職できれば間違いなく給与は上がる
50歳過ぎても同じこと

935非決定性名無しさん2017/08/07(月) 21:24:20.89
炎上プロジェクトの火消しに先週から参加してるんだが、炎上させた本人が今週から夏休み取ってるんだがどういうことだ?
こんなことじゃ協力会社のメンバーの信頼を失ってしまう。

936非決定性名無しさん2017/08/07(月) 21:42:14.00
大丈夫だよ!もともと信頼されてないから

937非決定性名無しさん2017/08/07(月) 21:45:04.95
お飾りですから。

938非決定性名無しさん2017/08/07(月) 22:36:35.52
>>925
突っ込みどころ満載だな。本人はどういうつもりでupしてんだろ。
冗談のつもりなんだろうけど。

939非決定性名無しさん2017/08/08(火) 16:46:54.69
やっぱり社外評価とかスキルに自信がないのだと組合に入るに限る。一日でも長く生き延びよう。

940非決定性名無しさん2017/08/08(火) 18:41:35.05
LPは存在自体が周囲の迷惑なのでやめるべきです

941非決定性名無しさん2017/08/08(火) 18:49:58.48
とか書いてる奴がLP

942非決定性名無しさん2017/08/08(火) 18:59:25.69
21四半期連続減収というのは、突き詰めていくと、その最大の要因はおそらく
『ダイバーシティの不徹底』であろうかと思われる。

その意味でいうならば、日本IBMは女性の登用について2025年までに
以下のような目標を掲げているが、これももっと早く達成することが重要だといえるだろう。
前倒しで実施するだけでなく、マネージャーの4割程度が女性でもいいのではないか。

私自身もダイバーシティのさらなる加速を強く希望します。

内永「大歳さんの牽引力は大きかった。
 何かする時、毎回必ず「女性は? 女性はいないのか?」と必ず聞きましたね。」

大歳「日本では、女性のエグゼクティブをあまりお見かけしません。これは異常なことです。」

内永「大歳さんが社長になられて、女性登用をさらに推進していただきました。」

日本IBMは、女性の活躍をさらに加速させるため、2025年までに以下の数値目標を設定します
----------------------------------------------------------------------------------------
女性社員の割合 22%→40%
女性管理職割合 15%→20%
女性役員の割合 12%→26%

943非決定性名無しさん2017/08/08(火) 19:14:21.36
いいね!
女なら大歳みたいに盗撮しないだろうし

944非決定性名無しさん2017/08/08(火) 21:48:09.96
IBM転職きついんですね・・・。

945非決定性名無しさん2017/08/08(火) 22:45:03.16
この会社に転職してきて5年経ちますが、すばらしい組織だと思います。
前職は国内SIerでしたがサービス残業は当たり前で毎日終電の日々でした。
その点、この会社ではサービス残業は皆無で、かつ裁量労働制を取っているので皆決められた時間内に最大パフォーマンスで仕事を仕上げていこうとするので非常に密度の濃い時間を過ごすことができます。
複数の職場を見てきた私の目線からですが、年功序列や学閥、職歴に対する差別なども無いため、検討する価値のあるとても魅力的な職場です。

946非決定性名無しさん2017/08/08(火) 22:48:20.60
数社を転職して来て日本IBM に落ち着きましたが、この会社以外に移れるところはありませんでした。
最低限の生活をするのに十分な給与はもらえますが、労働時間はエンドレス、何よりも辛いのはMacBookとiPhoneでどこにいても仕事をさせられるということです。
年に数回、昔の会社の仲間と飲み会をすることがありますが、私の姿を見て、「前よりも老け込んでるよね」、「この間会った時より痩せ細ったんじゃないの?」と心配してくれます。
前の嫁さんもここに転職してからすぐに逃げられましたし、子供も連れて行かれたので何のために頑張っているのか分からない生活ですね。

947非決定性名無しさん2017/08/08(火) 23:05:33.47
情報システム板のスレなのに、話題になってるのはRAと転職の話ばかり
いったいどんな会社なの?

948非決定性名無しさん2017/08/08(火) 23:18:15.79
>>947
もし別のトピックをディスカッションしたいのであれば、リードをお願いします。

949非決定性名無しさん2017/08/08(火) 23:30:48.42
>>946
数社を転職して来て日本IBM に落ち着きましたが、この会社以上に待遇の良い所はありませんでした。
ハイクラスの生活をするのに十分な給与はいただけるし、労働時間は短期集中型、何よりも素晴らしいのはやりがいのある仕事を任されているという充実感です。
年に数回、昔の会社の仲間と飲み会をすることがありますが、私の姿を見て、「前よりもバイタリティがあるね」、「この間会った時よりも若々しくなったんじゃないの?」と嬉しいことを言ってくれます。
今の嫁さんもここに転職してからすぐに見つかりましたし、今度生まれてくる子供の為にも仕事をバリバリこなしてキャリアアップを目指していきたいですね。

950非決定性名無しさん2017/08/09(水) 00:19:59.72
このスレは死んでるのと一緒

951非決定性名無しさん2017/08/09(水) 00:25:47.06
このスレに書き込む奴は死んでるのと一緒

952非決定性名無しさん2017/08/09(水) 00:39:36.28
この後に書くスレをじっくりと観察しましょう。

953非決定性名無しさん2017/08/09(水) 08:04:11.92
【低収入】無能残業するな【低技術】

訴訟や早死が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!

時間外労働違反違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

偽装請負多重派遣業界にしたのは安売り残業ドカタ
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E5%9C%9F%E6%96%B9

954非決定性名無しさん2017/08/09(水) 10:53:46.36
出向が続き不安が募る中、組合員の人から勧誘いただいた。
どうして、俺の事を知っている???
ローパフォーマーではないつもりだ。年は40過ぎているが。
個人のメールアドレスを、何故か知られている。
単純に、怖いよ。
もしかして人事と通じていて、「こいつが次のRA対象だ」とか聞いてるのか?
会社の中が見えない分、本当に怖い。

955非決定性名無しさん2017/08/09(水) 11:55:03.58
入っておいた方がいいよ。時期が遅れるとその時入っても退職するしか道が残されていないと
いうことはある。仕事がそこそこできても仕事を干されたのだったら、ローパフォーマーというこ
とになってしまう。

956非決定性名無しさん2017/08/09(水) 12:14:29.63
政治的な状況から厚生労働省が解雇の金銭解決について目安の上限、下限を出すのか、微妙に
なっている。法制化されなくても基準が出たのならば、IBMであったように生活の崩壊というような
悲惨なことが日本の各社で起こることだろう。未だ公表されいないのは、本当に聖女状況の機微で
ある。加計学園のことなどがなければ、既に公表されていた。
仕事が一般的である職種で需要があるのならば、別に怖がることでもないし、既にリストラされてし
まったり、引退してしまった人には別にどうでもないが。

957非決定性名無しさん2017/08/09(水) 12:23:21.48
>>954
組合には入らないほうがいいよ。
入ると給与と賞与の一定額を抜き取られて、その詳細は見えない。用済みになったら捨てられるだけだ。
まだ人事のほうが割り増しを払ってくれるだけ良心的といえる。

958非決定性名無しさん2017/08/09(水) 12:45:31.17
組合費の使途は不明。それはある。が、自分では仕事が守れる術は無く、守ってくれるということ
を言っていて、訴訟に加われないよういされたという苦情はあるが、ともかく有利な和解にこぎつ
けたのでも組合の力というものである。どうにもならない状況になる前に早めに入った方がいい。
できる人、社外でも通用するようなスキルのあるというような自覚のある人にはいわない。
特に社内系でリストラされたら生活の崩壊があるだけだ。

959非決定性名無しさん2017/08/09(水) 12:49:17.02
【低収入】無能残業するな【低技術】

訴訟や早死が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!

時間外労働違反違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

偽装請負多重派遣業界にしたのは安売り残業ドカタ
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E5%9C%9F%E6%96%B9

960非決定性名無しさん2017/08/09(水) 12:57:47.93
>日本IBMは、女性の活躍をさらに加速させる

IBMは女性の登用には高い定評があります。

大歳社長の頃からダイバーシティーが強く推進されてきた会社で
あることは高く評価できると思われます。

女性が「バリキャリ」で働ける会社だと思います。

961非決定性名無しさん2017/08/09(水) 17:59:39.60
鷹山さん、今でも自分には非は無かった、と思っていますか?
和解したんだし、もう素直になっていいのよ。
あとは、ママの目の黒いうちに嫁さんもらう事。
鷹山さんが手にした和解金をオファーすれば、きっと素敵な中高年女性が来てくれます。
ママを安心させてあげてね。

俺様には、妻も娘もいるので、俺様の勝ちだね。
俺様の方が高給だったから、組合費も俺様が多く払った。
在職中はさんざん利用されてくれて、ありがとうね。
ノブユキ

962非決定性名無しさん2017/08/09(水) 18:29:15.24
時間外労働違反SEの皆様へ

残業見積は止めてもらえませんか?
無能残業は止めてもらえませんか?

能力あったら残業なんかしませんよ!
急いで失敗するのは迷惑なんですよ!

能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。

SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか?
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。

訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。

経営者より

963非決定性名無しさん2017/08/09(水) 18:40:27.90
鷹山さんにはまったく落ち度は無い。法律的には悪いことhは何も無い。
嫁さんも欲しいと思えば来る、でもそれは無駄である。

964非決定性名無しさん2017/08/09(水) 18:46:35.82
どうでもいいが、鷹山を庇い続けるお前って、誰?
本人か、組ちゃんかな?
組合を恨んでる奴は、一定数いる。放っておけ。

965非決定性名無しさん2017/08/09(水) 18:54:54.49
俺か?俺は2016年入社の社員だが、お前こそ誰だ?
どうせただの協力会社だと思うが、クズは口閉じとけ。わかった?

966非決定性名無しさん2017/08/09(水) 19:07:37.56
原告になれなかった人は不満だろうが、違法なことはない。違法といえば会社のなである。
別に鷹山さんにやましいことなどはない。恨みを持つ人もいるとは思うが、自分の判断で訴えなかった
のである。訴えるかどうかは、私権であるので他人がどうこういえるのでもない。

967非決定性名無しさん2017/08/09(水) 19:21:41.22
嫁さんがどうこういうのはあるが、今更阿呆らしくて何もないことだろう。50を過ぎていて、
そんなにも性欲もないと思う。性欲がないのだと別に結婚がどうだというのもない。

968非決定性名無しさん2017/08/09(水) 19:49:04.43
でも、ママ亡き後寂しいでしょ。-
あと、ボクはバカ手にクズ呼ばわりされる必要は無いね。
昔、間違ってIBMに入ってしまった三十路だ。
ガキは、黙れ!

969非決定性名無しさん2017/08/09(水) 20:05:11.13
そしておそろしことに50歳を過ぎた男に寄ってくるのは、年金受給資格もない女性である。もう
とんでもない。日本人であったのならば、生活保護にしたらいい。というようなものを自腹でかかえる
という人はよっぽどである。

970非決定性名無しさん2017/08/09(水) 21:24:21.88
>>968
三十路はバカ手だろ

971非決定性名無しさん2017/08/09(水) 21:36:00.12
老害はとっとと引退しろ。
ここは老人ホームじゃねーぞ。

972非決定性名無しさん2017/08/09(水) 21:42:11.61
昔は学生人気ランキングでも上位、競争も激しかった。
落ち目になって、ランクも下がり、誰も入りたがらない頃入ってきたバカ手ってww

973非決定性名無しさん2017/08/09(水) 23:48:20.31
「俺の若い頃は」って考え方がホント年より臭いな。

974非決定性名無しさん2017/08/09(水) 23:50:55.15
バカ手はまともな読解力がないのでまともにレスもできないんだなあ。みじめすぎるだろーw

975非決定性名無しさん2017/08/10(木) 00:22:55.57
老害の中でも特にタチが悪いのは、社歴30年以上の超老害である。
パフォーマンスの割に給与はメチャ高いし、さらに退職金は度肝を抜くほど高い。

976非決定性名無しさん2017/08/10(木) 00:53:49.00
今まで会社を支えてきた大先輩に敬意を払えない糞ガキは何をやらしてもダメなんだよねえw

977非決定性名無しさん2017/08/10(木) 05:41:55.26
いつの間にか底辺人間の集りになってる。

978非決定性名無しさん2017/08/10(木) 11:52:36.40
世間の普通の外資だと40過ぎて部長とか役員でもない人というのはまず見かけない。

そういう意味でいうと40過ぎてまだBAND7というのもおかしい。
何年会社にいるんだ?

4月からのフレッシュマンを迎える、High Performance Cultureの会社として
新陳代謝をしっかり行い、新しいIBMを作っていこう!!

979非決定性名無しさん2017/08/10(木) 12:10:39.17
若すぎると信用できない面もあるけどね。
某コンサルとか。

980非決定性名無しさん2017/08/10(木) 19:19:17.53
とりあえずジニーさんからdirection来る前にLP1000人切りましょう

981非決定性名無しさん2017/08/11(金) 05:29:36.52
>>978
年齢で出世できるなんて、まさしく純日本的発想。
老舗の会社の年齢構成がこうなるのは外資系でも普通だ。
出世したければ社内政治の研究をしろ。

982非決定性名無しさん2017/08/11(金) 10:31:25.47
【生活困難】結婚障害は残業ドカタのせい【家事困難】

偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚

両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。

・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

983非決定性名無しさん2017/08/11(金) 10:42:13.38
■ビルゲイツが破産
http://rocketnews24.com/2017/08/10/940329/

984非決定性名無しさん2017/08/11(金) 12:37:13.57
人を粗末に扱う企業に未来はありません。

985非決定性名無しさん2017/08/11(金) 13:51:17.31
安泰な立場が欲しい人は外資じゃなくて公務員にでもなればいいだろう。

『外資と生きる ―IBMとの半世紀 私の履歴書』 (椎名武雄 著/日本経済新聞社)
という素晴らしい著作がある。

この本の中で椎名さんは草創期のIBM-Jの数々のエピソードを紹介している。
例えば、最初の工場は元は海苔店だった木造の建物で汲み取り式便所の臭いが作業場にまで漂っていたことなどだ。

特に印象深いのは社員がIBMという会社に長く留まることよりもたくさんの元IBMerがIT業界の同業他社で活躍していることの方をむしろ誇らしく感じておられることである。

------------------------------------------------------------
IBMで働くことの素晴らしさを挙げていくと以下のようなものがあると思われる。

・キャリア成長が望める
・残業や拘束時間の短さ(17時36分になると帰宅社員がどっとHZのビルから吐き出される)
・待遇や福利厚生の良さ(『健康づくり支援制度』が完備している)
・社内の人間関係(上司との関係も含む)の良さ
・会社としても業界としても高い将来性が望める
・大器晩成型の会社でありこれからの希望がある
・「成果主義」により評価や人事制度への満足度の高さ
・企業カルチャーや社風と組織体制がマッチしている

986非決定性名無しさん2017/08/11(金) 15:16:27.68
・キャリア成長が望める
 ->ウソ。転職できずに社内で飼い殺し。

・残業や拘束時間の短さ(17時36分になると帰宅社員がどっとHZのビルから吐き出される)
 ->ウソ。17時36分に帰れるのはバックオフィス系だけ。

・待遇や福利厚生の良さ(『健康づくり支援制度』が完備している)
 ->ウソ。コストカットの影響で健康診断の中身もスカスカに。

・社内の人間関係(上司との関係も含む)の良さ
 ->ウソ。次は誰がRAされるのかという恐怖政治。

・会社としても業界としても高い将来性が望める
 ->ウソ。地に落ちたブランドと転職市場でもカス扱い。

・大器晩成型の会社でありこれからの希望がある
 ->ウソ。創業80年もたって大器晩成とかってありえない。

・「成果主義」により評価や人事制度への満足度の高さ
 ->ウソ。北城も認めている通り、上司の気分で決めている。

・企業カルチャーや社風と組織体制がマッチしている
 ->正解。ブラック・カルチャーがブラック体制とマッチ。

987非決定性名無しさん2017/08/11(金) 15:45:53.29
IBM-Jの素晴らしさ(2017)
-----------------------------------------------------
@成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
A経営者のビジョンが明確→「クラウド」「コグニティブ」
B「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
C個人の持つスキルが最大限発揮でき、Globalに活動できる
D「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
Eマネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
F健康作りを支援する制度がしっかりしている→周囲でメンタルの問題を聞いたことない
Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
Iキャリアを自分で設計して実現できる、Global人材を育成している
J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
LUSからの指示が明確で業務プロセスもしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→「若者サミット」
N入社後の離職率が低く良心的な社風→働きやすい会社調査でトップ10内の常連
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
P親に会社名を言える。他人に勧められる会社。すばらしい知名度
QIBMの「Watson」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
R公正公平で的確な人事評価CheckPointが徹底している
S「EBU1 2H Kickoff Bluemix App 予告編」の動画が放映され、EBU1とBlueMixに凄く期待できる。
https://www.youtube.com/watch?v=5Vi31Ncoj4w

ですので、>>986の言ってることはデタラメだと思います。

988非決定性名無しさん2017/08/11(金) 15:52:20.90
IBM-Jの素晴らしさ(2017)
-----------------------------------------------------
@成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
A経営者のビジョンが明確→「クラウド」「コグニティブ」
B「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
C個人の持つスキルが最大限発揮でき、Globalに活動できる
D「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
Eマネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
F健康作りを支援する制度がしっかりしている→周囲でメンタルの問題を聞いたことない
Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
Iキャリアを自分で設計して実現できる、Global人材を育成している
J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
LUSからの指示が明確で業務プロセスもしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→「若者サミット」
N入社後の離職率が低く良心的な社風→働きやすい会社調査でトップ10内の常連
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
P親に会社名を言える。他人に勧められる会社。すばらしい知名度
QIBMの「Watson」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
R公正公平で的確な人事評価CheckPointが徹底している
S「EBU1 2H Kickoff Bluemix App 予告編」の動画が放映され、EBU1とBlueMixに凄く期待できる。
https://www.youtube.com/watch?v=5Vi31Ncoj4w

ですので、>>986の言ってることはデタラメだと思います。

989非決定性名無しさん2017/08/11(金) 15:52:26.89
IBM-Jの素晴らしさ(2017)
-----------------------------------------------------
@成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
A経営者のビジョンが明確→「クラウド」「コグニティブ」
B「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
C個人の持つスキルが最大限発揮でき、Globalに活動できる
D「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
Eマネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
F健康作りを支援する制度がしっかりしている→周囲でメンタルの問題を聞いたことない
Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
Iキャリアを自分で設計して実現できる、Global人材を育成している
J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
LUSからの指示が明確で業務プロセスもしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→「若者サミット」
N入社後の離職率が低く良心的な社風→働きやすい会社調査でトップ10内の常連
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
P親に会社名を言える。他人に勧められる会社。すばらしい知名度
QIBMの「Watson」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
R公正公平で的確な人事評価CheckPointが徹底している
S「EBU1 2H Kickoff Bluemix App 予告編」の動画が放映され、EBU1とBlueMixに凄く期待できる。
https://www.youtube.com/watch?v=5Vi31Ncoj4w

ですので、>>986の言ってることはデタラメだと思います。

990非決定性名無しさん2017/08/11(金) 15:52:39.46
IBM-Jの素晴らしさ(2017)
-----------------------------------------------------
@成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
A経営者のビジョンが明確→「クラウド」「コグニティブ」
B「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
C個人の持つスキルが最大限発揮でき、Globalに活動できる
D「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
Eマネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
F健康作りを支援する制度がしっかりしている→周囲でメンタルの問題を聞いたことない
Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
Iキャリアを自分で設計して実現できる、Global人材を育成している
J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
LUSからの指示が明確で業務プロセスもしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→「若者サミット」
N入社後の離職率が低く良心的な社風→働きやすい会社調査でトップ10内の常連
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
P親に会社名を言える。他人に勧められる会社。すばらしい知名度
QIBMの「Watson」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
R公正公平で的確な人事評価CheckPointが徹底している
S「EBU1 2H Kickoff Bluemix App 予告編」の動画が放映され、EBU1とBlueMixに凄く期待できる。
https://www.youtube.com/watch?v=5Vi31Ncoj4w

ですので、>>986の言ってることはデタラメだと思います。

991非決定性名無しさん2017/08/11(金) 15:52:48.50
IBM-Jの素晴らしさ(2017)
-----------------------------------------------------
@成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
A経営者のビジョンが明確→「クラウド」「コグニティブ」
B「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
C個人の持つスキルが最大限発揮でき、Globalに活動できる
D「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
Eマネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
F健康作りを支援する制度がしっかりしている→周囲でメンタルの問題を聞いたことない
Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
Iキャリアを自分で設計して実現できる、Global人材を育成している
J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
LUSからの指示が明確で業務プロセスもしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→「若者サミット」
N入社後の離職率が低く良心的な社風→働きやすい会社調査でトップ10内の常連
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
P親に会社名を言える。他人に勧められる会社。すばらしい知名度
QIBMの「Watson」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
R公正公平で的確な人事評価CheckPointが徹底している
S「EBU1 2H Kickoff Bluemix App 予告編」の動画が放映され、EBU1とBlueMixに凄く期待できる。
https://www.youtube.com/watch?v=5Vi31Ncoj4w

ですので、>>986の言ってることはデタラメだと思います。

992非決定性名無しさん2017/08/11(金) 15:53:00.81
IBM-Jの素晴らしさ(2017)
-----------------------------------------------------
@成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
A経営者のビジョンが明確→「クラウド」「コグニティブ」
B「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
C個人の持つスキルが最大限発揮でき、Globalに活動できる
D「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
Eマネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
F健康作りを支援する制度がしっかりしている→周囲でメンタルの問題を聞いたことない
Gオープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
H個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
Iキャリアを自分で設計して実現できる、Global人材を育成している
J一人ひとりが誇りをもって仕事していて、人間関係が円満
K社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
LUSからの指示が明確で業務プロセスもしっかりしている
M風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→「若者サミット」
N入社後の離職率が低く良心的な社風→働きやすい会社調査でトップ10内の常連
O裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
P親に会社名を言える。他人に勧められる会社。すばらしい知名度
QIBMの「Watson」が、人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている
R公正公平で的確な人事評価CheckPointが徹底している
S「EBU1 2H Kickoff Bluemix App 予告編」の動画が放映され、EBU1とBlueMixに凄く期待できる。
https://www.youtube.com/watch?v=5Vi31Ncoj4w

ですので、>>986の言ってることはデタラメだと思います。

993非決定性名無しさん2017/08/11(金) 16:24:05.05
@などの丸囲数字を使っているところはろくな職場ではない。

994非決定性名無しさん2017/08/11(金) 16:42:44.74
スレッドも少なくなって来たからだと思います。新しいのは明日になると思います。

995非決定性名無しさん2017/08/11(金) 17:24:59.66
今になってかなりの職種で中途採用者を求人しているが、職種によっては800万から2500万と
いう幅で募集かけてる。これはフェアな書き方では無いと感じた。実際は800万から1000万
での採用で、入社後抜群の成果を出せばそれ以上になるが、まあ2000万などあり得ない。
ま、入社の際の契約で分かるが。

996非決定性名無しさん2017/08/11(金) 17:30:20.12
いつも盛り上がってくるとすれっどが切れます。

997非決定性名無しさん2017/08/11(金) 17:37:42.63
>>995
目安としては
(年齢 * 25万円)の年収って感じだよね。

998非決定性名無しさん2017/08/11(金) 17:53:38.71
>>997
平均としてはそんなに出してないよ

999非決定性名無しさん2017/08/11(金) 17:54:26.47
@〜Sとか書いてる奴は基地外だな。

1000非決定性名無しさん2017/08/11(金) 18:03:37.32
>>997
年齢とか関係なく、前の会社での年収次第だ。

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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