【ERP界の】ワークスアプリケーションズ 14【Googleへ】

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1非決定性名無しさん2017/12/29(金) 11:38:33.68
[前スレ] 二期連続赤字 ワークスアプリケーションズ 13
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1511139671/

2非決定性名無しさん2017/12/29(金) 11:48:51.35
操作性と性能で"Google超え"を目指す、AIを搭載するワークス製ERP「HUE」の最新像
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/12663

海外新卒を獲得 年収1000万円超のグーグルと競う
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO16834210V20C17A5000000

3非決定性名無しさん2017/12/29(金) 11:56:14.84
擁護派の劣勢と見てますが、どうでしょうか。

4非決定性名無しさん2017/12/29(金) 11:57:11.31
来期はアンチが物言えない黒字だからなw
中国やアジア圏の景気の波に乗って、バンバン売上上げて、給料上がってるから安泰だよ
ERP国内シェアNo1だし、「働きがいのある会社」ランキングでは第1位の勝ち組ホワイト企業
ベストカンパニー受賞で新卒もどんどん増えることだろう

5非決定性名無しさん2017/12/29(金) 11:57:44.91
取引先や社内の人間からならまだしも
全然関係のない連中が特定の会社を叩く理由がわからない

6非決定性名無しさん2017/12/29(金) 11:58:56.96
>>5
だからなに?、、、

7非決定性名無しさん2017/12/29(金) 12:00:36.76
>>5
全然関係ないってどうやったら分かるの?ロジカルに説明してくれる?

8非決定性名無しさん2017/12/29(金) 12:03:45.02
ツイッターで悪口書くと結構な割合でお気に入りしてくる元社員がいたりする どれだけ検索してるんだろうか

9非決定性名無しさん2017/12/29(金) 12:05:25.75
「財務の心配はなくなった」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112100037/

「外国人エンジニアを増やす」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112400038/

AIを搭載したERP新製品「HUE」を武器に打倒SAP、オラクルを目指す
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112400039/

10非決定性名無しさん2017/12/29(金) 12:06:20.55
ワークスが好きなのか嫌いなのか...
お気に入りするってことは同感だということなのか?

11非決定性名無しさん2017/12/29(金) 12:07:01.47
>>9
ポジティブ記事良いぞ〜

12非決定性名無しさん2017/12/29(金) 12:15:36.22
マッキーの至言

【牧野正幸のジャケットを脱がない生き方】

まずは、同期の中で一番を目指そうよ
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/skillup/16/042500004/042500001/

今の60歳以下はみんな腑抜けている
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/skillup/16/042500004/052400002/

頼むから、社内でスリッパを履いてくれるな
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/skillup/16/042500004/062400003/

13非決定性名無しさん2017/12/29(金) 13:03:42.07
マッキーばっかり出てて、残りの2人は何で出てこないの?

14非決定性名無しさん2017/12/29(金) 13:17:16.78
>>13
暇じゃないから

15非決定性名無しさん2017/12/29(金) 13:20:12.62
>>14
え?!

16非決定性名無しさん2017/12/29(金) 13:32:31.18
降格したけど、こういうときこそポジティブシンキング

17非決定性名無しさん2017/12/29(金) 13:46:39.22
>>9
ワークスは安泰だな

18非決定性名無しさん2017/12/29(金) 13:50:51.56
>>16
降格なんてあるの?何から何に?

19非決定性名無しさん2017/12/29(金) 13:53:47.55
ERPのグーグルって意味わからんわ笑
競合、しかも中堅どころにすら肉薄でもしないのに
浅はかなプライドだけは高い、お勉強だけの高学歴ども笑

哀れ...

20非決定性名無しさん2017/12/29(金) 14:06:29.62
赤坂のGoogle!

21非決定性名無しさん2017/12/29(金) 14:08:52.69
>>19
高学歴なのか? 笑

22非決定性名無しさん2017/12/29(金) 14:20:17.80
>>21
高学歴なのかなぁ。

23非決定性名無しさん2017/12/29(金) 14:21:45.00
>>20
赤坂で一番の給与計算パッケージ会社。

24非決定性名無しさん2017/12/29(金) 14:23:24.04
○次受けが多いほど退場率が早くなる。高くなる

直受けの50万 客:いつまでもうちにいていいよ
3次受けの50万(客は90万払ってる) 客:短期延長していい?
5次受けの50万(客は150万払ってる) 客:作り終わったらとっと出てけ できなかったら即退場だ 
長時間労働 高稼働 高スキル要求が多い

零細フリーランスサイトは5次受けから誰もできない難易度の高い仕事 余り物の仕事を紹介してくる。40万円代でやってくれと

これならJIETから3次でいったほうがいいな

446非決定性名無しさん2017/08/02(水) 22:12:48.95

JIETに毎月5千円払えば3次から入場できるだろ?
高額をうたうフリーランスのサイトはだいたい5次から45万円
JIETで閲覧応募できる末端価格からさらに搾取するのが高額をみせつけるフリーランスサイトでした
高額案件をみせつけるフリーランスサイトも案件の取得はJIETでした

JIETに加入すれば誰でも3次60万からスタートだ。フリーランスのサイトをやってる
自称エージェントもそこから案件情報を取得しきてる。サイトで60万で釣って40万から55万の
間でやらしている。

372仕様書無しさん2017/08/11(金) 10:31:43.41
フリーランスで検索すると引っかかる零細ITがやっているフリーランスのサイトはだめだ。
高額に見せているけど実際は50万前後
JIET加入した方がいいよ。案件は毎日千件以上末端価格は60万円 平凡な稼働時間の80万円の案件もある。
ユー子も求人をだしてる。名刺も渡せる。ユー子に名刺が渡せるんだぞ。夢のようだ

それらの案件まさぐってHPで転売していたのが零細ITがやるフリーランスサイト

自称エージェントはJIETから流れてくる案件を転売してるだけだった。
JIETに加入すれば誰でも案件に応募することができた。収入が40万50万台にならなくて済む

25非決定性名無しさん2017/12/29(金) 16:13:40.67
なりすましの書き込みはやめませんか?
文章の癖や話題で特定できそうな文体で人をはめるのはやめましょう

26非決定性名無しさん2017/12/29(金) 16:26:02.71
>>25
意味が分からん。具体的になんのこと言ってんの?みんな楽しく書き込みしてるだけだってば。

27非決定性名無しさん2017/12/29(金) 16:29:54.89
研究開発に金をバンバン使うところは良いと思うし、
日本の情報系のトップ層は大概外資に行くから、中国やインドの学生雇う方が良いってのはまあ理解できるし、
GoogleやAmazonのような企業を目標に掲げるのも志高くて良いと思うけど

無限採用だけは、、、

28非決定性名無しさん2017/12/29(金) 17:10:29.04
>>26
会社を叩いて楽しく書き込みなんか?
だってばww

29非決定性名無しさん2017/12/29(金) 17:10:58.49
>>27
うーん。その前にそもそも採用の目的が不明なんですよね。研修終わって3ヶ月間仕事ないとかあったみたいですから。

30非決定性名無しさん2017/12/29(金) 17:16:11.98
>>29
まじか
配属先でってこと??

31非決定性名無しさん2017/12/29(金) 17:19:44.23
>>30
配属が決まらなかったりだそうです。研修室で時間つぶしにマインスイーパーするしかなかったらしいですよ。

32非決定性名無しさん2017/12/29(金) 17:30:46.66
適当な事言ってんな

33非決定性名無しさん2017/12/29(金) 17:31:44.69
らしいw
らしいらしいで事実として伝達される怖さかな

34非決定性名無しさん2017/12/29(金) 17:32:45.22
>>31
ひどい扱いですね。。。教えてくれてありがとう

35非決定性名無しさん2017/12/29(金) 17:58:59.72
>>33
伝聞だからな。日本語わかる?

36非決定性名無しさん2017/12/29(金) 18:02:08.53
>>28
どうした?
何かイヤなことでもあったか?

37非決定性名無しさん2017/12/29(金) 18:15:11.17
アンチがウジャウジャ

38非決定性名無しさん2017/12/29(金) 18:21:53.92
>>27
無限採用は1人の天才見つけるためだぞ
そのためにはどんなに人材の投資効率悪くてもやる、それが牧野氏だし

39非決定性名無しさん2017/12/29(金) 18:52:46.80
強力なファタジスタが出現したぞ→38
息が止まりそうだ。

40非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:01:48.65
>>38
見つかってないっぽいよな

41非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:10:56.61
>>40
辞めた中にはいるんじゃないか?

42非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:12:19.37
>>41
その可能性高いな

43非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:14:56.86
>>42
あれ?代表の一人に天才いたけどな?

44非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:16:37.74
効率悪すぎw

45非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:17:56.17
>>43
浪費の天才のこと?

46非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:37:56.98
天才が多いな

47非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:40:18.30
天才の天才

48非決定性名無しさん2017/12/29(金) 19:50:13.78
無限採用は1人の天才見つけるためだぞ
そのためにはどんなに人材の投資効率悪くてもやる、それが牧野氏だし

49非決定性名無しさん2017/12/29(金) 20:12:15.61
よく分かんないけど、趣味でやってほしいよな。そんなんに付き合わされる方はたまったもんじゃないわ。

50非決定性名無しさん2017/12/29(金) 20:12:56.58
赤坂の天才!

51非決定性名無しさん2017/12/29(金) 20:23:45.02
まさに赤坂の天災だなあ

52非決定性名無しさん2017/12/29(金) 20:37:15.00
やはり天才か・・・

53非決定性名無しさん2017/12/29(金) 20:46:03.67
【赤坂の】ワークスアプリケーションズ 15【天才】

54非決定性名無しさん2017/12/29(金) 20:55:57.67
赤坂のスティーブ・ジョブズ
赤坂のザッカーバーグ
赤坂のイーロンマスク
赤坂のドクター中松

55非決定性名無しさん2017/12/29(金) 21:06:42.85
赤坂だと範囲が広すぎるからもうちょっと絞った方がいいんじゃない?

56非決定性名無しさん2017/12/29(金) 21:10:19.90
>>55
アーク森ビルくらい?

57非決定性名無しさん2017/12/29(金) 21:16:00.29
赤坂のマック赤坂

58非決定性名無しさん2017/12/29(金) 21:19:03.99
神聖ローパ帝国

59非決定性名無しさん2017/12/29(金) 21:27:23.39
>>56
溜池山王徒歩一分?

60非決定性名無しさん2017/12/29(金) 21:28:58.48
せめてホラだけは吹いてようぜ
【世界最高峰の】ワークスアプリケーションズ 15【頭脳集団】

61非決定性名無しさん2017/12/29(金) 22:05:39.29
>>49
付き合わされるて、天才じゃなくても会社の役に立たなくても雇って貰えて給料貰えてるなら良かったじゃないか

62非決定性名無しさん2017/12/29(金) 22:08:54.42
>>61
雇って”貰えて”って考え方はやめた方が良いと思う
労働力は可能な限り高く売らなきゃ

63非決定性名無しさん2017/12/29(金) 22:10:13.69
>>19
ウッス、自分高卒ッス。

64非決定性名無しさん2017/12/29(金) 23:16:47.78
アソシエイトに落ちた同期からアソシエイトに落ちたってライン来たんだけどなんて返せばいいかな

65非決定性名無しさん2017/12/29(金) 23:29:49.53
>>64
良い気分になってんじゃねーよ

66非決定性名無しさん2017/12/29(金) 23:32:08.05
これで黒字化はできんじゃね

67非決定性名無しさん2017/12/29(金) 23:37:09.61
>>64
会社の業績が悪いだけで、同期が悪い訳じゃないんだろ。

68非決定性名無しさん2017/12/29(金) 23:43:01.26
人増やし過ぎた戦略ミスが原因なら、
役員報酬どれくらい減らしたんだろう?
平だけ割食って降格とか流石に無いよね?

69非決定性名無しさん2017/12/29(金) 23:45:11.61
>>66
上場のために黒字を維持したいだろうから、あと2年は待遇改善は望み薄だろうな

70非決定性名無しさん2017/12/29(金) 23:47:34.35
上場したらそれこそ株主の手前、赤字になんかできないよ。

71非決定性名無しさん2017/12/29(金) 23:51:11.08
>>64
パーロ

72非決定性名無しさん2017/12/30(土) 00:06:27.56
>>68
下げる訳ないよ。天才集団だからねえ。。。

73非決定性名無しさん2017/12/30(土) 00:10:23.20
>>72
前ちょっと下げたって言ってたような

74非決定性名無しさん2017/12/30(土) 00:14:44.68
>>62
役に立たないのに給料貰えるのは雇って貰えてるてことだよ。

75非決定性名無しさん2017/12/30(土) 00:16:48.64
給与は下がらないという噂を聞いたんだが…

76非決定性名無しさん2017/12/30(土) 00:22:50.95
>>75
一年前まではそうだった
最近はガンガン下げてる

77非決定性名無しさん2017/12/30(土) 00:35:20.88
下げるというか、労働環境リスクをACAに突っ込まれたんじゃないの?
忙し過ぎて管理できない、とかアホな言い訳を訴訟でしてたし

78非決定性名無しさん2017/12/30(土) 01:27:49.29
心配し過ぎだろ
黒字化するんだから待遇もよくなる
社員なら何も問題ないよ

79非決定性名無しさん2017/12/30(土) 01:41:12.05
>>78
分かってねーなー。待遇を悪くして黒字化するんだよ。

80非決定性名無しさん2017/12/30(土) 01:42:26.30
大虐殺ワロス

81非決定性名無しさん2017/12/30(土) 01:52:05.79
アソシエイトは事実上の退職勧奨だから、いま出て行った方がいいと思うよ。若いんだしリベンジなんていくらでも出来る。

82非決定性名無しさん2017/12/30(土) 05:22:00.13
沈みつつある船にしがみつくより、景気がいい内に経験を生かして他の会社に行った方がいいよ。

83非決定性名無しさん2017/12/30(土) 09:26:01.58
>>82
今の時代先々まで安泰なんてないんだから、何処に行っても似たようなもの。
ここも当面沈みはしない。
辞めるかどうかは危ないから逃げ出すとかでなく仕事内容や環境が自分の肌に合うかどうかで決めた方が良いよ。

84非決定性名無しさん2017/12/30(土) 10:21:19.48
ポジティブに考えよう
もう残業もしなくていいし仕事にプレッシャーも感じなくていい、会社に寄生していい身分になったのだと

85非決定性名無しさん2017/12/30(土) 10:26:24.22
社内がゴタゴタしてて仕事に集中できないってのは、転職理由になるじゃん?
あと景気がいいと、悪いときよりもワンランク、ツーランク上の会社に入れるからね。チャンスを逃すと痛い。

86非決定性名無しさん2017/12/30(土) 11:10:33.08
何だかんだ言ってみんなワークスが好きなんだから
転職なんてする奴いなさそう

87非決定性名無しさん2017/12/30(土) 11:13:30.17
上場を考えるなら未払いの時間外の未払い賃金のリスクを解決してからの必要あるからね
本当の裁量労働のやつ以外は残業できなくして2年後の時効で綺麗な体になりたいんだろう

88非決定性名無しさん2017/12/30(土) 12:02:58.96
>>86
そうだね
なんだかんだ言っても社員を大事にしてくれるよね

89非決定性名無しさん2017/12/30(土) 12:23:08.28
なんか、気持ちの悪い擁護がいる。

90非決定性名無しさん2017/12/30(土) 12:23:42.04
ローパーに転職されると困るのかな。

91非決定性名無しさん2017/12/30(土) 12:35:25.73
>>88
大事にする気あったら減給しないだろ。。何があったらそう思うんだよ。。。

92非決定性名無しさん2017/12/30(土) 12:43:56.67
>>91
昇給停止なら分かるけど、減給はなかなかないよなー。

93非決定性名無しさん2017/12/30(土) 12:44:49.44
減給ではなく残業削減

94非決定性名無しさん2017/12/30(土) 13:05:47.60
>>93
そういう詭弁ばかりだから、顧客に訴えられるんだろw。しかと、お前みたいな馬鹿は、最後には会社に切られるからな。まあ頑張れよ。

95非決定性名無しさん2017/12/30(土) 13:11:16.73
単に残業削減って言えないインパクトだぞ
一緒に働いてるアソシエイトは軒並み年収100万減だったからなあ

96非決定性名無しさん2017/12/30(土) 13:11:24.23
役員ってパートナー以上のこと?

97非決定性名無しさん2017/12/30(土) 13:22:23.38
>>85
語尾にいつもじゃん付ける女子ぽい奴
毎回文盲だな

98非決定性名無しさん2017/12/30(土) 13:23:03.42
百万減はかなりインパクトあるなー。1ヶ月10万弱減るのはきつい。住むところも変えないと。

99非決定性名無しさん2017/12/30(土) 14:11:03.60
>>94
馬鹿はお前

100非決定性名無しさん2017/12/30(土) 14:23:54.00
おいローパ同士なんだ。仲良くしろ。

101非決定性名無しさん2017/12/30(土) 14:56:54.13
今まで擁護派だったけど、今回のでアンチに鞍替えしそうだわ(#^ω^)

102非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:06:22.36
>>101
お前は選ばれし者だったのに!

103非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:15:54.34
>>101
試される信仰心

104非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:22:05.74
>>99
もうちょいましな反論しろよ、、、擁護はローパーしか残ってねーのか?

105非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:26:43.53
>>90
ローパーが辞めたら自分がなる可能性あがるからな。

106非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:32:55.53
本当にこの会社やばいって。。。
部署の軒並みアソシエイトになっててワロタ

107非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:34:34.72
100万減は本当にヤバイ

108非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:40:55.22
>>106
えー、マジで?そこまで行ってるのか、、、ほんで外人部隊にシフトか?wオフショアも壊滅的なのにな。なりふり構わない感じだね。

109非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:45:54.95
みんなはWAPのこと嫌いか?
楽しいとか感じない?

110非決定性名無しさん2017/12/30(土) 15:46:48.57
部署の人すき
会社きらい

111非決定性名無しさん2017/12/30(土) 16:09:15.93
私も人は本当に好き。
代表除いて。

112非決定性名無しさん2017/12/30(土) 16:10:27.87
知り合いがローパかどうかはCOMPASSみたらいいよ

113非決定性名無しさん2017/12/30(土) 16:33:52.17
自分に自信持てない輩は2ちゃんで日々せっせと他人叩いてなんとか自分を保とうと必死だね
やばいやばい言ってるアンチはニートかな?

114非決定性名無しさん2017/12/30(土) 17:04:31.82
ローパになる条件ってなに?

115非決定性名無しさん2017/12/30(土) 17:28:31.90
>>113
この状況下でやばいとも思わない自信が俺も欲しい

116非決定性名無しさん2017/12/30(土) 17:32:46.59
>>113
評価Aでも給料なかなか上がらないんだぞ。なのに何を信じるのよ

117非決定性名無しさん2017/12/30(土) 19:28:01.72
ってかさ、給料がそのままか下がるかしかない会社でよくモチベーション保てるよね。

118非決定性名無しさん2017/12/30(土) 19:38:50.81
もっと頑張らないといけないんだ!とポジティブ変換

119非決定性名無しさん2017/12/30(土) 20:12:19.78
高収入が売りの会社にも関わらず給与が下がり続ける、良くても現状維持という環境にしてしまうと出来る人達はすぐ他に行ってしまうのは解りそうなものですが、そんな事しますかね?

力を入れている新卒市場にも影響が出そうですし

120非決定性名無しさん2017/12/30(土) 20:17:01.24
いや、元々うちの会社を踏み台にしろって牧野さん言ってる

121非決定性名無しさん2017/12/30(土) 21:15:17.85
>>119
代表も優秀な人を集めるには報酬は重要って考えだがそうするしかない状態なんでしょう

122非決定性名無しさん2017/12/30(土) 21:58:38.45
優秀なやつがいないということだ

123非決定性名無しさん2017/12/30(土) 22:30:51.91
ありがとうございます。

悪循環を承知の上給与を削る必要がある状態とは、かなり厳しい時期に見えますね。

踏ん張り時に踏み台にされると堪らないでしょうが、社員さん、会社共々頑張って欲しいです。

124非決定性名無しさん2017/12/30(土) 22:53:39.09
今よりサービスレベルが下がるのは無理!

125非決定性名無しさん2017/12/31(日) 00:40:13.56
compassってなに?

126非決定性名無しさん2017/12/31(日) 01:15:24.49
スタッフではなくてアソシエイト?
職位で給与幅って決まってんの?

127非決定性名無しさん2017/12/31(日) 01:19:40.21
決まってるよ

128非決定性名無しさん2017/12/31(日) 02:13:22.75
>>114
D評価以下

129非決定性名無しさん2017/12/31(日) 05:47:56.54
>>125
コンパスは社内グループウエアだよ
アリエル使ってる

130非決定性名無しさん2017/12/31(日) 08:03:46.72
ここ辞めて3年半、大分変わったんだろうな。
もう人給っていう部署名じゃないんでしょ?たしか。

131非決定性名無しさん2017/12/31(日) 11:54:06.91
今はマネージャーキャンディデートから始まってアソシエイトに落ちるんだっけ?
「役職インフレ」はカッコ悪い 体面重視の肩書は不要

132非決定性名無しさん2017/12/31(日) 12:06:21.46
さすがに次は黒字かな

133非決定性名無しさん2017/12/31(日) 12:14:56.76
そのために1月から給与下げるんだろうしね
6月末までにどれだけローパフォーマーの賃金を削減するかの勝負だよ

134非決定性名無しさん2017/12/31(日) 13:00:10.71
ローパフォーマー増やして給料削りかー
次の評価もローパフォーマー増えるな

135非決定性名無しさん2017/12/31(日) 13:55:03.50
なんか、今回評価がものすごく早く出たらしいね。
今まで評価結果が返ってくるのって、数か月かかったりしてたのに、今回だけ爆速。
いわずもがな、1月から給料カットを始めるための出来レース。
評価の調整で行われたのは、おそらく「何人ローパフォーマーにするか」だけだろう。
社員を大切にしない会社が生き残っていけるはずない。

136非決定性名無しさん2017/12/31(日) 14:03:40.75
高給チラつかせて大量に人雇って給料カットって…
従業員が訴訟起こしそう

137非決定性名無しさん2017/12/31(日) 14:08:54.86
給料に惹かれて余所を断った人もいるだろうに。

138非決定性名無しさん2017/12/31(日) 14:11:19.37
訴訟したら社員側が勝てる話はかなり多いけどみんな飼いならされているからね
マッキーの思惑通り受け入れるか辞めるかのどちらかを取ってくれると信頼されているのさ

139非決定性名無しさん2017/12/31(日) 14:16:26.19
ワークスが目指してるシリコンバレーの大企業の従業員たちはバンバン会社のこと訴えてるぞ!

140非決定性名無しさん2017/12/31(日) 14:55:03.69
無能な人しか就職しない企業に未来はない

141非決定性名無しさん2017/12/31(日) 15:03:27.67
>>139
アメリカは訴訟の国だからね

142非決定性名無しさん2017/12/31(日) 17:03:07.64
結局叩きたい人間は悪い情報だけ嬉々として食いつき流す。
他を叩く事でしか自分保てないて、余程日頃上手くいってないんだろうね。
毎日自分の不甲斐なさの憂さ晴らし。
こうはなりたくないね。

143非決定性名無しさん2017/12/31(日) 17:49:31.26
>>142
すでにあんたも他を叩いてるけどな

144非決定性名無しさん2017/12/31(日) 17:59:02.44
>>142
巡回ご苦労さん
給料上がんねーし、確かに上手く行ってるとは言いがたい

145非決定性名無しさん2017/12/31(日) 18:58:41.54
>>142
こいつは派遣の2ちゃん監視員なのか?

146非決定性名無しさん2017/12/31(日) 20:34:16.15
>>145
正社員の監視員

147非決定性名無しさん2017/12/31(日) 20:43:14.49
>>146
気持ちの悪い擁護がいると思ったらそういうことか。

148非決定性名無しさん2017/12/31(日) 20:48:43.66
感情の原因はそれを感じる者自身の固定観念・価値観・自己ルール
解釈(含む誤解)の原因は解釈者。解釈の自由には責任が伴う
「言葉 風紀 世相の乱れ」はそう感じる人の心の乱れの自己投影
憤怒は無知 無能の自己証明。中途半端な知識主ほど辛辣に批判する
「真実は一つ」は錯誤。執着する者ほど矛盾を体験(煩悩 争い)する
問題解決力の低い者ほど自己防衛の為に礼儀作法やマナーを要求する
論理的思考力が低い者ほど宗教フェイク迷信デマに感化傾倒陶酔洗脳
史上最も売れているトンデモ本は聖書。神は人間の創造物
全ては必然。偶然 奇跡 理不尽 不条理は思考停止 視野狭窄の産物
全社会問題の根本原因は「低水準教育」。解決策は「高度教育」
宗教民族差別貧困は紛争の「原因」ではなく「理由口実動機言訳切欠」
犯罪の原因は「加害者の人格障害」。必要なのは治療と高度教育
体罰は指導力の乏しい教育素人の甘え怠慢責任転嫁コミュ障
死刑は民度の低い排他主義集団による時代錯誤なリンチ殺人
核武装論は人間不信と劣等感に苛まれた臆病な外交素人の精神安定剤
投票率低下は社会成熟の結果。奇人変人の当選は議員数過多の徴候

感情自己責任論 〜学校では教えない合理主義哲学〜 m9`・ω・)

149非決定性名無しさん2017/12/31(日) 21:00:52.73
>>142
こんな時間にお仕事とはほんとブラックだなぁ

150非決定性名無しさん2017/12/31(日) 21:18:18.13
>>142
自分が以前書いた文面
コピペされてるのがキモいんですが

151非決定性名無しさん2017/12/31(日) 21:25:54.56
キモいからコピペされてることに気がつかない

152非決定性名無しさん2017/12/31(日) 22:13:46.19
>>150
使い勝手がいいんだよ。

153非決定性名無しさん2017/12/31(日) 22:26:15.81
>>150
ニート認定してた擁護厨お前だったのか

154非決定性名無しさん2017/12/31(日) 22:30:50.16
>>112
COMPASSにそんな情報載ってるの?

155非決定性名無しさん2017/12/31(日) 22:47:14.80
転職サイト募集かからんくなったな

156非決定性名無しさん2017/12/31(日) 23:13:01.79
COMPASSの予定にあるローパーの面子を見るに開発コンサルバックオフィスを中心に認定したみたいやね
営業のローパーが少ないのは、他所からの引き抜きを加速させたくないからかな?

157非決定性名無しさん2018/01/01(月) 00:04:54.42
>>154
ローパーにはローパー専用の予定が入れられている

158非決定性名無しさん2018/01/01(月) 00:34:45.13
>>157
ありがとう。そんな予定入れられてるんだね…

159非決定性名無しさん2018/01/01(月) 00:47:16.04
>>158
初ローパー認定の部署移動時は説明会があるぞ

160非決定性名無しさん2018/01/01(月) 00:52:33.09
>>159
そうなんだ、少なくとも自分と関わりのある人は入ってなくてよかった

161非決定性名無しさん2018/01/01(月) 01:20:17.78
評価降給しかいねえのか

162非決定性名無しさん2018/01/01(月) 01:39:26.47
さすがにローパー認定多すぎないか、、、

163非決定性名無しさん2018/01/01(月) 01:43:09.32
昇給評価のやついるの?

164非決定性名無しさん2018/01/01(月) 02:39:25.89
12日と15日に入ってる予定の事であってる?>ローパー説明会

165非決定性名無しさん2018/01/01(月) 07:49:35.41
ローパフォーマンスと認定されるような人間を採用活動で看過した人事と役員の責任は?
それも大量に

166非決定性名無しさん2018/01/01(月) 08:23:04.48
>>165
他責NG!

167非決定性名無しさん2018/01/01(月) 09:45:29.13
>>166
他責NGって便利な言葉だな。

168非決定性名無しさん2018/01/01(月) 09:48:43.25
>>163
ここにはいない

169非決定性名無しさん2018/01/01(月) 10:00:52.31
なんか気の毒だな。

170非決定性名無しさん2018/01/01(月) 11:10:42.17
>>167
所与の条件も忘れずに!

171非決定性名無しさん2018/01/01(月) 11:17:52.43
ローパ切りすぎると、スピルバーグ出来なくなるけど大丈夫かな?
クリティカルワーカー認定されてる奴の中には、スピルバーグしかできない、転職市場では無価値な奴が大量にいるんだが。

172非決定性名無しさん2018/01/01(月) 12:21:29.74
>>171
もちろんそいつらもローパー墜ち
ローパースパイラルは始まったばかりだぞ

173非決定性名無しさん2018/01/01(月) 12:47:20.61
別にローパー大量に出すのはいいのだが、もう少し公平感を出せないものか

174非決定性名無しさん2018/01/01(月) 12:55:20.15
沈み行く船でゼロサムゲームしてたら、気持ちは荒むよなー。
その中でも三代表は3億もらって、取締役は1億くらいもらってるんだろ?よく暴動が起きないな。
SAPの元社長だいぶ前に入社してるはずだけど、何か成果出せたのかな?

175非決定性名無しさん2018/01/01(月) 12:57:54.20
今回全部で何人くらいローパ認定された?

176非決定性名無しさん2018/01/01(月) 18:06:17.67
このスレ去年末から社員がブチ切れてて面白い
頑張れ!

177非決定性名無しさん2018/01/01(月) 18:15:44.88
>>176
お前も来いよ。歓迎するぜ?

178非決定性名無しさん2018/01/01(月) 18:34:21.38
絶対に嫌です

179非決定性名無しさん2018/01/01(月) 18:37:51.59
>>163
俺は昇給評価だった。どうせ給料あがらねーけど。

180非決定性名無しさん2018/01/01(月) 18:54:43.84
昇格したのに評価前と報酬変わってないんだがどういうこっちゃ?

181非決定性名無しさん2018/01/01(月) 19:58:05.41
昇格しても上がんないよ、CLOWS聞いてた?

182非決定性名無しさん2018/01/01(月) 20:16:34.79
2回も昇給ナシで、働きがいno.1とか財政危機は去ったとか、外へのアピールだけ立派なのは気に入らない。

183非決定性名無しさん2018/01/01(月) 20:31:34.28
>>179
昇格した?

184非決定性名無しさん2018/01/01(月) 20:58:32.58
次の決算で赤字だったら終わりだろうからコストカットと受注増に全てを賭けているよね
金に利用される顧客は堪ったものじゃないよ

185非決定性名無しさん2018/01/01(月) 21:14:28.30
>>181
いや、実際に上がるかはわからんが評価報酬は上がるもんだと思ってた

186非決定性名無しさん2018/01/01(月) 21:27:22.87
これだけコストカットしてたら、次は絶対に黒字だろ。これで赤字は有り得ない。

187非決定性名無しさん2018/01/01(月) 21:30:13.21
他人を尊重しない社員が評価されてる限り未来は感じないな

188非決定性名無しさん2018/01/01(月) 22:11:03.31
>>187
退職者です。チームプレーでする仕事にもかかわらず個人評価100%なのは無理がある感じしました。派手な自作自演とか政治ばかりの内向き社員もかなり評価される強い違和感を感じました。
それでも評価制度は正しいといつもクロスで牧野さんが言ってましたね。そういう会社にしたかったんでしょうから、いいんですけど。お客さんから訴えられるのも当然の帰結な気がします。心ある人は辞めますよね。

189非決定性名無しさん2018/01/01(月) 22:53:18.83
>>184
悪循環だのう

190非決定性名無しさん2018/01/02(火) 00:14:49.60
これだけのことをして今回黒字になっても来年度走れる体力は残っているのかね

191非決定性名無しさん2018/01/02(火) 00:39:05.25
というか黒字にしたところで売上30%増達成できなきゃ意味ないんじゃないですかね
まぁそれも営業が引き抜かれまくってる以上厳しいだろうけど

192非決定性名無しさん2018/01/02(火) 00:49:52.23
というか、社員数30%増やしたのに売上が30%増えない、だから昇給を停止しますっていう論理にツッコミどころが多すぎる

193非決定性名無しさん2018/01/02(火) 00:50:13.88
>>190
ほんとにね

194非決定性名無しさん2018/01/02(火) 01:13:48.66
>>185
うわぁ…

195非決定性名無しさん2018/01/02(火) 01:22:22.38
>>194
一応補足すると評価報酬は昇格者でも上がってる人と上がってない人がいる

196非決定性名無しさん2018/01/02(火) 01:28:34.25
>>195
昇格するのに上がらないなんて、そんなことあるのか??

197非決定性名無しさん2018/01/02(火) 02:12:07.66
個人評価についても前々から、問題を未然に防ぐ人より小さな問題を大きくして無駄に周りを巻き込んでから解決した人が評価されている事に違和感を覚えていた人が多かった

198非決定性名無しさん2018/01/02(火) 08:42:18.03
>>192
ひとりの天才探すためだったからな
そらそうなるわ

199非決定性名無しさん2018/01/02(火) 09:43:35.36
丸一年昇給なし、今後も保証なし。さらに今までスキルは知りたくとも碌に教えてくれることもなかったのに、今月からは後輩に献身的に教えろと?やってられんわ

200非決定性名無しさん2018/01/02(火) 10:48:23.50
新人とローパしかいないんだけど誰が教えんの?

201非決定性名無しさん2018/01/02(火) 10:53:49.71
199にもあるけど2年目が割食いすぎじゃね
みんな辞めるぞ

202非決定性名無しさん2018/01/02(火) 11:07:10.36
今辞めるような奴は天才じゃないから

203非決定性名無しさん2018/01/02(火) 11:12:41.27
天才ならなおのこと今辞めるだろ。

204非決定性名無しさん2018/01/02(火) 11:53:49.12
受注しても支払い渋られる品質だから無意味なんだよね
もう詰んだよ
ローパフォーマー増やして無理矢理自転車漕いでるだけ

205非決定性名無しさん2018/01/02(火) 12:04:51.82
結局最後まで
社会貢献連呼してるくせに、どこ向いて仕事してるのか分からない会社だったな
20年おつかれ

206非決定性名無しさん2018/01/02(火) 12:12:11.22
代表報酬のためにある会社

207非決定性名無しさん2018/01/02(火) 12:25:52.53
牧野さんが思ってるほど日本の学生は優秀ではない

208非決定性名無しさん2018/01/02(火) 12:31:31.34
優秀な学生は居るけど優秀な学生ほど避ける会社になっているよね
優秀だけど世間知らずが騙されて来る以外は勘違いばかりだよ

209非決定性名無しさん2018/01/02(火) 12:48:16.51
最近全体的にモチベーションが低い様に感じるんだけど。昇給停止が原因?それとも大量採用の弊害?

210非決定性名無しさん2018/01/02(火) 12:51:38.15
>>208
世間知らずが入るのは間違いないね。あと大事なことを決めるのに、相談できるまともな知人や親もいないのかな。

211非決定性名無しさん2018/01/02(火) 12:58:35.79
ポテンシャルはある人とってると思うけど、教育しないから、歩留まりが異常に悪い。基本的な仕事の仕方分からないままおっさんになって転職市場で無価値化。まあ、若手の場合、最近はその前に辞めてるけどな。
10年選手のVPやマネジャーはマジで何言ってるか分かんないゴミが結構いる。まともな人は呆れて辞めていく。最近は、責任感もって支えていた人も耐えきれなくなって、大量退職始まってる。
当然今後もまともな教育は出来ない、という悪循環構造。どんな結末が見られるか楽しみ。

212非決定性名無しさん2018/01/02(火) 13:06:34.59
>>209
金かな
いい評価でも昇給もなく
悪い評価ならすぐ下げられる
これじゃあモチベーション保つのが大変だわ

213非決定性名無しさん2018/01/02(火) 14:10:53.25
年末の評価を受けてかなりの人数が四月までに辞めるだろうな…
また、現場がめんどくさいことになりそう、引き継ぎもういやや

214非決定性名無しさん2018/01/02(火) 14:32:48.83
>>213
毎度のことじゃないの?

215非決定性名無しさん2018/01/02(火) 14:39:26.84
踏み台にするにはいい会社だった

216非決定性名無しさん2018/01/02(火) 14:46:51.53
自分に能力がない人間ほど他責にするよな
ローパ評価された人間のアンチが益々増えるなー

217非決定性名無しさん2018/01/02(火) 14:53:20.16
アンチが増えたことも他責しちゃダメだよね
所与の条件だよ

218非決定性名無しさん2018/01/02(火) 15:24:02.92
>>116
>>127
>>185
俺もclass昇級したけど理論年俸変わらなかった。

219非決定性名無しさん2018/01/02(火) 16:12:19.91
>>217
アンチは恨み妬みだよな
ローパ判定はアンチへまっしぐらコース

220非決定性名無しさん2018/01/02(火) 16:21:28.01
真面目な人を評価しないシステムをまずどうにかしたい

221非決定性名無しさん2018/01/02(火) 17:07:18.85
>>218
評価判定A-Eは何だった?

222非決定性名無しさん2018/01/02(火) 18:12:45.14
>>220
どうにもならないので、辞めた方がいいよ。無駄なエネルギー使うことない。

223非決定性名無しさん2018/01/02(火) 18:29:40.94
天才はもうとっくに辞めてると思うぜ
てか天才って言葉の意味する所が人によって違うからこの議論は破綻してるけどなw

224非決定性名無しさん2018/01/02(火) 18:46:02.29
>>223
そうね。空中戦を繰り広げて、論破した気になるのがWAP的な天才。客も呆れてるぞー。もうこの世に要らない会社。

225非決定性名無しさん2018/01/02(火) 19:47:39.70
色んな人を巻き込んで、問題を大きく出来る人が天才かな
さりげなく問題を未然解消するような人はローパーだね

226非決定性名無しさん2018/01/02(火) 20:25:39.52
もう嫌だ

227非決定性名無しさん2018/01/02(火) 20:26:42.39
>>225
ローパの方が転職先で評価されるな。

228非決定性名無しさん2018/01/02(火) 21:49:42.46
HUEが利益を出すようになればローパ判定も減るんでない?

229非決定性名無しさん2018/01/02(火) 22:04:53.13
悲惨だなぁ…

230非決定性名無しさん2018/01/02(火) 22:26:32.21
>>227
なんの根拠もない幻想か

231非決定性名無しさん2018/01/02(火) 22:28:10.88
>>224
正月早々会社を叩く事に精を出す
家族が呆れてるぞー

232非決定性名無しさん2018/01/02(火) 22:32:04.07
>>230
幻想じゃなくて本当のことだよ。

233非決定性名無しさん2018/01/02(火) 22:55:25.29
>>232
ローパーの方が良いってのは分からんが少なくとも今の残業する価値もない作業者って扱いよりは良くなる

234非決定性名無しさん2018/01/02(火) 23:00:34.47
なんか色々滅茶苦茶だな
経営陣は一回RTSでもやって計画的に物事進める練習した方が良いかもしれない

235非決定性名無しさん2018/01/03(水) 00:06:46.50
>>230
ド派手に目立つことなくてコツコツ真面目にやってたらローパーになるんだよ

236非決定性名無しさん2018/01/03(水) 00:44:59.00
マジで早めに辞めてよかった。。。

237非決定性名無しさん2018/01/03(水) 00:48:16.66
>>231
お前も正月早々2chとか見て、ほんとはこっちに来たいんだろ?ローパー同士仲良くしようぜ。

238非決定性名無しさん2018/01/03(水) 00:59:03.95
>>228
HUEが利益出せるようになるのかなあ?中の人が終電までデータパッチしてるんでしょ?中の人も正月くらい休めてるといいけど…

239非決定性名無しさん2018/01/03(水) 01:30:10.74
HUEって売れてるのか?

240非決定性名無しさん2018/01/03(水) 03:46:18.23
>>227
ローパはどこに行ってもローパ
夢みるのはよしなさい

241非決定性名無しさん2018/01/03(水) 09:33:00.60
どうしたらローパじゃなくなりますか?

242非決定性名無しさん2018/01/03(水) 10:24:55.53
>>240
世の中、全社でローパー判定なんてしてる企業が稀だからなー

243非決定性名無しさん2018/01/03(水) 10:53:56.10
>>242
サイバーのやり方より大分マシ

244非決定性名無しさん2018/01/03(水) 11:21:22.84
>>243
サイバーはちゃんと昇給あるんだろ?

245非決定性名無しさん2018/01/03(水) 11:21:42.55
>>235
どうすればローパーにならないか分かっててそれが出来てないのは向いてないのでは

246非決定性名無しさん2018/01/03(水) 11:22:57.12
>>244
階級下がって昇級なる会社なんてないだろ

247非決定性名無しさん2018/01/03(水) 11:38:06.45
>>243
サイバーを基準にされてもなー、、

248非決定性名無しさん2018/01/03(水) 11:41:08.97
>>243
どんなの?

249非決定性名無しさん2018/01/03(水) 11:46:24.35
あーミスマッチ制度というやつか。wapも同じ空気感になってきたね。辞めるのでどうでもいいんですけど。

250非決定性名無しさん2018/01/03(水) 12:03:18.41
サイバーエージェント
・従業員数(連結) 4,543人
・売上高 3,713億円
・営業利益 307億円

ワークスアプリケーションズ
・従業員数 7,599人
・売上高 500億円
・営業利益 3億円

ワークスの方が伸びしろあるね(ポジティブ)!

251非決定性名無しさん2018/01/03(水) 12:19:45.44
逆に考えるんだ
ローパーでもいい、と考えるんだ

責任ある仕事降ってこない定時帰り社会保険完備うめぇwwwwwハイパフォーマーの残業で食う飯はうまいwwwww

252非決定性名無しさん2018/01/03(水) 12:23:16.70
>>247
こんなところ希とかこの世間知らず発言が多いから一例上げただけ。
他は他で色々あるんだよ

253非決定性名無しさん2018/01/03(水) 12:26:07.35
>>245
ですよねえ

254非決定性名無しさん2018/01/03(水) 12:32:18.93
>>253
責任感が強くてほっとけないんだろ。

255非決定性名無しさん2018/01/03(水) 12:38:39.74
>>251
現実はローパなのに責任ある仕事が降ってくるだろ
建前と現実が乖離してるから、ローパ認定がただのコストカットってバレバレなんだよ

256非決定性名無しさん2018/01/03(水) 12:59:38.89
>>252
そういうレベルの話してるんじゃなくて、会社潰れそうだからね。サイバーみたいにまだ伸びてるとこと比較にならんだろ。何言ってんだよ。

257非決定性名無しさん2018/01/03(水) 13:14:06.90
>>256
君こそ論点変わってるよ。
ローパー評価の不満だろ
倒産すると思うならウダウダ言わずに辞めたら良い
それだけのこと。

258非決定性名無しさん2018/01/03(水) 13:35:25.96
ローパー同士仲良くしろよ
そんな私はローパー

259非決定性名無しさん2018/01/03(水) 13:35:52.82
責任ある仕事なら残業せざるを得んから結局報酬はあまり変わらず、というのはありがちな話やね

260非決定性名無しさん2018/01/03(水) 13:41:57.03
>>259
見込み残業代が60数時間を基準にしてるから、元通りにはならないんだよね。。

261非決定性名無しさん2018/01/03(水) 13:50:32.64
>>257
あー俺退職者だから、ごめんね。

262非決定性名無しさん2018/01/03(水) 13:55:57.58
そういえばインターン関連の話題がかなり減ったなー

263非決定性名無しさん2018/01/03(水) 13:58:43.63
会社潰れそうだし、人事制度は改悪されるし、いいとこないでしょ。wap的なクリティカルワーカーだって、社員のロイヤリティ下がったり、そもほも人が定着しなくなったら、成果だせなくなるよ。
wap的なローパー評価がどうとか瑣末なことだから、みんなこんな会社辞めたらいいよ。

264非決定性名無しさん2018/01/03(水) 14:04:46.61
>>260
50時間超過したら超過分もらえまっせ

265非決定性名無しさん2018/01/03(水) 14:23:06.98
ローパ自慢しなくていいから、
クリティカルワーカーとして圧倒的成果出してみせろよ。
与えられた仕事をただただこなしていても詰まらないだけだろ?

266非決定性名無しさん2018/01/03(水) 14:35:46.12
精一杯の成果を経営の失敗でパーにしているからね
モチベーション爆発四散だよ

267非決定性名無しさん2018/01/03(水) 14:45:44.03
>>265
Aでも給料上がらないのにどうしろと

268非決定性名無しさん2018/01/03(水) 16:31:09.11
毎月給料が入って保険完備なだけで僕は満足です(ホジ

269非決定性名無しさん2018/01/03(水) 16:46:46.45
>>263
だからローパは早めに辞めてもらって黒字転換早目にしようぜ

270非決定性名無しさん2018/01/03(水) 16:50:59.70
嫌だと思ってこんなところであれこれ言う前にさっと辞めれば済むものを、男らしさがないね
女でも男前にカッコ良く生きてる人一杯いるのに。

271非決定性名無しさん2018/01/03(水) 16:59:09.28
12月に100人辞めたってほんと?
そしてこの年始の休みでみんな身の振り方考えるから3月退職とかすごい数出そう。
ローパ以外でも影響するよね

272非決定性名無しさん2018/01/03(水) 17:33:40.06
>>270
さらっとセクハラ発言すんな

273非決定性名無しさん2018/01/03(水) 17:49:45.06
>>271
求人が多いからね。どんな会社に決まったかは知らないけど、暖かく(笑)見守るか。

274非決定性名無しさん2018/01/03(水) 17:54:01.16
>>270
おまえローパーなりたてか?イライラすんなよ

275非決定性名無しさん2018/01/03(水) 18:05:56.65
>>274
イライラしてるのはどっち?w
ほんと男らしくなくてウジウジタイプだね
やだやだ

276非決定性名無しさん2018/01/03(水) 18:08:45.01
>>272
セクハラ、パワハラ、ブラックと言っておけば良いと思ってる単細胞?
それでは何処に行ってもローパーだろうね。

277非決定性名無しさん2018/01/03(水) 18:13:03.20
なんかめっちゃがんばやつがいる。
これが男らしさかー

278非決定性名無しさん2018/01/03(水) 18:34:38.43
女でも〜とか男らしさとかはだいたい今の時代セクハラと呼ばれると思う。

279非決定性名無しさん2018/01/03(水) 18:41:33.64
この半角wの人たまにくるよな

280非決定性名無しさん2018/01/03(水) 18:55:03.85
>>279
おまえも良く来るよな。

281非決定性名無しさん2018/01/03(水) 19:05:55.57
今回クラスも昇級したが、2回連続で昇給保留で500万のままだよ。こんなんだと他の企業探すよな

282非決定性名無しさん2018/01/03(水) 19:06:46.22
>>281
うはー。気の毒。

283非決定性名無しさん2018/01/03(水) 19:09:00.30
財務の心配は無くなったと外向けには言っているんだから昇給のコミットくらいしてほしいね
社員には色々と守らせようとしているのに自分たちには甘いよな

284非決定性名無しさん2018/01/03(水) 19:24:27.55
>>283
財務的にまだダメってこと?

285非決定性名無しさん2018/01/03(水) 19:25:57.26
>>278
それをステレオタイプと言う
なんでもかんでも一緒くたの単細胞
男女の差は身体からして明らかに違うんだから、らしさはあって当然。

286非決定性名無しさん2018/01/03(水) 19:30:11.18
プロフィール番号:personals-1506123886-228830
ほしの 46歳 東京都その他

性格は天然とよく言われます。
趣味は、映画鑑賞とベリーダンスです。

包容力と、ユーモアがあり、才能のあるような、
尊敬できる人とめぐり会えたらと思っています。

https://partner.yahoo.co.jp/

漢字読めない
挺対協
サクラ

287非決定性名無しさん2018/01/03(水) 20:15:58.59
意外に昭和っぽい社風なんですね!

288非決定性名無しさん2018/01/03(水) 22:06:33.49
マッキーはなんでいつも強がるんかね、自分の弱みを認めることがそんな嫌なのか?

289非決定性名無しさん2018/01/03(水) 22:08:05.17
>>288
常に20度ぐらい前傾姿勢なイメージ

290非決定性名無しさん2018/01/03(水) 22:22:39.77
>>288
天才シリーズのおっさんもな。

291非決定性名無しさん2018/01/04(木) 00:33:50.72
昇給停止どころか、給与水準の引き下げでしょ今やってるの
同じ役職でも給与下がる

292非決定性名無しさん2018/01/04(木) 02:13:08.76
無限ローパー

293非決定性名無しさん2018/01/04(木) 02:54:30.07
やば。給与水準低くしたら、さらに終わるじゃん

294非決定性名無しさん2018/01/04(木) 09:34:45.67
>>291
いろいろコスト削減、子会社売ったし、あとはリストラですよね。普通。
昇給なんて何年もあるはずがないし、下がる可能性も高いし、転職市場は活況だし、いま転職するのが一番固いと思います。
本当の人斬りが始まったら、買い叩かれますよ。

295非決定性名無しさん2018/01/04(木) 10:52:31.01
部外者ですけどHUEあんまり売れてないんですか?
ちょっと期待してました

296非決定性名無しさん2018/01/04(木) 11:05:44.90
>>294
リストラの退職金出す金もないから、自主退職に追い込もうと色々躍起になってるんですよ。今回のローパフォーマー大量生産がいい例です。

297非決定性名無しさん2018/01/04(木) 11:06:03.43
>>294
リストラの退職金出す金もないから、自主退職に追い込もうと色々躍起になってるんですよ。今回のローパフォーマー大量生産がいい例です。

298非決定性名無しさん2018/01/04(木) 11:40:37.61
>>297
事実上のリストラは、もう始まってるんですね。しかし、なんか嫌らしいやり方ですね。

299非決定性名無しさん2018/01/04(木) 11:52:07.24
HUEの売行き次第で身の振り方変えようかなと思うんだけどどこで調べたらわかる?

300非決定性名無しさん2018/01/04(木) 12:45:19.27
契約数が増えるほど赤字が増えるなら、売れ行き良くても悪いことに

301非決定性名無しさん2018/01/04(木) 13:00:30.63
え?そうなの?
商売として破綻してるやん

302非決定性名無しさん2018/01/04(木) 13:11:31.80
>>298
そうなんですよ。だから、給料が下がるのも退職の理由ですが、やり方の汚さに失望という理由も退職者の増加に拍車をかけてるのです。私はもうやめた側の人間ですが、現職の人から転職の相談が来てます。

303非決定性名無しさん2018/01/04(木) 14:47:34.27
>>295
人工知能という宣伝を辞めれば売れると思う

まだまだバズワードだから
なんだこんなもんか、と思う人が多い

304非決定性名無しさん2018/01/04(木) 14:56:01.53
>>303
デモを何度か見たけど、期待はずれでどこにAIを使ってるのか分からなかった。

305非決定性名無しさん2018/01/04(木) 15:06:55.13
えっ!?
Google以上のAIなんじゃないんですか!?

操作性と性能で"Google超え"を目指す、AIを搭載するワークス製ERP「HUE」の最新像
https://it.impressbm.co.jp/articles/-/12663

306非決定性名無しさん2018/01/04(木) 15:08:42.05
>>303
そういえば2017年にいつの間にかAI謳うようになってましたね
ざっと流し読みした限り、中の人がデータパッチしないといけなくて売れるほど赤字、って事ならなかなかお先ダークネス

307非決定性名無しさん2018/01/04(木) 15:12:53.02
こんな時こそ皆で踊ろうよ!
マッキーもクリティカルワーカーもローパーもおにぎりぎゅっぎゅっ!
https://www.youtube.com/watch?v=Q6646zALMBw

308非決定性名無しさん2018/01/04(木) 15:13:42.82
>>306ですけどAIは最初から込みだったんですね
期待してたとか言いながらリリース前の記事の中で特に記憶に残ってなかったみたいです

309非決定性名無しさん2018/01/04(木) 15:59:11.52
賃金を上げては下げて、大量採用しては大量離職させて、一体何が目的なんだw

310非決定性名無しさん2018/01/04(木) 16:37:02.76
>>307
この時点でこんな事やってる場合じゃないだろ。。。

311非決定性名無しさん2018/01/04(木) 16:41:19.95
>>309
トップに長期的な視点がないからね

312非決定性名無しさん2018/01/04(木) 16:59:04.17
ほんとそれw短期でボカスカ人取った結果がこれw現場のことなんかなんも考えてないのよ。他責NGだの一言でおわらせるんだから。

313非決定性名無しさん2018/01/04(木) 17:00:09.49
>>305
これはね。恥ずかしすぎる。Google越えは無理w言うことだけいっちょまえ

314非決定性名無しさん2018/01/04(木) 17:02:01.38
>>305
Googleに対して失礼

315非決定性名無しさん2018/01/04(木) 17:15:05.39
シリコンバレー型企業 ワークスアプリケーションズ
http://kigyoka.com/news/magazine/magazine_20150819_5.html

316非決定性名無しさん2018/01/04(木) 17:23:10.16
コナン「パーローwwwwwwww」

317非決定性名無しさん2018/01/04(木) 17:24:15.65
プランAが難しくなってプランBに軌道修正するって時に、Aの利点を捨ててプラマイゼロになるんだけど当時者にはマイナスになったように見えるのが問題なんだってのはなんとなくわかる

318非決定性名無しさん2018/01/04(木) 17:38:57.58
【会社側の視点】
プランA - 大量採用・高待遇?
・利点:優秀な人材が採れるかもしれない
・欠点:金がかかる
プランB - 普通に採用・普通の待遇
・利点:特になし
・欠点:特になし

→ プラマイ0

【従業員側の視点】
プランA - 大量採用・高待遇?
・利点:給料高い
・欠点:特になし
プランB - 普通に採用・普通の待遇
・利点:特になし
・欠点:特になし

→ マイナス

319非決定性名無しさん2018/01/04(木) 17:45:13.83
>>317
何がプラマイゼロなのか

320非決定性名無しさん2018/01/04(木) 18:11:47.32
>>318
何が言いたいの?

321非決定性名無しさん2018/01/04(木) 18:27:39.15
長期的に見たら両者マイナスじゃん
そもそも最初からプランBで、
特例の引き抜きを認めれば良かったのでは?

322非決定性名無しさん2018/01/04(木) 18:49:16.74
騒いでるのローパーだけだろ
高みの見物させてもらうわ

323非決定性名無しさん2018/01/04(木) 18:59:31.88
>>322
そんなお前の昇給もないけどな。仲良くしようぜ。

324非決定性名無しさん2018/01/04(木) 19:07:44.83
>>322
世間的には皆んなローパーだから仲間だな。よろしく。

325非決定性名無しさん2018/01/04(木) 19:32:34.15
自分はローパーではない

326非決定性名無しさん2018/01/04(木) 19:54:03.37
>>325
は?

327非決定性名無しさん2018/01/04(木) 20:12:33.97
疑わしきはローパー

328非決定性名無しさん2018/01/04(木) 20:23:16.34
ウーパーローパー

329非決定性名無しさん2018/01/04(木) 20:23:34.92
これ、素直にトップが社員に対してごめん、協力してくれ。って言えたらだいぶ違うはずだよ。
メディア向けに強気でいるのはわかるけど、中にもそれやってどうすんだよって感じ
大企業の経営者の器じゃないんでしょうね

330非決定性名無しさん2018/01/04(木) 20:51:28.08
>>318
普通の待遇かどうかは怪しい
他の会社だと賃金は高くなくても各種手当が出るので

331非決定性名無しさん2018/01/04(木) 20:58:44.44
ずっと大言吐いてるから今更引き下がる訳にはいかないんだろ、北朝鮮と同じだよ。

332非決定性名無しさん2018/01/04(木) 21:07:10.98
>>329
訴訟リスクがあるからねー

333非決定性名無しさん2018/01/04(木) 21:16:49.90
今月のクロスで言い訳入るんだろうなあ

334非決定性名無しさん2018/01/04(木) 21:21:51.18
納得いく言い訳をされるとは思えない。

335非決定性名無しさん2018/01/04(木) 21:45:35.63
>>325
ハイパフォーマー様のおかげで飯食えてるんでコンゴモ頼むわ

336非決定性名無しさん2018/01/05(金) 00:27:11.21
ハイパフォーマー弁当

337非決定性名無しさん2018/01/05(金) 00:35:11.87
>>329
じゃあ君がいい会社作ればいいよね。
周りも自分も納得して利益どんどん出せる会社を。
それが出来ないのなら経営者叩く前にやる事あるとは思うな。
あとそこまで思って嫌なら辞めたら良いよね。
給料貰いながらこんなところで経営者の器じゃないとか他人を非難する奴て 人としての器すらなさそうだよ。

338非決定性名無しさん2018/01/05(金) 00:43:33.91
>>337
何言ってんの?

339非決定性名無しさん2018/01/05(金) 00:44:41.94
>>337
どうしたの?2chで叩いたところで痛くも痒くも無いだろ。不快なら来なきゃいいじゃん。ローパーなの?馬鹿なの?

340非決定性名無しさん2018/01/05(金) 00:49:52.71
>>337
経営者に金もらってるわけじゃないだろ。お客様にいただいてんだよ。そんな意識だから、訴訟されんだろ。

341非決定性名無しさん2018/01/05(金) 00:58:32.49
>>337
お前はホント馬鹿だなー。

342非決定性名無しさん2018/01/05(金) 01:03:18.34
色々ずれてる人いるよな…
従業員にとっちゃ明らかにマイナスしかないのに「プラマイ0だけどマイナスに錯覚しちゃってる」みたいな的外れなこと言ったり、
経営者の舵取りが下手くそでこの体たらくなのは紛れもない事実なのに、ちょっと経営者が叩かれたら「嫌なら消えろ。給料が下がろうが金貰ってる分際で不満漏らす奴は人としての器すらない」だからな…
流石にアンチのなりすましかな?

343非決定性名無しさん2018/01/05(金) 01:08:14.90
>>337
世の中的には、お前は完全にローパーだぞ。WAPさんにしがみついたほうがいいな、お前みたいなアフォは。そのうちWAPさんにも切られると思うけどね。

344非決定性名無しさん2018/01/05(金) 01:16:54.61
1、2年目なんでしょう。

345非決定性名無しさん2018/01/05(金) 01:21:25.70
売上上がってロードマップ通りの機能が出来ててプラマイだよ!?出来てる??

346非決定性名無しさん2018/01/05(金) 01:30:26.82
>>345
バックログが溜まり続けてるようだ。つまり、なんかガワはあるけど、不具合だらけ。導入中の顧客には謝罪行脚。基本的にまともなエンジニアはあまり評価されない会社だから、必然的にこうなる。それが道理。

347非決定性名無しさん2018/01/05(金) 09:49:52.06
>>346
バックログって課題管理の?
課題上げるのが仕事になってそう

348非決定性名無しさん2018/01/05(金) 10:30:13.33
>>337
いやいやいや、俺ユーザー側だけど気持ち悪いわ。
従業員満足度って言葉知ってる?CSも大事だけどESも大事だから。掲示板の内容はほんの一握りの意見と思いたいけど、従業員サーベイして、現実見て改善していくのも組織、経営の仕事でしょ。
ESもなけりゃCSなんてあるわけないよ。
もしかしてワークスってそういうのやってないのか??

349非決定性名無しさん2018/01/05(金) 10:33:19.22
【UFO】 空飛ぶ円盤は太陽系内から飛来 <十五夜月兎伝説> 月面には小動物が棲息 【NASA】
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1514509309/l50
【テレパシー】元国連職員「いきなり声が…『聞こえないフリ、分からぬフリをするな、照れをなくせ』」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1513067436/l50

350非決定性名無しさん2018/01/05(金) 11:06:33.17
>>348
うちが最近従業員向けにしたことといえばローパ用の追い出し部屋みたいな部署作ったくらいですかねぇ

351非決定性名無しさん2018/01/05(金) 12:22:46.28
成熟企業で新卒中心に30%人を増やせば30%売り上げが増えるって小学生計画
立案した奴と承認した奴って社内で吊し上げられてんの?

352非決定性名無しさん2018/01/05(金) 12:38:42.34
採用された新卒が吊るし上げられてる

353非決定性名無しさん2018/01/05(金) 13:06:43.88
>>352
ディストピアだな。

354非決定性名無しさん2018/01/05(金) 13:08:34.52
>>351
計画は正しい、計画が上手くいかなかった理由はローパーがクリティカルワーカーのふりをしていたから

355非決定性名無しさん2018/01/05(金) 13:12:00.59
大量採用しといて教育体系がまるでできてなかったのが致命的なんだよ。育てる土壌がSTMとかいう飯事しかないんだからそらどんな人材集めてもローパになるって

356非決定性名無しさん2018/01/05(金) 13:13:28.61
>>354
そもそもクリティカルワーカーなんていなかった

357非決定性名無しさん2018/01/05(金) 13:16:35.38
もともとできるやつもいるけどね
採用したうちの1%くらいは
教育されてできるようになったやついんの?

358非決定性名無しさん2018/01/05(金) 13:24:35.02
ローパ法王

359非決定性名無しさん2018/01/05(金) 13:59:14.00
>>358
代表の悪口はやめなさい。

360非決定性名無しさん2018/01/05(金) 14:14:18.63
街づくりゲームを一回でもやったことがあれば
小学生でも絶対しないような失敗を平気でしてる気がする…

361非決定性名無しさん2018/01/05(金) 14:19:13.14
>>348
こんな風に言えばきっとユーザーの振りしてくると思ったら案の定だね
バレバレはダメだよ、もうちょい違う出方でいこうよ

362非決定性名無しさん2018/01/05(金) 14:22:38.20
>>343
なんだかなー
小学生みたいな返しやめようよ
返し方一つで程度がわかるよ

363非決定性名無しさん2018/01/05(金) 14:30:07.61
>>355
教育教育て
いつまで他人任せなんだ
与えられた事だけ真面目にやってれば優秀評価される日本の学校教育の弊害か。
こりゃ日本の行く末が見えてるな。
いずれ海外企業に殆どの会社が乗っ取られるね

364非決定性名無しさん2018/01/05(金) 14:31:05.11
流石にアンチのなりすましだとわかる

365非決定性名無しさん2018/01/05(金) 14:33:21.73
>>364
??どこが?

366非決定性名無しさん2018/01/05(金) 14:50:52.51
>>363
つまり社員教育は不要ということ?

367非決定性名無しさん2018/01/05(金) 14:54:12.28
>>361
ユーザーの振りさせたかったのかww
思考がハイレベルすぎてようわからん

368非決定性名無しさん2018/01/05(金) 15:39:22.55
>>361
おまえ天才だな。これがクリティカルワーカーか

369非決定性名無しさん2018/01/05(金) 16:19:10.69
あるいはクリティカルバカか、、、

370非決定性名無しさん2018/01/05(金) 16:52:46.40
やはり天才か・・・

371非決定性名無しさん2018/01/05(金) 17:58:42.97
昇格して昇給なしだったわ、信じられん
次を見つけるのが今年半期の目標

372非決定性名無しさん2018/01/05(金) 18:05:24.02
天才だったのか…

373非決定性名無しさん2018/01/05(金) 18:15:12.16
昇格しても昇給しないって前に話あったのになんで今言うの?

374非決定性名無しさん2018/01/05(金) 18:17:56.42
>>371
やっぱりみんなそうなんだ。終わってるなー。

375非決定性名無しさん2018/01/05(金) 18:24:19.78
>>373
ホントだったから、ビックリしてるんだろ。

376非決定性名無しさん2018/01/05(金) 18:49:12.59
評価報酬の昇給がないって意味じゃないんですか?

377非決定性名無しさん2018/01/05(金) 20:20:33.97
評価昇給も昇格昇給もない
全部保留
会社の業績が良くなったら遡及もあるとか聞くが、多分ない、ケチ臭くて期待する気もなくなった

378非決定性名無しさん2018/01/05(金) 20:24:28.52
12月だけで、500人やめたっぽいぞ!!
しかもその大半がローパではなく、マネキャンやらマネージャー。いいかか。評価が出る前でだ。この意味がわかるか??

379非決定性名無しさん2018/01/05(金) 20:25:39.14
>>337
こいつ。マジキモい。

380非決定性名無しさん2018/01/05(金) 20:29:47.36
>>378
嘘つくなカス

381非決定性名無しさん2018/01/05(金) 20:42:15.23
>>380
なんで嘘だと分かる??

382非決定性名無しさん2018/01/05(金) 20:50:42.96
>>381
だって嘘だから

383非決定性名無しさん2018/01/05(金) 20:52:10.24
>>382
HUEのタレサー見てみろカス

384非決定性名無しさん2018/01/05(金) 20:53:16.78
>>382
嘘だからって理由になってねーよ。
俺が、本当だからって言ってるようなもん

385非決定性名無しさん2018/01/05(金) 22:20:03.63
>>375
いや嘘とかいうわけないじゃん
頭お花畑なの?

386非決定性名無しさん2018/01/05(金) 22:31:36.20
>>385
確かに上げるとはいってなかったなあ
でもはっきりしたこと言わない会社だからなあ、勘違いしても仕方ないよ

387非決定性名無しさん2018/01/05(金) 23:15:42.96
>>386
いやいやはっきり上げないって言ってたでしょ

388非決定性名無しさん2018/01/06(土) 00:01:49.74
問題起こさない優秀な人が滅多に評価されない上にもし昇格しても昇給なしですか。
スキルに対し給与を多くもらってる人だけが残り、優秀な人は益々居なくなりますね。
インターンや中途で捕まえた優秀な人材の保持をしないのは勿体無い気がします。

389非決定性名無しさん2018/01/06(土) 00:58:09.44
マイナスサムゲームww

390非決定性名無しさん2018/01/06(土) 04:53:43.50
なぜ「問題起こさない」=「優秀」って前提にしてるの

391非決定性名無しさん2018/01/06(土) 06:23:31.91
388じゃないけど、「問題起こさない」かつ「優秀な」という解釈をしようとしないのは、普段から人の言葉尻捕まえて本質的な部分以外をあげつらって論破した気になる癖でも付いてるからなんですかね?

392非決定性名無しさん2018/01/06(土) 08:53:14.93
こんなところで一部のローパーな人間の意見ばかり見てもなんとも判断しようがない
ここは粗そんな奴しか集まらないし

393非決定性名無しさん2018/01/06(土) 09:23:35.96
>>391
そういう奴多いっぽいよなここ

394非決定性名無しさん2018/01/06(土) 11:14:37.46
問題を未然に防ぐ、と書くべきでした。
評価のためにあえて問題にする方もいるような意見を散見したためかもしれないです。

395非決定性名無しさん2018/01/06(土) 11:16:26.77
>>393
屁理屈こねるこねる人多いよねー。イラつく。

396非決定性名無しさん2018/01/06(土) 12:33:48.68
基地外みたいな擁護は消えたなー
流石にローパーになったか

397非決定性名無しさん2018/01/06(土) 12:37:40.84
あれだけ擁護してたのにローパー判定だったら気の毒すぎる。

398非決定性名無しさん2018/01/06(土) 12:43:36.13
>>397
2ちゃん書き込む時間を仕事に使えば良かったような気が、、

399非決定性名無しさん2018/01/06(土) 12:49:41.26
>>398
その判断をミスるのがローパーたる所以…

400非決定性名無しさん2018/01/06(土) 12:59:50.42
中堅クラスの人間ならあんな中身すっからかんな擁護しないでしょうから、3年目くらいのマネキャンだったんでしょうね。で、今回ローパー判定喰らって意気消沈と。

401非決定性名無しさん2018/01/06(土) 13:50:17.94
日本のERPの未来を考えると牧野には退場してもらった方がいいんじゃないかと思うよ

402非決定性名無しさん2018/01/06(土) 14:05:02.35
アンチがローパーと言われたのが余程図星で必死で言ってる感

403非決定性名無しさん2018/01/06(土) 14:09:38.72
正月休みから叩き行為に勤しむて、その行為がローパーアンチ人間そのものにしか見えないよね。

404非決定性名無しさん2018/01/06(土) 14:42:35.82
擁護君は元気だったようだw

405非決定性名無しさん2018/01/06(土) 14:57:51.31
>>404
ローパ君も元気で何より
今年は頑張ってな

406非決定性名無しさん2018/01/06(土) 15:31:10.84
雇ってた工作員が正月休みだっただけじゃない?

昨日から営業ですか?ご苦労様です。

407非決定性名無しさん2018/01/06(土) 16:13:29.33
こんな事で工作員雇うとかw
それも被害妄想の一つになるのかな?

408非決定性名無しさん2018/01/06(土) 16:19:00.49
>>407
それだけ気持ちの悪い奴がいるってことだよ。

409非決定性名無しさん2018/01/06(土) 16:28:13.72
>>408
こんなところで叩き行為に熱中してる奴の方が気持ち悪いと分からないのかな
ここで言ってたって何にもならないのに。
嫌なら辞めたら良いだけ

410非決定性名無しさん2018/01/06(土) 17:10:57.92
一人当たりの売り上げを考えれば、少ない原資の分捕り合い。必然的に、スピルバーグと称して問題解決を自演するか、他者の言動の揚げ足を取って他責レッテルを張るかして相対評価を上げようとする輩がいるわけでしょ。相変わらず醜い争いだねえ。

411非決定性名無しさん2018/01/06(土) 18:25:06.95
投資の条件として阿部さんが解任みたいだね

412非決定性名無しさん2018/01/06(土) 18:35:11.62
あべし!!

413非決定性名無しさん2018/01/06(土) 20:07:50.75
>>411
マジすか?

414非決定性名無しさん2018/01/06(土) 20:10:29.49
>>411
ソース

415非決定性名無しさん2018/01/06(土) 20:56:55.83
Good News

416非決定性名無しさん2018/01/06(土) 22:08:30.74
やばぁ、、、

417非決定性名無しさん2018/01/06(土) 22:13:13.42
嘘はよくないで
個人が特定できなきゃセーフってわけではない

でもマジ?

418非決定性名無しさん2018/01/06(土) 22:42:44.62
12と15に入ってる非公開の予定って何?

419非決定性名無しさん2018/01/07(日) 00:07:18.32
阿部さん、何かやらかしたの?

420非決定性名無しさん2018/01/07(日) 00:08:08.25
すごい情報通がいるな!

421非決定性名無しさん2018/01/07(日) 00:24:54.69
そしたら今度は営業が崩壊するだろう

422非決定性名無しさん2018/01/07(日) 00:38:13.30
>>418
ローパー向けの説明会
もともとは非公開じゃなかったんだぜこれ

423非決定性名無しさん2018/01/07(日) 00:43:44.73
>>422
ローパー判定食らった人がバレるから焦って非公開にしたんだろう。
研修の時から思ってたけどうちのバックオフィスは社員の神経逆撫ですることに関しては天才的だよね。

424非決定性名無しさん2018/01/07(日) 00:54:49.58
>>423
どうせ組織図反映したら分かるのに。
余計みじめだよな。

425非決定性名無しさん2018/01/07(日) 01:47:51.93
阿部さんはローパーだった!?

426非決定性名無しさん2018/01/07(日) 13:45:38.82
今の代表3名は続行するってインタビューで答えてなかった?

427非決定性名無しさん2018/01/07(日) 16:16:31.49
評価見ないで地元帰って、正気に戻ったわ。ここ、マジで長くいるような場所じゃないよな

428非決定性名無しさん2018/01/07(日) 16:34:55.34
>>427
ようローパー

429非決定性名無しさん2018/01/07(日) 17:01:08.09
>>427
社員数と売上見れば、どうなるか想像はつくでしょ

430非決定性名無しさん2018/01/07(日) 17:01:29.21
WAPでやってることがレベル高いって、勘違いしてる奴いるけど、別に普通だからな。

431非決定性名無しさん2018/01/07(日) 17:45:51.96
辞めたほうがいいのは間違いないんだが、転職先選び難しいよね。
確かに今求人は多いんだけど、受託開発ばっかでしょう。
受託開発はくそつまんない、この点だけはマッキーの言ってたこと正しいと思った。
しかも、WAPしか知らないと受託開発できないでしょ。
要件定義とかやらないもんね。
エンジニアなら自社製品、自社サービスの開発で探したほうがいいよ。

432非決定性名無しさん2018/01/07(日) 18:12:28.39
>>431
それは一概には言えんだろw
まあでも、転職先選びがたいへんなのは同感。
お互い頑張りましょう。

433非決定性名無しさん2018/01/07(日) 18:33:09.35
http://www.careerhigh.jp/entry/accenturesaveme
この人はコンサルに転職してるね

434非決定性名無しさん2018/01/07(日) 18:55:04.94
>>428
おう自分ずっとローパだよ、あんまり煽りにならない こつこつはやってるしあちこち気を回してるつもりだけどやっぱそれじゃ社風に合わないんだろうなぁ

435非決定性名無しさん2018/01/07(日) 18:55:15.78
>>433
就活の失敗を転職で取り返したと書いてあって面白かったよw

436非決定性名無しさん2018/01/07(日) 19:06:39.69
>>429
つく… 体調も思いっきり崩したしな、なんとかせにゃならんな

437非決定性名無しさん2018/01/07(日) 19:26:07.85
>>433
ネット使っちゃダメってマジ?
何のためにそんな制限してるの?

438非決定性名無しさん2018/01/07(日) 19:54:31.47
別に弊社に限ったことじゃなくて会社のせいにするやつはどこに行っても会社のせいにする

439非決定性名無しさん2018/01/07(日) 20:02:00.79
>>429
つく… 体調も思いっきり崩したしな、なんとかせにゃならんな

440非決定性名無しさん2018/01/07(日) 20:02:41.71
>>438
もうその手の詭弁は聞き飽きた。

当人の問題の場合もあれば環境が悪い場合もあるので、一般化できる事ではないよ。

441非決定性名無しさん2018/01/07(日) 20:18:19.64
ここでいうアンチはこの会社の危ういところを事実を提示して指摘
それに対し、高卒牧野を盲信する社員どもはアンチ、アンチと揶揄するのみ

その一方会社は水面下で粛々と使えないローパーどもから
海外へシフトし、ACAお達しのもと初めての首切りを断行するのであった笑

ここで擁護してるども哀れ笑

442非決定性名無しさん2018/01/07(日) 20:19:41.12
【大イスラエル帝国】「覚えておけ、我々は数百万人を殺した」 ((゜Д゜;;))) こんなのが直接来るのよ
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1515114599/l50

443非決定性名無しさん2018/01/07(日) 20:27:24.63
内情分かっていたら入社もしていなかったという人は多いだろうし
恨みを買うやり方をわざわざしているわけだからアンチの存在もなるべくしてなったんだよ

444非決定性名無しさん2018/01/07(日) 20:41:40.55
「財務の心配はなくなった」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112100037/

「外国人エンジニアを増やす」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112400038/

AIを搭載したERP新製品「HUE」を武器に打倒SAP、オラクルを目指す
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/113000287/112400039/

445非決定性名無しさん2018/01/07(日) 22:18:33.11
やべぇあれを詭弁って言ってくれる人がいたのが真面目に嬉しい

446非決定性名無しさん2018/01/07(日) 22:49:13.00
>>433
この人多分同期だわ。やりたいことのために転職して頑張ってるなんて偉いね。

>>437
教え合い禁止ってルールがあるから。ネット解禁するとそのまま転用できちゃうソースコードとか出てきちゃうからだと思うよ。
ちなみに参考書とかなら持ち込みOKだったよ。

447非決定性名無しさん2018/01/07(日) 23:11:26.14
>>446
しょーもな…
転用できるソースコードは転用したら良いだろ…
話のレベルと生産性が低すぎる

448非決定性名無しさん2018/01/07(日) 23:43:10.85
俺も気持ち的にはアンチだが、擁護が怒り出すのは単に批判的な事実を書くだけじゃなく在職中の社員を馬鹿にする様なことを書くからでしょ。退職した人とか退職を考えてる人はそうやって自分を正当化したいんだろうな。
そんな事しなくても自分が離れたいと思って離れたんだから決断に自信持てばいいのに。

449非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:01:22.52
正当化とか自信がないとかじゃなく単に感想を言い合ってるだけでしょ。

450非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:03:31.41
会社のせいにするやつはどこに行っても会社のせいにするというのは、ある意味正論。
だからと言って、じっと理不尽に耐え続けても何も得られない。面接で現職の会社を悪く言うのを控えたほうがいいのは確かだけど、不満があるから転職活動しているわけで、おかしいと思うことは言っても全然構わないんだよ。面接官だって綺麗事ばかり聞きたいわけじゃない。
ただ、WAPの場合は実態をありのまま言ってもリアリティがなさ過ぎて信じてもらえないところがつらいかな。プログラミングの研修するのに1年もネットに繋がらない部屋に閉じ込めるって理解不能だもんね。
433の人はよっぽどエピソードトーク力に長けていたのだろうね。

451非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:12:19.92
最近は一年も研修してないし

452非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:14:51.85
もっとも競合とか人材系の会社にはだいぶ筒抜けなんじゃないかな
アクセンチュアに行ったのってほかにもいるよね

453非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:17:03.31
しょうもない参考書やるよりGithubやらで質の良いオープンソースのコード読んだ方がはるかにコーディング能力付くんだが…
そもそも教え合い禁止の意味が分からん
教え合えよ

454非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:20:24.34
>>450
そんな正論いってもローパーには伝わらないよ

455非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:22:50.37
このスレの社員さん最近ほんとストレス溜まってるっぽいな

456非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:32:40.51
WAPからの転職は良くも悪くも相手がWAPを知ってるかどうかにかかるよなぁ

457非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:48:31.40
>>453
参考書をやるのは悪いことではないよ。
問題なのは参考書外の内容を我流で無理やり実装する癖がついて、品質とパフォーマンスの低下を招くこと。

458非決定性名無しさん2018/01/08(月) 00:58:01.35
>>411
ABE解任?天才シリーズの集大成に相応しい、、、

459非決定性名無しさん2018/01/08(月) 01:03:06.87
>>453
研修っていっても技術力をつけるためじゃなくて間違って入っちゃったローパー予備軍をあぶり出すのが目的だから

460非決定性名無しさん2018/01/08(月) 01:10:10.69
>>430
普通以下と思いますが。。

461非決定性名無しさん2018/01/08(月) 01:22:17.91
ここの内定者が大手は成長できないから俺はベンチャー行くとか言ってた
後からそいつは商社メガバン損保全落ちしたかわいそうな子だと知った

462非決定性名無しさん2018/01/08(月) 01:42:41.76
>>460
ごめん。その通りだ。

463非決定性名無しさん2018/01/08(月) 01:42:47.33
>>461
結果フィットするケースもあるよ。
稀だけどね。

464非決定性名無しさん2018/01/08(月) 01:43:48.69
>>461
プライドは商社メガバン損保内定者と同じかそれ以上に高かったんだね。

465非決定性名無しさん2018/01/08(月) 01:53:30.18
しかし、商社金融からワークスって振れ幅でかいなー

466非決定性名無しさん2018/01/08(月) 01:57:26.23
>>465
他にもたくさん落ちてるのかも。

467非決定性名無しさん2018/01/08(月) 02:02:01.21
>>466
逆にその方が頑張れるんじゃないかな...
踏み台としては悪くない会社だと思うよ

468非決定性名無しさん2018/01/08(月) 02:03:19.33
無限採用の結果ローパーの駆込み寺になってるのかもしれない
なんだよ社会貢献してるじゃん

469非決定性名無しさん2018/01/08(月) 02:05:11.78
無限採用は誰でも受かる採用呼ばわりされてたよ学生側から

470非決定性名無しさん2018/01/08(月) 08:43:27.96
>>459
なるへそ

471非決定性名無しさん2018/01/08(月) 09:03:47.08
>>469
だっさ

472非決定性名無しさん2018/01/08(月) 09:27:21.04
>>469
誰でも受かる、とかなると滑り止めとか練習台にしかならないな。

473非決定性名無しさん2018/01/08(月) 10:14:18.38
滑り止めに入ってさらに滑り止めの中で落ちぶれるローパーとかどんだけ惨めなんだよ

474非決定性名無しさん2018/01/08(月) 11:43:04.53
>>441
えらくアンチマンセー論だなw
て言うかこんなとこで会社のあれこれ語るて事自体が低脳 ローパさが滲み出てる

475非決定性名無しさん2018/01/08(月) 13:39:43.33
もう終わりだね

476非決定性名無しさん2018/01/08(月) 13:47:14.18
ちょwwこマwww
ガチおこな模様www
納品来ずAV会社がマジギレww刑事事件に発展中www

http://imgur.com/A5uGsDt.jpg
http://imgur.com/y6QCauq.jpg
http://imgur.com/G9Q7P49.jpg
http://imgur.com/aT6ALhV.jpg

はーーと・らぼ、webレスキューの橋本慶史というシステム詐欺業者について
http://goo.gl/GdmxIw

477非決定性名無しさん2018/01/08(月) 13:57:38.32
一生懸命ローパー連呼してる奴いるけど、ここのハイパフォーマー様()もなかなか酷いもんだったよな。今はどうか知らねーけど

478非決定性名無しさん2018/01/08(月) 14:50:29.12
ローピー

479非決定性名無しさん2018/01/08(月) 15:42:05.59
>>477
ハイパを馬鹿にするな

480非決定性名無しさん2018/01/08(月) 16:26:07.00
WAP内の経歴ではハイパフォーマー扱いだけど、あの人の実績は・・・と関係者に言われてた奴辞めたんだし
彼の移籍先での活躍を見ましょうや

481非決定性名無しさん2018/01/08(月) 16:46:37.36
そんなハイパいたっけ?

482非決定性名無しさん2018/01/08(月) 16:57:53.82
キッチン

483非決定性名無しさん2018/01/08(月) 17:57:36.74
前に出入りしてた担当が何度「メールで連絡してくれ」と言っても電話で連絡してきて
離席してたりタイミングが悪くて嫌だったんだけど
まさかメール出来る端末を支給されてなかった?

484非決定性名無しさん2018/01/08(月) 18:28:59.46
ワークスにはネット環境が整備されていなかった!?
それならネットを使ってはいけないという前時代的な教育にも合点が行く…

485非決定性名無しさん2018/01/08(月) 20:13:11.85
>>480
誰だろう?部署は?

486非決定性名無しさん2018/01/08(月) 22:19:39.70
>>484
電話好きが多い...

487非決定性名無しさん2018/01/08(月) 22:44:14.76
赤字解消の見込み無しか・・・・

488非決定性名無しさん2018/01/08(月) 23:38:31.21
>>486
だから、仕事が遅いのよね。

489非決定性名無しさん2018/01/08(月) 23:40:30.32
メールだとアホみたいに来るから捌ききれないのよ

490非決定性名無しさん2018/01/08(月) 23:49:37.92
>>489
フィルター使えよw

491非決定性名無しさん2018/01/08(月) 23:50:03.92
メールだと仕事してるアピールが弱いってだけじゃね?

492非決定性名無しさん2018/01/08(月) 23:52:22.62
>>486
日本語下手で、まともな文書が書けないだけ。

しゃべりも、、たいがいだかな。

493非決定性名無しさん2018/01/08(月) 23:53:15.02
>>491
それだ

494非決定性名無しさん2018/01/09(火) 00:07:16.49
>>491
ですね

495非決定性名無しさん2018/01/09(火) 00:30:20.21
まあすぐ回答ほしいなら電話の方がいいよね

496非決定性名無しさん2018/01/09(火) 01:35:46.97
電話好きは仕事出来ない人が多いらしいよ!
ワークスにも当てはまるかは知らんけどね

497非決定性名無しさん2018/01/09(火) 09:20:47.51
また降格に怯えて仕事する六ヶ月が始まる

498非決定性名無しさん2018/01/09(火) 11:38:57.68
拘置所

499非決定性名無しさん2018/01/09(火) 14:51:22.24
>>497
転職しないの?

500非決定性名無しさん2018/01/09(火) 16:06:47.53
こんなにいい会社から転職するのはもったいない

501非決定性名無しさん2018/01/09(火) 18:02:13.61
振り袖騒動の会社より信用力が低い事について一言

502非決定性名無しさん2018/01/09(火) 18:04:55.47
>>501
えー、流石にそんなことないだろう
流石に...

503非決定性名無しさん2018/01/09(火) 18:57:13.18
来期はアンチが物言えない黒字だからなw
中国やアジア圏の景気の波に乗って、バンバン売上上げて、給料上がってるから安泰だよ
ERP国内シェアNo1だし、「働きがいのある会社」ランキングでは第1位の勝ち組ホワイト企業
ベストカンパニー受賞で新卒もどんどん増えることだろう

504非決定性名無しさん2018/01/09(火) 19:10:39.95
黒字なの?

505非決定性名無しさん2018/01/09(火) 19:12:20.55
>>504
コピペ

506非決定性名無しさん2018/01/09(火) 19:46:57.40
>>504
燃料投下だよ

507非決定性名無しさん2018/01/09(火) 20:11:46.21
このコピペの作者もローパー認定されたんだよなー

508非決定性名無しさん2018/01/09(火) 20:24:29.42
擁護息してるかな、、、?

509非決定性名無しさん2018/01/09(火) 20:59:17.52
私ローパ
ウフフ、オッケー!

510非決定性名無しさん2018/01/09(火) 21:24:53.98
>>499
他の職場は知らないけれど
一応今やっていることはそこそこ楽しいので転職は考えていない
ただローパ認定されて今の部署から離れたりしたら話は別だけど

511非決定性名無しさん2018/01/09(火) 21:41:16.16
>>510
今やってる楽しいことってどんな仕事なの?

512非決定性名無しさん2018/01/09(火) 21:59:29.82
>>511
C E O

513非決定性名無しさん2018/01/09(火) 22:14:29.55
>>512
そりゃ楽しいでしょうな(笑)

514非決定性名無しさん2018/01/09(火) 22:43:54.70
ここで金払えば誰でも評点見れるけど酷いもんだな…
https://business.nifty.com/gsh/RXCC/

515非決定性名無しさん2018/01/09(火) 22:49:01.95
47点から変わったの?
前に総務部が取ったときに見せて貰ったけど、あれから半年ぐらいだしそんなかわらんだろ?

516非決定性名無しさん2018/01/09(火) 23:02:54.19
半年前はまだ決算どころか日経コンピュータの記事も出ていない時期だと思うと色々あったよな

517非決定性名無しさん2018/01/10(水) 09:42:18.31
新しい年が始まったんだぜ!
いつまで過去の業績に拘ってるんだ。
さぁー今年はバンバン黒字!

518非決定性名無しさん2018/01/10(水) 10:26:23.64
反省しない体質は変わってないみたい

519非決定性名無しさん2018/01/10(水) 10:50:58.30
名誉ハイパーにしてやればいいのにw

520非決定性名無しさん2018/01/10(水) 12:58:13.20
マッキーすごいこと言うね

521非決定性名無しさん2018/01/10(水) 13:26:39.54
>>520

522非決定性名無しさん2018/01/10(水) 17:19:51.90
昔インターンに参加して内定を頂いて辞退した者ですが、本当に辞退しておいてよかったなと思います。
内定をかけたインターンで1ヶ月間隔離されて、毎日毎日社員の方に洗脳されるので、参加者のほとんどが高学歴の学生でしたが、インターン直後は皆んながワークスwayに洗脳されていました。
内定のために高評価を取ろうとすると、ワークスwayに則って動かざるをえなくなり、結果洗脳される、という具合でした。
今思うとすごく怖いです(笑)TOPセミナーでも、社長曰くもう日本は終わりだがワークスに入っておけば大丈夫だ、と今思えばカルトのような勧誘の仕方でした。
何も知らないアホな就活生の当時はへぇ〜そんなものかなあ、と思ってしまっていたのですが。

523非決定性名無しさん2018/01/10(水) 17:32:54.45
ほーん、で?

524非決定性名無しさん2018/01/10(水) 17:55:15.21
>>522
賢明な判断だよ。マジで。近々退職する者です。

525非決定性名無しさん2018/01/10(水) 18:01:48.72
創業時の国産ERPや脱受託の方向性は悪くなかったよ。無限採用でおかしくなった感ある。

526非決定性名無しさん2018/01/10(水) 18:09:41.21
どこで間違えたの?

527非決定性名無しさん2018/01/10(水) 19:07:55.88
>>526
絵に描いた餅

528非決定性名無しさん2018/01/10(水) 19:12:16.86
>>522
今どこ行ってるん?

529非決定性名無しさん2018/01/10(水) 21:24:19.67
留学生を大量に取るのはいいがせめて日本語能力はもう少し見てほしい
プログラミングも教えながら日本語も教えながらなど非効率極まりない

530非決定性名無しさん2018/01/10(水) 21:41:24.88
はぁ、つらい

531非決定性名無しさん2018/01/10(水) 21:47:15.29
外国人の採用増やすって留学生のことだったの?

532非決定性名無しさん2018/01/10(水) 21:57:59.12
>>531
それは知らないけど
新卒生に占める留学生の割合多くない?

533非決定性名無しさん2018/01/10(水) 23:43:36.92
無限採用の失敗がここまで取り返しのつかないことになるとはな

534非決定性名無しさん2018/01/10(水) 23:43:52.19
吐きそう 多分もうだめだ 最初から無理だったんだ 寝たい

535非決定性名無しさん2018/01/10(水) 23:51:29.67
>>534
お家に帰れ
まだ間に合う

536非決定性名無しさん2018/01/10(水) 23:52:34.82
無限採用自体が原因じゃなくて、育てる文化や土壌も出来上がってないのに採用しまくったのが間違いだったわけですよ。

537非決定性名無しさん2018/01/10(水) 23:52:40.39
>>534
とりあえず寝とけ
それから考えよう

538非決定性名無しさん2018/01/11(木) 00:00:25.10
過労で変になったり頑張っても評価されずに苦しんでる人は本当に救われて欲しい。
自分だけが間違ってるとは思わないで欲しい。
辞めるのも手だし、それは逃げじゃないぞ。

539非決定性名無しさん2018/01/11(木) 00:28:37.42
>>538
ほんとそう思う。
俺は今は転職先決まって気楽だけど、開発者は日本語通じないレベルだし、製品は不具合だらけで、お客さんには毎日罵倒され倒した上に、上長も意味不明な論理を展開して出禁になってて謝罪対応もできないし、八方ふさがりで本気で死のうと思ってたわ。
マジで終わってるわ、この会社。
とにかく彼らには頑張って逃げ出して欲しい。

540非決定性名無しさん2018/01/11(木) 00:29:03.12
やめる

541非決定性名無しさん2018/01/11(木) 00:36:29.01
お前ら本当にウンコだな

542非決定性名無しさん2018/01/11(木) 00:40:46.29
文句あるなら早く辞めればいいのにね!

543非決定性名無しさん2018/01/11(木) 00:53:18.16
>>536
なるほどですねそういうわけですか

544非決定性名無しさん2018/01/11(木) 01:38:53.11
辞めましたよ。

545非決定性名無しさん2018/01/11(木) 01:39:12.14
>>539
どうやって転職先見つけたの?

546非決定性名無しさん2018/01/11(木) 08:52:16.30
無限採用や教育しない文化も失敗の原因だが新製品の開発を急ぎすぎ。リソースがHUEに持ってかれたせいで旧製品側の一人当たりの業務量がとんでもないことになってる。忙しすぎて雑な対応になるから顧客にも怒らまくるし。

547非決定性名無しさん2018/01/11(木) 08:55:30.84
自称エンジニアの代表自身がHUEの難しさを分かっていなかったのが元々の敗因だよ
見切り付けて逃げた研究開発の連中は正解だったな

548非決定性名無しさん2018/01/11(木) 08:59:41.86
歴史は繰り返す

549非決定性名無しさん2018/01/11(木) 09:05:19.09
クライアントサーバシステム黎明期の素朴な時代の成功体験で今回もなんとかなると思っていたんだろうね

550非決定性名無しさん2018/01/11(木) 09:15:20.79
でもなんとかやり遂げたからHUEを製品として出荷してるわけじゃん?

551非決定性名無しさん2018/01/11(木) 09:26:30.60
>>550
ご冗談を

552非決定性名無しさん2018/01/11(木) 09:27:18.79
そういえば社内のHUEこの前のアプデかなんかのあとから急に遅くなった気がするんだけど気のせい?

553非決定性名無しさん2018/01/11(木) 09:29:47.49
製品のファーストリリースが顧客の元に届いたら完成なんならカンパニーもあんなに開発続けていないよ

554非決定性名無しさん2018/01/11(木) 09:54:48.57
(都合のいい)失敗を許容する文化

555非決定性名無しさん2018/01/11(木) 10:04:40.82
他人の業務効率を高めようとする前に自分たちのを見直そう
なおユーザー側にも全く効果は出ていない模様

556非決定性名無しさん2018/01/11(木) 10:29:34.15
一年目から責任ある仕事を任せて貰えるなら素晴らしい会社ですよ!
(誰もやったことない内容で、フォローもしてもらえないですが)

557非決定性名無しさん2018/01/11(木) 11:19:34.73
>>545
普通にエージェントにいくつか登録したのと、知り合いからのお誘いが何件か。プロジェクト回した経験、顧客折衝の経験あれば、すぐ決まる。やりたい職種かどうかは別問題だけど。

558非決定性名無しさん2018/01/11(木) 11:20:58.25
失敗して責任取らなくていいなら責任ある仕事じゃないよね。

559非決定性名無しさん2018/01/11(木) 11:33:05.44
>>556
失敗するのは仕方ないとしても、反省せずに失敗を繰り返すのは、俺のような凡人には理解できない。天才にしか見えてない世界があるんだろうなwww

560非決定性名無しさん2018/01/11(木) 11:51:35.99
>>553
製品のアップデートをしない会社がどこにあるんだよ

561非決定性名無しさん2018/01/11(木) 12:06:12.32
ほとんどの人に打撃無いだろうけど、ベンダー有料化個人的に痛い

562非決定性名無しさん2018/01/11(木) 12:44:20.96
やりとげなくても後で無償バージョンアップすれば良いって思想でしょ

563非決定性名無しさん2018/01/11(木) 14:08:37.72
え?アップデートしてくれないの?

564非決定性名無しさん2018/01/11(木) 14:21:59.48
無限アップデート

565非決定性名無しさん2018/01/11(木) 19:06:09.55
>>556
誰もやったことのないって、、、勉強不足で知らないだけでしょ、、。世の中的には解決されてるのに、非効率極まりない。混乱しすぎて、課題の設定が出来てないだけですね。残念ながら。

566非決定性名無しさん2018/01/11(木) 19:10:13.50
ソロソロここじゃなくてローパ同士のグループラインで語り合えば?

567非決定性名無しさん2018/01/11(木) 19:21:05.35
自分の会社ディスってて心痛くないのかな…
育ててもらったんじゃねぇのかよ

568非決定性名無しさん2018/01/11(木) 20:47:29.44
>>565
国内のSIではあるあるだぞ!
パッケージのERPの会社がそうなってるのは謎だけど!

569非決定性名無しさん2018/01/11(木) 20:59:31.59
>>567
貢献したのにローパー扱い

570非決定性名無しさん2018/01/11(木) 21:02:26.81
育ててもらった恩はないのか?

571非決定性名無しさん2018/01/11(木) 21:16:59.10
ローパー関係なく、無いやつの方が多数派

572非決定性名無しさん2018/01/11(木) 21:28:22.26
>>561
ベンダーってジュースでるあれ?
どんだけ火の車なんだよ、、、

573非決定性名無しさん2018/01/11(木) 21:52:44.60
育てておらった恩と人の若さと時間の搾取は昔っからゴールデンクロス起こしてるから

574非決定性名無しさん2018/01/11(木) 22:00:32.46
>>572
それ。数少ない福利厚生だったのに

575非決定性名無しさん2018/01/11(木) 22:10:42.75
今年は黒字間違いなしだな。

576非決定性名無しさん2018/01/11(木) 22:26:03.03
最近の弊社の必死の節約
ローパーの排出
アドミンの残業が厳しくなる
ベンダー有料化

他に何かある?

577非決定性名無しさん2018/01/11(木) 22:39:46.30
>>576
クリスマスパーティ中止
タクシー利用制限強化
出張の人数制限
AWSの利用制限

細かなとこまで挙げたらこのくらいかね?

578非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:06:40.37
今年は運動会ないだろうな

579非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:13:02.34
そのうちエレベーターが止まったりして

580非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:19:47.13
阿部カップや石川杯もなくなるな

581非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:23:29.48
ベンダー有料化!?クリパ中止!?あれ、でもメディアでは福利厚生が充実してるみたいなこと言ってなかったっけ???矛盾しとるやん、、、

582非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:25:14.55
どんだけ金ないねん、、、笑

583非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:34:59.19
あった。これ、去年の12月の記事だろ。クリスマスパーティー中止って、この記事と矛盾してるんだけど、どっちが嘘??https://a.excite.co.jp/News/smadan/E1513234540855/

584非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:37:30.00
母乳がなんちゃらクラブみたいな制度なかったっけ?
あれはあんのか?

585非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:37:59.09
>>583
あなた社員じゃないの?
去年やってないよ

586非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:45:17.78
なぜ東大生はワークスアプリに集まるのか
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO06052020U6A810C1000000
【東大生の】ワークスアプリケーションズ 15【約束の地】

587非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:45:21.33
>>585
今はしゃいんじゃないっすー。だから去年は知らん

588非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:47:14.74
>>587
あ、元社員さんでしたか。
何か変な理屈捏ねて中止になったんですよ。まぁ社員みんな察してますけど。

589非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:49:46.92
>>588
丁寧にありがとうございます。
変な理屈ですか。なんか、かっこ悪いですね。すまん、会社がやばいから助けてくれ!って言えばいいのに

590非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:50:22.43
福利厚生は最低限にして給料で報いると言っていた会社が昇給できなくなって張りぼての福利厚生でPRしているんだな
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO20872610X00C17A9000000?page=3

591非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:52:18.37
従業員にすまん、助けてくれ!って言えればわりと協力的になってくれる人も多そうなのに
変な屁理屈こねくり回さずにさ

592非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:52:27.04
社内の保育園どうなんでしょう
利用している人とかいます?

593非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:54:12.30
>>568
そっか。すまんw

594非決定性名無しさん2018/01/11(木) 23:56:35.71
>>590
昔から最低限の福利厚生だったけどそれすら出来なくなったってことでしょ

595非決定性名無しさん2018/01/12(金) 00:06:54.51
>>589
社員に説明して協力を求めずやったことがマッキー直々のローパー認定と退職勧奨ですよ。もう来るところまで来ちゃったんじゃないですかね。

596非決定性名無しさん2018/01/12(金) 00:11:47.44
>>591
代表が弱気だと社内に悪影響が出ると思ってるんじゃない。弱気=謝らないことだと勘違いしてるんだよきっと、正直馬鹿みたいな話だが。

597非決定性名無しさん2018/01/12(金) 00:13:01.94
弱気=謝ること

598非決定性名無しさん2018/01/12(金) 00:17:58.98
社長ってのは孤独なものなのかね

599非決定性名無しさん2018/01/12(金) 00:48:31.56
他社の社長は孤独かもしれないけど、うちは3代表だから孤独じゃない

600非決定性名無しさん2018/01/12(金) 00:51:52.76
ちょっとまえのアベさん解任の話はどうなったのだろうか

601非決定性名無しさん2018/01/12(金) 01:46:23.95
>>591
そうなんだよね。人間的には良い人多い気がするしね。マッキーが最後のところで社員を信用してないのだろうね。

602非決定性名無しさん2018/01/12(金) 01:55:45.27
訴訟のリスクがあるからだろう。
もしかしたら、人事の方針だったりして 笑

603非決定性名無しさん2018/01/12(金) 01:59:19.91
>>601
一年前に従業員から集めた金が思ったより少なかったんだろうね。

604非決定性名無しさん2018/01/12(金) 06:13:21.50
給与削減と開発予算削減はマジでやめて欲しい
ローパとまともに動かない開発環境のせいで絶賛炎上中

605非決定性名無しさん2018/01/12(金) 08:31:05.24
他責やぞ

606非決定性名無しさん2018/01/12(金) 08:34:40.99
こっちも燃えてるわ、勿論上司に相談はしてるが他責NGとか効率化とかいう言葉が帰ってくるだけ笑

607非決定性名無しさん2018/01/12(金) 08:52:33.73
やっぱり、アホな会社だな(笑)

608非決定性名無しさん2018/01/12(金) 08:53:31.94
まあ他人のせいにしても問題が解決しないのは事実

609非決定性名無しさん2018/01/12(金) 09:04:52.62
福利厚生が劣化するとはね…
持株留まって正解だったわ

610非決定性名無しさん2018/01/12(金) 09:05:22.18
他人のせいとかそういう話じゃないだろ
自分たちじゃどうにもならない問題が起きてるので解決してくださいといったら
他責NGと突き返されてるんでしょ

611非決定性名無しさん2018/01/12(金) 09:34:36.87
他責NGは普段にも必要な性質かもしれないけど
こういう時には会社が従業員に他責するための口実として働くからよくできているよね

612非決定性名無しさん2018/01/12(金) 09:46:00.33
>>608
ローパーのせいにしたら問題解決しそうだけど?

613非決定性名無しさん2018/01/12(金) 09:58:02.72
福利厚生がやばくなってる!とかギャーギャー言ってる内容見てみりゃ クリパがなくなっただのベンダーが有料になっただの
なんだそれ、ローパてほんと浅はかな視点でしか物事見れないんだな
会社の福利厚生は社会保険等キチンと加入されてるかどうか等 基本的福利厚生が重要。
その他は利益に応じて従業員へのサービスだろ

赤字だ赤字だ!と騒いでおいて
クリパなくなったー!なんで?はないわな。
甘ちゃんの集まりなのか?ここ

614非決定性名無しさん2018/01/12(金) 10:35:06.11
>>613
甘ちゃんの定義を教えろ

615非決定性名無しさん2018/01/12(金) 10:48:42.36
>>613
健保がクソになったのはスルーですか?

61612018/01/12(金) 10:48:54.71
ここだけの話、女性経験はプロだけだが、男性経験は多少ある
中高の同級生でそっち系の人がいて、そいつんちに遊びに行ったらズボンの上からちんこ撫で回されて、目を瞑って力を抜けと言われて、言われるがままにしていたら手と口で抜かれてしまった
あまりにも気持ちよかったので、それから何度もお世話になったが、たまにはおまえがしゃぶれみたいな流れになって縁を切った
ちなみにそいつは性転換手術を受けたあとに薬やら傷害やらで刑務所を出たり入ったりしているらしい

617非決定性名無しさん2018/01/12(金) 11:05:14.45
>>613
論点ズレてるぞ。やばさ加減をあげつらって楽しんでるんだから、どっかいえ馬鹿

618非決定性名無しさん2018/01/12(金) 11:05:24.09
>>613
なんで?とはだれも言ってなくないか。
読解能力ないんだな

619非決定性名無しさん2018/01/12(金) 15:18:04.36
1つの会社の崩落をリアルタイムで見れてとても楽しい

620非決定性名無しさん2018/01/12(金) 15:46:51.60
福利厚生は元々やばいし給与もやばい
単なる経営難の企業だよ

621非決定性名無しさん2018/01/12(金) 16:16:32.19
スレ内に転職して外へ出ることを考えていない人がいれば、なぜ転職を考えていないのか意見を聞いてみたい

622非決定性名無しさん2018/01/12(金) 16:17:04.77
みんしゅうで「冬のインターン通りましたー!」みたいなの見ると、薄ら寒い気持ちになる一方で心が痛くもなる

623非決定性名無しさん2018/01/12(金) 16:18:27.23
>>619
次、何を削ってくるか楽しみ。
その前に3代表合わせて10億円の報酬は削ったのだろうか…

624非決定性名無しさん2018/01/12(金) 16:34:55.23
>>622
この期に及んでインターンやってたのか、、、

625非決定性名無しさん2018/01/12(金) 16:36:51.47
強いて善意に解釈するなら、2年連続の昇給停止はさすがに回避したいがために、ファンドや銀行に対するエクサキューズとしてセコくて効果の薄い経費削減をやってるという可能性はあるかな(俺は信じてないが)

626非決定性名無しさん2018/01/12(金) 16:46:51.12
説明会とか行った学生には是非とも「昇給はありますか?」って聞いて欲しい

627非決定性名無しさん2018/01/12(金) 17:52:15.18
>>602
確かに、急激な減給や退職推奨があって
クリパやってたら
訴訟リスクあるね。

マグロは安いのかな?

すまん、助けてくれ!
辞めてくれないとマグロが解体できない!

628非決定性名無しさん2018/01/12(金) 18:17:45.28
>>621
売り上げや保守が途絶えてるわけではないからなー、今のところは

629非決定性名無しさん2018/01/12(金) 18:19:36.93
昇給はありますかだともちろん制度上あると答えられるから
2017年の実績を聞くと良いよ

630非決定性名無しさん2018/01/12(金) 19:12:11.05
>>628
給与額等の不満は無いんですね

631非決定性名無しさん2018/01/12(金) 19:32:18.99

632非決定性名無しさん2018/01/12(金) 19:46:03.23
財務詳しくない、ど素人だけど売上高に対する従業員の数が
おかしい…それで会社は皆に600万の年収に健康保険とか
年金とかやってるんでしょ…無理だと思ふ

633非決定性名無しさん2018/01/12(金) 19:59:32.21
>>632
ですよね、売上高500億に対して従業員7000?人とかで、どうやって一人頭500万ずつ配ってるんだろう

634非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:18:12.65
>>633
500万のつもりで受け取ってね!って300万ちょっとを配ってんだよ

635非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:26:22.17
あの業務量で300万、、、マックのバイトより時給低いぞ

636非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:27:50.97
>>635
業務の質を考えればめっちゃ高待遇やんw

637非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:28:29.69
>>595
あーあ。きちんと社員に説明して、助けてって言えばこうはならなかったと思います。

638非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:29:08.19
>>636
逆になw

639非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:35:21.64
0から生まれた1が世界を変える

640非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:41:22.29
クリティカルワーカーに活躍の場を

641非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:46:08.30
ローパー経営者

642非決定性名無しさん2018/01/12(金) 21:57:44.70
>>637
それは人事の入れ知恵

643非決定性名無しさん2018/01/12(金) 22:01:10.98
純粋な信者を見極めてるのかもなーw

644非決定性名無しさん2018/01/12(金) 22:11:36.27
来期はアンチが物言えない黒字で停止してた昇給もされ、マネジメント層が抜けてるから昇格もしやすい。
ここで退職するやつは信者失格。

645非決定性名無しさん2018/01/12(金) 22:17:55.74
失格マンセー!

646非決定性名無しさん2018/01/12(金) 22:19:48.18
折角退職すると言ってるのに、余計な事言わなくて良い

647非決定性名無しさん2018/01/12(金) 22:27:29.99
そこはアンチも信者も利害が一致してるから大丈夫だよ。つぶれる会社で昇格しても意味ないからね。

648非決定性名無しさん2018/01/12(金) 23:18:22.75
>>633
クロンボ数千人を現地価格で雇ってるから合ってるんじゃね?

649非決定性名無しさん2018/01/13(土) 00:24:46.21
ってかさ、気づけよ。こんな話題に上がるスレッドあるか?火のないとこに煙はたたねーんだよ。

650非決定性名無しさん2018/01/13(土) 00:25:44.69
>>623
次に削るのは、交通費だろう

651非決定性名無しさん2018/01/13(土) 01:13:18.30
>>650
おお、そこ来たら、かなり衝撃やねーw
オフィスの蛍光灯は間違いなく減るだろうな。あと、PCが二人で一台の貸与になるとかw

652非決定性名無しさん2018/01/13(土) 01:19:42.93
1000人くらい辞めたかなあ?

653非決定性名無しさん2018/01/13(土) 01:20:10.37
>>651
ソ連かよw

654非決定性名無しさん2018/01/13(土) 01:23:05.26
超無限退職

655非決定性名無しさん2018/01/13(土) 01:29:00.26
>>653
パダワン制度は、PC二人で一台の布石だぞ、たぶんw

656非決定性名無しさん2018/01/13(土) 01:57:07.07
>>652
結構確かなところから、12月に700人くらいはやめた話は聞いてるぞ

657非決定性名無しさん2018/01/13(土) 01:57:46.05
>>633
売上高500億に対して従業員7000人で
役員給与が億単位だと、社員は年収250万くらいにしないといけないね。

658非決定性名無しさん2018/01/13(土) 02:02:47.68
>>657
キャッシュとフローは違うから(震え声)

659非決定性名無しさん2018/01/13(土) 02:08:11.94
>>656
さすがにそれはww
200人くらいが実際じゃないか?

660非決定性名無しさん2018/01/13(土) 02:08:51.07
>>656
げ、マジで?
評価出て1月-3月も結構退職者でるだろうから、マッキーの思惑通り、無限退職進んでるね、、

661非決定性名無しさん2018/01/13(土) 02:16:23.14
目標社員数3500人くらい?
12月の半期決算は従業員削減数も焦点になりそう

662非決定性名無しさん2018/01/13(土) 02:20:18.48
こりゃ絶対黒字になるわ。

663非決定性名無しさん2018/01/13(土) 02:57:43.45
屍の上に勝利の超絶黒字待った無し

664非決定性名無しさん2018/01/13(土) 03:05:42.17
もうさ家賃高いからアークから引っ越したらいいじゃん

665非決定性名無しさん2018/01/13(土) 03:08:50.37
>>664
それやると対外的な見栄をはれなくなっちまう

666非決定性名無しさん2018/01/13(土) 03:12:51.36
>>665
アークってそんか見栄晴れるか?
お客さんのところのほうが綺麗とか普通なんだけど

667非決定性名無しさん2018/01/13(土) 03:51:30.12
>>664
交通の便も悪いし引っ越そうよ。

668非決定性名無しさん2018/01/13(土) 05:42:27.26
末期ー

669非決定性名無しさん2018/01/13(土) 06:59:48.83
引っ越すにも金かかるしね

670非決定性名無しさん2018/01/13(土) 07:15:02.03
>>669
引越しで金がかかんないように、机もパソコンも社員自らに運ばせるだろうねw

671非決定性名無しさん2018/01/13(土) 07:28:29.39
>>663
1000人減れば、100億のコスト削減か。黒いけそうですね。黒達成した後に、超無限連鎖退職、顧客と元従業員からの訴訟ラッシュで派手にぶっ壊れそうな気はする。
でもなんかロマンを感じる。楽しみ。
しかし、末期ーは、最期までスーツは脱がないぞ。

672非決定性名無しさん2018/01/13(土) 07:38:33.73
つまり7000人減らせば…?

673非決定性名無しさん2018/01/13(土) 07:41:01.57
三代表はまさかまさかの上場ゴール決める気なのか?

674非決定性名無しさん2018/01/13(土) 07:48:25.59
お得意のなぜなぜ思考でなぜ無限採用にいたったのかな

思考の放棄としか思えないんだが
結局3代表の言うことをそのままやってるだけだろ人事って
無能の集まり

675非決定性名無しさん2018/01/13(土) 07:53:32.90
無限採用で採用すれば採用するほど評価されるから平均的なダメ学生ばかり取ったんだろうしな

676非決定性名無しさん2018/01/13(土) 08:24:26.06
登記簿みれば牧野の住所わかるしね♪

677非決定性名無しさん2018/01/13(土) 09:40:57.33
>>674
1000人とった人事の人が、取るしかなかったって言ってたよ。思考の放棄正解

678非決定性名無しさん2018/01/13(土) 09:44:39.08
製造業や金融、サービス業で全然
違うけど、売上高1兆円企業で1万人でも
多いくらいだからね。単純比で
考えても人多すぎ。マジで経営ヤバイの
だろう。。クリティカルワーカー
に活躍の場が残って欲しいもんだ。

給料下げて、

679非決定性名無しさん2018/01/13(土) 09:53:04.05
クリティカルワーカー?ローパフォーマーに活躍の場を だろ

680非決定性名無しさん2018/01/13(土) 09:58:12.68
新年会などで急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク!

681非決定性名無しさん2018/01/13(土) 09:59:39.51
>>671
髭剃れよって感じ

682非決定性名無しさん2018/01/13(土) 10:18:51.92
>>677
取るしかなかったってw
なぜなぜ思考はどうしたんだろうなw
ローパー人事

683非決定性名無しさん2018/01/13(土) 10:21:58.77
>>681
髭については言及がないなあ。
経営者迷言ツイート探してみよう。

でもスリッパは履かないぞ。
便所のスリッパもな。

684非決定性名無しさん2018/01/13(土) 10:34:38.03
末期ーはローパーが退職してコスト削減大成功と思ってるかもしれんが
真のローパーや無能新人は転職先も決まらないから辞めないし
実際辞めていってるのは仕事を主に担っていた中堅層だからな〜

685非決定性名無しさん2018/01/13(土) 13:00:31.48
>>684
これ、大正解!優秀な人はやっぱり転職先すぐ決まるよ。

686非決定性名無しさん2018/01/13(土) 13:12:19.05
>>684
残った中堅に仕事集中するも待遇悪化→退職

のループでローパ天国になりそう

687非決定性名無しさん2018/01/13(土) 13:29:03.39
>>684
これなんだよな
無限採用の結果、大枚はたいて主力の中堅層と三年内の若手を入れ換えただけ

何がしたかったのほんと

688非決定性名無しさん2018/01/13(土) 14:32:47.57
>>687
創業時からそれの繰り返しだよ。

689非決定性名無しさん2018/01/13(土) 15:42:49.10
壊れるー

690非決定性名無しさん2018/01/13(土) 15:52:18.76
もう中堅以上だとワークスこじらせたやつしか残らないんじゃないかな

691非決定性名無しさん2018/01/13(土) 15:59:59.34
真性ローパ帝国(AD2017〜)

692非決定性名無しさん2018/01/13(土) 16:13:51.96
投資家を騙してローパを食わせていくのが最後の社会貢献

693非決定性名無しさん2018/01/13(土) 16:31:28.64
>>691
ゼロから帝国を作ったね。

694非決定性名無しさん2018/01/13(土) 17:15:31.15
>>692
あんな安月給食わせているとは到底言えないぞ

695非決定性名無しさん2018/01/13(土) 17:20:00.68
年収が良いのが売りなんじゃないですか?

696非決定性名無しさん2018/01/13(土) 17:34:25.55
>>695
転職クチコミサイトでは、アドミン以外の年収が300万台という書き込みは無いし
新卒で500〜630万きちんと受け取ってるように見える

697非決定性名無しさん2018/01/13(土) 18:51:45.84
>>696
新卒500,600ってのもカラクリがあって、みなし残業代50時間含めての年俸だからね。ちなみに、残業時間が50超えても追加の残業代は支払われない。

んで、今回の降格騒動は、ローパ認定されて降格するとこのみなし残業代がカットされるということね。金額換算で。100〜120くらい減る。そーすると、他の会社とあまり年収変わらないというね。

698非決定性名無しさん2018/01/13(土) 18:59:13.67
>>697
残業ないんだし新卒そこそこなら悪くはないね

699非決定性名無しさん2018/01/13(土) 19:21:40.62
>>697
>>698
他の会社だと給料同じでもいろいろ補助とか出るんじゃないの?

700非決定性名無しさん2018/01/13(土) 19:43:47.70
Googleとの差は広がるばかりだなー

701非決定性名無しさん2018/01/13(土) 19:44:35.52
技術力以外では差が広がっていく一方

702非決定性名無しさん2018/01/13(土) 19:45:03.03
>>696
ローパーにならなきゃな

703非決定性名無しさん2018/01/13(土) 19:45:35.00
ワークス - ローパー = グーグル

704非決定性名無しさん2018/01/13(土) 19:58:30.71
>>697
見なし残業50時間てことは、毎日二時間半残業するのがデフォなんですか?
もしそうなら、定時が5時半としたら8時以降に退社がアタリマエってことになるね。。キツそう

705非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:00:43.58
>>704
20:00になんか帰れるわけないじゃん

706非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:05:18.62
>>701
どこに術力あんの?

707非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:09:47.55
>>701
アンチの釣りだよね?w

7086962018/01/13(土) 20:10:45.87
>>697
それが事実なら年収400万の投稿がわんさかありそうだよね

709非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:12:11.69
>>705
じゃあ残業(見込)代の収入消えないね

710非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:12:41.62
>>703
ワークス - ローパー << グーグル
だよ?
変な擁護なのか釣りなのかよく分かんないのが湧いてるな。

711非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:17:54.87
>>710
ワークス - ローパー = 0

712非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:18:02.30
営業力はGoogle以上

713非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:19:02.90
>>709
ローパーは残業禁止だから消える

714非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:20:13.26
今はどうか知らないけど50時間を超えるような残業は打刻できなかったよね
過労死ラインも知らない新人がサービス残業をするのが当たり前だと刷り込まれるのは悪質だと思ったものだよ

715非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:23:25.78
>>708
つまりローパーは居座って会社に愛想尽かしたハイパがどんどん辞めていってるわけですな

716非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:30:47.80
>>712
ゴミクズを押し売りするのが営業力なんだったら、そうだな

717非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:35:25.17
>>715
その通り!

718非決定性名無しさん2018/01/13(土) 20:57:13.91
末期ー日本オフィスはローパ呼ばわりしてたからハイパなんていないよ

719非決定性名無しさん2018/01/13(土) 21:01:08.07
代表が他責の塊だな

720非決定性名無しさん2018/01/13(土) 21:02:38.93
>>716
ゴミクズなのに売れるんだぜ!?
最強の営業力だろ

721非決定性名無しさん2018/01/13(土) 21:04:01.51
>>708
まだ減給しはじめたばっかだからな
これから増えるんじゃん?

722非決定性名無しさん2018/01/13(土) 21:14:34.87
年収下がったら転職後の条件悪くなるからね
昨年の年収で自己申告しても源泉徴収票とかでバレるのかな

723非決定性名無しさん2018/01/13(土) 21:26:45.81
>>722
バレるね。
内定や給与額のオファーもらう段階では、源泉は提出しないけどね。
どのみちバレるから、正直に書いてね。
今がピークだから、みんな出て行くべきなんですよね。

724非決定性名無しさん2018/01/13(土) 21:27:13.27
そうかぁ。
転職条件に「昨年の年収」がかかわるから
昨年の途中か今月から減給がはじまってるなら、今年転職するのが一番特なのか。

725非決定性名無しさん2018/01/13(土) 21:29:58.09
本人に問題がなくても減給された人だってレッテルがつくわけだよね
人生狂う人居るよ

726非決定性名無しさん2018/01/13(土) 22:09:32.44
>>724
そうなんですよ。
増えるも減るもあると思うけど、前職での給与はオファーのベースラインになります。
今は売り手市場だから、増えるケースも多いですから。
だからこそ、出るなら今なんですよね。

727非決定性名無しさん2018/01/13(土) 22:12:56.14
>>718
末期ーが、日本の片隅で朽ち果てろ、みたいなこと、いつかのクロスでほざいてたよな。
結局ワークスにいると、日本だろうが海外だろうが朽ち果てるわけだが。

728非決定性名無しさん2018/01/13(土) 22:18:45.43
牧野氏は悪い意味で大二病だな

天才を見つけることへの欲望を会社を使って実現させようとしたんだな

無限採用にして天才を見つけたかったがムリだったと

729非決定性名無しさん2018/01/13(土) 22:34:47.64
HUEが世界に革命を起こすのを待つか、今逃げるか…

730非決定性名無しさん2018/01/13(土) 22:50:28.75
hueって名前でググったらフィリップスの電気でてくるねんけど

731非決定性名無しさん2018/01/13(土) 23:30:30.23
>>729
いやいや、普通に考えろよ。
もう誰も求めてないよ、、、
ERPって何か知ってんのか?
革命なんて100%起きないぞ、、、

732非決定性名無しさん2018/01/13(土) 23:40:42.66
誰もは言い過ぎだけどHUEじゃなくていいよな。
カンパニーで十分。あれを普通に使いやすくしろよ。
何にしろコーポレートITだし革命はおきないだろうなw

サイバーダインとなんかやろうとしてたIoTはどうなったんだよ?
出資してもらって、役員の給与に消えたのかね?

733非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:06:28.49
>>732
企業の情報投資へのニーズは、これまでにないぐらい高まってるよ。もちろんコーポレートITも

734非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:16:44.39
もっとまともな会社がERP出してくれれば良いのになまじコンペには強いから

735非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:18:23.29
ビジネスモデルはほんと素晴らしいからな。
劣化版を既存より高額で売り付けるって点以外は

736非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:24:02.30
>>733
そうだな。
でも品質悪いのは使い物にならないぞ。
品質以前にモノ出来てないじゃん。
あれ詐欺だぞ。
ワークスさん分かってます?

737非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:33:10.38
>>736
あんなボロボロで、技術力とかよう言うたなw
何の技術?

738非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:40:57.92
>>736
ワークス先生の次回作にご期待ください!

739非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:42:31.87
そんなにダメなの?
このスレでも結構言われてるけど…

740非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:42:38.71
マッキー「俺たちの戦いはこれからだ!!」

741非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:43:02.94
>>738
つまり連載打ち切りねw

742非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:43:30.83
>>708
これ、まじで事実よ

743非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:43:57.55
>>739
ひどいもなにも

744非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:49:41.94
>>740
真性ローパ帝国(AD2017〜)

745非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:50:37.24
>>737
そりゃペテンの技術よ

746非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:55:42.82
前回の決算の増益はHUE受注によるものって言うけど
実際に導入して業務回せてないってこと?

747非決定性名無しさん2018/01/14(日) 00:58:07.58
マッキーはITより広告業のほうが向いてたのでは...

748非決定性名無しさん2018/01/14(日) 01:17:18.87
>>704
そう。デフォ。ってか、みんな集団とかまで平気でいるよ

749非決定性名無しさん2018/01/14(日) 01:21:55.04
↑集団じゃなくて、終電です。
ローパッちまった

750非決定性名無しさん2018/01/14(日) 01:46:42.78
>>746
今はよく知らないけど、知り合いは、ある顧客のhue導入プロジェクトに駆り出されて、朝から晩まで壊れたデータ直してると言ってた。
どのプロジェクトも例外なく炎上してるという噂は聞くけどね。
この会社、炎上が日常なので、感覚がおかしくなる。

751非決定性名無しさん2018/01/14(日) 02:58:40.24
HUEに中の人がいるっていうのは、テルマエロマエのローマサイドみたいな方式ってことですか?

752非決定性名無しさん2018/01/14(日) 07:57:11.88
六本木ヒルズ借りてHUEのプロモーションやったのは最後の大博打だったんだろうなぁ

753非決定性名無しさん2018/01/14(日) 08:32:08.95
末期ー持ち上げている日経は何考えているんだ

754非決定性名無しさん2018/01/14(日) 09:58:08.44
いやいや
マッキーは優秀でしょう
だましだましにしろここまで会社大きくしたんだし
最後の最後でちょっと見誤った感じだけど

755非決定性名無しさん2018/01/14(日) 10:31:08.71
野心と無謀とも言えるチャレンジ精神はあったけど大企業にも社員にも見放されたね
これからどうするのかな

756非決定性名無しさん2018/01/14(日) 10:38:11.01
>>754
一発屋だったということさ、一発屋にしては凄いよ。

757非決定性名無しさん2018/01/14(日) 10:45:57.51
自分は、カンパニー人事給与の成功がたまたまだった、という解釈ですけどね。
たとえ最初の成功が戦略的だったとしても、その後は成功体験にとらわれてしまっていたということだと思います。
後発のプロダクトはことごとく失敗しているようだし。
誰かが書いていたけどマッキーさんは、ITエンジニアリングは素人レベルの理解だから、HUEはきついでしょうね。
つい最近まで、RDBを残すかどうかみたいな本質と外れた議論を一生懸命やってたみたいだしw
それを忖度してしまっている思考停止の取り巻きが一番ダメなのかもしれないけど。

ただし、教祖としては超優秀!!

758非決定性名無しさん2018/01/14(日) 10:56:40.32
ここの製品ってCOBOLで作ってたってマジw
その時点でセンスゼロだよなぁ

759非決定性名無しさん2018/01/14(日) 10:58:50.32
経営者なんてある程度大きくなったら教祖として優秀なだけで万々歳だけどねー
おそらく、下に任せることが出来なかったんだろうなー

760非決定性名無しさん2018/01/14(日) 11:01:00.72
>>758
創業1996年だからねー
でもたしかに、転換遅かった感はある

761非決定性名無しさん2018/01/14(日) 11:18:59.46
>>759
教祖が信者の言うこと聞くか?
経営者は教祖じゃダメだよ

762非決定性名無しさん2018/01/14(日) 11:26:27.62
ヒュー中止まだー?

763非決定性名無しさん2018/01/14(日) 11:48:44.43
>>757
確かに速度出すのが目的であってRDBかどうかとかどうでもいいもんな〜

764非決定性名無しさん2018/01/14(日) 11:57:19.16
GoogleもRDBに戻ってきたのにな

765非決定性名無しさん2018/01/14(日) 11:57:28.84
>>761
自分より優秀な下に権限を委譲できてるなら、
後は、お飾りの教祖でいいでしょう。

766非決定性名無しさん2018/01/14(日) 11:59:25.10
>>765
それはそうだね

767非決定性名無しさん2018/01/14(日) 12:00:45.29
>>762
ファンドがいつキレ始めるかなー

768非決定性名無しさん2018/01/14(日) 12:14:18.03
マッキーは経営者だからまあおいといて、技術のトップ(?)の井上さんとかも大したことなかったりするの?

769非決定性名無しさん2018/01/14(日) 12:18:08.73
【宗教】ワークスアプリケーションズ 15【法人】

770非決定性名無しさん2018/01/14(日) 12:37:56.17
>>768
そんなことはないぞー
大便から飲食物を再現して、
高級料理に作り変えろという要求が難しいんだぞー

771非決定性名無しさん2018/01/14(日) 12:40:47.54
>>768
エンジニア、アーキテクトとしては凄いと思うけど、彼自身にヒューをどうしたいというのはないしね。
周りの他のパートナーやVPがマウントの取り合いに明け暮れるカスだから、力は発揮出来てない気はする。
それを多様性と称して許してるのは末期ーだけどな。

772非決定性名無しさん2018/01/14(日) 13:02:00.53
技術トップの人は人望がなかったね
古巣のアリエルの人でも最後まで着いて行こうって人が居なくてどんどん離れていった

773非決定性名無しさん2018/01/14(日) 14:55:11.04
会社を見放した人が多そう。

774非決定性名無しさん2018/01/14(日) 15:00:28.83
賽の河原みたいなとこだからね。
作ろうとしたら速攻で壊される。
やりがいは1つもない。
狂信者には何がみえているのか聞いてみたい。

775非決定性名無しさん2018/01/14(日) 15:12:26.87
ダメ男にDVされても見捨てられないみたいなものだよな

776非決定性名無しさん2018/01/14(日) 15:17:04.33
こんな状況にならないように動いても何も評価されないからね

777非決定性名無しさん2018/01/14(日) 15:17:15.96
とか言いつつ今年も「働きがいのある会社No.1」なんでしょ?

778非決定性名無しさん2018/01/14(日) 15:34:36.41
働き甲斐のある会社ランキング上位ってほんとなの??何でも斜に構えて捉えるのは良くないけどこのランキングだけは見る度毎回本当?って思ってしまう。

779非決定性名無しさん2018/01/14(日) 15:41:06.16
洗脳完了した社員を選んでいるって噂あるけどここのローパたちはアンケート答えたことある?

780非決定性名無しさん2018/01/14(日) 15:42:01.09
そのアンケートに回答したことがある人間を社内で見たことがない
察しろ

781非決定性名無しさん2018/01/14(日) 15:45:03.05
ローパーに働きがいがないだけで一般社員は働きがいがあるんじゃないですか
社員数も多いしなかには本当に働きがいを感じてる人もいるはず

782非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:09:34.55
日本オフィス総ローパ時代にやりがいあるやつなんて一握りだろう
まあ海外は海外で転職サイトに日本より酷い話が書かれているけど

783非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:22:34.58
>>767
このスレに?マッキーに?

784非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:26:16.50
>>783
2chの情報で動く金額なんか、
ファンドからすればどうでもいいだろう。

785非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:28:44.68
>>783
ポラリス

786非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:35:14.40
>>785
おじいちゃんポラリスはもう・・・

787非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:40:58.04
ファンドの矛先はマッキー
マッキーの矛先はローパー

788非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:43:22.49
安堵のため息をつくポラリス

789非決定性名無しさん2018/01/14(日) 16:54:18.78
ファンドは人減らししたいから、このスレは大歓迎だよ。
早くみんな辞めよーぜ
そんなに優秀じゃなくても次はすぐ決まるぞ。

790非決定性名無しさん2018/01/14(日) 17:12:27.23
>>788
ポラリスからワークスに転職しちゃつたパートナーいるけど、何がしたいのか、、、

791非決定性名無しさん2018/01/14(日) 17:30:48.63
>>790
人質...

792非決定性名無しさん2018/01/14(日) 18:08:54.24
覚悟はしておいたほうがいいね

793非決定性名無しさん2018/01/14(日) 18:51:16.79
なんでRDBからの脱却をこんなに強調するの?
何も特別なことでは無いと思うんだけど…

794非決定性名無しさん2018/01/14(日) 19:02:43.09
>>793
かっこいいから
キャッチーだから

795非決定性名無しさん2018/01/14(日) 19:09:49.11
>>793
それしか達成できてないから

796非決定性名無しさん2018/01/14(日) 19:10:24.13
形態素解析みたいなもんをわざわざ人割いて作って公開してる理由は?
形態素解析自体オワコン臭凄いし、大して難しいものでもないし、何のアピールなんだろ…?

797非決定性名無しさん2018/01/14(日) 19:11:43.29
>>795
KVS実装してまともに動かせてるのか?

798非決定性名無しさん2018/01/14(日) 19:12:40.55
>>797
脱却はしてるってことw

799非決定性名無しさん2018/01/14(日) 19:24:32.66
>>796
ヒント : 買収

800非決定性名無しさん2018/01/14(日) 19:56:44.21
>>799
なるほど

801非決定性名無しさん2018/01/14(日) 20:00:13.22
カッコいいと思っているけど失敗しているからカッコ悪いんだよな

802非決定性名無しさん2018/01/14(日) 20:11:10.59
>>801
いや、素直に謝れないところだよ

803非決定性名無しさん2018/01/14(日) 20:14:28.25
しかも、明らかな失敗にもかかわらず、想定通りとか、失敗を許容するとか、天才シリーズとか、斜めの反応するから、もっとカッコ悪い。

804非決定性名無しさん2018/01/14(日) 20:19:35.22
うん、グーグルの前に小学生を目指そう

805非決定性名無しさん2018/01/14(日) 20:57:46.76
今月中に昇格昇給の話が末期ーからなかったら辞める
責任だけ増えて給料増えないとか斬新過ぎてついてけない

806非決定性名無しさん2018/01/14(日) 21:03:03.73
余所の会社の方が辛いかもよ。

807非決定性名無しさん2018/01/14(日) 21:04:04.92
それが YARI GAY だろ?

808非決定性名無しさん2018/01/14(日) 21:37:36.51
>>806
なんで?
おまえローパー?

809非決定性名無しさん2018/01/14(日) 21:39:52.36
悟空「ひえ〜っ!おめえヤリゲェで飯くってんのか?ワ○ミにけぇれ!」

810非決定性名無しさん2018/01/14(日) 21:45:50.96
>>806
かも、って、wapさんしか内定もらえなかった真性ローパー?
なら、しかたないかもな。

811非決定性名無しさん2018/01/14(日) 21:49:36.72
ローパーサイヤ人

812非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:05:48.03
クリティカルワーカーのことかー!

813非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:24:16.49
昔は気合とか根性とかって叫んでて最悪の環境だった。
さすがに今は時代の空気読んでやってないとおもうけど、どうなんだろ。

814非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:31:52.17
私の問題解決力は...

815非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:35:26.68
今は気合とか根性は減ったけど働き方改革(笑)で残りづらくなったからもっとタチが悪いよ

816非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:45:50.18
上場するなら未払い残業代減らしたいでしょ
もっとも上場できる材料は…

817非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:53:31.68
ヒューを畳んで社員数を1000人にすれば可能性あるかも。
もっとも他の副作用が出て、そのまま沈む、というシナリオかもしれない。
俺はこのウンコみたいな経営実験を外から眺めて楽しむことにしたよ。

818非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:54:33.10
問題解決力たったの5か、ゴミめ

819非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:56:53.98
company事業を子会社化するほうがあり得そう

820非決定性名無しさん2018/01/14(日) 22:58:59.36
2000人退職すればなんとか上場

821非決定性名無しさん2018/01/14(日) 23:06:02.20
この会社の一年後が想像つかねぇ

822非決定性名無しさん2018/01/14(日) 23:09:17.84
チェンナイとシンガ要らんよな。
それか、日本拠点まるごと潰すか。
とにかく、いつも通り極端なことやってから逝ってほしいな。
それか、宗教法人化するとか。

823非決定性名無しさん2018/01/14(日) 23:10:21.76
ホールディングスで上場とかね。
companyは収益力あるから残さないと上場できない。
ワークス本体を分割で人材派遣会社を作って売却すれば人員整理は可能だけど
訴訟の種は切り離しが難しいな

824非決定性名無しさん2018/01/14(日) 23:15:45.34
HUE完成するんかね?
いつ稼働予定なんだっけ、新卒ばっか採用してて絶対無理だろ

825非決定性名無しさん2018/01/14(日) 23:20:21.05
稼働はもうしてるんじゃなかったか
できてるかどうかは知らないけれど

826非決定性名無しさん2018/01/14(日) 23:35:51.91
みんなHUEに給与を分けてくれ!

827非決定性名無しさん2018/01/14(日) 23:39:50.70
ヒューが完成する前にカンパニー保守が全員逃げ出して終了だよ!

828非決定性名無しさん2018/01/14(日) 23:49:52.89
くっまたマネキャンの気が消えた…

829非決定性名無しさん2018/01/15(月) 00:05:07.08
>>808
>>810
別にローパーじゃない。
安易に転職してどうするのさ。

830非決定性名無しさん2018/01/15(月) 00:05:58.25
ワップのヒュー

831非決定性名無しさん2018/01/15(月) 00:07:11.88
オービックにいきたい

832非決定性名無しさん2018/01/15(月) 00:12:38.30
>>829
ローパー認定されたんだったら安易な転職じゃないでしょ

833非決定性名無しさん2018/01/15(月) 00:33:36.77
「ヒューが完成してないだけで何を騒いでるんだ」って言ってるやつはヒューしか見えてないんだろうな
違うんだよ
カンパニーが崩壊し始めてることが問題なんだよ

834非決定性名無しさん2018/01/15(月) 00:39:34.83
>>829
お前はそのまま安易にそこにいろよ。

835非決定性名無しさん2018/01/15(月) 00:41:10.60
>>827
なんで逃げ出すの?

836非決定性名無しさん2018/01/15(月) 02:15:14.18
>>779
働きがいアンケートは完全に人を選んでるよ。
俺はワークス的にはハイパの(エセ)高ロイヤリティ社員なので、毎回回答の依頼が来てた。
が、製品のせいで顧客に殴られまくってて対応忙しすぎて回答できない。
俺がちゃんと回答して順位を少しでも下げないといかんかった。
やりがいなんて1ミリもねーぞ。まあ辞めるから、どうでもいいけど。
そもそもあれモンドセレクションみたいなものでしょ?

837非決定性名無しさん2018/01/15(月) 02:29:23.58
従業員全員からアンケートを取らなくていい時点で信憑性ないからね
転職先では新入りでもアンケートの対象になった上に正直にいい評価付けられたしいい会社がないとは限らないかな

838非決定性名無しさん2018/01/15(月) 07:25:25.53
やりげい

839非決定性名無しさん2018/01/15(月) 08:45:33.74
働きがいのある企業ランキングそのものが、人買いのための広告だと気付いてない人がいて草

840非決定性名無しさん2018/01/15(月) 09:23:07.78
>>836
ハイパなのになんで辞めちゃうの?

841非決定性名無しさん2018/01/15(月) 09:48:17.80
逆にハイパが何で付き合うんだよ

842非決定性名無しさん2018/01/15(月) 09:53:28.85
ローパとは違ってハイパはこの会社の外でもっと社会貢献できることがあるからね

843非決定性名無しさん2018/01/15(月) 11:51:20.27
>>841
ハイパはさすがに待遇いいんだろうし辞めないんだと思ってた

844非決定性名無しさん2018/01/15(月) 12:05:22.85
比較対象がおかしい
社内では多少マシというだけで外の方が待遇いいに決まってんだろw

845非決定性名無しさん2018/01/15(月) 13:02:30.73

846非決定性名無しさん2018/01/15(月) 14:31:10.93
>>845
まぁ、あの研修じゃそうなるわな

847非決定性名無しさん2018/01/15(月) 14:49:30.94
ぅち、ローパゃけどゃめへんで><

848非決定性名無しさん2018/01/15(月) 15:31:14.41
ほんとのハイパは外に出た方が待遇いいよ。エセは知らんけど。
ここにいる意味なんて何一つなくなった。
ほんとの社会貢献をするために出て行くわ。

849非決定性名無しさん2018/01/15(月) 15:57:19.39
出血が止まらない

850非決定性名無しさん2018/01/15(月) 16:18:26.73
>>845
金融業界に絞り込んで何故ワークスなんだ...

851非決定性名無しさん2018/01/15(月) 16:48:52.86
労働を社会貢献と捉えてるあたり、流石よく調教されてるなと…

852非決定性名無しさん2018/01/15(月) 17:23:00.48
>>851
日本の情報投資効率を世界レベルへっていう理念のも集まったクリティカルワーカーだからな

853非決定性名無しさん2018/01/15(月) 17:56:46.51
私の初任給を大手レベルへ

854非決定性名無しさん2018/01/15(月) 18:09:05.14
>>845
なんかダサい

855非決定性名無しさん2018/01/15(月) 19:58:32.50
>>845
早稲田目指して浪人して東洋とか、金融目指してワークスとか、三ヶ月で辞めたりとか、ツッコミどころが多すぎる。

856非決定性名無しさん2018/01/15(月) 20:12:41.78
しがみつくよりは良かったのでは?

857非決定性名無しさん2018/01/15(月) 20:56:53.26
>>845
ブラック不動産屋かな?

858非決定性名無しさん2018/01/15(月) 20:57:20.24
ローパーとしてくたばるよりはいいかもな

859非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:28:44.05
>>845
スポーツ、勉強、仕事、全て中途半端。
絵に描いたような意識高い系。

860非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:35:56.04
>>859
だなw意識だけ高くて、結果出せないw

861非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:37:05.91
意識高い系ではなく自意識過剰系かと

862非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:38:07.69
低学歴の避難所

863非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:49:04.11
まー、そう悪く言うなよ
ここでローパ、ハイパ議論してるやつよりは
充実してそうだし

864非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:50:02.77
他社とかもう会社に関係の無い人間の悪口はスレチ
興味ない

865非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:50:59.63
>>845
こいつを比較対象にしたら、弊社の惨状もかわいく見えるな、、、
読んでて息が止まりそうになったわ。

866非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:59:34.18
意識だけ高くて結果出せないって完全に弊社じゃないですか

867非決定性名無しさん2018/01/15(月) 21:59:40.15
>>865
至って普通の第二新卒の若手に見えるけど、、

868非決定性名無しさん2018/01/15(月) 22:00:52.59
【911】 NHKアナウンサー長谷川浩、自殺 <目玉のマーク> テロや災害に偽装した破壊工作 【311】
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1516006917/l50

869非決定性名無しさん2018/01/15(月) 22:24:08.90
>>845
人の気持ちは分かりそうだから
今の仕事はピッタリそう

870非決定性名無しさん2018/01/15(月) 22:44:29.50
やめたあとも馬鹿にされるなんて、ローパースパイラルは恐ろしいな

871非決定性名無しさん2018/01/15(月) 22:49:40.51
この人から教わるのはイヤだな。頭が悪くて根性もない。でも先生とか、人の上には立ちたい、みたいな感じがする。

872非決定性名無しさん2018/01/15(月) 23:01:31.78
ローパーにすらなれなかったやつでもちゃんと別のとこで働けてるっていう希望のある話じゃないか!!

873非決定性名無しさん2018/01/15(月) 23:26:59.84
パン職とかリテール専門で入社した先輩見て自分も総合職で入れる!とか思っちゃったんかな?

874非決定性名無しさん2018/01/15(月) 23:35:12.36
>>866
ああ、そうだった。
俺は脱出に成功して有休消化中なので、気が抜けてたわ。すまんすまん。

875非決定性名無しさん2018/01/15(月) 23:59:24.71
ヤメワークス

876非決定性名無しさん2018/01/16(火) 00:56:36.86
>>874
普通におめでとう!
俺も早く決めたいな。

877非決定性名無しさん2018/01/16(火) 01:12:25.63
ワークスヤメリケーションズ

878非決定性名無しさん2018/01/16(火) 02:01:14.60
下位のVP、Managerは組織化しようとしてる人もいるけど意思決定権を持つ代表パートナー上位VPがめちゃくちゃな人事やってそれをかき乱してるって感じであってる?

879非決定性名無しさん2018/01/16(火) 02:32:14.94
>>878
パートナー上位VPに何か怨みでも?

めちゃくちゃな命令があっても無視される文化だから回ってる感じ。

880非決定性名無しさん2018/01/16(火) 06:10:58.99
>>878
良くも悪くも代表より下はフラットだよ
古株と新参の対立はあるかもね

881非決定性名無しさん2018/01/16(火) 06:22:19.05
>>874
羨ましい。次はどんな感じのところに行くの?

882非決定性名無しさん2018/01/16(火) 09:10:56.64
一月になっても退職メールが止まらない…
どうなってるんだ!俺以外にもこんなに辞めるなんてやばいだろ

883非決定性名無しさん2018/01/16(火) 09:26:42.17
年度末まではこの流れが続きそう

884非決定性名無しさん2018/01/16(火) 10:16:52.07
ベンダー有料化、空調時間変更よりもバリスタとか託児所を変えた方が良いと思うんだけど

885非決定性名無しさん2018/01/16(火) 10:18:39.86
宣伝までして金かけてるコンテンツだから消しづらいんじゃないかなあ

886非決定性名無しさん2018/01/16(火) 11:36:25.59
対外的な見栄張りが無くなると売れないなら続けざるを得ないけど、採用の為にやってるなら辞めちまえばいいと思う。

887非決定性名無しさん2018/01/16(火) 12:04:45.31
>>883
いやいや、少なくとも2000人は減らさないといけないから、日常の風景になると思うけど。

888非決定性名無しさん2018/01/16(火) 12:22:49.82
託児所はこの会社の珍しくいいところだから

889非決定性名無しさん2018/01/16(火) 12:48:07.27
こんな場所で自社のあれこれ垂れ流す人てほんと低脳そうだから早く辞めたら良いのに

890非決定性名無しさん2018/01/16(火) 13:14:53.21
>>889
おう!じゃあな!

891非決定性名無しさん2018/01/16(火) 13:15:43.16
【フィッシュボーン】 恐ろしい目つき <タモリ「怖い…」> 黒人を尊敬してるのに 【シャネルズ】
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1516069087/l50

892非決定性名無しさん2018/01/16(火) 14:12:05.88
マジで何のために無限採用したんだよ
人以外大事じゃないね!のマッキーになにがあったんだ!

893非決定性名無しさん2018/01/16(火) 14:37:37.93
>>892
マッキーはもう操り人形だよ

894非決定性名無しさん2018/01/16(火) 15:32:33.32
>>889
お前もこんなとこ巡回してないで仕事しろよな

895非決定性名無しさん2018/01/16(火) 15:35:59.30
>>894
待機ばかりで仕事ないローパ部署もあるから

896非決定性名無しさん2018/01/16(火) 15:46:04.81
>>895
なるほど。ローパー擁護か、、、。

897非決定性名無しさん2018/01/16(火) 16:56:56.70
>>896
昨日晒されてたやつの方がマシな人生だな...

898非決定性名無しさん2018/01/16(火) 17:21:36.95
>>897
確かに、、、

899非決定性名無しさん2018/01/16(火) 17:34:00.40
>>879
結果として現場が傷んでるだけだよね。
上の責任という文字が辞書にない会社。
やりがいとか成長とか称して社員の人生を搾取してかろうじて成り立ってきたが、この先はどうか、、、

900非決定性名無しさん2018/01/16(火) 17:48:43.09
未だに
「重要なことはタバコ部屋で決まるっ(ドヤッ)」
とか言ってるんだろうか

901非決定性名無しさん2018/01/16(火) 18:15:47.47
>>900
昭和じゃん

902非決定性名無しさん2018/01/16(火) 19:53:33.13
ここの社員の素人童貞率高杉

903非決定性名無しさん2018/01/16(火) 20:18:52.63
>>900
未だに言ってる。未だにドヤ顔で。
それでも後でちゃんと経緯とか納得感のある説明があれば良いが、全体ミーティング的な場で、何言ってるか理解不能なことが多いw
そのくせ、わからない方が悪いみたいな無茶なことを言うw
根本的に知能の低さすら感じさせる。

904非決定性名無しさん2018/01/16(火) 20:36:11.29
>>900
超絶喫煙マナー悪いしなあ
ほんと恥ずかしい

905非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:01:38.63
https://t.co/S36R7XUJ1a
幻想らしいな 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

906非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:04:29.03
来週月曜は一段と皆モチベーション下がるんだろうな。
昇格昇給保留。
上場するまで保留継続。

907非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:14:44.00
来週クロスだっけ?

908非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:37:13.49
はいはいワロスワロス

909非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:46:21.33
ワーロスアプリケーションズ

910非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:49:26.09
ワロアプ

911非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:50:27.46
グランドワロス

912非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:54:23.99
日経コンピュータの顧客満足度低すぎてワロタ

913非決定性名無しさん2018/01/16(火) 21:57:52.33
クリティカルワロスー

914非決定性名無しさん2018/01/16(火) 22:07:02.75
俺らが最高難度の仕事してるんだから顧客も最高難度の仕事しろ

915非決定性名無しさん2018/01/16(火) 22:24:58.97
>>914
顧客の業務が難しくなったら痛い目見るのはお前らだぞ?

916非決定性名無しさん2018/01/16(火) 22:34:13.87
>>906
無償バージョンアップ詐欺と同じ臭いするねー

917非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:05:51.27
「トップ3人が毎日2時間ランチをする上場企業はないでしょう」
http://toyokeizai.net/articles/-/5496

なんじゃこのタイトル...

918非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:07:53.48
昇給はないけど昇格は順当にされてるね

919非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:09:17.67
>>914
なんだこいつクソじゃん

920非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:12:37.70
>>915
>>919
ネタに決まってんだろ
お客様とかの声とか紹介されるけどうちのシステム入れて便利になってるとか信じられんのだが

921非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:14:20.78
>>920
便利にはなってないけど安くはなってるのでは?
パニィの時の話だが。

922非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:14:31.95
こんなところで自社のあれこれ垂れ流す低脳は早く辞めたら良いのに

923非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:15:05.02
>>917
古い記事だけど、長時間労働はズルです、ってマッキー言ってるな。
社員のサビ残で成り立ってきたのにな。
明日からこのスレで雑談だけしてようぜ。
そろそろ次のスレタイ考えとかないとな。

924非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:22:57.03
【ERP界の】【ワタミへ】

925非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:25:44.28
>>922
お前もいちいちこんなとこ見なきゃいいのに

926非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:41:46.71
>>920
他社の製品との比較が難しいからねー。
日経コンピュータの最新号でニトリの記事でてるよ。
そんなにネガティブなこと書いてないな。
言うても、人事給与はまだマシなんだろうな。
顧客も他責NGつって洗脳成功してしまったのかもしれんが。

927非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:43:26.10
そろそろ1000だし民事で起訴できそうなレス挙げる遊びやろうぜ。
>>916 な。

928非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:47:35.43
>>926
そうなんだ
創業当初は大企業の人事給与に絞ってうまく行ったんだろうけど、最近はいろんな分野に手を出して失敗してる感あるよね
ECとなSCMとか
SCMが建設業でうまく行ったら景気よくなるんだろうか

929非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:48:54.61
>>902
やっぱそうなん?

930非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:50:40.65

931非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:56:12.54
>>929
コミュニケーション能力ないやつ多いしな

932非決定性名無しさん2018/01/16(火) 23:59:50.20
ワークデイに転職して末期ーぶちギレさせて最後のクロス出禁になった人がいるらしいけど、それって訴えられた人と同一人物なの?
先輩方教えてください!

933非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:01:04.71
https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E7%89%A7%E9%87%8E%E6%AD%A3%E5%B9%B8&diff=prev&oldid=63207974
社員さんの編集とは限らないけど、それにしてもちょっと怖いよ…
てか別にいいじゃん専門卒でも…

934非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:07:15.82
俺は末期ーが専門卒でも気にしない。それより阿部さんの経歴とコンサルファームへの敵愾心がどこから来てるのかが気になる。

935非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:12:10.16
>>933
社員だね、今は知らんけど 笑

936非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:16:14.58
>>931
それな。
ナードか良くてプレップスがボリュームゾーン。
営業はツーブロックゴリラの巣窟やし。

937非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:18:05.49
>>934
おまえらのワークスへの敵愾心みたいなもんじゃね?

938非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:20:56.36
阿部さんコンサルファームの落ちこぼれ説

939非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:24:40.39
>>933
> 2014年には、世界で初めて人工知能を搭載した次世代型ERP「HUE (海外名称:AI WORKS)」
> の開発を成功させ、海外展開に注力している。

とのことだけど、開発はとりあえずひと段落したの?

940非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:34:16.08
>>927
狂信者?

941非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:34:18.60
>>936
ツーブロックゴリラワロタ

942非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:42:50.72
>>924
google目指しててワタミ。
金融一本で就活してワークス。
早稲田目指して東洋。
なんか最近見たぞ。

943非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:46:46.45
もうスレタイなにも付けなくて良いと思うんだ

944非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:53:39.56
>>942
個人攻撃はもうやめたげて

945非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:56:18.66
>>884
ベンダー有料化ってなに?

946非決定性名無しさん2018/01/17(水) 00:59:16.69
>>944
あれは狙って落ちこぼれ臭出してるんだよ。
社長の経歴とか見てみ。同じ感じだから。
よくわかんないけど、そういう層にアプローチしたいみたい。
弊社同様、行く末が気になる。

947非決定性名無しさん2018/01/17(水) 01:01:56.87
>>928
会計系はどうなの?

948非決定性名無しさん2018/01/17(水) 01:21:23.90
>>945
飲み物が有料。

949非決定性名無しさん2018/01/17(水) 01:22:46.01
>>946
経歴は落ちこぼれだけど、実際は有能とか??
なさそうたけどなー。

950非決定性名無しさん2018/01/17(水) 01:32:05.13
>>946
あの会社、
無限採用はしてないし運用コストも低いじゃん
客来なかったら休業して各々バイトでもすればいいし

951非決定性名無しさん2018/01/17(水) 01:32:14.93
>>949
実際有能ではないと思うけど、それにしても敢えて意図的に恥部を晒してるよね。
何が目的なのか分からないのだけどw

952非決定性名無しさん2018/01/17(水) 06:23:53.87
【国内ローパーだらけ】ワークスアプリケーションズ 15【海外シフトで国内切捨】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1516137814/

953非決定性名無しさん2018/01/17(水) 07:12:51.32
>>918
「役職インフレ」はカッコ悪い
体面重視の肩書は不要
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO20191490R20C17A8000000
VPとかが役職インフレじゃなかったら何なんだ?

954非決定性名無しさん2018/01/17(水) 07:15:08.95
>>951
レベルはともかく人を集めたくて、ハードルを下げてるとか?
逆効果な気がするけどな。

955非決定性名無しさん2018/01/17(水) 07:15:49.18
海外って上手くいってるの?

956非決定性名無しさん2018/01/17(水) 07:50:21.64
こんなところで自社のあれこれ垂れ流してる低脳は早く辞めたらいのに

957非決定性名無しさん2018/01/17(水) 08:22:12.89
コピペご苦労
擁護が消えたな…

958非決定性名無しさん2018/01/17(水) 08:42:03.79
アクシス名物
即時強制自己都合解雇
隠蔽二重帳簿 隠蔽二重会社

毎年新卒女子がだまされて入社してしまう
15人程度
中途採用も年間15人入るが
補助金目当てのためすぐに言い掛かり→追い込みかけられる
人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、
助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得る
労働者を守るためのお金が、リストラに使われる
新卒でも中途採用でも
突然除籍される人間が多数いるため
案件稼働中に人員は毎月2人減っていく
で 4月入社が配属先(派遣売り飛ばし先)に
いくため人員が増える

社内はまさに会社ごっこ
新興宗教である
当然裁量労働制 300時間定額
www.axis-net.co.jp/

959非決定性名無しさん2018/01/17(水) 08:43:19.59
>>948
これまで飲み物無料だったんだ。

960非決定性名無しさん2018/01/17(水) 08:51:40.48
>>957
一々コピペに返事とか
よほど干されて仕事ないの?

961非決定性名無しさん2018/01/17(水) 08:53:19.53
>>957
アンチの代表者?

962非決定性名無しさん2018/01/17(水) 09:08:30.21
>>960
いつも巡回ご苦労様です
次の準備をしながら有休消化中だから仕事ないんだよね

963非決定性名無しさん2018/01/17(水) 09:34:20.29
アソシエイトで人事異動確定した先輩が会社来なくなった

964非決定性名無しさん2018/01/17(水) 09:55:56.22
ここに書き込んでるやつなんてだいたい有給消化中じゃないの
別に同僚に恨みがあるわけじゃないから会社の行く末は心配だし気になるしさ
次が始まったら関心も薄くなるんだろうけど

965非決定性名無しさん2018/01/17(水) 10:09:58.95
MC2からいきなりアソシエイトの人もいて気の毒

966非決定性名無しさん2018/01/17(水) 11:01:29.85
>>965
そんな制度だっけ?

967非決定性名無しさん2018/01/17(水) 12:08:25.24
>>964
擁護派が何か言うと仕事しろよ!でアンチ派は有給でしょになるのが凄い笑

968非決定性名無しさん2018/01/17(水) 12:11:42.38
だからアンチて自分を省みず他責ばかりで挙句に自分より格下を必死に探してそいつ叩いてせせら笑い快感得るという低脳しかいない。

969非決定性名無しさん2018/01/17(水) 12:17:46.99
ここgoogleなんでしょ?

970非決定性名無しさん2018/01/17(水) 14:36:48.92
gdagdaでしょ

971非決定性名無しさん2018/01/17(水) 14:39:14.84
>>2 見る限り
Google超え目指してるしGoogleと競ってるな
きっとGoogleから見ても最高のライバルなんだろう

972非決定性名無しさん2018/01/17(水) 14:46:06.05
マッキー「ぐーぬぬ」

973非決定性名無しさん2018/01/17(水) 14:58:50.12
ERPとグーグルがどう結びつくのか分からん

974非決定性名無しさん2018/01/17(水) 15:09:20.11
俺も分からんが、代表がそういうならそうなんだろう

975非決定性名無しさん2018/01/17(水) 18:10:47.54
Google目指すならトップをまず変えろよ

変人は有能みたいな風潮をまず消せ

976非決定性名無しさん2018/01/17(水) 18:33:37.07
ERP界のトヨタで良かったのに...

977非決定性名無しさん2018/01/17(水) 19:50:22.59
Googleから来た人を知っているけどどうしてるのかな
http://career.worksap.co.jp/hue_tech/ja/interview/ishino/

978非決定性名無しさん2018/01/17(水) 20:17:51.37
>>977
微妙に経歴間違ってるけど、意図的なんだろうか、、、

979非決定性名無しさん2018/01/17(水) 20:29:30.09
ローパーリスト公開されたね

980非決定性名無しさん2018/01/17(水) 20:47:40.40

981非決定性名無しさん2018/01/17(水) 21:48:46.69
ちなみにGoogleのスレってあんの?Googleもここみたいに稚拙な罵り合いしてんの?

982非決定性名無しさん2018/01/17(水) 22:05:31.90
DかE取ると速攻降格ってほんとですか?

983非決定性名無しさん2018/01/17(水) 22:22:26.61
>>982
速攻ローパー行き

984非決定性名無しさん2018/01/17(水) 22:25:50.21
>>979
何見たらわかるの?

985非決定性名無しさん2018/01/17(水) 22:40:18.10
>>979
マジで?
マジだとしたらなんでそんな反感買うようなことするの?

986非決定性名無しさん2018/01/17(水) 22:41:07.63
組織図だろ

987非決定性名無しさん2018/01/17(水) 22:50:37.12
>>982
そうでもない

988非決定性名無しさん2018/01/17(水) 22:51:28.68
>>977
グーグル出身は珍しいものでは無いよ
報酬同じなら、外でリードエンジニアやCTOやりたいって人は案外いる

989非決定性名無しさん2018/01/17(水) 23:27:15.26
>>982
D取っても降格しなかったよ

990非決定性名無しさん2018/01/17(水) 23:27:59.46
>>989
次降格確定だろうな

991非決定性名無しさん2018/01/17(水) 23:31:31.55
>>965
アソシエイトとMC2は取り扱い上同格ですよね?
所属会社がWAP以外の人か、妊娠してるかも

992非決定性名無しさん2018/01/17(水) 23:43:04.33
expertって降格なの?昇格なの?

993非決定性名無しさん2018/01/17(水) 23:47:48.20
昇格者数も降格者数もほぼ倍増したけど、次の評価はどうなるんだろうな

994非決定性名無しさん2018/01/17(水) 23:56:57.31
ドリンク有料のgoogleです!

995非決定性名無しさん2018/01/18(木) 00:00:33.45
会社は損せずに昇給しない単なる名誉昇格で繋ぎ止めるのと実質的な退職勧奨の両方をできるわけだな

996非決定性名無しさん2018/01/18(木) 00:01:13.09
次スレたってる?

997非決定性名無しさん2018/01/18(木) 00:27:23.47
現場はどうなん?辞められても平気なん?

998非決定性名無しさん2018/01/18(木) 00:36:20.14
平気なわけなかっぺ

999非決定性名無しさん2018/01/18(木) 00:45:11.81
昇給なし確定しました。

1000非決定性名無しさん2018/01/18(木) 00:46:18.32

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